Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Центрального районного суда г. Калининграда от 07 мая 2020 года, которым исковые требования ФИО1 к ООО «Р-СТАФ» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда оставлены без удовлетворения.

Заслушав доклад судьи Королевой Н.С., объяснения ФИО1, представителя ООО «Р-СТАФ» ФИО2, поддержавших ходатайство об утверждении мирового соглашения, заключение прокурора Ботвиной Л.В., невозражавшей против утверждения мирового соглашения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Р-СТАФ», в котором, с учетом уточнений, просил признать незаконным приказ от 15.11.2019 г. об увольнении, восстановить его на работе в должности менеджера по работе с клиентами с 15.11.2019 г., взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 208026 руб., компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. В обоснование иска ФИО1 указал, что между ним и ООО «Р-СТАФ» был заключен трудовой договор, по условиям которого он был принят на должность менеджера по работе с клиентами в отдел продаж с 16 сентября 2019 года на неопределенный срок с испытательным сроком на 2 месяца. Должностной оклад составлял в период испытательного срока 30000 рублей, а затем в размере 40000 руб. К трудовым обязанностям истец приступил 16.09.2019 года. Его рабочее место располагалось в офисе № 512 торгового центра <адрес>. Согласно приказа от 15.11.2019 г. № 3 он уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания по ст. 71 ТК РФ. С приказом об увольнении истец был ознакомлен 19.11.2019 года. Также ему было вручено уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания в виду неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей систематических опозданий (зафиксированных камерами видеонаблюдения), отказом предоставить трудовую книжку, подписывать кассово-приходные ордера о получении заработной платы, приказ о приеме на работу и другие необходимые по законодательству РФ документы для оформления работника. Полагает, что сведения, содержащиеся в уведомлении и положенные в основу приказа об увольнении, не соответствуют действительности, поскольку к нему не было претензий по поводу ненадлежащего исполнения своих трудовых обязанностей, равно как и опозданий на работу.

Судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить и принять новое решение, которым исковые требования удовлетворить, настаивая на доводах искового заявления, полагая решение незаконным и необоснованным.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции сторонами заявлено ходатайство об утверждении мирового соглашения от 30 сентября 2020 года, а именно:

истец: ФИО1

ответчик: ООО «Р-СТАФ» заключили мировое соглашение, по условиям которого:

1. Ответчик обязуется в течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу определения судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда об утверждении мирового соглашения изменить формулировку причины увольнения истца со ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, внести соответствующие исправления в кадровые документы истца, в том числе в изданные ответчиком в связи с увольнением истца приказы, а также в трудовую книжку истца. При этом дата увольнения истца 15.11.2019 г. не подлежит изменению.

2. Истец отказывается от заявленных к ответчику исковых требований в полном объеме.

3. В целях исполнения мирового соглашения в течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу определения Калининградского областного суда об утверждении мирового соглашения истец обязуется явиться к ответчику, согласовав предварительно, но не менее, чем за 2 часа время своего визита, для получения копий кадровых документов, а также в тот же срок предоставить трудовую книжку для внесения в нее изменений об основании увольнения.

4. Судебные расходы, связанные прямо или косвенно с делом по указанному иску, сторонами друг другу не возмещаются и лежат исключительно на той стороне, которая их понесла.

5. Стороны обязуются воздерживаться от распространения в дальнейшем в отношении друг друга в любой форме недостоверной информации и сведений, умаляющих честь, достоинство и деловую репутацию.

6. Стороны договорились, что положения мирового соглашения, равно как и факт его заключения, являются конфиденциальной информацией. Передача такой информации возможна только при получении согласия на такую передачу передающей стороны от другой стороны по настоящему соглашению.

7. Руководствуясь ст. 173, 326.1 ГПК РФ, стороны просят суд отменить решение Центрального районного суда г. Калининграда от 07.05.2020 по гражданскому делу №2-1329/2020, утвердить настоящее мировое соглашение и прекратить производство по делу.

8. Последствия прекращения производства по делу в связи с заключением мирового соглашения, предусмотренные ст. 221 ГПК РФ: производство по делу прекращается определением суда, в котором указывается, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами о том же предмете и по тем же основаниям не допускается, сторонам разъяснены и понятны.

9. Настоящее мировое соглашение составлено в 3-х экземплярах, один для истца, один для ответчика, один для приобщения к материалам гражданского дела.

Проверив материалы дела, выслушав участников процесса, полагавших возможным утвердить мировое соглашение, заключение прокурора, не возражавшей против утверждения мирового соглашения, изучив условия мирового соглашения, судебная коллегия полагает, что решение суда подлежит отмене, а производство по делу - прекращению в связи с заключением сторонами мирового соглашения.

В соответствии со ст. 39 ГПК РФ стороны могут закончить дело мировым соглашением. Суд не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Согласно ст. 326.1 ГПК РФ мировое соглашение сторон, совершенное после принятия апелляционных жалобы, представления, должны быть выражены в поданных суду апелляционной инстанции заявлениях в письменной форме. В случае, если условия мирового соглашения сторон были заявлены в судебном заседании, такие условия заносятся в протокол судебного заседания и подписываются сторонами мирового соглашения. Порядок и последствия рассмотрения заявления сторон о заключении мирового соглашения определяются по правилам, установленным ч. ч. 2 и 3 ст. 173 ГПК РФ. При утверждении мирового соглашения сторон суд апелляционной инстанции отменяет принятое решение суда и прекращает производство по делу.

В мировом соглашении, представленном сторонами в письменном виде, указано, что последствия заключения мирового соглашения, предусмотренные ст. ст. 220, 221 ГПК РФ, сторонам разъяснены и понятны, что они подтвердили в заседании судебной коллегии, указав, что мировое соглашение заключено сторонами добровольно.

Поскольку стороны добровольно пришли к мировому соглашению, оно подписано сторонами, не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц, сторонам понятны последствия заключения мирового соглашения, судебная коллегия считает возможным утвердить представленное мировое соглашение и производство по делу прекратить.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 39, 153.10, 173, 326.1, 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Калининграда от 07 мая 2020 года отменить.

Ходатайство об утверждении мирового соглашения удовлетворить.

Утвердить заключенное между ФИО1, ООО «Р-СТАФ» мировое соглашение, по условиям которого:

1. Ответчик обязуется в течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Калининградского областного суда об утверждении мирового соглашения изменить формулировку причины увольнения истца со ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации на увольнение по собственному желанию, п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, внести соответствующие исправления в кадровые документы истца, в том числе в изданные ответчиком в связи с увольнением истца приказы, а также в трудовую книжку истца. При этом дата увольнения истца 15.11.2019 г. не подлежит изменению.

2. Истец отказывается от заявленных к ответчику исковых требований в полном объеме.

3. В целях исполнения мирового соглашения в течение 7 (семи) календарных дней с момента вступления в законную силу Определения Калининградского областного суда об утверждении мирового соглашения истец обязуется явиться к ответчику, согласовав предварительно, но не менее, чем за 2 часа время своего визита, для получения копий кадровых документов, а также в тот же срок предоставить трудовую книжку для внесения в нее изменений об основании увольнения.

Производство по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Р-СТАФ» о признании незаконным приказа от 15.11.2019 г. об увольнении, восстановлении его на работе в должности менеджера по работе с клиентами с 15.11.2019 г., взыскании с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 208026 руб., компенсации морального вреда в размере 20000 руб. прекратить.

Разъяснить сторонам положения ст. ст. 220, 221 ГПК РФ о том, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Определение об утверждении мирового соглашения подлежит немедленному исполнению и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение одного месяца со дня вынесения.

Председательствующий:

Судьи: