Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Силаевой Н.Л. дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Калужского районного суда Калужской области от 21 августа 2019 года по иску ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница» о признании перемещения по месту работы незаконным, закреплении лифта, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛА:

21 июня 2019 года ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница» о признании распоряжения по бригаде лифтовой службы от 25 марта 2019 года, принятого главным энергетиком ответчика ФИО7, незаконным, восстановлении на рабочем месте на распашном больничном лифте корпуса № 8, закреплении за ней распашного больничного лифта корпуса № 8 с указанием заводских и учетных номеров, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование иска указала, что ее перемещение на основании указанного распоряжения на место работы на распашной больничный лифт корпуса № 7 незаконно, поскольку условия ее труда, а именно режим работы и размер оплата труда изменились, о чем она не была уведомлена. Также считала незаконным бездействие руководителя по отмене оспариваемого распоряжения.

ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала.

Представитель государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница» ФИО2 возражала против удовлетворения иска.

Решением Калужского районного суда Калужской области от 21 августа 2019 года постановлено:

исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному учреждению здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница» о признании перемещения по месту работы незаконным, закреплении лифта, взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично;

признать незаконным и подлежащим отмене в отношении ФИО1 распоряжение по бригаде лифтовой службы о проведении ротации по корпусам, изданное главным энергетиком ФИО7, исполняющим обязанности инженера лифтовой службы, от 25 марта 2019 года, содержащееся в журнале осмотра лифтов корпуса № 8, заключающееся в перемещении лифтера лифтовой службы ФИО1 на другое место работы в корпус № 7 государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница»;

взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей;

в удовлетворении остальной части иска отказать;

взыскать с государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 600 рублей.

В апелляционной жалобе поставлен вопрос об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении исковых требований и удовлетворении иска в полном объеме.

Выслушав объяснения ФИО1, поддержавшей жалобу, объяснения представителя государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница» ФИО2, возражавшей против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации не является переводом на другую постоянную работу и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора, в том числе трудовой функции.

Как установлено судом и видно из дела, на основании трудового договора от 16 марта 2018 года ФИО3 состоит в трудовых отношениях с государственным бюджетным учреждением здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница» в должности лифтера, осуществляет работу в структурном подразделении работодателя – лифтовая служба.

Пунктом 13 трудового договора предусмотрен размер заработной платы ФИО1, состоящей из оклада в размере 7 509 рублей в месяц, выплат компенсационного характера за работу в ночное время (25% от оклада за фактические часы работы с 22.00 до 06.00), в выходные и праздничные дни (100% от оклада за фактические часы работы), за совмещение профессий и увеличение объема выполняемых работ, выплат стимулирующего характера (премии).

В пункте 17 договора указано, что режим работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором.

В трудовом договоре режим рабочего времени истицы не указан.

В правилах внутреннего трудового распорядка государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница» указано, что работникам учреждения устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными (суббота и воскресенье), для отдельных категорий работников с учетом специфики работы устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные согласно графику сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до их введения в действие.

Судом установлено, что ФИО1 работала в режиме сменного суточного графика работы, что также подтверждается представленными графиками, поскольку на распашном больничном лифте корпуса № 8 режим работы является сменным и суточным с учетом специфики работы в указанном корпусе.

Распоряжением по бригаде лифтовой службы от 25 марта 2019 года, изданным главным энергетиком ФИО7, исполняющим обязанности инженера лифтовой службы, содержащемся в журнале осмотра лифтов корпуса № 8, в связи со служебной необходимостью проведена ротация по корпусам согласно производственного графика, лифтер лифтовой службы ФИО1 перемещена на распашной лифт в корпус № 7 государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница».

Судом установлено, что на распашном больничном лифте корпуса № 7 установлен постоянный режим работы– ежедневно, с учетом графика работы, с 07.00 часов до 19.00 часов.

Разрешая настоящий спор, суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, оценил по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации представленные сторонами доказательства и пришел к обоснованному выводу о том, что на распашных больничных лифтах корпусов № 7 и № 8 режим работы лифтеров различается, указанное перемещение повлекло за собой изменения в оплате труда истицы, в связи с чем, данное перемещение не могло быть произведено без согласия истицы.

Кроме того, суд правильно указал на то, что у главного энергетика ФИО7, исполняющего обязанности инженера лифтовой службы, отсутствовали полномочия по изданию оспариваемого распоряжения. Согласно пункту 5.4 должностной инструкции инженера лифтовой службы он вносит на рассмотрение непосредственного руководителя представления о назначении, перемещении, увольнении подчиненных ему работников, предложения об их поощрении или о наложении взысканий за нарушение производственной и трудовой дисциплины, из чего следует, что он не имеет право самостоятельно осуществлять действия по перемещению сотрудников.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Решение суда об отказе в удовлетворении исковых требований о признании бездействия работодателя незаконным, восстановлении истицы на рабочем месте на распашном больничном лифте корпуса №8, закреплении за ней данного лифта с указанием заводских учетных номеров является правильным.

В силу пункта 1 статьи 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

В соответствии со статьей 12 Гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем восстановления положения, существовавшего до нарушения права, и пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

Защита нарушенных прав истицы осуществлена путем признания незаконным и подлежащим отмене распоряжения о перемещении ФИО1 на другое место работы в корпус № 7 государственного бюджетного учреждения здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница» и взыскания в ее пользу компенсации морального вреда. Отказ в удовлетворения иска о признании бездействия работодателя незаконным при указанных обстоятельствах не является основанием для отмены решения суда.

Требование истицы о восстановлении ее на рабочем месте на распашном больничном лифте корпуса № 8 и закреплении за ней данного лифта также обоснованно оставлены судом без удовлетворения со ссылкой на то, что указанными истицей нормативными документами не предусмотрено закрепление конкретных лифтов за конкретными лифтерами.

Кроме того, распашной больничный лифт корпуса №8 не указан в качестве рабочего места истицы в заключенном с нею трудовом договоре от 16 марта 2018 года. В соответствии с условиями договора она принята на работу в государственное бюджетное учреждение здравоохранения Калужской области «Калужская областная клиническая больница» в лифтовую службу и в соответствии с положениями части 3 статьи 72.1 Трудового кодекса Российской Федерации может быть перемещена на другое рабочее место если это не повлечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Апелляционная жалоба не содержит доводов, которые ставили бы под сомнение законность и обоснованность решения суда, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом не допущено, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения жалобы.

Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Калужского районного суда Калужской области от 21 августа 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи