Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному унитарному предприятию «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, понуждении внесения записи в трудовую книжку, компенсации морального вреда

по апелляционным жалобам ФИО1, Муниципального унитарного предприятия «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области

на решение Промышленного районного суда г. Оренбурга от 15 июля 2019 года,

заслушав доклад судьи Устьянцевой С.А.,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском, указав в обоснование заявленных требований, что (дата) она поступила на работу к ответчику на должность ***, продолжительность ежедневной работы составляла 4 часа, также была установлена пятидневная рабочая неделя. Однако, трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Согласно штатному расписанию МУП «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет от 2017 года заработная плата главного бухгалтера составляла *** рублей. Поскольку с 01 сентября 2017 года она была переведена на полный рабочий день в связи с производственной необходимостью, у ответчика образовалась перед ней задолженность по заработной плате за период с (дата) по (дата) в следующем размере: с сентября 2017 года по апрель 2018 года по *** рублей в месяц, за май 2018 года - ***), за июнь 2018 года - *** рублей. 25 июня 218 года она написала заявление о прекращении трудовых отношений, между тем ответчик прекращение трудовых отношений в соответствии с требованиями трудового законодательства не оформил, расчет при увольнении, в том числе выплату компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, не произвел. В связи с нарушением её трудовых прав полагает, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда. С учетом уточненных исковых требований просила суд взыскать с МУП «СнабРесурс»
муниципального образования Экспериментальный сельсовет задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2017 года
25 июня 2018 года в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, компенсацию причиненного морального вреда 50 000 рублей, расходы на оплату юридической помощи в размере 20 000 рублей; обязать ответчика заключить с ней трудовой договор в письменной форме и внести запись в трудовую книжку об увольнении с работы в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

Определением суда от 15 июля 2019 года прекращено производство по делу в части требований ФИО1 к МУП «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области о понуждении заключить трудовой договор в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании ФИО1, её представитель ФИО2, действующий на основании доверенности, удостоверенной ФИО5, временно исполняющей обязанности нотариуса (адрес)ФИО6, (дата), зарегистрировано в реестре за №, исковые требования с учетом уточнений поддержали, просили их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от (дата), в судебном заседании исковые требования не признала по основаниям, изложенным в отзыве на исковое заявление, просила применить последствия пропуска срока обращения в суд.

В судебное заседание представитель третьего лица администрации муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом.

Решением Промышленного районного суда г. Оренбурга от 15 июля 2019 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Суд взыскал с МУП «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в пользу ФИО1 денежные средства в виде задолженности по заработной плате в размере *** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, в возмещение морального вреда – 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 6 000 рублей. Обязал МУП «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в трудовой книжке ФИО1 оформить запись об увольнении с работы в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. В удовлетворении исковых требований в остальной части отказал. Взыскал с МУП «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в доход бюджета муниципального образования «город Оренбург» государственную пошлину в сумме 1455,49 рублей. Обратил к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы, вынести по делу новое решение.

Не согласившись с решением суда, представителем ответчика МУП «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области подана апелляционная жалоба, в которой просит решение суда отменить в части взыскания в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере *** рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** рублей, в возмещение морального вреда – 2 000 рублей, расходов на оплату услуг представителя в размере 6 000 рублей, принять в данной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, проверив законность и обоснованность оспариваемого решения суда в пределах доводов апелляционных жалоб, полагая возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте рассмотрении дела в суде апелляционной инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

Решение суда в части возложения обязанности на МУП «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в трудовой книжке ФИО1 оформить запись об увольнении с работы в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации сторонами не обжалуется, в связи с чем в силу абзаца первого части 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом апелляционной инстанции не проверяется.

Согласно статье 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе, в том числе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Как следует из представленного в материалы дела трудового договора № от (дата), заключенного между ответчиком и истцом, ФИО1 принята на должность *** МУП «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области с (дата). Ей установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы составляет 4 часа, оплата труда согласно штатного расписания предприятия в размере *** рублей.

Согласно приказу МУП «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области № от (дата) ФИО1 принята на работу в основное подразделение главным бухгалтером на неполный рабочий день с тарифной ставкой (окладом) в размере *** рублей с надбавкой в виде районного коэффициента ***.

С данным приказом ФИО1 ознакомлена (дата).

Разрешая спор и приходя к выводу о том, что ФИО1 работала полный рабочий день, суд первой инстанции исходил из того, что каких-либо доказательств о причинах, указанных в статьях 93, 74 Трудового кодекса Российской Федерации, связанных с принятием *** на неполный рабочий день и продолжение работы 4 часа, влекущих изменение условий трудового договора в одностороннем порядке, изменением организационных или технологических условий труда, приказа директора об установлении режима неполного рабочего времени ответчиком не представлено, при этом принял во внимание показания свидетелей ФИО8, ФИО9, ФИО10, подтвердивших, что ФИО1 с (дата) работала полный рабочий день.

Между тем судебная коллегия не может согласиться с данным выводом суда первой инстанции и исходит из следующего.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с частью 1 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации по соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Поскольку режим неполного рабочего дня без ограничения срока был установлен ФИО1 при приеме на работу, то её перевод на полный рабочий день должен производиться либо в порядке, установленном статьей 72 Трудового кодекса Российской Федерации, либо при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем с письменным заявлением о переводе с 01 сентября 2017 года на полный рабочий день ФИО1 к работодателю не обращалась, дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием объема и характера труда, продолжительности ежедневного рабочего дня между истцом и ответчиком не заключалось, приказ о переводе ФИО1 на работу в режиме полного рабочего дня МУП «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области не издавался.

Учитывая, что режим неполного рабочего дня установлен истцу трудовым договором и приказом о приеме на работу, в отсутствие допустимых доказательств об изменении условий труда (режима рабочего времени), судебная коллегия приходит к выводу о недоказанности выводов суда первой инстанции о работе ФИО1 с 01 сентября 2017 года полный рабочий день.

Разрешая спор в части взыскания задолженности по заработной плате, суд первой инстанции, принимая во внимание положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и заявление представителя ответчика о применении последствий пропуска срока обращения в суд, пришел к выводу об их частичном удовлетворении, взыскав задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере *** рублей.

Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о наличии правовых оснований для применения положений части 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации и вопреки доводам апелляционной жалобы истца считает, что заявление о применении последствий пропуска срока обращения в суд сделано надлежащим лицом – представителем ответчика МУП «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области ФИО3, действующей на основании доверенности от (дата) сроком действия до (дата), выданной от имени юридического лица и.о. директора ФИО11, на которого возложено исполнение обязанностей директора МУП «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области распоряжением администрации муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области от 06 мая 2019 года № 14 мая 2019 года до приема основного работника.

При этом судебная коллегия считает, что в пользу ФИО1 с МУП «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области подлежит взысканию задолженность по заработной плате и компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из размера оплаты труда, установленного приказом МУП «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области № от (дата), который ФИО1 подписала, с его условиями согласилась, принимая также во внимание, что представленные в материалы дела справки формы 2-НДФЛ содержат противоречивые сведения.

Учитывая, что за май 2018 года заработная плата выплачена в полном объеме, а за июнь 2018 года в размере *** рублей, что подтверждается представленными в материалы дела платежными ведомостями, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за июнь 2018 года в размере *** рублей, исходя из следующего расчета: (***) / 20 рабочих дней х 16 отработанных дней (с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 14 октября 2017 года № 1250 «О переносе выходных дней в 2018 году») – *** рублей = *** рублей.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия принимает во внимание положения статей 93, 115, 139 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктов 28 и 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года № 169, в редакции от 20 апреля 2010 года, пункта 10 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.

Так ФИО1 отработала с 01 августа 2017 года по 25 июня 2018 года, то есть десять месяцев 16 дней.

При исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (пункт 35 Правил)

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию (пункт 28 Правил).

Таким образом, ФИО1 положена компенсация за 28 дней.

Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Таким образом, средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск составит *** рублей (***).

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере *** рублей (***).

Учитывая изложенное, решение суда в части размера взысканных задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск подлежит изменению.

Принимая во внимание положения части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, подпунктов 1, 3 пункта 1 статьи 333.19, подпункта 8 пункта 1 статьи 333.20, подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, судебная коллегия считает, что с МУП «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в доход бюджета муниципального образования город Оренбург подлежит взысканию государственная пошлина в размере *** рублей, а решение суда в данной части изменению.

Поскольку со стороны ответчика было допущено нарушение трудовых прав истца, что в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации влечет взыскание компенсации морального вреда, судебная коллегия соглашается с взысканным судом первой инстанции размером компенсации морального вреда и не усматривает оснований для его изменения.

Также судебная коллегия полагает, что районный суд в соответствии с требованиями гражданского процессуального законодательства правильно взыскал с ответчика в пользу истца в счет возмещения расходов на оплату услуг представителя денежную сумму в размере 6 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Промышленного районного суда г. Оренбурга от 15 июля 2019 года изменить в части размера взысканных задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, государственной пошлины, взыскав с Муниципального унитарного предприятия «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере *** рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – *** рублей, в доход бюджета муниципального образования город Оренбург государственную пошлину в размере *** рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционные жалобы ФИО1, Муниципального унитарного предприятия «СнабРесурс» муниципального образования Экспериментальный сельсовет Оренбургского района Оренбургской области – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: