АРБИТРАЖНЫЙ СУД САХАЛИНСКОЙ ОБЛАСТИ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Р Е Ш Е Н И Е

                                                                                                Дело А59-5408/06-С25

09 марта 2007 года                                                             г. Южно-Сахалинск

            Резолютивная часть решения оглашена в судебном заседании 22 февраля 2007 года.

Арбитражный суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Боярской О.Н., при ведении протокола помощником судьи Им И.Т.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Эридан-Спектр» к открытому акционерному обществу «Содружество» о признании недействительным уведомления об установлении режима работы,

при участии в судебном заседании:

представитель истца ФИО1, по доверенности от 20 марта 2006 года,

представитель ответчика ФИО2, по доверенности от 18 января 2007 года,

у  с  т  а  н  о  в  и  л :

ООО «Эридан-Спектр» обратилось в суд с иском к ОАО «Содружество» о признании недействительным уведомления об установлении режима работы. В обоснование требований указано, что в соответствии с ч. 2 ст. 154 ГК РФ установление режима работы Дома быта является односторонней сделкой, которая должна соответствовать статье 168 ГК РФ. Однако она нарушает положения Трудового кодекса, поскольку предписывает работникам находиться на рабочем месте повышенное количество часов в неделю.

В судебном заседании представитель истца настаивал на удовлетворении исковых требований.

Представитель ответчика не признал иск, пояснив, что в соответствии со ст. 103 Трудового кодекса не запрещается установление посменного режима рабочего времени.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

01 февраля 2004 года между ОАО «Сожружество» (Арендодатель) и ООО «Эридан-Спектр» (Арендатор) заключен договор аренды № 45 нежилого помещения площадью 116 кв. метров, расположенного по адресу <...> согласно приложению № 1 (том 1 л.д.9-11, 120-122).

Уведомлением № 09/06/06 от 09 июня 2006 года, с которым ознакомлена директор ООО «Эридан-Спектр» ФИО3, установлен следующий режим работы торговых рядов:

понедельник – пятница                  с 10.00 до 19.00 часов

суббота                                              с 10.00 до 18.00. часов

воскресенье                                      с 10.00 до 17.00 часов.

Полагая данное уведомление несоответствующим статьям 91, 108, 110 и 111 Трудового кодекса РФ, ООО «Эридан-Спектр» заявило настоящий иск.

В соответствии с положениями указанных статей нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В течение рабочего дня работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания.

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье.

В соответствии с п. 1 ст. 421 ГК РФ граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.

В силу пункта 2.4.9. договора аренды № 45 арендодатель обязался соблюдать установленный режим работы здания и правила поведения в общественных местах.

Суд находит заслуживающими внимания доводы представителя истца о том, что здание представляет собой торговый комплекс, и от соблюдения режима работы торговых точек будет зависеть посещаемость всего комплекса.

Также, коль скоро сторона истца посчитала обязательным включение  в договор условия о соблюдении установленного арендодателем единого для всех арендаторов режима работы, а ответчик обязался его соблюдать, суд не находит оснований для удовлетворения требования о признании уведомления об установлении режима работы недействительным.

При этом судом учитывается, что у работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка (абзац 3 статьи 111 Трудового кодекса РФ).

А согласно статье 103 Трудового кодекса РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В силу изложенного, в удовлетворении требований суд отказывает.

Руководствуясь ст. ст. 167-170, 176 АПК РФ, суд

р  е  ш  и  л :

В удовлетворении требований общества с ограниченной ответственностью «Эридан-Спектр» к открытому акционерному обществу «Содружество» о признании недействительным уведомления об установлении режима работы отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию арбитражного суда Сахалинской области в течение месяца с момента вынесения в полном объеме и (или) в арбитражный суд кассационной инстанции Федеральный арбитражный суд Дальневосточного округа в течение двух месяцев с момента вступления решения в законную силу.

Судья                                                                         О.Н. Боярская