Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1442/2021 по иску Шапошникова Владимира Алексеевича к МКУ «Управление по делам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций города Каменск-Шахтинский» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов за нарушение срока выплаты заработной платы по апелляционной жалобе Шапошникова Владимира Алексеевича на решение Каменского районного суда Ростовской области от 24 августа 2021г. Заслушав доклад судьи Щетининой Е.В., судебная коллегия

установила:

Шапошников В.А. обратился в суд с иском к МКУ «Управление по делам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций города Каменск-Шахтинский» о взыскании задолженности по заработной плате, взыскании процентов на нарушение срока выплаты заработной платы. В обоснование иска указал на то, что с 15.09.2014г. он работал в должности оперативного дежурного ЕДДС МКУ «Управление по делам ГО и ЧС г. Каменск-Шахтинский». 11.06.2020г. истец уволен по собственному желанию (приказ об увольнении № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от08.06.2020г.). При увольнении работодатель не полностью произвел с ним расчет. Согласно трудовому договору №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 15.09.2014г. и дополнительному соглашению №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН к трудовому договору, режим труда составлял 24 часа работы с тремя выходными днями (сутки через трое). На момент увольнения переработка рабочего времени от нормальной продолжительности рабочего времени составила 123 часа, за 2017г., 2018г., 2019г. переработка составляла по 270 час. в год. При увольнении выплата за переработанные часы не была произведена. Также работодатель неверно начислял доплату за работу в праздничные дни. Доплата за работу в праздничные дни начислялась исходя из должностного оклада. В соответствии с Постановлением Конституционного суда РФ от 28.06.2018г. № 26-П доплата за работу в праздничные дни должна начисляться исходя из должностного оклада с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Также работодатель неверно произвел начисление заработной платы за январь 2019г., а именно не учел фактически отработанное им время в январе 2019г. 144 час., 40 часов рабочего времени не учтены при начислении заработной платы. После письменного обращения от 15.06.2020г. к начальнику МКУ «Управление по делам ГО и ЧС города Каменск-Шахтинский» получен ответ об отсутствии задолженности по выплате заработной платы.

Уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, истец просил суд взыскать в его пользу с МКУ «Управление по делам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций города Каменск-Шахтинский» задолженность по заработной плате:

за переработанное время в 2018г. – 17807,37 руб.; в 2019г. – 15077,83 руб.; в 2020г. – 11881,68 руб.;

за работу в праздничные дни в 2018г. – 6652,78 руб.; в 2019г. – 6940,21 руб.; в 2020г. – 15884,49 руб.; за январь 2019г. – 4632,26 руб.;

Всего размер задолженность по заработной плате за период с 2018г. – 2020 г. составляет 78876,62 руб., с учетом уплаты подоходного налога истец просил всего взыскать с ответчика 68622,64 руб.

Также истец просил суд взыскать с ответчика проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 01.01.2018г. по 24.08.2021г. в размере 18533,82 руб.

Решением Каменского районного суда Ростовской области от 24 августа 2021г. исковые требования Шапошникова В.А. удовлетворены частично.

Суд взыскал с МКУ «Управление по делам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций города Каменск-Шахтинский» в пользу Шапошникова В.А. задолженность по заработной плате в размере 15475,34 руб., проценты за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2115,54 руб. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истец просит об отмене решения суда первой инстанции в части расчета среднемесячной часовой тарифной ставки; расчета задолженности по оплате отработанных сверх нормативной продолжительности 107 часов представленный истцом ранее; расчета переработки рабочего времени за 2020г. без вычета в праздничные дни: 48 часов за январь месяц, 8 часов за февраль не вошедшие в расчет и просит при рассмотрении апелляционной жалобы принять расчет размера оплаты труда истца за отработанные в 2020г. время сверх нормативной продолжительности рабочего времени в сумме 19118,88 руб., расчет переработки рабочего времени истцом в 2020г. в размере 19816,77 руб. Расчет ставки рефинансирования за невыплату и задержку заработной платы за период с 12.06.2020г. по 28.09.2021г. ст. 236 ТК РФ в размере 2905,43 руб., которые и просит взыскать, приняв по делу новое решение. Указывает, что он в своих требованиях просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанное время сверх нормальной продолжительности рабочего времени в 2020г. всего в сумме 11881,68 руб. за 74 часа. Данный расчет был произведен без учета работы в праздничные дни 2020г. Расчет за работу в праздничные дни за январь, февраль, май 2020г. был произведен отдельно и составил 72 часа на общую сумму 15884,49 руб.

В возражениях ответчик просит об отказе в удовлетворении апелляционной жалобы.

Дело рассмотрено в порядке ст. 167 ГПК РФ в отсутствие сторон, извещенных надлежащим образом.

Рассмотрев материалы дела, доводы апелляционной жалобы, возражений, проверив законность оспариваемого судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, возражений (ст. 327.1 ГПК РФ), судебная коллегия не находит оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ для отмены решения суда первой инстанции.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, на основании приказа от 15.09.2014г. №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Шапошников В.А. с 15.09.2014г. был принят на работу в МКУ «Управление по делам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций города Каменск- Шахтинский» на должность оперативного дежурного ЕДДС города.

Приказом от 08.06.2020г. № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН Шапошников В.А. уволен 11.06.2020г. на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Согласно п. 5.1 трудового договора от 15.09.2014г. № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН (с учетом дополнительного соглашения №НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.12.2017г.), работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени.

В соответствии п. 5.2 трудового договора, режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего распорядка либо настоящим трудовым договором.

Согласно п. 5.3 трудового договора, работнику устанавливаются следующие особенности режима работы: 24-часовой рабочий день (одни сутки) с тремя выходными днями отдыха (одни сутки через трое), (суммированный учет рабочего времени, в соответствии с правилами внутреннего распорядка). Время работы с 8 часов 00 минут до 8 часов 00 минут следующих суток.

Согласно п. 4.3 трудового договора (с учетом дополнительного соглашения № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.06.2018г.), выплата заработной платы работнику производится: первая часть - 22 числа, окончательный расчет - 7 числа следующего месяца, а в случае ухода его в отпуск, не позднее, чем за три дня до начала отпуска, при своевременном получении денежных средств из местного бюджета.

Также, согласно п.4.1 трудового договора (в редакции дополнительного соглашения № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 29.12.2017г.) за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере: а) должностной оклад - 6002 руб. в месяц, повышающий коэффициент согласно постановлению Администрации города от 22.11.2016г. № 1203 «Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Управление по делам гражданской обороны, предупреждения и ликвидации чрезвычайных ситуаций города Каменск-Шахтинский» - 1,0; итого должностной оклад – 12004 руб. в месяц; б) работнику производятся выплаты компенсационного характера: доплата за работу в ночное время в размере 35% часовой ставки за каждый час работы (работа в период с 22.00 до 06.00 часов); доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере одинарной части сверх должностного оклада за каждый час работы при работе в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части сверх должностного оклада за каждый час работы при работе сверх месячной нормы рабочего времени, по желанию работника может быть предоставлен день отдыха; надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере 10% (в соответствии с распоряжением Главы Администрации города о допуске к сведениям, составляющим государственную тайну); в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера, а именно выплаты за выслугу лет ежемесячно в размере 30% от должностного оклада, за интенсивность и высокие результаты работы ежемесячно в размере, установленном приказом начальника управления, а также премиальные выплаты, размер которых устанавливается приказом начальника управления.

В соответствии с п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка МКУ «Управление по делам ГО и ЧС г. Каменск-Шахтинский», утвержденных приказом начальника от 30.07.2019г., устанавливается сменный режим рабочего времени и выходные дни согласно графику сменности, в том числе для работников, занимающих должность оперативного дежурного единой дежурно-диспетчерской службы. Для данных работников окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. Продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, определяется графиками сменности, утверждаемыми работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за учетный период. Учетный период рабочего времени составляет один год. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени работников.

С указанными Правилами внутреннего трудового распорядка истец Шапошников В.А. был ознакомлен 02.08.2019г., что подтверждается его подписью в листе ознакомления.

Суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом в один год для работников, занимающих должность оперативного дежурного ЕДДС г. Каменск- Шахтинского также был предусмотрен Коллективным договором, утвержденным 25.12.2015г., с учетом дополнительного соглашения к нему № НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН от 26.12.2016г.

Таким образом, согласно трудовому договору, заключенному с истцом, и согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, для ранее занимаемой истцом должности оперативного дежурного ЕДДС г. Каменск – Шахтинского была установлена нормальная продолжительность рабочего времени, сменная работа и суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом в один год.

Как указано, согласно п. 5.2 Правил внутреннего трудового распорядка, графики сменности, должны утверждаться работодателем с соблюдением установленной законодательством продолжительности рабочего времени за учетный период.

В силу ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Согласно ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе время начала и окончания работы, время перерывов в работе.

В соответствии с ч. 2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Разрешая спор, суд ссылался на положения ст.ст. 91, 97, 99, 100, 103,152, 153 ТК РФ, придя к выводу о доказанности истцом факта работы истца в праздничные дни и сверхурочной работы, определив размер невыплаченной заработной платы истца за работу в праздничные дни в мае 2020г. и объем сверхурочно отработанных истцом часов по сравнению с годовой нормой рабочего времени, суд указал на обязанность ответчика оплатить сверхурочно отработанные истцом 107 часов, с учетом применения к заявленным требованиям положений ст. 392 ТК РФ. Суд взыскал задолженность по оплате сверхурочных часов в заявленном истцом размере 11881,68 руб. в порядке ст. 196 ГПК РФ, невыплаченную заработную плату за работу в праздничные дни в размере 3593,66 руб. а также компенсацию в размере 2115,54 руб.

Определяя размер задолженности по оплате труда истца за отработанное в 2020г. время сверх нормальной продолжительности рабочего времени, суд, руководствуясь положениями ст. 153 ТК РФ, суд, произвел расчет следующим образом: Расчет среднемесячной часовой тарифной ставки: 12522 / 164,9 = 75,94 руб., где 12522 – должностной оклад истца, 164, 9 – среднемесячное количество рабочих часов в 2020г. для 40-часовой рабочей недели согласно производственному календарю на 2020г.

Расчет задолженности по оплате отработанных сверх нормальной продолжительности 107 часов согласно ст. 152 ТК РФ: (2 часа х 75,94 х 1,5) + (105 х 75,94 х 2) = 16175,22 руб.

Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда апелляционной инстанции и считает, что они основаны на надлежащей оценке доказательств по делу, сделаны в строгом соответствии с правилами ст. 67 ГПК РФ и с нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения и при правильном распределении между сторонами бремени доказывания и установлении всех обстоятельств, имеющих значение для дела. Нарушений требований процессуального законодательства, которые могли бы привести к неправильному разрешению спора, судом не допущено.

Доводы жалобы о принятии судом апелляционной инстанции иного расчета отклоняется судебной коллегией, поскольку основаны на неправильном толковании заявителем норм права.

В силу прямого указания ч. 4 ст. 327.1 ГПК РФ новые требования, которые не были предметом рассмотрения в суде первой инстанции, не принимаются и не рассматриваются судом апелляционной инстанции, в связи с тем, что размер оплаты труда истца за отработанное в 2020г. время сверх нормальной продолжительности рабочего времени составил 16175,22 руб., согласно приведенного судом первой инстанции расчета. Истец просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за отработанное время сверх нормальной продолжительности рабочего времени в 2020г. всего в размере 11881,68 руб.

В соответствии со ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. В связи с этим, в пределах заявленных истцом исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за отработанное в 2020г. время сверх нормальной продолжительности рабочего времени, исковые требования истца Шапошникова В.А. о взыскании с ответчика указанной задолженности в размере 11881,68 руб. правомерно удовлетворены судом в заявленном размере.

Предусмотренных законом оснований для отмены обжалуемого судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы судебной коллегией не установлено.

Руководствуясь ст. ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Каменского районного суда Ростовской области от 24 августа 2021г.

оставить без изменения, апелляционную жалобу Шапошникова Владимира Алексеевича – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 22.11.2021г.