Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Геострой» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, судебных издержек,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Ленинского районного суда Республики Крым от 27 октября 2021 года,

у с т а н о в и л а:

В августе 2021 года ФИО10 обратился в суд с указанным иском, в котором просил взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> руб. и судебные расходы на услуги представителя в размере <данные изъяты> руб. Исковые требования мотивированы тем, что 13.07.2020 г. ФИО10 на основании трудового договора № приказом № был принят на работу в ООО «Геострой» руководителем проекта с окладом в размере <данные изъяты> руб., с выплатой стимулирующих и компенсационных выплат (доплаты, надбавки, премии и т.п.). На основании заявления истца от 07.06.2021 г. об увольнении по собственному желанию с 21.06.2021 г., приказом ответчика № от 21.06.2021 г. он был уволен с 25.06.2021 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке, которая была направлена ответчиком в его адрес по почте и получена им 12.07.2021 г. вместе со справками о доходах и о сумме заработной платы. Указывает, что ему была начислена, но не выплачена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. и премия в размере <данные изъяты> руб. за период с января по июнь 2021 г. включительно. Кроме того, в связи с задержкой выплаты заработной платы, а также ввиду невыдачи трудовой книжки в день увольнения просит также взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. за период с 02.02.2021 г. по 13.08.2021 г. и компенсацию за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> руб. за период с 25.06.2021 г. по 12.07.2021 г. Указал также, что при увольнении не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб. В связи с нарушением его трудовых прав полагает, что ему причинен моральный вред, компенсацию которого истец оценивает в <данные изъяты> руб. Также просит взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере <данные изъяты> рублей.

Решением Ленинского районного суда Республики Крым от 27 октября 2021 года в удовлетворении исковых требований ФИО6 отказано.

Не согласившись с таким решением суда, ФИО10 подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда первой инстанции и принять по делу новое решение об удовлетворении его исковых требований, поскольку судом нарушены нормы материального и процессуального права. В апелляционной жалобе указывает, что справка 2-НДФЛ, выданная работодателем не подтверждает фактическую выплату работнику заработной платы, при этом, судом первой инстанции ему не предложено предоставить банковскую выписку по карточному счету для подтверждения своих доводов о невыплате заработной платы. По вопросу невыплаты заработной платы он обращался в прокуратуру, однако ответ не получил. Также судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, не учтено, что приостановление работы в связи с невыплатой заработной платы является правом, а не обязанностью работника.

В судебном заседании истец ФИО10 и его представитель ФИО11 просили апелляционную жалобу удовлетворить, решение суда первой инстанции отменить, постановить новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворить. Истец пояснил, что выплаченные работодателем в феврале денежные средства являются задолженностью за декабрь. В день увольнения он присутствовал на работе, однако ответчик отказал ему в выдаче трудовой книжки.

Представитель ответчика ООО «Геострой» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, подал ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований.

Судебная коллегия, руководствуясь положениями ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, не явившегося в судебное заседание, надлежащим образом извещенного о месте и времени судебного заседания.

Заслушав докладчика, изучив материалы дела и доводы апелляционной жалобы в пределах требований ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующим выводам.

Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19 декабря 2003 года N 23 "О судебном решении", решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (п. 2).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов (п. 3).

Вышеуказанным требованиям решение суда первой инстанции не соответствует.

В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Отказывая истцу в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, исходил из того, что истцу выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск, в связи с чем не нашел оснований и для взыскания с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда.

С такими выводами суда первой инстанции судебная коллегия не соглашается, поскольку они не соответствуют требованиям действующего законодательства и фактическим обстоятельствам дела, установленным в ходе судебного разбирательства.

Из материалов дела следует, что 13.07.2020 г. ФИО10 на основании трудового договора № согласно приказу № был принят на работу в ООО «Геострой» на должность руководителя проекта.

Согласно п. 3.1 трудового договора, заключенного между ФИО7 и ООО «Геострой», работнику устанавливается должностной оклад в размере 60000 руб. Премия выплачивается в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда ООО «Геострой».

Пунктом 3.2 трудового договора предусмотрено, что работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определяются работодателем в соответствии с действующим законодательством.

Пунктом 3.3. трудового договора предусмотрено, что заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается два раза в месяц: 10-го и 25-го числа каждого месяца, путем перечисления на счет в банке. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.

Согласно приказу ООО «Геострой» ФИО6 предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы с 13.07.2020 по 12.07.2021 на 9 календарных дней с 04 мая 2021 года по 13 мая 2021 года, произведено начисление отпускных в размере <данные изъяты> руб., что подтверждается справкой 2 НДФЛ.

07.06.2021 г. истец подал заявление об увольнении по собственному желанию с 21.06.2021 г.

Приказом ООО «Геострой» от 21.06.2021 г. №ФИО10 уволен с 25.06.2021 г. по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, что подтверждается записями в трудовой книжке,

29.06.2021 ООО «Геострой» направил в адрес истца по почте трудовую книжку, что подтверждается конвертом, описью вложений и квитанцией. Трудовая книжка получена истцом 12.07.2021 г.

Согласно справке 2 НДФЛ от 25.06.2021 ФИО6 начислена в 2021 году заработная плата: в январе в размере <данные изъяты> рублей, в феврале – <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей (премия), в марте – <данные изъяты> рублей, в апреле – <данные изъяты> рублей, в мае – <данные изъяты> рублей, в июне <данные изъяты> рублей + <данные изъяты> рублей (отпускные) + <данные изъяты> рублей (компенсация за неиспользованный отпуск).

Из выписки по счету ПАО «Промсвязьбанк» от 18.03.2022 следует, что после 01 января 2021 года истцу перечислена заработная плата: 08.02.2021 в размере <данные изъяты> рублей, 09.02.2021 в размере <данные изъяты> руб., иных сведений о перечислении заработной платы за период с 01.01.2021 по 18.03.2022 в выписке по счету не содержится и ответчиком не предоставлено.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Доказательств выплаты истцу заработной платы и иных выплат за период с 01.01.2021 по настоящее время ответчиком суду не предоставлено. Между тем именно на ответчика возложена обязанность доказывания выполнения своих обязательств.

Согласно ч.1 ст. 68 ГПК Российской Федерации объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате согласно справке 2 НДФЛ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копейки, в том числе отпускные в размере <данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей.

Вместе с тем, судебная коллегия не находит правовых оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании суммы премии в размере <данные изъяты> руб. ежемесячно за период с 01.01.2021 года по 25.06.2021 года (за исключением начисленной ответчиком в феврале 2021 года), исходя из следующего.

В соответствии с ч.1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст. 135 ТК РФ).

Пунктом 3.1 трудового договора предусмотрено, что премия выплачивается в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда ООО «Геострой».

Согласно п. 6 Положения об оплате труда материальное стимулирование (премирование), премия определяется по итогам деятельности в отчетном периоде на основе достижения целевых значений ключевых показателей эффективности и оценки непосредственным и вышестоящими руководителям и персональной эффективности работника.

Премия по итогам отчетного периода может быть не установлена или уменьшена по решению Генерального директора с учетом предложений руководителей структурных подразделений (п.6.2.4).

Размер ежемесячных премиальных выплат работникам ООО утверждается приказом генерального директора после оценки персональной эффективности работников непосредственным и вышестоящими руководителями структурных подразделений (Приложение№1). Размер премии по итогам месяца, при отсутствии нарушений составляет от 30 до 100 процентов от должностного оклада работника в зависимости от структурного подразделения. Премия при совмещении должностей не выплачивается (п.6.5.3).

Премия за персональную эффективность по итогам отчетного месяца может быть не установлена или уменьшена по решению Генерального директора с учетом предложений руководителей структурных подразделений в соответствии с перечнем факторов производственных упущений (Приложение №2) (п.6.5.5).

Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 28 сентября 2017 года N 2053-О указал, что премия в соответствии с буквальным смыслом ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Указанная норма предоставляет работодателю право использовать поощрение работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не может расцениваться как нарушающая права работников.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Из Положения об оплате труда следует, что премия определяется по итогам деятельности в отчетном периоде на основе достижения целевых значений ключевых показателей эффективности и оценки непосредственным и вышестоящими руководителям и персональной эффективности работника.

Таким образом, учитывая положения ст. ст. 129, 135, 191 Трудового кодекса Российской Федерации, содержание Положения об оплате труда, судебная коллегия не находит оснований для взыскания с ответчика премии за январь, март, апрель, май, июнь 2021 года, поскольку премия не является гарантированной составляющей частью заработной платы; выплата премии носит стимулирующий характер, безусловная выплата которой не предусмотрена ни условиями трудового, ни локальными нормативными актами работодателя, и не является безусловным основанием для ее выплаты в каждом месяце, как указывает истец.

Согласно ч.4 ст. 84.1. ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), внесения в трудовую книжку, в сведения о трудовой деятельности неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Как следует из материалов дела, пояснений истца в судебном заседании, в последний день работы – 25 июня 2021 года ФИО14. присутствовал на работе, однако трудовая книжка ему в этот день не выдана, и направлена в адрес истца 29 июня 2021 года.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки за три дня в размере <данные изъяты> руб. (3 дня х <данные изъяты> руб. (среднедневной заработок)

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик не предоставил суду доказательства выплаты истцу заработной платы, с него в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.

Компенсация за задержку заработной платы за январь 2021 года (<данные изъяты>.) составит <данные изъяты> руб.:

Период Ставка, % Дней Компенсация

11.02.2021 – 21.03.2021 4,25 39 <данные изъяты>

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 <данные изъяты>

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 <данные изъяты>

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 <данные изъяты>

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 <данные изъяты>

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 <данные изъяты>

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 <данные изъяты>

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 <данные изъяты>

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 <данные изъяты>

28.02.2022 – 31.03.2022 20 32 <данные изъяты>

Компенсация за задержку заработной платы за февраль 2021 года (<данные изъяты>.) составит <данные изъяты> руб.:

Период Ставка, % Дней Компенсация

11.03.2021 – 21.03.2021 4,25 11 <данные изъяты>

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 <данные изъяты>

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 <данные изъяты>

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 <данные изъяты>

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 <данные изъяты>

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 <данные изъяты>

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 <данные изъяты>

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 <данные изъяты>

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 <данные изъяты>

28.02.2022 – 31.03.2022 20 32 <данные изъяты>

Компенсация за задержку заработной платы за март 2021 года (<данные изъяты> руб.) составит <данные изъяты> руб.:

Период Ставка, % Дней Компенсация

10.04.2021 – 25.04.2021 4,5 16 <данные изъяты>

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 <данные изъяты>

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 <данные изъяты>

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 <данные изъяты>

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 <данные изъяты>

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 <данные изъяты>

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 <данные изъяты>

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 <данные изъяты>

28.02.2022 – 31.03.2022 20 32 <данные изъяты>

Компенсация за задержку заработной платы за апрель 2021 года (<данные изъяты> руб.) составит <данные изъяты> руб. :

Период Ставка, % Дней Компенсация

08.05.2021 – 14.06.2021 5 38 <данные изъяты>

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 <данные изъяты>

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 <данные изъяты>

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 <данные изъяты>

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 <данные изъяты>

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 <данные изъяты>

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 <данные изъяты>

28.02.2022 – 31.03.2022 20 32 <данные изъяты>

Компенсация за задержку заработной платы за май 2021 года (<данные изъяты> руб.) составит <данные изъяты> руб.:

Период Ставка, % Дней Компенсация

11.06.2021 – 14.06.2021 5 4 <данные изъяты>

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 <данные изъяты>

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 <данные изъяты>

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 <данные изъяты>

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 <данные изъяты>

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 <данные изъяты>

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 <данные изъяты>

28.02.2022 – 31.03.2022 20 32 <данные изъяты>

Компенсация за задержку заработной платы за июнь 2021 года <данные изъяты>.) составит <данные изъяты> руб.:

Период Ставка, % Дней Компенсация

26.06.2021 – 25.07.2021 5,5 30 <данные изъяты>

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 <данные изъяты>

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 <данные изъяты>

25.10.2021 – 19.12.2021 7,5 56 <данные изъяты>

20.12.2021 – 13.02.2022 8,5 56 <данные изъяты>

14.02.2022 – 27.02.2022 9,5 14 <данные изъяты>

28.02.2022 – 31.03.2022 20 32 <данные изъяты>

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21, ст. 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости; при этом принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства установлены неправомерные действия со стороны ответчика, как работодателя по отношению к своему работнику, что выразилось в невыплате заработной платы, судебная коллегия приходит к выводу о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Требования о взыскании расходов на оплату услуг представителя не подлежат удовлетворению, поскольку, как пояснил истец в судебном заседании, указанные расходы им до настоящего времени не оплачены.

Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины по основаниям подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, то с ответчика в доход местного бюджета согласно статье 103 Гражданского процессуального кодекса РФ подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек (за требования имущественного и неимущественного характера).

Руководствуясь ст.ст. 327,327.1,328,329,330 ГПК РФ, судебная коллегия,

о п р е д е л и л а :

Решение Ленинского районного суда Республики Крым от 27 октября 2021 года отменить, постановить новое решение.

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Геострой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейки, компенсацию за задержку работодателем выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копейку, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рубль 46 копеек, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Геострой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.

Председательствующий Н.Н. Заболотная

Судьи И.И. Мотина

Т.И. Чистякова