Гражданский кодекс часть 1

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Александровой Р.С., судей Бережновой О.Н, Топорковой С.А., при секретаре Семеновой Л.А.,

рассмотрела в судебном заседании апелляционную жалобу истца на решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2020 года, которым

по гражданскому делу по иску ФИО1 к акционерному обществу «СМК «Сахамедстрах» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя

ПОСТАНОВЛЕНО:

в удовлетворении искового заявления ФИО1 к Акционерному обществу «СМК «Сахамедстрах» о взыскании задолженности по заработной платы в размере 212 921 руб. 19 коп., компенсации за задержку выплаты в размере 28 252 руб. 01 коп., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб., судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20 000 рублей отказать.

Заслушав доклад судьи Бережновой О.Н., объяснения истца ФИО1, ее представителя ФИО2, представителя Акционерного общества «СМК «Сахамедстрах» ФИО3, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась к акционерному обществу «СМК «Сахамедстрах» с учетом уточненных исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов по оплате услуг представителя, указывая, что состоит в трудовых отношениях с ответчиком с 19.08.2002, с 20.06.2016 занимает должность ********.

С декабря 2019 г. работодатель не выплачивает истцу персональную доплату в размере 20%, чем она не согласна. Начиная, с 10.02.2020 для согласования истцу ФИО1 выдано дополнительное соглашение № ... от 09.01.2020, где в одностороннем порядке без уведомления за 2 месяца до изменения окладов работников, задним числом предлагалось заключить соглашение, в котором размер оклада не включалось персональная надбавка в размере 15%. Данное дополнительное соглашение не подписано истцом.

Просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате с ноября 2019 г. по ноябрь 2020 г. в сумме 212921, 19 руб., компенсацию за задержку выплаты в размере 28252, 01 руб., компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб., судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 20 000 руб.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

Не согласившись с данным решением суда, истец ФИО1 обратилась в суд с апелляционной жалобой, просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении иска, указывая, что суд неправильно установил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела, суд первой инстанции нарушил нормы процессуального права и неправильно истолковал закон.

В соответствии со ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражение на нее, выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с абз. 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях с 2002 года, с 2016 года в должности ********, что подтверждается трудовым договором б/н от 19.08.2002 дополнительными соглашениями к нему (л.д. 10, 18-21, 24 - 28).

Согласно статье 4 трудового договора № ... от 30.04.2004, работодатель обязуется выплачивать специалисту должностной оклад согласно штатному расписанию, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, районный коэффициент к заработной плате. По решению работодателя в зависимости от стажа непрерывной работы специалисту устанавливается ежемесячная доплата за выслугу лет. При выполнении дополнительных, не предусмотренных должностной инструкцией функций (с учетом оговорки), по согласованию работодателем устанавливается доплаты. Размер доплат и порядок их выплат устанавливается по договору и оформляется приказом. В зависимости от результата труда специалисту выплачивается ежемесячная премия в размере до 100% от заработной платы. Специалисту могут быть выплачены другие виды доплат, вознаграждения и поощрений согласно действующих положений ГСМК «Сахамедстрах». Денежные доходы специалиста подлежат индексации в соответствии с законодательством РС(Я) (л.д. 13-17).

Дополнительным соглашением № ... от 20.06.2016 к трудовому договору № ... от 30.04.2004 истец переведена на работу в качестве ********, установлен должностной оклад .......... руб., процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера в размере 80%, районный коэффициент в размере 40%. Остальные пункты трудового договора № ... от 30.04.2004 оставлены без изменений (л.д. 21).

Согласно п. 1.2. Положения об оплате труда работников АО «СМК «Сахамедстрах», утвержденному как 17.12.2018, так и 24.01.2020 году, оплата труда работников Компании включает в себя, в том числе, персональные надбавки стимулирующего характера.

По решению Генерального директора Компании работнику может быть установлена временно индивидуальная доплата к должностному окладу. Размер индивидуальной доплаты конкретного работника определяется генеральным директором Компании и устанавливается/отменяется приказом Генерального директора Компании (п. 5.2. Положения).

Ранее действующие Положения об оплате труда работников, по утверждению представителя ответчика, не сохранились. Судом апелляционной инстанции предприняты меры по истребованию ранее действующих Положений, однако по запросу Верховного Суда РС(Я) Министерством труда и социального развития РС(Я) представлено только Положение об оплате труда работников, утвержденное 17.12.2018. Вместе с тем суд апелляционной инстанции принимает во внимание, что персональная надбавка в соответствии с условиями трудового договора и локальными нормативными актами носит стимулирующий характер.

31.05.2017 ФИО1 вручено уведомление от 25.05.2017 № ... об изменении размера заработной платы, согласно которому работодатель уведомил об изменении с 01.08.2017 размера заработной платы в связи с отменой персональной надбавки, установленной в размере 20%. Должностной оклад в размере .......... руб. остается прежним. Персональная надбавка отменена в связи с исключением из должностной инструкции следующих обязанностей: в части контроля – п.п. 6 п. 2.1. «за соответствие внутренних документов компании нормативным актам»; п. 2.8 «взаимодействует с внешними аудиторами, представителями налоговых и иных контролирующих органов». Также в уведомлении указано, что процедура отмены персональных надбавок к должностным окладам работников АО «СМК «Сахамедстрах» производится в два этапа (л.д. 109).

Приказом работодателя от 21 июля 2017 г. № ... «Об отмене ранее установленной доплаты» в связи с исключением из должностной инструкции работника следующих обязанностей: в части контроля – п.п. 6 п. 2.1. «за соответствие внутренних документов компании нормативным актам»; п. 2.8 «взаимодействует с внешними аудиторами, представителями налоговых и иных контролирующих органов» ФИО1 с 01.08.2017 отменено действие индивидуальной надбавки в размере 20%. С данным приказом истец ознакомлена, где указывает, что она уже подписывала приказ об отмене персональной надбавки (л.д. 112).

Истец, не согласившись с отменой указанной индивидуальной (персональной) доплатой к должностному окладу, обратилась в суд с указанным иском, полагая, что у работодателя отсутствуют основания для отмены данной надбавки.

Доводы истца о том, что ответчик в одностороннем порядке изменил условия трудового договора, несостоятельны, так как по условиям трудового договора индивидуальная доплата к должностному окладу указанная доплата является стимулирующей выплатой (п. 4.6. № ... от 30.04.2004). При этом индивидуальная доплата в соответствии с Положением об оплате труда работников устанавливается по решению Генерального директора Компании.

Кроме того, суд апелляционной инстанции принимает во внимание, что персональная надбавка в размере .......... руб. установлена истцу в 2020 году, что следует из выписки из штатного расписания, предоставленного ответчиком по запросу суда апелляционной инстанции, ранее в 2016-2019 г.г. указанная надбавка не была предусмотрена штатным расписанием.

Как пояснил представитель ответчика, истцу ошибочно выплачивалась ранее персональная надбавка, несмотря на её отмену приказом Генерального директора Компании. Указанное обстоятельство подтверждается лицевой карточкой сотрудника расчетными листками (л.д. 98, 100, 111).

Учитывая, что каких-либо нарушений трудовых прав истца установлено не было, суд в соответствии со ст. 237 ТК РФ пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для компенсации морального вреда, взыскании расходов на оплату услуг представителя.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда первой инстанции, основанными на имеющихся в деле доказательствах, оценка которым дана судом в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с нормами действующего законодательства.

Доводы истца о том, что она не подписывала дополнительное соглашение № ... от 09.01.2020 к трудовому договору, не имеют правового значения при рассмотрении данного спора. При этом истцу указанным соглашением увеличен размер должностного оклада, заработную плату ФИО1 в настоящее время получает исходя из указанного оклада.

Доводы апелляционной жалобы фактически направлены на переоценку установленных судом обстоятельств. Указанные доводы являлись основанием процессуальной позиции истца, были приведены в ходе разбирательства дела, являлись предметом рассмотрения в суде, исследованы судом и подробно изложены в постановленном решении. Оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права у суда апелляционной инстанции не имеется, так как выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела.

Руководствуясь ст.ст. 327, 328, 329, 335 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Якутского городского суда Республики Саха (Якутия) от 29 декабря 2020 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий Р.С. Александрова

Судьи О.Н. Бережнова

С.А. Топоркова