ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ
КОММЕНТАРИИ
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Дело № 11-6838/2018 Судья Сыров Ю.А. | ||
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе: председательствующего Скрябиной С.В., судей Козиной Н.М., Шушкевич О.В., при секретаре Уржумцевой С.Ю., рассмотрела в открытом судебном заседании 31 мая 2018 года в городе Челябинске гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Технопарк «Тракторозаводский» о взыскании суммы премии, денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Тракторозаводского районного суда города Челябинска от 14 февраля 2018 года. Заслушав доклад судьи Скрябиной С.В. об обстоятельствах дела, доводах апелляционной жалобы, пояснения представителя ответчика ФИО2, считавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия УСТАНОВИЛА: ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Технопарк «Тракторозаводский» (далее по тексту - ООО «Технопарк «Тракторозаводский») о взыскании квартальной премии в размере 121 110 руб., компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации за каждый день просрочки, взыскании денежной компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. В обоснование иска указал, что работал у ответчика по трудовому договору с 11 июля 2016 года в должности ***. Генеральным директором ООО «Технопарк Тракторозаводский» в форме карты ключевых показателей эффективности на 4 квартал 2016 года утвержден план по продажам недвижимости и оборудования. По результатам работы в 4 квартале 2016 года указанные показатели были перевыполнены. Однако по итогам работы карты ключевых показателей не были утверждены | ||
2 | ||
генеральным директором, начисление и выплата квартальной премии в соответствии с Положением о премировании, не производилось, что нарушает его права. Размер невыплаченной премии по условиям Положения о премировании должен был составить 121 100 руб. Неправомерными действиями работодателя ему причинены нравственные страдания. В судебном заседании суда первой инстанции истец ФИО1 участия не принимал, его представитель ФИО3, действующий на основании доверенности, настаивал на удовлетворении иска. Представитель ответчика ФИО4, действующая по доверенности, исковые требования не признала, сослалась на то, что выплата премии является правом работодателя. Выполнение плановых показателей за 4 квартал 2016 года по карте ключевых показателей не свидетельствует об обязанности работодателя выплатить премию. По результатам работы за 4 квартал 2016 года квартальная премия в соответствии с Положением о премировании, работодателем никому из работников организации не начислялась и не выплачивалась. Суд постановил решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказал. При этом исходил из того, что дополнительное материальное стимулирование в виде квартальной премии не является составной частью заработной платы, а лишь дополнительной гарантией трудовых прав работника; ее применение является правом, а не обязанностью работодателя. Не согласившись с решением суда, истец обратился с апелляционной жалобой, в которой просит его отменить как незаконное и необоснованное, указывает, что согласно Положению об оплате труда выплата квартальной премии для определенных сотрудников не носит произвольный и разовый характер, строго регламентирована, предусмотрена ответственность за неисполнение, задержку выплаты, что является главным отличием обязанности от права. Следовательно, выплата квартальной премии является не правом работодателя, как ошибочно указал суд, а его обязанностью при условии выполнения работником плановых показателей. Полагает, что подписанную работником и работодателем карту ключевых показателей эффективности следовало рассматривать как часть трудового договора, поскольку данным соглашением внесены изменения в существенные условия трудового договора, неисполнение которого в одностороннем порядке недопустимо. Факт выполнения плановых показателей по продаже оборудования за четвертый квартал 2016 года ответчиком не оспаривается и подтверждается справкой по поступлению денежных средств за оборудование в четвертом квартале 2016 года. В возражениях на апелляционную жалобу ответчик указывает на законность и обоснованность решения суда, поскольку условие об обязательной выплате премии в трудовом договоре, заключенном с истцом, отсутствует. | ||
В судебное заседание суда апелляционной инстанции истец при надлежащем извещении не явился. В соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия сочла возможным провести судебное заседание в его отсутствие. Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения. Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. В соответствии с абзацем пятым части первой статьи 21 этого же кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5). Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации). Частью первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - | ||
4 | ||
физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями. Частью первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации). В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1). Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны | ||
соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя. Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем. Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ФИО1 с 04 июня 2012 года работал в ООО «Технопарк Тракторозаводский» в должности ***, с 11 июля 2016 года переведен на должность ***, ему установлен оклад 40 000 руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором от 04 июня 2012 года (л.д. 15-16), дополнительным соглашением к трудовому договору от 11 июля 2016 года (л.д. 17). Иные выплаты как постоянная часть заработной платы трудовым договором и дополнительным соглашением к нему не предусмотрены. В разделе «работодатель имеет право» трудового договора указано право поощрять работников за добросовестный труд (л.д. 15-16). 01 сентября 2016 года исполняющим обязанности генерального директора ООО «Технопарк «Тракторозаводский» утверждено Положение об оплате труда (л.д. 49-53). В соответствии с пунктом 1.4. Положения об оплате труда оплата труда работников общества включает в себя: заработную плату, состоящую из оклада (должностного оклада), базовой премии, а также из доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выходные и нерабочие праздничные дни и др.); стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение трудовых обязанностей, производимые в соответствии с настоящим Положением (л.д. 49-53). Пунктом 2.4 указанного Положения об оплате труда предусмотрено, что ежемесячная оплата труда работников общества состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является оклад (должностной оклад), согласно | ||
6 | ||
действующему штатному расписанию и тарифной сетке, утвержденной приказом генерального директора Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (л.д. 49-53). Разделом 7 Положения об оплате труда предусмотрено, что размер квартальной премии назначается ежеквартально и распределяется между структурными подразделениями и конкретными исполнителями (работниками), участвующими в мероприятиях, обеспечивающих финансовой результат (пункт 7.1). Порядок определения размера квартальной премии работникам устанавливается картами ключевых показателей эффективности по форме согласно приложения к положению (далее - карта показателей) (пункт 7.2). Не позднее, чем за 10 календарных дней до начала следующего календарного квартала (20 марта, 20 июня, 20 сентября, 20 декабря) руководитель структурного подразделения согласовывает с генеральным директором плановые показатели эффективности на следующий календарный квартал путем заполнения карт показателей (индивидуальных и по структурному подразделению) (пункт 7.4). Не позднее 5 числа месяца (за исключением 4 квартала) следующего за отчетным календарным кварталом (5 апреля, 5 июля, 5 октября, 31 декабря) руководитель структурного подразделения утверждает генеральным директором фактическое выполнение плановых показателей эффективности за прошедший календарный квартал (пункт 7.5). Начисление и выплата квартальной премии по разделу 7 Положения об оплате труда производится на основании приказа о премировании. Основанием для подготовки приказа о премировании в данном случае являются карты показателей, утвержденные генеральным директором (пункты 8.2, 8.9) Приказ о премировании включает в себя указание на выплату конкретным работникам базовой премии, квартальной премии, материальной помощи и индивидуальной премии. Приказ о премировании, подготовленный главным специалистом по кадрам визируется последним в обязательном порядке и утверждается генеральным директором. Утвержденный приказ о премировании в дальнейшем передается в бухгалтерию для начисления и выплаты (пункт 8.10). Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1, суд первой инстанции исходил из того, что документально не предусмотрено безусловное начисление всем работающим лицам в ООО «Технопарк «Тракторозаводский» квартальной премии; допустимых и достоверных доказательств начисления истцу премии в указанных в исковом заявлении размерах не имеется. Указанные выводы соответствуют фактическим обстоятельствам дела, | ||
7 | ||
основаны на законе, поэтому являются правильными. Доводы апелляционной жалобы истца о непринятии судом во внимание, что анализа пунктов 7.2, 8.9, раздела 9 Положения об оплате труда ООО «Технопарк «Тракторозаводский» следует, что выплата квартальной премии не носит произвольный и разовый характер, а строго регламентирована, поэтому выплата квартальной премии не может рассматриваться как право работодателя, а является его обязанностью при условии выполнения работником плановых показателей, не состоятельны ввиду следующего. Исходя из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации и условий заключенного между сторонами трудового договора следует, что истцу была установлена повременно-премиальная (оклад) система оплаты труда и предусмотрено право работодателя поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Буквальное толкование текста трудового договора, заключенного между истцом с ответчиком, и дополнительного соглашения к нему не позволяет сделать вывод о том, что квартальная премия является постоянной частью заработной платы, так как оплата труда оговорена только в виде оклада в определенном размере и предусмотрено право работодателя поощрять работников. Текст этого договора и дополнительных соглашений согласуется с текстом Положения об оплате труда ООО «Технопарк «Тракторозаводский», по смыслу которого квартальные премии выплачиваются не безусловно, а только в случае издания об этом приказа руководителем общества. Пункты 7.2, 8.9, раздел 9 Положения не содержат положений об обязанности работодателя выплачивать квартальную премию. Напротив, пункт 1.4 Положения относит меры поощрения к выплатам, отдельно от заработной платы, включающей в себя оклад, а пункт 2.4 Положения относит премии, в частности, квартальную, к переменной части заработной платы. Пункт 2.2 Положения предусматривает, что в обществе устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное. Согласно пункту 2.3 Положения повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы работника зависит от фактически отработанного времени, учет которого ведется в соответствии с документами учета рабочего времени (табеля). При этом наряду с заработной платой работникам выплачивается материальное поощрение за выполнение трудовых функций при соблюдении ими условий премирования, предусмотренных настоящим Положением. Таким образом, спорная премия не предусмотрена трудовым договором как входящая в состав обязательных выплат, является видом материального стимулирования, критериями оценки работодателем возможности выплаты | ||
премии является ряд факторов, определяющих результаты хозяйственной деятельности общества, их оценка зависит исключительно от усмотрения работодателя. Оценивая как содержание каждого из пунктов Положения об оплате труда, так и все пункты в совокупности, судебная коллегия приходит к выводу, что квартальная премия не является постоянной частью заработной платы истца, подлежащей выплате регулярно без каких-либо условий, а относится к тем выплатам, которые работодатель может выплачивать по своему решению, в том числе при условии выполнения работником плановых показателей. Таким образом, истцом неверно толкуется содержание Положения об оплате труда. Доводы апелляционной жалобы истца о подписании карты ключевых показателей эффективности на четвертый квартал 2016 года, которую необходимо рассматривать как часть трудового договора, поскольку данным соглашением внесены изменения в существенные условия трудового договора, неисполнение которого в одностороннем порядке недопустимо, по этой карте истцу должна быть выплачена премия в заявленном в иске размере, не состоятельны, так как карты ключевых показателей эффективности за определенный квартал года в силу статьей 56, 57 Трудового кодекса Российской Федерации не могут являться частью трудового договора, а в силу раздела 8 Положения об оплате труда данные карты, утвержденные генеральным директором, являются лишь основанием для подготовки приказа о премировании (пункт 8.9). Само по себе утверждение генеральным директором карт не влечет безусловную обязанность работодателя выплатить работнику премию за 4 квартал 2016 года. Доводы апелляционной жалобы истца о том, что уклонение со стороны генерального директора от утверждения фактических показателей выполнения плана и оформления соответствующего приказа необходимо рассматривать как односторонний отказ от исполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором, не состоятельны, так как трудовым договором не предусмотрена обязанность работодателя по выплате квартальной премии. Представленные Программа отчуждения непрофильных активов ООО «Технопарк «Тракторозаводский», агентский договор от 02 июня 2016 года, заключенный между ООО «Сфера» в лице самого истца как директора данной организации, и ООО «Технопарк «Тракторозаводский», протокол заседания Совета директоров ООО «Технопарк «Тракторозаводский» от 22 июня 2016 года, письмо исполняющего обязанности генерального директора ООО «Технопарк «Тракторозаводский» от 22 сентября 2016 года не опровергают выводов суда первой инстанции и не свидетельствуют о незаконности судебного решения. | ||
9 | ||
В апелляционной жалобе не приведено доводов и доказательств, опровергающих установленные судом первой инстанции обстоятельства и выводы. Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения, поскольку представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, правильно применены нормы материального права, нарушений норм процессуального закона при разрешении спора не допущено. Руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия | ||
ОПРЕДЕЛИЛА: | ||
Решение Тракторозаводского районного суда города Челябинска от 14 февраля 2018 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения. | ||
Председательствующий Судьи | ||