Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Импориа Транссервис» о взыскании недоначисленной зарплаты, оплаты сверхурочных работ, установлении факта работы вахтовым методом, оплаты дней междувахтового отдыха, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе ФИО1

на решение Оренбургского районного суда Оренбургской области от 2 февраля 2022 года.

Заслушав доклад судьи Булгаковой М.В., объяснения истца ФИО1 и его представителя ФИО2, поддержавших доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Импориа Транссервис» (далее – ООО «Импориа Транссервис»), указав, что 23 декабря 2019 года между сторонами заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят *** с обычным методом работы разъездного характера. Оплата труда истца состояла из месячного оклада в сумме *** рублей, районного коэффициента в размере 15 %, надбавки за вредные условия труда в размере 4 %. В ходе осуществления трудовой деятельности его на регулярной основе направляли в командировки в другие регионы Российской Федерации, при этом в табеле учета рабочего ответчиком отмечался только восьмичасовой рабочий день, который соответственно и оплачивался. По мнению ФИО1, ему недоначислена оплата фактически отработанного времени, доказательством фактически отработанной сверхнормы могут служить данные тахографа, который установлен в рабочем автомобиле истца. Поскольку ответчиком не учитывалось фактическое отработанное время, следовательно, имеет место быть сверхурочная переработка. Кроме того, учитывая постоянные рабочие командировки, истец полагает, что фактически осуществлял работу вахтовым методом. С 16 июня 2021 года ФИО1 прекратил трудовые отношения, при этом расчет с работником произведён из расчета восьмичасового рабочего дня.

С учетом уточнения исковых требований просил:

- взыскать с ООО «Импориа Транссервис» в свою пользу недоначисленную оплату труда за 2020 год в размере 50 170,21 рубль, за 2021 год в размере 111 073 рубля; недоначисленную оплату сверхурочной переработки за 2020 год в размере 169 344,61 рубль, за 2021 год в размере 72 065,33 рубля; сумму оплаты дней междувахтового отдыха за 2021 год в размере 156 606,94 рубля; компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей; проценты за невыплату заработной платы на день вынесения решения суда согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации;

- применить положения статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации о немедленном исполнении решения суда.

Решением Оренбургского районного суда Оренбургской области от 2 февраля 2022 года ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить обжалуемое решение, ссылаясь на его незаконность и необоснованность.

В судебное заседание суда апелляционной инстанции представитель ответчика не явился, о причинах неявки суду не сообщил, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося лица.

Изучив материалы дела, проверив законность обжалуемого решения в соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая спор, суд исходил из того, что за время нахождения в служебных командировках истцу производилась оплата в соответствии с действующим законодательством, при этом он выражал согласие на работу в выходные и праздничные дни с просьбой предоставить дни отдыха или произвести их оплату.

Продолжительность и количество служебных командировок не свидетельствуют о выполнении истцом работы вахтовым методом. Показания свидетелей в отсутствие иных доказательств подтверждением вахтового метода работы служить не могут.

Также не имеется доказательств привлечения истца к сверхурочным работам. Показания тахографа достоверным доказательством указанного обстоятельства не являются при наличии путевых листов и табелей учета рабочего времени.

При таких обстоятельствах суд отказал в удовлетворении иска.

Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.

Как следует из материалов дела, 23 декабря 2019 года между ООО «Импориа Транссервис» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №, в соответствии с которым работник принимается на работу водителем автомобиля, работа для работника является основной, место работы: ООО «Импориа Транссервис» г. ***.

В соответствии с разделом 4 трудового договора работнику установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю, режим рабочего времени с понедельника по пятницу продолжительностью ежедневной работы не превышает 8 часов. Работнику устанавливаются перерыв для отдыха и питания продолжительностью 2 часа, как правило, в середине рабочей смены, который в рабочее время не включается.

Разделом 5 трудового договора регламентированы условия отплаты труда, в частности за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере *** рублей в месяц. Работодателем могут устанавливаться доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты, размер и условия выплат которых определены в Положении об оплате труда, действующем у работодателя. На общую сумму заработной платы начисляется районный коэффициент в размере 1,15. Заработная плата выплачивается работнику не реже, чем каждые полмесяца путем перечисления денежных средств на счет банковской карты работника, 25 числа текущего месяца - за первую половину месяца, 10 числа месяца, следующего за отработанным - окончательный расчет за отработанный месяц.

В соответствии с пунктом 9.3 трудового договора до подписания данного договора работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, Положением об оплате труда и др.

Дополнительным соглашением от 6 июля 2020 года к трудовому договору № от 23 декабря 2019 года изменены условия труда, гарантии и компенсации, определено, что работник занят на работе с вредными условиями труда. По результатам специальной оценки условий труда на рабочем месте установлен итоговый класс (подкласс) условий труда 3.1. в связи с тем, что работник занят на работах с вредными условиями труда, Работнику устанавливаются оплата в повышенном размере и устанавливается доплата за работу в размере 4 % должностного оклада.

Приказом № от 18 июня 2021 года ФИО1 уволен по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию.

С данным приказом об увольнении ФИО1 ознакомлен под роспись 18 июня 2021 года.

Обращаясь в суд с иском, ФИО1 ссылался на то, что периодичность направления его в служебные командировки фактически свидетельствует об осуществлении им работы вахтовым методом, фактическая продолжительность рабочего времени и времени нахождения в автомобиле превышала восьмичасовой рабочий день, которая не была оплачена работодателем.

Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом, определены главой 47 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности (часть 2 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях (часть 3 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 4 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Таким образом, трудовое законодательство наделяет работодателя правом организовать производственный процесс, применяя по своему выбору тот или иной метод работы. Установление, изменение метода работы должно производиться работодателем в порядке, установленном трудовым законодательством.

Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Импориа Транссервис», утверждёнными приказом от 1 апреля 2019 года №, предусмотрено, что для работников основного персонала, непосредственно управляющих транспортными средствами (водителей автомобиля), режим рабочего времени устанавливается в полном соответствии с Положением об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье с продолжительностью рабочего времени 40 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы не превышает 8 часов. Применение сверхурочных работ допускается в случаях и порядке, предусмотренных статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого водителя четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы, производится в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя. При направлении водителя в командировку на междугородних перевозках, при направлении водителей в дальние рейсы, при которых водитель за установленную графиком работы продолжительность рабочей смены не может вернуться к постоянному мету работы, работодатель устанавливает водителю задание по времени на движение и стоянку с учетом норм Положения (пункт 6.3.4.).

Разделом 7 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Импориа Транссервис» установлен порядок направления работника в служебную командировку.

Так, согласно пунктам 7.4, 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка работники направляются в командировки на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы; срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения и отражается в письменном распоряжении и направлении работника в служебную командировку.

Факт ознакомления ФИО1 с внутренними локальными нормативными актами подтверждается соответствующими листами ознакомления. (т. 2, л.д. 7-8)

Материалами дела подтверждается, что до направления ФИО1 в служебные командировки он был ознакомлен с приказами работодателя о направлении конкретных работников в служебные командировки, в которых отражались длительность командировки и ее цель.

Для каждой служебной командировки работодателем утверждалось задание, которым определялись режим рабочего времени, продолжительность ежедневной работы (8 часов, а случае, если при осуществлении междугородней перевозки водителю необходимо дать возможность доехать до соответствующего места отдыха, продолжительность ежедневной работы (смены) могла быть увеличена до 12 часов при условии, если не превышалось время управления автомобилем 9 часов), периоды рабочего времени, перерыв для отдыха и питания, продолжительность ежедневного отдыха. Кроме того в каждом из заданий работодателя отражено, что в случае отклонения указанных периодов от установленных графиком работы, водитель указывает продолжительность конкретных периодов в путевом листе до его сдачи работодателю.

Представленные ответчиком в материалы дела путевые листы не содержат сведений о том, что продолжительность и объем ежедневной работы истца отличался от условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка.

В суде апелляционной инстанции ФИО1 подтвердил факт получения им заданий для служебных командировок от работодателя, на вопрос суда о том, почему им не указывалась продолжительность рабочего времени сверх установленной, пояснил, что эти данные может подтвердить только тахограф.

Согласно выпискам из табеля учета рабочего времени продолжительность рабочего времени истца указана по 8 часов, дни служебных командировок отмечены буквой «К».

Представленными ответчиком заявлениями подтверждается согласие истца на работу в выходные и праздничные дни с просьбой предоставить ему выходные дни или произвести их оплату.

Как следует из расчетных листов за период с декабря 2019 года по июнь 2021 года, оплата труда истца производилась за отработанное время, за работу в выходные и праздничные дни, командировки. Кроме того, истцу ежемесячно начислялась и выплачивалась премия, не предусмотренная трудовым договором, на основании приказов о разовом премировании.

В заключенном между сторонами трудовом договоре отсутствуют условия о вахтовом методе работы истца в качестве водителя автомобиля, место работы определено как ООО «Импориа Транссервис» г. ***, дополнительным соглашением условие о месте работы не изменялось, доказательств установления истцу суммированного учета рабочего времени, а равно графиков вахт в материалах дела не имеется.

При таких обстоятельствах судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции об отсутствии у истца вахтового метода работы, отсутствии доказательств сверхурочной работы, в связи с чем в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной оплаты труда отказано правомерно.

Кроме того, судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции о пропуске истцом срока на обращение в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за период с января 2020 года по июль 2020 года.

Согласно частям 1, 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Пунктом 5.4.1 трудового договора № от 23 декабря 2019 года установлен срок выплаты заработной платы: 25 числа текущего месяца – за первую половину месяца; 10 числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц.

Таким образом, о нарушении своих прав на получение заработной платы в полном объеме истец должен был узнать 10 числа каждого месяца, следующего за месяцем выплаты.

Каких-либо доказательств, свидетельствующих о препятствии истцу со стороны ответчика в получении информации о составных частях заработной платы, препятствии в получении истцом расчетных листков и их непредставлении, в материалах дела не имеется.

Учитывая, что истец обратился в суд с иском 1 сентября 2021 года посредством почтовой связи, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы с января 2020 года по июль 2020 года (со сроком выплаты 10 августа) им пропущен, уважительных причин его пропуска не установлено.

Оценивая доводы апелляционной жалобы относительно подтверждения сверхурочной работы истца расшифровками сведений с карты тахографа водителя, судебная коллегия исходит из того, что частью 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. Для этого предусмотрены унифицированные формы табеля учета рабочего времени (N Т-12 и N Т-13), утвержденные Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1).

С учетом изложенного, данные тахографа не могут служить средством опровержения достоверности табелей учета рабочего времени, предусмотренных законом в качестве надлежащего доказательства данного обстоятельства, содержание которых соответствует иным доказательствам, в том числе, приказам о направлении в служебную командировку, путевым листам.

Ссылка в апелляционной жалобе на неверное отражение в решении суда показаний свидетеля Т.В. подлежит отклонению, поскольку выводы суда об отказе в удовлетворении исковых требований основаны на достаточной совокупности иных доказательств по делу. Показания свидетелей Т.В. и Г.С. доказательством работы истца вахтовым методом служить не могут, поскольку опровергаются материалами дела, а доводы апелляционной жалобы о вахтовом методе работы истца основан на неверном применении вышеприведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

определила:

решение Оренбургского районного суда Оренбургской области от 2 февраля 2022 года оставить без изменения апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 29 апреля 2022 года