Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 03.02.2020, которым исковые требования ФИО1 к бюджетному учреждению здравоохранения Вологодской области «Кирилловская центральная районная больница» о взыскании заработной платы оставлены без удовлетворения.

С бюджетного учреждения здравоохранения Вологодской области «Кирилловская центральная районная больница» в пользу ФИО1 взысканы судебные расходы по направлению корреспонденции в размере 194 рубля 04 копейки.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Белозеровой Л.В., судебная коллегия

установила:

в соответствии с трудовым договором от 15.04.2019 №... ФИО1 принят на работу в бюджетное учреждение здравоохранения Вологодской области «Кирилловская центральная районная больница» (далее - БУЗ ВО «Кирилловская центральная районная больница», учреждение) водителем санитарного автомобиля с 15.04.2019 с испытательным сроком продолжительностью 3 месяца.

Приказом учреждения от 25.07.2019 №...-к действие трудового договора от 15.04.2019 №... прекращено, ФИО1 уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) 06.08.2019.

05.11.2019 ФИО1 обратился в суд с иском к БУЗ ВО «Кирилловская центральная районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате.

В обоснование заявленных требований указал, что за весь период его работы работодатель не оплачивал ему сверхурочную работу, работу в выходные и праздничные дни. Полагал, что оплате подлежат не только выезды по вызову, а также круглосуточные дежурства, так как ему могли позвонить и вызвать на работу в любое время суток. За разрешением спора обращался в комиссию по трудовым спорам, решением которой в удовлетворении его заявления было отказано.

Просил суд взыскать с БУЗ ВО «Кирилловская центральная районная больница» заработную плату в сумме 86 414 рублей 45 копеек и судебные расходы.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по ордеру, адвокат Зедгинидзе Г.Н. исковые требования поддержали в полном объеме, представили дополнительные пояснения по иску.

Представитель ответчика БУЗ ВО «Кирилловская центральная районная больница» ФИО2 исковые требования не признал, поддержал письменный отзыв на исковое заявление и дополнение к нему. Пояснил, что после проведения анализа путевых листов, журналов вызовов и докладных фельдшеров ФАП ФИО1 произведена доплата, что отражено в расчетном листе за январь 2020 года в размере 1701 рубль 66 копеек, переработок у истца больше не выявлено, сам ФИО1 о них не заявляет, в последний день работы в августе 2019 года истцу переплатили по двойному тарифу, задолженности перед ФИО1 у больницы нет.

Судом принято приведенное решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить. В обоснование указывает, что фактически выполнял функции водителя скорой помощи. Полагает, что при начислении ему заработной платы допущены нарушения, расчетные листки и табель учета рабочего времени не отражают фактическую работу, представленные ответчиком докладные фельдшеров нельзя признать таковыми, записи фельдшеров расходятся с записями журнала вызовов и путевыми листами.

В возражениях на апелляционную жалобу БУЗ ВО «Кирилловская центральная районная больница» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражениях на нее, полагает, что решение принято судом в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями действующего законодательства.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1); нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (часть 2); работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть 4).

Как следует из статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени.

Положениями указанной статьи также установлены случаи, при которых возможно привлечение работодателем работника к сверхурочной работе с его письменного согласия, а также - без такого согласия (случаи наступления непредвиденных обстоятельств).

При этом в других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

По общему правилу, установленному статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается. В то же время, данной статьей определен перечень оснований, позволяющих привлекать работников к работе в указанные дни, и порядок их привлечения, в соответствии с которым привлечение к работе в данных условиях, кроме исключительных случаев (часть 3), производится с их письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (часть 1 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации). Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (часть 2).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (часть 3).

В соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 № 15 утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей. Положение разработано в соответствии со статьей 329 Трудового кодекса Российской Федерации.

Настоящее Положение устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей, работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории РФ (далее - водители).

В случаях, предусмотренных данным Положением, работодатель устанавливает особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей с учетом мнения представительного органа работников. А в случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашениями, - по согласованию с представительным органом работников.

Для водителей, работающих на 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 8 часов, а для работающих на 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем - 7 часов.

Водителям, осуществляющим перевозки для учреждения здравоохранения, продолжительность ежедневной работы (смены) может быть увеличена до 12 часов в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение периода ежедневной работы (смены) не превышает 9 часов.

В состав рабочего времени водителя включается:

а) время управления автомобилем;

б) время остановок для кратковременного отдыха от управления автомобилем в пути и на конечных пунктах;

в) подготовительно-заключительное время для выполнения работ перед выездом на линию и после возвращения с линии в организацию, а при междугородних перевозках - для выполнения работ в пункте оборота или в пути (в месте стоянки) перед началом и после окончания смены;

г) время проведения медицинского осмотра водителя перед выездом на линию и после возвращения с линии;

д) время стоянки в пунктах погрузки и разгрузки грузов, в местах посадки и высадки пассажиров, в местах использования специальных автомобилей;

е) время простоев не по вине водителя;

ж) время проведения работ по устранению возникших в течение работы на линии эксплуатационных неисправностей автомобиля, а также регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи;

з) время охраны груза и автомобиля во время стоянки на конечных и промежуточных пунктах при осуществлении междугородних перевозок в случае, если такие обязанности предусмотрены трудовым договором (контрактом), заключенным с водителем;

и) время в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Предельная нормальная продолжительность рабочей недели для всех работников, заключивших трудовой договор, не должна превышать 40 час. Это общая норма.

Законодатель предусматривает обязанность работодателя вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Основным документом, подтверждающим такой учет, является Табель учета рабочего времени. Существуют следующие виды учета рабочего времени: поденный, еженедельный и суммированный.

В тех случаях, когда по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям по согласованию с профсоюзом устанавливается суммированный учет рабочего времени (как правило, за месяц). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 принят на работу в БУЗ ВО «Кирилловская центральная районная больница» на должность водителя автомобиля Иваноборского ФАП с 15.04.2019, с испытательным сроком 3 месяца, на основании трудового договора №... от 15.04.2019.

Приказом (распоряжением) о приеме работника на работу №... от 15.04.2019 истцу была установлена тарифная ставка (оклад) в размере ... рубля с надбавкой категории АВСЕ 8%.

За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных вышеуказанным трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада - ... рубля в месяц, также предусмотрены выплаты компенсационного характера: доплата за наличие категорий - 8% от должностного оклада, районный коэффициент 15%, доплата за работу в выходные и праздничные дни – 100% от должностного оклада за час работы, доплата за работу в ночное время – 25% за час, доплата за сверхурочную работу в размере 50% за первые два часа работы и в размере 100% за третий и последующий часы сверхурочной работы (пункт 12 трудового договора).

Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка 15 и 30 числа месяца (пункт 13 трудового договора).

Работнику устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (пункт 15 трудового договора).

Режим работы 5-ти дневная рабочая неделя (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим трудовым договором (пункт 16 трудового договора).

Коллективным договором БУЗ ВО «Кирилловская центральная районная больница» регулируются социально - трудовые, экономические и профессиональные отношения учреждения, и устанавливаются взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей.

В разделе 3 указанного коллективного договора закреплены положения об оплате труда, гарантии и компенсации работников, согласно которым: заработная плата выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца и по заявлению работника перечисляется на его лицевой счет за счет работодателя (пункт 3.1.2), производится доплата за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 3.1.10), проводится доплата за выходные и праздничные дни, не ниже размеров, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации (пункт 3.1.12), в случае привлечения к сверхурочным работам установлена оплата труда в повышенном размере, не ниже размеров, установленных статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации (пункт 3.1.13), работодатель гарантирует работнику выплату не менее минимальной заработной платы за полностью отработанный месяц, в размере, установленном Правительством Российской Федерации или Вологодской области (пункт 3.1.19).

Разделом 5 вышеуказанного трудового договора закреплено рабочее время и время отдыха. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Для соответствующих категорий работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (пункт 5.2). Рабочее время водителей организации регламентируется приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 № 15 «Об утверждении положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» (пункт 5.5).

Система, форма оплаты труда, распределение фонда оплаты труда работников, определено в соответствии с Положением об оплате труда работников БУЗ ВО «Кирилловская центральная районная больница».

Водитель автомобиля Ивановского ФАП, в соответствии с должностной инструкцией, в том числе управляет автомобилем, совершает выезды согласно поданным заявкам, обеспечивает немедленный выезд на вызов.

С локальными нормативными актами БУЗ ВО «Кирилловская центральная районная больница», а именно с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда, Положением о персональных данных, с перечнем информации, составляющей медицинскую тайну, с Федеральным законом № 273 «О противодействии коррупции», с должностной инструкцией ФИО1 ознакомлен 15.04.2019.

Приказом учреждения от 25.07.2019 №... действие трудового договора от 15.04.2019 №... прекращено, ФИО1 уволен с занимаемой должности по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) 06.08.2019, произведен окончательный расчет.

11.10.2019 ФИО1 обратился в комиссию по трудовым спорам БУЗ ВО «Кирилловская центральная районная больница» с заявлением разрешить вопрос об оплате дежурства в рабочие дни с 18-00 часов до 09-00 следующих суток (16 час.) и дежурство в субботы и воскресенья по 24 часа каждые сутки.

Решением комиссии по трудовым спорам от 28.10.2019 в удовлетворении заявления ФИО1 было отказано.

Согласно табелю учета рабочего времени, в апреле ФИО1 отработано 11 дней, в мае - 15 рабочих дней, в июне - 17 рабочих дней, в июле - 23 рабочих дня, в августе - 04 рабочих дня, за все дни ему поставлено по 08 часов.

Как установлено судом первой инстанции и не оспаривалось сторонами, ФИО1, работая водителем одного ФАПа, исполнял обязанности на территории трех ФАП, в том числе в нерабочее время, ночное, выходные и праздничные дни. Путевые листы заполнялись собственноручно истцом, с отметками в некоторых из них о переработанном времени со стороны фельдшеров, которые коллективным договором больницы наделены полномочиями учета отработанного времени для себя и водителя с отражением в докладных записках. На основании данных записок бухгалтер производил начисления заработной платы, в том числе за сверхурочную работу (экстренные часы).

В процессе рассмотрения дела, работодатель, проанализировав путевые листы, докладные записки, журналы вызовов и расчетные листки за период с апреля 2019 года по август 2019 года выявил расхождения в учете переработанного ФИО1 времени, в связи с чем произвел доплату за экстренные часы в размере 1701 рубль 66 копеек, что подтверждается расчетным листком за январь 2020 года и платежной ведомостью №... от 29.01.2020.

Суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, пришел к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований, поскольку заработная плата выплачена истцу в полном размере, допустимых и достоверных доказательств недоплаты за выполненную сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и праздничные дни, истцом суду не представлено. При этом суд указал, что путевые листы, в отличии от других доказательств, подтверждающих в совокупности отработанное истцом время, такими доказательствами являться не могут, поскольку заполнялись водителем собственноручно, часы переработки надлежащим образом никем не удостоверены.

С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия полагает возможным согласиться, поскольку судом правильно определены имеющие значение для дела обстоятельства, оснований для признания неправильной правовой оценки доказательств, положенных в основу данного вывода, судебная коллегия не находит, выводы суда подтверждены материалами настоящего дела. Оценка и исследование доказательств осуществлены судом с соблюдением требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы о том, что фактически истец выполнял функции водителя скорой помощи опровергаются трудовым договором, согласно которому ФИО1 трудоустроен на должность водителя автомобиля Иваноборского ФАП, штатным расписанием БУЗ ВО «Кирилловская центральная районная больница» на 2019 год, из которого усматривается наличие двух разных должностей: водителя автомобиля скорой медицинской помощи в отделении скорой и неотложной медицинской помощи в количестве 9 единиц, и водителя автомобиля фельдшерско-акушерском пункте, в том числе Иваноборском ФАП в количестве 1 единицы.

Привлечение истца к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени производилось исключительно в экстренных случаях вызванных спецификой работы медицинской организации и не противоречит положениям статей 99 и 113 Трудового кодекса Российской Федерации, оплата таких вызовов истцу произведена.

Ссылка подателя жалобы на то, что работодатель должен оплатить ему круглосуточные дежурства, включающие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, является несостоятельной, поскольку доказательств, осуществления работником круглосуточных дежурств в материалы дела не представлено, работа истца оплачена исходя из фактически отработанного им времени с учетом сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и праздничные дни.

Иные доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание судебной коллегией и не являются основаниями к отмене решения суда, приводились истцом в обоснование своих требований, исследованы судом, этим доводам дана оценка, с которой судебная коллегия согласна.

Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Череповецкого городского суда Вологодской области от 03.02.2020 оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий: О.В. Образцов

Судьи: Л.В. Белозерова

Е.Г. Медведчиков