Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Виюка А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ОАО «Газпром газораспределение Великий Новгород» на решение Новгородского районного суда Новгородской области от 05.05.2014 года, которым исковые требования прокурора Великого Новгорода в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 к ОАО «Газпром газораспределение Великий Новгород» о взыскании премии по итогам работы за 1 полугодие 2013 года, удовлетворены, постановлено:

взыскать с ОАО «Газпром газораспределение Великий Новгород» премию за шесть месяцев 2013 года в пользу ФИО1 в размере <...> руб. 65 коп., в пользу ФИО2 в размере <...> руб. 90 коп., в пользу ФИО3 в размере <...> руб. 75 коп., в пользу ФИО4 в размере <...> руб. 13 коп., в пользу ФИО5 в размере <...> руб. 19 коп., в пользу ФИО6 в размере <...> руб. 75 коп., в пользу ФИО8 в размере <...> руб. 41 коп., в пользу ФИО9 в размере <...> руб. 33 коп., в пользу ФИО10 в размере <...> руб. 66 коп., в пользу ФИО14 в размере <...> руб. 25 коп., в пользу ФИО12 в размере <...> руб. 75 коп., в пользу ФИО13 в размере <...> руб. 63 коп.,

взыскать с ОАО «Газпром газораспределение Великий Новгород» в доход местного бюджета госпошлину в сумме <...> руб.,

установила:

Прокурор Великого Новгорода в интересах ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 обратился с иском к ОАО «Газпром газораспределение Великий Новгород» о взыскании премии, по тем основаниям, что после увольнения из филиала общества в г. Боровичи вышеперечисленных работников, полностью отработавших в 2013 году в обществе 1-е полугодие, им не была выплачена премия по итогам работы за 1-е полугодие 2013 года, начисленная и выплаченная остальным работникам на основании протокола №2\13 от 18.09.2013 года рассмотрения показателей для начисления премии по итогам работы за 1-е полугодие 2013 года, приказа генерального директора ОАО «Газпром газораспределение Великий Новгород» №270 от 22.10.2013 года, установивших премиальное вознаграждение в размере 75% среднемесячного должностного оклада с учетом постоянных доплат и надбавок.

В ходе разбирательства дела ФИО7 отказался от исковых требований, в остальной части представитель прокуратуры Великого Новгорода – ФИО15 заявленные требования поддержал по основаниям, изложенным в исковом заявлении, указал, что истцы выполнили утвержденные показатели премирования, не имели дисциплинарных взысканий, поэтому премия не была выплачена им без законных оснований.

Представители ОАО «Газпром газораспределение Великий Новгород» - ФИО16, ФИО17 исковые требования не признали, объяснили, что действующим Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников общества, не предусмотрена возможность выплаты премии уволившимся работникам, за исключением увольнения по уважительным причинам, перечисленным в п.4.12. Положения, которые не относятся к истцам.

Судом принято вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ОАО «Газпром газораспределение Великий Новгород» - ФИО16, просит отменить решение суда и принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований всем истцам, указывает, что выводы суда, изложенные в решении, не соответствуют обстоятельствам дела, судом не принята во внимание преамбула Положения из которой следует, что оно распространяется на работников, с которыми заключены трудовые договоры, не учтено, что при формировании тарифов по реализации сжиженного газа на плановый период 01.01.2013 - 01.07.2014 года обществом в состав расходов по фонду оплаты труда были включены все необходимые выплаты в соответствии с Положением, однако при расчете розничных цен на сжиженный газ, произведенных Комитетом по ценовой и тарифной политике по Новгородской области, обществу были скорректированы на уменьшение расходы по фонду оплаты труда в части процентов ежемесячных премий для управленцев, ежеквартальных, годовых премий, премий к праздникам, данные бухгалтерской, статистической отчетности за спорный период в доходной части по виду деятельности «реализация сжиженного газа» явились убыточными, действия руководства общества по выплате премии уволенным работникам привели бы к перерасходу фонда оплаты труда, невыполнению бюджетных показателей и лишению премии всем работникам.

В судебное заседание представитель ОАО «Газпром газораспределение Великий Новгород», ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены, просили рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения прокурора Степановой Е.И., полагавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовы законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО18, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 работали в Боровичском филиале ОАО «Газпром газораспределение Великий Новгород» (ранее ОАО «Новгородоблгаз) на различных должностях в соответствии с заключенными трудовыми договорами.

Из содержания трудовых договоров, дополнительных соглашений к трудовым договорам, заключенных с истцами, следует, что премии выплачиваются последним в порядке и размерах, определяемых внутренними положениями, действующими в ОАО «Газпром газораспределение Великий Новгород», в частности, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденным решением совета директоров ОАО «Новгородоблгаз» от 26.12.20011 года (протокол №5/11 от 26.12.2011 года).

Согласно п.4.4 Положения, работникам с повременно-премиальной и сдельно-премиальной системами оплаты труда может быть выплачена премия по итогам работы за 1 квартал, 1 полугодие, 9 месяцев. Выплата премии за данные отчетные периоды производится при выполнении и перевыполнении утвержденных показателей премирования.

В соответствии с п.4.12 Положения, не выплачиваются премии (ежемесячные и квартальные) работникам, уволившимся в течение данного отчетного периода за исключением увольнения по уважительным причинам (призыв на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, уход на пенсию, зачисление на дневное отделение в учебные заведения, в связи с сокращением численности, штата или реорганизацией, переводе в другую организацию системы ОАО «Газпром» или госслужбу, избранием на выборную должность).

В силу п.4.14 Положения, работникам, уволившимся после окончания отчетного квартала, за исключением увольнения по уважительным причинам, премия за последний квартал не выплачивается.

В связи с переводом работников по его просьбе или с их согласия на работу к другому работодателю, ФИО1, ФИО4, ФИО3, ФИО5, ФИО8, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13 уволены из ОАО «Газпром газораспределение Великий Новгород» по п.5 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации 30.09.2013 года, а ФИО9, ФИО2, ФИО18 - 01.10.2013 года.

Как установлено судом, приказом от 22.10.2013 года работникам с повременно-премиальной и сдельно-премиальной системами оплаты труда ОАО «Газпром газораспределение Великий Новгород», состоящим в трудовых отношениях на дату принятия приказа, в соответствии с вкладом в производственную деятельность Общества, с признанием итогов деятельности удовлетворительными (протокол заседания совета директоров №2/13 от 18.09.2013 года) и на основании п.4.4 Положения об оплате труда и материальном стимулировании работников предписано выплатить премию по итогам работы за 1 полугодие 2013 года, в том числе, филиалу в г. Боровичи в размере 75% среднемесячного должностного оклада с учетом постоянных доплат и надбавок.

Разрешая заявленный спор и удовлетворяя исковые требования суд полагал, что период, за который осуществляется премирование в соответствии с Положением, является не квартал, а 06 месяцев 2013 года, и исходил из тех обстоятельств, что указанные истцы были уволены после окончания отчетного периода - 9 месяцев 2013 года, поэтому премия им должна быть начислена за 06 месяцев в полном объеме.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, поскольку они основаны на правильном применении норм права, с учетом обстоятельств, установленных при рассмотрении дела.

Доводы апелляционной жалобы о том, что судом не принята во внимание преамбула Положения, устанавливающая, что оно распространяется на работников, с которыми заключены трудовые договоры, представляются несостоятельными, так как п.4.12., 4.13, 4.14. Положения регламентируют процедуру выплаты премии работникам, уволенным как в течение отчетного периода, так и после окончания отчетного периода, то есть, распространяется на работников, состоящих или состоявших с ОАО «Газпром газораспределение Великий Новгород» в трудовых отношениях.

Доводы апелляционной жалобы о том, что данные бухгалтерской, статистической отчетности за спорный период в доходной части по виду деятельности «реализация сжиженного газа» явились убыточными, действия руководства общества по выплате премии уволенным работникам привели бы к перерасходу фонда оплаты труда, невыполнению бюджетных показателей и лишению премии всем работникам, не могут быть приняты во внимание, так как советом директоров и генеральным директором ОАО «Газпром газораспределение Великий Новгород» с учетом итогов деятельности за 1-е полугодие 2013 года, принято решение о выплате премии, то обстоятельство, что при принятии решения о выплате премии не учитывались уволенные работники, отработавшие отчетный период, не может являться основанием для ущемления их прав по сравнению с другими работниками и лишения таких работников премии по итогам 1-го полугодия 2013 года.

При рассмотрении дела судом были установлены все имеющие значение для правильного разрешения дела обстоятельства, всем доказательствам, представленным в судебное заседание сторонами, дана надлежащая оценка, соответствующая требованиям ст.67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Нарушений процессуального права, которые бы привели или могли привести к неправильному рассмотрению дела, судом не допущено.

Судебная коллегия, рассматривая дело в пределах апелляционной жалобы и считая решение суда законным и обоснованным, не находит предусмотренных ст.330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации оснований для отмены принятого судом решения.

Руководствуясь ст.ст.327-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

Решение Новгородского районного суда Новгородской области от 05.05.2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу ОАО «Газпром газораспределение Великий Новгород» – без удовлетворения.

Председательствующий Бобряшова Л.П.

Судьи Котова М.А.

Виюк А.В.