Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Силаевой Н.Л. дело по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Брянская мясная компания» на решение Людиновского районного суда Калужской области от 15 апреля 2021 года по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Брянская мясная компания» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Брянская мясная компания» и, уточнив требования, просил признать незаконным приказ от 14 января 2021 года о расторжении с ним трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с 15 января 2021 года по 4 марта 2021 года, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.

В обоснование иска указал, что с 20 марта 2019 года он состоял в трудовых отношениях с ООО «Брянская мясная компания». 26 декабря 2020 года им было подано заявление об увольнении по собственному желанию с 15 января 2021 года. 13 января 2021 года по электронной почте он направил ответчику заявление об отзыве заявления об увольнении. 14 января 2021 года от сотрудника отдела кадров получен ответ о том, что данное заявление необходимо согласовать с руководителем, однако попытки связаться с руководителем оказались безрезультатными. 15 января 2021 года истец повторно направил по электронной почте заявление об отзыве заявления об увольнении, однако в тот же день им был получен приказ от 14 января 2021 года о расторжении трудового договора с 15 января 2021 года, а также полный расчет. Считает увольнение незаконным, нарушающим требования статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

Представитель ООО «Брянская мясная компания» ФИО2 возражал против удовлетворения иска.

Решением Людиновского районного суда Калужской области от 15 апреля 2021 года постановлено:

иск ФИО1 к ООО «Брянская мясная компания» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда удовлетворить;

признать незаконным увольнение ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации согласно приказу ООО «Брянская мясная компания» № от 14 января 2021 года с должности руководителя фермы доращивания фермы Лужница Калужского подразделения;

взыскать с ООО «Брянская мясная компания» в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с 16 января 2021 года по 4 марта 2021 года в размере 101 891 рубля, компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей;

взыскать с ООО «Брянская мясная компания» в доход бюджета муниципального района «Город Людиново и Людиновский район» государственную пошлину в размере 3 238 рублей.

В апелляционной жалобе ООО «Брянская мясная компания» поставлен вопрос об отмене решения суда и отказе в удовлетворении иска.

На апелляционную жалобу поданы возражения старшим помощником Людиновского городского прокурора и ФИО1, которые просят оставить решение без изменения, жалобу без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив изложенные в апелляционной жалобе и возражениях на нее доводы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как видно из дела и установлено судом, на основании трудового договора № от 19 марта 2019 года ФИО1 был принят на работу в ООО «Брянская мясная компания» с 20 марта 2019 года, с 1 апреля 2020 года истец занимает должность руководителя фермы доращивания фермы Лужница Калужского подразделения.

26 декабря 2020 года ФИО1 по электронной почте на имя генерального директора ООО «Брянская мясная компания» было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с 15 января 2021 года.

13 января 2021 года ФИО1 по электронной почте направлено заявление об отзыве заявления об увольнении. Данное заявление получено ответчиком 13 января 2021 года.

Приказом № от 14 января 2021 года трудовой договор с ФИО1 был расторгнут на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 15 января 2021 года. 15 января 2021 года истцу была выдана трудовая книжка и произведен полный расчет.

С 4 марта 2021 года ФИО1 работает в ООО «АгроИнвест».

В соответствии с пунктом 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью первой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

Разрешая настоящий спор и удовлетворяя исковые требования, суд пришел к правильному выводу о том, что заявление об увольнении по собственному желанию было отозвано истцом до истечения срока предупреждения об увольнении, в связи с чем у ответчика отсутствовали основания для увольнения истца.

Довод жалобы о том, что истцом не было подано письменное заявление об отзыве заявления на увольнение, не является основанием для отмены решения суда, поскольку заявление об увольнении также было подано истцом по электронной почте.

Получив заявление истца об отзыве заявления об увольнении по электронной почте работодателю, в случае необходимости, следовало уточнить волю истца на отзыв заявления.

Кроме того, поскольку согласно части четвертой статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, у ответчика отсутствовали основания для вынесения приказа об увольнении истца до 15 января 2021 года.

С учетом изложенного, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении заявленных истцом требований о признании незаконным увольнения, взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые ставили бы под сомнение законность и обоснованность решения суда, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения жалобы.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Людиновского районного суда Калужской области от 15 апреля 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «Брянская мясная компания» – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи