Гражданский кодекс часть 1

Арбитражный суд Свердловской области в составе судьи А.В. Кириченко при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания А.Р.Хайдаровым (до перерыва), помощником судьи О.А.Путинцевой (после перерыва), рассмотрел в судебном заседании дело

по иску ФИО1

к обществу с ограниченной ответственностью "Страховая Компания "Северная Казна" (далее- ООО "Страховая Компания "Северная Казна")

о взыскании заработной платы

при участии в судебном заседании:

от конкурсного управляющего- ФИО2 (до перерыва), представитель по доверенности от 01.01.2016.

Процессуальные права и обязанности разъяснены. Отводов составу суда не заявлено.

15.03.2016 из Арбитражного суда Самарской области в Арбитражный суд Свердловской области в связи с передачей по подсудности поступило исковое заявление ФИО1к ООО "Страховая Компания "Северная Казна" о взыскании 118252,25 руб.

Определением Арбитражного суда Свердловской области от 22.03.2016 указанное заявление назначено к рассмотрению в предварительном судебном заседании.

Определением арбитражного суда от 29.04.2016 дело назначено к судебному разбирательству.

Рассмотрев материалы дела, суд

УСТАНОВИЛ:

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 11.06.2014 был принят на работу в ООО "Страховая Компания "Северная Казна" в должности заместителя директора Самарского филиала ООО "Страховая Компания "Северная Казна". Приказом №196/147-К2 от 10.09.2015 ФИО1 уволен в связи с сокращением штата работников. При увольнении расчет с ФИО1 не произведен.

Сумма задолженности по состоянию на 10.09.2015 составила 118252,25 руб., в том числе:

- задолженность по заработной плате за апрель 2015 года- 1940,50 руб., май 2015 г.- 9797,50 руб., июнь 2015 г.- 9797,50 руб., июль 2015г.- 13072,96 руб., август 2015 г.- 14681,25 руб., сентябрь 2015 г.- 1013,02 руб.;

- компенсация за неиспользованный отпуск- 17302,82 руб.;

- выходное пособие при увольнении- 50666,70 руб.

В подтверждение указанной задолженности в материалы дела представлена справка от 10.09.2015 №1421, выданная ФИО1 ООО "Страховая Компания "Северная Казна".

Как видно из материалов дела, ФИО1 первоначально обратился с соответствующим иском в Октябрьский районный суд г. Самары. Определением от 17.12.2015 в принятии искового заявления ему было отказано в связи с неподведомственностью спора суду общей юрисдикции. При этом ФИО1 разъяснено право на обращение в Арбитражный суд Самарской области.

20.01.2016 ФИО1 обратился с соответствующим иском в Арбитражный суд Самарской области. Определением Арбитражного суда Самарской области от 25.01.2016 исковое заявление принято к производству, назначено предварительное судебное заседание.

Определением от 01.03.2016 дело передано по подсудности в Арбитражный суд Свердловской области.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

На основании ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В подтверждение задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию при увольнении в материалы дела представлена справка от 10.09.2015 №1421, выданная ФИО1 ООО "Страховая Компания "Северная Казна".

Учитывая, что ответчиком нарушены трудовые права истца, выразившиеся в отсутствии окончательного расчета при увольнении, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходному пособию при увольнении в общей сумме 118252,25 руб.

Руководствуясь ст. 167-170, 171 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, арбитражный суд

РЕШИЛ:

1. Исковые требования удовлетворить.

2. Взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Страховая Компания "Северная Казна" в пользу ФИО1 118252,25 руб., в том числе задолженность по заработной плате за апрель 2015 года- 1940,50 руб., май 2015 г.- 9797,50 руб., июнь 2015 г.- 9797,50 руб., июль 2015г.- 13072,96 руб., август 2015 г.- 14681,25 руб., сентябрь 2015 г.- 1013,02 руб. а также компенсацию за неиспользованный отпуск- 17302,82 руб. и выходное пособие при увольнении- 50666,70 руб.

3. Решение по настоящему делу вступает в законную силу по истечении месячного срока со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба. В случае подачи апелляционной жалобы решение, если оно не отменено и не изменено, вступает в законную силу со дня принятия постановления арбитражного суда апелляционной инстанции.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца со дня принятия решения (изготовления его в полном объеме).

Апелляционная жалоба подается в арбитражный суд апелляционной инстанции через арбитражный суд, принявший решение. Апелляционная жалоба также может быть подана посредством заполнения формы, размещенной на официальном сайте арбитражного суда в сети «Интернет» http://ekaterinburg.arbitr.ru.

В случае обжалования решения в порядке апелляционного производства информацию о времени, месте и результатах рассмотрения дела можно получить на интернет-сайте Семнадцатого арбитражного апелляционного суда http://17aas.arbitr.ru.

Судья А.В. Кириченко