Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Атомэнергоремонт» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе и взыскании морального вреда, поступившее по апелляционным жалобам истца ФИО1 на решение Курчатовского городского суда Курской области от 20 мая 2020 года и на дополнительное решение Курчатовского городского суда Курской области от 2 декабря 2020 года, которыми ФИО1 в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме.

Заслушав доклад судьи Лобковой Е.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнения) к АО «Атомэнергоремонт» о признании незаконным приказа от <данные изъяты> № <данные изъяты> об увольнении, восстановлении ее на работе в должности начальника первого отдела «Курскатомэнергоремонт» - филиала АО «Атомэнергоремонт», о признании незаконным приказа от <данные изъяты> № <данные изъяты> «О снижении интегрированной стимулирующей надбавки», обязании АО «Атомэнергоремонт» выплатить ей интегрированную стимулирующую надбавку за декабрь 2019 года в полном объеме, взыскании с АО «Атомэнергоремонт» компенсации морального вреда в размере 22000 руб., оплаты за дни выезда в командировку в выходные дни и возвращения из нее 10.11.2019 и 23.11.2019.

Решением Курчатовского городского суда Курской области от 20 мая 2020 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к «Курскатомэнергоремонт» - филиалу АО «Атомэнергоремонт» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе и взыскании морального вреда отказано в полном объеме.

Дополнительным решением Курчатовского городского суда Курской области от 2 декабря 2020 года постановлено в удовлетворении исковых требований ФИО1 к «Курскатомэнергоремонт» - филиалу АО «Атомэнергоремонт» о признании приказов незаконными, восстановлении на работе и взыскании морального вреда, обязании ответчика выплатить интегрированную стимулирующую надбавку, о взыскания оплаты за дни выезда в командировку и возвращения из нее в выходные дни - отказать в полном объеме.

Истцом ФИО1 на решение суда от 20 мая 2020 года и на дополнительное решение суда от 2 декабря 2020 года поданы апелляционные жалобы, в которых истец просит отменить решение суда в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в её пользу оплаты за привлечение к работе в выходные дни – дни отъезда в командировку и возвращения из неё 10.11.2019 (с 9.15 до 24.00) и 23.11.2019 (с 00.00 до 04.15) в размере 13630 рублей 22 копейки и компенсации морального вреда в размере 3000 рублей. В остальной части решение суда истцом не оспаривается.

Ответчиком АО «Атомэнергоремонт» на апелляционные жалобы истца поданы возражения, в которых ответчик просит решение суда от 20 мая 2020 года и дополнительное решение суда от 2 декабря 2020 года оставить без изменения, апелляционные жалобы истца – без удовлетворения.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб истца ФИО1 и письменных возражений на них представителя ответчика АО «Атомэнергоремонт», заслушав объяснения истца ФИО1 и её представителя по доверенности ФИО2, поддержавших доводы апелляционных жалоб, возражения представителя ответчика АО «Атомэнергоремонт» ФИО3, полагавшего решение суда и дополнительное решение суда законными и обоснованными, подлежащим оставлению без изменения, выслушав заключение прокурора Казимировой Е.Ю., полагавшей, что решение суда подлежит отмене в части, судебная коллегия, проверив в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность постановления суда первой инстанции в обжалуемой части исходя из доводов, изложенных в апелляционных жалобах истца ФИО1, приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

В соответствии с частью 1 статьи 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Указанным требованиям судебное решение соответствует не в полном объеме.

Из материалов дела следует, что истец ФИО1 в соответствии с приказом от <данные изъяты> №<данные изъяты> была принята на работу в «Курскатомэнергоремонт» - филиал ОАО «Атомэнергоремонт» на должность <данные изъяты>. С ФИО1 был заключен трудовой договор № <данные изъяты> от <данные изъяты>. Приказом от <данные изъяты> №<данные изъяты> ФИО1 была переведена на должность <данные изъяты><данные изъяты> с 18.07.2016. Приказом от <данные изъяты> №<данные изъяты> ФИО1 переведена на должность <данные изъяты> с 15.08.2016. Приказом от <данные изъяты> № <данные изъяты> истец переведена на должность <данные изъяты> с 01.08.2018.

Приказом № <данные изъяты> от <данные изъяты> ФИО1 была уволена с занимаемой должности на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (в связи с сокращением численности штата работников организации) с 27.12.2019.

23.01.2020 ФИО1 обратилась в суд с иском о признании незаконными приказов, принятых ответчиком: от <данные изъяты> № <данные изъяты> о снижении ей интегрированной стимулирующей надбавки; от <данные изъяты> № <данные изъяты> о её увольнении, и о восстановлении на работе.

В ходе судебного разбирательства 05.02.2020 ФИО1 уточнила и дополнила свои исковые требования требованием о компенсации морального вреда, причиненного ей в результате незаконного увольнения, в размере 22 000 рублей и требованием о взыскании в её пользу оплаты за дни выезда в командировку и возвращения из неё 10.11.2019 и 23.11.2019.

Решением Курчатовского городского суда Курской области от 20 мая 2020 года с учетом дополнительного решения Курчатовского городского суда Курской области от 2 декабря 2020 года ФИО1 в удовлетворении исковых требований было отказано в полном объеме.

В апелляционных жалобах истец оспаривает решение суда в части отказа в удовлетворении её требований об оплате дней выезда и возвращения в командировку и о компенсации морального вреда.

Приказом по «Курскатомэнергоремонт» - филиалу АО «Атомэнергоремонт» о направлении работника в командировку № <данные изъяты> от <данные изъяты>ФИО1 была направлена в командировку в г. <данные изъяты>, в АНО «<данные изъяты>» с целью обучения по теме «Обеспечение защиты государственной тайны в организации» с 10 ноября 2019 года по 23 ноября 2019 года.

Из предоставленных суду электронных билетов РЖД усматривается, что ФИО1 10.11.2019 осуществляла проезд из <данные изъяты> в <данные изъяты>, время отправления 09.15 час., 22.11.2019 она ехала из <данные изъяты> в <данные изъяты>, время отправления 21.44 час. Указанные даты являлись выходными днями: 10.11.2019 – воскресенье, 22.11.2019 – пятница, день прибытия в Курск 23.11.2019 - суббота.

Отказывая в удовлетворении требований об оплате дней проезда ФИО1 к месту учёбы и обратно как работы в выходные дни, суд первой инстанции указал, что истцом не предоставлено доказательств о привлечении ее к работе в выходные дни, поскольку в нарушение требований Положения о порядке оформления и оплаты служебных командировок АО «Атомэнергоремонт» истец не выполнила алгоритм действий для оформления командировки – не предоставила в службу управления персоналом служебные записки о привлечении к работе в выходные дни для последующей оплаты.

С данными выводами суда судебная коллегия согласиться не может в силу следующего.

Факт пребывания истца в командировке в период с 10 по 23 ноября 2019 года, подтвержденный приказом о направлении работника в командировку, ответчиком не оспаривается.

Согласно статье 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В силу статьи 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой.

Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 (ред. от 29.07.2015) "Об особенностях направления работников в служебные командировки" утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, пунктом 4 которого предусмотрено, что срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.

Днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства от места постоянной работы командированного, а днем приезда из командировки - дата прибытия указанного транспортного средства в место постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее - последующие сутки.

В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта.

Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы.

Согласно п. 5 Положения оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Пункт 9 Положения предусматривает, что средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Часть 2 статьи 290 ТК РФ предусматривает, что работа в выходные и нерабочие праздничные дни компенсируется в денежной форме не менее чем в двойном размере.

На основании приведенных правовых норм Минтруд России письмом от 21.02.2020 N 14-1/ООГ-1110 разъяснил, что день отъезда, приезда работника в командировку в выходной день, а также привлечение его к работе в выходной день необходимо компенсировать по правилам, установленным статьей 153 ТК РФ. Так, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в том числе работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

В письме Минтруда России отмечено, что статья 153 ТК РФ применяется с учетом постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 28 июня 2018 г. N 26-П, согласно которому при привлечении работников, заработная плата которых помимо месячного оклада (должностного оклада) включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной или нерабочий праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени в оплату их труда за работу в такой день, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Министерством труда России также разъяснено, что в день отъезда в командировку или возвращения из нее, приходящийся на выходной день работника, учитываются часы с момента отправления (прибытия) транспорта до окончания суток выходного дня, то есть выходной, приходящийся на отъезд в командировку (прибытие из командировки), подлежит оплате в двойном размере.

Порядок оплаты дней проезда в командировку и возвращения из неё, приходящиеся на выходные дни, локальным нормативным актом АО «Атомэнергоремонт» не урегулирован.

Дни отдыха за работу в выходные дни 10.11.2019 и 23.11.2019 ФИО1 не предоставлялись.

Доводы ответчика о несоблюдении истцом установленного в организации порядка оформления работы в выходные дни, являются несостоятельными, поскольку отсутствие документального оформления не свидетельствует о том, что истец не была привлечена к работе в выходные дни в связи с выездом в командировку. Из приказа о направлении ФИО1 в командировку следует, что 10.11.2019 и 23.11.2019 являлись днями командировки, и, как следствие, рабочими днями для ФИО1

Также судебная коллегия признает несостоятельными ссылки ответчика в подтверждение необоснованности требований истца об оплате дней, проведенных в пути, на то, что командировка ФИО1 была связана с повышением её квалификации, что истец с учетом графика движения поездов имела возможность воспользоваться другим поездом и вернуться из командировки в пятницу 22.11.2019.

С учетом установленных обстоятельств судебная коллегия полагает, что вопреки доводам ответчика имеются правовые основания для взыскания с него в пользу истца оплаты за работу в выходные дни: воскресенье 10.11.2019 с 9 часов 15 минут до 24 часов и субботу 23.11.2019 с 00 часов до 4 часов 15 минут, что в общей сложности составляет 19 часов.

Принимая во внимание, что согласно расчету, предоставленному суду ответчиком, оплата труда истца за 1 час работы составляла 858 руб. 61 коп., оплата труда за 19 часов работы в выходные дни в двойном размере составляет 32627 руб. 18 коп. (858,61 х 19 х 2 = 32627,18), которые и подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

При этом судебная коллегия не соглашается с расчетом оплаты, произведенным истцом, поскольку именно на суд возложена обязанность произвести расчет в соответствии с требованиями закона.

На основании изложенного, решение Курчатовского городского суда Курской области от 20 мая 2020 года с учетом дополнительного решения Курчатовского городского суда Курской области от 2 декабря 2020 года подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Атомэнергоремонт» о взыскании оплаты за дни выезда в командировку и возвращения из нее, приходящиеся на выходные дни, с принятием в этой части нового решения об удовлетворении исковых требований ФИО1

В апелляционных жалобах истцом также оспаривается отказ в удовлетворении исковых требований в части компенсации морального вреда.

В силу ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, к которым, в частности, относятся жизнь и здоровье (ст. 150 ГК РФ), а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, подлежит возмещению в полном объёме лицом, причинившим вред (п. 1). Лицо, причинившее вред, освобождается от его возмещения, если докажет, что вред причинён не по его вине (п. 2).

Согласно п. 1 и п. 3 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 и статьей 151 настоящего Кодекса. Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Согласно ст. 1101 ГК РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

Статья 237 ТК РФ предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд апелляционной инстанции соглашается с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда.

Заявляя требование о компенсации морального вреда, истец указала в исковом заявлении, что моральный вред, о компенсации которого она просила, причинен ей в результате незаконного увольнения. Поскольку увольнение истца, имевшее место 26.12.2019, судом признано законным, нарушений прав и законных интересов ФИО1 в ходе её увольнения судом установлено не было, у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для удовлетворения этого требования и взыскания денежных средств в качестве компенсации морального вреда. В связи с чем решение суда в этой части является законным и обоснованным.

Требование о компенсации морального вреда, причиненного неоплатой труда в дни выезда в командировку и возвращения из нее, приходящиеся на выходные дни, 10.11.2019 и 23.11.2019 в ходе рассмотрения дела не заявлялось, предметом оценки суда не было, поэтому основания для взыскания компенсации морального вреда, размер которой истцом в апелляционной жалобе уменьшен до 3000 рублей, в связи с нарушением этих трудовых прав отсутствуют.

На основании статьи 103 ГПК РФ, предусматривающей, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований; взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, с ответчика АО «Атомэнергоремонт» подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования «Город Курчатов» Курской области государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче искового заявления была освобождена, составляющая в соответствии со ст. 339.19 Налогового кодекса РФ исходя из объема удовлетворенных исковых требований 1178,82 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 199, 328, 329, п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Курчатовского городского суда Курской области от 20 мая 2020 года с учетом дополнительного решения Курчатовского городского суда Курской области от 2 декабря 2020 года в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Атомэнергоремонт» о взыскании оплаты за дни выезда в командировку и возвращения из нее, приходящиеся на выходные дни, отменить и принять в этой части новое решение.

Взыскать с АО «Атомэнергоремонт» в пользу ФИО1 в качестве оплаты за дни выезда в командировку и возвращения из нее, приходящиеся на выходные дни, 32627 руб. 18 коп.

Взыскать с АО «Атомэнергоремонт» в доход бюджета муниципального образования «Город Курчатов» Курской области государственную пошлину в размере 1178,82 рублей.

В остальной части решение суда и дополнительное решение суда оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия, на него может быть подана кассационная жалоба в Первый кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Председательствующий (подпись)

Судьи (подпись) (подпись)