Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение <адрес> районного суда г. Ч. от 19 февраля 2020 года по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Глобал Ф. Ч.» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Заслушав доклад судьи Терюшовой О.Н. по обстоятельствам дела и доводам апелляционной жалобы, объяснения представителя истца ФИО2, поддержавшего апелляционную жалобу, представителя ответчика ФИО6, возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Глобал Ф. Ч.» (далее «Глобал Ф. Ч.») о взыскании не начисленной и не выплаченной в срок заработной платы в выходные и праздничные дни в размере 144 043 рублей 76 копеек, неустойки за несвоевременную выплату в размере 11 946 рублей 01 копейки, не начисленной и не выплаченной заработной платы за переработку в сумме 47 766 рублей 11 копеек, неустойки в сумме 6 574 рублей 87 копеек, не начисленной и не выплаченной заработной платы за замещение должностей в сумме 13 620 рублей 13 копеек, неустойки в сумме 1 186 рублей 85 копеек, не начисленной и не выплаченной заработной платы за обслуживание ПБО «Вокзал» в сумме 159 996 рублей, неустойку в сумме 12 287 рублей, оплату за использование автомобиля в рабочем процессе в выходные и праздничные дни в период с 01 августа 2018 года по 01 августа 2019 года в сумме 9 145 рублей 73 копеек, моральный вред в сумме 50 000 рублей, почтовые расходы в размере 458 рублей 54 копеек.

В обоснование иска указал, что при устройстве на работу к ответчику в трудовом договоре местом работы были определены три предприятия быстрого питания под брендом «КFС», находящиеся в <адрес>», <адрес>», <адрес>». Однако за период работы с 08 декабря 2015 года по 05 августа 2019 года истец выполнял работы в четырех точках – дополнительно в КFС «<адрес>». При этом время работы во всех точках выходит за рамки режима рабочего времени и охватывает выходные и праздничные дни. В период с 13 августа 2018 года по 31 августа 2018 года и с 17 июня 2019 года по 30 июня 2019 года он замещал <данные изъяты>Свидетель №2 в период его отпуска. Таким образом, ответчик создал для него условия, отклоняющиеся от нормальных.

Представитель ответчика ФИО6 в суде первой инстанции против иска возражал. Заявил ходатайство о применении срока исковой давности.

Суд первой инстанции принял решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказал.

В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит об отмене решения суда, указывает, что факт его работы в праздничные и выходные дни подтвержден в ходе судебного разбирательства распечатками БОСС-контроля, показаниями свидетелей, аудиозаписью разговора с ФИО7 Указанные доказательства ответчиком не опровергнуты. В ходе рассмотрения дела установлено, что он также осуществлял работы по ремонту оборудования в вечерние часы. Из трудового договора усматривается, что у него пятидневная рабочая неделя. Указывает, что время работы всех предприятий быстрого питания «КFС» выходит за рамки режима рабочего времени и также охватывает выходные и праздничные дни. В решении не нашел оценки факт его работы на предприятии быстрого питания «КFС <адрес>», который истец был не обязан обслуживать. Указывает, что вызывая свидетелей ФИО14, Свидетель №1, ФИО15, ФИО16 суд конкретных мер к вызову данных свидетелей не принял. Ссылается на то, что решение <адрес> районного суда от 19 февраля 2020 года удовлетворены аналогичные требования Свидетель №2 к тому же ответчику.

Истец ФИО1 в судебное заседание апелляционной инстанции не явился, извещен, просил рассмотреть гражданское дело в его отсутствие. Выслушав мнение участников процесса, судебная коллегия считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие истца.

Изучив материалы гражданского дела, новые доказательства, выслушав объяснения участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Этому праву работника в силу части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частями 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, ООО «Глобал Ф. Ч.» зарегистрировано в качестве юридического лица 23 апреля 2014 г. с местом нахождения: <адрес>, основной вид деятельности – деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов питания.

08.12.2015г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, согласно которого истец принимается на работу в ООО «Глобал Ф. Ч.» на должность <данные изъяты>. Местом работы истца является <данные изъяты>, <адрес> -1 (<адрес>), <данные изъяты><адрес> -<адрес> (<адрес>), <данные изъяты>, (<адрес>,<адрес>) (п. 1.1.2). Для работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), с продолжительностью рабочего дня 8 часов, время начала работы-9.00ч., время окончания работы-18-00ч., перерыв для отдыха и питания 1 час (п.1.3).

Работнику устанавливается должностной оклад с учетом уральского коэффициента 11500 рублей (п. 1.5.3). Работодатель вправе выплачивать работнику единовременное премиальное вознаграждение в виде дополнительных выплат поощрительного характера в соответствии с положением об оплате труда и премировании (п.1.6).

Приказом «Глобал Ф. Ч.» трудовой договор с ФИО1 прекращен 05 августа 2019 года.

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работы, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 в части взыскании заработной платы за сверхурочную работы, суд первой инстанции исходил из того, что не нашли подтверждение доводы истца о привлечении его к работе сверхурочно работодателем. Сведений о работе истца сверхурочно не содержится в табелях учета рабочего времени истца, приказов о привлечении истца к работе сверхурочно работодатель также не издавал. Выводы суда первой инстанции о том, что ФИО1 фактически имел свободный график работы, который не совпадал с началом и окончанием рабочем смены, в апелляционной жалобе не опровергаются.

В соответствии со статьей 188 Трудового кодекса Российской Федерации при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества, работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использование. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

Условий, вытекающих из положений ст. 188 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор между сторонами, должностная инструкция истца не содержат. Получение ежемесячной компенсации за использование личного автомобиля в служебных целях в размере 3448 руб. 28 коп., установленном приказом ответчика, в апелляционной жалобе не оспаривается.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, суд первой инстанции исходил также из того, что отсутствуют доказательства письменного распоряжения работодателя о привлечении ФИО1 к работе в выходные и праздничные дни. Кроме того, судом принята во внимание аудиозапись между истцом и руководителем отдела обслуживания и эксплуатации ФИО8 о том, что дежурство в праздничные дни предполагалось без нахождения на рабочем месте и только в случае критичной заявки по телефону.

Такой выводы суда не соответствует обстоятельствам дела и требованиям трудового законодательства.

В соответствии с частями 1,2 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 97 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: для сверхурочной работы (статья 99 настоящего кодекса); если работника работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 настоящего Кодекса).

Как следует из положений статей 106, 107 Трудового кодекса Российской Федерации, под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха, в частности, являются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) и нерабочие праздничные дни.

Статьей 111 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационными условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

В соответствии со статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходные и нерабочие праздничные дня запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящем Кодексом. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества. В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работникам и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. В нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Согласно статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации работы в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки ( части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым в учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с пунктом 4.1.3. Положения об оплате труда и премировании, утвержденного приказом ООО «Глобал Ф. Ч.», копия которого предоставлена суду апелляционной инстанции, работа в выходной и нерабочий праздничный день, оплачивается не мнее чем в двойном размере, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Выводы суд о то, что распоряжений о работе в выходные и нерабочие праздничные дни, со стороны ответчика не издавалось, являются необоснованными.

В соответствии с пунктом 2.7 трудового договора № от 08 декабря 2015 года, заключенного между истцом и ответчиком, работник обязан обеспечить безукоризненное выполнение обязанностей, предусмотренных в должностной инструкции, являющейся приложением «А» к настоящему договору, правил внутреннего трудового распорядка работодателя.

На основании должностной инструкции <данные изъяты>ФИО1, в его должностные обязанности входило проведение планового осмотра оборудования и коммуникаций в ресторанах (все зоны), согласно чек-листа. По выявленным неисправностям совместно с Facility-менеджером назначать сроки устранения. Максимальные сроки для устранения заявки, в зависимости от ее важности, прописаны в приложении № 1 к данному документу (пункт 2.2); проводить планово-предупредительные работы с оборудованием согласно утвержденного графика; проводить пуско-наладочные работы при монтаже нового оборудования в ресторанах; проводить монтаж и демонтаж оборудования летнего кафе; проводить диагности, настройку и ремонт оборудования: кофемашины, тостеры, жаровни, фритюры, печи, тепловые витрины, холодильники и морозильные камеры, а также другого оборудования; проводить электромонтажные работы; осуществлять ремонт и замену светильников, ламп освещения; проводить ремонт водонагревательных узлов (чистка, замена тэнов, клапанов, кнопок, контролеров) (пункты 2.4., 2.5., 2.7., 2.8., 2.11., 2.12., 2.13., 2.15.).

Приложение № 1 должностной инструкции <данные изъяты> установлены максимальные сроки выполнения заявок, согласно которым работа должна производиться в дневное или ночное время по 29 позициям работ из 47, три – по 11 позициям, семь дней – по 7 позициям.

Факт работы истца в выходные и нерабочие праздничные дни подтверждается распечатками БОСС-контроля, заказ-нарядами. Заказ-наряды подписаны работниками предприятий быстрого обслуживания, которые в соответствии с трудовым договором обозначены как рабочее место ФИО1, дата начало и окончания их исполнения соответствует отметкам в системе БОСС-контроля.

В материалах гражданского дела имеется график дежурств ФИО1 в нерабочие праздничные дни и в мае 2019. В судебном заседании апелляционной инстанции представитель истца пояснил, что это сложившаяся практика ответчика - привлекать к работе в нерабочие праздничные дни на основании «корпоративных» графиков. Представитель ответчика данное утверждение не опроверг.

На основании условий трудового договора, должностной инструкции инженера по обслуживанию оборудования, заказ-нарядов, распечаток системы БОСС-Контроль, табелей учета рабочего времена истца, судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что работодатель не поручал ФИО1 выполнение работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

Решение суда в части отказа ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за работу выходные и нерабочие праздничные дни подлежит отмене с принятием в этом части нового решения.

За разрешение индивидуального трудового спора истец обратился 21 октября 2019 года, заявив ко взысканию выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, которые не были начислены работодателем за период с 01 августа 2018 года по 01 августа 2019 года.

Согласно части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешение индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Представителем ответчика в суде первой инстанции заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Принимая во внимание, что срок выплаты заработной платы истцу определен трудовым договором 15 числа и 30 числа каждого месяца.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Таким образом, требования ФИО1 о взыскании заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дня за август и сентябрь 2019 года удовлетворению не подлежат.

За период с октября 2018 года по июль 2019 года размер заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные подлежит определению следующим образом из расчета его заработной платы 40000 руб. в месяц - данный размер представитель ответчика подтвердил:

октябрь 2018 года 3 дня (6,7,21 по табелю учета нерабочие дни), дневной тариф 1739руб. 13 коп. (40000 руб. : 23 дня), 3х1739 руб. 13 коп.х2 = 10 434руб.78коп.;

ноябрь 2018 года 3 дня (3,5,17 по табелю учета нерабочие дни), дневной тариф 1904 руб. 76 коп. (40000 руб.. : 21 день), 3х1904руб. 76 коп.х2=11428руб. 56коп.;

декабрь 2018 года 4 дня (8,9,16,23 по табелю учета нерабочие дни) дневной тариф 1904руб. 76 коп. (40000руб. : 21день), 4х1904руб.76коп.х2=15238руб. 08коп.;

январь 2019 года5 дней (4,5,6,8,19 по табелю учета нерабочие дни ) дневной тариф 2352руб.94коп. (40000руб. : 17 дней), 5х2352 руб. 94коп.х2=23529руб.40коп.;

февраль 2019 года 4 дня (2,3,16,17 по табелю учета нерабочие дни) дневной тариф 2000 руб. (40000руб. : 20дней), 4х2000руб.х2=16000руб.;

марта 2019 года 1 день (23 по табелю учета нерабочий день) дневной тариф 2000 руб. (40000руб. : 20дней), 1х2000рубх2=4000руб.

апрель 2019 года 4 дня (7,13,20,21 по табелю учета нерабочие дни), дневной тариф 1818руб. 18коп. (40000руб.:22дня), 4х1818руб.18коп.х2=14545руб. 44коп.;

май 2019 года 5 дней (2,3,4,18,19 нерабочие дни по табелю учета), дневной тариф 2222руб. 22коп. (40000руб. : 18 дней), 5х2222руб. 22коп.х2=22222руб.20коп.;

июнь 2019 года 1 день (1 июня нерабочий день по табелю учета), дневной тариф 2105руб. 26коп. (40000руб. : 19 дней), 1х2105руб. 26коп.х2=4210руб. 52 коп.

Всего подлежит взысканию 121608руб. 20 коп.

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За октябрь 2018 года на сумму 10434руб. 78 коп.

10 434,78 16.11.2018 16.12.2018 31 7,50 % 1/150 10 434,78 * 31 * 1/150 * 7.5% 161,74 р.

10 434,78 17.12.2018 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 10 434,78 * 182 * 1/150 * 7.75% 981,22 р.

10 434,78 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 10 434,78 * 42 * 1/150 * 7.5% 219,13 р.

10 434,78 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 10 434,78 * 42 * 1/150 * 7.25% 211,83 р.

10 434,78 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 10 434,78 * 49 * 1/150 * 7% 238,61 р.

10 434,78 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 10 434,78 * 49 * 1/150 * 6.5% 221,57 р.

10 434,78 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 10 434,78 * 56 * 1/150 * 6.25% 243,48 р.

10 434,78 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 10 434,78 * 77 * 1/150 * 6% 321,39 р.

10 434,78 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 214,26 р.

10 434,78 22.06.2020 23.06.2020 2 4,50 % 1/150 10 434,78 * 2 * 1/150 * 4.5% 6,26 р.

Итого: 2 819 руб.49 коп.

За ноябрь 2018 года на сумму 11428руб. 56 коп.:

11 428,56 16.12.2018 16.12.2018 1 7,50 % 1/150 11 428,56 * 1 * 1/150 * 7.5% 5,71 р.

11 428,56 17.12.2018 16.06.2019 182 7,75 % 1/150 11 428,56 * 182 * 1/150 * 7.75% 1 074,67 р.

11 428,56 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 11 428,56 * 42 * 1/150 * 7.5% 240,00 р.

11 428,56 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 11 428,56 * 42 * 1/150 * 7.25% 232,00 р.

11 428,56 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 11 428,56 * 49 * 1/150 * 7% 261,33 р.

11 428,56 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 11 428,56 * 49 * 1/150 * 6.5% 242,67 р.

11 428,56 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 11 428,56 * 56 * 1/150 * 6.25% 266,67 р.

11 428,56 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 11 428,56 * 77 * 1/150 * 6% 352,00 р.

11 428,56 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 11 428,56 * 56 * 1/150 * 5.5% 234,67 р.

11 428,56 22.06.2020 23.06.2020 2 4,50 % 1/150 11 428,56 * 2 * 1/150 * 4.5% 6,86 р.

Итого: 2 918 руб. 58 коп.

За декабрь 2018 года на сумму 15238руб. 08 коп.:

15 238,08 16.01.2019 16.06.2019 152 7,75 % 1/150 15 238,08 * 152 * 1/150 * 7.75% 1 196,70 р.

15 238,08 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 15 238,08 * 42 * 1/150 * 7.5% 320,00 р.

15 238,08 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 15 238,08 * 42 * 1/150 * 7.25% 309,33 р.

15 238,08 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 15 238,08 * 49 * 1/150 * 7% 348,44 р.

15 238,08 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 15 238,08 * 49 * 1/150 * 6.5% 323,56 р.

15 238,08 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 15 238,08 * 56 * 1/150 * 6.25% 355,56 р.

15 238,08 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 15 238,08 * 77 * 1/150 * 6% 469,33 р.

15 238,08 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 15 238,08 * 56 * 1/150 * 5.5% 312,89 р.

15 238,08 22.06.2020 23.06.2020 2 4,50 % 1/150 15 238,08 * 2 * 1/150 * 4.5% 9,14 р.

Итого: 3 646 руб. 98 коп.

За январь 2019 года на сумму 23529руб. 40 коп.:

23 529,40 16.02.2019 16.06.2019 121 7,75 % 1/150 23 529,40 * 121 * 1/150 * 7.75% 1 470,98 р.

23 529,40 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 23 529,40 * 42 * 1/150 * 7.5% 494,12 р.

23 529,40 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 23 529,40 * 42 * 1/150 * 7.25% 477,65 р.

23 529,40 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 23 529,40 * 49 * 1/150 * 7% 538,04 р.

23 529,40 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 23 529,40 * 49 * 1/150 * 6.5% 499,61 р.

23 529,40 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 23 529,40 * 56 * 1/150 * 6.25% 549,02 р.

23 529,40 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 23 529,40 * 77 * 1/150 * 6% 724,71 р.

23 529,40 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 23 529,40 * 56 * 1/150 * 5.5% 483,14 р.

23 529,40 22.06.2020 23.06.2020 2 4,50 % 1/150 23 529,40 * 2 * 1/150 * 4.5% 14,12 р.

Итого: 5 254,52 руб.

За февраль 2019 года на сумму 16000 руб.

16 000,00 16.03.2019 16.06.2019 93 7,75 % 1/150 16 000,00 * 93 * 1/150 * 7.75% 768,80 р.

16 000,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 16 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5% 336,00 р.

16 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 16 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25% 324,80 р.

16 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 16 000,00 * 49 * 1/150 * 7% 365,87 р.

16 000,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 16 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5% 339,73 р.

16 000,00 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 16 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25% 373,33 р.

16 000,00 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 16 000,00 * 77 * 1/150 * 6% 492,80 р.

16 000,00 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 16 000,00 * 56 * 1/150 * 5.5% 328,53 р.

16 000,00 22.06.2020 23.06.2020 2 4,50 % 1/150 16 000,00 * 2 * 1/150 * 4.5% 9,60 р.

Итого: 3341руб. 60 коп.

За март 2019 года на сумму 4000 руб.

4 000,00 16.04.2019 16.06.2019 62 7,75 % 1/150 4 000,00 * 62 * 1/150 * 7.75% 128,13 р.

4 000,00 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 4 000,00 * 42 * 1/150 * 7.5% 84,00 р.

4 000,00 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 4 000,00 * 42 * 1/150 * 7.25% 81,20 р.

4 000,00 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 4 000,00 * 49 * 1/150 * 7% 91,47 р.

4 000,00 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 4 000,00 * 49 * 1/150 * 6.5% 84,93 р.

4 000,00 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 4 000,00 * 56 * 1/150 * 6.25% 93,33 р.

4 000,00 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 4 000,00 * 77 * 1/150 * 6% 123,20 р.

4 000,00 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 4 000,00 * 56 * 1/150 * 5.5% 82,13 р.

4 000,00 22.06.2020 23.06.2020 2 4,50 % 1/150 4 000,00 * 2 * 1/150 * 4.5% 2,40 р.

Итого: 771руб. 79 коп.

За апрель 2019 года на сумму 14545 руб. 44 коп.:

14 545,44 16.05.2019 16.06.2019 32 7,75 % 1/150 14 545,44 * 32 * 1/150 * 7.75% 240,48 р.

14 545,44 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 14 545,44 * 42 * 1/150 * 7.5% 305,45 р.

14 545,44 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 14 545,44 * 42 * 1/150 * 7.25% 295,27 р.

14 545,44 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 14 545,44 * 49 * 1/150 * 7% 332,61 р.

14 545,44 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 14 545,44 * 49 * 1/150 * 6.5% 308,85 р.

14 545,44 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 14 545,44 * 56 * 1/150 * 6.25% 339,39 р.

14 545,44 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 14 545,44 * 77 * 1/150 * 6% 448,00 р.

14 545,44 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 14 545,44 * 56 * 1/150 * 5.5% 298,67 р.

14 545,44 22.06.2020 23.06.2020 2 4,50 % 1/150 14 545,44 * 2 * 1/150 * 4.5% 8,73 р.

Итого: 2 579 руб. 45 коп.

За май 2019 года на сумму 22222 руб. 20 коп.

22 222,20 16.06.2019 16.06.2019 1 7,75 % 1/150 22 222,20 * 1 * 1/150 * 7.75% 11,48 р.

22 222,20 17.06.2019 28.07.2019 42 7,50 % 1/150 22 222,20 * 42 * 1/150 * 7.5% 466,67 р.

22 222,20 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 22 222,20 * 42 * 1/150 * 7.25% 451,11 р.

22 222,20 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 22 222,20 * 49 * 1/150 * 7% 508,15 р.

22 222,20 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 22 222,20 * 49 * 1/150 * 6.5% 471,85 р.

22 222,20 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 22 222,20 * 56 * 1/150 * 6.25% 518,52 р.

22 222,20 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 22 222,20 * 77 * 1/150 * 6% 684,44 р.

22 222,20 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 22 222,20 * 56 * 1/150 * 5.5% 456,30 р.

22 222,20 22.06.2020 23.06.2020 2 4,50 % 1/150 22 222,20 * 2 * 1/150 * 4.5% 13,33 р.

Итого: 3 583 руб. 92 коп..

За июнь 2019 года на сумму 4210 руб. 52 коп.

4 210,52 16.07.2019 28.07.2019 13 7,50 % 1/150 4 210,52 * 13 * 1/150 * 7.5% 27,37 р.

4 210,52 29.07.2019 08.09.2019 42 7,25 % 1/150 4 210,52 * 42 * 1/150 * 7.25% 85,47 р.

4 210,52 09.09.2019 27.10.2019 49 7,00 % 1/150 4 210,52 * 49 * 1/150 * 7% 96,28 р.

4 210,52 28.10.2019 15.12.2019 49 6,50 % 1/150 4 210,52 * 49 * 1/150 * 6.5% 89,40 р.

4 210,52 16.12.2019 09.02.2020 56 6,25 % 1/150 4 210,52 * 56 * 1/150 * 6.25% 98,25 р.

4 210,52 10.02.2020 26.04.2020 77 6,00 % 1/150 4 210,52 * 77 * 1/150 * 6% 129,68 р.

4 210,52 27.04.2020 21.06.2020 56 5,50 % 1/150 4 210,52 * 56 * 1/150 * 5.5% 86,46 р.

4 210,52 22.06.2020 23.06.2020 2 4,50 % 1/150 4 210,52 * 2 * 1/150 * 4.5% 2,53 р.

Итого: 615 руб. 44 коп.

Общая сумма компенсации за несвоевременной выплаченную заработную плату составит 25531 руб. 96 коп.

С учетом допущенных работодателем нарушений трудовых прав ФИО1 на получение заработной платы за работы в выходные и нерабочие праздничные дни, подлежит отмене решение суда в части отказа ФИО1 во взыскании компенсации морального вреда в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При определении размера компенсации морального вреда судебная коллегия учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, вызванных не выплатой заработной платой в полном объеме, требования разумности, справедливости, и считает необходимым частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, установив его в размере 2000 рублей.

Вместе с тем, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы на решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за выполнение работы на четвертом объекте, который не поименован в трудовой договоре истца ФИО1 в качестве места его работы.

В суде первой инстанции и в судебном заседании апелляционной инстанции не оспаривался факт того, что с 2018 года работники «Глобал Ф. Ч.» обслуживали предприятие быстрого питания «<данные изъяты>» (далее <данные изъяты>). Данное предприятие не было поименовано в пункте 1.1.2. трудового договора истца от 08 декабря 2015 года как место его работы. Вместе с тем из документов БОСС-контроля, пояснений сторон следует, что ФИО1 выполнял работы в соответствии со своими должными обязанности и в <данные изъяты>.

В соответствии с частью 1 статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временной отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три дня.

Вместе с тем, из абзаца второго части первой этой же статьи следует, что размер доплат устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации

С учетом положений статьи 72 и части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, по смыслу которых в их взаимосвязи следует считать заключенным и не оформленное в письменной форме соглашение сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора, если работник приступил к работе в таких измененных условиях с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда в части взыскания заработной платы за выполнение истцом работы в КFC Вокзал по доводам апелляционной жалобы.

ФИО1 фактически приступил к выполнению работы еще на одном объекте - <данные изъяты>, отказа от работы в новых условиях не заявил. Согласно Положению о премировании от 15.03.2019г. ФИО1 установлена ежемесячная премия в размере 28720 рублей. При этом критерием определения ее размера является в том числе выполнение заявок с учетом сроков и критичности, отсутствие остановок оборудования.

Из новых доказательств, предоставленных суду апелляционной инстанции следует, что Свидетель №2 с 1 декабря 2017 года работал <данные изъяты> в «Глобал Ф. Ч.».

Обратившись в суд с иском ФИО1 указала на то, что в период отпуска Свидетель №2 исполнял за него работы специалиста по обслуживанию оборудования.

Из должностной инструкции <данные изъяты> следует, что его трудовые обязанности отличаются от должностных обязанностей <данные изъяты>.

Однако ответчик отрицал поручение им ФИО1 выполнения работы за временно отсутствующего Свидетель №2

Положением об оплате труда и премировании «Глобал Ф. Ч.» установлена доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника должности более высокого уровня на весь период в размере 20% от должностного оклада (тарифной ставки) работника.

С учетом установленных по делу обстоятельств, на основании совокупности собранных по делу доказательств, с применением ст.ст. 60.2, 129, 151 Трудового кодекса Российской Федерации, в отсутствие каких-либо соглашений между сторонами, а также с учетом положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации об обязанности каждой стороны доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, суд правильно отказал в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании заработной платы за выполнение им работы специалиста по обслуживанию оборудования в период пребывания Свидетель №2 в очередном отпуске.

Согласно ст. 88 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в частности, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

По общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Судебная коллегия полагает необходимым взыскать с ответчика расходы истца по направлению истцу претензии о выплате заработной платы в размере 458 руб. 54 коп. Такое обращение истца последовало после его увольнения, мотивированный ответ работодателя, который находится в <адрес>, явился основанием для обращения в суд.

В соответствии со статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации истец по настоящему делу освобожден от уплаты государственной пошлины.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае государственная пошлина зачисляется в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом размера удовлетворенных материальных требований истца и требований о взыскании компенсации морального вреда, с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате госпошлина в размере 4 451руб. 97 коп.

На основании изложенного выше, руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение <адрес> районного суда г. <адрес> от 19 февраля 2020 года отменить в части отказа ФИО1 во взыскании оплаты за работу в выходные и праздничные дни, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, компенсации морального вреда, почтовых расходов, принять в указанной части новое решение.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глобал Ф. Ч.» в пользу ФИО1 заработную плату за работу в выходные и праздничные дни 121608 руб. 20коп, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за работу в выходные и праздничные дни 25531 руб. 96 коп, компенсацию морального вреда 2000 руб., почтовые расходы 458 руб. 54 коп.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Глобал Ф. Ч.» госпошлину в доход местного бюджета 4451 руб. 97 коп.

В остальной части это же решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи