Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя истца Лопатина В.К. Зацемирной Ю.А. на решение Кировского районного суда города Хабаровска от 04 декабря 2020 года по гражданскому делу по исковому заявлению Лопатина В.К. к ООО «ЕвроАзия групп» о взыскании долга по компенсационным премиям, компенсации морального вреда, судебных расходов,

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., пояснения Лопатина В.К. и его представителя Зацемирной Ю.А., подержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ООО «ЕвроАзия групп» Маюковой Ю.В., возражавшей против доводов апелляционной жалобы и просившей решение суда оставить без изменения, судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

Лопатин В.К. обратился в суд с иском к ООО «ЕвроАзия групп» о взыскании долга по компенсационным премиям, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указав, что в период с 13.08.2018 по 09.09.2020 он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в должности начальника юридического отдела. 31.12.2018 работодателем утверждено положение о премировании № 1-П, в соответствии с которым предусмотрены следующие виды премирования: - стимулирующий вид премирования, который является разовой (единовременной) премией, размер такой премии устанавливается произвольно, выплачивается по усмотрению работодателя в качестве поощрения, а также в связи со знаменательными датами; компенсационный вид премирования, который связан с режимом работы и условиями труда, является обязательным для работодателя, не зависит от результатов работы Общества; годовая премия, которая выплачивается работникам по итогам работы Общества после сдачи бухгалтерского баланса, зависит от финансово-хозяйственной деятельности Общества и при отсутствии средств, Общество вправе не производить выплату годовой премии. В мае 2019 года ему была произведена компенсационная выплата в размере 9 909 руб. Между тем, в последующие месяцы работодателем выплата ежемесячной компенсационной премии, в нарушение положения премировании № 1-П от 31.12.2018, не производилась. Размер задолженности по выплате компенсационной премии за период с июня 2019 года по август 2020 года составляет 148 635 руб. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред. Просил суд взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 148 635 руб.; компенсацию морального вреда - 8 000 руб.; расходы по оплате услуг представителя - 20 000 руб.

Решением Кировского районного суда города Хабаровска от 04 декабря 2020 года в удовлетворении исковых требований Лопатина В.К. отказано.

В апелляционной жалобе представитель истца ФИО1 Зацемирная Ю.А. просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что суд пришел к ошибочному выводу о том, что премирование работников является правом работодателя, а не обязанностью и осуществляется в целях поощрения путем выдачи премии; из содержания приказа работодателя однозначно следует, что работникам ООО «ЕвроАзия групп» устанавливается индивидуальная ежемесячная премия, размер которой в отношении каждого работника указывается в приложении к приказу.

В письменных возражениях относительно доводов апелляционной жалобы ответчик просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, возражений относительно доводов апелляционной жалобы.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст. 57, 135, 191 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 13.08.2018 ФИО1 был принят на работу в ООО «ЕвроАзия групп», в настоящее время работает в должности начальника юридического отдела.

По условиям трудового договора работнику устанавливается следующая оплата труда: должностной оклад – 12 500 руб. в месяц, надбавка к окладу в размере 30%, за высокие показатели в работе работодатель вправе выплачивать работнику премии в порядке и размерах, определяемых работодателем (п. 5.4 трудового договора).

Истцом предоставлено Положение о премировании № 1-П, утвержденное генеральным директором ООО «ЕвроАзия групп» ФИО2 31.12.2018 и с этой же даты введённое в действие, на 3 листах - 3 страницах, и копия листа ознакомления к нему, с которым он ознакомлен 31.12.2018 (согласно копии листа ознакомления, также представленного истцом), в соответствии с которым предусмотрены следующие виды премирования: стимулирующий вид премирования, который является разовой (единовременной) премией, размер такой премии устанавливается произвольно, выплачивается по усмотрению работодателя в качестве поощрения, а также в связи со знаменательными датами. Стимулирующая премия назначается по инициативе непосредственного руководителя и утверждается приказом генерального директора, в котором указываются основания, размер и сроки выплаты стимулирующей премии, приказ доводится до сведения работника. Размер стимулирующих выплат может уменьшаться и в другом размере или отменяться полностью по инициативе руководителя подразделения на основании приказа генерального директора; компенсационный вид премирования, который связан с режимом работы и условиями труда, является обязательным для работодателя, не зависит от результатов работы Общества за месяц, квартал, год. Компенсационный вид премирования производится в целях возмещения трудозатрат работникам, в связи с, увеличением объема работы, за выполнение срочной и сложной работы, работы вне должностных обязанностей. Компенсационная премия выплачиваться в конкретной денежной сумме либо в определенном проценте от оклада (тарифной ставки), является коллективной и назначается за выполнение стандартной работы в увеличенной объеме. Компенсационная премия назначается и выплачивается на основании приказа Генерального директора Общества, в котором указывается основания, размер и сроки выплаты компенсационной премии, приказ доводится до сведения работников под роспись. Отмена выплаты компенсационной премии осуществляется на основании приказа Генерального директора Общества, с обязательным заблаговременным (за один месяц) уведомлении об этом работников поименованных в приказе; годовая премия, которая выплачивается работникам по итогам работы Общества после сдачи бухгалтерского баланса, зависит от финансово-хозяйственной деятельности Общества и при отсутствии средств, Общество вправе не производить выплату годовой премии.

В возражениях на исковые требования, ответчиком представлен приказ генерального директора ООО «ЕвроАзия групп» Чжоу Ю № 21 от 31.12.2018 об утверждении Положение о премировании работников ООО «ЕвроАзия групп», которое введено в действие с 01.01.2019; лист ознакомления сотрудников в период февраля 2019 года, согласно которому 22.02.2019 ФИО1 ознакомлен с Положением о премировании сотрудников ООО «ЕвроАзия групп», утвержденным Приказом Генерального директора ООО «ЕвроАзия групп» от 31.12.2018 № 21 и Положение о премировании № 1-П, утвержденное генеральным директором ООО «ЕвроАзия групп» ФИО2 31.12.2018 на одном листе (2 страницы). Разделом 2 Положения предусмотрено.

Разделом 2 Положения предусмотрено, что настоящим Положением предусматривается единовременное премирование. Единовременное премирование может осуществляться в отношении работников ООО «ЕвроАзия групп»: по итогам успешной работы ООО «ЕвроАзия групп» за год; за выполнение дополнительного объема работ; за качественное и быстрое выполнение особо важных заданий и срочных работ; за разработку и внедрение новых технологий, в том числе направленных на улучшение условий труда, техники безопасности. Размер единовременного вознаграждения определяется для каждого работника генеральным директором ООО «ЕвроАзия групп» (его заместителем) в твердой сумме или в процентах от зарплаты по представлению непосредственного руководителя работника. Совокупный размер премий, назначаемых к выплате, не ограничивается максимальным размером и зависит только от финансового положения ООО «ЕвроАзия групп».

Приказом работодателя от 27.04.2019, в связи с наступлением сезона для проведения сельскохозяйственных работ и как следствие увеличения объема выполняемых работниками Общества должностных обязанностей, в целях возмещения трудозатрат, а также мотивирования на продуктивную деятельность, ФИО1, в числе других работников по списку, для ежемесячного премирования, являющему приложением к приказу, установлена индивидуальная ежемесячная премия в размере 9 909 руб.

В соответствии с представленными приказами о поощрении сотрудников от 30.04.2019, 31.05.2019, 28.06.2019, 30.06.2019, 31.08.2019, 18.09.2019, 31.10.2019, 30.11.2019 ФИО1 в списках сотрудников, подлежащих премированию, отсутствует.

10.02.2020 на имя генерального директора ООО «ЕвроАзия групп» подана служебная записка за подписью начальника производственного отдела – ФИО3, начальника юридического отдела – ФИО1, начальника экономического отдела – ФИО4, главного бухгалтера – ФИО5, согласно которой премия была оплачена работникам ООО «ЕвроАзия групп» только за май 2019 года, после чего до работников Общества была доведена информация о том, что ежемесячная премия будет выплачена единоразово, после завершения процесса сбора урожая и экспорта сои в Китай. Сбор урожая был окончен в октябре 2019 года, а экспорт произведен в декабре 2019 года, однако до настоящего времени премиальные выплаты не осуществлены. Просят довести до сведения сроки выплаты премии.

20.04.2020 на имя заместителя генерального директора ООО «ЕвроАзия групп» подана служебная записка за подписью начальника юридического отдела – ФИО1, начальника экономического отдела – ФИО4, в которой просят сообщить причины не выплаты соответствующих премий.

Разрешая спор и принимая решение об отказе в удовлетворении иска, суд первой инстанции, дав оценку собранным по делу доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, не приняв в качестве допустимого достоверного доказательства локальный нормативный акт ООО «ЕвроАзия групп» Положение о премировании № 1 –П, в ввиду его различных вариантов, руководствуясь положениями ст. 57, 135, 191 Трудового кодекса РФ, исходя из которых премирование работников является правом работодателя, осуществляется в целях поощрения путем выдачи премии. Вместе с тем, премии входят в состав заработной платы, который определяется трудовым договором, а трудовым договором, заключенным между сторонами не предусмотрено обязательных ежемесячных премиальных выплат, правильно пришел к выводу об отсутствии законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца ежемесячных премий.

Оснований не согласиться с указанными выводами суда судебная коллегия не усматривает, поскольку представленные доказательства судом исследованы, им дана надлежащая правовая оценка.

В связи с отказом в удовлетворении основных требований, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении производных требований о взыскании компенсации морального вреда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что у работодателя отсутствовали основания к отказу в выплате ежемесячной премии, необоснованны.

Как правильно указал суд первой инстанции, из приказа работодателя о выплате премии от 27.04.2019 следует, что работникам, поименованным в списке, установлена индивидуальная ежемесячная премия, в связи с наступлением сезона для проведения сельскохозяйственных работ. По данному приказу ФИО1 была выплачена в мае 2019 года премия в размере 9 900 руб., что не оспаривалось в ходе судебного разбирательства. Из содержания данного приказа не следует однозначно, что премия по этому приказу будет выплачиваться работникам ежемесячно; основанием для выплаты премии работодатель указывает именно наступление сезона для проведения сельскохозяйственных работ. Данный приказ о выплате премии был исполнен разово и в отношении других сотрудников, указанных в списке, что следует из доводов искового заявления и представленных истцом докладных записок. При этом ответчиком представлены приказы о назначении и выплате премии иным сотрудникам общества за период апрель-ноябрь 2019 года; выплата разовой премии приказом работодателя соответствует нормам трудового законодательства. При этом ответчик не нарушал прав истца, заработная плата выплачивалась в полном размере.

Судебная коллегия находит несостоятельными иные доводы апелляционной жалобы истца, оспаривающей выводы суда об отсутствии правовых оснований для взыскания спорных выплат, так как они по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции, и к выражению несогласия с произведенной судом оценкой представленных по делу доказательств, что само по себе не свидетельствуют о наличии предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для отмены либо изменения решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.

Руководствуясь статьями 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

о п р е д е л и л а :

Решение Кировского районного суда города Хабаровска от 04 декабря 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца ФИО1 Зацемирной Ю.А. - без удовлетворения.

Председательствующий: Е.С. Жельнио

Судьи: И.И. Хуснутдинова

ФИО6