Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя истца Остаповой Э.К. Ушаковой Т.А. на решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 28 сентября 2020 года по иску Остаповой Э. К. к Краевому Государственному Казенному учреждению «Организация осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №33» о признании действий незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, установлении рабочего времени, отмене пунктов должностной инструкции, взыскании денежных средств, денежной компенсации, морального вреда, судебных расходов,

Заслушав доклад судьи Хуснутдиновой И.И., пояснения истца Остаповой Э.К. и ее представителя Ушаковой Т.А., поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия,

у с т а н о в и л а:

Остапова Э.К. обратилась с иском к Краевому Государственному Казенному учреждению «Организация осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №33» (далее по тексту «Детский дом №33») о признании действий незаконными, возложении обязанности произвести перерасчет заработной платы, установлении рабочего времени, отмене пунктов должностной инструкции, взыскании денежных средств, денежной компенсации, морального вреда, судебных расходов.

В обоснование иска указав, что 10.11.2018 она была принята на работу к ответчику в должности помощника воспитателя в «Детский дом №33». Работодателем нарушены ее трудовые права в части отказа в выплате за сверхурочную работу; без ее согласия меняются существенные условия трудового договора, увеличивая время работы, а также незаконно вменяют исполнение обязанностей уборщика помещений, включая их в должностную инструкцию. Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред.

В ходе судебного разбирательства истец уточнила заявленные исковые требования, окончательно просила суд признать незаконными действия Краевого государственного казенного учреждения «Организация, осуществляющая обучение, для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения гелей «Детский дом № 33» в лице директора Федоровой Е.В., выразившиеся в неполной выплате заработной платы с ноября 2018 г. по настоящее время, а именно не оплате сверхурочных работ; нарушении существенных условий трудового договора, путем увеличения времени дежурства на 4 часа, возложении на исполнения обязанностей уборщика помещений и привлечения в каникулярное время к мелкому ремонту, побелке и покраске помещений, дежурству, уборке территории и т.д. без дополнительной оплаты; возложить на ответчика обязанность произвести перерасчет заработной платы, а именно оплатить часы переработки, выходящие за пределы нормальной продолжительности еженедельного рабочего времени, как сверхурочные работы за период с 10 ноября 2018 г. по 31 декабря 2019 г. с учетом работы в ночное время, а также в выходные и нерабочие праздничные дни в сумме 86 757,60 руб.; установить график рабочего времени (продолжительность дежурной смены) с 21 час. 00 мин. до 08 час. 00 минут, с перерывом в работе 1 час.; отменить пункты 3.11, 3.30, 3.31 и 3. 32 должностной инструкции, утвержденной приказом директора от 28.06.2019 года №394, в части возложения обязанностей уборщика помещений и привлечения в каникулярное время к мелкому ремонту, побелке и покраске помещений, дежурству, уборке территорий и т.д., без дополнительной оплаты; произвести выплаты заработной платы с учетом процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от фактически не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня поле установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; взыскать с ответчика в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб.; судебные расходы на оплату услуг представителя - 45 000 руб.

Решением Хабаровского районного суда города Хабаровска от 28 сентября 2020 года в удовлетворении исковых требований Остаповой Э.К. отказано.

В апелляционной жалобе и дополнениям к ней представитель истца Остаповой Э.К. Ушакова Т.А. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на то, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение по делу; что работодатель не организовал работу по ведению суммированного учета сверхурочных часов, которые должны были оплачиваться в последний месяц каждого года; не предоставил приказы об утверждении графиков сменности суммированного учета сверхурочных часов помощников воспитателя по итогам 2018,2019г.г.

Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы от участников процесса не поступило.

В заседание суда апелляционной инстанции не явились ответчик, 3 лица, о явке были извещены по правилам ст.113 ГПК РФ, в том числе путем размещения информации на официальном сайте суда, КГКУ ЦБУРПОО, КГКУ "Детский дом № 4" по заявлениям просил о рассмотрении дела в отсутствие их представителя, остальные участники процесса сведений об уважительности причин своей неявки суду апелляционной инстанции не представил, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть апелляционную жалобу в порядке ч.ч.3,5 ст.167 ГПК РФ в отсутствие не явившихся лиц, уведомленных надлежащим образом и своевременно о месте и времени рассмотрения дела.

В соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

В силу ст.ст. 57, 135, 191 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются Коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также Уставами и Положениями о дисциплине.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 09.11.2018 года Остапова Э.К. была принята на работу в Краевое Государственное Казенное учреждение «Организация осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №33» в должности помощника воспитателя.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата, включающая должностной оклад 5 949 руб. (п. 4.1.1.) и выплаты компенсационного характера, в том числе, процентная надбавка за стаж работы в организациях, расположенных в южных районах Дальнего Востока – 30%, районный коэффициент – 30%, процентная надбавка за выслугу лет работы в учреждениях системы образования – 25%, процентная надбавка за работу в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей – 20%; работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – работа по графику, в режиме 36 часовой рабочей недели, с введением суммированного учета рабочего времени и с дополнительной оплатой за переработанные часы. Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (п. 5.1).

05.07.2019 года Остапова Э.К. была уведомлена работодателем об изменении определенных сторонами условий трудового договора от 09.11.2018 года, о чем выразила согласие.

Раздел 5. Рабочее время и время отдыха п.п.5.1, 5.2 изложены в следующей редакции:

1.1. Режим работы по графику. Продолжительность рабочего времени оставляет 36 часов в неделю. Режим работы по графику две ночи через две ночи с 21:00 часов до 09:00 часов, без перерыва на обед. Выходной по графику.

1.2. В выходные, праздничные, каникулярные дни режим работы по графику – продолжительность рабочего времени составляет 36 часов в неделю, с 21:00 до 08:00 часов, без перерыва на обед. Выходной по графику.

В раздел 3 «Должностные обязанности» должностной инструкции помощника воспитателя (ночного) с 01.07.2019 внесены изменения в пункты:

1.1. В пункт 3.11. Осуществляет уборку всех помещений группы.

1.2. В пункт 3.19. Обеспечивает соблюдение дисциплины и распорядка дня во время дежурной смены.

1.3. В пункт 3.23. До истечения 3-х часов после самовольного ухода воспитанника, подать обращение в МВД по телефону, подать письменное заявление по факсу, подготовить необходимые документы для передачи сотрудникам полиции.

1.4. В пункт 3.24. Осуществляет подъем воспитанников в 07.00 часов утра, контролирует и организует проведение утренних санитарно-гигиенических процедур.

1.5. В пункт 3.25. Получает и накрывает завтрак на столы в буфетной комнате, проводит уборку буфетной комнаты после приема пищи.

1.6. В пункт 3.29. Передает дежурную смену воспитателю, либо заместителю директора по АХР.

С 01.07.2019 внести следующие дополнения в должностную инструкцию помощника воспитателя:

2.1. В пункт 3.33. Организует сборы воспитанников и отправку в учебное заведение, воспитанника начальной школы сопровождает до класса.

2.2. В пункт 3.34. Участвует в организации жизнедеятельности воспитанников, осуществляет под руководством воспитателя ежедневную работу обеспечивающую создание условий для социальной и трудовой адаптации воспитанников.

2.3. В пункт 3.35. Организует с учетом возраста воспитанников работу по обслуживанию и оказывает им необходимую помощь.

В пункт 3.36. Участвует в работе по профилактике отклоняющегося поведения и вредных привычек.

Указанные в уведомлении изменения отражены в заключенном между сторонами дополнительном соглашении к трудовому договору от 10.09.2019 года, и в должностной инструкции, с учетом изменений от 01.01.2020.

01.11.2019 года между КГКУ «Детский дом №33» и Остаповой Э.К. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 09.11.2018 года №16/18. Раздел 4 «Оплата труда и социальные гарантии» изложен в следующей редакции: 4.1 За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: должностной оклад – 6 205 руб.

Согласно пункту 4.5.28 Правил внутреннего трудового распорядка: «Помощнику воспитателя (ночному, дневному) введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период установлен равным один год. Подсчет количества сверхурочных часов производится после завершения учетного периода (последний месяц года).

Предметом спора, в том числе, является оплата сверхурочной работы за 2018-2019 годы.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия, в частности при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей (пункт 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Правила оплаты сверхурочной работы установлены в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (часть 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. На работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

На основании табелей учета использования рабочего времени приказами работодателя Остаповой Э.К. произведена доплата:

Приказом работодателя от 20.11.2018 года № 433-лс1 Остаповой Э.К. произведена доплата разовыми часами в ноябре 2018 – 29 часов;

Приказом работодателя от 19.12.2018 года № 473-лс1 Остаповой Э.К. произведена доплата разовыми часами в декабре 2018 – 14 часов;

Приказом работодателя от 21.01.2019 года № 7-лс1 Остаповой Э.К. произведена доплата разовыми часами в январе 2019 – 64 часа;

Приказом работодателя от 18.02.2019 № 40-лс1 года Остаповой Э.К. произведена доплата разовыми часами в феврале 2019 – 21,6 часов;

Приказом работодателя от 21.03.2019 № 87-лс1 года Остаповой Э.К. произведена доплата разовыми часами в марте 2019 – 24 часа;

Приказом работодателя от 18.04.2019 № 116-лс1 года Остаповой Э.К. произведена доплата разовыми часами в апреле 2019 – 46 часов;

Приказом работодателя от 20.05.2019 № 147-лс1 года Остаповой Э.К. произведена доплата разовыми часами в мае 2019 – 39 часов;

Приказом работодателя от 18.06.2019 № 187-лс1 года Остаповой Э.К. произведена доплата разовыми часами в июне 2019 – 39 часов;

Приказом работодателя от 18.07.2019 № 256-лс1 года Остаповой Э.К. произведена доплата разовыми часами в июле 2019 – 53 часа;

Приказом работодателя от 20.08.2019 № 293-лс1 года Остаповой Э.К. произведена доплата разовыми часами в сентябре 2019 – 23 часа;

Приказом работодателя от 21.10.2019 № 363-лс1 года Остаповой Э.К. произведена доплата разовыми часами в октябре 2019 – 37 часов;

Приказом работодателя от 16.12.2019 № 403-лс1 года Остаповой Э.К. произведена доплата разовыми часами в декабре 2019 – 12 часов.

Разрешая спор, суд первой инстанции, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, правильно исходил из того, что каких-либо доказательств, объективно свидетельствующих об имеющейся задолженности по заработной плате перед истцом у работодателя за работу в спорный период времени сторонами не представлено и судом не установлено. С учетом переработанных часов в 2018,2019 года Остаповой Э.К. были начислены и произведены выплаты: за 2018г. – 2 819,92 руб. - 03.07.2020; за 2019г. - 21 964,56 руб. (14 451,99 - 30.06.2019г.; 7 512,57 руб. – 13.07.2020г.). Заработная плата начислялась истцу и выплачивалась по тарифной ставке, установленной трудовым договором, с учетом иных, предусмотренных системой оплаты труда выплат.

Установив вышеизложенное, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы.

Относимых, допустимых и достоверных доказательства того, что отработанное истцом время, а также работа в ночное время, сверхурочная работа составляли большую продолжительность, кроме указанных в табеле, а также иного размера заработной платы, отличного от размера, установленного трудовым договором, истцом не представлено и судебной коллегией установлено не было. Представленные истцом доказательства не отвечают требованиям допустимости.

Отказывая в удовлетворении исковых требований об отмене пунктов 3.11, 3.30, 3.31 и 3. 32 должностной инструкции, утвержденной приказом директора от 28.06.2019 года №394, в части возложения обязанностей уборщика помещений и привлечения в каникулярное время к мелкому ремонту, побелке и покраске помещений, дежурству, уборке территорий и т.д., без дополнительной оплаты, суд первой инстанции, обоснованно исходил из того, что внесенные в должностную инструкцию дополнения не свидетельствуют об изменении трудовой функции работника; что истица была согласна с изменением определенных сторонами условий трудового договора; что на момент принятия решения суда стороны не состояли в трудовых отношениях.

В указанных частях решение суда является законным и обоснованным. Оснований для отмены по доводам апелляционной жалобы не подлежит.

Вместе с тем, суд первой инстанции оставил без внимания доводы истца о том, что оплата за сверхурочную работу была произведена работодателем с нарушением сроков, предусмотренных пунктом 4.5.28 Правил внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с положениями статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 236 Трудового кодекса РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела, оплата за сверхурочную работу была получена истцом за 2018г. – 2 819,92 руб. - 03.07.2020; за 2019г. - 21 964,56 руб. (14 451,99 - 30.06.2019г.; 7 512,57 руб. – 13.07.2020г.), то есть с нарушением установленных сроков.

При таких обстоятельствах у суда не было оснований для отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы.

Поскольку судом в указанной части неверно применены нормы материального права, решение суда в указанной части подлежит отмене, с принятием нового решения.

На основании вышеизложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты указанных сумм за период с 31.12.2018 по 13.07.2020 в размере 1 591,35 руб.

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку в суде апелляционной инстанции установлен факт нарушения работодателем прав работника, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

Размер компенсации морального вреда определен судебной коллегией, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств. Оснований для изменения размера компенсации морального вреда, так же как и оснований к отказу в удовлетворении указанных требований, судебная коллегия не усматривает.

Оснований для удовлетворения требований истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя судебная коллегия не усматривает, поскольку в суде апелляционной инстанции представитель истца Ушакова Т.А. подтвердила, что оплату за оказанные услуги не получала.

Другие доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судом в качестве основания к отмене решения суда первой инстанции, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам и исследованным материалам дела, направлены на ошибочное толкование норм материального права, на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств и не содержат новых обстоятельств, которые не были бы предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.

На основании вышеизложенного решение суда подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, с принятием в указанных частях нового решения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Хабаровского районного суда Хабаровского края от 28 сентября 2020 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, принять в указанных частях новое решение.

Взыскать с Краевого Государственного Казенного учреждения «Организация осуществляющая обучение для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Детский дом №33» в пользу Остаповой Э. К. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 591,35 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий: Е.С. Жельнио

Судьи: И.И. Хуснутдинова

В.А. Галенко