Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи А.И. Муртазина гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО3 на решение Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 29 апреля 2016 года, которым в удовлетворении иска ФИО3 к АКБ «Энергобанк» о признании трудового стажа непрерывным, обязании выдать расчетные листы, копии путевых листов, табель учета рабочего времени сотрудников хозяйственного отдела, взыскание сверхурочных часов, компенсации за задержку в выплате денежных сумм, морального вреда, представительских расходов отказано.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя истца ФИО4 в поддержку жалобы, представителя ответчика ФИО5, возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО3 (далее истец) обратился в суд с иском к ПАО АКБ «ЭНЕРГОБАНК» (далее ответчик) о признании трудового стажа непрерывным, обязании выдать расчетные листы, копии путевых листов, табель учета рабочего времени сотрудников хозяйственного отдела, взыскании сверхурочных часов, компенсации за задержку в выплате денежных сумм, морального вреда, представительских расходов, указав, что 01.12.2007 истец был принят на работу к ответчику на должность водителя в хозяйственный отдел. 28.11.2008 был заключен трудовой договор ...., согласно приказа о приеме на работу истцу установлен оклад 6 500 рублей, а так же надбавка за стаж 6500 рублей. 31.12.2010 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 28.11.2008 ...., в пункте 1 указано о размере должностного оклада в размере 11 500 рублей из расчета нормы рабочего времени 40 часов в неделю. 01.12.2013 было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 28.11.2008 ...., в пункте 1 было указано о размере должностного оклада в размере 12 800 рублей из расчета нормы рабочего времени 40 часов в неделю. В должностные обязанности истца входило выполнять поручения по сопровождению сотрудников ответчика. Рабочий день начинался в 7 часов 00 минут и заканчивался в 20 часов 00 минут либо в 21 часов 00 минут. За каждый отработанный день составлялся путевой лист. 18.12.2015 истец уволился. 18 декабря была выплачена сумма при увольнении. 22 декабря была произведена доплата в сумме 2 727 рублей 92 копейки. 10.01.2016 истец отправил ценным письмом заявление о выдаче копий путевых листов, расчетных листов, табеля учета рабочего времени сотрудников хозяйственного отдела за период работы у ответчика, а так же заявления по иным локальным актам за период работы. 14.01.2016 истцом были получены расчетные листки, а так же путевой лист за 02.11.2015. Путевой лист указывает, что у истца рабочий день с 07 часов 00 минут, окончился в 20 часов 00 минут, без учета перерыва на обед, рабочий день составляет 13 часов, из которых 8 часов оплачивается согласно оклада, 1 час обед и 4 часа сверхурочная работа. Согласно расчетных листков, ответчик оплатил лишь первые 2 часа сверхурочных часов с коэффициентом 1,5, остальные сверхурочные часы в размере 310 647,76 рублей не оплачены. В виду нарушения прав истца, просит суд вышеуказанные исковые требования удовлетворить.

13.04.2016 в ходе судебного заседания представитель истца исковые требования увеличил, просил суд признать трудовой стаж с 01.12.2007 по 18.12.2015 непрерывным, внести исправления в трудовую книжку, выдать копии путевых листов за период работы у ответчика, выдать табель учета рабочего времени сотрудников хозяйственного отдела, взыскать оплату сверхурочных часов в размере 320 391 рубль 23 копейки, компенсацию за задержку в выплате суммы 2 727 рублей 92 копейки за период с 18.12.2015 по 22.12.2015 в размере 0 рублей 75 копеек, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, представительские расходы в размере 40 000 рублей.

Представитель истца ФИО4 исковые требования поддержал в полном объеме.

Представители ответчика ФИО5, ФИО6 в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражали, указали на необходимость отказа в иске по мотивам пропуска ФИО3 сроков обращения в суд на заявление требований по периодам ранее 01 ноября 2015 года (при иске 01.02.2016), пояснив суду, что истец являлся работником по трудовому договору с 28 ноября 2008 года по 18 декабря 2015 года в должности водителя. За время работы все записи и начисления произведены в соответствии с законом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Табелей рабочего времени, что дополнительно подтверждено Актом проверки Государственной инспекции по труду в Республике Татарстан .... от 26.01.2016.

Третье лицо Пенсионный фонд России по РТ своего представителя не направил.

Суд в удовлетворении иска отказал.

В апелляционной жалобе ФИО3 просит решение суда отменить и принять новое решение об удовлетворении иска, указывая, что истца с локальным нормативным актом, устанавливающим перечень должностей с ненормированным рабочим днем в данной организации, никто не знакомил, доказательств обратного ответчиком не представлено. Ответчик утверждает, что у ФИО3 было разделение рабочего дня на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленную норму ежедневной работы. Как правило, за работу в данном режиме устанавливается денежная компенсация. В расчетных листках представленных ответчиком не указано о денежной компенсации за работу в данном режиме. Кроме того, истцу предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск из расчета нормальной продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю. Однако в случае разделения рабочего дня на части предусматривается дополнительный оплачиваемый отпуск. Истцу не был предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск, как и не было выплачена компенсация за него. Кроме того, сверхурочная работа, то есть рабочее время за пределами нормативной продолжительности подлежат оплате в порядке статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).

Ответчиком АКБ «Энергобанк» представлен отзыв на апелляционную жалобу, из которого следует, что вопреки доводам иска и жалобы, ФИО3 являлся работником по трудовому договору с 28 ноября 2008 года по 18 декабря 2015 года в должности водителя, закрепленного за руководителем с особенностями рабочего времени, которые доведены до него с момента приема на работу и исполнялись все 7 лет. За время работы все записи и начисления произведены в соответствии с законом, Правилами внутреннего трудового распорядка, Табелей рабочего времени, что дополнительно подтверждено Актом проверки Государственной инспекции по труду в Республике Татарстан .... от 26.01.2016. Все начисления выплачены два раза каждый месяц в соответствии с Табелями учета рабочего времени и Правилами трудового распорядка.

ФИО3 являлся водителем, закрепленным за руководителями (за главным бухгалтером ФИО1), режим работы которого определен разделом п. 7.5 Правил трудового распорядка в редакции приказа .... от 11.09.2006, в виде рабочего дня с суммированным учетом рабочего времени с разделением смены на 2 части со сверхурочной работой на условиях и в пределах, установленных законом и настоящим положением.

Вопреки доводу об отсутствии осведомленности водителя о Правилах внутреннего трудового распорядка (далее - Правила), в трудовом договоре в разделе особенности режима труда прямо указано на их определение по Правилам и подпись работника. Таким образом, с данным Положением истец был ознакомлен еще при приеме на работу и подтверждал его знание выполнением более 7 лет, письменным распоряжением руководства, включая принятыми путевыми заданиями на каждый день.

Согласно Правил по водителям, закрепленным за руководителями, общая продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает 10 часов: первая часть смены продолжительностью не более 8 часов с 7 часов до 17 часов (время отдыха 2 часа), перерыв между частями рабочего дня - 2 часа (с 17 до 19), вторая часть смены продолжительностью не более 2 часов, с 19 до 21. Учет фактического рабочего времени производится начальником отдела и отражается в табеле по итогам месяца. Факт выхода на работу и работы и факты убытия на время отдыха между двумя частями работы подлежит отражению в путевом листе путем указания адреса перемещения. Указанное фактическое соблюдение Правил производилось не только по распоряжению банка (включая относящееся ко времени работы - от 30.12.2010), но и более 7 лет путевыми листами, собственноручно подписанными работником с указанием проведения перерыва дома по <адрес>. За проверяемый период с 01 ноября 2015 года превышение норм дневной работы более 10 предельных часов никогда не допускалось, о случаях переработки сверх нормы докладной водителя и служебной записки начальника отдела не заявлено, в Табеле и расчетных листах не отражено.

Факт соблюдения данного режима подтверждается документально и исключает переработку сверх 10 часов и исключает переработку не учтенную и неоплаченную банком

Следовательно, начиная день с 7-00 до 21-00 и имея 2 часа обеда и 2 часа перерыва между сменами, которые согласно Правил и путевых листов и объективно ФИО3 проводил у себя дома до второй части смены - рабочий день составлял не более 10 часов (21-7) - 4=10), которые полностью банком оплачены, что истец признает. Также в отзыве указано, что суд обоснованно применил последствия пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. На основании изложенного, ответчик просит решение суда оставить без изменения, а жалобу истца - без удовлетворения.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель истца ФИО4 жалобу поддержал.

Представитель ответчика ФИО5 с доводами жалобы не согласилась.

Третье лицо УПФР по РТ в суд апелляционной инстанции не явился, представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Статьей 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу статьи 99. ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу статьи 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

На основании статьи 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Согласно абзацу 2 части 6 статьи 152 Гражданского процессуального кодекса РФ, при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Согласно части 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае отказа в иске в связи с признанием неуважительными причин пропуска срока исковой давности или срока обращения в суд в мотивировочной части решения суда указывается только на установление судом данных обстоятельств.

В силу статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что 28 ноября 2008 года между ФИО3 и ОАО АКБ «Энергобанк» в лице Председателя Правления Банка ФИО2 заключен трудовой договор ...., на основании которого истец принят на работу, на должность водителя в структурное подразделение хозяйственный отдел, с должностным окладом в размере 6 500 рублей. В редакции дополнительного соглашения №б/н от 31.12.2010 к трудовому договору от 28.11.2008 ...., в пункте 1 указано о размере должностного оклада в размере 11 500 рублей из расчета нормы рабочего времени 40 часов в неделю. В редакции дополнительно соглашения №б/н от 01.12.2013 к трудовому договору от 28.11.2008 ...., в пункте 1 было указано о размере должностного оклада в размере 12 800 рублей из расчета нормы рабочего времени 40 часов в неделю. Факт трудовых отношений с 28 ноября 2008 года по 18 декабря 2015 года в должности водителя так же подтверждается трудовой книжкой истца.

18 декабря 2015 года действие трудового договора .... от 28.11.2008 в редакции дополнительных соглашений было прекращено по инициативе работника, что подтверждается приказом ....-лс от 18.12.2015.

Истец, полагая, что его трудовые права нарушены, обратился в суд с настоящим иском.

Разрешая спор и отказывая ФИО3 в удовлетворении заявленных требований, суд пришел к выводу о пропуске им установленного статьей 392 ТК РФ срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о признании трудового стажа с 01.12.2007 по 18.12.2015 непрерывным и взыскании суммы заработной платы за сверхурочную работу и сопутствующих требований без уважительных причин.

Судебная коллегия соглашается с выводом районного суда, поскольку он соответствует обстоятельствам дела и требованиям закона.

Из материалов дела следует, что истцу стало известно о нарушении своих трудовых прав ответчиком с момента получения первой заработной платы, то есть с декабря 2008 года, однако истец обратился с иском, рассматриваемым в рамках данного дела, 28.01.2016, то есть со значительным пропуском трехмесячного срока на обращение в суд.

С учетом того, что с момента получения заработной платы в декабре 2008 года у истца никаких объективных препятствий для обращения за судебной защитой в установленные законодательством сроки не имелось, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что его с локальным нормативным актом, устанавливающим перечень должностей с ненормированным рабочим днем в данной организации никто не знакомил, денежная компенсация за работу в данном режиме истцу не выплачивалась, дополнительный отпуск или компенсация за него не предоставлялась, отклоняются судебной коллегией ввиду несостоятельности.

По нормам действующего трудового законодательства, работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других - часть 2 статьи 102 ТК РФ). Учет отработанного рабочего времени производится по правилам статьи 104 ТК РФ как суммированный учет рабочего времени.

Согласно статье 102 ТК РФ, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон.

Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Статья 104 ТК РФ предусматривает, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Из трудового договора от 28.11.2008 и правил внутреннего трудового распорядка ПАО «АКБ «Энергобанк», следует, что ФИО3 являлся работником по трудовому договору с 28 ноября 2008 года по 18 декабря 2015 года в должности водителя. Правилами внутреннего трудового распорядка установлены сроки выплаты заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа – за первую половину месяца, 10 числа за вторую половину месяца следующего за расчетным.

Режим работы установлен по графику, суммированный учет рабочего времени, учетный период месяц: - первая часть смены начало в 07 часов, окончание в 17 часов, время отдыха с 10 часов до 12 часов или 13 часов 30 минут до 15 часов 30 минут суммарно или с разбивкой не менее 15 минут каждые 2 часа в течении первой части смены. Перерыв между частями рабочего дня – 2 часа (17.00-19.00) Перерыв может быть уменьшен за счет смещения времени начала 2 части смены. – Вторая часть смены: начало не ранее 17 часов, окончание - 19 часов, с 18.00-20.00 часов, с 19.00-21.00 часов.

За время работы все записи и начисления произведены в соответствии с законом, правилами внутреннего трудового распорядка, табелей рабочего времени, что дополнительно подтверждено актом проверки Государственной инспекции по труду в Республике Татарстан .... от 26.01.2016.

ФИО3 являлся работником по трудовому договору с 28 ноября 2008 года и уже с указанной даты знал об основаниях работы и о своем режиме работы, правилах внутреннего трудового распорядка и наличии и размере сверхурочных работ и их оплате, что прямо подтверждается текстом трудового договора от 28.11.2008, подписанного истцом при его заключении.

Вопреки доводу об отсутствии осведомленности водителя о правилах внутреннего трудового распорядка, в трудовом договоре в разделе особенности режима труда прямо указано на их определение по правилам внутреннего трудового распорядка и подпись работника. Таким образом, с данным положением истец был ознакомлен при приеме на работу и подтверждал его знание выполнением более 7 лет, письменным распоряжением руководства, включая принятыми путевыми заданиями на каждый день.

Отказывая в удовлетворении исковых требований в предоставлении копий документов, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что на момент вынесения судом решения ответчик в добровольном порядке представил истцу все документы, связанные с осуществлением трудовых обязанностей, в соответствии с положениями ст. 62 ТК РФ.

В части требований о выплате компенсации предусмотренной статьей 236 ТК РФ по задержке в выплате суммы 2 727,92 рублей за период с 18.12.2015 по 22.12.2015 в размере 0 рублей 75 копеек суд первой инстанции посчитал необоснованным и подлежащим отклонению в виду того, что ответчиком 25.01.2016 добровольно начислена и выплачена денежная компенсация по статье 236 ТК РФ за нарушение сроков выплат расчета при увольнении в размере 3 рубля.

Судебная коллегия также отмечает, что в связи с тем, что факт нарушения неправомерными действиями ответчика ПАО «АКБ «Энергобанк» трудовых прав истца ФИО3 в ходе рассмотрения дела не установлен, суд первой инстанции обоснованно не нашел оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда.

Доводов о несогласии с указанными выводами суда первой инстанции апелляционная жалоба не содержит.

У суда апелляционной инстанции оснований считать выводы суда первой инстанции ошибочными и основанными на ненадлежащей оценке имеющихся в материалах дела доказательств, не имеется.

Исходя из изложенного, решение суда первой инстанции является обоснованным. Нарушений норм материального права, а также нарушений или неправильного применения норм процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному решению дела, судом не допущено. Оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется. Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Вахитовского районного суда города Казани Республики Татарстан от 29 апреля 2016 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО3 - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в течение шести месяцев в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи