Гражданский кодекс часть 1

Арбитражный суд Республики Крым в составе председательствующего судьи Кузняковой С.Ю., при ведении протокола судебного заседания секретарем судебного заседания Боташевым А.А., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы дела по заявлению Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Белогорского района» (ул. Островского, д.3, г. Белогорск, Республика Крым, Российская Федерация, 297600, ОГРН <***>, ИНН <***>) к Службе финансового надзора Республики Крым (бул. Ленина, 5/7, г. Симферополь, Республика Крым 295006, ОГРН <***>, ИНН <***>) о признании незаконным предписания,

при участии представителей:

от заявителя – ФИО1, директор, действует на основании выписки из ЕГРЮЛ от 12.12.2014 г., ФИО2, действует на основании доверенности №03/05-539 от 15.12.2016 г.

от заинтересованного лица – ФИО3, действует на основании доверенности №02.1-21/36 от 06.12.2017 г.

УСТАНОВИЛ:

Государственное бюджетное учреждения Республики Крым «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Белогорского района» обратилось в Арбитражный суд Республики Крым с заявлением к Службе финансового надзора Республики Крым с требованиями о признании незаконным предписания №12-14/4690 от 18.10.2016 Службы финансового надзора Республики Крым, в части взыскания суммы ущерба, причиненного бюджету Республики Крым с государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Белогорского района» в размере 110386,61 руб. и представления № 12-14/4689 от 18.10.2016 Службы финансового надзора Республики Крым, в части нарушения Государственным бюджетным учреждением Республики Крым «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Белогорского района» пункта 7.7 Положения о системе оплаты труда, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым № 562 от 23.12.2014.

Заявлением от 13.01.2017 Государственное бюджетное учреждения Республики Крым «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Белогорского района» отказалось от заявленных требований в части признания незаконным представления № 12-14/4689 от 18.10.2016 Службы финансового надзора Республики Крым, в части нарушения Государственным бюджетным учреждением Республики Крым «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Белогорского района» пункта 7.7 Положения о системе оплаты труда, утвержденного постановлением Совета министров Республики Крым № 562 от 23.12.2014, отказ принят судом, производство по делу в данной части прекращено определением от 26.01.2017.

Из материалов дела усматривается, что в период с 29.08.2016 по 26.09.2016 Службой финансового надзора Республики Крым в соответствии со статьей 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании п. 1.1.2.32 Плана деятельности Службы финансового надзора Республики Крым на 2016 год проведена проверка соблюдения бюджетного законодательства Российской Федерации, Республики Крым и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные и иные правоотношения в Государственном бюджетном учреждением Республики Крым «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Белогорского района» (далее – ГБУ РК «ЦСО Белогорского района») за период с 12.12.2014 по 30.06.2016

По результатам проверки Службой финансового надзора Республики Крым составлен акт № 12-22/7 от 10.10.2016 плановой проверки соблюдения бюджетного законодательства Российской Федерации, Республики Крым и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения в Государственном бюджетном учреждении Республики Крым «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Белогорского района» за период с 12.12.2014 по 30.06.2016.

Проверкой правомерности начисления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы заместителю директора ГБУ РК «ЦСО Белогорского района» установлено, что в период с 01.01.2015 по 30.06.2016 должность заместителя директора ГБУ РК «ЦСО Белогорского района» занимала ФИО4:

- на основании приказа территориального центра социального обслуживания, (предоставления социальных услуг) Белогорского района от 31.12.2014 №103 заведующей отделением социально-бытовой адаптации г.Белогорска ФИО4 с 01.01.2015 вменено исполнение обязанностей заместителя директора;

- на основании приказа ГБУ РК «ЦСО Белогорского района» от 27.02.2015 №10 «О переводе сотрудников» с 02.03.2015 ФИО4 переведена на должность заместителя директора.

Доплата за исполнение обязанностей заместителя директора приказом №103 от 31.12.2014 не предусматривалась.

Приказом №10 от 27.02.2015, подписанным директором Учреждения ФИО1 заместителю директора ФИО4 установлен должностной оклад в соответствии со штатным расписанием в размере 12 654,00 руб. и надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100% от должностного оклада.

В период с 02.03.2015 по 31.08.2015 года заместителю директораЦентра ФИО5 на основании приказа ГБУ РК «ЦСО Белогорского района» от 27.02.2015 №10 ежемесячно начислялась и выплачивалась надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100% должностного оклада за фактически отработанное время,

Всего за указанный период начислено надбавки за интенсивность и высокие результаты работы заместителю директора Центра ФИО4 на общую сумму 71 272,15 рублей.

Начисления на надбавку за интенсивность и высокие результаты работы заместителю директора Центра ФИО4 по ставке 30,2% составили 21 524,19 рублей.

Приказы Министерства труда и социальной защиты Республики Крым об установлении надбавки заместителю директора Центра ФИО4 к проверке не предоставлялись.

В связи с изложенным Служба финансового надзора Республики Крым, пришла к выводу о нарушении ГБУ РК «ЦСО Белогорского района» п.7.7 Постановления №562 вследствие установления и выплаты в период с 02.03.2015 по 30.08.2015 надбавки за интенсивность и высокие результаты работы заместителю директора Центра приказом руководителя ГБУ РК «ЦСО Белогорского района», а не органом высшего уровня, каким является Министерство труда и социальной защиты Республики Крым, допущены незаконные расходы на выплату заработной платы и начислений на выплаты по оплате труда на общую сумму 92 796,34 рублей. Кроме того, вследствие включения в расчет среднего заработка незаконно начисленной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, допущено незаконное начисление заработной платы ФИО4 за время отпуска, нахождения в командировке и других случаев, когда заработная плата начисляется по среднему заработку, на общую сумму 13 510,19 руб., в том числе: в 2015 году – 10 452,89 руб., за период с 01.01.2016 по 30.06.2016 - 3057,30 рублей. Начисления по ставке 30,2% составили 4080,08 руб., в том числе в 2015 году - 3156,77 руб., за период с 01.01.2016 по 30,06.2016 - 923,31 рубля.

Таким образом, вследствие незаконного установления надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за проверяемый период излишне начислена и выплачена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, а также заработная плата за время отпуска, командировочных и других выплат на сумму 84 782,34 рулей. Начисления на выплаты по оплате труда составили 25 604,27 рублей. Ущерб бюджету Республики Крым составил 110 386,61 рублей.

18.10.2016 в отношении Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Белогорского района» Службой финансового надзора Республики Крым вынесено предписание № 12-14/4690 согласно которому Государственному бюджетному учреждению Республики Крым «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Белогорского района» предписано принять меры по устранению нарушения законодательства в части необоснованного начисления и выплаты надбавки и заработной платы на общую сумму 84 782,34 руб., в случае устранения нарушения законодательства в части необоснованного начисления и выплаты заработной платы, стимулирующих выплат, материальной помощи провести корректировку в сторону уменьшения на сумму 25 604,27 руб. страховых взносов в государственные фонды на заработную плату.

Не согласившись с принятым в отношении себя предписанием № 12-44/4690 от 18.10.2016, Государственное бюджетное учреждение Республики Крым «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Белогорского района»обратилось в Арбитражный суд Республики Крым с заявлением о признании его недействительным.

В соответствии с частью 1 статьи 198 АПК Российской Федерации граждане, организации и иные лица вправе обратиться в арбитражный суд с заявлением о признании недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц, если полагают, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действие (бездействие) не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают их права и законные интересы в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, незаконно возлагают на них какие-либо обязанности, создают иные препятствия для осуществления предпринимательской и иной экономической деятельности.

Согласно части 4 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении дел об оспаривании ненормативных правовых актов, решений и действий (бездействия) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц арбитражный суд в судебном заседании осуществляет проверку оспариваемого акта или его отдельных положений, оспариваемых решений и действий (бездействия) и устанавливает их соответствие закону или иному нормативному правовому акту, устанавливает наличие полномочий у органа или лица, которые приняли оспариваемый акт, решение или совершили оспариваемые действия (бездействие), а также устанавливает, нарушают ли оспариваемый акт, решение и действия (бездействие) права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

В пункте 6 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации и Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 01.07.1996 № 6/8 «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснено, что основанием для принятия решения суда о признании ненормативного акта, действия (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления недействительными являются одновременно как его несоответствие закону, так и нарушение указанным актом гражданских прав и охраняемых законом интересов гражданина или юридического лица, обратившегося в суд.

Таким образом, согласно части 1 статьи 198, части 4 статьи 200 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, п. 6 Постановления Пленума основанием для признания недействительными ненормативных правовых актов, незаконными решений и действий (бездействия) государственных органов, органов местного самоуправления, иных органов, должностных лиц является наличие одновременно двух условий: их несоответствие закону или иному нормативному правовому акту и нарушение прав и законных интересов лица, обратившегося в суд с соответствующим требованием, в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности.

Часть 1 статьи 265 Бюджетного кодекса Российской Федерации устанавливает, что государственный (муниципальный) финансовый контроль осуществляется в целях обеспечения соблюдения бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения.

Согласно статье 269.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации порядок осуществления полномочий органами внутреннего государственного (муниципального) финансового контроля по внутреннему государственному (муниципальному) 4 финансовому контролю определяется соответственно федеральными законами, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации, муниципальными правовыми актами местных администраций.

Согласно положению о Службе финансового надзора Республики Крым, утвержденному постановлением Совета министров Республики Крым от 27.06.2014 № 170 (в редакции, действующей на момент проведения проверки) основными задачами Службы, среди прочего, являются осуществление внутреннего государственного финансового контроля (надзора) в сфере бюджетных правоотношений в соответствии с частью 3 статьи 265 Бюджетного кодекса Российской Федерации, а также контроля за предприятиями, учреждениями и организациями Республики Крым, созданными в соответствии с правовыми актами Совета министров Республики Крым, для реализации которых Служба наделена полномочиями по контролю за соблюдением законодательства Российской Федерации, Республики Крым, регулирующего бюджетные правоотношения, соблюдением законодательства в сфере внутреннего государственного финансового контроля (надзора) в сфере бюджетных правоотношений, а также контроля за предприятиями, учреждениями и организациями Республики Крым, созданными в соответствии с правовыми актами Совета министров Республики Крым.

Порядок осуществления Службой финансового надзора Республики Крым полномочий по внутреннему государственному финансовому контролю, утвержденный постановлением Совета министров Республики Крым от 19.08.2014 № 285 предусматривает основания для включения объектов контроля в план мероприятий.

В целях реализации возложенных на Службу финансового надзора полномочий ей предоставлено право направлять в проверяемые организации обязательные для рассмотрения представления или обязательные к исполнению предписания по устранению выявленных нарушений (пункт 12 Порядка).

Крымфиннадзором в соответствии с пунктом 1.1.2.32 плана деятельности на 2016 год проведена плановая проверка соблюдения Учреждением бюджетного законодательства Российской Федерации, Республики Крым и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, предполагающая как контроль за расходами бюджета, так и за эффективным использованием бюджетных средств, в связи с чем являются верными выводы суда о ее проведении в пределах полномочий, предоставленных органу контроля законодательством Российской Федерации и Республики Крым, в рамках бюджетных правоотношений.

Из материалов дела усматривается, что приказом ГБУ РК «ЦСО Белогорского района» №10 от 27.02.2015 ФИО4, заведующая отделением дневного пребывания граждан пожилого возраста и инвалидов №1, переведена с 02.03.2015 г. на должность заместителя директора, с оплатой соответственно штатному расписанию (12 564 руб.). Установлена надбавка за интенсивность и высокие результаты работы в размере 100% от должностного оклада.

Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, регулирование заработной платы работников осуществляется руководителем, заключившим трудовой договор с работниками.

В силу ст. 129 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 №197 (далее Трудовой Кодекс) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право поощрить работников за добросовестный эффективный труд.

Из статьи 144 ТК РФ следует, что системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

Исходя из статьи 3 Закона Республики Крым от 28.11.2014 N 14-ЗРК/2014 "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Крым" заработная плата руководителя, его заместителя, главного бухгалтера государственного учреждения Республики Крым состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения Республики Крым устанавливаются в зависимости от достижения целевых показателей эффективности работы государственного учреждения Республики Крым и его руководителя, устанавливаемых исполнительными органами государственной власти Республики Крым, в ведении которых находятся государственные учреждения Республики Крым. Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений Республики Крым определяются трудовыми договорами в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Республики Крым и иными нормативными правовыми актами Республики Крым, учредительными документами государственного учреждения Республики Крым.

Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 24.12.2014 утверждены «Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год», согласно которым системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются в муниципальных учреждениях - соглашениями, коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии с пунктом «д» части 3.3 раздела III Коллективного договора ГБУ РК «ЦСО Белогорского района» на период с 12.01.2015 по 12.01.2018, утвержденного директором ГБУ РК «ЦСО Белогорского района» ФИО1, согласованным с председателем профсоюзного комитета ГБУ РК «ЦСО Белогорского района» ФИО6, прошедшего уведомительную регистрацию в департаменте труда и социальной защиты населения Администрации Белогорского района Республики Крым (ФИО7, дата регистрации 05.05.215 №4) установление и изменение систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляется с учетом совершенствования порядка установления окладов (должностных окладов), ставок заработной платы путем перераспределения средств в структуре заработной платы на значительное увеличение доли тарифной (постоянной) части заработка работников в целях повышения мотивации работников и эффективности их деятельности по заданным критериям и показателям, с учетом рекомендаций соответствующих федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих управление в соответствующих видах деятельности, а также с учетом мнения соответствующих профсоюзов.

Согласно Постановлению Совета министров Республики Крым от 18.12.2014 N 530 "Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Республики Крым и установлении выплат стимулирующего характера" установлены следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы.

Пунктом 2.2 положения о порядке и условиях применения выплат стимулирующего характера ГБУ РК «ЦСО Белогорского района», утвержденного приказом директора ГБУ РК «ЦСО Белогорского района» от 20.01.2015 и согласованного с председателем профсоюзного комитета учреждения, к числу выплат стимулирующего характера отнесены выплаты, направленные на стимулирование коллектива работников и работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу установлено, что стимулирующие выплаты, в том числе премии, производятся по решению руководителя учреждения в пределах утвержденных учреждению бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, в том числе средств от приносящей доход деятельности.

Пунктом 2.6 указанного положения установлено, что премирование работников учреждения осуществляется в соответствии с Положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом по учреждению, являющимся составной частью Положения об оплате труда работников соответствующего учреждения, на основе достижения количественных и качественных показателей деятельности учреждения (структурного подразделения, конкретного работника). Решение о введении конкретных видов премий принимается руководителем учреждения. При этом наименование премии, критерии и условия ее осуществления включаются в Положение об оплате труда работников соответствующего учреждения.

Пункт 2.7 данного положения закрепляет, что конкретные размеры надбавок за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (кроме ежемесячной надбавки за наличие ученой степени, надбавки за классность), а также иных выплат стимулирующего характера устанавливаются в отношении работников Центра приказом директора Центра, в отношении директора Центра приказом Министерства труда и социальной защиты Республики Крым в пределах фонда оплаты труда и средств, полученных Центром от приносящей доход деятельности и предельным размером не ограничиваются.

Исходя из изложенного, Министерство труда и социальной защиты населения Республики Крым, как учредитель ГБУ РК «ЦСО Белогорского района» определяет стимулирующую выплату для руководителя учреждения, с которым заключен трудовой договор. Для иных работников, в том числе заместителей руководителя и главного бухгалтера стимулирующие выплаты устанавливаются работодателем - ГБУ РК «ЦСО Белогорского района».

Таким образом, полномочия по размерам выплат заместителям руководителя устанавливается внутренним нормативным актом учреждения заявителя.

Довод заинтересованного лица относительно необходимости утверждения размера выплат стимулирующего характера Министерством труда и социальной защиты населения Республики Крым является несостоятельным, поскольку полномочия по установлению конкретных размеров выплат заместителю директора делегированы работодателю, в данном случае директора Центра, и устанавливаются внутренним нормативным актом учреждения заявителя.

Ссылка заинтересованного лица на нарушение учреждением п. 7.7 Положения о системе оплаты труда работников государственных учреждений социальной защиты населения Республики Крым, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Крым от 23.12.2014 №562 является необоснованной, поскольку регулирует порядок выплаты премий за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ. При этом ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации при изложении понятия заработной платы надбавки стимулирующего характера и премии указываются в качестве самостоятельных стимулирующих выплат, что не позволяет их отождествлять.

Кроме того, исходя из статьи 8 ТК РФ, работодателям предоставлено право принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, с оговоркой, что данные акты не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством. В связи с чем, заявителем правомерно были урегулированы трудовые отношения относительно оплаты труда заместителя директора ФИО4 на локальном уровне.

Таким образом, заявленные требования подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со статьей 201 АПК РФ арбитражный суд, установив, что оспариваемый ненормативный правовой акт, решение и действия (бездействие) органов, осуществляющих публичные полномочия, должностных лиц не соответствуют закону или иному нормативному правовому акту и нарушают права и законные интересы заявителя в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, принимает решение о признании ненормативного правового акта недействительным, решений и действий (бездействия) незаконными.

В соответствии со статьей 101 АПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела арбитражным судом.

В силу части 1 статьи 110 АПК РФ судебные расходы, понесенные лицами, участвующими в деле, в пользу которых принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом со стороны. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы относятся на лиц, участвующих в деле, пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований.

Судебные расходы по иску распределяются судом по правилам, установленным
ст. 110 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, то есть в данном случае относятся на заинтересованное лицо.

Руководствуясь ст. ст. 110, 167 - 170, 176, 201 АПК РФ, арбитражный суд

РЕШИЛ:

Удовлетворить заявление Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Белогорского района».

Признать недействительным предписание Службы финансового надзора Республики Крым №12-14/4690 от 18.10.2016 в части взыскания с государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Белогорского района» суммы ущерба, причиненного бюджету Республики Крым, в размере 110386,61 руб.

Взыскать со Службы финансового надзора Республики Крым в пользу Государственного бюджетного учреждения Республики Крым «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов Белогорского района» судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины в размере 3000 рублей.

Решение вступает в законную силу по истечении месяца со дня его принятия, если не подана апелляционная жалоба, а в случае подачи апелляционной жалобы со дня принятия постановления арбитражным судом апелляционной инстанции.

Решение может быть обжаловано через Арбитражный суд Республики Крым в порядке апелляционного производства в Двадцать первый арбитражный апелляционный суд (299011, <...>) в течение месяца со дня принятия решения (изготовления его в полном объеме), а также в порядке кассационного производства в Арбитражный суд Центрального округа (248001, <...>) в течение двух месяцев со дня принятия (изготовления в полном объёме) постановления судом апелляционной инстанции.

Информация о движении настоящего дела и о принятых судебных актах может быть получена путем использования сервиса «Картотека арбитражных дел» http://kad.arbitr.ru в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»

Судья С.Ю.Кузнякова