Апелляционное определение № 2-1127/2021 от 20.01.2022 Ростовского областного суда (Ростовская область)

Судья Янченков С.М. дело № 33-17855/2021

№-33-58/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 января 2022 г. г. Ростов-на-Дону

Судебная коллегия по гражданским делам Ростовского областного суда в составе :

председательствующего Татуриной С.В.,

судей Тактаровой Н.П., Корниенко Г.Ф.,

при секретаре Иванкович В.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1127/2021 по иску Овчаренко Александра Михайловича к индивидуальному предпринимателю Костючик Виталию Владимировичу о взыскании заработной платы по апелляционной жалобе Овчаренко Александра Михайловича на решение Аксайского районного суда Ростовской области от 24 июня 2021г.,

Заслушав доклад судьи Тактаровой Н.П.,

у с т а н о в и л а:

Овчаренко А.М. обратился в суд с иском к ИП Костючик В.В. о взыскании заработной платы, указав, что с 01.12.2017г. по 05.02.2021г. он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в качестве водителя.

Условиями заключенного между сторонами трудового договора от 01.12.2017г. был установлен размер его должностного оклада - 12100 руб., 50 % которого предусматривалось к выплате два раза в месяц (1-го и 15-го числа каждого месяца).

По утверждению истца, выплата заработной платы ответчиком прекращена с 15.09.2019г. 05.02.2021г. трудовой договор между сторонами расторгнут, однако окончательный расчет на момент его увольнения ответчиком с ним не произведен.

Считая свои права нарушенными, представив свой расчет, уточнив в порядке ст.39 ГПК РФ предъявленные исковые требования, Овчаренко А.М. просил суд о взыскании в его пользу с ответчика задолженности по заработной плате за период с 15.09.2019г. по 05.02.2021г. в размере 178721,82 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы – 20960,65 руб., компенсации за неиспользованный отпуск - 11496,23 руб., компенсации морального вреда - 20000 руб., а также расходов по оплате услуг представителя - 50000 руб. (т.1 л.д.6-24, 59-78).

Решение Аксайского районного суда Ростовской области от 24 июня 2021г. исковые требования Овчаренко А.М. удовлетворены частично. С индивидуального предпринимателя Костючик В.В. в пользу Овчаренко А.М. взысканы задолженность по заработной плате в размере 18150 руб., компенсация за задержку заработной платы 1428,92 руб., компенсация морального вреда 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя 5000 руб. (т.2 л.д.059-61).

В апелляционной жалобе Овчаренко А.М. просит об отмене решения суда первой инстанции и вынесении по делу нового решения об удовлетворении иска в полном объеме.

По утверждению в апелляционной жалобе, выводы суда первой инстанции не соответствуют обстоятельствам возникшего спора.

По утверждению в апелляционной жалобе, судом допущено существенное нарушение норм процессуального права: необоснованно отказано в удовлетворении двух ходатайств о проведении по делу повторной почерковедческой экспертизы; при отборе экспериментальных образцов подписи истца вопреки положениям ст.ст.80-81 ГПК РФ протокол не был составлен; в ходе рассмотрения дела отвод, заявленный председательствующему по делу, рассмотрен не был.

Автор апелляционной жалобы выражает несогласие с указанием суда первой инстанции в решении о том, что «образцы были отобраны у истца в сидячем положении за столом в помещении суда тремя протоколами 43 подписей»; считает, что положения ст.81 ГПК РФ в данном случае соблюдены не были, поскольку предусмотренный данной нормой процессуального права протокол составляется до проведения экспертизы в целях предоставления дополнительной информации об изучаемых документах, обстановке и времени составления, условиях выполнения подписей.

Указание данной информации в судебном акте после проведения почерковедческой экспертизы не имеет значения для дела, поскольку эти данные не были предоставлены эксперту при исследовании. В этой связи, по утверждению заявителя, проведение повторной почерковедческой экспертизы было необходимым и обязательным.

Заявитель обращает внимание на то, что проведенное почерковедческое исследование не соответствует требованиям полноты и всесторонности судебной экспертизы.

Эксперт проигнорировал идентификационные (уникальные) признаки подписи Овчаренко А.М. и ограничился изучением только тех признаков, которые не представляют собой ценности для проведения экспертизы и свойственны большому кругу лиц.

В данном случае уникальность подписи Овчаренко А.М. состоит в написании заглавных букв «А», «М», маленькой буквы «о», а также в окончании (росчерке) подписи, а именно:

1.буква «А» имеет закругленные элементы сверху, состоит из двух элементов, примыкающих друг к другу, пишется сверху-вниз;

2. на букву «М» накладывается буква «А»;

3. после заглавной буквы «О» четко просматривается маленькая буква «о»;

4. окончание подписи представляет собой обычную петлю;

5. подписи Овчаренко А.М. выполнены уверенно, четко, размашисто, со средним нажимом.

В оспариваемых ведомостях указанные уникальные признаки отсутствуют:

1. буква «А» является острой, состоит из одного элемента, написана снизу-вверх;

2. буква «М» отсутствует;

3. маленькая буква «о» отсутствует;

4. окончание подписи представляет собой условно-читаемую букву «у»;

5. подписи в платежных ведомостях выполнены неуверенно, нечетко, с видимым дрожанием и сильным нажимом.

Однако указанные признаки при проведении экспертизы исследованы не были, в заключении не указаны. При описании общих и частных признаков эксперт не уделил внимания существенным отличиям, которые видны даже лицу, не обладающему специальными познаниями, а именно – форме, составным частям и способу выполнения буквы А», отсутствию заглавной буквы «М» и маленькой буквы «о» в оспариваемых ведомостях, а также окончанию подписи (росчерку) Овчаренко А.М.

Как указывает заявитель, при формулировке вывода по результатам исследования эксперту надлежало указать, не являются ли они результатом естественного сходства подписей разных лиц или подражания подписи другого лица (такой вывод основывается на совокупности идентификационно-значимых устойчивых признаков, индивидуализирующих подпись конкретного лица).

Заявитель критически относится к пояснениям эксперта в судебном заседании, согласно которым вышеуказанные изменения можно объяснить необычностью обстановки выполнения подписи. Считает, что для того, чтобы сделать такой вывод, эксперт должен знать о том, что представляет собой подпись Овчаренко А.М., выполненная в обычных условиях, запросить сведения о том, в какой позе или при каких условиях выполнялись свободные, условно-свободные и экспериментальные образцы.

Только после получения данной информации при сравнении идентификационных признаков эксперт мог сделать вывод о том, присутствовали ли какие-либо сбивающиеся факторы при подписании ведомостей. В случае, если эксперт определил наличие таких факторов, он должен указать на них в почерковедческом исследовании, при этом указать на конкретные признаки и изменения в каждой оспариваемой подписи, свидетельствующие об этом.

Однако подобные сведения в материалах дела отсутствуют.

Более того, даже если бы эксперт запросил сведения об условиях подписания Овчаренко А.М. образцов, вывод о наличии необычных условий должен включать в себя, в чем конкретно состояла необычность, какие конкретные изменения в подписях и ее элементах она повлекла, и почему такие изменения являются следствием изменения обстановки, а не выполнения подписи иным лицом.

По мнению заявителя, эксперт вообще не мог прийти к выводу о необычности условий выполнения подписей, поскольку признаки, свидетельствующие о таких условиях, а именно изменение темпа, координации движений и сложности выполнения подписей, отсутствуют.

При проведении исследования экспертом допущены нарушения Методики, связанные с отсутствием специальной таблицы-разработки, в которой отображаются результаты исследования признаков письменной речи, а также проведением почерковедческой экспертизы при недостаточном количестве экспериментальных образцов.

Как указывает заявитель, поскольку в силу приведенных доводов проведение по делу повторной почерковедческой экспертизы являлось необходимым, при отказе суда в удовлетворении такого ходатайства истцовой стороной был заявлен отвод, который в нарушение требований ч.2 ст.19 ГПК РФ судом рассмотрен не был.

При этом апелляционная жалоба истца содержит ходатайство о назначении по делу повторной почерковедческой экспертизы, проведение которой поручить ФБУ «Южный региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции РФ с возложением обязанности по оплате проведения экспертизы на ответчика.

Кроме того, автор апелляционной жалобы выражает несогласие с выводами суда при разрешении требований истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в размере 36753,44 руб. Считает, что суд оставил без внимания, что причитающийся истцу размер такой компенсации - 36753,44 руб.(412,96 руб. х 89 дней) на 11496,23 руб. превышает размер компенсации, выплаченной ответчиком в добровольном порядке (25257,21 руб.).

Заявитель настаивает на неправильности выводов суда при разрешении требований истца о взыскании заработной платы за декабрь 2020г., январь, февраль 2021г.

Обращает внимание на то, что в периоды с 01.11.2020г. по 25.12.2020г., с 14.01.2021г. по 27.01.2021г. Овчаренко А.М. находился в состоянии временной нетрудоспособности.

Поскольку работодатель не представил суду доказательства оплаты истцу заработной платы за периоды с 26.12.2020г. по 31.12.2020г., с 11.01.2021г. по 13.01.2021г., с 28.01.2021г. по 29.01.2021г., с 01.02.2021г. по 05.02.2021г., взысканию подлежала зарплата за указанные периоды (т.2 л.д.77-81).

Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражений, выслушав истца и его представителя, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика с просьбой об оставлении решения суда первой инстанции без изменения, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения в пределах доводов апелляционной жалобы (ч. 1 ст. 327.1 ГПК Российской Федерации), судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (абзацы 7,15,16 ст.2 ТК Российской Федерации).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 ст.21 ТК Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абз. 7 ч.2 ст. 22 ТК Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Статья 129 ТК Российской Федерации определяет понятие заработной платы (оплаты труда работника), как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК Российской Федерации).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч.3 ст.136 ТК Российской Федерации).

Частью 1 ст. 140 ТК Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Из материалов дела видно, что 09.03.2017г. Костючик В.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, основным видом деятельности которого значится деятельность грузового транспорта, предоставление услуг по перевозкам (т.1 л.д.41-42).

Как следует из дела и установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора от 01.12.2017г. (т.1 л.д.25-28) приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 01,12.2017г. Овчаренко А.М. был принят на работу в качестве водителя в Основное подразделение (т.1 л.д.37).

Согласно пунктам 4.1 – 4.3 трудового договора от 01.12.2017г. работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов, продолжительность рабочего времени 8 часов, ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней (т.1 л.д.26).

Из пунктов 5.1-5.3 трудового договора следует, что работнику установлен должностной оклад в размере 12100 руб. в месяц с выплатой заработной платы не реже чем каждые полмесяца. По итогам хозяйственной деятельности за месяц работник получает денежное вознаграждение (премию) в размере, определяемом работодателем по результатам оценки указанной деятельности (т.1 л.д.26).

Из материалов дела также следует и не оспаривается сторонами, что 01.11.2020г. произошло дорожно-транспортное происшествие, при котором водитель Овчаренко А.М., управляя автомобилем «MAN» с цистерной BOLGANCC37АPL, не справился с управлением, допустил съезд транспортного средства на обочину с последующим опрокидыванием. В результате - истцу причинены телесные, автомобилю – механические повреждения (т.2 л.д.35-39).

Вследствие ДТП с 01.11.2020г. Овчаренко А.М. находился в состоянии временной нетрудоспособности, что подтверждается листками нетрудоспособности : НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН на период с 01.11.2020г. по 05.11.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН - с 06.11.2020г. по 11.12.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН – с 12.12.2020г. по 25.12.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН – с 14.01.2021г. по 27.01.2021г. (т. 2 л.д.43-46).

Приказом от 05.02.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН трудовой договор между сторонами расторгнут (т.1 л.д.38). Платежным поручением от 05.02.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН истцу перечислена денежная сумма 25257,21 руб. с указанием платежа : оплата за больничные НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, компенсация за неиспользованный отпуск (т.1 л.д.43, 187). Факт получения указанной суммы истцом не оспаривается.

06.02.2021г. Овчаренко А.М. был заключен трудовой договор с ИП ФИО6 (т.1 л.д.198-202).

Предъявленные по делу исковые требования Овчаренко А.М. обоснованы утверждением о том, что выплата заработной платы ответчиком прекращена с 15.09.2019г., не произведен с истцом окончательный расчет и на момент его увольнения - 05.02.2021г.

По утверждению истца, ответчиком не выплачена заработная плата за период с 15.09.2019г. по 05.02.2021г. в размере 178721,82 руб., компенсация за неиспользованный отпуск - 11496,23 руб. (36753,44 - 25257,21), в связи с чем настаивал на взыскании указанных сумм, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы – 20960,65 руб., компенсации морального вреда - 20000 руб., расходов по оплате услуг представителя - 50000 руб. (т.1 л.д.6-24, 59-78).

Постановляя решение о частичном удовлетворении заявленных Овчаренко А.М. требований, суд первой инстанции указал, что в распоряжение эксперта были представлены отобранные в судебном заседании у истца в сидячем положении за столом в помещении суда экспериментальные образцы 43 подписей тремя протоколами, в которых он указал свои фамилию, имя, отчество, удостоверив их подписью, а также свободные образцы подписей истца.

При этом суд принял во внимание заключение судебной почерковедческой экспертизы от 31.05.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, выполненное ООО «Департамент Экспертизы и Оценки», в соответствии с которым подписи, учиненные от имени Овчаренко А.М. в графе «Подпись в получении денег» в строке «Овчаренко А.М.» в платежных ведомостях : НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.01.2019г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.01.2019г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.02.2019г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.01.2019г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.02.2019г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.03.2019г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.03.2019г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.04.2019г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.04.2019г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.05.2019г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.05.2019г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.06.2019г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 26.06.2019г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.07.2019г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.07.2019г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.08.2019г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.08.2019г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.09.2019г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.09.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.10.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.10.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.11.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.11.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.12.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.12.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.01.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.01.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.02.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.02.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.03.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.03.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.04.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.05.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.05.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.06.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.06.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.07.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.07.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.08.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.09.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.09.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.10.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.11.2020г. выполнены Овчаренко А.М. Установить, кем – самим Овчаренко А.М. или другим лицом – выполнены подписи от имени Овчаренко А.М. в графе «Подпись в получении денег» в строке «Овчаренко А.М. в платежных ведомостях НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.04.2020г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.08.2020г., НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.10.2020г. эксперту не представилось возможным.

Согласно заключению эксперта от 31.05.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, при визуальном исследовании подписей Овчаренко А.М. установлено, что они характеризуются следующими признаками : транскрипция подписей смешанная и при следующей связности состоят : «условно читаемая монограмма «АМО + условно читаемая «в» + 5-9 безбуквенных штрихов +росчерк – дополнительный «штрих». Подписи нечеткие в начальной части. Высокой степени выработанности с нарушением координации движений 1 – ой группы (искривление штрихов), темп от ниже среднего до быстрого. Конструктивная сложность подписей – простая с элементами усложнения. Размер подписей – от среднего до большего. Разгон подписей – средний. Наклон подписей – правый. Преобладающая форма движений – смешанная. Преобладающее направление движений – левоокружное. Форма линии подписей – дуговая либо прямолинейная. Направление линий подписей - поднимающееся. Нажим средний и выше среднего, дифференцированный. Выявленные диагностические признаки могут свидетельствовать о том, что подпись выполнена в необычных условиях (необычная поза исполнителя, необычное состояние и т.п.). Следов фальсификации с применением технических средств и методов при выполнении подписей не установлено.

При вынесении решения суд первой инстанции согласился с указанием эксперта ФИО7 о достаточности для проведения экспертного исследования свободных и экспериментальных образцов подписи истца и сделал вывод о всестороннем и полном исследовании экспертом представленных материалов и принял данное заключение эксперта в основу своих выводов о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период апрель, август и октябрь 2020г. в сумме 18150 руб., и об отказе Овчаренко А.М. в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за остальные периоды.

В соответствии с абзацем 2 ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции принимает дополнительные (новые) доказательства, если признает причины невозможности представления таких доказательств в суд первой инстанции уважительными.

К таким причинам относятся, в частности, необоснованное отклонение судом первой инстанции ходатайств лиц, участвующих в деле, о назначении экспертизы (п.42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22.06.2021г. № 16 "О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции").

Принимая во внимание допущенные судом первой инстанции при назначении судебной почерковедческой экспертизы нарушения требований ст.81 ГПК РФ (при отобрании у истца образцов подписи для сравнительного исследования документов и подписей на них определение суда о необходимости получения образцов почерка и подписи не выносилось, протокол о получении образцов почерка (подписей) не составлялся); исходя из того, что не согласуются с положениями ст.81 ГПК РФ и указания суда первой инстанции в решении о том, что «образцы были отобраны у истца в сидячем положении за столом в помещении суда тремя протоколами 43 подписей» (поскольку предусмотренный данной нормой процессуального права протокол составляется до проведения экспертизы в целях предоставления дополнительной информации об изучаемых документах, обстановке и времени составления, условиях выполнения подписей. Указание данной информации в судебном акте после проведения почерковедческой экспертизы не имеет значения для дела, поскольку эти данные не были предоставлены эксперту при исследовании); учитывая утверждения истцовой стороны о том, что проведенное почерковедческое исследование (т.1 л.д.223-243) не соответствует требованиям полноты и всесторонности судебной экспертизы (поскольку эксперт проигнорировал идентификационные (уникальные) признаки подписи Овчаренко А.М. и ограничился изучением только тех признаков, которые не представляют собой ценности для проведения экспертизы и свойственны большому кругу лиц), а также факт отклонение судом первой инстанции ходатайства истца о назначении повторной судебной почерковедческой экспертизы, судебная коллегия пришла к выводу о необходимости проведения про делу повторной почерковедческой экспертизы, поручив ее проведение экспертам экспертного учреждения ФБУ «Южный Региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции России».

На разрешение экспертов судебной коллегией поставлен следующий вопрос о том, выполнена ли подпись в графе «Подпись в получении денег» в строке «Овчаренко А.М.» в платежных ведомостях : НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.09.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.10.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.10.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.11.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.11.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.12.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.12.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.01.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.01.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.02.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.02.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.03.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.03.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.04.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.05.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.05.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.06.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.06.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.07.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.07.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.08.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.09.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.09.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.10.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.11.2020г. самим Овчаренко А.М. или другим лицом (т.2 л.д.97-108).

В соответствии с выводами заключения экспертов экспертного учреждения ФБУ «Южный Региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции России» от 29.11.2011г. подписи от имени Овчаренко А.М., расположенные в графе «Подпись в получении денег» в строке «Овчаренко А.М.» в платежных ведомостях : НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.09.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.10.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.10.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.11.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.11.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.12.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.12.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.01.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.01.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.02.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.03.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.03.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.04.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.05.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.05.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.06.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.06.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.07.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.07.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.08.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.09.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.09.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.10.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.11.2020г., выполнены не Овчаренко Александром Михайловичем, а другим лицом (лицами) с подражанием какой-то подлинной подписи Овчаренко А.М.

Установить, кем Овчаренко А.М. или другим лицом выполнена подпись от имени Овчаренко А.М., изображение которой расположено в графе «Подпись в получении денег» в строке «Овчаренко А.М.», копии платежной ведомости НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.02.2020г. (т. 1 л.д.121), не представилось возможным по причинам, указанным в п.2 исследовательской части заключения (т.2 л.д.129-173).

Оценивая заключение повторной судебной почерковедческой экспертизы, подготовленное экспертами ФБУ «ЮРЦСЭ Минюста России от 29.11.2011г. в связи с определением судебной коллегии от 23.09.2021г., вынесенным по ходатайству истца (т.1 л.д.97-108), суд апелляционной инстанции не установил оснований для его критической оценки.

Указанное заключение (т.2 л.д.129-173) подготовлено экспертами отдела СЭД ФБУ «ЮРЦСЭ Минюста России : ФИО8, имеющей высшее техническое образование, дополнительное профессиональное образование по экспертной специальности «Исследование почерка и подписей», квалификацию судебного эксперта по указанной специальности, стаж экспертной работы по специальности с 2016г., старшего государственного судебного эксперта ФИО9, имеющей высшее образование по специальности «Судебная экспертиза», высшее юридическое образование, дополнительное профессиональное образование по экспертной специальности 1.1 «Исследование почерка и подписей», квалификацию судебного эксперта по указанной специальности, стаж экспертной работы по специальности с 2015г. (т.2 л.д.131-131-об), в связи с чем судебная коллегия приходит к вывод о том, что эксперты обладают необходимой компетенцией для проведения исследования по поставленным перед ними вопросам, предупреждены об ответственности за дачу заведомо ложного заключения по ст. 307 Уголовного кодекса РФ, о чем имеется их подписка.

Объектом экспертизы, как отмечено выше, являлось установление того, выполнена ли подпись в графе «Подпись в получении денег» в строке «Овчаренко А.М.» в платежных ведомостях : НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.09.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.10.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.10.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.11.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.11.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.12.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.12.2019г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.01.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.01.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 14.02.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.02.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.03.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.03.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.04.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.05.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.05.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.06.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.06.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.07.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.07.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 31.08.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.09.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 30.09.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.10.2020г.; НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 13.11.2020г. самим Овчаренко А.М. или другим лицом.

Данное обстоятельство является значимым для правильного разрешения спора, возникшего между сторонами по делу, относительно оплаты выполненной Овчаренко А.М. работы в период действия трудового договора от 01.12.2017г.

Проведенная по делу повторная судебная почерковедческая экспертиза отвечает требованиям, предусмотренным положениями ст.ст.8.9,16 Федерального закона от 31.05.2001г. № 73-ФЗ «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» : исследования проведены объективно, на строго научной и практической основе, в пределах соответствующей специальности, всесторонне и в полном объеме. Заключение экспертов основано на положениях, дающих возможность проверить обоснованность и достоверность сделанных выводов на базе общепринятых научных и практических данных. Исследование проводилось с учетом свободных, условно-свободных и экспериментальных образцов подписи и почерка Овчаренко А.М., по результатам которого дано обоснованное и объективное заключение по поставленным перед экспертами вопросам.

Экспертами отмечены и выявлены признаки подражания подписи (замедление темпа письма и снижения координации движений 1-ой группы в виде неоднократной угловатости, мелкой извилистости, особенно в отводящих штрихах, учитывалась и степень выработанности почерка).

По выводу экспертов: «При оценке выявленных признаков, по каждому сравнению отдельно, установлено, что различающиеся признаки устойчивы, существенны и образуют совокупность, достаточную для вывода о выполнении исследуемых подписей не Овчаренко А.М., а другим лицом (лицами)» (т.2 л.д.143).

С учетом изложенного, судебная коллегия находит необходимым принять представленное заключение повторной судебной почерковедческой экспертизы от 29.11.2021г. в основу выводов при вынесении апелляционного определения по результатам проверки апелляционной жалобы на решение суда первой инстанции от 24.06.2021г.

В этой связи, оценивая платежные ведомости, представленные ответчиком в подтверждение тому, что в спорный период времени с 15.09.2019г. по 05.02.2021г. причитающаяся истцу заработная плата была им получена в полном объеме, судебная коллегия приходит к выводу о том, что такое утверждение работодателя опровергается заключением повторной судебной почерковедческой экспертизы. Вместе с тем, иных доказательств, свидетельствующих о том, оплата истцу заработка за спорный период фактически была произведена, ИП Костючик В.В. суду не представлено, в то время как на основании общего правила, указанного в ч.1 ст.56 ГПК РФ, и частных правил, содержащихся в нормах ТК РФ, бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя.

Судебная коллегия находит необходимым учитывать при этом, что закрепляя механизм разрешения индивидуальных трудовых споров, федеральный законодатель в силу требований ст.ст. 1, 2, 7 и 37 Конституции Российской Федерации должен обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении (Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 15.03.2005г. № 3-П и от 25.05.2010г. №11-П). При этом учитывается не только экономическая (материальная), но и организационная зависимость работника от работодателя, в силу чего предусматриваются гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении индивидуальных трудовых споров, к которым, в частности, относятся возложение в отдельных случаях бремени доказывания на работодателя. Само по себе закрепление процессуальных гарантий защиты трудовых прав работников, добросовестно участвующих в судебном разбирательстве индивидуального трудового спора, направлено на обеспечение реализации конституционного права работников (как более слабой стороны в трудовом правоотношении) на судебную защиту и согласуется с положением ст.1 ТК Российской Федерации, предусматривающим в качестве цели трудового законодательства установление государственных гарантий трудовых прав работников (Определение Конституционного Суда РФ от 16.12.2010г. № 1650-О-О).

В возникшей ситуации судебная коллегия исключает не только возможность учета представленных ответчиком платежных ведомостей (т. 1 л.д.86-127, 162-163,174-186), факт получения денежных средств истцом по которым опровергнут заключением повторной почерковедческой экспертизы, но и справки 2-НДФЛ за 2019г. и 2020г., содержащие указание на удержание с истца налога (т. 1 л.д.39,40), поскольку данные справки требованиям о допустимости доказательств не отвечают, печати налогового органа не имеют, сведений о том, что они передавались в налоговый орган, а также о том, что работодателем какие-либо отчисления фактически производились, не содержат.

В данном случае, по мнению судебной коллегии, при определении причитающейся истцу задолженности по выплате заработной платы с учетом положений ст. 57 ТК РФ следует исходить из содержания заключенного между сторонами трудового договора от 01.12.2017г., обязательным условием которого являлось условие об оплате труда (абз. 5 ч.2 ст. 57 ТК РФ) – 12100 руб. – размер месячного должностного оклада (т.1 л.д.26).

Из заявленных истцом требований следует, что спорным периодом, подлежащим оплате является период с 15.09.2019г. по 05.02.2021г.

При этом следует учитывать, что в период с 15.09.2019г. по 01.11.2020г. истец осуществлял трудовые обязанности и данный факт ответчиком не опровергнут.

После произошедшего 01.11.2020г. ДТП истец находился в состоянии временной нетрудоспособности, в том числе, с 01.11.2020г. по 05.11.2020г., с 06.11.2020г. по 11.12.2020г.; с 12.12.2020г. по 25.12.2020г., с 14.01.2021г. по 27.01.2021г., что подтверждается листками нетрудоспособности НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (т.2 л.д. 43-46). Период временной нетрудоспособности оплачен за счет средств Фонда социального страхования РФ.

Данных о том, что в период с 26.12.2020г. по 31.12.2020г. (а именно, 28,29,30,31 декабря 2020г. – 4 дня), 11-13 января 2021г. ( 3 дня), 28-29 января 2021г. (2 дня), 01 – 05 февраля 2021г. (5 дней) истец находился в состоянии нетрудоспособности, суду не представлено. 02.02.2021г. ответчиком в его адрес было направлено уведомление с требованием представления доказательств в подтверждение уважительности причин невыхода на работу в указанные дни (т.2 л.д. 40-41).

При этом истец не оспаривал тот факт, что после произошедшего ДТП (01.11.2020г.) вплоть до расторжения трудового договора 05.02.2021г. он к исполнению своих обязанностей не приступил, трудовую функцию не исполнял.

В этой связи судебная коллегия не находит правовых оснований с для выводов о возложении на ответчика обязанности по оплате истцу указанных 14-ти рабочих дней. Само по себе то обстоятельство, что истец не был привлечен ответчиком к дисциплинарной ответственности за отсутствие на работе без уважительных причин в указанные дни, не может являться безусловным основанием ко взысканию с ответчика в пользу истца оплаты за данные дни.

При определении размера задолженности по невыплаченной истцу заработной плате судебная коллегия учитывает, что согласно пунктам 5.1 и 5.2 трудового договора от 01.12.2017г. выплата заработной платы работнику производится 2 раза в месяц (12100 руб. : 2 = 6050 руб. – т.1 л.д.26).

Оценив представленные по делу доказательства, в том числе, представленный истцом расчет (т.1 л.д.60-64), судебная коллегия исходит из того, что задолженность по заработной плате перед истцом необходимо определить за период с 15.09.2019г. по 01.11.2020г., а именно : 6050 х 28 = 169400 руб.), что подлежит взысканию с ответчика в пользу Овчаренко А.М.

При этом, как отмечено выше, поскольку истец трудовые обязанности у ответчика после произошедшего 01.11.2020г. ДТП вплоть до расторжения трудового договора (05.02.2021г.) не выполнял, что им не оспаривалось в ходе рассмотрения дела, исходя из того, что в силу положений ст. 129 ТК РФ

заработной платой признается оплата труда работника, судебная коллегия считает, что за 14 рабочих дней (28,29,30,31 декабря 2020г., 11-13,28-29 января 2021г., 01 – 05 февраля 2021г.) с ответчика в пользу истца заработная плата взыскана быть не может.

Из ч.1 ст.142 ТК Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 ТК Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч.1 ст.236 ТК Российской Федерации).

Из приведенных положений ст.236 ТК Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

В случае возникновения спора относительно размера причитающихся работнику по трудовому договору выплат заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, материальная ответственность работодателя за нарушение срока неначисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат данной нормой закона (ст.236 ТК РФ) не предусмотрена.

Разрешая требования истца о материальной ответственности ответчика (в порядке ст.236 ТК Российской Федерации) за задержку выплаты заработной платы, судебная коллегия принимает во внимание утверждение ответной стороны о том, что причитающаяся истцу за спорный период заработная плата начислялась, при этом также исходит из следующего.

В силу положений ст.136 ТК Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Судебная коллегия приходит к выводу о том, что предусмотренная ст.236 ТК Российской Федерации компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 14.09.2019г. по 20.01.2022г. составит:

заработная плата за первую половину сентября 2019г.:

с 14.09.2019г. по 27.10.2019г - 6050, 0 х 7 % : 150 х 44 = 124,23

с 28.10.2019г. по 15.12.2019г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 49 = 128,46

с 16.12.2019г. по 09.02.2020г. - 6050, 0 х 6,25 % : 150 х 56 = 141,17

с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. - 6050, 0 х 6,0 % : 150 х 77 = 186,34

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 56 = 124,23

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 35 = 63,53

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

124,23 + 128,46 + 141,17 +186,34 + 124,23 +63,53 + 407,97 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1984,95

заработная плата за вторую половину сентября 2019г.:

с 02.10.2019г. по 27.10.2019г - 6050, 0 х 7 % : 150 х 26 = 73,41

с 28.10.2019г. по 15.12.2019г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 49 = 128,46

с 16.12.2019г. по 09.02.2020г. - 6050, 0 х 6,25 % : 150 х 56 = 141,17

с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. - 6050, 0 х 6,0 % : 150 х 77 = 186,34

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 56 = 124,23

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 35 = 63,53

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

73,41 + 128,46 + 141,17 +186,34 + 124,23 +63,53 + 407,97 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1934,13

заработная плата за первую половину октября 2019г.:

с 16.10.2019г. по 27.10.2019г - 6050, 0 х 7 % : 150 х 12 = 33,88

с 28.10.2019г. по 15.12.2019г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 49 = 128,46

с 16.12.2019г. по 09.02.2020г. - 6050, 0 х 6,25 % : 150 х 56 = 141,17

с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. - 6050, 0 х 6,0 % : 150 х 77 = 186,34

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 56 = 124,23

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 35 = 63,53

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

33,88 + 128,46 + 141,17 +186,34 + 124,23 +63,53 + 407,97 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1894,6

заработная плата за вторую половину октября 2019г.:

с 02.11.2019г. по 15.12.2019г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 44 = 115,35

с 16.12.2019г. по 09.02.2020г. - 6050, 0 х 6,25 % : 150 х 56 = 141,17

с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. - 6050, 0 х 6,0 % : 150 х 77 = 186,34

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 56 = 124,23

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 35 = 63,53

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

115,35 + 141,17 +186,34 + 124,23 +63,53 + 407,97 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1847,61

заработная плата за первую половину ноября 2019г.:

с 16.11.2019г. по 15.12.2019г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 30 = 78,65

с 16.12.2019г. по 09.02.2020г. - 6050, 0 х 6,25 % : 150 х 56 = 141,17

с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. - 6050, 0 х 6,0 % : 150 х 77 = 186,34

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 56 = 124,23

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 35 = 63,53

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

78,65 + 141,17 +186,34 + 124,23 +63,53 + 407,97 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1810,91

заработная плата за вторую половину ноября 2019г.:

с 30.11.2019г. по 15.12.2019г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 16 = 41,95

с 16.12.2019г. по 09.02.2020г. - 6050, 0 х 6,25 % : 150 х 56 = 141,17

с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. - 6050, 0 х 6,0 % : 150 х 77 = 186,34

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 56 = 124,23

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 35 = 63,53

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

41,95 + 141,17 +186,34 + 124,23 +63,53 + 407,97 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1774,21

заработная плата за первую половину декабря 2019г.:

с 14.12.2019г. по 15.12.2019г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 2 = 5,24

с 16.12.2019г. по 09.02.2020г. - 6050, 0 х 6,25 % : 150 х 56 = 141,17

с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. - 6050, 0 х 6,0 % : 150 х 77 = 186,34

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 56 = 124,23

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 35 = 63,53

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

5,24 + 141,17 +186,34 + 124,23 +63,53 + 407,97 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1737,5

заработная плата за вторую половину декабря 2019г.:

с 01.01.2020г. по 09.02.2020г. - 6050, 0 х 6,25 % : 150 х 40 = 100,83

с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. - 6050, 0 х 6,0 % : 150 х 77 = 186,34

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 56 = 124,23

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 35 = 63,53

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

100,83 + 186,34 + 124,23 +63,53 + 407,97 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1691,92

заработная плата за первую половину января 2020г.:

с 16.01.2020г. по 09.02.2020г. - 6050, 0 х 6,25 % : 150 х 25 = 63,02

с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. - 6050, 0 х 6,0 % : 150 х 77 = 186,34

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 56 = 124,23

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 35 = 63,53

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

63,02 + 186,34 + 124,23 +63,53 + 407,97 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1654,11

заработная плата за вторую половину января 2020г.:

с 01.02.2020г. по 09.02.2020г. - 6050, 0 х 6,25 % : 150 х 9 = 22,69

с 10.02.2020г. по 26.04.2020г. - 6050, 0 х 6,0 % : 150 х 77 = 186,34

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 56 = 124,23

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 35 = 63,53

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

22,69 + 186,34 + 124,23 +63,53 + 407,97 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1613,78

заработная плата за первую половину февраля 2020г.:

с 15.02.2020г. по 26.04.2020г. - 6050, 0 х 6,0 % : 150 х 72 = 174,24

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 56 = 124,23

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 35 = 63,53

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

174,24 + 124,23 +63,53 + 407,97 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1578,99

заработная плата за вторую половину февраля 2020г.:

с 29.02.2020г. по 26.04.2020г. - 6050, 0 х 6,0 % : 150 х 58 = 140,36

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 56 = 124,23

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 35 = 63,53

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

140,36 + 124,23 +63,53 + 407,97 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1545,11

заработная плата за первую половину марта 2020г.:

с 14.03.2020г. по 26.04.2020г. - 6050, 0 х 6,0 % : 150 х 44 = 106,48

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 56 = 124,23

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 35 = 63,53

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

106,48 + 124,23 +63,53 + 407,97 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1511,235

заработная плата за вторую половину марта 2020г.:

с 02.04.2020г. по 26.04.2020г. - 6050, 0 х 6,0 % : 150 х 25 = 60,50

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 56 = 124,23

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 35 = 63,53

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

60,50 + 124,23 +63,53 + 407,97 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1465,25

заработная плата за первую половину апреля 2020г.:

с 16.04.2020г. по 26.04.2020г. - 6050, 0 х 6,0 % : 150 х 11 = 26,62

с 27.04.2020г. по 21.06.2020г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 56 = 124,23

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 35 = 63,53

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

26,62 + 124,23 +63,53 + 407,97 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1431,37

заработная плата за вторую половину апреля 2020г.:

с 01.05.2020г. по 21.06.2020г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 52 = 115,35

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 35 = 63,53

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

115,35 + 63,53 + 407,97 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1395,87

заработная плата за первую половину мая 2020г.:

с 16.05.2020г. по 21.06.2020г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 37 = 82,08

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 35 = 63,53

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

82,08 + 63,53 + 407,97 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 =

= 1362,6

заработная плата за вторую половину мая 2020г.:

с 02.06.2020г. по 21.06.2020г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 20 = 44,37

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 35 = 63,53

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

44,37 + 63,53 + 407,97 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 =

= 1324,89

заработная плата за первую половину июня 2020г.:

с 16.06.2020г. по 21.06.2020г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 6 = 13,31

с 22.06.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 35 = 63,53

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

13,31+ 63,53 + 407,97 + 59,95+ 98,81+90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1293,83

заработная плата за вторую половину июня 2020г.:

с 02.07.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 25 = 45,38

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

45,38 + 407,97 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1262,37

заработная плата за первую половину июля 2020г.:

с 16.07.2020г. по 26.07.2020г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 11 = 19,97

с 27.07.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 238 = 407,97

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

19,97 + 407,97 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1664,9

заработная плата за вторую половину июля 2020г.:

с 01.08.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 233 = 399,40

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

399,40 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1208,42

заработная плата за первую половину августа 2020г.:

с 15.08.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 219 = 375,40

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

375,40 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1184,42

заработная плата за вторую половину августа 2020г.:

с 02.09.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 201 = 344,55

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

344,55 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1153,57

заработная плата за первую половину сентября 2020г.:

с 16.09.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 187 = 320,55

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

320,55 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1129,57

заработная плата за вторую половину сентября 2020г.:

с 02.10.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 171 = 293,12

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

293,12 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1102,14

заработная плата за первую половину октября 2020г.:

с 16.10.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 157 = 269,12

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

269,12 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1078,14

заработная плата за вторую половину октября 2020г.:

с 31.10.2020г. по 21.03.2021г. - 6050, 0 х 4,25% : 150 х 142 = 243,41

с 22.03.2021г. по 25.04.2021г. - 6050, 0 х 4,5 % : 150 х 33 = 59,95

с 26.04.2021 г. по 14.06.2021г. - 6050, 0 х 5,0 % : 150 х 49 = 98,81

с 15.06.2021г. по 25.07.2021г. - 6050, 0 х 5,5 % : 150 х 41 = 90,95

с 26.07.2021г. по 12.09.2021г. - 6050, 0 х 6,5 % : 150 х 56 = 146,81

с 13.09.2021г. по 24.10.2021г. - 6050, 0 х 6,75 % : 150 х 49 = 133,40

с 25.10.2021г. по 19.12.2021г. - 6050, 0 х 7,5 % : 150 х 56 = 169,40

с 20.12.2021г. по 20.01.2022г. - 6050, 0 х 8,5 % : 150 х 32 = 109,70

243,41 + 59,95 + 98,81 +90,95 + 146,81 + 133,40 + 169,40 + 109,70 = 1052,43

1984,95 +1934,13 + 1894,6 + 1847,61 + 1810,91 +1774,21 +1737,5 + 1691,92 + 1654,11 + 1613,78 + 1578,99+ 1545,11+ 1511,235 + 1465,25 + 1431,37 + 1395,87 + 1362,6 + 1324,89 + 1293,83 + 1262,37 + 1664,9 + 1208,42 + 1184,42 + 1153,57 + 1129,57 +1102,14 + 1078,14 + 1052,43 = 48227,62

Требования Овчаренко А.М. о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат при увольнении, заявленные им в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, подлежат удовлетворению в размере 48227,62 руб.

В соответствии со ст.114 ТК Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ст.115 ТК Российской Федерации).

Согласно ч.1 ст.127 ТК Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Поскольку Овчаренко А.М. у ответчика работал в период с 01.12.2017г. по 05.02.2021г., в силу п.4.3 трудового договора от 01.12.2017г. у него возникло право на предоставление ежегодных отпусков за периоды (общей продолжительностью 38 месяцев 5 дней – 12 мес. х 3 + 2 мес. + 5 дней) : с 01.12.2017г. по 30.11.2018г., с 01.12.2018г. по 30.11.2019г., с 01.12.2019г. по 30.11.2020г. – продолжительностью по 28 дней за каждый год, с 01.12.2020г. по 05.02.2021г. – продолжительностью 5 дней. Истец был вправе получать 2,33 дня каждый месяц в качестве оплачиваемого отпуска (28 дн. : 12 мес. = 2,33).

Однако за упомянутый период работы (38 месяцев 5 дней) отпуск истцу не предоставлялся, в связи с чем при увольнении он имел право на выплату компенсации за 89 дней отпуска (28+28+28 + 5).

С учетом изложенного, за 38 месяцев 5 дней работы у ответчика истец был вправе рассчитывать на отпуск продолжительностью 89 дней (2,33 мес. х 38 мес. = 88,54 дн. = 89 дн.

При определении количества календарных дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате при расчете компенсации за неиспользованный отпуск, округление их законодательством не предусмотрено.

Поэтому, если в организации принимается решение об округлении, например, до целых дней, это надо делать не по правилам арифметики, а в пользу работника (Письмо Минздравсоцразвития РФ от 07.12.2005г. № 4334-17 «О порядке определения количества календарных дней неиспользованного отпуска»).

В соответствии с п. 4 Положения "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

Согласно п. 10 данного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

Таким образом, средний дневной заработок истца для исчисления компенсации за неиспользованный отпуск составляет : 12100 руб. х 12 мес. : 12 : 29,3 = 412,96 руб.

Принимая во внимание, что компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении ответчиком истцу не была выплачена в полном объеме, выплачено лишь 25257,21 руб. (т.1 л.д.43), судебная коллегия находит обоснованными исковые требования Овчаренко А.М. о взыскании в его пользу недоплаты причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11496,23 руб. (36753,44 руб. – 25257,21 руб.).

При этом судебная коллегия отмечает, что в платежном поручении от 05.02.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН назначением платежа по выплаченной истцу денежной сумме 25257,21 руб. значатся оплата по больничным НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН, компенсация за неиспользованный отпуск (т.1 л.д.43). Вместе с тем, учитывая диспозитивное право истца по своему усмотрению определять размер предъявленной ко взысканию суммы, судебная коллегия считает возможным согласиться с заявленной Овчаренко А.М. суммой компенсации за неиспользованный отпуск.

Частью 1 ст.237 ТК Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ч.2 ст.237 ТК Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК Российской Федерации», в соответствии со ст. 237 названного Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абз.4 п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации ТК Российской Федерации»).

Поскольку в ходе судебного разбирательства, факт нарушения трудовых прав истца нашел свое подтверждение, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика в его пользу компенсации морального вреда в размере 10000 руб. По мнению судебной коллегии, указанный размер компенсации морального вреда соответствует установленным фактическим обстоятельствам, степени нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости.

Судебные расходы, состоящие из государственной пошлины, а также издержек, связанных с рассмотрением дела, представляют собой денежные затраты (потери), распределяемые в порядке, предусмотренном главой 7 ГПК Российской Федерации.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 21.12.2004г. №454-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования ст.17 (ч.3) Конституции Российской Федерации.

Таким образом, в ст.100 ГПК РФ по существу указано на обязанность суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Гражданское процессуальное законодательство при этом исходит из того, что критерием присуждения расходов на оплату услуг представителя при вынесении решения является вывод суда о правомерности или неправомерности заявленного истцом требования.

При определении подлежащей взысканию суммы расходов на оказание юридической помощи, необходимо учитывать объем дела и его сложность, характер возникшего спора, объем оказанной правовой помощи, участие представителя в судебных заседаниях, а также конкретные обстоятельства данного дела.

В данном случае по результатам рассмотрения дела исковые требования Овчаренко А.М. удовлетворены частично.

Как следует из материалов дела, интересы истца представляло адвокатское бюро Ростовской области «Адвокатская фирма Ревякины и партнеры», действующее на основании соглашения об оказании юридической помощи от 05.03.2021г. (т.1 л.д.79-81).

Согласно представленному соглашения об оказании юридической помощи от 05.03.2021г. адвокатское бюро Ростовской области «Адвокатская фирма Ревякины и партнеры» принимает обязанности по оказанию следующих услуг: оформление документов и правовое сопровождение позиции, составление необходимых правовых и процессуальных документов, запросов, ходатайств, уведомлений, требований. Стоимость услуг по п.4.1 соглашения составляет по 50 000 руб. Оплата услуг в указанном размере подтверждена квитанцией к приходному кассовому ордеру от 05.03.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (т.1 л.д.79-81).

Фактически представление интересов истца Овчаренко А.М. заключалось в подготовке искового заявления, уточненного искового заявления представителем Антиповой Л.А., в ее участиях в трех судебных заседаниях суда первой инстанции.

Поскольку предъявленные исковые требования Овчаренко А.М. удовлетворены частично, он имеет право на возмещение расходов по оплате услуг представителя, понесенных им в связи с рассмотрением гражданского дела.

Суд апелляционной инстанции полагает, что предъявленная ко взысканию сумма расходов на представителя является завышенной, а ее размер – неразумным. При этом учитываются все заслуживающие внимание обстоятельства при решении вопроса об определении размера подлежащих взысканию судебных расходов на оплату услуг представителя.

Согласно правовой позиции, изложенной в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч.1 ст.100 ГПК РФ) (п. 12 Постановления).

Как разъяснено в абз.2 п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21.01.2016г. № 1, в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (п. 13 Постановления).

Таким образом, суд вправе уменьшить размер судебных издержек, если их размер носит явно неразумный (чрезмерный) характер, в том числе и в тех случаях, когда другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

Определяя подлежащую взысканию с ответчика в пользу истца сумму расходов на оказание юридической помощи, суд апелляционной инстанции учитывает учел объем работы представителя истца, сложность дела и продолжительность его рассмотрения, а также конкретные обстоятельства данного дела и приходит к выводу о том, что заявленная истцами сумма 50 000 руб. является завышенной, в связи с чем, считает, что данная сумма подлежит снижению до 30000 руб.

В силу ч.1 ст. 98 ГПК Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 названного Кодекса.

По смыслу положений названных правовых норм, принципом распределения судебных расходов выступает возмещение судебных расходов лицу, которое их понесло, за счет лица, не в пользу которого принят итоговый судебный акт по делу (решение суда первой инстанции, определение о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения, судебный акт суда апелляционной, кассационной, надзорной инстанции, которым завершено производство по делу на соответствующей стадии процесса).

Определением судебной коллегии от 23.09.2021г. при назначении по настоящему делу повторной судебной почерковедческой экспертизы расходы по оплате за проведение экспертизы были возложены на ответчика

Определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 23.09.2021г. оплата за производство экспертизы возложена на ответчика - ИП Костючек В.В.

Отказ от предварительной оплаты экспертизы не должен повлечь последствия, предусмотренные ч.3 ст.79 ГПК РФ, поскольку эксперт или судебно-экспертное учреждение не вправе отказаться от проведения порученной им экспертизы в установленный судом срок, мотивируя это отказом стороны произвести оплату экспертизы до ее проведения (абз. 2 ч. 2 ст. 85 ГПК РФ).

В силу положений указанной нормы процессуального права в случае отказа стороны от предварительной оплаты экспертизы эксперт или судебно-экспертное учреждение обязаны провести назначенную судом экспертизу и вместе с заявлением о возмещении понесенных расходов направить заключение эксперта в суд с документами, подтверждающими расходы на проведение экспертизы, для решения судом вопроса о возмещении этих расходов соответствующей стороной с учетом положений ч.1 ст. 96 и ст. 98 ГК Российской Федерации.

Согласно заявлению ФБУ «ЮРЦСЭ Минюста России от 29.11.2021г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН стоимость выполненной экспертизы составила 85500 руб. (т.2 л.д.128).

Судебная коллегия находит, что в соответствии с требованиями ст.ст. 98,100 ГПК РФ указанная сумма (85500 руб.) подлежит взысканию с ИП Костючек В.В. в пользу ФБУ «ЮРЦСЭ Минюста России.

Руководствуясь положениями ст.ст. 328-330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а:

решение Аксайского районного суда Ростовской области от 24 июня 2021г. отменить.

Принять по делу новое решение, которым взыскать с индивидуального предпринимателя Костючик Виталия Владимировича в пользу Овчаренко Александра Михайловича задолженность по заработной плате за период с 15.09.2019г. по 05.02.2021г. в размере 169400 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 48227,62 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск - 11496, 23 руб., компенсацию морального вреда 10 000 руб., расходы по оплате услуг представителя 30 000 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Костючик Виталия Владимировича в пользу ФБУ Южный региональный центр судебной экспертизы Министерства юстиции Российской Федерации расходы на проведение судебной экспертизы в сумме 85500 руб.

Взыскать с индивидуального предпринимателя Костючик Виталия Владимировича в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5791,24 руб.

Председательствующий

Судьи

Текст мотивированного апелляционного определения изготовлен 26.01.2022г.