Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к акционерному обществу «Головной научно-исследовательский и проектный институт по распределению и использованию газа «Гипрониигаз» о признании незаконным приказа и решения Совета директоров, взыскании премий, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Фрунзенского районного суда города Саратова от 13 января 2023 года (с учетом дополнительного решения от 20 апреля 2023 года), которым в удовлетворении исковых требований отказано,

заслушав доклад судьи Бартенева Ю.И., объяснения представителя истца ФИО2, поддержавшей доводы жалобы, представителя ответчика ФИО3, возражавшей по доводам жалобы, исследовав материалы дела, обсудив доводы жалобы, поступивших возражений,

установила:

ФИО1 обратился в суд с иском к акционерному обществу «Головной научно-исследовательский и проектный институт по распределению и использованию газа «Гипрониигаз» о признании незаконным приказа и решения Совета директоров, о взыскании премий, компенсации морального вреда.

Требования истца мотивированы тем, что 06 декабря 2023 года между сторонами был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 работал в АО «Гипрониигаз» в должности заместителя Генерального директора по экономике и финансам. Указанная должность входит в состав административно-управленческого персонала Генерального директора общества (руководитель верхнего звена). 10 декабря 2021 года ФИО1 прекратил трудовые отношения с АО «Гипрониигаз», с ним произведен расчет при увольнении, однако премия за IV квартал 2021 года и годовая премия за 2021 год работодателем не выплачены. Отказ в выплате премии истец полагал незаконным и носящим дискриминационный характер. В соответствии с локальными актами премирование работников верхнего звена поставлено в прямую зависимость от ключевых показателей эффективности за отчетный год с учетом оценки фактических достижений руководителя за прошедший период с начала отчетного года. Данные показатели за спорный период были им достигнуты.

Считая права свои нарушенными, ФИО1, с учетом уточнений исковых требований в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил признать незаконным приказ Генерального директора № от 05 мая 2022 года в отношении ФИО1, обязать АО «Гипрониигаз» произвести ФИО1 выплату премии за IV квартал 2021 года по результатам отчетного квартала в размере 623 678 руб. 30 коп., признать незаконным решение Совета директоров АО «Гипрониигаз» от 14 июля 2022 года о не премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз» в отношении ФИО1, обязать принять решение о премировании ФИО1 по результатам годовой деятельности общества и произвести выплату годовой премии за 2021 год в размере 1 832 644 руб. 29 коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

Решением Фрунзенского районного суда города Саратова от 13 января 2023 года (с учетом дополнительного решения от 20 апреля 2023 года) в удовлетворении исковых требований отказано.

Истец, не согласившись с постановленным решением, подал апелляционную жалобу, в которой ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, постановленного с нарушением норм материального и процессуального права, просит принять новое решение, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме, указывая, что судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, а выводы, изложенные в решении суда, не соответствуют обстоятельствам дела.

В возражениях на апелляционную жалобу ответчик выражает согласие с постановленным судебным актом, просит оставить его без изменения, жалобу – без удовлетворения.

В судебное заседание явилась представитель истца ФИО2, поддержавшая доводы жалобы, представитель ответчика ФИО3, возражавшая по доводам апелляционной жалобы.

Истец и представитель третьего лица на заседание судебной коллегии не явились, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, уважительных причин неявки судебной коллегии не представили, об отложении судебного разбирательства не ходатайствовали.

Кроме того, информация о времени и месте рассмотрения настоящего гражданского дела размещена на официальном сайте Саратовского областного суда (http://oblsud.sar.sudrf.ru) (раздел судебное делопроизводство).

В силу ч. 3 ст. 167 ГПК РФ неявка лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте рассмотрения дела, не является препятствием к разбирательству дела, в связи с чем, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого судебного решения, согласно требованиям ст. 327.1 ГПК РФ исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 06 декабря 2013 года между сторонами заключен трудовой договор №. ФИО1 принят на должность советника по экономическим вопросам (т.1 л.89-91).

09 сентября 2021 года между АО «Гипрониигаз» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № (в новой редакции), согласно которому истец ФИО1 принят на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам с окладом в размере 135 250 руб. сроком до 31 декабря 2023 года (т. 1 л.д. 8-9, 104).

Согласно п. 4.2 трудового договора, работодатель выплачивает работнику премии в соответствии с Положением «Об оплате труда работника АО «Гипрониигаз» (далее – Положение об оплате труда) и Положением «О ключевых показателях эффективности и системе годового премирования Генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз» (далее – Положение о КПЭ).

На основании приказа №лс от 10 декабря 2021 года трудовой договор с ФИО1 прекращен (расторгнут), истец уволен с занимаемой должности в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника) (т.1 л.д. 105).

На момент увольнения ФИО1 в АО « Гипрониигаз» действовало Положение «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз», утвержденное протоколом Совета директоров Общества № от <дата> и введенное в действие приказом № от <дата> (т.1 л.д. 112-138).

В соответствии с п. 9.2.8.1 Положения об оплате труда, премирование административно-управленческого персонала Генерального директора Общества происходит со следующей периодичностью: по результатам отчетного квартала; по результатам годовой деятельности Общества (т.1 л.д 136).

Пунктом 9.2.8.3 предусмотрено, что премирование административно-управленческого персонала Генерального директора Общества по результатам отчетного квартала производится на основании распределения и приказа Генерального директора с учетом индивидуального вклада каждого сотрудника в конечные результаты труда (т. 1 л.д 136).

Премирование административно-управленческого персонала Генерального директора Общества по результатам отчетного квартала производится в месяце, следующим за отчетным периодом из премиального фонда (ПФ), сформированного в виде резерва.

Согласно п. 9.1.5 Положения об оплате труда, оценка работы за предыдущий календарный период и периодические начисления премий (ежемесячных, ежеквартальных) производится по следующей схеме: Генеральный директор дает оценку работе своих заместителей, директоров по направлениям деятельности, главного бухгалтера, руководителей структурных подразделений, непосредственно подчиненных Генеральному директору, советников и помощников Генерального директора, а также других работников, напрямую подчиненных Генеральному директору (т.1 л.д. 126).

Порядок премирования и схема оценки работы работников для определения возможности и размера премирования, установленная п. 9.1.5 Положения об оплате труда, предполагают, что непосредственные руководители и работники находятся в постоянном взаимодействии между собой, поэтому именно непосредственный руководитель способен оценить работу каждого своего работника. Применительно к заместителю генерального директора по экономике и финансам таким непосредственным руководителем выступает Генеральный директор, который самостоятельно взаимодействует с каждым «руководителем верхнего звена».

Генеральным директором АО «Гипрониигаз» ФИО8 принято решение не начислять премию ФИО1 по результатам работы за IV квартал 2021 года, о чем был издан соответствующий приказ № от 05 мая 2022 года (т.1 л.д. 139).

Пунктом 2.10 должностной инструкции, утвержденной Генеральным директором АО «Гипрониигаз» <дата>, на заместителя генерального директора по экономике и финансам АО « Гипрониигаз» возложена обязанность осуществлять контроль состояния, движения и целевого использования финансовых средств, выполнения налоговых обязательств (т. 1 л.д. 175-178).

Согласно приказу № от 07 апреля 2021 года в отношении ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, что стороной истца не оспаривалось.

Согласно пояснениям представителя ответчика в IV квартале 2021 года ФИО1 ненадлежащим образом исполнил свои должностные обязанности, которые выразились в допущении просрочке по уплате налогов АО «Гипрониигаз», в связи с чем, <дата> Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы России № по <адрес> вынесено решение № о привлечении АО «Гипрониигаз» к ответственности за совершение налогового правонарушения.

Как видно из приказа № от 21 июня 2017 года ФИО1 являлся руководителем группы по внедрению информационно-учетной системы на основе программного продукта <данные изъяты> В целях внедрения указанного программного обеспечения АО «Гипрониигаз» заключен договор № от <дата>. Однако продукт <данные изъяты> в деятельность общества внедрен не был, в связи с чем в IV квартале 2021 года АО «Гипрониигаз» было вынуждено нести убытки по договору № от <дата>, размер которых составил 239 374 руб. 70 коп. (т. 2 л.д. 1).

Советом директоров АО «Гипрониигаз» на основании протокола № от 14 июля 2022 года принято решение с учётом финансового положения Общества не премировать Генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз» по результатам выполнения ключевых показателей эффективности Общества за 2021 год (т.1 л.д. 168-171).

В соответствии с п. 9.2.8.4 Положения об оплате труда, премирование административно-управленческого персонала Генерального директора Общества по результатам годовой деятельности Общества производится в месяце утверждения Советом директоров Отчета об исполнении бюджета доходов и расходов Общества за истекший год из премиального фонда (ПФ), сформированного в виде резерва согласно формулы, предусмотренной Положением «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз».

Премирование административно-управленческого персонала Генерального директора Общества по результатам отчетного года производится на основании Положения «О ключевых показателях эффективности и системе годового премирования Генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз». Формирование резерва премиального фонда по годовым премиям производится на всё подразделение административно-управленческого персонала Генерального директора, а не по конкретному работнику.

На момент увольнения ФИО1 В АО «Гипрониигаз» действовало Положение «О ключевых показателях эффективности и системе годового премирования Генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз» (т.1 л. 33-43)., утвержденное протоколом Совета директоров Общества № от <дата> (т.1 л.д. 140-144) и введенное приказом № от <дата> (т.1 л.д. 145).

В соответствии с п. 2.2.12 Положения о КПЭ, Совет директоров рассматривает исполнение, причины отклонения выполнения КПЭ, принимает решение о выполнении КПЭ за отчетный год и премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества за выполнение КПЭ, утверждает размер годовой премии Генеральному директору (т. 1 л.д. 33-43).

Пунктом 3.1.7 Положения о КПЭ предусмотрено, что решение о выплате годовой премии уволившемуся руководителю верхнего звена (кроме Генерального директора) принимается Советом директоров с учетом оценки фактических достижений руководителя за прошедший период с начала отчетного года. Годовая премия уволившемуся работнику выплачивается одновременно с выплатой годовой премии работающим руководителям Общества (т.1 л. 33-43).

Также, согласно расчету премии по конечным результатам деятельности Общества за 3 квартал 2021 года по подразделению № «АУП Генерального директора», ФИО1, будучи в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам, получил премию по ставке в 12,28 % за 3 квартал, в размере 195 351 руб. 97 коп. (т. 1 л.д. 47).

Разрешая спор и определяя правовую природу премии за IV квартал, суд применил к спорным отношениям нормы трудового законодательства (ст.ст. 129, 135, 191, 273, 274 ТК РФ), проанализировал Устав АО «Гипрониигаз», локальные нормативные акты ответчика и условия трудового договора, заключенного с ФИО1, о порядке и условиях оплаты труда, включая вопросы премирования, пришел к выводу о том, что квартальная премия не является гарантированной выплатой, поскольку зависит от показателей работы каждого конкретного сотрудника, в связи с чем отказал в признании незаконным приказа Генерального директора о не премировании истца по результатам IV квартала и взыскании указанной премии.

Отказывая в удовлетворении требований о признании незаконным решения Совета директоров, взыскании премии за 2021 год, суд исходил из того, что годовая премия выплачивается за достижение ключевых показателей эффективности, решение о премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества относится именно к компетенции Совета директоров АО «Гипрониигаз», однако формирование резерва премиального фонда по годовым премиям производится на всё подразделение административно-управленческого персонала Генерального директора, а не по конкретному работнику.

Не установив нарушение трудовых прав истца, судом отказано в удовлетворении требования о взыскании компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, полагает их основанными на правильном применении норм материального права к спорным правоотношениям, при этом исходит из следующего.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абз. 7 ст. 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть 1 ст. 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. 2 ст. 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм ТК РФ в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст. 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная ч. 1 ст. 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Согласно трудовому договору вопрос о премировании ФИО1 решается в соответствии с Положением «Об оплате труда работника АО «Гипрониигаз» и Положением «О ключевых показателях эффективности и системе годового премирования генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз».

Положением об оплате труда предусмотрено, что по результатам отчетного квартала производится на основании распределения и приказа Генерального директора с учетом индивидуального вклада каждого сотрудника в конечные результаты труда. Генеральный директор дает оценку работе своих заместителей.

Премирование административно-управленческого персонала Генерального директора Общества по результатам отчетного года производится на основании Положения о КПЭ. Формирование резерва премиального фонда по годовым премиям производится на всё подразделение административно-управленческого персонала Генерального директора, а не по конкретному работнику.

Как указано ранее, в соответствии с п. 2.2.12 Положения о КПЭ, Совет директоров рассматривает исполнение, причины отклонения выполнения КПЭ, принимает решение о выполнении КПЭ за отчетный год и премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества за выполнение КПЭ, утверждает размер годовой премии Генеральному директору

При таких обстоятельствах у суда не имелось оснований для удовлетворения исковых требований, поскольку ни Положение об оплате труда ни Положение о КПЭ не содержат нормы о том, что квартальная или годовая премия является обязательными частями заработной платы и гарантированными выплатами.

Тот факт, что иные работники получили премию по итогам работы также не свидетельствует о дискриминации, поскольку ежемесячная и годовая премия, исходя трудового договора и локальных нормативных актов ответчика, имела характер стимулирующей, а не обязательной выплаты. По смыслу же статьи 191 ТК РФ решение о стимулировании принимается работодателем индивидуально в отношении конкретного работника.

Довод истца о том, что в полномочия Совета директоров не входит решение вопроса о премировании сотрудников является несостоятельным и опровергается материалами дела.

Согласно разделу 3.1. Положения о КПЭ нормативный размер годовой премии, устанавливаемой руководителям верхнего звена Общества, утверждается Советом директоров Общества на каждый плановой период, исходя из планируемых финансово-экономических показателей деятельности Общества.

Годовая премия Генеральному директору и руководителям верхнего звена выплачивается в размерах, утвержденных в соответствии с п. 3.1.1, 3.1.2, 3.1.4 Положения о КПЭ на основании приказа Генерального директора Общества единовременно всем руководителям Общества не позднее чем через один месяц после принятия Советом директоров решения о выполнении КПЭ за отчетный год и премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества.

Таким образом, изданию Генеральным директором приказа предшествует решение Совета директоров о премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе судебного разбирательства факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не установлен, судебная коллегия не находит оснований для взыскания компенсации морального вреда.

Приведенные истцом в жалобе доводы являлись предметом проверки суда первой инстанции, по существу сводятся к несогласию с выводами суда, изложенными в решении, и направлены на иную оценку доказательств по делу, а потому основанием к отмене решения суда являться не могут.

Выводы, содержащиеся в обжалуемом судебном постановлении, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, установленным судом первой инстанции. Нарушений норм материального либо процессуального права по делу не допущено.

Таким образом, оснований для отмены решения суда, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Фрунзенского районного суда города Саратова от 13 января 2023 года (с учетом дополнительного решения от 20 апреля 2023 года) оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Апелляционное определение в окончательной форме изготовлено 20 июля 2023 года.

Председательствующий

Судьи