Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному научно-творческому бюджетному учреждению культуры «Ансамбль Российского Казачества» о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула,

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ, которым:

было отказано в удовлетворении вышеуказанных исковых требований ФИО1.

Заслушав доклад судьи Волгоградского областного суда Марчукова А.В., выслушав ФИО1, представителя истца по ордеру ФИО2, поддержавших доводы апелляционной жалобы, заключение прокурора Романенко Ф.С., полагавшую, что обжалуемое решение является законным, обоснованным и отмене не подлежит, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратилась с иском к Государственному научно-творческому бюджетному учреждению культуры «Ансамбль Российского Казачества» о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

В обоснование заявленных требований истец указала, что на основании срочного трудового договора № <...> от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № <...>-к от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в должности <.......> на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. трудовой договор неоднократно перезаключался, с указанием срока его действия.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ№ <...> истцу было сообщено о прекращении действия срочного трудового договора и увольнении, с которым она была ознакомлена под роспись в тот же день.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ <...>-к, истец была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока действия трудового договора).

Истец утверждала, что увольнение, является следствием противоправных действий ответчика, а многократное заключение срочных трудовых договоров свидетельствует о заключении договора на неопределенный срок.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований, истец просила восстановить ее в ранее занимаемой должности <.......>, признать трудовой договор № <...> от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......>.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО1 оспаривает законность и обоснованность решения суда и просит его отменить, как постановленное с нарушением норм материального права и принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Полагает, что судом не дана надлежащая оценка представленным в материалы дела доказательствам, в том числе факту выполнения истцом одной и той же работы на протяжении пяти лет, что свидетельствует о заключении трудового договора на неопределенный срок, а также о незаконности заключения с ней срочных трудовых договоров.

Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами дела и требованиями закона.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовой договор может заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

В случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Должность «<.......>» включена в утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 28 апреля 2007 г. № 252 Перечень профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле - и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены ТК РФ.

В силу ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 21 октября 2008 г. № 614-О-О, прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

Согласно п. 13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (ч. 2 ст. 58, ч. 1 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с ч. 2 ст. 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (ч. 2 ст. 59 ТК РФ), то есть если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

Как следует из материалов дела, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ <...>-к истец была принята на работу в Государственное научно-творческое бюджетное учреждение культуры «Ансамбль Российского Казачества» на должность <.......>.

В этой связи, ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен срочный трудовой договор № <...>, по условиям которого, ФИО1 была принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (п. <.......> договора).

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен срочный трудовой договор № <...>, по условиям которого, ФИО1 была принята на работу в должности <.......> для выполнения трудовой функции - участие в концертных выступлениях Ансамбля, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение № <...> к трудовому договору № <...> от ДД.ММ.ГГГГ об изменении размера заработной платы истца.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен срочный трудовой договор № <...> о приеме на работу в должности <.......> для выполнения трудовой функции - участие в концертных выступлениях Ансамбля, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ№ <...> истцу было предложено ознакомиться с локальными нормативными актами, действующими в учреждении, в том числе с Положением о служебных поездках работников, постоянная работа которых имеет разъездной характер или протекает в пути, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ, которое было получено истцом ДД.ММ.ГГГГ

Выразив несогласие с содержанием уведомления, ДД.ММ.ГГГГ истцом была сделана соответствующая запись.

ДД.ММ.ГГГГ художественным руководителем в Государственного научно-творческого бюджетного учреждения культуры «Ансамбль Российского Казачества» был составлен акт об отказе ФИО1 от ознакомления с локальными нормативными актами учреждения и заключения дополнительного соглашения.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 было вручено уведомление о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ№ <...> в связи с истечением срока действия, с которым истец не согласилась, указав в уведомлении о том, что трудовые отношения должны быть продлены на неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ с истцом был заключен срочный трудовой договор № <...> о приеме на работу в должности <.......>, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

В этой связи, на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ <...>-к истец принята на работу в должности <.......> на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № <...> по условиям которого, истец была принята на работу, в должности <.......>, на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно.

Согласно п. № <...> трудового договора № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключается сторонами на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Уведомлением № <...> от ДД.ММ.ГГГГФИО1 было сообщено о предстоящем прекращении трудового договора № <...> от ДД.ММ.ГГГГ в связи с истечением срока его действия, с которым истец была ознакомлена под роспись в тот же день.

На основании приказа Государственного научно-творческого бюджетного учреждения культуры «Ансамбль Российского Казачества» от ДД.ММ.ГГГГ№ <...>-к, трудовой договор с ФИО1 был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГФИО1 под роспись была ознакомлена с приказом об увольнении от ДД.ММ.ГГГГ№ <...>-к, в тот же день ей было вручено уведомление о выдаче трудовой книжки.

ДД.ММ.ГГГГ истцом были получены копии приказов о приеме на работу и увольнении.

По результатам внеплановой документарной проверки Государственной инспекцией труда в Волгоградской области в отношении Государственного научно-творческого бюджетного учреждения культуры «Ансамбль Российского Казачества», за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, были выявлены нарушения ст. 22 ТК РФ, ст. 57 ТК РФ, касающиеся вопроса начисления и оплаты ФИО1 расходов за служебную поездку. Иные нарушения трудового законодательства не установлены, что было отражено в акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ

Как установлено судом, с учетом характера деятельности ответчика, истец принималась на работу по срочным трудовым договорам, для осуществления конкретной трудовой функции на определенный срок – для участия в концертных выступлениях ансамбля, в связи с чем, в силу требований ст. 59, 79 ТК РФ, работодатель вправе расторгнуть трудовые отношения по основаниям, предусмотренным трудовым договором, в том числе в связи с истечением срока действия договоров.

Принимая во внимание, что при заключении трудовых договоров истец знала о срочном характере своей работы, добровольно подписывала договоры, а также дополнительные соглашения к ним о выполнении должностных обязанностей на определенный срок, выражала согласие с выполнением работы на предложенных условиях, учитывая отсутствие достоверных доказательств вынужденного характера заключения срочных договоров, а также соблюдение ответчиком требований закона об уведомлении о предстоящем увольнении в связи с истечением срока действия трудового договора, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для восстановления истца на работе в ранее занимаемой должности, признании трудового договора № <...> от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, а также об отказе в удовлетворении производных требований о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <.......>.

Кроме того, в суде первой инстанции ответчиком было заявлено о пропуске истцом предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока для разрешения требований о признании срочного трудового договора № <...> от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным на неопределенный срок.

Согласно ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абз. 1 ч. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также ч. 1 ст. 12 ГПК правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, второй экземпляр трудового договора № <...> от ДД.ММ.ГГГГ был получен ФИО1 в день подписания договора, о чем имеется соответствующая отметка.

В день окончания срока действия трудового договора - ДД.ММ.ГГГГ истцу стало известно о предполагаемом нарушении своих трудовых прав, однако исковое заявление было подано истцом лишь ДД.ММ.ГГГГ и поступило в адрес суда ДД.ММ.ГГГГ, что свидетельствует о несоблюдении предусмотренного ст. 392 ТК РФ трехмесячного срока и является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований, о чем было заявлено представителем ответчика в ходе рассмотрения дела.

С ходатайством о восстановлении пропущенного срока для обращения в суд истец и ее представитель не обращались, уважительных причин пропуска не представили.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на законе и фактических обстоятельствах дела.

Доводы апелляционной жалобы о выполнения истцом одной и той же работы на протяжении пяти лет, что свидетельствует о заключении трудового договора на неопределенный срок, а также о незаконности заключения с истцом срочных трудовых договоров, являются несостоятельными, так как из содержания представленных в материалы дела договоров следует, что с учетом характера деятельности ответчика, истец принималась на работу на определенный срок только для выполнения определенной функции - участие в концертных выступлениях ансамбля.

Более того, в трудовых договорах содержится указание об их заключении в соответствии со ст. 59 ТК РФ.

По факту обращения истца, незаконность заключения с ней срочных трудовых договоров государственной трудовой инспекцией в Волгоградской области не установлена.

Ссылка истца на сведения в трудовой книжке, в которой имеются записи только о приеме на работу на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ <...>-к и увольнении на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ№ <...>-к, не свидетельствует о наличии оснований для признания трудового договора заключенного на неопределенный срок, а подтверждает лишь факт нарушения работодателем требований Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Иные доводы апелляционной жалобы также являются несостоятельными, не свидетельствуют о незаконности оспариваемого решения и по сути дублируют позицию истца в суде первой инстанции, в связи с чем, не являются основанием для отмены обжалуемого судебного решения.

На основании изложенного, и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

определила:

решение Ворошиловского районного суда г. Волгограда от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по иску ФИО1 к Государственному научно-творческому бюджетному учреждению культуры «Ансамбль Российского Казачества» о восстановлении на работе, признании срочного трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: