Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе с дополнениями общества с ограниченной ответственностью «ДЕЛЬРУС-НН» на решение Вологодского городского суда Вологодской области от 17 февраля 2022 года по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ДЕЛЬРУС-НН» о взыскании денежных средств.

Заслушав доклад судьи Вологодского областного суда Образцова О.В., объяснения представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика общества с ограниченной ответственностью «ДЕЛЬРУС-НН» по доверенности ФИО3, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «ДЕЛЬРУС-НН» (далее ООО «ДЕЛЬРУС-НН»), в котором с учетом уточнения просила взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 707 968 рублей 69 копеек, оплату текущих (плановых) отпусков в период трудовых отношений в размере 1 447 145 рублей 06 копеек, районный коэффициент на заработную плату с 01 октября 2020 года по день увольнения в размере 448 939 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей, проценты на просрочку выплат, полагающихся при увольнении на день вынесения решения суда в размере невыплаченных сумм 707 968 рублей 69 копеек и 1 447 145 рублей 06 копеек на общую сумму 2 155 113 рублей 75 копеек, на 17 февраля 2022 года в размере 310 982 рублей 91 копейки, за несвоевременную выплату заработной платы (районного коэффициента) в размере 74 118 рублей 19 копеек, почтовые расходы в размере 326 рублей 25 копеек.

Исковые требования мотивированы тем, что в период с 16 февраля 2017 года она состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности директора обособленного подразделения ООО «ДЕЛЬРУС-НН», с 01 октября 2020 года в должности генерального директора по 22 марта 2021 года. При увольнении работодателем произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск не в полном объеме ввиду неверного исчисления среднего заработка. При исчислении среднего заработка работодателем не были учтены полученные истцом премии в период работы. В результате действий работодателя истцу был причинен моральный вред. Ввиду юридической неграмотности была вынуждена обратиться за юридической помощью к ФИО2, за услуги которого ею выплачена вышеуказанная сумма.

Решением Вологодского городского суда Вологодской области
от 17 февраля 2022 года исковые требования ФИО1 удовлетворены частично.

С ООО «ДЕЛЬРУС-НН» в пользу ФИО1 взысканы компенсация за неиспользованный отпуск в размере 707 968 рублей 69 копеек, задолженность по оплате отпуска за период с 09 марта 2021 года по 22 марта 2021 года в размере
923 134 рубля 70 копеек, районный коэффициент в размере 307 999 рублей
94 копеек, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и оплату отпуска в размере 234 878 рублей 88 копеек, компенсация за задержку выплаты районного коэффициента в размере 45 322 рубля 20 копеек, компенсация морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 326 рублей
25 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе с дополнениями ООО «ДЕЛЬРУС-НН» просит решение суда в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере 707 968 рублей 69 копеек, задолженности по оплате отпуска за период с 09 марта 2021 года по 22 марта 2021 года в размере 923 134 рубля 70 копеек, районного коэффициента в размере 307 999 рублей 94 копеек, компенсации за задержку выплаты районного коэффициента в размере 45 322 рубля 20 копеек изменить, снизив перечисленные суммы, выражая несогласие с выводами суда о том, что начисленные истцу премии по приказам являются разовыми, которые, по мнению апеллянта, нельзя отнести к премиям, превышающим месяц. Премии за ноябрь 2020 года, февраль 2021 года должны были начисляться и выплачиваться истцу при наличии волеизъявления работодателя, при этом таковым является решение общего собрания участников общества или дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанные уполномоченным на то лицом. Взыскание районного коэффициента незаконно, поскольку основное место работы находилось в городе Нижний Новгород, фактическое выполнение работы по месту жительства истца в городе Вологде осуществлялось ей по собственной инициативе в нарушение условий трудового договора и действующего законодательства. В расчет среднемесячного заработка для расчета задолженности по оплате отпуска за период с 09 марта 2021 года по 22 марта 2021 года не подлежит включению суммы районного коэффициента за соответствующий период.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «ДЕЛЬРУС-НН»
представитель ФИО1 по доверенности ФИО2 просит оставить её без удовлетворения.

Судебная коллегия, проверив законность и обоснованность обжалуемого решения, в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе с дополнениями и возражениями на нее, полагает, что решение суда первой инстанции подлежит изменению по следующим основаниям.

Согласно части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков (абзацы пятый и шестой части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с положениями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работнику в день увольнения.

Для того, чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо средний дневной заработок умножить на количество дней неиспользованного отпуска.

Согласно пункту 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время, премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (пункт 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце (пункт 10 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы»).

Согласно пункту 15 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», При определении среднего заработка премии и вознаграждения учитываются в следующем порядке:

ежемесячные премии и вознаграждения - фактически начисленные в расчетном периоде, но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц расчетного периода;

премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;

вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, - независимо от времени начисления вознаграждения.

В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде, за исключением премий, начисленных за фактически отработанное время в расчетном периоде (ежемесячные, ежеквартальные и др.).

Если работник проработал неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.

Согласно разделу 6 Положения об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Дельрус-НН», утвержденного 29 октября 2018 года генеральным директором ФИО6, в обществе предусматривается ежемесячное (текущее) и единовременное (разовое) премирование. Ежемесячное (текущее) премирование в фиксированной сумме осуществляется на основе труда каждого сотрудника общества и его личного вклада в обеспечение выполнения уставных задач и договорных обязательств общества. Ежемесячное (текущее) премирование в фиксированной сумме осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения сотрудником высоких показателей работы при одновременном безупречном выполнении сотрудником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и другими локальными документами общества. При этом под высокими показателями работы в данном Положении понимается: объем выполняемых работ и связанных с ним доходов, напряженность в работе, выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, творческий подход в работе, выполнение заданий в срочном виде. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении сотрудников общества: по итогам работы за месяц, за квартал, за год (за производственные результаты), за выполнение дополнительного объема работ, за разработку и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, энергии, а также улучшение условий труда, в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или юбилейными датами, другие единовременные (разовые) выплаты.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск за период с марта 2020 года по февраль 2021 года, суд первой инстанции, приняв во внимание, что при увольнении истцу ответчиком была произведена 26 марта 2021 года выплата компенсации за неиспользованный отпуск в размере 203 151 рубля 57 копеек за 16,33 календарных дней неиспользованного отпуска, исходил из необходимости восстановления трудовых прав и взыскания компенсации в размере 707 968 рублей 69 копеек.

С указанным выводом суда судебная коллегия не может согласиться только в части суммы, подлежащей взысканию с ответчика, в остальной части вывод суда является правильным, основанным на собранных по делу и правильно оцененных доказательствах.

Так, в части доводов апелляционной жалобы о невозможности применения премий за май 2020 года в размере ... рублей, август 2020 года - ... рубль, ... рублей, ... рубль, ноябрь 2020 года - ... рублей, февраль 2021 года - ... рублей, судебная коллегия полагает возможным согласиться с выводами суда об учете этих премий при расчете среднего заработка в силу следующего.

В суде апелляционной инстанции представителем ответчика не оспаривалось, что выплаченная в мае премия является ежемесячной, данные пояснения подтверждаются представленным в материалы гражданского дела приказом работодателя №... от , согласно которому ФИО1 начислена разовая премия в фиксированной сумме за производственные результаты в размере ... рублей. Поскольку в мае иных премий за производственные результаты начислено не было, то указанная сумма подлежит учету в полном объеме.

Согласно приказу №... от , ФИО4 начислена разовая премия в фиксированной сумме за производственные результаты в размере ... рублей, согласно приказу №... от , работнику начислена разовая премия в фиксированной сумме за производственные результаты в размере ... рубль, а согласно приказу №... от начислена разовая премия в фиксированной сумме за производственные результаты в размере ... рубль, при этом согласно расчетному листу за август 2020 года, оформленному работодателем, сумма ... рублей расшифрована как премия за маржинальность за квартал, сумма ... рубль – премия за оборачиваемость товара за квартал (в столбце «период» указан август), сумма ... рубль – премия за маржинальность за 9 месяцев, но в столбце «период» указан август.

Перечисленные выше приказы о премировании, а так же расчетный лист за август 2020 года о начисленных работнику суммах не должны противоречить Положению об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Дельрус-НН», а расчетные листы, при указанных выше обстоятельствах, могут дополнять сведения о начисленных и выплаченных работнику денежных суммах.

Таким образом, принимая во внимание выше изложенное, судебная коллегия приходит к выводу, что учету подлежат все начисленные в августе и указанные выше сумм премий, поскольку, сумма ... рублей – премия за производственные результаты - маржинальность за квартал, сумма ... рубль – премия за оборачиваемость товара за квартал, сумма ... рубль – премия за маржинальность, но поскольку в Положении об оплате труда и премировании сотрудников ООО «Дельрус-НН» такая премия как премия за 9 месяцев не поименована, то при отсутствии других доказательств со стороны работодателя, и в интересах работника, данную премию следует учитывать как за месяц, то есть в августе 2020 года речь идет о премиях за различные производственные результаты и за разные периоды работы.

Далее, согласно расчетным листам за ноябрь 2020 года и февраль 2021 года ФИО1 начислены премии в сумме ... рублей (за маржинальность за квартал) и ... рублей (премия руководителя за достижение целевых финансовых результатов, за 9 месяцев, но в «столбце» период указан - февраль) соответственно, которые, по мнению судебной коллегии, принимая во внимание выше приведенные доводы, так же подлежат учету при расчете среднего заработка, поскольку данные премии включены в расчетные листки истца, из чего следует, что работодателю о них было известно, доказательств недобросовестности ФИО1 при их получении ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, а тот факт, что в материалах дела отсутствуют приказы о выплате истцу премий за ноябрь 2020 года в размере ... рублей и за февраль 2021 года в размере ... рублей, не должно умалять право истца на учет этих сумм премий при наличии расчетных листков.

Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда, о включении в расчет среднего заработка выходных за сентябрь 2020 года в сумме ... рублей, за октябрь 2020 года – ... рублей ... копейка, за февраль 2021 года - ... рублей ... копейка по следующим основаниям.

Как следует из материалов дела, в соответствии с табелями учета рабочего времени 27 сентября 2020 года, 10 октября 2020 года, 27 февраля 2020 года у ФИО1 были рабочие выходные, она направлялась в командировки.

Согласно подпункту «а» пункта 5 Положения, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации.

Из указанной нормы следует, что определяющим критерием для исключения из расчета среднего заработка начисленных сумм является период (время), за который они начислены. То есть при исчислении среднего заработка не учитываются суммы, начисленные за период (время), за который работнику сохранялся средний заработок.

Согласно статье 166 Кодекса служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. То есть работник освобождается от работы в связи с выполнением служебного поручения вне места постоянной работы.

Оплата труда в случае привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в период командировки регулируется в пункте 5 Положения, согласно которому оплата труда за указанные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. То есть для определения размера оплаты за работу в период командировки в выходной или нерабочий праздничный день работодателям следует руководствоваться статьей 153 Кодекса.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (пункт 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки»).

Таким образом, время нахождения работника в служебной командировке, в том числе время привлечения к работе в период командировки ввиду необходимости в выходные или праздничные дни, а также начисленные за это время суммы исключаются при исчислении среднего заработка (Письмо Минтруда России от 13 августа 2015 года № 14-1/В-608).

Далее, оснований для включения в расчет среднего заработка районного коэффициента за октябрь 2020 года в сумме ... рублей ... копеек у суда первой инстанции так же не имелось, поскольку с 01 октября 2020 года районный коэффициент работодателем ФИО1 не начислялся ввиду изменения её места работы с города на город и судом первой инстанции районный коэффициент за октябрь 2020 года так же не взыскан.

Рассчитывая средний заработок истца, судебная коллегия принимает во внимание период 01 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года, заработок за расчетный период составил – 3 690 130 рублей 82 копейки, премии: 87 642 + 2 998 500 + 2 998 500 + 293 478 + 4 187 441 + 110 760 + 2 000 000, районный коэффициент за февраль – 342 762 рубля 88 копеек, количество отработанных дней за указанный период – 303,67, следовательно, средний заработок равен (3 690 130 рублей 82 копейки + 87 642 + 2 998 500 + 2 998 500 + 293 478 + 4 187 441 + 110 760 + 2 000 000 + 342 762 рубля 88 копеек) / 303,67 = 55 024 рубля 25 копеек.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что с ООО «ДЕЛЬРУС-НН» в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период 01 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года в сумме 695 394 рублей 47 копеек ((55 024 рубля 25 копеек * 16,33 (количество неиспользованных дней отпуска)) – 203 151 рубль 57 копеек (выплаченная истцу компенсация)) с правом удержания ООО «ДЕЛЬРУС-НН» подоходного налога.

Разрешая спор в части взыскания задолженности по оплате отпуска, суд первой инстанции, установив факт пропуска истцом срока исковой давности для взыскания задолженности по оплате отпуска за периоды с 09 марта 2020 года по 15 марта 2020 года, с 15 июня 2020 года по 21 июня 2020 года, с 17 августа 2020 года по 30 августа 2020 года, отсутствие уважительных причин, по которым этот срок мог бы быть восстановлен, приняв во внимание ходатайство стороны ответчика о применении исковой давности, обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска в данной части и взыскания задолженности по оплате отпуска за период с 09 марта 2021 года по 22 марта 2021 года в размере 923 134 рублей 70 копеек с учетом включения всех сумм премий за август 2020 года и премии в сумме 2 000 000 рублей за февраль 2021 года, а также районного коэффициента за февраль 2021 года.

С указанным выводом суда судебная коллегия, руководствуясь вышеприведёнными нормами права, не может согласиться в части суммы, подлежащей взысканию с ответчика, в остальной части вывод суда является правильным, основанным на собранных по делу и правильно оцененных доказательствах.

Как следует из материалов дела, истцу в соответствии с приказом №...
от был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период с 09 марта 2021 года по 22 марта 2021 года, за который ей была начислена сумма денежных средств в размере 174 165 рублей 46 копеек с учетом налога на доход физического лица 13%.

Для определения суммы задолженности по оплате указанного отпуска, подлежащей взысканию с ответчика, судебная коллегия принимает во внимание указанный выше расчет среднего заработка истца: период 01 марта 2020 года по 28 февраля 2021 года, заработок за расчетный период – 3 690 130 рублей 82 копейки, премии: 87 642 + 2 998 500 + 2 998 500 + 293 478 + 4 187 441 + 110 760 + 2 000 000, районный коэффициент за февраль – 342 762 рубля 88 копеек, количество отработанных дннй – 303,67, следовательно, средний заработок равен (3 690 130 рублей 82 копейки + 87 642 + 2 998 500 + 2 998 500 + 293 478 + 4 187 441 + 110 760 + 2 000 000 + 342 762 рубля 88 копеек) / 303,67 = 55 024 рубля 25 копеек.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что с ООО «ДЕЛЬРУС-НН» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по оплате отпуска за период с 09 марта 2021 года по 22 марта 2021 года в размере 596 174 рублей 04 копеек ((55 024 рубля 25 копеек * 14 дней отпуска) - 174 165 рублей 46 копеек (начисленная истцу сумма отпускных)) с правом удержания ООО «ДЕЛЬРУС-НН» подоходного налога.

Разрешая спор в части взыскания районного коэффициента, суд первой инстанции, установив факт пропуска истцом срока исковой давности для его взыскания за период с октября 2020 года по январь 2021 года, отсутствие уважительных причин, по которым этот срок мог бы быть восстановлен, приняв во внимание ходатайство стороны ответчика о применении исковой давности, обоснованно пришел к выводу об отказе в удовлетворении иска в данной части и взыскания задолженности районного коэффициента за февраль 2021 года и март 2021 года в общей сумме 307 999 рублей 94 копеек (298 203 рубля 71 копейка за февраль 2021 года + 8522 рубля 72 копейки за март 2021 года), приняв за основу расчет ответчика, который соответствует нормам действующего законодательства.

С указанным выводом суда судебная коллегия соглашается, поскольку он является правильным, основанным на собранных по делу и правильно оцененных доказательствах, однако в части указания суммы районного коэффициента, подлежащей взысканию с ответчика, полагает указать следующее.

Статья 315 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Как следует из Закона Российской Федерации от 19 февраля 1993 года
№ 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» его целью является установление государственных гарантий и компенсаций, необходимых для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат гражданам в связи с работой и проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

Из системного толкования указанных норм следует, что при расчёте заработной платы должен применяться районный коэффициент, установленный к заработной плате в районе или местности по месту фактического выполнения работы.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июля 1992 года № 494 на территории города Вологда введён районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.

Как следует из материалов дела, с 01 октября 2020 года трудовая деятельность истца осуществлялась в городе Вологде, при этом ответчиком данное обстоятельство не оспаривалось.

Совокупностью представленных в материалах дела доказательств: приказ о направлении ФИО1 в командировку из города в город №... от , приказом №... от подтверждается факт осуществления работы истцом в городе Вологде.

Представленный ответчиком трудовой договор от , по условиям которого местом осуществления работы истца определен город , истцом не подписан, следовательно, оснований полагать, что стороны по делу достигли соглашения о том, что местом работы ФИО1 является город , не имеется.

При таких обстоятельствах судом первой инстанции обоснованно сделан вывод о признании действий ответчика по не начислению истцу районного коэффициента неправомерными, доказательств злоупотребления ФИО1 правом ответчиком в нарушение положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено.

Из расчета суда следует, что подлежащие взысканию с ответчика суммы районного коэффициента за февраль 2021 года и март 2021 года в размере 298 203 рубля 71 копейка и 8522 рубля 72 копейки соответственно указаны с учетом вычета налога на доход физического лица в размере 13%.

Судебная коллегия с указанным выводом не может согласиться и полагает, что требуется указать суммы районного коэффициента без учета вычета налога и предоставление этого права работодателю.

При таких обстоятельствах судебная коллегия приходит к выводу о том, что с ООО «ДЕЛЬРУС-НН» в пользу ФИО1 подлежит взысканию районный коэффициент за период февраль, март 2021 года в сумме 352 557 рублей 36 копеек ((257108 рублей + 2 000 000 рублей + 27 977 рублей 87 копеек)*15% + (65308 рублей 18 копеек*15%)) с правом удержания ООО «ДЕЛЬРУС-НН» подоходного налога.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и оплату отпуска, суд первой инстанции, приняв во внимание, что она не была выплачена ФИО1 в полном размере, исходил из необходимости удовлетворения иска в указанной части и взыскании с ООО «ДЕЛЬРУС-НН» в пользу истца указанных процентов в размере 234 878 рублей 88 копеек за период с 23 марта 2021 года по 17 февраля 2022 года.

С указанным выводом суда судебная коллегия не может согласиться в части суммы, подлежащей взысканию с ответчика, в остальной части вывод суда является правильным, основанным на собранных по делу и правильно оцененных доказательствах.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В силу положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При расчете суммы компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, по мнению судебной коллегии, следует учитывать сумму компенсации за неиспользованный отпуск за вычетом налога на доход физического лица в размере 604 993 рубля 19 копеек (695 394 рубля 47 копеек - 13%).

При изложенных выше обстоятельствах с ответчика, не исполнившего обязательство, подлежат взысканию 87 300 рублей 51 копейка за указанный истцом в расчете период с 23 марта 2021 года по 17 февраля 2022 года, согласно следующему расчету:

- за период с 23 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года в количестве 34 дней по ставке 4,5% сумма процентов составляет 6170 рублей 93 копейки;

- за период с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года в количестве 50 дней по ставке 5% сумма процентов составляет 10 083 рубля 22 копейки;

- за период с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года в количестве 41 дня по ставке 5,5% сумма процентов составляет 9095 рублей 06 копеек;

- за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года в количестве 49 дней по ставке 6,5% сумма процентов составляет 12 846 рублей 02 копейки;

- за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года в количестве 42 дней по ставке 6,75% сумма процентов составляет 11 434 рубля 37 копеек;

- за период с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года в количестве 56 дней по ставке 7,5% сумма процентов составляет 16 939 рублей 81 копейка;

- за период с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года в количестве 56 дней по ставке 8,5% сумма процентов составляет 19 198 рублей 45 копеек;

- за период с 14 февраля 2022 года по 17 февраля 2022 года в количестве 4 дней по ставке 9,5% сумма процентов составляет 1532 рубля 65 копеек.

При расчете суммы компенсации за задержку выплаты задолженности по оплате отпуска, по мнению судебной коллегии, следует учитывать сумму задолженности по оплате отпуска за вычетом налога на доход физического лица в размере 518 671 рубля 41 копейки (596 174 рубля 04 копейки * 13%).

При изложенных выше обстоятельствах с ответчика, не исполнившего обязательство, подлежат взысканию 74 844 рубля 28 копеек за указанный истцом в расчете период с 23 марта 2021 года по 17 февраля 2022 года, согласно следующему расчету:

- за период с 23 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года в количестве 34 дней по ставке 4,5% сумма процентов составляет 5290 рублей 45 копеек;

- за период с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года в количестве 50 дней по ставке 5% сумма процентов составляет 8644 рубля 52 копейки;

- за период с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года в количестве 41 дня по ставке 5,5% сумма процентов составляет 7797 рубля 36 копейки;

- за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года в количестве 49 дней по ставке 6,5% сумма процентов составляет 11 013 рублей 12 копеек;

- за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года в количестве 42 дней по ставке 6,75% сумма процентов составляет 9802 рубля 89 копеек;

- за период с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года в количестве 56 дней по ставке 7,5% сумма процентов составляет 14 522 рубля 80 копеек;

- за период с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года в количестве 56 дней по ставке 8,5% сумма процентов составляет 16 459 рублей 17 копеек;

- за период с 14 февраля 2022 года по 17 февраля 2022 года в количестве 4 дней по ставке 9,5% сумма процентов составляет 1313 рублей 97 копеек.

Таким образом, судебная коллегия полагает, что с ООО «ДЕЛЬРУС-НН» в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и оплату отпуска в общей сумме 162 144 рубля 79 копеек (87 300 рублей 51 копейка + 74 844 рубля 28 копеек) за период с 23 марта 2021 года по 17 февраля 2022 года.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты районного коэффициента за февраль, март 2021 года, суд первой инстанции, приняв во внимание, что до настоящего времени сумма районного коэффициента истцу не выплачена, оплата труда работникам ООО «ДЕЛЬРУС-НН» производится 27 числа текущего месяца и 12 числа следующего за отработанным, исходил из выводов о необходимости взыскания указанной компенсации с ООО «ДЕЛЬРУС-НН» пользу ФИО1 за период с 13 марта 2021 года по 17 февраля 2022 года в 45 322 рубля 20 копеек.

При расчете суммы компенсации за задержку выплаты районного коэффициента за февраль, март 2021 года, по мнению судебной коллегии, следует учитывать сумму районного коэффициента за указанный период в размере 298 203 рубля 71 копейка и 8522 рубля 72 копейки соответственно с учетом вычета налога на доход физического лица в размере 13%.

При изложенных выше обстоятельствах с ответчика, не исполнившего обязательство, подлежат взысканию 45 110 рублей за период с 13 марта 2021 года по 17 февраля 2022 года, согласно следующему расчету:

1. за февраль 2021 года с суммы задержанных средств 298 202 рубля
18 копеек – проценты составляют 43 880 рублей 46 копеек:

- за период с 13 марта 2021 года по 21 марта 2021 года в количестве 9 дней по ставке 4,25% сумма процентов составляет 760 рублей 42 копейки;

- за период с 22 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года в количестве 35 дней по ставке 4,5% сумма процентов составляет 3131 рубля 12 копеек;

- за период с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года в количестве 50 дней по ставке 5% сумма процентов составляет 4970 рублей 04 копейки;

- за период с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года в количестве 41 дня по ставке 5,5% сумма процентов составляет 4482 рубля 97 копеек;

- за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года в количестве 49 дней по ставке 6,5% сумма процентов составляет 6331 рубля 83 копейки;

- за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года в количестве 42 дней по ставке 6,75% сумма процентов составляет 5636 рублей 02 копейки;

- за период с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года в количестве 56 дней по ставке 7,5% сумма процентов составляет 8349 рублей 66 копеек;

- за период с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года в количестве 56 дней по ставке 8,5% сумма процентов составляет 9462 рубля 95 копеек;

- за период с 14 февраля 2022 года по 17 февраля 2022 года в количестве 4 дней по ставке 9,5% сумма процентов составляет 755 рублей 45 копеек.

2. за март 2021 года с суммы задержанных средств 8522 рубля 72 копейки – проценты составляют 1229 рублей 83 копейки:

- за период с 23 марта 2021 года по 25 апреля 2021 года в количестве 34 дней по ставке 4,5% сумма процентов составляет 86 рублей 93 копейки;

- за период с 26 апреля 2021 года по 14 июня 2021 года в количестве 50 дней по ставке 5% сумма процентов составляет 142 рубля 05 копеек;

- за период с 15 июня 2021 года по 25 июля 2021 года в количестве 41 дня по ставке 5,5% сумма процентов составляет 128 рублей 12 копеек;

- за период с 26 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года в количестве 49 дней по ставке 6,5% сумма процентов составляет 180 рублей 97 копеек;

- за период с 13 сентября 2021 года по 24 октября 2021 года в количестве 42 дней по ставке 6,75% сумма процентов составляет 161 рубль 08 копеек;

- за период с 25 октября 2021 года по 19 декабря 2021 года в количестве 56 дней по ставке 7,5% сумма процентов составляет 238 рублей 64 копейки;

- за период с 20 декабря 2021 года по 13 февраля 2022 года в количестве 56 дней по ставке 8,5% сумма процентов составляет 270 рублей 45 копеек;

- за период с 14 февраля 2022 года по 17 февраля 2022 года в количестве 4 дней по ставке 9,5% сумма процентов составляет 21 рубль 59 копеек.

Разрешая требования о взыскании морального вреда с ответчика в пользу истца, суд первой инстанции, установив неправомерное нарушение работодателем трудовых прав работника, выразившихся в несвоевременной выплате причитающихся ФИО1 денежных средств, исходил из необходимости восстановления её нарушенных личных неимущественных прав путем взыскания компенсации морального вреда 2000 рублей.

Разрешая спор о взыскании с ответчика в пользу истца понесенных последней судебных расходов, суд первой инстанции, учитывая сложность дела, объем и качество оказанных представителем истца услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов и участие в судебных заседаниях, частичное удовлетворение исковых требований, исходил из необходимости возмещения ответчиком истцу расходов на оплату услуг представителя в заявленном размере 5 000 рублей, поскольку эта сумма обеспечивает соблюдение разумного баланса между правами сторон, а также почтовых расходов в размере 326 рубля 25 копеек, которые были понесены истцом при подаче искового заявления и подтверждаются представленными кассовыми чеками от 28 июля 2021 года.

С указанными выводами суда первой инстанции судебная коллегия соглашается, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела, исследованным судом доказательствам, оценка которых произведена по правилам статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, основаны на правильном применении норм материального и процессуального права.

В этой части решение суда ответчиком не оспаривается, поэтому в соответствии с частью 2 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

При установленных по делу обстоятельствах обжалуемое решение суда подлежит изменению.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Вологодского городского суда Вологодской области от 17 февраля 2022 года изменить, изложив абзац второй резолютивной части решения в следующей редакции:

«Взыскать с общества ограниченной ответственностью «ДЕЛЬРУС-НН» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 695 394 рублей 47 копеек с правом удержания налога на доходы физических лиц, задолженность по оплате отпуска за период с 09 марта 2021 года по 22 марта 2021 года в размере 596 174 рублей 04 копеек с правом удержания налога на доходы физических лиц, районный коэффициент в размере 352 557 рублей 36 копеек с правом удержания налога на доходы физических лиц, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск и оплату отпуска в размере 162 144 рублей 79 копеек, компенсацию за задержку выплаты районного коэффициента в размере 45 110 рублей 29 копеек, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 рублей, почтовые расходы в размере 326 рубля 25 копеек».

В остальном решение Вологодского городского суда Вологодской области от 17 февраля 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу общества ограниченной ответственностью «ДЕЛЬРУС-НН» - без удовлетворения.

Председательствующий О.В. Образцов

Судьи: А.М. Вахонина

Е.С. Махина

Мотивированное апелляционное определение изготовлено в окончательной форме 28 июня 2022 года.