Гражданский кодекс часть 1

при помощнике судьи Першиной Е.В. рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца ФИО5 на решение Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 января 2021 года, которым постановлено:

Иск ФИО5 к АО «РСК Ямала» о взыскании выходного пособия оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Кравцовой Е.А., пояснения представителя ответчика АО «РСК Ямала» ФИО6, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Истец ФИО5 обратилась в суд с иском акционерному обществу «РСК Ямала» о взыскании материальной помощи. В обоснование иска указала, что в период с 26 сентября 2017 года по 10 ноября 2020 года состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности <данные изъяты> производственно-технического отдела. При этом, непрерывный стаж работы на предприятиях электроэнергетики в г. ФИО7 с 2004 года. Приказом № 25-лс от 25 сентября 2020 года трудовой договор прекращен по собственному желанию в связи с выходом истца на пенсию. 17 августа 2020 года истец обратилась с заявлением о разрешении вопроса о выплате материальной помощи в размере 12 среднемесячных заработков в соответствии с пунктом 4.1.2.2 «Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала АО «РСК Ямала» в г. ФИО7 от 01 сентября 2020 года. Однако, материальная помощь была выплачена в размере двух среднемесячных заработков по мотиву отсутствия финансовой возможности у предприятия. Полагая такой отказ в выплате материальной помощи в полном объеме незаконным, со ссылкой на Положение о системе оплаты и стимулирования труда работников филиала АО «РСК Ямала» в г. ФИО7, соглашение о гарантиях работникам АО «МПГЭС», связанных с переводом их на работу в АО «РСК Ямала», просила взыскать с ответчика материальную помощь в размере 10 месячных заработков в сумме 800 000 рублей.

В судебном заседании суда первой инстанции истец участия не принимала, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика АО «РСК Ямала» ФИО6, действующий на основании доверенности, в судебном заседании с иском не согласился по основаниям, приведенным в возражениях на исковое заявление. Указал, что выплата материальной помощи в размере 10 месячных заработков выплачивается при наличии финансовой возможности, с учетом стажа работы более 16 лет. Однако, в соответствии с отчетом о финансовых результатах филиала в 2019 году чистый убыток составил 7 093 тысяч рублей, на 17 августа 2020 года кредиторская задолженность филиала составила 33 627 тысяч рублей, филиал являлся убыточным. Кроме того, в связи с распространением новой коронавирусной инфекции были установлены нерабочие дни с сохранением заработной платы работникам.

Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.

С решением суда не согласна истец ФИО5 В апелляционной жалобе выражает несогласие с решением суда по мотивам, приведенным в иске. Полагает, что ответчик не выполнил взятые на себя обязательства по соглашению о гарантиях. Также приводит доводы о том, что Положение о системе оплаты труда и стимулирования труда ухудшает положение истца по сравнению с действовавшим в АО «МПГЭС» коллективным договором. Из указанного Положения не следует, кем должны производиться выплаты, за счет каких фондов. Выражает несогласие с выводом суда об убыточности филиала как основания для отказа в иске, поскольку филиал не является юридическим лицом, данный вывод противоречит балансу ответчика, в котором зафиксирована огромная прибыль. Полагает, что лишь АО «РСК Ямала» как юридическое лицо должно принимать решение о выплате материальной помощи при стаже работы в сфере электроэнергетики свыше 16 лет. Ссылается, что ответчик не представил в суд доказательств отсутствия финансовой возможности выплатить материальную помощь, а также на положения пункта 2.4.9 трудового договора, в соответствии с которым работодатель обязан исполнять иные обязательства, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими номы трудового права, локальными нормативными актами и трудовым договором, полагает о нарушении ответчиком статьи 22 ТК РФ.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик полагает решение суда законным.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ФИО6, действующий на основании доверенности, на доводах возражений на апелляционную жалобу настаивал, указал, что иным работникам материальная помощь в связи с увольнением выплачивалась также в размере двух среднемесячных заработков, дискриминации в отношении истца не допущено.

Истец в судебном заседании не присутствовала, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО5 в период с 26 сентября 2017 года по 10 ноября 2020 года состояла в трудовых отношениях с АО «РСК Ямала» в должности <данные изъяты> производственно-технического отдела.

Приказом № 25-ЛС от 25 сентября 2020 года трудовой договор с истцом расторгнут по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ - по инициативе работника в связи с выходом на пенсию и переездом из районов Крайнего Севера.

Согласно подпункту «в» пункту 5.5 коллективного договора АО «Муравленковское предприятие городских электрических сетей» (АО «МПГЭС») на 2017-2019 годы, работодатель производит выплату материальной помощи при увольнении по собственному желанию после установления трудовой пенсии по старости, как на общих основаниях, так и на льготных условиях, без учета стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста (за исключением работников, пришедших в общество после выхода ранее на пенсию), материальная помощь определяется в размере двух среднемесячных заработков. При наличии финансовой возможности работнику, имеющему стаж работы более 16 лет (время работы принимается с учетом непрерывного стажа работы в малом предприятии «МПГЭС», МП «МПГЭС», МУП «МПГЭС», Филиале ОАО «Ямалкоммунэнерго» в г. ФИО7 «Электро», выполнявших работы по техническому обслуживанию и электроснабжению г. ФИО7), выплачивается материальная помощь в связи с выходом на пенсию по возрасту (в том числе и на льготных условиях) 12 месячных заработков (за исключением работников, пришедших в общество после выхода на пенсию). Данные выплаты производятся из нераспределенной прибыли прошлых лет, за счет фондов, сформированных в соответствии с уставом общества и действующим законодательством. В случае увольнения работника по инициативе работодателя (за виновные действия) вышеуказанная материальная помощь не выплачивается. Единовременная материальная помощь выплачивается согласно приказу генерального директора общества на основании заключения комиссии в составе: директора, главного бухгалтера, специалиста по кадрам, начальника ПЭО, председателя СТК.

В соответствии с соглашением о гарантиях работникам АО «МПГЭС», связанных с переводом их на работу в АО «РСК Ямала» от 28 июля 2017 года, данное соглашение заключено между АО «РСК Ямала» и АО «МПГЭС» в связи с прекращением АО «МПГЭС» деятельности по передаче электрической энергии на территории МО г. ФИО7 и началом осуществления этой деятельности АО «РСК Ямала» (п. 1.1). Предметом соглашения является обеспечение защиты трудовых, социальных прав и интересов работников, связанных с обеспечением деятельности по передаче электрической энергии и прекращающих трудовые отношения с АО «МПГЭС» в связи с переводом на работу к АО «РСК Ямала», для продолжения осуществления деятельности, указанной в пункте 1.1 соглашения. В соответствии с пунктом 2.2.4 АО «РСК Ямала» гарантировал сохранить стимулирующие и компенсационные выплаты и социальные гарантии переведенным работникам, не ниже уровня, установленного у АО «МПГЭС» путем включения соответствующих положений в локальные нормативные акты АО «РСК Ямала» на основании Приложений, утвержденных у АО «МПГЭС»: коллективный договор АО «МПГЭС» на 2017-2019 годы, Положение о премировании работников АО «МПГЭС», Положение об оплате труда работников АО «МПГЭС», Правила внутреннего трудового распорядка АО «МПГЭС», которые являются неотъемлемой частью настоящего соглашения.

Во исполнение положений приведенного выше соглашения, АО «РСК Ямала» принято Положение о системе оплаты и стимулировании труда работников Филиала АО «РСК Ямала» в г. ФИО7. В соответствии с пунктом 1.3 действие данного Положения распространяется на работников, имеющих трудовые отношения с филиалом и занимающих должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием филиала Общества. В соответствии с пунктом 4.1.2.2 Положения, при увольнении работника из филиала Общества по собственному желанию, после установления трудовой пенсии по старости, как на общих основаниях, так и на льготных условиях, без учета стажа работы и периода увольнения после наступления пенсионного возраста (за исключением работников, пришедших в Общество после выхода ранее на пенсию), материальная помощь определяется в размере двух среднемесячных заработков. При наличии финансовой возможности работнику, имеющему стаж работы более 16 лет (время работы принимается с учетом непрерывного стажа работы в малом предприятии «МПГЭС», МП «МПГЭС», МУП «МПГЭС», Филиале ОАО «Ямалкоммунэнерго» в г. ФИО7 «Электро», АО «МПГЭС»), выплачивается материальная помощь в связи с выходом на пенсию по возрасту (в том числе и на льготных условиях) 12 месячных заработков (за исключением работников, пришедших в общество после выхода на пенсию). При этом, в соответствии с пунктом 4.1.2 Положения работникам Филиала Общества предусматривается предоставление указанной компенсации при наличии финансовой возможности в Филиале Общества.

Отказывая в удовлетворении требований истца о взыскании материальной помощи в связи с выходом на пенсию, суд первой инстанции исходил из отсутствия финансовой возможности у предприятия выплаты истцу материальной помощи в заявленном ею размере и пришел к выводу, что предусмотренная Положением о системе оплаты и стимулировании труда работников Филиала АО «РСК Ямала» в г. ФИО7 выплата материальной помощи при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости, является правом работодателя, а не его обязанностью. Поскольку у Филиала такой финансовой возможности на момент увольнения истца не имелось, основания для выплаты материальной помощи истцу отсутствовали.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 2 ст. 5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

В соответствии с ч. 3 ст. 41 ТК РФ в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями. Перечень оснований для начисления стимулирующих выплат работодатель определяет самостоятельно.

Как указано в пункте 1.3 Положения о системе оплаты и стимулирования труда работников Филиала АО «РСК Ямала» в г. ФИО7, его действие распространяется на работников, имеющих трудовые отношения с филиалом и занимающих должности в соответствии с утвержденным штатным расписанием филиала Общества. В силу пункта 4.1.2 Положения, работникам Филиала Общества предусматривается выплата указанной компенсации при наличии финансовой возможности в Филиале Общества.

Судом первой инстанции установлено и подтверждается материалами дела, что по данным отчета о финансовых результатах Филиала АО «РКС Ямала» за период с 01 января по 31 декабря 2019 года, чистый убыток предприятия составил 7 093 000 рублей, против чистой прибыли в 2018 году - 41 782 000 рублей. Согласно данным отчета о финансовых результатах Филиала АО «РКС Ямала» за период с 01 января по 30 сентября 2020 года, чистый убыток предприятия составил 9 042 000 рублей. Согласно справке АО «РСК Ямала», Филиал АО «РСК Ямала» в г. ФИО7 по состоянию на 17 августа 2020 года имел кредиторскую задолженность на сумму 33 627 977 рублей 83 копейки.

Начисление истцу работодателем материальной помощи в связи с выходом на пенсию подтверждается приказом ОАО «РСК Ямала» от 25 сентября 2020 года № 49-лс «О выплате материальной помощи» в размере двух месячных заработков в сумме 160 418 рублей 25 копеек.

Принимая во внимание, что обстоятельством, являющимся основанием для выплаты материальной помощи истцу в заявленном ею размере являлось наличие финансовой возможности у Филиала Общества, ввиду подтверждения ответчиком отсутствия таковой, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требования истца о взыскании с ответчика спорной компенсации.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца относительно не обеспечения ответчиком реализации условий соглашения от 28 июля 2017 года при переводе работников путем гарантирования всех трудовых прав, в том числе, прав на стимулирующие и компенсационные выплаты и социальные гарантии не ниже уровня, установленного у АО «МПГЭС», в частности, в коллективном договоре АО «МПГЭС», путем включения соответствующих положений в локальные нормативные акты АО «РСК Ямала», условия данного соглашения реализованы ответчиком путем принятия и утверждения ответчиком Положения о системе оплаты и стимулировании труда работников Филиала АО «РСК Ямала» в г. ФИО7, предусматривающего аналогичные условия выплаты материальной помощи при наличии финансовой возможности в Филиале Общества. При этом, согласно Положению о Филиале АО «РСК Ямала» в г. ФИО7, филиал имеет отдельный баланс, устанавливает формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников по согласованию с исполнительным директором Общества.

Ссылка истца в жалобе на пп. «в» п. 5.5 коллективного договора АО «МПГЭС», предусматривающего осуществление выплаты из нераспределенной прибыли прошлых лет, за счет фондов, сформированных в соответствии с Уставом общества и действующим законодательством, с указанием на отсутствие такого пункта в Положении о системе оплаты и стимулировании труда работников Филиала АО «РСК Ямала» в г. ФИО7, чем нарушены права, в том числе истца, отклоняется судом. Во-первых, коллективный договор заключался на период 2017-2019 годы, истец уволена с работы в 2020 году. Во-вторых, условие выплаты материальной помощи из нераспределенной прибыли прошлых лет, за счет фондов, сформированных в соответствии с Уставом общества, касалось финансовой деятельности непосредственно того Общества, которое принимало коллективный договор, то есть, АО «МПГЭС». Истец же прекращала трудовые отношения, будучи работником Филиала в г. ФИО7 АО «РСК Ямала». Положение о системе оплаты и стимулировании труда работников Филиала АО «РСК Ямала» в г. ФИО7 является действующим, в установленном законом порядке не оспорено.

Вопреки доводам апелляционной жалобы истца о том, что АО «РСК Ямала» не представлено доказательств отсутствия финансовой возможности у юридического лица АО «РСК Ямала» выплатить материальную помощь в связи с выходов на пенсию по возрасту, как следует из Положении системе оплаты и стимулировании труда работников Филиала АО «РСК Ямала» в г. ФИО7, такая выплата осуществляется при наличии финансовой возможности в Филиале Общества. Отсутствие таковой у Филиала нашло подтверждение в ходе рассмотрения дела судом. Ссылка же наличие огромной прибыли, в том числе, нераспределенной у АО «РСК Ямала» не может являться основанием для отмены решения суда, поскольку в соответствии с локальным правовым актом возможность выплаты материальной помощи предусмотрена в отношении истца непосредственно Филиалом как работнику такового, а не АО «РСК Ямала» как юридического лица.

Ссылки на нарушение ответчиком условий трудового договора, положений статьи 22 ТК РФ, неисполнение ответчиком условий соглашения от 28 июля 2017 года опровергается принятыми у ответчика локальными нормативными актами. Нарушений трудовых прав истца судом не установлено. Какой-либо дискриминации в отношении ФИО5 не усматривается. Как следует из представленных по запросу судебной коллегии ответчиком в целях восполнения доказательственной базы по делу, приказов в отношении работников Филиала АО «РСК Ямала», а также журнала регистрации приказов по личному составу Филиала АО «РСК Ямала» в г. ФИО7 ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, материальная помощь указанным лицам также выплачивалась в размере двух среднемесячных заработков в связи с выходом на пенсию.

Таким образом, разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, дал правовую оценку установленным обстоятельствам и постановил законное и обоснованное решение. Выводы суда соответствуют обстоятельствам дела.

С учетом приведенного, доводы жалобы не опровергают выводов решения суда и не содержат указаний на новые имеющие значение для дела обстоятельства, не исследованные судом первой инстанции, в связи с чем, оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.

Учитывая изложенное, руководствуясь ст. ст. 328-329 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Салехардского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 26 января 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Председательствующий: (подпись)

Судьи: (подписи)