Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федорченко Алексея Викторовича к Акционерному обществу «Донэнерго» о взыскании вознаграждения по итогам за год, компенсации за невыплату вознаграждения, по апелляционной жалобе Акционерного общества «Донэнерго» на решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 18.01.2022 года, заслушав доклад судьи Гросс И.Н., судебная коллегия

установила:

Федорченко А.В. обратился в суд с иском к АО «Донэнерго» о взыскании вознаграждения по итогам за год, компенсации за невыплату вознаграждения, указав, что состоит в трудовых отношениях с АО «Донэнерго» на основании трудового договора НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 05.10.2005г. До 01.07.2015г. истец работал в должности начальника отдела капитального строительства филиала АО «Донэнерго» Тепловые сети, с 01.07.2015г. до 18.07.2019г. - в должности начальника отдела строительства по тепловым сетям управления капитального строительства АО «Донэнерго».

При этом 01.07.2015г., в связи с реорганизацией, отдел капитального строительства был выведен из штата филиала АО «Донэнерго» Тепловые сети и включен в состав управления капитального строительства АО «Донэнерго» с новым названием - ОСТС УКС АО «Донэнерго». Начальнику и сотрудникам вновь созданного отдела установлены оклады, согласно действующего в управлении АО «Донэнерго» штатного расписания и установленной для него тарифной сетки.

По итогам работы за 2019 год вознаграждение выплачено всем сотрудникам управления АО «Донэнерго», кроме ОСТС УКС, в связи с чем Федорченко А.В. в адрес генерального директора АО «Донэнерго» Сизикова СВ. направлено письмо от 17.01.2020г., ответ на которое не получен. Устно отказ в выплате премии мотивирован тем, что ОСТС УКС относится к филиалу АО «Донэнерго» Тепловые сети, который не выполнил условия для данного премирования.

Ссылаясь на «Положение об управлении капитального строительства», «Положение об отделе строительства по тепловым сетям», а также то, что организационная структура аппарата управления АО «Донэнерго» утверждена приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 28.12.2015г., Федорченко А.В. настаивает, что сотрудники ОСТС УКС относятся к аппарату управления АО «Донэнерго», а не к филиалу АО «Донэнерго» Тепловые сети. Указанное подтверждается и тем, что с 2015 года истец и другие сотрудники отдела регулярно на протяжении 3-х лет получали данный вид вознаграждения, тогда, как сотрудники филиала АО «Донэнерго» Тепловые сети - нет.

В 2019 году отсутствовали обстоятельства изложенные в п. 14.17 «Положения о материальном стимулировании работников...», влияющие на размер и выплату вознаграждения.

На основании изложенного, с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, Федорченко А.В. просил суд взыскать с АО «Донэнерго» вознаграждение по итогам работы за 2019 год в размере 215 600,47 руб., проценты за невыплату вознаграждения по итогам работы за 2019 год в размере 57 484,86 руб.

Решением Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 18.01.2022 года исковые требования Федорченко А.В. удовлетворены, с АО «Донэнерго» в пользу Федорченко А.В. взыскано вознаграждение по итогам работы за 2019 год в размере 215 600,47 руб., компенсация за задержку выплаты вознаграждения в размере 57 484,86 руб. Также с АО «Донэнерго» в доход местного бюджета взыскана государственная пошлина в размере 5 931 руб.

В апелляционной жалобе АО «Донэнерго» просит об отмене решения суда, как незаконного и необоснованного, и принятии нового решении об отказе в удовлетворении исковых требований.

Ссылаясь на определение суда кассационной инстанции, должностные обязанности Федорченко А.В., Положение о материальном стимулировании работников АО «Донэнерго» и необходимость выполнения утвержденных показателей для выплаты вознаграждения, заявитель жалобы указывает, что в 2019 году в составе Управления капитального строительства АО «Донэнерго» и в целом по аппарату управления АО «Донэнерго» отдел строительства по Тепловым сетям являлся единственным подразделением, учет расходов и доходов которого осуществлялся по виду деятельности «распределение, транспортировка и реализация тепловой энергии», в связи с чем данный отдел выведен из организационной структуры аппарата управления АО «Донэнерго» и отнесен к филиалу. Судом первой инстанции изложенное не было принято во внимание и незаконно взыскана премия по итогам 2019 года.

Также заявитель оспаривает законность взыскания денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации,

Федорченко А.В. принесены возражения (отзыв) на апелляционную жалобу ответчика.

Изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Федорченко А.В. приказом (распоряжением) по личному составу НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 05.10.2005г. принят на работу начальником отдела капитального строительства Филиала АО «Донэнерго» Тепловые сети. С работником заключен срочный трудовой договор.

Приказом ОАО «Донэнерго» от 28 декабря 2015 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН утверждена новая организационная структура аппарата управления ОАО «Донэнерго», должность истца сокращена, ему предложена должность начальника отдела строительства по тепловым сетям управления капитального строительства ОАО «Донэнерго», с назначением на которую, он согласился.

Согласно дополнительному соглашению НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 11.07.2019г., Федорченко А.В. принят на должность заместителя начальника отдела строительства по тепловым сетям Управления капитального строительства АО «Донэнерго» Управления капитального строительства. Трудовая функция работника заключена в осуществлении технического надзора над выполнением строительно-монтажных работ. Трудовые обязанности установлены должностной инструкцией.

В силу п. 1 дополнительного соглашения от 27.04.2020 г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Федорченко А.В. принят на должность начальника отдела капитального строительства филиала ОАО «Донэнерго» Тепловые сети.

Пунктом 1.2 Положения от отделе строительства по тепловым сетям Управления капитального строительства ОАО «Донэнерго», утвержденного исполнительным директором открытого акционерного общества Сизиковым СВ. 29 марта 2016 г., отдел строительства по тепловым сетям Управления капитального строительства ОАО «Донэнерго» является самостоятельным структурным подразделением ОАО «Донэнерго», подчиняется непосредственно начальнику Управления капитального строительства АО «Донэнерго».

Согласно пунктам 1.3, 1.4 должностной инструкции начальника отдела строительства по тепловым сетям Управления капитального строительства АО «Донэнерго», утвержденной исполнительным директором АО «Донэнерго» Сизиковым СВ. 31 мая 2017 г., начальник отдела строительства по тепловым сетям Управления капитального строительства АО «Донэнерго» назначается на должность, перемещается и освобождается от занимаемой должности приказом исполнительного директора АО «Донэнерго», подчиняется непосредственно начальнику Управления капитального строительства.

Аналогичные положения содержатся в должностной инструкции заместителя начальника отдела строительства по тепловым сетям Управления капитального строительства АО «Донэнерго», утвержденной генеральным директором АО «Донэнерго» 7 ноября 2019 г.

Приказом АО «Донэнерго» от 16 декабря 2019г. НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН утверждено Положение «Об оплате труда работников АО «Донэнерго».

Согласно п. 4.1 Положения в обществе действует тарифная (повременно-премиальная) и сдельная системы оплаты труда.

Пунктом 4.2 указанного Положения предусмотрено, что тарифная (повременно-премиальная) система предусматривает следующие виды выплат:

тарифная ставка, должностной оклад;

доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера;

премию за основные результаты производственно-хозяйственной

деятельности;

вознаграждение за выслугу лет;

вознаграждение по итогам работы за год;

единовременные премии;

единовременные вознаграждения и поощрения;

другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством, ОТС, коллективным договором.

Из содержания п.8.1 данного Положения следует, что системой оплаты труда работников АО «Донэнерго» определены виды материального стимулирования. Так пунктом 8.1.4 Положения предусмотрено вознаграждение по итогам работы за год. То есть, данный вид стимулирования отнесен к категории единовременных премий, предусмотренных системой оплаты труда.

Решением Совета директоров АО «Донэнерго» от 10.05.2018 НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН утверждено положение «О материальном стимулировании работников АО «Донэнерго».

Согласно пункту 4.3 указанного Положения, источником выплаты премии является себестоимость в части фонда оплаты труда, для работников, финансируемым из прибыли - прибыль, остающаяся в распоряжении АО «Донэнерго». Выплата вознаграждения по итогам работы за год производится за счет средств фонда оплаты труда в составе себестоимости (п. 14.1). Вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам АО «Донэнерго», имеющим на это право. Право на вознаграждение по итогам работы за год наступает у работников, проработавших на последнее число расчетного периода не менее 1 года (п.п. 14.2, 14.3). Показателем вознаграждения является «Не превышение эксплуатационных затрат 1 кВтч» за расчетный период, а размер вознаграждения по итогам работы за год рассчитывается по нормативу на один рубль приведенной зарплаты. Приведенная заработная плата работника определяется исходя из его фактической заработной платы за расчетный период и стажевого коэффициента. Размер средств, направляемый на выплату вознаграждения по итогам работы за год, формируется из плановой суммы вознаграждения и (или) экономии по фонду оплаты труда (всей или ее части) в составе себестоимости. Работникам, допустившим производственные упущения, вознаграждение по итогам работы за год уменьшается (не начисляется) за тот расчетный период, в котором произошло упущение, в соответствии перечнем производственных упущений: наличие смертельного случая на производстве; прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, распитие спиртных напитков в рабочее время; неоднократное нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего распорядка; утрата, повреждение и причинение ущерба имуществу или иное причинение ущерба виновными действиями работника (п.п. 14.14, 14.16, 14.17).

Перечень производственных упущений, установленный пунктом 14.17 Положения является исчерпывающим.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования Федорченко А.В., суд исходил из того, что должности, занимаемые истцом в АО «Донэнерго» в 2019 году, относятся к штатному расписанию структурного подразделения АО «Донэнерго», а не к филиалу АО «Донэнерго», поскольку Федорченко А.В. занимал должность заместителя начальника отдела строительства по тепловым сетям Управления капитального строительства ОАО «Донэнерго» являющегося самостоятельным структурным подразделением ОАО «Донэнерго», подчиняющимся непосредственно начальнику Управления капитального строительства АО «Донэнерго».

При этом проанализировав локальные нормативные акты, регулирующие оплату труда работников АО «Донэнерго» и выплату им вознаграждений, материальных стимулирований, суд установил, что включив оспариваемые выплаты в состав денежного содержания работников АО «Донэнерго», ответчик установил основания премирования (работа не менее 1 года), основания невыплаты премии и вид средств, направляемых на эти цели (плановая сумма вознаграждения и (или) экономия по фонду оплаты труда).

При этом судом со ссылкой на ч. 14 Положения о материальном стимулировании работников АО «Донэнерго» отклонены доводы ответчика о том, что выплачиваемое вознаграждение по итогам работы за год за счет прибыли, оставшейся в распоряжении общества.

Довод ответчика о применении показателя «не превышение эксплуатационных затрат на 1 Гкал» при определении возможности выплаты истцу вознаграждения по итогам работы за год, отклонен судом, поскольку применяется для сотрудников филиала АО «Донэнерго» Тепловые Сети, а Федорченко А.В., как установлено судом, в 2019 г. являлся сотрудником структурного подразделения АО «Донэнерго», а не филиала.

Расчет вознаграждения по итогам работы за 2019 год представленный истцом, проверен и признан верным судом с учетом условий трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, Положения «Об оплате труда работников АО «Донэнерго», Положения «О материальном стимулировании работников АО «Донэнерго», приказа АО «Донэнерго» от 19.12.2019 «О начислении авансового вознаграждения по итогам работы за 11 месяцев 2019 года работникам аппарата управления АО «Донэнерго» № ЮЗ-ЗП, приказа АО «Донэнерго» от 15.04.2020 «Об окончательном расчете по начислению вознаграждения по итогам работы за 2019 год работникам аппарата управления АО «Донэнерго» НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН-ЗП.

С учетом изложенного с АО «Донэнерго» в пользу Федорченко А.В. взыскано вознаграждение по итогам работы за 2019 год в размере 215 600,47 руб.

Разрешая требования истца о взыскании процентов за невыплату вознаграждения по итогам работы за 2019 год, суд руководствовался положениями ст. 236 ТК Российской Федерации и исходил из того, что в связи с невыплатой вознаграждения по итогам работы за год в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы. Суд признал верным представленный расчет компенсации, представленный истцом.

Вопрос о взыскании госпошлины разрешен судом с учетом требований ст.ст. 98, 103 ГПК Российской Федерации.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о наличии оснований для взыскания с АО «Донэнерго» в пользу Федорченко А.В. вознаграждения по итогам работы за 2019 год. Указанные выводы основаны на верно установленных фактических обстоятельствах дела, собранных по делу доказательствах, оцененных в соответствии с положениями ст. 67 ГПК РФ, и обоснованно примененных нормах материального права. Мотивы, по которым суд пришел к данным выводам, подробно изложены в решении суда. Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с ними.

Доводы жалобы АО «Донэнерго» о несогласии с выводом суда о наличии оснований для взыскания в пользу Федорченко А.В. вознаграждения по итогам работы за 2019 год не могут быть принят во внимание судебно коллегии, поскольку по сути повторяют правовую позицию ответчика, изложенную в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции, им дана надлежащая правовая оценка с учетом локальных нормативных актов АО «Донэнерго» и занимаемых Федорченко А.В. должностей.

При этом вопреки доводам жалобы в материалы дела не представлено доказательств, что отдел, в котором Федорченко А.В. работал в 2019 году был документально отнесен к филиалу АО «Донэнерго», а, следовательно, и результаты работы филиала не применимы при установлении права работника на получение вознаграждения по итогам 2019 года.

Вместе с тем, заслуживающими внимания являются доводы апелляционной жалобы АО «Донэнерго» об отсутствии оснований для взыскания в пользу Федорченко А.В. компенсации в соответствии со ст. 236 ТК Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений ст. 236 ТК Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, по трудовому договору, в данном случае взысканные решением суда денежные средства не связаны с задержкой работодателем выплат заработной платы, в связи с чем, требования истцов о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы удовлетворению не подлежат. Денежные суммы, на которые истцы просят начислить компенсацию за задержку выплаты, является присужденными компенсациями за задержку выплаты заработной платы и, исходя из содержания ст. 236 ТК Российской Федерации, на такие выплаты денежная компенсация не начисляется.

В данном случае, как следует из материалов дела и доводов иска, сумма задолженности в виде вознаграждения по итогам работы за 2019 год не была начислена и в соответствии с требованиями ст. 236 ТК Российской Федерации денежная компенсация не может быть начислена на указанное вознаграждение, в связи с этим требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы не подлежат удовлетворению.

С учетом изложенного решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 18.01.2022 года в части взыскания с АО «Донэнерго» в пользу Федорченко А.В. компенсации за невыплату вознаграждения подлежит отмене, а исковые требования оставлению без удовлетворения.

В связи с изменением общей суммы взыскиваемой с АО «Донэнерго» в пользу Федорченко А.В., в соответствии с положениями ст. 98, 103 ГПК Российской Федерации изменению подлежит размер государственной пошлины. взысканный судом с ответчика.

С учетом требований ст. 333.19 НК Российской Федерации с АО «Донэнерго» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 5356 рублей, а решение суда в данной части подлежит изменению.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

определила:

решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 18.01.2022 года в части удовлетворения иска Федорченко Алексея Викторовича о взыскании с Акционерного общества «Донэнерго» компенсации за невыплату вознаграждения - отменить.

В данной части принять новое решение, которым в иске Федорченко Алексея Викторовича к Акционерному обществу «Донэнерго» о взыскании компенсации за невыплату вознаграждения – отказать.

Решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 18.01.2022 года в части взыскания государственной пошлины - изменить.

Взыскать с Акционерного общества «Донэнерго» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5356 рублей.

В остальной части решение Кировского районного суда г. Ростова-на-Дону от 18.01.2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Акционерного общества «Донэнерго» - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 09.08.2022 года.