Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Ейский морской порт» о признании незаконным и отмене приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности, взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты среднего заработка за дополнительный день отдыха, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя АО «Ейский морской порт» по доверенности - ФИО2 на решение Ейского городского суда Краснодарского края от 05 сентября 2022 года.

Заслушав доклад судьи Одинцова В.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

...........1 обратился в суд с иском к акционерному обществу (далее - АО «Ейский морской порт» с требованиями, уточненными в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), согласно которым просит признать незаконным и отменить приказ АО «Ейский морской порт» ........ от .......... «О применении дисциплинарного взыскания», которым ему объявлен выговор за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей, обязать АО «Ейский морской порт» считать .......... работнику ...........1 дополнительным днем отдыха, в связи со сдачей крови и ее компонентов .......... на основании справки Ейского филиала ГБУЗ «Станция переливания крови» ........ и сохранить за работником его средний заработок; взыскать с АО «Ейский морской порт» в пользу истца оплату среднего заработка за дополнительный день отдыха - .......... компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего заработка за дополнительный день отдыха .......... в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактической выплаты, включительно; взыскать компенсацию причиненного морального вреда в сумме 50 000 руб.

Решением Ейского городского суда Краснодарского края от .......... требования ...........1 удовлетворены частично.

Суд постановил: признать незаконным и отменить Приказ АО «Ейский морской порт» ........ от .......... «О применении дисциплинарного взыскания»; обязать АО «Ейский морской порт» считать .......... работнику ...........1 дополнительным днем отдыха, в связи со сдачей крови и ее компонентов .......... на основании справки Ейского филиала ГБУЗ «Станция переливания крови» ........ и сохранить за работником его средний заработок; взыскать с АО «Ейский морской порт» в пользу ...........1 оплату среднего заработка за дополнительный день отдыха - ..........; компенсацию за нарушение сроков выплаты среднего заработка за дополнительный день отдыха .......... в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты, по день фактической выплаты, включительно. Взыскать с АО «Ейский морской порт» компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

В остальной части в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации причиненного морального вреда, отказано.

В апелляционной жалобе и дополнительным пояснениям к ней представитель ответчика просил решение отменить, принять новое решение, которым отказать в удовлетворении иска в полном объеме, ссылаясь на то, что суд первой инстанции неверно установил имеющие значение для дела фактические обстоятельства, неправильно применил нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, не дал надлежащую правовую оценку собранным доказательствам и, тем самым, пришел к неправильному выводу.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу истец просил решение оставить без изменения как законное и обоснованное, постановленное в соответствии с установленными фактическими обстоятельствам дела и требованиями закона.

Представитель ответчика в судебном заседании апелляционной инстанции поддержал позицию, изложенную в апелляционной жалобе, и просил решение суда отменить, в удовлетворении исковых требований отказать.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции ...........1 и его представитель возражали против удовлетворения апелляционной жалобы, просили решение оставить в силе как законное и обоснованное.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, дополнений и возражений, выслушав участников процесса, оценив представленные доказательства в их совокупности согласно ст. 67 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, и возражениях относительно жалобы.

Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации ........ от .......... "О судебном решении", решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии с положениями ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого решения в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы и дополнений к ней, изученным материалам дела, не имеется.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ...........1 с .......... работает в ОАО «Ейский морской порт» на основании трудового договора.

Согласно производственной инструкции докера-механизатора, в административном порядке докер-механизатор подчиняется начальнику грузового района, в случае его отсутствия - лицу, исполняющему его обязанности. В оперативном отношении (в течение смены) - непосредственно сменному стивидору.

Согласно положениям раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Ейский морской порт» для докеров-механизаторов устанавливается посменный режим работы: 1 смена с 08-00 до 20-00, перерыв с 13-00 до 14-00, 2 смена - с 20-00 до 08-00, перерыв с 01-00 до 02-00. Предоставление выходных дней поочередно по графику.

Приказом АО «Ейский морской порт» от .....................1 объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора.

В приказе от .......... указано, что ...........1, ночью, .......... в период времени с 03 часов 16 минут до 03 часов 26 минут оставил в диспетчерской АО «Ейский морской порт» на бланке, распечатанном диспетчером ...........5, заявление о предоставлении .......... дня для отдыха, а так же справку о сдаче крови .......... Факт написания б февраля 2022 г. ...........1 заявления о предоставлении ему дополнительного дня отдыха, представителем АО «Ейский морской порт» не отрицался в суде первой инстанции.

Допрошенный в судебном заседании суда первой инстанции свидетель ...........6 пояснил, что он работает в АО «Ейский морской порт» докером-механизатором и также как ...........1 является донором. В АО «Ейский морской порт» сложилась такая практика, что в случае, если есть необходимость взять дополнительный выходной в связи с имеющейся справкой о сдаче крови, работник приходит в диспетчерскую, где диспетчер распечатывает бланк соответствующего заявления, бланк заполняется и оставляется в диспетчерской. При этом ...........6 пояснил, что бывали случаи, когда выходной день предоставлялся в день подачи соответствующего заявления.

Допрошенный в судебном заседании первой инстанции начальник грузового района ...........7 пояснил, что отказа в предоставлении дополнительного выходного в связи со сдачей крови в порту никогда не было, однако дополнительный выходной необходимо согласовывать с ним (начальником грузового района), либо его заместителем, с целью решения вопросов по распределения трудовой нагрузки в бригаде в связи с отсутствием работника. Диспетчер не является непосредственным начальником докеров-механизаторов, решение вопроса о предоставлении выходного дня не принимает. При этом пояснить имеется ли локальный акт, которым предусмотрено согласование предоставления дополнительного выходного дня и порядок подачи такого заявления, свидетель не смог.

Свидетели перед допросом были предупреждены судом об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний и за отказ от дачи показаний, показания свидетелей приняты судом первой инстанции как дополнительные доказательства в обоснование правовой позиции сторон.

Основанием для подачи ...........1 заявления о предоставлении дополнительного выходного дня .........., явилось плохое самочувствие и наличие признаков ОРВИ, в связи с чем он приехал в диспетчерскую службу АО «Ейский морской порт» в 3 часа ночи, то есть за пять часов до начала смены, а с .......... до .......... находился на больничном.

Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 21, 186, 189, 192, 236 Трудового кодекса РФ, статьей 8 Закона РФ от ..................«О доноре крови и ее компонентов», а также разъяснениями, указанными в пунктах 35, 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ........ от .......... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», установив фактические обстоятельства дела, оценив представленные в материалы дела доказательства, выслушав правовую позицию сторон, анализируя исследованные доказательства и факты в их совокупности, пришел к выводу о том, что ...........1 нарушения Правил внутреннего трудового распорядка АО «Ейский морской порт», а также нарушения производственной инструкции допущены не были, в связи с чем, в его действиях отсутствует состав дисциплинарного проступка.

Данный вывод судебная коллегия признает законным и обоснованным по следующим основаниям.

Согласно ч. 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

Частью 1 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть статьи 192 ТК РФ).

Положениями статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов. Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

В соответствии со статьей 12 Федерального закона .......... №125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов", донор имеет право на защиту государством его прав и охрану здоровья.

Минздравом России в Письме от .................. «О сдаче крови и ее компонентов» разъяснено, что после каждого дня сдачи крови и (или) ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и (или) ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Согласно положениям статьи 26 Федерального закона "О донорстве крови и ее компонентов" работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации.

С учетом изложенного, статьи 12 и 26 вышеназванного закона "О донорстве крови и ее компонентов" во взаимосвязи со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируют предоставление донорам дополнительного дня отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, путем закрепления соответствующей обязанности работодателя и не позволяет работодателю отказывать в предоставлении таких дней отдыха работнику.

Таким образом, закрепление законодателем в статье 186 Трудового кодекса Российской Федерации дополнительных мер защиты трудовых прав работника, гарантирующих предоставление дней отдыха донорам, направлено на обеспечение баланса интересов работника и работодателя. При этом положения названной статьи не наделяют работодателя правом определять период времени и продолжительность дней отдыха, а обязывают его предоставить работнику такие дни на основании его письменного заявления.

Использование работником, подавшим работодателю письменное заявление о предоставлении дней отдыха как донору в соответствии с Федеральным законом "О донорстве крови и ее компонентов", таких дней отдыха, если работодателем не оформлены работнику дни отдыха или отказано в их предоставлении, не может рассматриваться как неуважительная причина отсутствия работника на рабочем месте.

В подпункте "д" пункта 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .................. разъяснено, в частности, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Трудового кодекса Российской Федерации дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Судом первой инстанции установлено и материалами дела подтверждается, что истец ...........1 добросовестно исполнил обязанность по уведомлению работодателя о предоставлении ему дополнительного выходного дня, в соответствии с практикой подачи таких заявлений, сложившейся в АО «Ейский морской порт».

Данные обстоятельства, по мнению суда первой инстанции, подтверждаются также пояснениями свидетеля - начальника грузового района ...........7, который показал, что диспетчерская является помещением для руководства грузового района и там находятся документы, которые он берет в работу, в диспетчерской находится печать для документов.

То обстоятельство, что на ранее подаваемых ...........8 заявлениях о предоставлении дополнительного выходного стоит резолюция начальника грузового отдела ...........7 «согласовано» само по себе не подтверждает факт непосредственного обращения к ...........7, так как указанная резолюция могла быть поставлена и после получения заявлений, оставленных в диспетчерской, а как пояснил истец и допрошенные свидетели, отказов в предоставлении дополнительного выходного дня за сдачу крови на предприятии не было.

Согласно положениям раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка АО «Ейский морской порт» для докеров-механизаторов устанавливается посменный режим работы: 1 смена с 08-00 до 20-00, перерыв с 13-00 до 14-00, 2 смена - с 20-00 до 08-00, перерыв с 01 -00 до 02-00. Предоставление выходных дней поочередно по графику.

При этом суд первой инстанции правильно отметил, что какого либо локального нормативного акта, регламентирующего порядок подачи заявления о предоставлении дополнительного выходного дня и порядок предоставления дополнительного выходного дня, в АО «Ейский морской порт» не издавалось.

Кроме того, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что со стороны истца ...........1 нарушения Правил внутреннего трудового распорядка работодателя, а также нарушения производственной инструкции допущены не были, в связи с чем, в его действиях отсутствует состав дисциплинарного проступка.

В соответствии с ч.1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Однако, в нарушение указанной нормы, ответчиком допустимых, относимых и достоверных доказательств того, что в день отсутствия истца ...........1 на рабочем месте наступили какие-либо неблагоприятные последствия либо произошел сбой в работе бригады докеров-механизаторов, суду не представлено.

Вместе с тем, ответчиком при рассмотрении дела не были представлены доказательства подтверждающие, что ...........1 реализовал свои права, предусмотренные статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы апелляционной жалобы о правомерности издания приказа, согласно которому указанные дни следует считать прогулом без оплаты, несостоятельны, поскольку за каждый факт сдачи истцом крови, подтвержденный справками, ему предоставляется как день отдыха в день сдачи крови (ч. 1 ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации), либо дополнительный день отдыха, предусмотренный частью 4 статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации.

При этом, необходимо отметить, что реализация гарантии, предусмотренной указанными положениями Трудового кодекса Российской Федерации не зависит от усмотрения работодателя, поскольку работодатель обязан в силу закона предоставлять дни отдыха за дни сдачи крови.

При таких обстоятельствах, доводы, изложенные в апелляционной жалобе и дополнениях к ней, не содержат обстоятельств, свидетельствующих о нарушении судом норм материального и процессуального права, основаны на неправильном толковании и применении норм материального права и фактически сводятся к несогласию с той оценкой, которую исследованным по делу доказательствам дал суд первой инстанции, в связи с чем, не могут повлечь его отмену. Оснований к переоценке установленных судом обстоятельств у судебной коллегии не имеется.

Судом все обстоятельства по делу были проверены с достаточной полнотой, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

При рассмотрении дела судом не допущено нарушения или неправильного применения норм материального или процессуального права, повлекших вынесение незаконного решения, оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Ейского городского суда Краснодарского суда от 05 сентября 2022 года - оставить без изменения, апелляционную жалобу и апелляционное представление - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого определения.

Председательствующий В.В. Одинцов

Судьи Н.Ю. Чернова

В.В. Тимофеев

Мотивированное апелляционное определение изготовлено «24» июля 2023 года

................