Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Белякова А.А. дело по апелляционной жалобе представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Шлюмберже Восток» по доверенности ФИО1 на решение Ленинского районного суда г.Астрахани от 1 июня 2021 года по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Шлюмберже Восток» об оплате времени вынужденного простоя и переработки,

УСТАНОВИЛА:

ФИО2 обратился в суд с иском, в обоснование указав, что с 14 мая 2018 года работал в обществе с ограниченной ответственностью «Шлюмберже Восток» (далее ООО «Шлюмберже Восток») в должности слесаря-ремонтника, в дальнейшем переведен на должность механика. Последняя его вахта продолжалась по 21 апреля 2020 года, отдых должен был быть с 24 апреля по 15 мая 2020 года, однако 14 мая 2020 года его по телефону проинформировали об увеличении отдыха до 90 дней в связи с эпидемиологической обстановкой. Считает, что в период с 16 мая 2020 года и до дня увольнения его по сокращению численности или штата работников организации – 23 июня 2020 года он находился в вынужденном простое, который работодателем оплачен не был. Также указывает, что фактические часы переработки были посчитаны работодателем за период с 1 января 2020 года по 23 июня 2020 года, что с учетом времени вынужденного простоя привело к снижению часов фактической переработки. Полагает, что расчет должен производиться за период с 1 января 2020 года по 15 мая 2020 года, так как время вынужденного простоя в учетный период для исчисления суммированного учета рабочего времени не включается. Количество часов переработки составило 232,5 часов, таким образом, выплате подлежала сумма в размере 36654 рублей. При изложенных обстоятельствах просил взыскать с ООО «Шлюмберже Восток» в свою пользу за период простоя 43932 рублей, за часы переработки – 36654 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей, и расходы по составлению искового заявления в суд в размере 3500 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 и его представитель в порядке статьи 53 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации ФИО3 заявленные исковые требования поддержали и просили удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Шлюмберже Восток» по доверенности ФИО4 просила в удовлетворении иска отказать.

Решением Ленинского районного суда г.Астрахани от 1 июня 2021 года исковые требования ФИО2 удовлетворены в части. С ООО «Шлюмберже Восток» в пользу ФИО2 взысканы денежные средства за период простоя в размере 43932 рублей, за период переработки – 30663,22 рублей, компенсация морального вреда – 2000 рублей, расходы за составление искового заявления в суд – 3500 рублей, в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в сумме 2737,85 рублей.

В апелляционной жалобе представитель ответчика ООО «Шлюмберже Восток» по доверенности ФИО1 ставит вопрос об отмене решения суда и принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении заявленного иска. Указывает, что работнику в соответствии с условиями трудового договора был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один календарный год. Норма рабочего времени должна быть соблюдена в целом за учетный период. Увеличение срока междувахтового отдыха не свидетельствует о возникновении простоя, и было направлено на то, чтобы избежать увеличения количества часов переработки до даты увольнения истца. Рабочая вахта истца закончилась 24 апреля 2020 года и с 25 апреля 2020 года по день увольнения – 23 июня 2020 года (59 дней) он находился на междувахтовом отдыхе. Указанный период времени не превышает предельный 90-дневный срок продолжительности вахты. Кроме того, необходимость продления истцу междувахтового отдыха была вызвана невозможностью обеспечения своевременной перевахтовки персонала ввиду проведения мероприятий по нераспространению коронавирусной инфекции, а именно, прохождения обсервации работниками. Сменщиком истца являлся ФИО6, который согласно табелю учета рабочего времени находился на рабочей вахте в период с 22 апреля 2020 года по 22 июня 2020 года. Вызывать истца на работу не было необходимости, так как 23 июня 2020 года он был уволен по сокращению штата численности или работников организации. Также не согласна с выводами суда о взыскании с ООО «Шлюмберже Восток» в пользу истца денежных сумм за часы переработки. Норма рабочего времени по производственному календарю была рассчитана истцом за период с 1 января 2020 года по 15 мая 2020 года, а не по 23 июня 2020 года – день увольнения, что противоречит Положению о вахтовом методе организации работ. Переработка истца составила 38 часов, и была оплачена ему при его увольнении в сумме 5990,78 рублей.

Заслушав докладчика, объяснения представителя ответчика ООО «Шлюмберже Восток» по доверенности ФИО4, поддержавшей доводы жалобы, истца ФИО2 и его представителя по доверенности ФИО3, возражавших по доводам жалобы, изучив материалы дела и обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 23 Всеобщей декларации прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 года) каждый человек имеет право на труд, на свободный выбор работы, на справедливые и благоприятные условия труда и на защиту от безработицы; без какой-либо дискриминации, имеет право на равную оплату за равный труд; на справедливое и удовлетворительное вознаграждение, обеспечивающее достойное человека существование для него самого и его семьи, и дополняемое, при необходимости, другими средствами социального обеспечения.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (часть 3 статьи 37).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов (статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

Конституционный Суд Российской Федерации в определении от 12 июля 2006 года № 261-О указал, что междувахтовый отдых фактически представляет собой суммированное время ежедневного и еженедельного отдыха (неиспользованного и накопленного в период вахты), которое в силу специфики данного вида работы предоставляется после периода вахты. Определяя вахтовый метод как особый режим рабочего времени, обусловленный тем, что ежедневное возвращение работников к месту постоянного проживания не может быть обеспечено, законодатель установил, что работа организуется по специальному режиму труда, как правило, при суммированном учете рабочего времени, а междувахтовый отдых предоставляется в местах постоянного жительства.

Из материалов дела следует, что на основании приказа ООО «Шлюмберже Восток» от 14 мая 2018 года № ФИО2 с 14 мая 2018 года был принят на вахтовый режим работы в ООО «Шлюмберже Восток» на должность слесаря-ремонтника в службу контроля за технологией бурения скважин для выполнения работы на объектах филиалов, представительств работодателя в Ханты-Мансийском, Ямало-Ненецком автономных округах Российской Федерации, Томской, Сахалинской области, и республиках Коми и Саха и/или в ином регионе на территории Российской Федерации, где работодатель выполняет работы для своих заказчиков, с ним 15 мая 2018 года был заключен трудовой договор №(л.д. 8-12 тома 1).

На основании соглашения к указанному трудовому договору, вступившего в силу с 1 января 2019 года (л.д. 13-14 тома 1), и приказа ООО «Шлюмберже Восток» от 1 января 2019 года № (л.д. 99 тома 1) ФИО2 переведен на должность механика, ему установлен должностной оклад в размере 20900 рублей из расчета 40 часовой недели.

Согласно пункту 3 данного соглашения работнику установлен рабочий день согласно правилам внутреннего трудового распорядка предприятия и в соответствии с действующим законодательством о труде. Работнику установлен межрегиональный вахтовый режим работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев с рабочим днем 11 часов. Работнику установлен ненормированный рабочий день.

С 1 ноября 2019 года вступило в силу соглашение о внесении изменений в трудовой договор от 15 мая 2018 года №, согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере 26000 рублей (л.д. 102-103 тома 1).

Согласно представленным в материалы дела ответчиком табелям учета рабочего времени (л.д. 14 и 16 тома 2) следует, что ФИО2 находился на вахте в период с 13 марта 2020 года по 24 апреля 2020 года, что также не отрицалось сторонами в ходе рассмотрения дела.

Таким образом, с 25 апреля 2020 года истец ФИО2 находился на междувахтовом отдыхе.

Уведомлением № 331-ц от 21 апреля 2020 года, составленным на основании приказа от 20 апреля 2020 года № 330-ц «О проведении организационно-штатных мероприятий», ФИО2 был уведомлен о предстоящем увольнении и расторжении трудового договора 23 июня 2020 года в связи с сокращением численности (штата) работников в соответствии с пунктом 4 статьи 77 (расторжении трудового договора по инициативе работодателя) и пунктом 2 статьи 81 (сокращение численности или штата работников организации) Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 19, 21-22 тома 1). От подписи в указанном уведомлении ФИО2 отказался, о чем был составлен акт 21 апреля 2020 года.

График работы на вахте ответчиком ООО «Шлюмбержке Восток» в материалы дела представлен не был. Вместе с тем, сторонами в ходе рассмотрения дела не оспаривалось, что междувахтовый отдых истца продолжался до 15 мая 2020 года, по окончании которого у него должна была начаться следующая смена рабочей вахты.

В рамках введения режима повышенной готовности на всей территории РФ в связи с угрозой распространения коронавирусной инфекции (Covid-2019) и на основании временных правил работы вахтовым методом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 года № 601 ООО «Шлюмберже Восток» 29 апреля 2020 года издан приказ № 22п «Об организации режима работы и отдыха вахтового персонала», согласно которому отдыхающая вахта увеличена на срок, предусмотренный Трудовым кодексом Российской Федерации, а именно, до 90 дней. Указанным приказом также установлено, что работникам предприятия, работающим на условиях вахтового метода, с их согласия увеличить продолжительность рабочей вахты с 90 до 180 дней включительно; увеличение продолжительности рабочей вахты сверх 90 дней оформить путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору (л.д. 61-62 тома 1).

В связи с указанными обстоятельствами ФИО2 14 мая 2020 года посредством телефонного звонка был проинформирован о невозможности заезда на вахту в связи с эпидемиологической обстановкой и об увеличении продолжительности отдыхающей вахты.

Приказом от 23 июня 2020 года № ФИО2 уволен из ООО «Шлюмберже Восток» по сокращению численности или штата работников организации в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 104 тома 1).

Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности требований истца о взыскании с работодателя денежных сумм за период простоя.

Судебная коллегия считает возможным согласиться с указанными выводами суда в силу следующего.

В соответствии с частью 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

Согласно частям 1, 2 статьи 157 Трудового кодекса РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2020 года № 601 установлены Временные правила работы вахтовым методом (далее - Временные правила), устанавливающие особенности порядка применения вахтового метода работы в условиях реализации мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и распространяются на организации, применяющие вахтовый метод работы.

Пунктом 4 Временных правил предусмотрено, что при невозможности прибытия вахтового (сменного) персонала в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции и невозможностью соблюдения в связи с этим продолжительности вахты, учетного периода рабочего времени работника при работе вахтовым методом, а также графика работы на вахте допускается их изменение с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, при выполнении следующих условий: учетный период не должен превышать одного года; нормальная продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать установленную трудовым законодательством Российской Федерации нормальную продолжительность рабочего времени; допускается увеличение максимальной продолжительности вахты не более чем на 3 месяца по сравнению с установленной статьей 299 Трудового кодекса Российской Федерации максимальной продолжительностью вахты при соблюдении продолжительности ежедневной работы (смены) не более 12 часов, продолжительности ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом перерывов для приема пищи не менее 12 часов, продолжительности еженедельного отдыха в текущем месяце не менее числа полных недель этого месяца; дни междувахтового отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором; переработка рабочего времени, связанная с увеличением продолжительности вахты, превышающая норму рабочего времени, установленную на учетный период, оплачивается как сверхурочные работы в соответствии трудовым законодательством Российской Федерации.

Увеличение продолжительности вахты допускается с письменного согласия работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Время простоя в связи с реализацией мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя, в том числе работникам, у которых закончился междувахтовый отдых, но которые не привлекаются работодателем к работе (пункт 5 Временных правил).

Принимая во внимание, что 16 мая 2020 года истец ФИО2 не имел возможности прибыть на вахту в связи с реализацией работодателем мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, то период с 16 мая по 23 июня 2020 года вопреки доводам жалобы ответчика обоснованно признан судом простоем.

То обстоятельство, что в период с 22 апреля 2020 года по 22 июня 2020 года на вахте находился сменщик истца - ФИО6, свидетельствует лишь о том, что указанному сменщику была продлена продолжительность вахты, а истцу – междувахтовый отдых в связи с реализацией работодателем мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции.

Согласно Положению об оплате труда, вступившему в силу 1 ноября 2019 года, заработная плата состоит из следующих элементов: тарифная ставка (оклад); надбавки и доплаты, предусмотренные законодательством РФ; стимулирующие выплаты: премии, бонусы и иные выплаты. Заработная плата выплачивается за фактически отработанное время в зависимости от режима работы (пункт 2.1).

Пунктом 2.2.2 Положения об оплате труда установлено, что при вахтовом методе работ режим работы определяется графиками сменности. Продолжительность одной рабочей смены не более 12 часов, включая 1 час перерыва на отдых и питание. Установлен суммированный учет. Учетный период 12 месяцев.

Указанные обстоятельства относительно продолжительности рабочей смены истца ФИО2 подтвердила на заседании судебной коллегии и представитель ответчика ООО «Шлюмберже Восток» по доверенности ФИО4

Как установлено, оклад истца ФИО2 составляет 26000 рублей, норма часов – 164,92 в месяц, следовательно, рабочий час равен 157,652 рублей (26000/164,92).

Учитывая, что в период с 16 мая по 23 июня 2020 года истец ФИО2 находился в вынужденном простое в связи с реализацией работодателем мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, то указанный период (38 дней) подлежит оплате в сумме 43932 рублей (38*11ч*157,652*2/3), в связи с чем решение суда в указанной части подлежит оставлению без изменения.

Разрешая требования истца о взыскании денежной суммы за период переработки, суд пришел к выводу о необходимости расчета часов переработки за период с 1 января 2020 года по 15 мая 2020 года, указав на то, что время простоя в учетный период для исчисления суммированного учета рабочего времени не включается.

Судебная коллегия с приведенными выводами суда вопреки доводам жалобы соглашается.

В силу статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более, чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

Из положений статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

Частью 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В части 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Время, которое работник переработал в учетном периоде сверх установленной нормы, является сверхурочным.

В статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Принимая во внимание, что при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более, чем за один год (статья 300 Трудового кодекса Российской Федерации), то норма рабочего времени подлежит уменьшению, в том числе, на время простоя. Таким образом, расчет переработки должен производиться за период с 1 января 2020 года по 15 мая 2020 года.

Из материалов дела следует, что норма рабочего времени по производственному календарю с 1 января по 15 мая 2020 года составляет 698,5 часов. Годовая норма рабочего времени истца за указанный период составила 588,5 часов, за минусом 16 часов командировок, 54 часов больничных, 32 часа отпуска и 8 часов прочих неявок. Учитывая, что истцом ФИО2 фактически отработано 821 часов, что стороной ответчика не отрицалось в ходе рассмотрения дела, переработка истца составила 232,5 часов (821-588,5). Стоимость часа переработки составляет 157,652 рублей (26000/164,92). Следовательно, оплате за переработку подлежала сумма в размере 36654 рублей (232,5*157,652).

Принимая во внимание, что истцу ФИО2 в счет оплаты переработки была выплачена сумма в размере 5990,78 рублей, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика ООО «Шлюмберже Восток» в счет оплаты за переработку суммы в размере 30663,22 рублей (36654-5990,78).

Доводы жалобы ответчика со ссылкой на пункт 4.5 Положения о вахтовом периоде и необходимости исчисления переработки за период с 1 января 2020 года по день увольнения - 23 июня 2020 года, основаны на ошибочном толковании норм права.

Пунктом 4.5 Положения о вахтовом методе, вступившим в силу 1 ноября 2019 года (л.д. 63-74 тома 1), действительно предусмотрено, что оплата за отработанные часы сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде производится один раз в год: по состоянию на 31 декабря с предоставлением дней отдыха. В случае увольнения работника – по состоянию на день увольнения с учетом предоставленных в учетном периоде дней отдыха.

Вместе с тем, в период с 16 мая 2020 года по 23 июня 2020 года истец ФИО2 не производил выполнение работ на вахте, находился в вынужденном простое в связи с реализацией работодателем мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции, следовательно, указанный период не может быть включен в норму рабочего времени и фактически отработанным временем не является.

Установив нарушение трудовых прав истца, суд на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, определенной с учетом нравственных страданий истца, степени вины ответчика, а также исходя из требований разумности и справедливости.

В силу положений статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд также обоснованно пришел к выводу о взыскании с ответчика расходов, понесенных истцом в связи с составлением искового заявления в суд в размере 3500 рублей.

Вопрос о взыскании судебных расходов правильно разрешен судом в соответствии со статьями 88, 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации Российской Федерации.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

Иные доводы жалобы не содержат фактов, которые не были бы проверены и учтены при рассмотрении дела, влияли на обоснованность и законность судебного решения, либо опровергали выводы суда первой инстанции, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными, основанными на неправильном применении норм материального права и не могут служить основанием для отмены решения суда.

При рассмотрении дела судом не допущены нарушения или неправильное применение норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Астраханского областного суда,

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ленинского районного суда г.Астрахани от 1 июня 2021 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «Шлюмберже Восток» по доверенности ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий А.А. Беляков

Судьи областного суда Л.Б. Лапшина

А.М. Метелева