Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Муртазина А.И. гражданское дело по апелляционной жалобе государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан на решение Ново-Савиновского районного суда города Казани Республики Татарстан от 9 марта 2021 года, которым постановлено:

исковое требование ФИО1 к государственному учреждению – региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан в лице филиала № 5 о начислении пособия по беременности и родам удовлетворить.

Обязать государственное учреждение – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан в лице филиала № 5 начислить ФИО1 пособие по беременности и родам в сумме 46 658 рублей.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ответчика ФИО2 в поддержку жалобы, пояснения истца ФИО1, возражавшей против удовлетворения жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному учреждению – Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан (далее – ГУ – РО ФСС РФ по РТ) в лице филиала № 5 о начислении пособия по беременности и родам.

В обоснование искового требования указано, что в связи с беременностью и родами истец была временно нетрудоспособна 156 дней.

На время ухода в отпуск по беременности и родам истец состояла в трудовых правоотношениях с ООО «Центр квалификации», занимала в этой организации должность менеджера по продажам. В указанной организации истец работала по совместительству на 1/4 ставки. 21 декабря 2020 года ответчик выплатил истцу пособие по беременности и родам в размере 15 553 руб. Пособие по беременности и родам выплачено истцу исходя из минимального размера оплаты труда с применением коэффициента 0,25, то есть пропорционально занятости истца по месту работу. По мнению истца, исчисление размера пособия должно было производиться исходя среднедневного заработка, определенного из минимального размера оплаты труда, без применения коэффициента 0,25. По расчёту истца, ответчик, применив коэффициент к размеру выплачиваемого пособия по беременности и родам, недоплатил истцу пособие по беременности и родам в сумме 46 658 рублей.

В этой связи истец просила обязать ответчика начислить ей пособие по беременности и родам в сумме 46 658 рублей

В судебном заседании истец поддержала требование.

Представитель ответчика ФИО3 с иском не согласилась.

Суд иск удовлетворил.

В апелляционной жалобе ГУ – РО ФСС РФ по РТ просит решение суда отменить и принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая на неправильное применение судом норм материального права, регулирующего спорные правоотношения. Средний заработок застрахованного лица, работающего на условиях неполного рабочего времени, определяется в порядке, предусмотренном п.15(2), п.16 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 № 375 (далее – Положение) путем деления фактически начисленного заработка застрахованного лица в расчетном периоде на число календарных дней в расчетном периоде за минусом календарных дней в расчетном периоде, приходящихся на исключаемые периоды. В случае если средний заработок, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, расчет пособия по беременности и родам производится в соответствии с абз.2 п.11(1) положения исходя из среднего заработка, рассчитанного из МРОТ, с учетом продолжительности рабочего времени (ставки) застрахованного лица. Ответчик настаивает, что его расчет пособия является верным. Так, величина МРОТ на дату начала декретного отпуска с учетом продолжительности рабочего времени ФИО1 12 130 рублей х 0,25 = 3032,5 рублей. Размер среднего дневного заработка, рассчитанного исходя из МРОТ составляет: 3032,5 руб. х 24/730 = 99,70 руб. Средний дневной заработок с учетом продолжительности рабочего времени - 0,25 ставки составляет: 37 377,88 руб. х 730 = 51,20 руб. Учитывая тот факт, что размер средне дневного заработка, рассчитанного из МРОТ больше средне дневного заработка, для расчета пособия по беременности и родам применяется средне дневного заработок из МРОТ - 99,70 руб. Расчет: 99,70 х 140 календарных дней = 13 958 рублей размер пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности № .... (140 дней). Расчет: 99,70 х 16 календарных дней = 1595,20 рублей размер пособия по беременности и родам по листку нетрудоспособности № № <адрес> (16 дней). Итого размер пособия по двум листкам нетрудоспособности составил 15 553,20 руб. (13 958 руб. + 1595,20 руб.). 21.12.2020. Филиалом №5 Регионального отделения перечислено ФИО1 на лицевой счет пособие по беременности и родам в сумме 15 553,20 руб. Оснований для удовлетворения иска, по мнению ответчика, не имелось.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ГУ – РО ФСС РФ по РТ – ФИО2 жалобу поддержала по изложенным в ней основаниям.

Истец ФИО1 с жалобой не согласилась, пояснив, что решение суда является законным и обоснованным.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения в пределах доводов, изложенных в жалобе (ч. 1 ст. 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Из материалов дела следует, что с 1 марта 2020 года ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ООО «Центр квалификации», занимает в этой организации должность менеджера по продажам.

Согласно пункту 4.1 трудового договора от 1 марта 2020 года, заключенного между ФИО1 и ООО «Центр квалификации», режим работы истца – с 10.00 часов до 12.00 часов при пятидневной рабочей неделе.

Согласно пункту 3.1 трудового договора заработная плата ФИО1 составляет 7 500 рублей в месяц.

Учитывая, что нормальная продолжительность рабочего дня составляет 8 часов при пятидневной рабочей недели, то можно сделать вывод о том, что истец в ООО «Центр квалификации» трудоустроена на 0,25 ставки.

С 25 августа 2020 года по 27 января 2021 года ФИО1 находилась в отпуске по беременности и родам.

За указанный период ответчик начислил и выплатил истцу пособие по беременности и родам в сумме 15553 руб. 20 коп.

Определяя размер пособия по беременности и родам, ответчик исходил из того, что средний дневной заработок истца меньше среднего заработка, исчисленного из МРОТ, поэтому для расчета пособия по беременности и родам необходимо исходить из среднего дневного заработка, исчисленного по МРОТ, с применением коэффициента 0,25 в связи с тем, что истец трудоустроена на четверть ставки.

Полагая, что ее права нарушены, истец обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к выводу об обоснованности заявленных требований.

Судебная коллегия соглашается с выводом районного суда, как соответствующим обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы апелляционной жалобы о законности произведенного ответчиком расчета пособия и отсутствии оснований для удовлетворения искового заявления, не могут повлечь отмену обжалуемого судебного постановления.

Назначение и выплата пособий застрахованным лицам регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), с 1 июля 2015 года на территории Республики Татарстан введенным Положением «Об особенностях назначения и выплаты в 2012 - 2020 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта», утвержденное Постановлением Правительства № 294 от 21 апреля 2011 года (далее - Положение № 294).

В соответствии с подпунктом 2 пункта 1 статьи 7 Федерального закона № 165-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 165-ФЗ) одним из видов социальных страховых рисков является утрата застрахованным лицом заработка (выплат, вознаграждений в пользу застрахованного лица) или другого дохода в связи с наступлением страхового случая.

Пунктом 3 части 2 статьи 1.3 Закона № 255-ФЗ и, пунктом 1.1 статьи 7 Закона № 165-ФЗ страховым случаем признается беременность и роды, рождение ребенка (детей), уход за ребенком в возрасте до полутора лет.

Основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая, предусмотренное пунктом 1 статьи 22 Закона № 165-ФЗ.

В соответствии с пунктами 2, 3 Положения № 294 при наступления страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) обращается к страхователю по месту своей работы с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, а работодатель, получив документы в 5-дневный срок представляет в территориальный орган Фонда указанные документы и реестр сведений в электронной форме, на основании которых территориальный орган Фонда назначает и выплачивает пособия застрахованным гражданам.

Пункт 9 Положения № 294 предусматривает, что территориальный орган страховщика в течение 10 календарных дней со дня получения заявления, документов для назначения и выплаты пособия перечисляет застрахованному лицу пособие на банковский счет, указанный в заявлении застрахованного лица, а также пунктом 16 вышеуказанного Положения предусмотрено за непредставление (за несвоевременное предоставление) документов, недостоверность либо сокрытие сведений, влияющих на право получения застрахованным лицом соответствующего вида пособия или исчисление его размера, возмещение расходов на оплату 4 дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми - инвалидами страхователь несет ответственность в соответствие с законодательством Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 года № 375 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Пунктом 11(1) указанного Положения предусмотрено, что в случае если застрахованное лицо в периоды, указанные в пунктах 6 и 11 настоящего Положения, не имело заработка, а также в случае если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. При этом во всех случаях исчисленное ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Согласно пункту 15 Положения № 375 во всех случаях для исчисления пособий используется средний дневной заработок.

Пункты 15 (1) - 15 (3) Положения № 375 устанавливают порядок определения среднего дневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии с пунктом 15 (3) Положения № 375 в случаях, указанных в пункте 11 (1) настоящего Положения, для исчисления пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам средний дневной заработок определяется путем деления минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, увеличенного в 24 раза, на 730.

Согласно пункту 16 Положения № 375 в случае установления застрахованному лицу неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок определяется в том же порядке, который предусмотрен пунктами 15 (1) - 15 (3) настоящего Положения.

Из системного толкования приведенных норм права следует, что в случае если застрахованному лицу установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний дневной заработок определяется в таком же порядке, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и работник работает полный рабочий день.

Средний дневной заработок, используемый в расчете пособия по беременности и родам в любом случае не должен быть меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда.

Указанное было учтено судом первой инстанции при рассмотрении дела.

Приведенный довод ответчика о неверном исчислении пособия противоречит указанным выше положениям законодательства и нарушает права и законные интересы застрахованного лица на получение пособия по беременности и родам в размере не ниже минимального размера оплаты труда.

Изложенный судом порядок расчета пособия соответствует позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определениях от 27 июля 2016 года № 309-КГ15-4727, от 5 июня 2018 года № 309-КГ18-6206, от 5 октября 2018 года № 309-КГ18-16194, от 27 декабря 2019 года № 301-ЭС19-24659.

Судебная коллегия, учитывая изложенное, полагает, что суд обоснованно удовлетворил требования о возложении на ответчика обязанности по выплате недополученной суммы пособия. Мотивы, по которым суд пришел к постановленным выводам, изложены в решении суда в соответствии с требованиями ст. 198 ГПК РФ и в дополнительной правовой аргументации не нуждаются.

Нарушений норм материального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ново-Савиновского районного суда города Казани Республики Татарстан от 9 марта 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Татарстан - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи