Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «..» о взыскании ежемесячной премии, перерасчете пособий по нетрудоспособности, перерасчете компенсации за отпуск при увольнении, возмещении морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Бобровского районного суда Воронежской области от 25 июля 2017 года

(судья Шлыков И.П.)

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «…» о взыскании ежемесячной премии, перерасчете пособий по нетрудоспособности, перерасчете компенсации за отпуск при увольнении, возмещении морального вреда. В обоснование своих требований она указала на то, что состояла в трудовых отношениях с ООО «…» с … года по … года, занимая должность юрисконсульта, с окладом … рублей в месяц и премией до … % должностного оклада, … года сторонами было подписано дополнительное соглашение, в котором указано о переводе ФИО1 на должность ведущего юрисконсульта с окладом … рублей и премией до.. % должностного оклада. … года имело место еще одно дополнительное соглашение, которым истице был установлен должностной оклад в размере … рублей и премия до… % должностного оклада. Кроме того ежемесячно истице выплачивалась разовая премия за внутренний аудит предприятия в.. года в размере … рублей и разовая премия с … года за внесение контрагентов в программу С1, проверку реквизитов, указанных в счетах на оплату в размере … рублей.

При увольнении ФИО1 … года стало известно, что ежемесячная премия в размере.. % за несколько месяцев ООО «…» ей выплачена не была. Полагая, что ее трудовые права ответчиком нарушены, истица с учетом уточнений просила:

взыскать с ООО «…» в ее пользу в полном объеме ежемесячную премию за … года, … года, произвести перерасчет выплаченных ей денежных средств с …года, а именно: период нетрудоспособности, компенсацию за отпуск при увольнении, в размере …. рублей;

взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере … рублей (Л.д. 5-8, 180, том 1).

Решением Бобровского районного суда Воронежской области от 25 июля 2017 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано в полном объеме (Л.д. 79, 80-84, том 2).

ФИО1 в апелляционной жалобе ставит вопрос об отмене состоявшегося решения как постановленного с нарушением норм материального права, ссылается на то, что ей регулярно выплачивалась премия в размере …% от должностного оклада длительный период времени, следовательно, ответчик был не вправе без приведения мотивов отказать в ее выплате либо же уменьшить ее размер без причин, без ознакомления с таким решением работника. Кроме того, истица обращает внимание на тот факт, что с представленными в судебное заседание ответчиком документами, которые позиционировались ООО «….» как доказательства ее недобросовестного отношения к служебным обязанностям, она была ознакомлена лишь в суде и каких-либо претензий по ее работе ранее у работодателя не возникало. В связи с вышеизложенным ФИО1 просит решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое, которым удовлетворить заявленные ею требования в полном объеме (Л.д. 87-89, том 2).

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО «…» указывает на законность и обоснованность постановленного решения, просит оставить его без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 без удовлетворения ввиду несостоятельности содержащихся в ней доводов (Л.д. 92-98, том 2).

В судебное заседание явились: истец ФИО1, представители ООО «…» – Горских П.И. и адвокат Банкетова А.А..

В судебном заседании ФИО1 поддерживала доводы апелляционной жалобы, просила ее удовлетворить - решение суда первой инстанции отменить, принять по делу новое судебное постановление, которым удовлетворить уточненные требования истицы в полном объеме.

Представители ООО «….» в судебном заседании возражали против доводов апелляционной жалобы, поддержали в полном объеме возражения на нее, настаивали на оставлении решения суда без изменения, жалобы без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, выслушав пояснения сторон, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, не находит оснований для ее удовлетворения.

В силу абз. 4 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.ч. 1,2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом, ФИО1 была принята на работу в ООО «….» на должность юрисконсульта, с испытательным сроком 3 месяца и окладом … рублей и премией до …% от должностного оклада (Л.д. 10, том 1).

Дополнительным соглашением, заключенным сторонами … года, ФИО1 была переведена на должность ведущего юрисконсульта с окладом … рублей (Л.д. 15, том 1).

Дополнительным соглашением от … года истице был установлен должностной оклад в размере … рублей (Л.д. 16, том 1).

Как следует из приказа № … от … года, истица с … года была переведена на должность ведущего юрисконсульта, постоянно, с окладом … рублей (Л.д. 17, том 1).

Как следует из указанных выше дополнительных соглашений, при соблюдении условий, предусмотренных Положением об оплате труда и Положением о премировании, утвержденным в Обществе, работнику в установленном локальными нормативными актами порядке ежемесячно на основании приказа работодателя выплачивается премия – в размере до …% должностного оклада.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из положений ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 Трудового кодекса РФ включает:

- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 Трудового кодекса РФ);

- доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 Трудового кодекса РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 Трудового кодекса РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 Трудового кодекса РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);

- доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 Трудового кодекса РФ - Поощрения за труд).

Из представленных в материалы дела документов, в том числе Положения об оплате труда на ООО «….», следует, что премия, по поводу выплаты которой возник спор, является стимулирующей, и в отличие от компенсационной выплаты, зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника.

Характер спорной выплаты подтверждается и дополнительными соглашениями, из которых следует, что именно при соблюдении условий, предусмотренных локальными нормативными актами, работнику ежемесячно на основании приказа работодателя выплачивается премия – в размере до …% должностного оклада, то есть размер премии может составлять от. % до …% оклада.

Положением о премировании, действующим в ООО «…», установлены случаи, исключающие выплату ежемесячных премий работникам Общества, среди которых указано невыполнение или ненадлежащее выполнение им должностных обязанностей.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, бухгалтером ООО «…» … года была составлена служебная записка на ФИО1 (Л.д. 199, том 1). После ее составления была проведена служебная проверка, с результатами которой истица согласилась, работодателем подано заявление в правоохранительные органы.

Кроме того приказом от … года № … ФИО1 был объявлен выговор за систематическое не предоставление авансовых отчетов (Л.д. 91, том 1).

Указанные обстоятельства являлись предметом рассмотрения суда первой инстанции, в связи с чем судом изучались все представленные сторонами документы, в том числе, договоры аренды земельных участков (Л.д. 245-248, том 1, 6-74, том 2), дана им правовая оценка, и сделан правильный вывод о том, что доводы ответчика о ненадлежащим исполнении истицей своих служебных обязанностей являются обоснованными. Именно по причине ненадлежащего выполнения должностных обязанностей ФИО1 руководство Общества приняло решение не начислять ей премии или начислять в указанном в соответствующих документах размере (Л.д. 83, 85, 90, 97, 101, 102, 106, том 1). Данные действия ответчика не противоречат действующему трудовому законодательству, локальным нормативам актам, соответственно являются законными и обоснованными.

Согласно п. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Доказательств своих доводов или же опровергающих вышеизложенную позицию ответчика ФИО1 в суд не представила.

В суде апелляционной инстанции истицей было заявлено ходатайство о приобщении к материалам дела постановления об отказе в возбуждении уголовного дела от … года, вынесенного заместителем руководителя.. СУ СК РФ по Воронежской области Г.В.А. по результатам проверки по факту фальсификации отметки о государственной регистрации договоров аренды земельных участков юрисконсультом ФИО1, которое было удовлетворено.

Изучив данный документ, судебная коллегия приходит к выводу, что хотя согласно указанному постановлению в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО1 по признакам преступлений, предусмотренных ч.3 ст. 159, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 327 УК РФ, было отказано в связи с отсутствием в ее действиях состава преступления, это не является достаточным и достоверным доказательством отсутствия как такового ненадлежащего исполнения истицей ее должностных обязанностей.

Таким образом, являются необоснованными доводы апелляционной жалобы о неправильном применении судом норм материального права и определения премии как обязательной выплаты, поскольку ее отсутствие не нарушает прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в рамках ст.129 Трудового кодекса РФ (в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также с учетом компенсационных выплат в виде доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению).

При этом иные доводы апелляционной жалобы, по своей сути, повторяют основания заявленных исковых требований, являлись предметом исследования суда и обоснованно были признаны несостоятельными.

Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы истца в целом, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку исследованных судом доказательств и переоценку выводов суда, что не является основанием для отмены решения.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы у судебной коллегии не имеется.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Бобровского районного суда Воронежской области от 25 июля 2017 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи коллегии