Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Себряковцемент» об оспаривании действий, возложении обязанности по выплате надбавки к пенсии,

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Михайловского районного суда Волгоградской области от 3 июля 2019 года, которым:

было отказано в удовлетворении вышеуказанных исковых требований ФИО1.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., выслушав ФИО1, поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя ОАО «Себряковцемент» по доверенности ФИО3, полагавшую, что решение суда является законным, обоснованным и отмене не подлежит, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась с иском к ОАО «Себряковцемент» об оспаривании действий, возложении обязанности по выплате надбавки к пенсии.

В обоснование заявленных требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ была уволена ОАО «Себряковцемент» по сокращению штата работников, имеет непрерывный трудовой стаж на предприятии <.......>

После постановки на учет в совете ветеранов ОАО «Себряковцемент», ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно, что она не будет получать ежемесячную надбавку к пенсии как пенсионер, состоящий на учете в совете ветеранов.

На неоднократные обращения к ответчику за разъяснением оснований для отказа в выплате надбавки к пенсии, мотивированного ответа, а также доказательств, свидетельствующих о наличии оснований не выплачивать надбавку к пенсии, не получила.

На основании изложенного, истец просила признать незаконными действия ответчика, возложить на него обязанность по выплате надбавки к пенсии с <.......> г.

Суд постановил указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 оспаривает законность и обоснованность решения суда и просит его отменить. Полагает, что судом неверно истолкованы нормы материального права и фактические обстоятельства по делу. Полагает, что совокупность представленных ею доказательств свидетельствует о незаконности действий ответчика и о наличии оснований для выплаты надбавки к пенсии с ДД.ММ.ГГГГ г.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с требованиями закона и фактическими обстоятельствами дела.

В соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Согласно ч. 2 ст. 41 ТК РФ, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателей, в том числе выплата пособий, компенсаций.

Как следует из материалов дела, с ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 работала в АО «Себряковцемент» и была уволена ДД.ММ.ГГГГ по сокращению штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Трудовой стаж истца на предприятии составляет свыше <.......>.

Обращаясь с иском в суд, истец утверждала, что с учетом продолжительности трудового стажа, как ветеран предприятия, вправе получать надбавку ежемесячную надбавку к пенсии, однако, в результате незаконных действий ответчика, не получает выплату с ДД.ММ.ГГГГ г.

Проверяя обоснованность требований истца, судом установлено, что в соответствии с п. ДД.ММ.ГГГГ коллективного договора АО «Себряковцемент» от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель оказывает возможную материальную помощь малоимущим пенсионерам завода исходя из финансовых возможностей предприятия по ходатайству совета ветеранов.

Аналогичные основания выплаты материальной помощи были предусмотрены коллективным договором АО «Себряковцемент», действовавшим на дату увольнения истца.

Порядок выплаты материальной помощи ветеранам ОАО «Себряковцемент» определяется Положением об общественной организации «совет ветеранов труда ОАО «Себряковцемент» от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с Разделом № <...> которого, материальная помощь ветеранам выплачивается из средств, выделяемых совету ветеранов ОАО «Себряковцемент».

Материальные выплаты подразделяются на ежеквартальные доплаты с учетом стажа работы на заводе, добросовестного исполнения ими своих трудовых обязанностей и при отсутствии дисциплинарных взысканий в течение периода работы на предприятии. Размеры доплат оформляются приказом по предприятию; разовые выплаты к знаменательным датам.

Ветераны ОАО «Себряковцемент» имевшие за период работы дисциплинарные взыскания за различные нарушения трудовой и производственной дисциплины, могут частично или полностью лишаться права на получение выплат. Об имеющихся дисциплинарных взысканиях за период работы в совет ветеранов сообщается отделом кадров, труда и заработной платы ОАО «Себряковцемент».

Согласно выписке из протокола заседания расширенного совета ветеранов ВОВ и труда ОАО «Себряковемент» № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, было принято решение выплачивать квартальную надбавку к пенсии за отработанный стаж пенсионерам - женщинам с 20-летним стажем, мужчинам с 25-летним, уволенным с завода по собственному желанию. Выплату надбавки не производить уволенным пенсионерам, имеющим в работе на ОАО «Себряковемент» дисциплинарные взыскания приказами по предприятию за систематические или грубые нарушения трудовой и производственной дисциплины. Справку в совет ветеранов об имеющихся взысканиях представляет <.......> предприятия.

Согласно представленным в материалы дела копиям приказов № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, № <...> от ДД.ММ.ГГГГ в период трудовой деятельности ФИО1 неоднократно привлекалась к различным видам дисциплинарной ответственности за грубые нарушения трудовой дисциплины.

При этом, в установленном законом порядке приказы о привлечении истца к дисциплинарной ответственности незаконными не признаны и не отменены.

Указанные обстоятельства подтверждены материалами дела, исследованными в судебном заседании.

Отказывая в удовлетворении иска, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что выплата надбавки к пенсии осуществляется женщинам, имеющим продолжительность трудового стажа на предприятии не менее <.......>, уволенных по собственному желанию, не привлекавшимся к дисциплинарной ответственности в период трудовых отношений, по ходатайству совета ветеранов предприятия.

Однако, имея необходимую продолжительность трудового стажа, истец была уволена по сокращению численности штатов работников и в период трудовых отношений неоднократно привлекалась к различного вида дисциплинарным взысканиям за дисциплинарные проступки на основании приказов по предприятию, которые в установленном законом порядке не были отменены.

Кроме того, основанием для выплаты ежемесячной надбавки является ходатайство совета ветеранов предприятия, направленное в адрес работодателя.

Однако, как следует из материалов дела, с таким ходатайством в адрес ответчика совет ветеранов не обращался.

Учитывая вышеизложенное, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что действия ответчика являются законными, в связи с чем, заявленные истцом требования не подлежат удовлетворению.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.

Доводы апелляционной жалобы о незаконности оспариваемого решения являются несостоятельными по вышеизложенным основаниям.

Учитывая, что выплата надбавки к пенсии является правом, а не обязанностью работодателя, последний вправе принимать локальные акты, регламентирующие порядок и процедуру таких выплат.

Иные доводы апелляционной жалобы не опровергают выводов суда, и по сути повторяют позицию истца в суде первой инстанции.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Михайловского районного суда Волгоградской области от 3 июля 2019 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к ОАО «Себряковцемент» об оспаривании действий, возложении обязанности по выплате надбавки к пенсии оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: