Гражданский кодекс часть 1

Арбитражный суд Удмуртской Республики в составе судьи Валиевой З.Ш., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Шемякиной И.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению Открытого акционерного общества «Белкамнефть», г.Ижевск к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Ижевске (межрайонное) Удмуртской Республики, г. Ижевск о признании недействительным решения

при участии в судебном заседании:

от заявителя: Андреевских Е.Н. по доверенности от 10.01.2012, ФИО1 по доверенности от 20.03.2012, ФИО2 по доверенности от 10.01.2012, ФИО3 по доверенности от 01.06.2012;

от ответчика: ФИО4 по доверенности от 11.07.2012, ФИО5 по доверенности от 02.10.2012,

установил:

Открытое акционерное общество «Белкамнефть» обратилось в арбитражный суд с заявлением о признании недействительным решения Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Ижевске (межрайонное) Удмуртской Республики (далее – Управление ПФР по УР) №019/035/6-2012 от 15.06.2012 о привлечении страхователя к ответственности за нарушение законодательства о страховых взносах.

В порядке ст. 163 дело рассмотрено с перерывом в судебном заседании.

Заявитель в судебном заседании поддержал заявленные требования в полном объеме согласно заявлению и письменным пояснениям от 03.10.2012.

Управление ПФР по УР требования заявителя не признало по основаниям, изложенным в отзыве на заявление и дополнениях.

Рассмотрев материалы дела, заслушав доводы сторон, арбитражный суд установил.

Управлением ПФР по УР в отношении ОАО «Белкамнефть» проведена выездная проверка по соблюдению Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее - Закон № 212-ФЗ) в части правильности исчисления, полноты и своевременности уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на ОМС, в период с 01.01.2010 по 31.12.2011.

Результаты выездной проверки оформлены актом от 11.05.2012 №019/035/6-2012.

По результатам выездной проверки с учетом возражений ОАО «Белкамнефть» принято решение №019/035/6-2012 от 15.06.2012 о привлечении заявителя к ответственности за нарушение законодательства о страховых взносах.

На основании решения ОАО «Белкамнефть» доначислены страховые взносы в общей сумме 1 473 872 руб., начислены пени в сумме 167 267 руб. 78 коп., а также штрафные санкции в размере 294 774 руб. 40 коп.

Основанием для доначисления взносов, исчисления пени и штрафа послужили выводы фонда о том, что заявителем допущено занижение базы для начисления страховых взносов на суммы выплат, начисленных на основании ученических договоров с работниками, на суммы среднего заработка, выплачиваемые за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми – инвалидами в соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ, на суммы среднего заработка, начисленные работникам – донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса РФ, на суммы среднего заработка, начисленные работнику за период прохождения военных сборов, на суммы оплаты стоимости путевок для детей в детские оздоровительные лагеря.

Несогласие заявителя с вынесенным решением послужило основанием для его обращения в арбитражный суд.

Заявитель, оспаривая решение Управления ПФР по УР, указал, что стипендии, выплата которых производилась обществом в проверяемый период, не относятся к выплатам в пользу физических лиц по трудовым договорам, относящимся к объектам обложения страховыми взносами. Оплата ученичества не входит в систему оплаты труда работника и не является признаком, позволяющим квалифицировать ученический договор в качестве трудового в соответствии со ст. 56 ТК РФ,

Суммы среднего заработка, выплачиваемые за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за детьми – инвалидами, а также начисленные работникам – донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха, а также начисленные работнику за период прохождения военных сборов не подлежат обложению страховыми взносами, поскольку не связаны с выполнением работниками трудовой деятельности. Поэтому в соответствии с п.1 ст.7 Закона № 212-ФЗ объекта страховых взносов в данном случае не возникает.

В части включения суммы частичного возмещения затрат на приобретение путевок для детей в базу для начисления страховых взносов, Пенсионный фонд сделал неверный вывод, что возмещение производилось на основании коллективного договора работников ОАО «Белкамнефть» и путевки предоставлялись в рамках трудовых отношений. Путевки приобретались не в пользу работников общества, а в пользу детей, которые в трудовых отношениях с ОАО «Белкамнефть» не состоят. Оплата стоимости путёвок производилась вне рамок трудовых отношений. Суммы денежных средств, затраченные на оплату путевок, не были включены заявителем в число расходов при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль за спорный период. В акте проверки не отражены фамилии работников, получавших доход в виде стоимости путевок, не указаны документы, послужившие основанием для выводов о выплатах, производившихся обществом в пользу работников.

ПФР требования заявителя не признал, указал, что обществом было допущено нарушение Закона № 212-ФЗ в части необложения страховыми взносами сумм среднего заработка, выплачиваемых за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за детьми – инвалидами, начисленные работникам – донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха, начисленные работнику за период прохождения военных сборов, а также сумм выплачиваемых по ученическим договорам стипендий и стоимости путевок в оздоровительные лагеря для детей. Федеральным законом №212-ФЗ не предусмотрено, что источник финансирования выплат влияет на определение объекта обложения страховыми взносами.

В период прохождения обучения трудовые отношения работниками с ОАО «Белкамнефть» не прекращались, по условиям ученического договора обучаемый обязан проработать на предприятии не менее пяти лет после окончания обучения. Выплата стипендии относится к выплатам в рамках трудовых отношений.

Также, к выплатам, связанным с трудовыми отношениями, относятся выплаты сумм среднего заработка за период прохождения работниками военных сборов, за дополнительные дни отдыха работникам-донорам, за дополнительные дни отдыха, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами.

Спорные путевки в оздоровительные лагеря для детей работников выделялись комиссией заявителя по социальному страхованию. Стоимость путевок частично удерживалась из заработной платы работников или вносилась ими в кассу общества. Возмещение затрат связано с трудовой деятельностью работников, поскольку в соответствии с п. 8.1 коллективного договора «работодатель вправе устанавливать за счет собственных средств дополнительные по сравнению с законодательством социально-бытовые льготы и компенсации для работников».

Оценив представленные доказательства, выслушав объяснения сторон, суд пришел к следующим выводам.

В силу подпункта «а» пункта 1 статьи 5 Федерального закона №212-ФЗ плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе - организации.

Согласно пункту 1 статьи 7 Федерального закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ), а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства. Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпункте «а» пункта 1 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ, признаются также выплаты и иные вознаграждения, начисляемые в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

Согласно пункту 1 статьи 8 Закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов для плательщиков страховых взносов, указанных в пунктах «а» и «б» пункта 1 части 1 статьи 5 Закона № 212-ФЗ, определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ, начисленных плательщиками страховых взносов за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 настоящего Федерального закона.

Вместе с тем статья 9 Закона № 212-ФЗ содержит перечень выплат и вознаграждений, не подлежащих обложению страховыми взносами, вытекающих из трудовых либо гражданско-правовых отношений страхователя и физических лиц.

Согласно ч. 2 ст. 71 АПК РФ арбитражный суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Каждое доказательство подлежит оценке арбитражным судом наряду с другими доказательствами.

Письмо Минздравсоцразвития России от 15.03.2011 №784-19 разъясняет, что средний заработок, сохраняемый за работником на время прохождения им военных сборов, облагается страховыми взносами.

Между тем, согласно п. 1 ст. 1 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" призыв на военные сборы и прохождение сборов в период пребывания в запасе является воинской обязанностью граждан Российской Федерации, то есть обязанность прохождения военных сборов регулируется специальным законодательством, которое не относится к трудовому.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования" не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 170 ТК РФ выплаты, сохраняемые за работником на время исполнения государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время, относятся к гарантиям и компенсациям, предусмотренным законодательством РФ.

Таким образом, поскольку призыв на военные сборы и прохождение сборов в период пребывания в запасе являются государственной обязанностью гражданина РФ, а выплаты, сохраняемые на время прохождения военных сборов, являются компенсацией, предусмотренной трудовым законодательством РФ (ст. 170 ТК РФ), Федеральным законом от 28.03.1998 № 53-ФЗ (п. 2 ст. 5, п. 2 ст. 6), такие выплаты в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами.

Расходы организации на выплату среднего заработка таким сотрудникам осуществляются (компенсируются работодателю) за счет средств федерального бюджета (пп. 2 п. 2, п. 3 Правил компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами Российской Федерации в связи с реализацией Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе", утв. Постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 № 704). Выплаты, сохраняемые за работником на время прохождения военных сборов, не являются выплатой, начисляемой плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц за выполнение работником трудовой функции (ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ).

Аналогичный вывод изложен в Письме Минздравсоцразвития России от 27.05.2010 № 1354-19, где разъяснено, что выплата среднего заработка работнику на период военных сборов осуществляется не в силу трудового договора за выполнение работником определенной трудовой функции, а в связи с требованием п. 2 ст. 6 Закона № 53-ФЗ о необходимости сохранения данных выплат работникам, направленным на военные сборы. В период военных сборов работник трудовую функцию фактически не осуществляет.

Таким образом, выплата среднего заработка осуществляется не в силу трудового договора, а в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

В этой связи объекта обложения страховыми взносами на обязательное пенсионное страхование для организации не возникает.

Минздравсоцразвития России в Письме от 15.03.2011 №784-19 разъяснило также, что средний заработок за дополнительные выходные дни, предоставляемые работнику для ухода за детьми-инвалидами, облагается страховыми взносами.

Между тем, оплата по среднему заработку дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику по его заявлению для ухода за детьми-инвалидами, является по своей природе выплатой с целью поддержки отдельных категорий работников в определенной ситуации. При этом обязанность работодателя предоставить по заявлению работника и оплатить такие дни закреплена на законодательном уровне (ст. 262 ТК РФ). То есть, представление выходных дней и их оплата напрямую связаны с жизненными обстоятельствами работника и не связаны с выполнением работником трудовой функции (носят социальный характер).

Согласно п. 10 Постановления Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 "Об утверждении Разъяснения "О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами" оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации. Источником оплаты дополнительных выходных дней, предоставляемых работнику для ухода за детьми-инвалидами, является не работодатель, а Фонд социального страхования РФ. Следовательно, средний заработок за дополнительные выходные дни, предоставляемые работнику для ухода за детьми-инвалидами, не является выплатой, начисляемой плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц.

Как указал Президиум ВАС РФ в постановлении от 08.06.2010 №1798/10, данные выплаты носят характер государственной поддержки, поскольку направлены на компенсацию потерь заработка гражданам, имеющим детей-инвалидов и обязанным осуществлять за ними должный уход, имеют целью компенсацию или минимизацию последствий изменения материального и (или) социального положения работающих граждан. При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде.

Содержащееся в названном постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации толкование правовых норм является общеобязательным и подлежит применению при рассмотрении судами аналогичных дел.

Таким образом, средний заработок за дополнительные выходные дни, предоставляемые работнику для ухода за детьми-инвалидами, не является объектом обложения страховыми взносами.

Кроме того, согласно ст. 6 Закона РФ от 09.06.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» руководители предприятий обязаны предоставлять работнику, являющемуся донором, установленные законодательством меры социальной поддержки.

Оплата таких дней предусмотрена ст. 186 ТК РФ и является обязанностью работодателя, закрепленной на законодательном уровне. Выплата среднего заработка работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха не связана с выполнением работником трудовых функций, а следовательно, не подпадает под определение объекта обложения страховыми взносами по ч.1 ст.7 Закона №212-ФЗ.

Аналогичное мнение содержится в Письмах Минздравсоцразвития России от 07.05.2010 №10-4/325233-19, от 01.03.2010 №426-19, от 17.05.2010 №1212-19, от 19.05.2010 №1239-19, от 27.05.2010 №1354-19; ПФР от 29.09.2010 №30-21/10260, от 28.10.2010 №30-19/11437.

Кроме того, согласно п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей.

Поскольку оплата дней сдачи крови, а также предоставление и оплата дней отдыха в связи с этим относятся в соответствии со ст. 186 ТК РФ к гарантиям и компенсациям работника, предусмотренным законодательством РФ, то такая оплата не облагается страховыми взносами.

Также, с учетом обстоятельств дела, не могут быть признаны объектами обложения страховыми взносами суммы, направленные на частичное возмещение затрат на приобретение путевок для детей в детские оздоровительные лагеря.

Из подпункта «и» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ следует, что от обложения страховыми взносами освобождаются все виды установленных законодательством Российской Федерации компенсационных выплат, связанных с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации).

Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о том, что работник лично за плату выполняет трудовую функцию.

Статьей 129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Основанием для начисления страховых взносов на пенсионное страхование являются выплаты, начисленные работнику за определенный трудовой результат.

Предоставляемые работодателем своим работникам блага в случаях, не предусмотренных законом, только тогда включаются в базу для исчисления страховых взносов, когда с учетом обстоятельств конкретного дела такие блага могут быть расценены как вознаграждение работников в связи с выполнением ими работы (служебных обязанностей). При этом, сам по себе факт наличия трудовых отношений между заявителем и его работниками не является основанием для вывода о том, что все выплаты, которые начисляются данным работникам, представляют собой оплату их труда.

В рассматриваемом случае путевки в детские оздоровительные учреждения закупались ООО «Белкамнефть» с целью оздоровительного отдыха детей работников, которые возмещали обществу часть стоимости путевок. Следовательно, выплаты обществом работникам не производились. Частичная оплата для детей работников предприятия путевок в детские оздоровительные учреждения являлась единовременным платежом социального характера.

В нарушение статьи 200 АПК РФ Пенсионный фонд не доказал, что частичная оплата путевок являлась оплатой труда работников и зависела от трудового вклада работников, сложности, количества и качества выполняемой работы, исчислялась исходя из установленных окладов, тарифов, надбавок, трудового стажа.

Доказательств того, что оплата части стоимости путевок для детей в детские оздоровительные учреждения предусмотрена трудовыми договорами, или коллективным договором, заключенными заявителем с работниками, фондом в материалы дела не представлено. Ссылка ответчика на п. 8.1 коллективного договора подлежит отклонению, поскольку в данном пункте указано на право работодателя устанавливать дополнительные льготы и компенсации для работников.

Суд считает, что спорные выплаты не являются элементами оплаты труда, не обладают признаками заработной платы, их размер не зависит от сложности, количества и качества выполняемой работы, не имеют гарантированного характера. Пенсионный фонд не представил доказательств, свидетельствующих о том, что оплата путевок для детей является вознаграждением по трудовым и гражданско-правовым договорам. Из материалов дела не следует, что обязанность заявителя приобретать такие путевки гарантирована конкретным работникам либо отдельным категориям работников заявителя в рамках осуществления трудовых отношений.

Суд пришел к выводу о том, что спорные выплаты не являлись объектом для исчисления страховых взносов, в связи с чем, у Фонда не имелось правовых оснований для включения соответствующих выплат проверяемого периода в расчетную базу для начисления страховых взносов, а также начисления пеней и штрафных санкций.

В части отнесения к объектам начисления страховыми взносами сумм стипендий, выплаченных работникам, проходившим обучение по ученическим договорам, суд пришел к выводу об обоснованности выводов Управления ПФР по УР.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, ОАО «Белкамнефть» 23.09.2012 были заключены ученические договоры с работниками: ФИО6, ФИО7, ФИО8 (т. 3 л.д. 8-26).

В проверяемый период указанным работникам были выплачены ежемесячные стипендии в общей сумме 271149, 67 руб. за 2010 год, 996 060 руб. за 2011 год.

Из представленных в материалы дела ученических договоров следует, что работники были направлены на обучение в Высшую школу инновационного бизнеса (факультета) МГУ им. М.В. Ломоносова, с сохранением за ними прежних рабочих мест. Оплата обучения осуществлялась работниками самостоятельно.

Трудовые договоры с работниками в указанный период расторгнуты не были. Заработная плата работникам в проверяемый период не начислялась, между тем, по условиям ученических договоров производилась выплата стипендий.

Перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами, определен ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ.

В силу подп. «е» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с возмещением расходов на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, направляемым работодателем для повышения квалификации, установлены гл. 26, а также ст. 187 ТК РФ.

При этом положения ТК РФ не предусматривают такую гарантию работникам, совмещающим работу с обучением или направленным работодателем для повышения квалификации, как выплата стипендии. Не следует указанное и из положений коллективного договора. Согласно п. 5.1.23 коллективного договора на период обучения работника новым профессиям или повышения квалификации по направлению работодателя, за работником сохраняется средний заработок. При совмещении работы с обучением работнику предоставляются гарантии и компенсации (п. 5.3.1 коллективного договора).

Поскольку действие пп. «е» п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 №212-ФЗ на выплаты, предоставляемые работникам, проходящим профессиональное обучение с целью переподготовки, повышения квалификации, не распространяется, суд пришел к выводу о том, что данные выплаты подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

Кроме того, спорные суммы выплат работникам также не являются и платой за обучение, в связи с чем, основания для применения п. 12 ст. 9 Федерального закона № 212-ФЗ отсутствуют.

Доводы заявителя о прекращении трудовых отношений с работниками на период обучения, противоречат фактическим обстоятельствам и материалам дела, в том числе условиям коллективного, трудовых и ученических договоров.

Доводы заявителя со ссылкой на письмо Минздравсоцразвития от 05.08.2010 №2519-19 судом не принимаются, поскольку в указанном письме идет речь об оплате за обучение работников.

На основании вышеизложенного, требования заявителя являются обоснованными и подлежат удовлетворению в части признания незаконным доначисления Управлением ПФР по УР страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на сумму среднего заработка, выплачиваемого за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за детьми – инвалидами и работникам-донорам, выплачиваемого в период прохождения работниками военных сборов, страховых взносов на стоимость путевок для детей в детские оздоровительные лагеря, а также соответствующих сумм пени и штрафа. Оспариваемое решение Пенсионного фонда № 019/035/6-2012 от 15.06.2012 является незаконным и подлежит отмене в указанной части.

Требования заявителя о признании недействительным решения пенсионного фонда в части доначисления страховых взносов на суммы стипендий, выплаченных работникам по ученическим договорам, соответствующих сумм пени и штрафа, необоснованны и удовлетворению не подлежат.

С учетом принятого решения на основании ст. 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы относятся на ответчика (2000 руб. по заявлению и 2000 руб. по заявлению об обеспечении).

Руководствуясь ст. ст. 167-170, 201 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, Арбитражный суд Удмуртской Республики

РЕШИЛ:

1. Признать незаконным решение Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Ижевске (межрайонное) Удмуртской Республики №019/035/6-2012 от 15.06.2012 о привлечении плательщика страховых взносов к ответственности, вынесенное в отношении Открытого акционерного общества «Белкамнефть», г. Ижевск, в части доначисления страховых взносов на сумму среднего заработка, выплачиваемого за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за детьми – инвалидами и работникам-донорам, выплачиваемого в период прохождения работниками военных сборов, страховых взносов на стоимость путевок для детей в детские оздоровительные лагеря, а также соответствующих сумм пени и штрафа.

2. Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Ижевске (межрайонное) Уд-муртской Республики устранить нарушение прав и законных интересов Открытого акционерного общества «Белкамнефть», г. Ижевск.

3. В удовлетворении остальной части заявленных требований отка-зать.

4. Взыскать с Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в городе Ижевске (межрайонное) Удмуртской Республики в пользу Открытого акционерного общества «Белкамнефть», расположенного по адресу: <...> руб. расходов по оплате государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в порядке апелляционного производства в Семнадцатый арбитражный апелляционный суд в течение месяца после его принятия (изготовления в полном объеме) через Арбитражный суд Удмуртской Республики.

Судья З.Ш. Валиева