Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по иску Куркина А.И. к ООО «ЧОО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления, компенсации морального вреда,

поступившее по апелляционной жалобе представителя ответчика ООО «ЧОО «<данные изъяты>» на решение Ленинского районного суда г. Курска от 30 июля 2020 года, которым с учетом определения того же суда от 3 августа 2020 года постановлено:

«Исковые требования Куркина А.И. к ООО «<данные изъяты>» о взыскании заработной платы, процентов за нарушение срока выплаты заработной платы, возложении обязанности произвести отчисления, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОО «<данные изъяты>» в пользу Куркина А.И. заработную плату за период с 1.10.2018г. по 30.11.2019г. в размере <данные изъяты> коп., за работу в ночное время <данные изъяты>., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, проценты за нарушение срока выплаты заработной платы <данные изъяты><данные изъяты>.; за работу в ночное время в размере <данные изъяты><данные изъяты>, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Обязать ООО «ЧОО «<данные изъяты>» заплатить страховые взносы за Куркина А.И. в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ за период с 1.10.2018г. по 6.12.2019г. исходя из общего размера заработной платы, включая оклад, заработную плату за отработанное сверхурочно время, за работу в ночное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЧОО «<данные изъяты>» в бюджет муниципального образования «город Курск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.».

Заслушав доклад судьи Чупрыной С.Н., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Куркин А.И. через своего представителя Антоненко В.Н. обратился в суд с иском к ООО «ЧОО «<данные изъяты>» и с учетом уточнения требований просил взыскать с ООО «ЧОО «<данные изъяты>» заработную плату за отработанное сверхурочно время за четвертый квартал 2018г. в размере <данные изъяты>; заработную плату за отработанное сверхурочно время за первый квартал 2019г. в размере <данные изъяты>; заработную плату за отработанное сверхурочно время в период с 01.04.2019г. по 30.11.2019г. в размере <данные изъяты>. Взыскать с ООО «ЧОО «<данные изъяты>» в его пользу компенсацию за работу в ночное время в период с 01.12.2018г. по 30.11.2019г. в размере <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>; компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за 4 квартал 2018г. за период с 01.01.2019г. по день решения суда в размере <данные изъяты>; компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за 1 квартал 2019г. за период с 01.04.2019г. по день решения суда в размере <данные изъяты>.; компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы за период работы с 1.04.2019г. по 30.11.2019г., исчисленную с 7.12.2019г. по день решения суда, в размере <данные изъяты>, компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты оплаты за работу в ночное время с 01.12.2018г. по 30.11.2019г. за период с 07.12.2019г. по день решения суда в размере <данные изъяты>; компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с 07.12.2019г. по день решения суда в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в денежной форме в размере <данные изъяты>. Обязать ООО «ЧОО «<данные изъяты>» заплатить страховые взносы за Куркина А.И. в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Фонд обязательного медицинского страхования РФ за период с 1.10.2018г. по 6.12.2019г. исходя из общего размера заработной платы, включая оклад, заработную плату за отработанное сверхурочно время, за работу в ночное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Требования обоснованы тем, что в период с 01.09.2017г. по 06.12.2019г. истец работал по трудовому договору в ООО «ЧОО «<данные изъяты>» на объекте ООО «<данные изъяты>» в <адрес> в должности инспектора охраны на 0,25 ставки; ему была установлена почасовая оплата труда, часовая тарифная ставка составляла <данные изъяты> рублей, а также надбавки и другие выплаты на основании «Положения об оплате труда»; ежемесячная заработная плата составляла <данные изъяты> рублей. Фактически он работал по 24 часа в смену; график работы сутки работы через двое суток отдыха, в месяц 10-11 рабочих смен. Несмотря на постоянные переработки, заработная плата за отработанное сверхурочно время выплачена не была, что свидетельствует о нарушении его трудовых прав. Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред.

Судом постановлено решение о частичном удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить как незаконное, принять новое решение об отказе в удовлетворении иска, указывая, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих его работу по 24 часа в смену, количество смен и их продолжительность; ответчик не был надлежащим образом извещен о назначении судебного заседания на 30.07.2020г.; при расчете рабочей смены не учтены перерыв на отдых, отлучения по естественным надобностям, перерывы для приема пищи, которые не включаются в отработанное время; истцом пропущен срок исковой давности.

Дело рассмотрено судебной коллегией в отсутствие истца Куркина А.И., представителя ответчика ООО «ЧОО «<данные изъяты>», представителей третьих лиц ГУ - Курского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, ТФОМС Курской области, ИФНС России по г.Курску, ГУ- Управления Пенсионного фонда РФ, надлежащим образом извещённых о слушании дела и не сообщивших о причинах своей неявки. Истцом Куркиным А.И. и представителем третьего лица ТФОМС Курской области представлены заявления о рассмотрении дела в их отсутствие.

На основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ дело рассмотрено судебной коллегией в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе представителя ответчика.

Изучив материалы дела, заслушав объяснения представителя истца Куркина А.И. – Антоненко О.В., возражавшей против удовлетворения апелляционной жалобы ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений представителя истца, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Статьей 108 ТК РФ предусмотрено, что в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (ст. 152 ТК РФ).

В силу ст. 103 ТК РФ, при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Статьей 104 ТК РФ установлено, что когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 154 ТК РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела следует, что Куркин А.И. работал в ООО «<данные изъяты>» на объекте ООО «<данные изъяты>» в с. <адрес> в должности инспектора охраны в период с 1.09.2017г. по 6.12.2019г. на основании заключенного с ним трудового договора № № от 01.09.2017г. и был уволен по собственному желанию.

В силу п. 2.2. трудового договора дата начала работы 01.09.2017г., вид занятости по договору - основное место работы, режим неполного рабочего времени 0,5 ставки (пункт 1.3 договора).

Пунктом 1 дополнительного соглашения от 29.09.2017г. к трудовому договору №№ от 01.09.2017г. п. 1.3 договора изложен в следующей редакции: Вид занятости по настоящему договору - основное место работы, режим неполного рабочего времени 0,25 ставки.

Куркину А.И. была установлена почасовая оплата труда, часовая тарифная ставка составляла <данные изъяты> рублей, а также надбавки и другие выплаты на основании
«Положения об оплате труда».

Согласно приказу о приеме работника на работу от 01.09.2017г., истец был принят инспектором охраны на неполное рабочее время с надбавкой – доплата до МРОТ. Пунктом 1.2 дополнительного соглашения от 01.01.2019г. к трудовому договору №№ от 01.09.2017г. стороны изложили п. 5.1 договора в следующей редакции: за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается 0,25 ставки от должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей месяц. Соглашение вступило в силу с 01.01.2019г.

Из журнала приема и сдачи дежурств и графиков работы инспекторов охраны усматривается, что Куркин А.И. работал с 7-00 час. до 7-00 час., то есть по 24 часа в смену.

Согласно п. 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «<данные изъяты>» от 01.06.2018г., действовавших с 01.06.2018г. по 31.03.2019г., для работников службы физической охраны был установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал.

На основании Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ЧОО «<данные изъяты>» от 01.04.2019г., действующих с 1.04.2019г. по настоящее время, суммированный учет рабочего времени отсутствует, заработная плата выдается 1 и 20 числа.

Данные обстоятельства подтверждены материалами дела.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования частично, суд первой инстанции исходил из того, что поскольку истцу в соответствии с трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему был установлен режим неполного рабочего времени – 0,25 ставки, потому работу сверх приходящегося на 0,25 ставки времени счел сверхурочной. Установив, что фактически истец работал по сменному графику сутки через двое по 24 часа в смену, что подтверждено графиками и журналом приема и сдачи дежурств, исключив из подсчета отработанного времени 1 час для приема пищи в каждую смену, суд пришел к выводу, что за четвертый квартал 2018 года истцом сверхурочно отработано 626,25 часа, недоплата заработной платы составляет <данные изъяты>.; за 1 квартал 2019г. – 599,5 часа, недоплата - <данные изъяты>. С 1.04.2019г. по 30.11.2019г. (учет рабочего времени - помесячно) задолженность за сверхурочно отработанное время составила <данные изъяты>.; недоплата за работу в ночное время – <данные изъяты>.; недоплата компенсации за неиспользованный отпуск <данные изъяты>. (с учетом выплаченной ответчиком при увольнении суммы - <данные изъяты>.). Ввиду нарушения срока выплаты заработной платы, суд счел обоснованными исковые требования о взыскании на основании ст. 236 ТК РФ денежной компенсации за недоплаченную заработную плату за 4 квартал 2018г. – в размере <данные изъяты>., за 1 квартал 2019г. – <данные изъяты>., за период с 01.04.2019г. по 30.11.2019г. – <данные изъяты>., за задержку выплаты компенсации за работу в ночное время – <данные изъяты>., компенсации за неиспользованный отпуск - <данные изъяты>. Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд на основании ст. 237 ТК РФ взыскал в пользу Куркина А.И. компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>. Кроме того, возложил на ответчика обязанность заплатить за Куркина А.И. страховые взносы в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ и Фонд обязательного медицинского страхования РФ за период с 01.10.2018г. по 06.12.2019г. Доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд с настоящим иском - счел несостоятельными.

Судебная коллегия с выводом суда первой инстанции о частичном удовлетворении исковых требований соглашается, в то же время не может согласиться с размером взысканных в пользу истца денежных сумм.

Как указано выше, в силу ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Локальными нормативными актами ответчика – Правилами внутреннего трудового распорядка ООО ЧОО «<данные изъяты>» предусмотрено, что в Обществе установлена 40-часовая рабочая неделя.

Таким образом, из приведенных норм ТК РФ следует, что сверхурочной является работа, выполняемая работником в пределах его трудовой функции по инициативе (распоряжению, предложению или с ведома) работодателя сверх нормы рабочего времени, установленной для него законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами по месту его основной работы. При этом на работодателя законом возложена обязанность вести точный учет продолжительности сверхурочной работы работника и оплачивать такую работу в повышенном размере.

Следовательно, сверхурочной является работа истца сверх нормальной продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) (в т.ч. при суммированном учете рабочего времени), а не сверх 0,25 ставки, как ошибочно посчитал суд первой инстанции.

По делу установлено, что истцу, принятому на должность инспектора охраны, был установлен сменный график работы; в 4 квартале 2018г. и 1 квартале 2019г. велся суммированный учет рабочего времени (поквартально); начиная с 01.04.2019г. – суммированный учет рабочего времени у ответчика не применялся.

С учетом фактически отработанного Куркиным А.И. в 4 квартале 2018 года времени - 756 часов, при норме рабочего времени на ставку при пятидневной рабочей неделе 519 часов, сверхурочной является работа в объеме 237 часов; в 1 квартале 2019 года отработано 713 часов, норма – 454 часа, сверхурочно – 259 часов; в апреле 2019г. отработано 230 часов, норма – 175 часов, сверхурочно – 55 часов; в мае 2019г. отработано 230 часов, норма – 143 часа, сверхурочно – 87 часов; июнь 2019г. отработано 253 часа, норма – 151 час, сверхурочно – 102 часа; июль 2019г. отработано 253 часа, норма - 184 часа, сверхурочно – 69 часов; август 2019г. отработано 253 часа, норма – 176 часов, сверхурочно – 77 часов; сентябрь 2019г. отработано 230 часов, норма – 168 часов, сверхурочно – 62 часа; октябрь 2019г. отработано 230 часов, норма - 184 часа, сверхурочно – 46 часов; ноябрь 2019г. отработано 230 часов, норма – 160 часов, сверхурочно – 70 часов.

Недоплата заработной платы за отработанное истцом сверхурочно время, исчисленная в порядке, предусмотренном ст. 152 ТК РФ, исходя из стоимости 1 часа, верно определенной судом первой инстанции, за период с 01.10.2018г. по ноябрь 2019г. составляет <данные изъяты>.

Размер недоплаты за работу в ночное время определен судом правильно и составляет <данные изъяты>.

Недоплата компенсации за неиспользованный отпуск (63 дня) с учетом заработной платы за сверхурочно отработанное время и за работу в ночное время (за минусом выплаченной при увольнении) составит <данные изъяты>.

Соответственно денежная компенсация, исчисленная в порядке статьи 236 ТК РФ, за нарушение срока выплаты заработной платы за сверхурочную работу за 4 квартал 2018г. составит <данные изъяты>.; за 1 квартал 2019г. – <данные изъяты>.; с 01.04.2019г. по 30.11.2019г. – <данные изъяты>.; за работу в ночное время – <данные изъяты>; за несвоевременную выплату компенсации за неиспользованный отпуск (недоплату компенсации) – <данные изъяты>.

Утверждение в апелляционной жалобе представителя ответчика о недоказанности истцом работы по 24 часа в смену несостоятельно, так как опровергается графиками работы инспекторов охраны и журналом приема и сдачи дежурств ООО «<данные изъяты>».

При этом перерыв для приема пищи при подсчете отработанного истцом времени судом первой инстанции не учитывался, не учтен он и судом апелляционной инстанции, в связи с чем соответствующим довод жалобы подлежит отклонению.

Получение доплаты до МРОТ, что установлено приказом о приеме истца на работу, не оспаривалось.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, суд правомерно на основании ст. 237 ТК РФ взыскал в его пользу компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., что отвечает требованиям разумности и справедливости.

На основании Федеральных законов от 03.07.2016г. № 243-ФЗ «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» и от 03.07.2016г. №250-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование» порядок уплаты страховых взносов регулируется главой 34 «Страховые взносы» Налогового кодекса РФ.

Согласно п.п.1 п.1 ст. 419 НК РФ плательщиками страховых взносов признаются, в частности, лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

Пунктом 6 ст. 431 НК РФ предусмотрено, что сумма страховых взносов исчисляется и уплачивается плательщиками страховых взносов, указанными в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, отдельно в отношении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, страховых взносов на обязательное медицинское страхование.

Таким образом, ответчик, как работодатель истца, обязан в порядке, установленном Налоговым кодексом РФ, произвести уплату за работника страховых взносов с начисленной заработной платы с учетом оплаты за сверхурочную работу и за работу в ночное время, что им сделано не было, в связи с чем суд первой инстанции обоснованно возложил на него эту обязанность.

Довод апелляционной жалобы о пропуске истцом срока на обращение в суд являлся предметом исследования в суде первой инстанции и правомерно отвергнут как несостоятельный, принимая во внимание, что недоплаченная заработная плата за 4 квартал 2018г. подлежала выплате истцу в январе 2019г., при этом его обращение в суд с настоящим иском последовало в декабре 2019г., то есть в пределах предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока.

Также подлежит отклонению довод апелляционной жалобы о том, что представитель ответчика не был надлежащим образом извещен о слушании дела 30.07.2020г., поскольку он опровергается имеющимися в материалах дела судебным извещением и почтовым уведомлением о его вручении, которое было получено представителем ответчика 20.07.2020г. (т. 2 л.д. 210-211).

Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия находит доводы апелляционной жалобы подлежащими частичному удовлетворению, а решение суда на основании п.4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ - изменению.

Ввиду уменьшения взысканных в пользу истца денежных сумм, подлежит изменению и размер взысканной с ответчика государственной пошлины.

Руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329, п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Ленинского районного суда г. Курска от 30 июля 2020 года изменить и принять новое решение.

Исковые требования Куркина А.И. к ООО «ЧОО «<данные изъяты>» удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ЧОО «<данные изъяты>» в пользу Куркина А.И. заработную плату за период с 01.10.2018г. по 30.11.2019г. в размере <данные изъяты>, за работу в ночное время – <данные изъяты>; компенсацию за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>; проценты за нарушение срока выплаты заработной платы – <данные изъяты>, компенсации за неиспользованный отпуск – <данные изъяты>, за работу в ночное время – <данные изъяты> и компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.

Обязать ООО «ЧОО «<данные изъяты>» заплатить страховые взносы за Куркина А.И. в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации за период с 01.10.2018г. по 06.12.2019г. исходя из общего размера заработной платы, включая оклад, заработную плату за отработанное сверхурочно время, за работу в ночное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «ЧОО «<данные изъяты>» в доход бюджета МО «Город Курск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.

Председательствующий:

Судьи: