Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу истца Машихина В. Б. на решение Завьяловского районного суда Алтайского края от 04 мая 2023 года по делу по иску Машихина В. Б. к сельскохозяйственному производственному кооперативу «Колхоз Путь к коммунизму» о защите трудовых прав.

Заслушав доклад судьи Цибиной Т.О., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А :

Машихин В.Б. 13 июня 1985 года принят в члены колхоза «Путь к коммунизму», который в 2002 году реорганизован в сельскохозяйственный производственный кооператив. С момента реорганизации СПК Машихин В.Б. является его членом, а в период с 20 апреля 2019 года по 30 сентября 2022 года работал в должности сторожа нефтебазы.

Обращаясь в суд с иском к СПК «Колхоз Путь к коммунизму» о возложении обязанности по перерасчету заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, Машихин В.Б. указал, что в период осуществления трудовой функции сторожа нефтебазы ему был установлен режим рабочего времени с 20 часов до 8 часов на условиях сменности и предоставления времени отдыха через каждые двое суток работы. При этом начисление заработной платы производилось ниже минимального размера оплаты труда, в связи с чем Машихин В.Б. просил обязать СПК произвести перерасчет заработной платы с 01 июля 2021 года по 31 декабря 2021 года включительно, с учетом минимального размера оплаты труда; взыскать заработную плату в размере 47 716 руб. 61 коп., исходя из минимального размера оплаты труда, компенсацию морального вреда - 15 000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя - 12 000 руб.

Решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 15 августа 2022 года иск Машихина В.Б, удовлетворен частично. СПК «Колхоз Путь к коммунизму» обязан произвести перерасчет заработной платы Машихину В.Б. за период с июля по декабрь 2021 года включительно, с учетом минимального размера оплаты труда, действовавшего в соответствующие периоды, пропорционально отработанному времени по занимаемой им должности. С СПК «Колхоз Путь к коммунизму» в пользу Машихина В.Б. взыскана задолженность по заработной плате за период с 01 июля 2021 года по 31 декабря 2021 года в сумме 42 131 руб. 60 руб., компенсация морального вреда в сумме 4 000 руб., почтовые расходы в размере 235 руб. 30 коп., расходы на представителя в сумме 2 000 руб. В удовлетворении остальной части иска отказано. С СПК «Колхоз Путь к коммунизму» в доход бюджета Завьяловского района Алтайского края взыскана государственная пошлина в сумме 1 763 руб. 95 коп. В части взыскания заработной платы за 3 месяца, в сумме 21 729 руб. 90 коп., решение обращено к немедленному исполнению.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Алтайского краевого суда от 02 ноября 2022 года это решение оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 30 марта 2023 года указанные выше судебные акты отмены с направлением дела на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Отменяя решение районного суда и апелляционное определение судебной коллегии, суд кассационной инстанции указал, что производственные кооперативы самостоятельно определяют форму, систему и порядок оплаты труда своих членов, размер доходов которых зависит от личного трудового участия и доходов кооператива.

В рамках нового рассмотрения спора решением Завьяловского районного суда Алтайского края от 04 мая 2023 года истцу в иске отказано, в связи с чем в апелляционной жалобе Машихин В.Б. ставит вопрос об отмене состоявшегося судебного акта с принятием нового решения о защите трудовых прав. В жалобе заявитель ссылается на недопустимость создания условий, ухудшающих положение работников, при этом такая гарантия распространяется на членов кооператива, на что указывает Конституция Российской Федерации, Федеральный закон от 08 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», устав СПК «Колхоз путь к коммунизму». Машихин В.Б. полагает о том, что размер его вознаграждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда или 12 792 руб., тогда как положение об оплате труда СПК, регламентирующее размер вознаграждения в 1 404 руб., теряет юридическую силу перед Трудовым кодексом Российской Федерации и Федеральным законом «О минимальном размере оплаты труда», о чем суд суждения не дал. Далее в жалобе истец анализирует это положение, отмечая наличие в нем значительных недостатков в оформлении и процедуре принятия. Также Машихин В.Б. указывает на решение общего собрания членов СПК, где прибыль кооператива за 2021 год не была распределена на выплаты членов кооператива, а по итогам этого года Машихин В.Б. получил премию в виде зерна и тринадцатую заработную плату.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу ответчик СПК просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика СПК «Колхоз Путь к коммунизму» Сапрыкина Н.М. возражения против жалобы поддержала, просила решение суда оставить без изменения.

Выслушав ответчика, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии с ч.1 ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив указанные доводы, а также возражения на жалобу, судебная коллегия приходит к следующему.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 13 июня 1985 года Машихин В.Б. принят в члены колхоза в строительную бригаду колхоза «Путь к коммунизму», который решением общего собрания колхоз «Путь к коммунизму» переименован в сельскохозяйственную артель колхоза «Путь к коммунизму», в 2002 году - сельскохозяйственный производственный кооператив «Колхоз Путь к коммунизму».

С 20 апреля 1997 года по настоящее время Машихин В.Б. работает на нефтебазе в качестве сторожа.

В соответствии с расчетными листками, справкой председателя колхоза в СПК «Колхоз Путь к коммунизму» в июле 2021 Машихиным В.Б. отработано 60 часов, в августе 2021 года - 96 часов, в сентябре 2021 года - 120 часов, в октябре 2021 года - 120 часов, в ноябре 2021 года - 120 часов, в декабре 2021 года - 120 часов.

В июле 2021 года работнику выплачено 5 600 руб.; в августе 2021 года начислено 6 233 руб. 60 коп., выплачено - 2 650 руб. в сентябре 2021 года начислено 2 156 руб. 25 коп., указан долг работника на конец месяца в размере 518 руб. 56 коп..; в октябре 2021 года начислено 2 376 руб. 56 коп., к выплате - 1 550 руб.; в ноябре 2021 года начислено 2 571 руб. 88 коп., к выплате - 2 500 руб.; в декабре 2021 года начислена заработная плата 14 709 руб. 50 коп., к выплате - 2 400 руб. Согласно расчетным листкам в счет заработной платы удержаны расходы на мясо (сентябрь 2021 года), удержана натуральная оплата в декабре 2021 года.

Обращаясь в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате, Машихин В.Б. указал, что статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2021 года установлен МРОТ в сумме 12 792 руб. в месяц. Требуя приведения размера заработной платы в соответствие с минимальным размером оплаты труда, Машихин В.Б. исходил из того, что Уставом СПК «Колхоз Путь к коммунизму» предусмотрено распространение на его членов положений, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, в силу ст. 133 которого минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Заработная плата истцу начислена не пропорционально отработанному времени, не соответствует МРОТ, в связи с чем имеются правовые основания не только для взыскания недоначисленной заработной платы, но и компенсации морального вреда.

Отказывая истцу в иске, районный суд указал, что оплата труда членов СПК «Колхоз Путь к коммунизму» производится на основании Положения об оплате труда колхозников, действующего с 1983 года. Помимо заработной платы членам кооператива производится оплата труда в натуральном выражении.

Оценивая доводы жалобы истца, оспаривающего такие выводы суда первой инстанции, судебная коллегия находит последние необоснованным, исходя из следующего.

Действительно, согласно ст.11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Частью 1 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Правовые и экономические основы создания и деятельности сельскохозяйственных кооперативов определяет Федеральный закон от 08 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации».

В статье 1 этого Федерального закона даны определения сельскохозяйственному кооперативу как организации, созданной сельскохозяйственными товаропроизводителями и (или) ведущими личные подсобные хозяйства гражданами на основе добровольного членства для совместной производственной или иной хозяйственной деятельности, основанной на объединении их имущественных паевых взносов в целях удовлетворения материальных и иных потребностей членов кооператива. Сельскохозяйственный кооператив может быть создан в форме сельскохозяйственного производственного кооператива или сельскохозяйственного потребительского кооператива; Данный закон отнес к членам кооператива физическое лицо, принимающее личное трудовое участие в деятельности производственного кооператива, удовлетворяющее требованиям Федерального закона и устава кооператива, внесшее паевой взнос в установленных уставом кооператива размере и порядке, принятое в кооператив с правом голоса и несущее по обязательствам кооператива субсидиарную ответственность. К числу работником кооператива закон отнес лицо, которое привлекается по трудовому договору (контракту) на работу по определенной специальности, квалификации или должности.

Согласно пункту 1 статьи Федерального закона от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» сельскохозяйственным производственным кооперативом признается сельскохозяйственный кооператив, созданный гражданами для совместной деятельности по производству, переработке и сбыту сельскохозяйственной продукции, а также для выполнения иной не запрещенной законом деятельности, основанном на личном трудовом участии граждан кооператива.

Согласно пункту 1 статьи 13 Федерального закона от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» членами производственного кооператива могут быть граждане Российской Федерации, достигшие возраста 16 лет, признающие устав производственного кооператива и принимающие личное трудовое участие в его деятельности. Работа в производственном кооперативе для его членов является основной.

Как следует из положений статьи 40 Федерального закона от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ «"О сельскохозяйственной кооперации» для осуществления своей деятельности кооперативы вправе нанимать работников. Потребительские кооперативы вправе нанимать работников и из числа своих членов (пункт 1).

Труд членов производственного кооператива регулируется данным Федеральным законом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, уставами кооперативов (пункт 3).

Кооператив вносит в Фонд социального страхования Российской Федерации, Пенсионный фонд Российской Федерации и фонды обязательного медицинского страхования страховые отчисления от своих доходов в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (пункт 5).

Производственный кооператив самостоятельно определяет формы, системы и порядок оплаты труда членов кооператива. Оплата труда может производиться как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов производственного кооператива определяется в зависимости от его личного трудового участия и доходов кооператива. Помимо оплаты труда член производственного кооператива получает кооперативные выплаты в порядке и в сроки, которые предусмотрены уставом кооператива (пункт 7).

Анализ норм Трудового кодекса и данного закона свидетельствует о том, что оплата труда члена кооператива представляет собой не что иное, как его личное трудовое участие в деятельности такого кооператива, что не идентично понятию заработной платы, данному в ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно записям, выполненным в трудовой книжке истца начиная с 1997 года, он является членом кооператива, что соответствует подпункту 5 раздела 6 Устава колхоза, в соответствие с которым на каждого члена колхоза и наемного работника ведется трудовая книжка установленного образца.

По делу установлено, что Машихин В.Б. при назначении на должность сторожа и в последующем из членов СПК не был исключен, продолжал нести статус членства в СПК. Решения о прекращении членства истца. в кооперативе не принималось, в том числе в связи с заключением с Машихиным В.Б. трудового договора.

Доводы стороны истца о том, что между истцом и ответчиком возникли трудовые отношения, что следует из достигнутой договоренности между сторонами о выполнении конкретной трудовой функции, выполнением трудовой функции за заработную плату, основаны на неправильном толковании норм материального права и не могут быть приняты во внимание при разрешении настоящего спора.

Трудовые отношения членов производственного кооператива регулируются иначе, чем трудовые отношения с наемными работниками, не являющимися членами кооператива, что прямо предусмотрено ч.2 и ч.3 ст.40 Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации».

Поскольку истцом при заключении трудового договора, а также в последующем заявление о выходе из СПК как члена кооператива не подавалось, то судебная коллегия приходит к выводу об ошибочности доводов жалобы о возможности применения к спорным правоотношениям положений Трудового кодекса Российской Федерации. Податель жалобы не принял во внимание, что положения ст.40 Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации» законодательно разграничивают правовое положение, а также порядок участия в производственной деятельности сельскохозяйственного кооператива его членов и работников, привлеченных по трудовому договору.

Согласно действующей на момент разрешения спора редакции ч.4 ст.40 Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации» время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках, которые производственный кооператив обязан вести на каждого члена кооператива, а также на каждого работника кооператива, для которого работа в этом кооперативе является основной. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными законодательством о труде Российской Федерации (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).

Приведенная норма изложена в редакции Федерального закона от 03 ноября 2006 года № 183-ФЗ, однако подпунктом «а» пункта 30 статьи 1 во втором предложении пункта 4 слова «и членов производственного» исключены.

Таким образом, в предыдущих редакциях ч.4 ст.40 Федерального закона «О сельскохозяйственной кооперации» устанавливалась недопустимость создания условий, ухудшающих положение работников и членов кооператива по сравнению с нормами, содержащимися в законодательстве о труде Российской Федерации.

Однако в редакции Федерального закона от 3 ноября 2006 года № 183-ФЗ эта гарантия сохранена только для работников, но не для членов кооператива.

Вопреки доводам жалобы из анализа положений указанной нормы закона следует, что нормы трудового законодательства, в том числе в части минимального размера оплаты труда и заключения трудового договора применяются только к наемным работникам производственного кооператива, а в отношениях с членами СПК указанные положения применяться не могут, поскольку труд членов кооператива, в данном случае – истца Машихина В.Б. регулируется Федеральным законом № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации» и Уставом СПК.

Из материалов дела следует, что в силу ст.6 Устава СПК «Колхоз Путь к коммунизму», утвержденного 26 марта 2004 года, кооператив осуществляет свою деятельность личным трудом его членов (п.1).

Колхоз самостоятельно определяет формы и системы оплаты труда членов колхоза. Оплата труда производится в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным собранием уполномоченных членов колхоза, как деньгами, так и в натуральной форме. Размер оплаты труда членов колхоза определяется в зависимости от их личного трудового участия и доходов колхоза (п. 4).

Оплата труда членов СПК «Колхоз Путь к коммунизму» производится на основании Положения об оплате труда колхозников, действующего с 1983 года.

Из указанного Положения следует, что гарантированная оплата труда производится по 6-ти разрядной тарифной сетке за семичасовой день.

Заработная плата членам колхоза начисляется за отработанные дни, часы и выполненные нормы. Ежегодно на правлении колхоза повышается заработная плата от 15% до 20% и согласно решению правления пересчитываются все тарифные ставки и оклады.

В СПК применяются различные формы и системы оплаты труда.

Формы и системы оплаты труда определяют разные способы начисления заработной платы работникам.

Существуют две формы заработной платы - сдельная и повременная. И та, и другая применяются в СПК. Использование той или иной формы оплаты труда зависит от условий производства. В каждом конкретном случае должна применяться та форма оплаты труда, которая в наибольшей степени соответствует организационно-техническим условиям производства и тем самым способствует улучшению результатов трудовой деятельности.

За работу в ночное время тарифная ставка и оклады с 22:00 часов вечера до 6:00 часов утра увеличиваются на 20 %.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается не ниже, чем в двойном размере сдельных расценок или часовых ставок (окладов).

Членам колхоза выплачиваются надбавки к тарифной ставке (должностному окладу) за непрерывный стаж работы свыше 15 лет - 25 %.

Установлен размер оплаты труда членам колхоза на нефтебазе - сторож (вахтер) - оклад 1 404 руб., коэффициент - 9,34.

Ежемесячно по производственным участкам колхоза применяются выплаты к основному заработку в виде повышенных и дополнительных оплат труда, в зависимости от видов работы в размере от 50 до 100 %.

09 января 2022 года на основании приказа № 1 председателя колхоза, должностные оклады и тарифные ставки СПК повышены на 10%.

На основании исследованных в судебном заседании доказательств судебная коллегия приходит к выводу о том, что начисленная истцу заработная плата в спорный период выплачена в соответствие с установленным порядком оплаты личного участия Машихина В.Б. в деятельности сельскохозяйственного производственного кооператива и рассчитывалась по денежной форме и повременной системе оплаты труда исходя из оклада, районного коэффициента 25%, стажа за выслугу лет 25 %, доплаты за работу в ночное время, что соответствует Положению об оплате труда данного предприятия.

Представленный стороной истца расчет задолженности по заработной плате в спорный период времени судебной коллегией не может быть принят во внимание, поскольку противоречит вышеизложенному правовому регулированию в части порядка оплаты труда члена кооператива.

Учитывая приведенное выше толкование соотношения положений Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона от 8 декабря 1995 года № 193-ФЗ «О сельскохозяйственной кооперации», размер оплаты труда истца в спорный период не должен был в обязательном порядке достигать минимального размера оплаты труда, поскольку истец является членом СПК, а не просто наемным работником, и для него установлены иные специальные формы оплаты трудового участия в кооперативе, предусмотренные приведенными локальными актами СПК.

При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований Машихина В.Б. у суда не было.

Оценивая позицию истца, оспаривающего положения об оплате труда, судебная коллегия отмечает, что в силу п.3 ст.196 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

В данном случае исковых требований, вытекающих из нарушения ответчиком права истца на получение предусмотренных локальными актами СПК натуральных выплат членам кооператива, либо об оспаривании локального акта заявлено не было, спор был заявлен в отношении иного предмета, что не препятствует Машихину В.Б. праве при наличии к этому оснований оспаривать действия СПК по невыплате ему полагающейся натуральной оплаты, иных выплат как члену СПК, либо акта кооператива.

Поскольку требования о компенсации морального вреда являются производными от требований о взыскании недоначисленной заработной платы, в которых отказано правильно, то оснований для взыскания с работодателя компенсации морального вреда так же не имеется.

Учитывая изложенное, судебная коллегия приходит к выводу об отсутствии оснований к отмене решения суда и удовлетворения жалобы Машихина В.Б.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Завьяловского районного суда Алтайского края от 04 мая 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Машихина В. Б. – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение составлено 20 июля 2023 года