Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев 11 июля 2017 года в открытом судебном заседании в городе Магадане, в помещении Магаданского областного суда, гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ЗевС» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в прежней должности, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Магаданского городского суда Магаданской области от 10 мая 2017 года, которым иск удовлетворен частично.

Заслушав доклад судьи Магаданского областного суда Лобыкина С.Н., объяснения представителя ответчика адвоката Дайнеко Е.А., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, заключение старшего помощника прокурора Магаданской области Гучановой Т.В., полагавшей жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО1 обратилась в суд с иском обществу с ограниченной ответственностью «ЗевС» (далее ООО «ЗевС», Общество) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе в должности <.......>, взыскании невыплаченной заработной платы за период с 21 декабря 2015 года по 15 марта 2017 года в размере 509 937, 50 рублей, взыскании компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.

В обоснование своих требований указала, что 21 декабря 2015 года с ответчиком заключен трудовой договор, согласно которому она была принята на работу на должность <.......>, с окладом в размере 7 000 рублей, надбавкой 10 500 рублей.

Приказом ответчика от 15 марта 2017 года №... трудовой договор с истцом был прекращен (расторгнут) на основании положений пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Полагала приказ ответчика об увольнении незаконным, поскольку к моменту увольнения находилась в состоянии беременности, о чём сообщила работодателю, который, в свою очередь, настаивая на увольнении по инициативе работника, издал приказ об увольнении. Намерения увольняться ФИО1 не имела.

Обращала внимание, что заработная плата начислялась без учета районного коэффициента и северной надбавки, хотя на момент заключения трудового договора имелся стаж, свидетельствующий о праве на 80-процентную северную надбавку. Общая сумма, выплаченная за период работы составила 61 000 рублей.

По результатам рассмотрения дела 10 мая 2017 года Магаданским городским судом принято решение о частичном удовлетворении иска.

Увольнение ФИО1 приказом ООО «ЗевС» от 15 марта 2017 года №... признанно незаконным.

ФИО1 восстановлена на работе в ООО «ЗевС» в должности <.......> отдела с 16 марта 2017 года.

С ООО «ЗевС» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за периодыс 21 декабря 2015 года по 31 июля 2016 года, с 01 декабря 2016 года по 15 марта 2017 года в сумме 165 128,06 рублей, заработная плата за время вынужденного прогула за период с 16 марта 2017 года по 10 мая 2017 года в размере 27 335,79 рублей, компенсация морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 202 463 (двести две тысячи четыреста шестьдесят три) рубля 55 копеек.

В удовлетворении исковых требований в остальной части ФИО1 отказано.

Не согласившись с указанным решением в части взыскания задолженности по заработной плате, истец обжаловала его в апелляционном порядке.

В апелляционной жалобе поставлен вопрос об изменении судебного постановления и вынесении по делу в указанной части нового решения об удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате в полном объёме. В качестве оснований к изменению судебного постановления ссылается на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для разрешения спора.

Указывает на тот факт, что со штатным расписанием, согласно которому для <.......> предусмотрен оклад в сумме 7000 рублей, районный коэффициент в сумме 4900 рублей, северные надбавки в сумме 5600 рублей, ознакомлена не была.

Обращает внимание, что северные надбавки и районный коэффициент не исключают наличия в договоре иных надбавок, включённых в условия договора по согласованию между работником и работодателем.

Утверждает, что условие о том, что указанная в трудовом договоре надбавка является северной с истцом не согласовано.

Считает незаконным включение в условия трудового договора северных надбавок без указания их характера, под видом иных надбавок и платежей.

Настаивает на том, что надбавка в размере 10 500 рублей была установлена индивидуально.

В своих возражениях на апелляционную жалобу, прокурор, участвовавший в деле, полагает решение суда не подлежащим отмене по доводам жалобы.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений прокурора, участвовавшего в деле, выслушав объяснения лиц участвующих в деле, заключение прокурора, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с частью четвертой статьи 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены решения суда первой инстанции, вне зависимости от доводов, содержащихся в апелляционных жалобе, представлении, при разрешении дела судом первой инстанции не допущено.

Как установлено судом первой инстанции, истец на основании заключённого на неопределённый срок трудового договора от 21 декабря 2015 года №... принята на работу в ООО «ЗевС» <.......> (л.д. 11-13).

Согласно трудовой книжке (запись №... от 15 марта 2017 года), трудовой договор №... от 21 декабря 2015 года расторгнут на основании приказа №... от 15 марта 2017 года по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации).

С 16 марта 2017 года ФИО1 восстановлена в прежней должности на основании решения Магаданского городского суда от 10 мая 2017 года.

Данная часть решения сторонами не оспаривается.

В соответствии со статьёй 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно частям 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии со статьёй 316 Трудового кодекса Российской Федерации размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

Согласно статье 317 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 Трудового кодекса Российской Федерации для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

В соответствии с частью 2 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации, дополнительные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, могут устанавливаться также коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, исходя из финансовых возможностей работодателей.

В силу положений статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели наделены правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Из содержания заключенного с истцом трудового договора (пункт 6.1.) следует, что ФИО1 установлен оклад согласно штатному расписанию в размере 7 000 рублей, с надбавкой 10 500 рублей (л.д. 12).

Как правильно установлено судом и подтверждается материалами дела,надбавка в размере 10 500 рублей состоит из надбавки за стаж работы в РКС 80% от должностного оклада 5600 рублей и районного коэффициента 70 % от должностного оклада 4 900 рублей.

Указанные обстоятельства соответствуют сведениям, отраженным в штатном расписании ответчика от 21 декабря 2015 года, согласно которым для должности, замещаемой истцом предусмотрен оклад в размере 7 000 рублей, а также начисление районного коэффициента в размере 4 900 рублей, и северных надбавок (макс) 5 600 рублей (л.д. 58).

Доводы истца о том, что она не была ознакомлена со штатным расписанием, не могут быть приняты во внимание, по следующим причинам.

Штатное расписание (форма № Т-3), в соответствии с постановлением Госкомстата РФ от 01 января 2004 года № 1, является унифицированной формой первичной учетной документации по учету кадров организации, в рамках системы государственной статистической отчетности по вопросам труда и охраны труда (статья 6 ТК РФ), в связи с чем обязанность по ознакомлению работников со штатным расписанием у работодателя отсутствует.

Кроме того, в судебном заседании суда первой инстанции истец не оспаривала факт начисления и выплаты ответчиком заработной платы в размере 15 225 рублей, что соответствует заработной плате в сумме 17 500 рублей после удержания 13 % НДФЛ (17 500 - 2 275, л.д. 63).

Каких-либо доказательств того, что надбавка в размере 10 500 рублей установлена истцу помимо надбавок за стаж работы в РКС и районного коэффициента, в ходе рассмотрения дела не представлено.

Иные доводы апелляционной жалобы ответчика правовых оснований к отмене решения суда не содержат, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с оценкой суда данной установленным по делу обстоятельствам. Оснований для их иной оценки судебная коллегия не усматривает.

С учетом изложенного решение суда подлежит оставлению без изменения, а апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь статьей 328, статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Магаданского областного суда

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Магаданского городского суда от 10 мая 2017 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.

Настоящее определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Председательствующий С.Н. Лобыкин

Судьи И.Ю. Бельмас

А.А. Вилер