Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 23 апреля 2019 года по иску ФИО1 к акционерному обществу «Аметистовое» о взыскании незаконно удержанной из заработной платы стоимости питания, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Шушкевич О.В. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Аметистовое» (далее АО «Аметистовое»), с учетом уточнений, о взыскании незаконно удержанной из заработной платы стоимости питания за период с 01 декабря 2017 года по 31 декабря 2018 года в размере 68 901 руб. 52 коп., компенсации за задержку выплат за период с 30 декабря 2017 года по 13 марта 2019 года в размере 9 228 руб. 67 коп., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указал, что работает в АО «Аметистовое» с 07 декабря 2017 года в должности <данные изъяты> в службе исполнительного директора по вахтовому методу работы. В период с 01 декабря 2017 года по 31 декабря 2018 года из его заработной платы незаконно производятся удержания за питание, заявление на удержание из заработной платы за питание он не писал, в связи с чем, действия ответчика являются неправомерными, причинившими ему моральный вред, также с ответчика подлежит взысканию компенсация в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 4-8 т. 1, л.д. 63-64 т. 2).

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие (л.д. 43 т. 3).

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель ответчика АО «Аметистовое» ФИО3 в судебном заседании просила в иске отказать.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Камчатском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом (л.д. 76 т.2).

Суд постановил решение, которым в удовлетворении исковых требований отказал.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить ввиду его незаконности. Указывает на то, что в нарушение условий договора с ООО «КорпусГрупЦентр» на оказание услуг по организации питания и клининговых услуг от 31 января 2018 года № 0536/18 электронная система учета питающихся (ЭСУП) с внедрением электронных карт до настоящего времени не установлена, в связи с чем отсутствует объективная фиксация количества раз питания работников. Основанием для удержания из заработной платы работников расходов на питание является ведомость питания, которая составляется каждые 10 дней и представляется на подпись работникам. В связи с тем, что он питался не ежедневно, в предоставленные ему на подпись ведомости им вносились коррективы, указывалось фактическое количество дней питания. Однако, работодатель производил удержания из заработной платы в полном объеме без учета фактических дней питания. С приказом от 04 декабря 2015 года приказ №, согласно которому при не подписании ведомости питания с работника удерживается 400 руб. либо 12 000 руб. в месяц, он не был ознакомлен. Полагает, что действия работодателя по удержанию денежных средств в полном объеме, даже если такая услуга не востребована, нарушают нормы Трудового кодекса Российской Федерации и права работника. При этом в январе-феврале 2018 года работодатель удерживает денежные средства из его заработной платы за питание в том размере, в котором он указывает в ведомости. Фотографии, представленные ответчиком в опровержение его доводов о питании не три раза в день, являются недопустимым доказательством, т.к. оригиналы не представлены, как пояснил представитель ответчика, фото-видео материалы хранятся два месяца, таким образом, вышеуказанные фотографии к спорному периоду не относятся. Полагает, что незаконно удержанные денежные средства подлежат взысканию с ответчика.

В возражениях на апелляционную жалобу АО «Аметистовое» указывает на несостоятельность доводов истца, ссылаясь на то, что при заключении трудового договора истец согласился с тем, что в период нахождения на вахте он будет ежедневно получать горячее питание, за что у него из вахтовой надбавки будут удерживаться денежные средства за полученное питание. Положением о вахтовом методе работников АО «Аметистовое», п. 8.2 трудового договора предусмотрено обеспечение трехразовым горячим питанием за счет средств работника. При этом надбавка за вахтовый метод работы не является заработной платой и не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, выплачивается с целью компенсации полученного питания, на данную выплату положения ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации не распространяются. С локальными актами истец был ознакомлен при трудоустройстве. Указывает, что истец умышленно вносил исправления в ведомости питания, уменьшая количество дней питания с целью финансовой выгоды. Кроме того, месторождение АО «Аметистовое» находится на значительном отдалении от продовольственных магазинов, на месторождении отсутствует иная возможность обеспечивать себя питанием, кроме как питаться в столовой, в магазине на месторождении истец покупал сигареты, пополнял телефонную карту, что не дает истцу возможности питаться самостоятельно длительный период. В период с декабря 2017 года по февраль 2018 года стоимость питания высчитывалась за фактическое получение блюд и составляла менее 400 руб. в сутки, с марта питание организовано в рамках договора с ООО «КорпусГрупЦентр», денежные средства удерживаются за дни фактического нахождения на вахте. Полагает, что истец злоупотребляет правом, в связи с чем не имеется оснований для удовлетворения его требований, в том числе о компенсации морального вреда.

Истец ФИО1, представитель ответчика АО «Аметистовое», представитель третьего лица Государственной инспекции по труду в Камчатском крае о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены, в суд не явились, о причинах неявки не сообщили, в связи с чем судебная коллегия на основании ст. 327 и ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации признала возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции.

Из материалов дела следует, что 07 декабря 2017 года ФИО1 принят в АО «Аметистовое» на должность <данные изъяты> Службы исполнительного директора (Аметистовое) по вахтовому методу работы (3:3 месяца), что подтверждается трудовым договором от 04 декабря 2017 года № 395/17, приказом о приеме на работу, трудовой книжкой (л.д. 14-17, 111-114 т. 1).

Согласно трудовому договору местом работы ФИО1 является АО «Аметистовое», Горно-обогатительное предприятие на месторождении «Аметистовое», расположенное в Пенжинском районе Камчатского края Российской Федерации. Трудовым договором установлена часовая тарифная ставка (должностной оклад), северная надбавка, районный коэффициент, доплаты компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с действующим законодательством и Положением об оплате труда в АО «Аметистовое».

В числе обязанностей работодателя предусмотрено обеспечение питания работника за счет работника (п. 2.3).

При поступлении на работу ФИО1 написано заявление, в котором он просил на весь период трудоустройства удерживать ежемесячно из его заработной платы произведенные расходов на питание и за приобретенные продукты и товары на основании предоставляемых ежемесячно документов на удержание за питание по ведомости и дисконтной карте и стоимости продуктов и товаров, приобретенных по безналичному расчету. Также в заявлении указано, что с основанием и размерами удержаний за питание, продукты и товары согласен, с ограничениями удержаний из заработной платы, предусмотренными ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации, ознакомлен (л.д. 182 т. 2).

В соответствии с п. 3.2.2 Положения об оплате труда работников ЗАО «Аметистовое», утвержденного 23 апреля 2013 года, порядок и условия применения вахтового метода, а также система оплаты труда для работников, принятых по вахтовому методу организации работ, устанавливаются Положением о вахтовом методе организации работ ЗАО «Аметистовое» (л.д. 133-151 т. 1).

Положением о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Аметистовое», утвержденным 01 апреля 2013 года, предусмотрено, что общество обеспечивает проживание работников, работающих вахтовым методом и в период междусменного отдыха, в специально создаваемых вахтовых поселках, полевых городках, а также в других специально приспособленных под жилье помещениях. Вахтовый персонал обеспечивается работодателем за счет средств работников трехразовым горячим питанием (п. 3.2).

В соответствии с разделом 6 указанного Положения при работе вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях выплачивается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки устанавливается приказом и утверждается Генеральным директором или уполномоченным им лицом, районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях на данную надбавку не начисляются (л.д. 195-207 т. 1).

Приказом от 01 апреля 2013 года приказ № на основании Положения о вахтовом методе организации работ в ЗАО «Аметистовое» с 01 апреля 2013 года установлена надбавка за вахтовый метод работы в размере 400 руб. за каждый день пребывания на вахте, а также за фактические дни нахождения в пути от пункта сбора до места работы и обратно (л.д. 34 т. 2).

Приказом от 04 декабря 2015 года приказ № установлен порядок подписания ведомостей питания, согласно которому итог за питание подводится каждые 10 дней месяца, всем сотрудникам АО «Аметистовое», а также работникам сторонних организаций, получающих услугу питания в столовой рудника, расписываться в ведомостях питания в течение двух дней (10 и 11, 20 и 21, 30 (31) и 1 числа каждого месяца). В случае не подписания ведомостей питания в установленные сроки будет автоматически высчитываться сумма 400 руб/сутки или 12 000 руб. в месяц вахтовых (л.д. 37 т. 2).

31 января 2018 года между АО «Аметистовое» (заказчик) и ООО «КорпусГрупп Центр» (исполнитель) заключен договор № 0536/18 по организации питания и клининговых услуг (договор аутсорсинга), согласно которому ООО «КорпусГрупп Центр» обязуется оказывать, в том числе услуги по организации питания сотрудников заказчика. Стоимость услуг питания одного работника в сутки на месторождении «Аметистовое» составляет 592 руб. 17 коп., в том числе с НДС 18% (л.д. 39-40 т. 2).

Приказом от 21 марта 2018 года приказ № установлено, что стоимость одного едодня комплексного трехразового горячего питания во время пребывания на вахте на месторождении «Аметистовое» составляет 592 руб. 17 коп. (в том числе НСД 18%), компенсация за один едодень комплексного трехразового горячего питания во время пребывания на вахте за счет средств работника составляет 400 руб. (в том числе НДС 18%). Удержание стоимости одного едодня комплексного трехразового горячего питания во время пребывания на вахте производится бухгалтерией из заработной платы работника на основании личных заявлений и ведомостей учета едоединиц (л.д. 35 т. 2).

Из материалов дела следует, что в декабре 2017 года ФИО1 отработал 19 дней, удержано в счет оплаты питания 5 407 руб. 60 коп.; в январе 2018 года отработано 23 дня, удержано 9 273 руб. 23 коп.; в феврале 2018 года отработано 27 дней, удержано 5 020 руб. 69 коп.; в марте 2018 года отработано 13 дней, удержано 5 600 руб.; в апреле – мае 2018 года истец не работал, удержания не производились; в июне 2018 года отработано 18 дней, удержано 7 200 руб.; в июле 2018 года отработан 31 день, удержано 12 400 руб.; в августе 2018 года отработан 31 день, удержано 12 400 руб.; в сентябре 2018 года отработано 13 дней, удержано 5 200 руб.; в октябре – ноябре 2018 года истец не работал, удержания не производились; в декабре 2018 года отработано 16 дней, удержано 6 400 руб.

Всего за период с 01 декабря 2017 года по 31 марта 2018 года, с 01 июня 2018 года по 30 сентября 2018 года, с 01 по 31 декабря 2018 года ответчиком удержаны расходы за питание на общую сумму 68 901 руб. 52 коп. Ежемесячный размер удержаний не превышает размер надбавки за вахтовый метод работы, начисленной истцу за каждый месяц за дни пребывания на вахте.

Указанные обстоятельства подтверждаются табелями учета отработанного времени, расчетными листками (л.д. 18-28 т. 1, 152-187 т. 1, 68-69 т. 2).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании незаконно удержанной из заработной платы стоимости питания за период с декабря 2017 года по декабрь 2018 года, суд первой инстанции исходил из того, что условиями заключенного между истцом и ответчиком трудового договора обязанность обеспечить работника бесплатным питанием не предусмотрена, положения Трудового кодекса Российской Федерации также не предусматривают такой обязанности работодателя, при трудоустройстве истцом собственноручно было написано заявление об удержании из его заработной платы ежемесячно произведенных расходов на питание, с основаниями и размерами удержаний за питание он был согласен, с ограничениями удержаний из заработной платы, предусмотренными ст. 138 Трудового кодекса Российской Федерации был ознакомлен, удержание стоимости питания производилось из надбавки за вахтовый метод работы, которая не входит в систему оплаты труда и по своей сути является компенсацией затрат, связанных с выполнением трудовых обязанностей вне места постоянного проживания работника, доказательств выплаты заработной платы в меньшем размере, чем установлено трудовым договором, истцом не представлено.

Данные выводы судебная коллегия полагает правильными, так как они соответствуют обстоятельствам дела, представленным доказательствам и нормам материального права, регулирующих спорные правоотношения.

В силу ст. 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Согласно ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором (за исключением федеральных государственных органов, федеральных государственных учреждений, государственных органов, государственных учреждений субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, муниципальных учреждений).

В соответствии с п. 6.1 Положения о вахтовом методе организации работ, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 года № 794/33-82, проживающие в вахтовых поселках обеспечиваются транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.

Таким образом, действующее законодательство не предусматривает обязанности работодателя по обеспечению работников бесплатным питанием за свой счет, из Положения о вахтовом методе организации работ также не следует, что выполнение обязанности по обеспечению работников питанием осуществляется на безвозмездной основе.

Между тем, в силу ст.ст. 8, 9 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели вправе принимать локальные акты, содержащие нормы трудового права, положения ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают право сторон трудового договора на включение в него дополнительных условий, не являющихся обязательными.

Учитывая, что порядок обеспечения работников апелляционное определение «Аметистовое» определен локальным актом ответчика, предусматривающим обеспечение вахтового персонала трехразовым горячим питанием за счет средств работника, соответствующие условия относительно питания в период работы вахтовым методом закреплены в трудовом договоре истца, надбавка за вахтовый метод работы выплачивается взамен суточных, является компенсацией расходов работников, в том числе на питание, понесенные работодателем расходы на оплату питания ФИО1 в период его нахождения на вахте подтверждены, при этом расходы на питание в период с декабря 2017 года по февраль 2018 года удержаны за фактическое получение блюд и составляли менее 400 руб. в сутки, а с марта по декабрь 2018 года - исходя из 400 руб. в сутки за дни фактического нахождения на вахте, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований.

Доводы апелляционной жалобы о том, что в нарушение условий договора с ООО «КорпусГрупЦентр» на оказание услуг по организации питания и клининговых услуг от 31 января 2018 года № 0536/18 электронная система учета питающихся (ЭСУП) с внедрением электронных карт до настоящего времени не установлена, в связи с чем отсутствует объективная фиксация количества раз питания работников, не могут служить основанием для отмены решения суда первой инстанции, поскольку данный договор регулирует отношения между ООО «КорпусГрупЦентр» и АО «Аметистовое» по оказанию и организации услуг питания работников.

Доводы жалобы о том, что основанием для удержания из заработной платы работников расходов на питание является ведомость питания, которая составляется каждые 10 дней и представляется на подпись работникам, в предоставленные ему на подпись ведомости им вносились коррективы, указывалось фактическое количество дней питания, однако, работодатель производил удержания из заработной платы в полном объеме без учета фактических дней питания, выводов суда не опровергает, поскольку в силу п. 6.1 Положения о вахтовом методе организации работ работодатель обязан обеспечивать работников ежедневным трехразовым горячим общественным питанием.

При этом судебная коллегия учитывает пояснения ответчика о том, что месторождение «Аметистовое» находится на значительном отдалении продовольственных магазинов, на месторождении отсутствует иная возможность обеспечивать себя питанием, кроме как питаться в столовой, в магазине на месторождении истец покупал сигареты, пополнял телефонную карту, что не дает истцу возможности питаться самостоятельно длительный период. Кроме того, фактическая стоимость питания в сутки составляет 592 руб. 17 коп., работодателем установлена льготная расценка на питание в размере 400 руб., оставшаяся стоимости питания в размере 192 руб. 17 коп. компенсируется ООО «КорпусГрупЦентр» за счет организации (л.д. 58, 187-192 т. 2, л.д. 80-86 т. 3).

Доводы истца о том, что с приказом от 04 декабря 2015 года приказ №, согласно которому при не подписании ведомости питания с работника удерживается 400 руб. либо 12 000 руб. в месяц, он не был ознакомлен, не могут служить основанием для отмены решения суда первой инстанции, поскольку в соответствии с Уставом АО «Аметистовое», договором о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества, разработка внутренних документов общества, касающихся планирования затрат на персонал относится к полномочиям директора (л.д. 76-96, 98-108 т. 1).

Ссылки истца на то, что представленные ответчиком фотографии не относятся к спорному периоду и не являются доказательством трехразового питания, правового значения не имеют, т.к. выводы суда первой инстанции основаны на совокупности представленных в материалы дела доказательств.

В целом доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с постановленным судом решением и основанием для отмены решения суда являться не могут. Судом правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, нарушений материального и процессуального права судом не допущено. При таких обстоятельствах решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены не имеется.

Руководствуясь ст. ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Курчатовского районного суда г. Челябинска от 23 апреля 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи