Гражданский кодекс часть 1

Арбитражный суд Тюменской области в составе судьи Бадрызловой М.М. при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Кузнецовой О.В., рассмотрев в судебном заседании заявление

Общества с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирский Экологический центр» об установлении фактов, имеющих юридическое значение,

При участии в судебном заседании представителя заявителя – ФИО1 по доверенности от 02.08.2021,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Западно-Сибирский Экологический центр» (далее – истец, ООО «Западно-Сибирский Экологический центр») обратилось в Арбитражный суд Тюменской области с заявлением об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

Исковые требования со ссылкой на п.1-5 ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ), мотивированы тем, что в сети Интернет распространены сведения, которые порочат деловую репутацию заявителя и могут повлечь причинение ущерба имущественным интересам коммерческого юридического лица.

Представитель заявителя в судебном заседании поддержал заявленные требования по основаниям, изложенным в заявлении.

Исследовав и оценив обстоятельства дела, суд считает, что заявление не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из заявления, неизвестными лицами в сети Интернет по адресам, указанным ниже, распространены сведения, не соответствующие действительности и порочащие деловую репутацию ООО «ЗапСибЭкоЦентр» (далее – «Заявитель»), содержащие следующие утверждения:

1. https://rubrikator.org/russia/tyumen/zapsibekotsentr :

а. 06.12.12.2016 в 11 ч. 36 мин. «Елизавета»: «Проработала в этой шаражмонтаж 3 недели. За это время не предоставили даже трудовой договор, объяснив это тем, что я его получу когда пройду испытательный срок. Я ответила, что я имею право получить на руки свой экземпляр трудового договора, даже находясь на испытательном сроке. Почесав репу, директор поняла что закон на моей стороне и пообещала выдать его в течение дня. В итоге договора никакого я так и не увидела, ушла в тот же день. Да мне уже и не хотелось там работать, понятно же что меня там ждет на примере других. Плохо что не смогла так добиться расчета, но в этом я сама виновата, потому что как и многим не хватает юридической грамотности и в какой то момент начинают преобладать эмоции и мне просто стало противно и захотелось поскорее сбежать из этого гадюшника. Атмосфера адская, все девчонки загнанные и зашуганные как мыши сидят, пикнуть бояться чтобы не разгневать свою свихнутую на всю голову директрису. 18.00 настает, они все сидят. Я спрашиваю чего сидите, а у нас директор говорит не любит когда мы уходим в 18.00.))))я вообще в шоке была. Да срала я на этого директора, у меня еще есть личная жизнь и свои дела, которые мне надо решать в нерабочее время. Это просто адское место я бы даже теперь за миллион туда не пошла, потому что это сплошная нервотрепка. Да какой миллион, там элементарно просто достойно не платят и жаль, что сами на это соглашаются. Все девочки непонятно как одеты, без жилья, без машины и сидят батрачят на ФИО3 как китайцы в подвалах. Там можно что-то заработать если ты согласен работать на нее без официального оформления,без записи в трудовой, при малейшем разногласии пойдешь оттуда и ничем не докажешь, что ты там работал и не заплатят ни копейки. Как это было со мной. В инспекции по труду сказали Так а чем вы докажете что там работали?? вот так вопрос. Действительно. На то и рассчитано. Из-за этого и такая текучка. Ищут кадры каждый месяц.Директор то вообще безмозглая. Нет чтобы политику компании изменить она продолжает в том же духе. Про нее уже весь город знает а она продолжает проявлять свою жадность, непорядочность и абсолютное несоблюдение трудового законодательства. Поэтому если вы приняли решение работать в такой конторе и вас не оформляют в течение 3 рабочих дней с момента как вы приступили к работе, тихо, без слов встаете, выходите из этого офиса 510 на пятом этаже и заходите в соседний , слева от данной конторы (512 кабинет, Гос.инспекция по труду) и все там рассказываете. И если найдется хоть один человек, кто это сделает, то надеюсь наши уполномоченные органы схватят за одно место этого директора, и для нее и для других это будет уроком.»

b. 15.04.2016 в 08 ч. 51 мин. «Светлана»: «То, что пишет Виктория - правда от начала и до конца! Действительно, не задерживаются - потому что график работы жутко ненормированный, а зп у новичка, несмотря на выполненный объем работ, низкая. Текучка кадров - адская! И дело не в проявлении интереса, а в нестимулировании рабтника. Поэтому если ты отправляешься в Запсибэкоцентр на работу, будь готов к следующему:

- работы будет ОООчень много (ты никогда ее всю не переделаешь);

- зарплата новичку - в конверте и на усмотрение руководителя ("на, боже, что нам негоже");

- твой рабочий день закончится в 20.00-21.00 (но можешь и вовсе не уходить);

- забудь про личную жизнь и свой внешний вид (НЕКОГДА, ты ж на работе всегда);

- объяснять тебе никто ничего не будет: коллектив - недружелюбный (им никто не объяснял - и ты сам майся (за исключением пары людей!));

- директор - не строгий, нормальный (но если вдруг попадешь под плохое настроение или запорешь уже прогоревший до тебя по срокам объект - держись). Просто работать в этой конторе нельзя, нужно ПАХАТЬ. Но в плане получения опыта (и только!) - то, что надо!!»

c. 03.10.2014 в 19 ч. 41 мин. «Виктория»: «ФИО2 контора! Берут на работу не опытных или малоопытных специалистов, платят мало, в штат не оформляют, мотивируя тем, что тщательно подбирают персонал, рабочий день мягко говоря не нормированный (вполне нормально если он 10-12 часовой+выходные дни), при этом будут давить на то что ты мало и плохо работаешь. Результат: за некоторое время работник выполняет определенный объем работы, з/п мизирная (причем за последний месяц вообще могут не заплатить), работник не выдерживая увольняется, а работодатель в плюсе (работы выполнены при минимальных затратах), далее берут нового работника и все повторяется. Постоянно в штате, те люди которые помогают прокручивать оферты, так сказать в тандеме с руководителем.»

2. http://about-job.ru/firms/zapsibekocentr:

a. 03.08.2016 в 17 ч. 47 мин. «Инкогнито»: «Плюсы компании: Хороший и дружный коллектив, удобное расположение офиса. Хорошие условия труда. Минусы компании: Проработала экологом проектировщиком 1-1,5 мес. За это время трудовой договор заключён так и не был! Там почти все работники работают без трудового договора. Хотя рядом на этаже распологается комиссия по труду Тюменской области! Когда увольнялась, зарплату выплатили копейки, хотя устно договаривались с директором на другую сумму! И не сказала, бы я, что компания бедная! Своими глазами листала и читала договора от 6 млн рублей!»

3. https://nahjob.top/black_list/%D0%BE%D0%BE%D0%BE-%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D1%81%D0%B8%D0%B1%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80-0 :

a. 20.01.2019: «Добрый день! Работала в данной компании достаточно длительный срок. Ушла в 2016. Все плохие моменты знаю изнутри. Предварительно скажу, что ушла из компании по идеологическим разногласиям с владелицей компании. На личности переходить не буду, расскажу о деятельности ооо "запсибэкоцентр" инн <***> Чтобы получать хоть какую то работу нам часто приходилось очень сильно снижать стоимость услуг. Низкая стоимость, конечно же, вынуждала нас обманывать заказчиков разными способами. Например, подделывать протоколы исследований, не выезжать на объекты Заказчика, бывало когда сам заказчик это позволял делать. Постоянно тянули, срывали сроки, сдавали плохую недоделанную работу. И всё это по указанию Генерального директора. Некоторые компании внесли нас в чёрный список. Девочки, которые остались работать говорят, что и сейчас в 2019 ничего не поменялось. Так работать нельзя, уверена, что этим интересуется Природоохранная прокуратура. Спасибо за внимание, [О.]».

4. https://nahjob.top/black_list/%D0%BE%D0%BE%D0%BE-%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D1%81%D0%B8%D0%B1%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80 :

a. 20.09.2016: «Работала в ооо "Запсибэкоцентре" руководитель организации козлова наталья олеговна! Проработала 1 месяц в этой "чудо организации". Сотрудники бегут из нее... Но по уходу козлова трудовые не отдает, только после того как сотрудник напишет заявление, что к ооо "Запсибэкоцентру" претензий не имеет. Пишешь заявление и забудь о своей зарплате! То же самое случилось и со мной. Проработав 1 месяц (приезжала в свои личные выходные по тк и работала до 00 ночи), по той причине, что в этой организации завал и как говорит козлова "горят сроки! " и меня не волнует чтоб "ты" приехала и работала. Когда я устраивалась на работу мы договорились с козловой, что я учусь и получаю первое высшее образование и меня обязаны отпустить на учебу. В итоге когда пришла справка вызов с учебы, меня естественно не кто не отпустил, а по закону 173 ст рф меня обязаны отпустить И оплатить! Скрепя зубами я промолчала... Проработав еще неделю я узнаю, что в положении... Меня вызывает козлова и говорит, что тебе здесь не место и "оформлять Я тебя не буду! " Снова наущение на лицо 64 ст тк рф четко прописан запрет на отказ в приеме на работу беременной женщине. Естественно мне пришлось уйти + з/п мне так и не выплатили по сей день (прошел почти год). И третье нарушение закона у козловой Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает право граждан России на труд и право на вознаграждение за труд, а также другие трудовые права. Знаете, это не самое главное.. Самое главное, что козлова забрала мою трудовую книжку в которой у меня есть уже записи и восстанавливать их проблематично с 15.10.2015 года по конец апреля 2016 года моя трудовая находилась у нее дома! А все потому, что этот человек боялся, что я напишу в трудовую инспекцию и укрывал мои документы! Естественно я устроиться на работу не могла без трудовой, каждый раз когда я приезжала мне говорили козловой нет! У меня на иждивении маленький сын 5 лет и мне его кормить, одевать, обувать, за садик платить нужно. Прошу Вас обходите эту организацию стороной и не наступайте на мои грабли... Мне было очень сложно выживать с ребенком!»

5.https://nahjob.top/black_list/%D0%B7%D0%B0%D0%BF%D1%81%D0%B8%D0%B1%D1%8D%D0%BA%D0%BE%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80 :

a. 03.08.2016: «Проработала экологом проектировщиком 1 1,5 мес. За это время трудовой договор заключён так и не был! Там почти все работники работают без трудового договора. Хотя рядом на этаже распологается комиссия по труду Тюменской области! Когда увольнялась, зарплату выплатили копейки, хотя устно договаривались с директором на другую сумму! И не сказала, бы я, что компания бедная! Своими глазами листала и читала договора от 6 млн рублей! Единственное, жалко покидать, хороший, дружный, женский коллектив.»

6. https://orabote.biz/feedback/show/id/1189404 :

a. 03.08.2016 в 17 ч. 47 мин. «Инкогнито»: «Проработала экологом проектировщиком 1-1,5 мес. За это время трудовой договор заключён так и не был! Там почти все работники работают без трудового договора. Хотя рядом на этаже распологается комиссия по труду Тюменской области! Когда увольнялась, зарплату выплатили копейки, хотя устно договаривались с директором на другую сумму! И не сказала, бы я, что компания бедная! Своими глазами листала и читала договора от 6 млн рублей!»

7.https://otzivisotrudnikov.ru/company/tyumen/zapsibekotsentr_ooo_zapadno_sibirskiy_ekologicheskiy_tsentr/ :

a. б/д «Инкогнито»: «Проработала экологом проектировщиком 1-1,5 мес. За это время трудовой договор заключён так и не был! Там почти все работники работают без трудового договора. Хотя рядом на этаже распологается комиссия по труду Тюменской области! Когда увольнялась, зарплату выплатили копейки, хотя устно договаривались с директором на другую сумму! И не сказала, бы я, что компания бедная! Своими глазами листала и читала договора от 6 млн рублей!»

8. https://orabote.name/feedback/342557 :

a. 20.01.2019 «Аноним»: Добрый день! Работала в данной компании достаточно длительный срок. Ушла в 2016. Все плохие моменты знаю изнутри. Предварительно скажу, что ушла из компании по идеологическим разногласиям с владелицей компании. На личности переходить не буду, расскажу о деятельности ООО "ЗАПСИБЭКОЦЕНТР" ИНН <***>. Чтобы получать хоть какую-то работу нам часто приходилось очень сильно снижать стоимость услуг. Низкая стоимость, конечно же, вынуждала нас обманывать заказчиков разными способами. Например, подделывать протоколы исследований, не выезжать на объекты Заказчика, бывало когда сам заказчик это позволял делать. Постоянно тянули, срывали сроки, сдавали плохую недоделанную работу. И всё это по указанию Генерального директора. Некоторые компании внесли нас в чёрный список. Девочки, которые остались работать говорят, что и сейчас в 2019 ничего не поменялось. Так работать нельзя, уверена, что этим интересуется Природоохранная прокуратура. Спасибо за внимание, Ольга.»

9. https://orabote.name/feedback/342558:

a. 26.01.2017 «Аноним»: «Welcome to Hell (Добро пожаловать в Ад!) Правитель Ада ФИО3 Зам ФИО4. Заговаривают вам зубы, искушают, гадюки. У нас в компании всё отлично, кормят обещаниями. Но как только вы отдали трудовую книжку, или подписали трудовой договор с дьяволом вы попались. Если вы подписали договор на руки вам его ни кто не даст. В договоре будет прописано следующее "При увольнении работник должен возместить организации за... " Вариант номер два, вы вообще будете работать без него. Но при этом труд книжка будет у Козловой. Мы ехали в командировку на изыскания большой компанией. Трудовые договора подписаные оба экземпляра остались у Козловой По прибытии нам резко добавили работу, так же работа была не организована, мы ехали без карт не зная где распологались места отбора проб. Потом нам добавили объёмы причем ни каких договоренностей не было. И после окончания денег нам отказались добавочно перечислять суточные. Просьбу прислать нам труд договора, начальство не слышало. Далее были найдены фальшивые документы, липовые приказы о приёме на работу, ксерокопии трудовой что я работаю у Козловой давно. Всё это заверено росписями и печатью организации. По приезду мне отказали выдавать трудовую, и просили за возврат её деньги. Аргументируя это тем, что я должен организации за обучение и медосмотр, что противоречит трудовому кодексу РФ. Трудовой инспекции пофиг на вас. Соседняя дверь с ЗапСибЭкоЦентром. И там наверняка всё куплено. В итоге на ФИО3 было заведено уголовные дела за удержание личного имущества (труд книжка), статья подделка документов, вымогательство. Но этой мадам, как с гуся вода. В итоге меня уволили со статьёй прогул. Уголовный срок Козлова не получила. За 2 недели моего отсутствия почти весь коллектив обновился. И не меня одного так кинули! НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ. БЕГИТЕ ПОДАЛЬШЕ ОТ ПРОБЛЕМ И ЭТОГО АДА! Кто не верит пишите на почту. [email protected] Ru Документы о возбуждении уголовного дела отправлю лично.»

10. https://orabote.name/feedback/342559:

a. 20.09.2016 «Аноним»: «Работала в ООО "Запсибэкоцентре" руководитель организации ФИО3! Проработала 1 месяц в этой "чудо организации". Сотрудники бегут из нее... Но по уходу ФИО3 трудовые не отдает, только после того как сотрудник напишет заявление, что к ООО "Запсибэкоцентру" претензий не имеет. Пишешь заявление и забудь о своей зарплате! То же самое случилось и со мной. Проработав 1 месяц (приезжала в свои личные выходные по ТК и работала до 00 ночи), по той причине, что в этой организации завал и как говорит ФИО3 "горят сроки! " и меня не волнует чтоб "ты" приехала и работала. Когда я устраивалась на работу мы договорились с КОЗЛОВОЙ, что я учусь и получаю первое высшее образование и меня обязаны отпустить на учебу. В итоге когда пришла справка вызов с учебы, меня естественно не кто не отпустил, а по закону 173 ст РФ МЕНЯ ОБЯЗАНЫ ОТПУСТИТЬ И ОПЛАТИТЬ! Скрепя зубами я промолчала... Проработав еще неделю я узнаю, что в положении... Меня вызывает ФИО3 и говорит, что тебе здесь не место и "ОФОРМЛЯТЬ Я ТЕБЯ НЕ БУДУ! " Снова наущение на лицо 64 ст ТК РФ четко прописан запрет на отказ в приеме на работу беременной женщине. Естественно мне пришлось уйти + з/п мне так и не выплатили по сей день (прошел почти год). И третье нарушение закона у КОЗЛОВОЙ Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает право граждан России на труд и право на вознаграждение за труд, а также другие трудовые права. Знаете, это не самое главное.. Самое главное, что ФИО3 забрала мою трудовую книжку в которой у меня есть уже записи и восстанавливать их проблематично с 15. 10. 2015 года по конец апреля 2016 года моя трудовая находилась у нее ДОМА! А все потому, что этот человек боялся, что я напишу в трудовую инспекцию и укрывал мои документы! Естественно я устроиться на работу не могла без трудовой, каждый раз когда я приезжала мне говорили КОЗЛОВОЙ нет! У меня на иждивении маленький сын 5 лет и мне его кормить, одевать, обувать, за садик платить нужно. Прошу Вас обходите эту организацию стороной и не наступайте на мои грабли... Мне было очень сложно выживать с ребенком!»

11. https://antijob.name/black_list/id98727:

a. 20.01.2019: «Добрый день! Работала в данной компании достаточно длительный срок. Ушла в 2016. Все плохие моменты знаю изнутри. Предварительно скажу, что ушла из компании по идеологическим разногласиям с владелицей компании. На личности переходить не буду, расскажу о деятельности ООО "ЗАПСИБЭКОЦЕНТР" ИНН <***> Чтобы получать хоть какую-то работу нам часто приходилось очень сильно снижать стоимость услуг. Низкая стоимость, конечно же, вынуждала нас обманывать заказчиков разными способами. Например, подделывать протоколы исследований, не выезжать на объекты Заказчика, бывало когда сам заказчик это позволял делать. Постоянно тянули, срывали сроки, сдавали плохую недоделанную работу. И всё это по указанию Генерального директора. Некоторые компании внесли нас в чёрный список. Девочки, которые остались работать говорят, что и сейчас в 2019 ничего не поменялось. Так работать нельзя, уверена, что этим интересуется Природоохранная прокуратура. Спасибо за внимание, Ольга.»

b. 26.01.2017: «Welcome to Hell (Добро пожаловать в Ад!) Правитель Ада ФИО3 Зам ФИО4. Заговаривают вам зубы, искушают, гадюки. У нас в компании всё отлично, кормят обещаниями. Но как только вы отдали трудовую книжку, или подписали трудовой договор с дьяволом вы попались. Если вы подписали договор на руки вам его ни кто не даст. В договоре будет прописано следующее "При увольнении работник должен возместить организации за... " Вариант номер два, вы вообще будете работать без него. Но при этом труд книжка будет у Козловой. Мы ехали в командировку на изыскания большой компанией. Трудовые договора подписаные оба экземпляра остались у Козловой По прибытии нам резко добавили работу, так же работа была не организована, мы ехали без карт не зная где распологались места отбора проб. Потом нам добавили объёмы причем ни каких договоренностей не было. И после окончания денег нам отказались добавочно перечислять суточные. Просьбу прислать нам труд договора, начальство не слышало. Далее были найдены фальшивые документы, липовые приказы о приёме на работу, ксерокопии трудовой что я работаю у Козловой давно. Всё это заверено росписями и печатью организации. По приезду мне отказали выдавать трудовую, и просили за возврат её деньги. Аргументируя это тем, что я должен организации за обучение и медосмотр, что противоречит трудовому кодексу РФ. Трудовой инспекции пофиг на вас. Соседняя дверь с ЗапСибЭкоЦентром. И там наверняка всё куплено. В итоге на ФИО3 было заведено уголовные дела за удержание личного имущества (труд книжка), статья подделка документов, вымогательство. Но этой мадам, как с гуся вода. В итоге меня уволили со статьёй прогул. Уголовный срок Козлова не получила. За 2 недели моего отсутствия почти весь коллектив обновился. И не меня одного так кинули! НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ. БЕГИТЕ ПОДАЛЬШЕ ОТ ПРОБЛЕМ И ЭТОГО АДА! Кто не верит пишите на почту. Dedert89@inbox. Ru Документы о возбуждении уголовного дела отправлю лично.»

12. https://klio.top/company/zapsibekoczentr-otzyvy:

a. 01.05.2017 «Гость»: «Имею яркий и показательный опыт трудовых отношений с данной конторой "с пониженными социальными обязательствами". Устраивался я в эту "как бы компанию" на должность инженера-эколога (полевые работы). При трудоустройстве у меня сразу забрали трудовую книжку, под предлогом что у них "всё официально", но заявление о приеме на работу я не писал и приказа о том, что меня взяли к ним в штат, соответственно тоже не было (до того, как пришло время увольняться...). Однако, перед самым отъездом в командировку, для меня (а также, других работников в составе нашей группы) был "состряпан" срочный трудовой договор (на период проведения полевых работ на объектах заказчика). При этом, в договоре не были отражены командировочные расходы (питание, проживание, транспорт). Эти расходы нам пришлось согласовывать лично с директором данной конторы ФИО3 ("говорящая" фамилия), в форме "расписок" и устных договоренностей. После подписания мною трудового договора, эта дама решила оставить у себя оба экземпляра "для надёжности", на период командировки, что является грубым нарушением трудового законодательства! Кроме этого, на меня и других специалистов из состава группы, были составлены фальшивые приказы о трудоустройстве с произвольными датами приема на работу и подделанными "нашими" подписями! Причем, вскрылись все эти "подробности" уже в процессе командировки, так как находились вместе с документацией, предназначенной для заказчика! В результате, командировку нам пришлось прервать, так как со стороны работодателя не было получено четких и внятных объяснений по "внезапно обнаруженным уликам". По приезду обратно, после долгих и упорных разбирательств, мне и некоторым моим "коллегам по несчастью" все таки выплатили часть от полагавшейся по договору суммы за фактически проделанную работу, вернули второй экземпляр трудового договора и трудовую книжку... Но, в качестве варианта для трудоустройства на "постоянку", да и вообще... (если вы конечно не "хороший знакомый" или родственник ФИО3) ДАННУЮ КОНТОРУ КАТЕГОРИЧЕСКИ РЕКОМЕНДУЮ ОБХОДИТЬ СТОРОНОЙ!»

b. 27.02.2017 «Дмитрий (Сотрудник)»: «Welcome to Hell (Добро пожаловать в Ад!) Правитель Ада ФИО3 Зам ФИО4. Заговаривают вам зубы, искушают, гадюки. У нас в компании всё отлично, кормят обещаниями. Но как только вы отдали трудовую книжку, или подписали трудовой договор с дьяволом вы попались. Если вы подписали договор на руки вам его ни кто не даст. В договоре будет прописано следующее "При увольнении работник должен возместить организации за... " Вариант номер два, вы вообще будете работать без него. Но при этом труд книжка будет у Козловой. Мы ехали в командировку на изыскания большой компанией. Трудовые договора подписаные оба экземпляра остались у Козловой По прибытии нам резко добавили работу, так же работа была не организована, мы ехали без карт не зная где распологались места отбора проб. Потом нам добавили объёмы причем ни каких договоренностей не было. И после окончания денег нам отказались добавочно перечислять суточные. Просьбу прислать нам труд договора, начальство не слышало. Далее были найдены фальшивые документы, липовые приказы о приёме на работу, ксерокопии трудовой что я работаю у Козловой давно. Всё это заверено росписями и печатью организации. По приезду мне отказали выдавать трудовую, и просили за возврат её деньги. Аргументируя это тем, что я должен организации за обучение и медосмотр, что противоречит трудовому кодексу РФ. Трудовой инспекции пофиг на вас. Соседняя дверь с ЗапСибЭкоЦентром. И там наверняка всё куплено. В итоге на ФИО3 было заведено уголовные дела за удержание личного имущества (труд книжка), статья подделка документов, вымогательство. Но этой мадам, как с гуся вода. В итоге меня уволили со статьёй прогул. Уголовный срок Козлова не получила. За 2 недели моего отсутствия почти весь коллектив обновился. И не меня одного так кинули! НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ. БЕГИТЕ ПОДАЛЬШЕ ОТ ПРОБЛЕМ И ЭТОГО АДА! Кто не верит пишите на почту. Dedert89@inbox. Ru Документы о возбуждении уголовного дела отправлю лично.»

c. 03.08.2016 «Гость»: «Проработала экологом проектировщиком 1-1,5 мес. За это время трудовой договор заключён так и не был! Там почти все работники работают без трудового договора. Хотя рядом на этаже распологается комиссия по труду Тюменской области! Когда увольнялась, зарплату выплатили копейки, хотя устно договаривались с директором на другую сумму! И не сказала, бы я, что компания бедная! Своими глазами листала и читала договора от 6 млн рублей! Единственное, жалко покидать, хороший, дружный, женский коллектив.»

13. https://reputaciy-otzyvy.com/reputaciy-organizaciy/reputaciy-1107232005330 :

a. 26.12.2020 00 ч. 44 мин. «Аноним»: «КТО ХОЧЕТ ИЛИ МЕЧТАЕТ ПОРАБОТАТЬ НА ДЯДЮ ЗА БЕСПЛАТНО. ТО ВАС ИМЕННО СЮДА».

14. https://ocompanii.net/company/information.php?cid=621443:

a. 20.01.2019 19 ч. 48 мин. «Аноним»: «Добрый день! Работала в данной компании достаточно длительный срок. Ушла в 2016. Все плохие моменты знаю изнутри. Предварительно скажу, что ушла из компании по идеологическим разногласиям с владелицей компании. На личности переходить не буду, расскажу о деятельности ООО "ЗАПСИБЭКОЦЕНТР" ИНН <***> Чтобы получать хоть какую-то работу нам часто приходилось очень сильно снижать стоимость услуг. Низкая стоимость, конечно же, вынуждала нас обманывать заказчиков разными способами. Например, подделывать протоколы исследований, не выезжать на объекты Заказчика, бывало когда сам заказчик это позволял делать. Постоянно тянули, срывали сроки, сдавали плохую недоделанную работу. И всё это по указанию Генерального директора. Некоторые компании внесли нас в чёрный список. Девочки, которые остались работать говорят, что и сейчас в 2019 ничего не поменялось. Так работать нельзя, уверена, что этим интересуется Природоохранная прокуратура. Спасибо за внимание, Ольга»

b. 01.05.2017 в 06 ч. 45 мин. «Аноним»: «Имею яркий и показательный опыт трудовых отношений с данной конторой "с пониженными социальными обязательствами". Устраивался я в эту "как бы компанию" на должность инженера-эколога (полевые работы). При трудоустройстве у меня сразу забрали трудовую книжку, под предлогом что у них "всё официально", но заявление о приеме на работу я не писал и приказа о том, что меня взяли к ним в штат, соответственно тоже не было (до того, как пришло время увольняться...). Однако, перед самым отъездом в командировку, для меня (а также, других работников в составе нашей группы) был "состряпан" срочный трудовой договор (на период проведения полевых работ на объектах заказчика). При этом, в договоре не были отражены командировочные расходы (питание, проживание, транспорт). Эти расходы нам пришлось согласовывать лично с директором данной конторы ФИО3 ("говорящая" фамилия), в форме "расписок" и устных договоренностей. После подписания мною трудового договора, эта дама решила оставить у себя оба экземпляра "для надёжности", на период командировки, что является грубым нарушением трудового законодательства! Кроме этого, на меня и других специалистов из состава группы, были составлены фальшивые приказы о трудоустройстве с произвольными датами приема на работу и подделанными "нашими" подписями! Причем, вскрылись все эти "подробности" уже в процессе командировки, так как находились вместе с документацией, предназначенной для заказчика! В результате, командировку нам пришлось прервать, так как со стороны работодателя не было получено четких и внятных объяснений по "внезапно обнаруженным уликам". По приезду обратно, после долгих и упорных разбирательств, мне и некоторым моим "коллегам по несчастью" все таки выплатили часть от полагавшейся по договору суммы за фактически проделанную работу, вернули второй экземпляр трудового договора и трудовую книжку... Но, в качестве варианта для трудоустройства на "постоянку", да и вообще... (если вы конечно не "хороший знакомый" или родственник ФИО3) ДАННУЮ КОНТОРУ КАТЕГОРИЧЕСКИ РЕКОМЕНДУЮ ОБХОДИТЬ СТОРОНОЙ!»

c. 26.01.2017 в 06 ч. 58 мин. «Аноним»: «Welсome to Hell (Добро пожаловать в Ад!) Правитель Ада ФИО3 Зам ФИО4. Заговаривают вам зубы, искушают, гадюки. У нас в компании всё отлично, кормят обещаниями. Но как только вы отдали трудовую книжку, или подписали трудовой договор с дьяволом вы попались. Если вы подписали договор на руки вам его ни кто не даст. В договоре будет прописано следующее "При увольнении работник должен возместить организации за... " Вариант номер два, вы вообще будете работать без него. Но при этом труд книжка будет у Козловой. Мы ехали в командировку на изыскания большой компанией. Трудовые договора подписаные оба экземпляра остались у Козловой По прибытии нам резко добавили работу, так же работа была не организована, мы ехали без карт не зная где распологались места отбора проб. Потом нам добавили объёмы причем ни каких договоренностей не было. И после окончания денег нам отказались добавочно перечислять суточные. Просьбу прислать нам труд договора, начальство не слышало. Далее были найдены фальшивые документы, липовые приказы о приёме на работу, ксерокопии трудовой что я работаю у Козловой давно. Всё это заверено росписями и печатью организации. По приезду мне отказали выдавать трудовую, и просили за возврат её деньги. Аргументируя это тем, что я должен организации за обучение и медосмотр, что противоречит трудовому кодексу РФ. Трудовой инспекции пофиг на вас. Соседняя дверь с ЗапСибЭкоЦентром. И там наверняка всё куплено. В итоге на ФИО3 было заведено уголовные дела за удержание личного имущества (труд книжка), статья подделка документов, вымогательство. Но этой мадам, как с гуся вода. В итоге меня уволили со статьёй прогул. Уголовный срок Козлова не получила. За 2 недели моего отсутствия почти весь коллектив обновился. И не меня одного так кинули! НЕ ИДИТЕ ТУДА РАБОТАТЬ. БЕГИТЕ ПОДАЛЬШЕ ОТ ПРОБЛЕМ И ЭТОГО АДА! Кто не верит пишите на почту. [email proteсted] Ru Документы о возбуждении уголовного дела отправлю лично.»

d. 20.09.2016 в 02 ч. 11 мин. «Аноним»: «Работала в ООО "Запсибэкоцентре" руководитель организации ФИО3! Проработала 1 месяц в этой "чудо организации". Сотрудники бегут из нее... Но по уходу ФИО3 трудовые не отдает, только после того как сотрудник напишет заявление, что к ООО "Запсибэкоцентру" претензий не имеет. Пишешь заявление и забудь о своей зарплате! То же самое случилось и со мной. Проработав 1 месяц (приезжала в свои личные выходные по ТК и работала до 00 ночи), по той причине, что в этой организации завал и как говорит ФИО3 "горят сроки! " и меня не волнует чтоб "ты" приехала и работала. Когда я устраивалась на работу мы договорились с КОЗЛОВОЙ, что я учусь и получаю первое высшее образование и меня обязаны отпустить на учебу. В итоге когда пришла справка вызов с учебы, меня естественно не кто не отпустил, а по закону 173 ст РФ МЕНЯ ОБЯЗАНЫ ОТПУСТИТЬ И ОПЛАТИТЬ! Скрепя зубами я промолчала... Проработав еще неделю я узнаю, что в положении... Меня вызывает ФИО3 и говорит, что тебе здесь не место и "ОФОРМЛЯТЬ Я ТЕБЯ НЕ БУДУ! " Снова наущение на лицо 64 ст ТК РФ четко прописан запрет на отказ в приеме на работу беременной женщине. Естественно мне пришлось уйти + з/п мне так и не выплатили по сей день (прошел почти год). И третье нарушение закона у КОЗЛОВОЙ Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает право граждан России на труд и право на вознаграждение за труд, а также другие трудовые права. Знаете, это не самое главное.. Самое главное, что ФИО3 забрала мою трудовую книжку в которой у меня есть уже записи и восстанавливать их проблематично с 15. 10. 2015 года по конец апреля 2016 года моя трудовая находилась у нее ДОМА! А все потому, что этот человек боялся, что я напишу в трудовую инспекцию и укрывал мои документы! Естественно я устроиться на работу не могла без трудовой, каждый раз когда я приезжала мне говорили КОЗЛОВОЙ нет! У меня на иждивении маленький сын 5 лет и мне его кормить, одевать, обувать, за садик платить нужно. Прошу Вас обходите эту организацию стороной и не наступайте на мои грабли... Мне было очень сложно выживать с ребенком!»

e. 03.08.2016 в 6 ч. 58 мин. «Аноним»: «Проработала экологом проектировщиком 1-1,5 мес. За это время трудовой договор заключён так и не был! Там почти все работники работают без трудового договора. Хотя рядом на этаже распологается комиссия по труду Тюменской области! Когда увольнялась, зарплату выплатили копейки, хотя устно договаривались с директором на другую сумму! И не сказала, бы я, что компания бедная! Своими глазами листала и читала договора от 6 млн рублей! Единственное, жалко покидать, хороший, дружный, женский коллектив.»

15. https://retwork.com/reviews/detail/?id=335329#ahd428605:

a. 25.05.2017: «Имею яркий и показательный опыт трудовых отношений с данной конторой "с пониженными социальными обязательствами". Устраивался я в эту "как бы компанию" на должность инженера-эколога (полевые работы). При трудоустройстве у меня сразу забрали трудовую книжку, под предлогом что у них "всё официально", но заявление о приеме на работу я не писал и приказа о том, что меня взяли к ним в штат, соответственно тоже не было (до того, как пришло время увольняться...). Однако, перед самым отъездом в командировку, для меня (а также, других работников в составе нашей группы) был "состряпан" срочный трудовой договор (на период проведения полевых работ на объектах заказчика). При этом, в договоре не были отражены командировочные расходы (питание, проживание, транспорт). Эти расходы нам пришлось согласовывать лично с директором данной конторы ФИО3 ("говорящая" фамилия), в форме "расписок" и устных договоренностей. После подписания мною трудового договора, эта дама решила оставить у себя оба экземпляра "для надёжности", на период командировки, что является грубым нарушением трудового законодательства! Кроме этого, на меня и других специалистов из состава группы, были составлены фальшивые приказы о трудоустройстве с произвольными датами приема на работу и подделанными "нашими" подписями! Причем, вскрылись все эти "подробности" уже в процессе командировки, так как находились вместе с документацией, предназначенной для заказчика! В результате, командировку нам пришлось прервать, так как со стороны работодателя не было получено четких и внятных объяснений по "внезапно обнаруженным уликам". По приезду обратно, после долгих и упорных разбирательств, мне и некоторым моим "коллегам по несчастью" все таки выплатили часть от полагавшейся по договору суммы за фактически проделанную работу, вернули второй экземпляр трудового договора и трудовую книжку... Но, в качестве варианта для трудоустройства на "постоянку", да и вообще... (если вы конечно не "хороший знакомый" или родственник ФИО3) ДАННУЮ КОНТОРУ КАТЕГОРИЧЕСКИ РЕКОМЕНДУЮ ОБХОДИТЬ СТОРОНОЙ!»

b. 30.01.2019: «Добрый день! Работала в данной компании достаточно длительный срок. Ушла в 2016. Все плохие моменты знаю изнутри. Предварительно скажу, что ушла из компании по идеологическим разногласиям с владелицей компании. На личности переходить не буду, расскажу о деятельности ООО "ЗАПСИБЭКОЦЕНТР" ИНН <***> Чтобы получать хоть какую-то работу нам часто приходилось очень сильно снижать стоимость услуг. Низкая стоимость, конечно же, вынуждала нас обманывать заказчиков разными способами. Например, подделывать протоколы исследований, не выезжать на объекты Заказчика, бывало когда сам заказчик это позволял делать. Постоянно тянули, срывали сроки, сдавали плохую недоделанную работу. И всё это по указанию Генерального директора. Некоторые компании внесли нас в чёрный список. Девочки, которые остались работать говорят, что и сейчас в 2019 ничего не поменялось. Так работать нельзя, уверена, что этим интересуется Природоохранная прокуратура. Спасибо за внимание, Ольга.»

c. 14.02.2018 «Инкогнито»: «Проработала экологом проектировщиком 1-1,5 мес. За это время трудовой договор заключён так и не был! Там почти все работники работают без трудового договора. Хотя рядом на этаже распологается комиссия по труду Тюменской области! Когда увольнялась, зарплату выплатили копейки, хотя устно договаривались с директором на другую сумму! И не сказала, бы я, что компания бедная! Своими глазами листала и читала договора от 6 млн рублей!»

16. https://bad-otziv.ru/otzyv-o-ooo-zapsibjekocentr/:

a. 12.02.2019 «z*-*c*72» : «Добрый день! Работала в данной компании достаточно длительный срок. Ушла в 2016. Все плохие моменты знаю изнутри. Предварительно скажу, что ушла из компании по идеологическим разногласиям с владелицей компании. На личности переходить не буду, расскажу о деятельности ООО «ЗАПСИБЭКОЦЕНТР» Тюмень ИНН <***> Чтобы получать хоть какую-то работу нам часто приходилось очень сильно снижать стоимость услуг. Низкая стоимость, конечно же, вынуждала нас обманывать заказчиков разными способами. Например, подделывать протоколы исследований, не выезжать на объекты Заказчика, бывало когда сам заказчик это позволял делать. Постоянно тянули, срывали сроки, сдавали плохую недоделанную работу. И всё это по указанию Генерального директора. Некоторые компании внесли нас в чёрный список. Девочки, которые остались работать говорят, что и сейчас в 2019 ничего не поменялось. Так работать нельзя, уверена, что этим интересуется Природоохранная прокуратура.»

17. https://orabote.top/feedback/show/id/443879:

a. 03.08.2016 в 18 ч. 47 мин. «Инкогнито»: «Проработала экологом проектировщиком 1-1,5 мес. За это время трудовой договор заключён так и не был! Там почти все работники работают без трудового договора. Хотя рядом на этаже распологается комиссия по труду Тюменской области! Когда увольнялась, зарплату выплатили копейки, хотя устно договаривались с директором на другую сумму! И не сказала, бы я, что компания бедная! Своими глазами листала и читала договора от 6 млн рублей!».

По утверждению заявителя, распространенные в сети Интернет сведения указывают на недобросовестность заявителя при осуществлении им хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушение заявителем трудового и экологического законодательства в ходе осуществления предпринимательской деятельности. Эти высказывания являются утверждениями о фактах, которые не соответствуют действительности и направлены на причинение ущерба имущественным интересам заявителя.

Заявитель указывает, что выполняет работы и оказывает услуги в сфере природопользования в соответствии с действующим законодательством и заключенными договорами, в том числе в период распространения указанных сведений, в подтверждение чего представляет благодарственные письма контрагентов, а также справк Государственной инспекции труда в Тюменской области об отсутствии административных правонарушений в области трудового законодательства.

Как настаивает заявитель, в результате распространения указанных сведений действующие и потенциальные контрагенты заявителя были введены в заблуждение относительно качества предоставляемых услуг, выполняемых работ и добросовестности заявителя, в адрес заявителя в ходе проведения закупочных процедур стали поступать запросы от служб безопасности заказчиков с требованием пояснений относительно распространённых сведений.

Таким образом, как считает заявитель, указанные сведения порочат деловую репутацию заявителя и могут повлечь причинение ущерба имущественным интересам коммерческого юридического лица.

В силу п. 1 ст. 152 ГК РФ обязанность доказывать соответствие действительности распространенных сведений лежит на ответчике. Истец обязан доказать факт распространения сведений лицом, к которому предъявлен иск, а также порочащий характер этих сведений (п. 9 Постановления № 3).

Вместе с тем, заявитель лишен возможности идентифицировать авторов - лиц, которые фактически распространили оспариваемые сведения. Установить данные администратора сайта (по данным сервиса «Whois») также не представляется возможным, сайты не зарегистрированы в качестве средства массовой информации.

Согласно абз. 3 п. 2 Постановления № 3 судебная защита чести, достоинства и деловой репутации лица, в отношении которого распространены не соответствующие действительности порочащие сведения, не исключается также в случае, когда невозможно установить лицо, распространившее такие сведения (например, при направлении анонимных писем в адрес граждан и организаций либо распространении сведений в сети Интернет лицом, которое невозможно идентифицировать). В соответствии с п. 6 ст. 152 ГК РФ в указанном случае вправе по заявлению заинтересованного лица признать распространенные в отношении него сведения не соответствующими действительности порочащими сведениями. Такое заявление рассматривается в порядке особого производства (подраздел IV Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

Учитывая особенности современных технических средств, позволяющих размещать информацию различными способами, в том числе путем размещения ее в сети «Интернет», в ряде случаев установить надлежащего ответчика по делу невозможно, однако такие обстоятельства не могут лишить юридическое лицо или физическое лицо права на судебную защиту, и заявление лица рассматривается в порядке главы 27 АПК РФ, суд устанавливает факт соответствия либо несоответствия действительности распространенных сведений на оснований доводов заявителя и иных заинтересованных лиц. При этом необходимо учитывать, что процедура доказывания факта несоответствия действительности оспариваемых сведений для заявителя объективно затруднена, соответственно, невозможно возлагать на заявителя бремя предоставления суду тех доказательств, которыми он объективно не мог владеть и не владеет в силу действующего законодательства и обычаев делового оборота. Вместе с тем, заинтересованные лица, при наличии действительного интереса, имеют возможность представить соответствующие доказательства (определение Верховного Суда Российской Федерации от 28.03.2018 № 305-ЭС17-19225).

Указанные обстоятельства явились основанием обращения заявителя с рассматриваемым заявлением.

Согласно ст.150 ГК РФ деловая репутация является нематериальным благом, защищаемым в соответствии с ГК РФ, другими законами, в случае и порядке, ими предусмотренными.

Согласно части 1 статьи 4 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе обратиться в арбитражный суд за защитой своих нарушенных или оспариваемых прав и законных интересов в порядке, установленном настоящим Кодексом.

В силу ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации юридическое лицо вправе требовать по суду опровержения порочащих его деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.

Деловая репутация - это приобретаемая в процессе профессиональной или предпринимательской деятельности общественная оценка, общее или широко распространенное мнение о деловых качествах, достоинствах человека или юридического лица.

Как следует из п. 7 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 N 3 "О судебной практике по делам о защите чести и достоинства граждан, а также деловой репутации граждан и юридических лиц" (далее - постановление Пленума от 24.02.2005 N 3), обстоятельствами, имеющими в силу ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации значение для дела, являются: факт распространения сведений об истце, несоответствие их действительности и порочащий характер этих сведений. При отсутствии хотя бы одного из указанных обстоятельств иск не может быть удовлетворен судом.

Под распространением сведений, порочащих честь и достоинство граждан или деловую репутацию граждан и юридических лиц, следует понимать опубликование таких сведений в печати, трансляцию по радио и телевидению, демонстрацию в кинохроникальных программах и других средствах массовой информации, распространение в сети Интернет, а также с использованием иных средств телекоммуникационной связи, изложение в служебных характеристиках, публичных выступлениях, заявлениях, адресованных должностным лицам, или сообщение в той или иной, в том числе устной, форме хотя бы одному лицу. Сообщение таких сведений лицу, которого они касаются, не может признаваться их распространением, если лицом, сообщившим данные сведения, были приняты достаточные меры конфиденциальности, с тем, чтобы они не стали известными третьим лицам.

Не соответствующими действительности сведениями являются утверждения о фактах или событиях, которые не имели места в реальности во время, к которому относятся оспариваемые сведения, а порочащими являются сведения, содержащие, в частности, утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица.

Порочащими, в частности, являются сведения, содержащие утверждения о нарушении гражданином или юридическим лицом действующего законодательства, совершении нечестного поступка, неправильном, неэтичном поведении в личной, общественной или политической жизни, недобросовестности при осуществлении производственно-хозяйственной и предпринимательской деятельности, нарушении деловой этики или обычаев делового оборота, которые умаляют честь и достоинство гражданина или деловую репутацию гражданина либо юридического лица (абз. 5 п. 7 Пленума N 3).

Истец обязан доказать факт распространения сведений о нем и порочащий характер этих сведений. Ответчик обязан доказать, что порочащие истца сведения соответствуют действительности (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 24.02.2005 N 3).

В п. 9 названного постановления Пленума также разъяснено, что в соответствии со ст. 10 Конвенции о защите прав человека и основных свобод и ст. 29 Конституции Российской Федерации, гарантирующими каждому право на свободу мысли и слова, а также на свободу массовой информации, позицией Европейского Суда по правам человека при рассмотрении дел о защите чести, достоинства и деловой репутации судам следует различать имеющие место утверждения о фактах, соответствие действительности которых можно проверить, и оценочные суждения, мнения, убеждения, которые не являются предметом судебной защиты в порядке статьи 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку, являясь выражением субъективного мнения и взглядов ответчика, не могут быть проверены на предмет соответствия их действительности.

В отличие от оценочных суждений (мнений, убеждений), которые не могут быть проверены на предмет соответствия действительности, утверждения о фактах возможно проверить на предмет их соответствия действительности, они содержат информацию о событиях или явлениях, имевших место в реальности во время, к которому относятся оспариваемые сведения.

Таким образом, возможность проверить определенное утверждение на предмет его соответствия действительности является критерием, на основании которого можно судить, является ли спорное утверждение сведениями о фактах или оценочным суждением.

Если суждение позволяет проверить его на предмет соответствия действительности, следует считать его сведениями о фактах.

Оценочные суждения, мнения, убеждения являются выражением субъективного взгляда, отражением индивидуального восприятия ситуации.

В силу ч. 1 ст. 65 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации каждое лицо, участвующее в деле, должно доказать обстоятельства, на которые оно ссылается как на основание своих требований и возражений.

Суд, проанализировав словесно-смысловую конструкцию оспариваемых фраз и выражений, оценив предлагаемые заявителем фрагменты в контексте всех публикаций на форуме, пришел к выводу о том, что материал представляет собой комментарий в виде выраженного собственного мнения лиц, его создавших, о фактических событиях в отношении данной компании, которые имели место быть.

Учитывая, что спорные фразы по своему смыслу являются оценочным суждением, мнением автора высказываний, то есть его субъективным мнением, потому не могут быть расценены как умаляющие деловую репутацию заявителя.

Судом также принято во внимание, что информация размещена в сети Интернет на ресурсах, предназначенных для размещения комментариев-отзывов относительно той или иной компании.Размещение приведенных отзывов в информационных системах, перечисленных выше, предусмотрено правилами данных систем.

Содержание, так и общий контекст информации, ее размещение на соответствующей целевой Интернет-странице оценивается судом как указывающие на субъективно-оценочный характер оспариваемых высказываний, являющихся реализацией гарантированного Конституцией Российской Федерации права на свободу слова.

Утверждение заявителя о том, что в результате распространения указанных сведений действующие и потенциальные контрагенты заявителя были введены в заблуждение относительно качества предоставляемых услуг, выполняемых работ и добросовестности заявителя, является следствием оценки заявителем содержащихся на указанных выше сайтах сведений, основанной на его субъективном восприятии содержания статей.

Суд не усматривает в оспариваемых высказываниях авторов злоупотребления свободой слова и массовой информации.

Таким образом, критериям порочащего характера данные сведения не соответствуют.

Как усматривается из контекста, смысловой направленности, а также характера изложения спорных высказываний, указанных в заявлении, все они по своей сути являются оценочными суждениями личного характера, выражением субъективного мнения, взглядов и предположений авторов.

Изложенные в процитированных интернет-форумах фразы носят оценочный характер и отражают субъективное мнение авторов, не указывают на конкретные нарушения обществом закона.

Как разъяснено в пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15.06.2010 N 16 "О практике применения судами Закона Российской Федерации "О средствах массовой информации", выясняя вопрос о том, имеет ли место злоупотребление свободой массовой информации, суду следует учитывать не только использованные в статье, теле- или радиопрограмме слова и выражения (формулировки), но и контекст, в котором они были сделаны (в частности, каковы цель, жанр и стиль статьи, программы либо их соответствующей части, можно ли расценивать их как выражение мнения в сфере политических дискуссий или как привлечение внимания к обсуждению общественно значимых вопросов, основаны ли статья, программа или материал на интервью, и каково отношение интервьюера и (или) представителей редакции средства массовой информации к высказанным мнениям, суждениям, утверждениям), а также учитывать общественно-политическую обстановку в стране в целом или в отдельной ее части (в зависимости от региона распространения данного средства массовой информации).

Проанализировав содержание оспариваемой информации, суд пришел к выводу об отсутствии в ней утверждений, порочащих деловую репутацию заявителя, поскольку оценочные суждения, мнения, убеждения не являются предметом судебной защиты в порядке статьи ГК РФ, поскольку, являясь выражением субъективного мнения, не могут быть проверены на предмет соответствия их действительности. Оспариваемые фразы содержат суждения авторов, личную оценку деятельности истца, что является реализацией права на свободу слова. При этом мнения и убеждения авторов указанных фраз по отношению к заявителю недоступно для непосредственной проверки со стороны других лиц, поскольку оценки, мнения, являются категорией субъективного характера и неразрывно связаны с отдельной личностью, вследствие чего требования о подтверждении их достоверности нереализуемо. В связи с этим оспариваемые суждения не могут определяться, как порочащее деловую репутацию заявителя, несмотря на то, что информация является негативной.

Правомерность такого правового подхода подтверждается судебной практикой, в т.ч. Постановлением Арбитражного суда Центрального округа по делу N А68-13479/2018 от 28.11.2019.

Кроме того, в материалы дела не представлено доказательств того, что после размещения сведений в интернет-форумах для заявителя последовали неблагоприятные экономические последствия. Для подтверждения наступления неблагоприятных последствий в виде нематериального вреда деловой репутации истца необходимо установить факт сформированной деловой репутации истца, а также факт утраты доверия к его репутации, следствием чего может быть сокращение числа клиентов и утрата конкурентоспособности. При выявлении причинно-следственной связи между действиями ответчика и возникновением неблагоприятных последствий на стороне истца суды должны учитывать наличие реальной возможности влияния действий ответчика на формирование мнения об истце у третьих лиц.

Данная правовая позиция изложена в Постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда РФ от 17.07.2012 N 17528/11.

В приведенных интернет-форумах отсутствуют утверждения о фактах нарушения действующего законодательства, недобросовестности при осуществлении заявителем хозяйственной деятельности.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что высказанные мнения и убеждения авторов являются оценочными суждениями, субъективным мнением авторов и не могут являться предметом судебной защиты в порядке ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, поскольку, являясь выражением субъективного мнения и взглядов авторов, не могут быть проверены на предмет их соответствия действительности.

Учитывая, что обсуждавшиеся на форумах сведения не опровергнуты заявителем, при этом размещение указанной в заявлении информации, тем более сделанное на специальных Интернет-форумах, созданных для обмена мнениями в целях урегулирования спорных вопросов между работодателями и работниками, не может рассматриваться как неправомерное ущемление деловой репутации применительно к положениям ст. 152 Гражданского кодекса Российской Федерации, суд отказывает в удовлетворении заявленных требований.

В связи с отказом в удовлетворении исковых требований расходы по уплате государственной пошлины в соответствии со ст. 110 АПК РФ относятся на заявителя.

Руководствуясь ст.ст.110, 167-171, 176 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении заявленных требований отказать.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его принятия в Восьмой арбитражный апелляционный суд путем подачи апелляционной жалобы через Арбитражный суд Тюменской области.

Судья

Бадрызлова М.М.