Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1 к акционерному обществу «Красноярская региональная энергетическая компания» о взыскании премии, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ответчика АО «Красноярская региональная энергетическая компания» ФИО2,

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 17 июля 2020 года, которым постановлено:

«Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Красноярская региональная энергетическая компания» в пользу ФИО1 премию в размере 8 172 рубля, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, а всего 8 672 (восемь тысяч шестьсот семьдесят два) рубля.

В удовлетворении остальной части исковых требований – отказать.

Взыскать с акционерного общества «Красноярская региональная энергетическая компания» в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей».

Заслушав докладчика и представителя ответчика АО «Красноярская региональная энергетическая компания» - ФИО2 (на основании доверенности от 0810.2019г.), судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к АО «Красноярская региональная энергетическая компания» (далее- АО «КрасЭКо») о взыскании невыплаченной премии к профессиональному празднику «День Энергетика» в сумме 27 240 руб. и компенсации морального вреда в сумме 5 000 руб., мотивируя свои требования тем, что на основании трудового договора приказом №19 л-с от 25.07.2016 истец была принята на работу бухгалтером 1 категории. Работодателем установлен должностной оклад в размере 17 025 руб. с доплатой 30% районного коэффициента и 30% северной надбавки. Пунктом 5.3 Положения о премировании работников АО «КрасЭКо» предусмотрено начисление премии к профессиональному празднику «День энергетика», начисляемая работникам, отработавшим в обществе на 1 декабря: не менее одного года в размере должностного оклада; не менее полугода в размере 50% от должностного оклада. Приказом №95/1 от 28.02.2019, внесены изменения в указанный пункт, премия начисляется на должностной оклад с учетом районного и северного коэффициента. 24.12.2019 истцом направлено работодателю заявление о начислении ей премии к профессиональному празднику, на которое получила отказ, согласно которому приказ о премировании издан 18.12.2019, когда истец уже не являлась работником АО «КрасЭКо», соответственно положении о премировании на неё не распространяется, с чем истец не согласна. Исходя из размера её должностного оклада 17 025 руб., с учетом районного коэффициента и северной надбавки, размер невыплаченной премии составляет 27 240 руб., которые просила взыскать с ответчика в свою пользу. Также указанными действиями работодатель причинил истцу нравственные страдания, которые истец оценивает в размере 5 000 руб.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика АО «Красноярская региональная энергетическая компания» ФИО2 просит решение суда в части удовлетворения исковых требований отменить, как принятое с нарушением норм материального права, ссылаясь на то, что суд не учел, что на дату увольнения истца приказ о премировании работников не издавался, соответственно оснований для выплаты премии не имелось. Кроме того, премирование не является гарантированной выплатой и носит стимулирующий характер.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных своевременно и надлежащим образом о месте, дате и времени его рассмотрения, не заявивших об уважительной причине неявки в судебное заседание и не ходатайствовавших об отложении рассмотрения дела, выслушав представителя ответчика, поддержавшего доводы апелляционной жалобы, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с частью третьей статьи 84-1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требований о расчете.

Как установлено судом и подтверждается материалами дела, приказом от 25.06.2016 ФИО3 принята на работу в Ачинский филиал АО «КрасЭКо» с 25.07.2016 в должности бухгалтера 1 категории по основному месту работы на неопределенный срок. С ней был заключен трудовой договор №19 от 25.07.2016 предусматривающий оплату труда в размере должностного оклада в сумме 14006 рублей, районного коэффициента в размере 30%, процентной надбавки к заработной плате за трудовой стаж для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – 30% и другие выплаты согласно ТК РФ и Положению об оплате труда (п. 6.1 трудового договора).

Дополнительным соглашением от 01.11.2019 к трудовому договору, истцу с 01.11.2019 был установлен должностной оклад в размере 17 025 руб. в месяц.

Приказом №16-у от 28.11.2019 трудовой договор с истцом расторгнут со 02.12.2019 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата работников.

Приказом генерального директора АО «Красноярская региональная энергетическая компания» от 18.12.2019 № 562 начислена единовременная премия за достигнутые успехи в производственно – хозяйственной деятельности Общества, приуроченная к профессиональному празднику «День энергетика». Истец в данном приказе не указана.

На заявление истца в АО «КрасЭКо» от 2412.2019г. о выплате ей указанной премии на основании п. 5.3. Положение о премировании работников АО «КрасЭКо», ответчиком разъяснено, что на дату издания приказа от 18.12.2019г., истец работником АО «КрасЭКо» не являлась, в связи с чем, Положение о премировании работников на нее не распространялось.

Удовлетворяя требования истца о взыскании премии, суд пришел к выводу о том, что по состоянию на 01.12.2019 ФИО1 являлась работником общества, её непрерывный стаж работы составлял более полугода, следовательно, как и другие работники, она имела право на получение премии к профессиональному празднику «День энергетика» в соответствии с действующим положением о премировании, составляющей систему оплаты труда работника.

С указанным выводом суда судебная коллегия не может согласиться, так как он не подтверждается исследованными по делу доказательствами и основан на неправильном толковании, как норм материального права, так и локального нормативного акта ответчика.

Положением о премировании работников АО «КрасЭКо», утвержденным генеральным директором Общества 30.10.2015, принятым с учетом мнения выборного органа от 30.10.2015, установлена премия к профессиональному празднику «День энергетика» (раздел 5 положения).

Согласно п. 5.1 указанного положения о премировании, премия начисляется один раз в год (перед 22 декабря) за достигнутые результаты в производственно-хозяйственной деятельности общества и выплачивается к профессиональному празднику «День энергетика».

Как установлено судом приказ о премировании работников компании к профессиональному празднику был издан 18.12.2019, когда трудовые отношения с ФИО1 были прекращены, и она не являлась работником компании, то есть на нее не распространялось действие локального нормативного акта работодателя.

Приказом АО «КрасЭКо» от 28.02.2018 №95/1 в положение о премировании работников общества с 01.05.2018 внесены изменения, согласно новой редакции п.п. 5.2, 5.3 положения премия начисляется работникам на должностной оклад (тарифную ставку) работника с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (северной надбавки) в зависимости от непрерывного стажа работы в обществе на дату 1 декабря, в размере 30% от должностного оклада при стаже более полугода и в размере 15% от должностного оклада при стаже от трех месяцев до полугода.

Ссылка суда в части обоснованности требований истца на п.5.3 Положения о премировании работников АО «КрасЭКо» является ошибочной, поскольку указанным пунктом определяется размер премиального вознаграждения работников, который, зависит от стажа работы по состоянию на 01 декабря каждого года, а не право на премирование работников, состоящих в трудовых отношениях с обществом на 01 декабря текущего года.

Таким образом, поскольку на момент издания приказа истец ФИО1 не являлась работником компании, то обязанности поощрить ее к профессиональному празднику у ответчика не имелось и решение о взыскании с ответчика премиального вознаграждения нельзя признать законным и обоснованным.

Поскольку трудовые права истца не нарушены ответчиком, в соответствии со ст. 237 ТК РФ отсутствуют основания для удовлетворения требований ФИО1 о компенсации морального вреда.

Решение в части взыскания с ответчика государственной пошлины также подлежит отмене, поскольку в соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина с ответчика в доход местного бюджета взыскивается только в случае удовлетворения требований истца, освобожденного от судебных расходов. Требования истца судебной коллегий признаны необоснованными, в связи с чем, решение суда в части взыскания с ответчика государственной пошлины в доход местного бюджета в сумме 700 рублей подлежит отмене.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ачинского городского суда от 17 июля 2020 года отменить. Принять по делу новое решение, которым в удовлетворении требований ФИО1 к акционерному обществу «Красноярская региональная энергетическая компания» о взыскании премии, компенсации морального вреда – отказать.

Председательствующий:

Судьи: