Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоИнвест» о взыскании задолженности по оплате труда, компенсации за неиспользованный отпуск, неустойки за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоИнвест» на решение Сосновского районного суда Челябинской области от 12 июля 2023 года.

Заслушав доклад судьи Стяжкиной О.В. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика ФИО7 поддержавшего доводы жалобы, объяснения истца ФИО1 возражавшего против доводов жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоИнвест» (далее — ООО «ЯмалАвтоИнвест») и, с учетом уточнений, просил взыскать задолженность по оплате труда и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 376 740,62 руб., неустойку за задержку выплаты причитающихся сумм за период с 11.04.2022г. по 06.07.2023 г. в размере 86 421,08 руб., с последующим начислением процентов на размер не погашенной суммы основного долга с 17.05.2023 по день фактического исполнения обязательства из расчета 1/150 ключевой ставки Центрального Банка, действующей в соответствующие периоды, компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что с 23.03.2022г. принят на работу в ООО «ЯмалАвтоИнвест» на должность производителя работ обособленного подразделения <данные изъяты> месторождения с испытательным сроком на 1 месяц. 23.03.2022 приступил к выполнению трудовых обязанностей и находился на вахте с 23 марта по 05 июня 2022 год. 06.06.2022 убыл на межвахту, на которой находился до 21.07.2022. 05.10.2022 направил ответчику заявление на увольнение. 05.10.2022 трудовые отношения прекращены по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника. При этом заработная плата и иные доплаты ответчиком производились с большими задержками и не в полном объеме. За все время работы была выплачена заработная плата в размере 387 562,39 руб. Компенсация за неиспользованный отпуск не выплачена.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ЯмалАвтоИнвест» в судебном заседании участия не принимал, извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом. Представил письменные возражения на иск, в которых просил в иске отказать, ссылаясь на выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в полном объеме (т.1 л.д.92-94).

Суд постановил решение, которым исковые требования удовлетворил частично.

Взыскал с ООО «ЯмалАвтоИнвест» в пользу ФИО1 задолженность по оплате труда и за неиспользованный отпуск в размере 376 740,62 руб., неустойку за период с 11 апреля 2022 года по 12 июля 2023 год в размере 93 157,34 руб., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ЯмалАвтоИнвест» о взыскании компенсации за задержку компенсации заработной платы с 13.07.2023 по день фактического исполнения обязательств из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды отказал.

Взыскал с ООО «ЯмалАвтоИнвест» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 198,98 руб.

В апелляционной жалобе ответчик просит решение суда первой инстанции отменить полностью, вынести новое решение, которым в удовлетворении исковых требований отказать. Указывает на то, что судом первой инстанции при рассмотрении дела не учтена позиция ответчика по делу в соответствии со ст.68 Трудового кодекса Российской Федерации. Расчет истца был основан на доплате за работу во вредных условиях труда (4%), процентной надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, однако, данные надбавки не были предусмотрены приказом о приеме на работу ФИО1 Согласно трудового договора ФИО1 принят на работу с установлением заработной платы в размере 85 000 руб., в т.ч. НДФЛ, доплата за работу во вредных условиях (4%), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. Согласно приказа о приеме на работу, ФИО1 установлен оклад в размере 50 000 руб., с тарифной надбавкой районный коэффициент 1,7, северная надбавка. Заработная плата, указанная в приказе о приеме на работу не соответствует условиям заключенного трудового договора. Таким образом, приказ о приеме на работу и суммы указанные в нем являются вторичными по отношению к условиям трудового договора. Ответчиком производились начисления в соответствии с условиями трудового договора. Судом не принят во внимание расчет ответчика. Суд не учел, что работа истца носила вахтовый характер. Таким образом, с учетом положений ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, осуществляющим трудовую функцию вахтовым методом вместо выплаты переработки предоставляется оплачиваемый междувахтовый отдых, расчет которого произведен в табелях учета рабочего времени и ответчиком при выплате заработной платы. Однако, судом первой инстанции при принятии судебного акта произведен расчет заработной платы без учета вышеуказанных норм права, так как суд применил общие положение ст.152 Трудового кодекса Российской Федерации, а не специальную норму (ст.301 Трудового кодекса Российской Федерации). Кроме того, оснований для начисления выплат за период с 22.07.2022г. по день увольнения ФИО1 не имелось, поскольку ФИО1 с 22.07.2022г. на работу не выходил вплоть до увольнения. Полагает, что расчет суда о сумме задолженности в размере 764 303,01 руб. за спорный период не логичен, поскольку даже при грубом подсчете получается, что работодатель должен выплатить работнику за 2,5 месяца работы сумму 376 250 руб. (т.1 л.д.193-197).

Судебная коллегия, заслушав стороны, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, считает необходимым изменить решение суда в части размера задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты и государственной пошлины.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 23.03.2022г. ФИО1 принят на работу производителем работ в обособленное подразделение <данные изъяты> месторождения в ООО «ЯмалАвтоИнвест», с ним заключен трудовой договор №53/КАА/2022 (т.1 л.д.12-19).

Согласно п. 6.1 Договора за выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается заработная плата в размере 85 000 руб., в т.ч. НДФЛ, доплата за работу во вредных условиях труда (4%), районный коэффициент, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: 25 и 10 числа.

В соответствии с п. 6.7 Договора за работу вахтовым методом работы Работнику устанавливается надбавка в размере установленной приказом директора или иным локальным нормативным документом.

Согласно п. 9.1. 9.3, 9.4 Трудового договора ФИО1 гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня за работу в районах Крайнего Севера и 7 календарных дней за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии с положением об оплате труда и премировании работников ООО «ЯмалАвтоИнвест», утвержденных 30.12.2021 оплата труда работников компании включает в себя: заработную плату, районный коэффициент 1,7, северную надбавку (от 10% до 80%) в зависимости от стажа в РКС (10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев).

Согласно приказа № 78 от 05.10.2022 г. ФИО1 уволен 05.10.2022г. по инициативе работника, п. 3 часть 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом о прекращении трудового договора.

ФИО1 ООО «ЯмалАвтоИнвест» произведены выплаты: 29.03.2022 – 5400 руб., 05.04.2022 – 6000 руб., 18.04.2022 – 10 800 руб., 22.04.2022 – 40 000 руб., 18.05.2022 – 16 800 руб., 18.05.2022 – 92 394,42 руб., 18.05.2022 – 9 000 руб., 17.06.2022 – 52 905,58 руб., 29.07.2022 - 100 000 руб., 19.09.2022 – 10 757,43 руб., 14.02.2023 – 23 697,11 руб., 14.02.2023 – 19 807,85 руб. (т.1 л.д.99-104).

Согласно расчета истца задолженность по заработной плате составляет 376 740,62 руб., расчет произведен исходя из оклада 50 000 руб., районного коэффициента 1,7, надбавки за работу в районах крайнего севера в размере 10%, надбавки за работу вахтовым методом 600 руб. в день.

Расчет заработной платы за март 2022 года

Согласно расчетным листам в марте с 23.03.2022г. по 31.03.2022г. фактически отработано 99 часов в течение 9 дней.

Согласно производственному календарю на 2022г. за период с 23.03.2022г. по 31.03.2022г. при нормальной продолжительности рабочей смены, истец отработал бы 7 дней или 56 часов (7*8).

Переработка составляет 43 часа (99-56) или 5,4 дня (43:8) оплачиваемых выходных дней.

Согласно производственному календарю в марте 22 рабочих дня и 175 рабочих часов.

Дневная ставка составляет 4090,91 рубль (90000:22)

Часовая ставка составляет 514,29 рублей (90000:175)

Оплата за отработанное время – 50914,71 рубль (514,29*99)

Оплата за переработку (оплачиваемые выходные дни) – 22114,47 рублей (514,29*43)

Итого заработная плата за март составляет 73029,18 рублей (50914,71+22114,47)

Надбавка за работу вахтовым методом за 9 дней – 5400 рублей (600*9)

Всего на руки должно было быть выплачено 68935,39 рублей (73029,18-13%+5400).

Расчет заработной платы за апрель 2022 года.

По расчетным листам истцом отработано за 30 дней апреля 330 часов.

Согласно производственному календарю в апреле 21 рабочий день и 168 рабочих часов.

Переработка – 162 часа (330-168) или 20,25 дней (162:8) оплачиваемых выходных дней.

Дневная ставка составляет 4285,71 рубль (90000:21)

Часовая ставка составляет 535,71 рубль (90000:168)

Оплата за отработанное время – 176784,30 рублей (535,71*330)

Оплата за переработку (оплачиваемые выходные дни) – 86785,02 рубля (535,71*162)

Итого заработная плата за апрель составляет не менее 263569,32 рубля (176784,30+86785,02)

Надбавка за работу вахтовым методом за 30 дней – 18000 рублей (600*30)

Всего на руки должно было быть выплачено 247305,31 рубль (263569,32-13%+18000).

Расчет заработной платы за май 2022 года.

Согласно расчетным листам за 31 день мая истец отработал 341 час из них 44 часа в праздничные дни.

Согласно производственному календарю в мае 18 рабочих дней и 144 рабочих часа.

Переработка – 197 часов (341-144) или 24,63 дня (197:8) оплачиваемых выходных дней.

Дневная ставка составляет 5000 рублей (90000:18)

Часовая ставка составляет 625 рублей (90000:144)

Оплата за отработанное время – 240625 рублей (625*(341+44))

Оплата за переработку (оплачиваемые выходные дни) – 123125 рублей (625*197)

Итого заработная плата за май составляет не менее 363750 рублей (240625+123125).

Надбавка за работу вахтовым методом за 31 день – 18600 (600*31)

Всего на руки должно было быть выплачено 335062,50 рублей (363750-13%+18600).

Расчет заработной платы за июнь 2022 года.

За 5 дней июня (с 01 по 05 июня 2022г.) истцом отработано не менее 55 часов

Согласно производственному календарю с 01 по 05 июня 2022г. 3 рабочих дня и 24 рабочих часа

Переработка составляет 31 час (55-24) или 3,88 дней (31:8) оплачиваемых выходных дня.

Согласно производственному календарю в июне 21 рабочий день и 168 рабочих часов.

Дневная ставка составляет 4285,71 рубль (90000:21)

Часовая ставка составляет 535,71 рубль (90000:168)

Оплата за отработанное время – 29464,05 рублей (535,71*55)

Оплата за переработку (оплачиваемые выходные дни) – 16607,01 рубль (535,71*31)

Итого заработная плата за июнь составляет не менее 46071,06 рублей (29464,05+16607,01)

Надбавка за работу вахтовым методом за 7 дней (включая 2 дня дороги на межвахту) – 4200 рублей (600*7)

Всего на руки должно было быть выплачено 44281,82 рубля (46071,06-13%+4200).

Расчет времени отпуска. Период работы с 23.03.2022г. по 05.10.2022г. – 6 месяцев и 13 дней

28:12*6мес.=14 дней отпуска

Дополнительный

За работу в РКС

Период нахождения на вахте и время в пути с 23.03.2022г. по 07.06.2022г. – 77 дней

24дн.:12мес. *77дн.:29,3дн.=5 дней отпуска

За работу с вредными условиями

7дн.:12мес. *77дн.:29,3дн.=1 день отпуска

Итого компенсация должна быть выплачена за 20 дней отпуска (14+5+1).

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск.

Время нахождения в трудовых отношениях с 23.03.2022г. по 05.10.2022г.

Отработано полных 6 месяцев (апрель, май, июнь, июль, август, сентябрь) и два неполных месяца (март и октябрь).

За неполные месяцы к расчету принимается: в марте 8,5 дней (29,3:31*9), в октябре 4,7 дня (29,3:31*5), а всего 13,2 дня (8,5+4,7)

Общий размер заработка за периоды работы составил 746419,56 рублей (73029,18+263569,32+363750+46071,06)

Средний дневной заработок составляет 3949,31 рубль (746419,56:(6*29,3+13,2))

Компенсация за неиспользованный отпуск – 68717,99 рублей (20*3949,31-13%).

Задолженность по неустойке за период с 11.04.2022г. по 06.07.2023 г. составляет 86 421,08 руб. (т.1 л.д.152-153).

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования, суд первой инстанции, руководствуясь ст. 22, 81, 127, 139, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, локальными нормативными актами ответчика, оценив представленные сторонами доказательства, проверил представленный стороной истца расчет по задолженности, согласился с позицией истца о наличии задолженности, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 23.03.2022г. по 05.10.2022г. года в размере 376 740,62 руб.

Установив факт наличия задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, суд счел обоснованными и подлежащими удовлетворению требования истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с данными выводами суда первой инстанции, поскольку они являются законными, обоснованными, соответствующими фактическим обстоятельствам дела, основаны на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в совокупности с представленными сторонами в обоснование своих доводов и возражений доказательствами.

Проверяя доводы апелляционной жалобы в указанной части, судебная коллегия не находит оснований для его отмены, полагая, что выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам и основаны на правильном применении норм материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с размером определенной судом задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель, согласно трудовому договору, обязан выплачивать работнику заработную плату своевременно и в полном размере.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно приказа о приеме на работу №53 от 23.03.2022г. ФИО1 принят производителем работ в подразделение ГСП на основное место работы вахтовым методом с окладом в размере 50000 руб., районным коэффициентом 1,7, северной надбавкой. С приказом истец ознакомлен под роспись (т.1 л.д.53).

Истцу установлена северная надбавка 10%.

Согласно условиям трудового договора истцу установлена заработная плата 85 000 руб., которая включает в себя доплату за работу во вредных условиях труда (4%), районный коэффициент (1,7), процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (10%).

Из представленных первоначально расчетных листов следует, что оклад истца составляет 50 000 руб. (т.1 л.д.65-68).

Поскольку размер оклада, который установлен трудовым договором составляет 46 195,65 руб., что меньше чем, тот который указан в приказе о приеме на работу 50 000 руб., судебная коллегия полагает правильным руководствоваться размером оклада 50 000 руб.

В соответствии с п. 6.7 трудового договора за работу вахтовым методом работы Работнику устанавливается надбавка в размере установленной приказом директора или иным локальным нормативным документом.

Приказом № К-5 от 30.11.2021 г. установлена надбавка за вахтовый метод в размере 600 руб. для вахтовых работников, за каждый календарный день нахождения сотрудника на вахте, за дни, когда сотрудник был в пути и до места выполнения работы и обратно взамен суточных (т.2 л.д.80).

Таким образом, гарантированная заработная плата истца составляет 96 900 руб., которая состоит из оклада 50 000 руб., надбавки за вредность 4% - 2000 руб., северная надбавка 10% - 5 000 руб., районный коэффициент 1,7 -39 900 руб. + вахтовая надбавка 600 руб. за каждый календарный день.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.

Согласно ст. 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В соответствии со ст. 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

За каждый день нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, предусмотренные графиком работы на вахте, а также за дни задержки в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций работнику выплачивается дневная тарифная ставка, часть оклада (должностного оклада) за день работы (дневная ставка).

Спорным является период работы с 23.03.2022 г. по 05.06.2022 г.

С 06.06.2022 г. по 21.07.2022 г. истец находился на межвахте, с 22.07.2022 г. на работу не выходил, 05.10.2022 г. истец уволился. Продолжительность вахты установлена 60 дней, фактически истец находился 74 дня. Межвахтовый отдых составляет 45 дней.

Согласно табеля учета рабочего времени:

- за март 2022 года истцом отработано 9 дней, 88 часов,

-в апреле 2022 года отработано 30 дней, 292 часа,

-в мае 2022 года отработан 31 день, 300 часов,

-в июне 2022 года отработано 30 дней, 248 часов, при этом имеются отметки, что с 06.06.2022 г. истец находится на межвахтовом отдыхе (т.1 л.д.

-в июле 2022 года – отметка о нахождении истца на межвахтовом отдыхе до 21.07.2023 г.

-в августе, сентябре, октябре 2022 года сведений о работе нет (т.1 л.д. 64).

Из расчетных листов следует, что в марте 2022 года истцом отработано 9 дней, 99 часов, в апреле отработано 30 дней, 330 часов, в мае отработан 31 день, 341 часов, в июне отработано 30 дней, 330 часов (т.1 л.д.65-66).

В последующем ответчиком было представлено три варианта расчетных листов с разным количеством отработанных дней и часов, в том числе с разным количеством начисленной и выплаченной заработной платы, сумма выплаченной заработной платы не совпадает с платежными поручениями (т.1 л.д.95-98, т.2 л.д.25-30, 77-79).

Поскольку количество отработанных часов и дней, указанных в табеле учета рабочего времени и расчетных листах не совпадает, судебная коллегия полагает правильным руководствоваться расчетными листами, представленными первоначально (т.1 л.д.65-68).

Согласно п.8.1 трудового договора работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, сменный график работы с учетным периодом 1 квартал. Учет рабочего времени, фактически отработанного работником, ведется по табелю учета рабочего времени (п.8.2).

Судебная коллегия считает необходимым произвести свой расчет задолженности.

За март 2022 года отработано 99ч., норма 56ч., сверхурочно 43ч.

96900/31(количество дней в месяце) = 3125,80 руб. *9 (количество отработанных дней) =28132,20 руб.+5400 (вахтовая надбавка 600 руб. х9 дней)=38932,20 руб. - 5400 (выплата) =33532,20 руб. (задолженность по заработной плате).

96900/175=553,71 руб. (часовая ставка)

2ч.=553,71*1,5*2=1661,13 руб.

41ч.=553,71*2*41=45404,22

Итого: 1661,13+45404,32 = 47065,35 руб.

Следовательно, заработная плата подлежащая выплате за март составляет 80 597,55 руб.

Апрель 2022 года отработано 330ч., норма 168ч., сверхурочно 162ч.

96900 руб.+18000 руб. (вахтовая надбавка 600 руб.х30)=114900 руб. -56800 руб. (выплата)=58100 руб. (долг).

Май 2022 года отработано 341ч., норма 144ч., сверхурочно 197ч.

96900руб.+18600 руб. (вахтовая надбавка 600 руб.х31) =115500 руб. + 26916,40 руб.=142416,40 руб. -118194,42 руб. (выплата)=24221,98 руб. (долг)

Праздничные дни (1 и 9 мая) 96900/144 (норма часа)=672,91 (часовая ставка)*20ч (рабочая смена) *2=26916,40 руб.

Июнь 2022 года отработано 50ч., норма 24ч., сверхурочно 26ч.

96900 руб./30 (количество дней в месяце)=3230 руб.*5 (количество отработанных дней)=16150 руб.+3000 руб. (вахтовая надбавка)=19150 руб.

52905,58 руб. (выплачено) -19150 руб. = 33755,58 руб. Задолженность за июнь отсутствует.

Сверхурочные за 2 квартал 2022 года - 385ч. (с апреля по июнь)

В соответствии с производственным календарем на 2022 год общая норма рабочего времени на 2022 год составит 1979 часов, норма часов в месяц 1979 / 12 = 164,41 часа.

96900 руб. /164,41 =589,38 руб. (средняя часовая ставка)

2ч=589,38*1,5*2=1768,14 руб.

363ч (383ч. -20 ч. праздничных в мае)=589,38*2*363=427889,88 руб.

Итого: 1768,14+427889,88=429658,02 руб.

В июле подлежала выплате оплата за сверхурочную работу в размере 429 658,02 руб.

Задолженность за задержку выплат составит:

Март 2022 года – 80597,55 руб.-13%=70119,86 руб. – основной долг

за период с 11.04.2022г. по 11.05.2022г.

11.04.2022-03.05.2022-70 119,86 * 23 * 1/150 * 17% =1 827,79 р.

04.05.2022-11.05.202270 119,86 * 8 * 1/150 * 14% =523,56 р.

Итого: 2 351,35 руб.

Апрель 2022 года – 58100-13% +70119,86=120666,86 руб. – основной долг

за период с 11.05.2022г. по 17.06.2022г.

11.05.2022-26.05.2022-120 666,86 * 16 * 1/150 * 14% =1 801,96 р.

27.05.2022-13.06.2022-120 666,86 * 18 * 1/150 * 11% =1 592,80 р.

14.06.2022-17.06.2022-120 666,86 * 4 * 1/150 * 9.5% =305,69 р.

Итого: 3 700,45 руб.

Май 2022 года – 24221,98-13%+120666,86=141739,98 руб. - основной долг

за период с 11.06.2022г. по 17.06.2022г.

11.06.2022-13.06.2022-141 739,98 * 3 * 1/150 * 11% =311,83 р.

14.06.2022-17.06.2022-141 739,98 * 4 * 1/150 * 9.5% =359,07 р.

Итого: 670,90 руб.

141739,98 руб.-33755,58 руб. (выплачено)= 107984,40 руб. - основной долг

за период с 18.06.2022г. по 11.07.2022г.

18.06.2022-11.07.2022-107 984,40 * 24 * 1/150 * 9.5% =1 641,36 р.

Итого: 1 641,36 руб.

107984,40+414749,33 (-13%)=522733,73 руб. - основной долг

за период с 12.07.2022г. по 01.08.2022г.

12.07.2022-24.07.2022-522 733,73 * 13 * 1/150 * 9.5% =4 303,84 р.

25.07.2022-01.08.2022-522 733,73 * 8 * 1/150 * 8% =2 230,33 р.

Итого: 6 534,17 руб.

522733,73 руб.-100000руб. (выплачено)=422733,73 руб. - основной долг

за период с 02.08.2022г. по 19.09.2022г.

02.08.2022-18.09.2022-422 733,73 * 48 * 1/150 * 8% =10 821,98 р.

19.09.2022-19.09.2022-422 733,73 * 1 * 1/150 * 7.5% =211,37 р.

Итого: 11 033,35 руб.

422733,73 руб. -10757,43 руб. (выплачено)=411976,30 руб. - основной долг

за период с 20.09.2022г. по 14.02.2023г.

20.09.2022-14.02.2023-411 976,30 * 148 * 1/150 * 7.5% =30 486,25 р.

Итого: 30 486,25 руб.

411976,30 руб.-43504,96 руб. (выплачено)=368471,34 руб. - основной долг

за период с 15.02.2023г. по 12.07.2023г.

15.02.2023-12.07.2023-368 471,34 * 148 * 1/150 * 7.5% =27 266,88 р.

Итого: 27 266,88 руб.

За период работы с 23.03.2022 г. по 05.10.2022 г. ФИО1 положено 13 дней отпуска.

Следовательно, размер компенсации за неиспользованный отпуск составит 147 424,68 руб. (839 187,32 руб. (сумма начисленной заработной платы)/74 (количество отработанных дней) =11 340,36 руб. х 13 дней), который подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Проценты за период с 06.10.2022г. по 12.07.2023г. составят 17 956,33 639,46 руб. (147 424,68-13%=128259,47* 280 * 1/150 * 7.5%).

Итого задолженность по заработной плате составляет 555 544,65 руб. (839 187,32 руб. - 431067,35 (выплачено) + 147 424,68 руб.(компенсация за отпуск). Указанная сумма подлежит взысканию в пользу истца с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц (п. 1 ст. 207, подп. 6 п. 1 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации).

Задолженность по процентам составит 104324,17руб. (2351,35+ 3700,45 + 670,90+1641,36+6534,17+11033,35+30486,25+27266,88+17956,33).

При таких обстоятельствах, решение суда первой инстанции подлежит изменению в части размера задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск.

Отказывая в удовлетворении требования о взыскании денежной компенсации, предусмотренной ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации по день фактической оплаты, суд первой инстанции исходил из того, что материальная ответственность работодателя за неисполнение решения суда ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

С такими выводами суда первой инстанции, судебная коллегия согласиться не может.

Как разъяснено в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021 № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции», в соответствии с частями 1, 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность судебного постановления суда первой инстанции только в обжалуемой части, исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно них.

В то же время суд апелляционной инстанции на основании абз. 2 ч. 2 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе в интересах законности проверить обжалуемое судебное постановление в полном объеме, выйдя за пределы требований, изложенных в апелляционных жалобе, представлении, и не связывая себя доводами жалобы, представления.

В настоящем деле основанием для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы является необходимость проверки правильности применения судом первой инстанции норм материального права в целях исправления допущенной судом ошибки и защиты нарушенного права истца.

Согласно Постановлению Конституционного суда РФ от 11 апреля 2023 года №16-П по делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО5, часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации признана не соответствующей Конституции Российской Федерации, ее статьям 19 (части 1 и 2), 21 (часть 1), 45 (часть 1), 46 (часть 1), 55 (часть 3) и 75.1, в той мере, в какой по смыслу, придаваемому ей судебным толкованием, в том числе в деле заявителя, данная норма не обеспечивает взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта и трудового договора - не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

Впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, в качестве компенсации за нарушение сроков выплат заработной платы, причитающихся работнику за период с 11.04.2022 г. по 12.07.2023 г. является сумма в размере 104 324,17 руб., а начиная с 13.07.2023 года подлежат взысканию проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму основного долга 555 544,65 руб., по день фактического расчета включительно.

В связи изменением сумм взыскания с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 10 099 руб.

Руководствуясь ст. ст. 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Сосновского районного суда Челябинской области от 12 июля 2023 года изменить в части размера взысканных сумм.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоИнвест» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 555 544,65 руб., неустойку за период с 11 апреля 2022 года по 12 июля 2023 год в размере 104 324,17 руб.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоИнвест» (ИНН <данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10 099 руб.

Решение в части отказа в удовлетворении требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоИнвест» о взыскании компенсации за задержку компенсации заработной платы с 13.07.2023 по день фактического исполнения обязательств из расчета 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ, действующей в соответствующие периоды отменить, принять в указанной части новое решение.

Взыскивать с Общества с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоИнвест» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (ИНН <данные изъяты>) проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на сумму основного долга 521 524 руб., начиная с 13 июля 2023 года по день фактического расчета включительно.

Это же решение в остальной части оставить без изменения, апелляционную жалобу общества с ограниченной ответственностью «ЯмалАвтоИнвест» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 25.12.2023г.