Гражданский кодекс часть 1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-150/2022 (УИД 38RS0036-01-2021-005579-81) по иску Коротченко Д.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Дальмонтажстрой» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату заработной платы в полном размере, судебных расходов

по апелляционной жалобе и дополнениям к ней представителя ответчика ООО «Дальмонтажстрой» Бессалова А.В. на решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 10 марта 2022 года,

У С Т А Н О В И Л А:

Коротченко Д.С. обратился в суд с иском к ООО «Дальмонтажстрой», просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную заработную плату в сумме 392 193,99 руб., оплату за сверхурочную работу в размере 159 970 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 127 868,71 руб., проценты за невыплату заработной платы в полном размере в сумме 39 696,42 руб., расходы на оплату услуг представителя в сумме 50 000 руб.

В обоснование исковых требований указано, что с 31.07.2020 истец состоит в трудовых отношениях с ООО «Дальмонтажстрой», с ним заключен трудовой договор Номер изъят, в соответствии с которым истец принимается на должность (данные изъяты), ему устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год, а также сменный режим работы в соответствии со сменным графиком работы на вахте, часть рабочих смен может приходиться на ночное время. Работнику установлены: тарифная ставка в размере 61 руб. за один час работы по графику; районный коэффициент в размере 1,8; процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80 % (согласно ЛНА); надбавка за вахтовый метод работы 700 руб. в день; надбавка за работу в ночное время в размере 20 % от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00 по местному времени); работодатель при наличии финансовой возможности по своей инициативе может премировать в индивидуальном порядке работников, внесших значительный вклад при осуществлении трудовой деятельности. Дополнительным соглашением от 20.11.2021 к трудовому договору установлена доплата 4 % к тарифной ставке до получения результатов специальной оценки условий труда, часовая тарифная ставка установлена в размере 113 руб. Дополнительным соглашением от 29.01.2021 к трудовому договору истец переведен на должность (данные изъяты). По результатам специальной оценки условий труда установлено, что условия являются вредными (подкласс 3.1). За период с августа 2020 года по апрель 2021 года Коротченко Д.С. не доначислена заработная плата в сумме 392 193,99 руб., не выплачена оплата за сверхурочную работу в размере 159 970 руб. Недоплата по компенсации за неиспользованный отпуск составляет 127 868,71 руб., проценты за невыплату заработной платы в срок - 39 696,42 руб.

Обжалуемым решением суда исковые требования Коротченко Д.С. удовлетворены частично. С ООО «Дальмонтажстрой» в пользу Коротченко Д.С. взысканы заработная плата в размере 392 193,99 руб., оплата за сверхурочную работу в размере 159 970 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 127 868,71 руб., проценты за невыплату заработной платы в размере 39 696,42 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 руб. В удовлетворении исковых требований Коротченко Д.С. о взыскании с ООО «Дальмонтажстрой» расходов на оплату услуг представителя в большем размере отказано. С ООО «Дальмонтажстрой» в доход государства взыскана государственная пошлина в размере 10 397,29 руб.

В апелляционной жалобе, дополнениях к ней представитель ответчика ООО «Дальмонтажстрой» Бессалов А.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Указывает, что суд необоснованно принял во внимание фотокопии расчетных листков за август 2020 года по март 2021 года, путевых листов, проигнорировав представленные ответчиком расчетные листки, содержащие актуальные сведения относительно начисленных и выплаченных истцу сумм, табели учета рабочего времени, финансовые документы, подтверждающие произведенные работнику выплаты. Суд не принял во внимание, что в представленных истцом расчетных листках указан табельный номер, не соответствующий табельному номеру истца; неверно указано структурное подразделение организации, в которой числится истец; в правом столбце расчетных листков содержатся реквизиты финансовых документов по выплате заработной платы, не соответствующие реквизитам финансовых документов, на основании которых заработная плата действительно была перечислена истцу. Сверхурочная работа истцом не выполнялась. Ответчиком произведены истцу все выплаты в полном объеме. Коротченко Д.С. не представил суду сведения о том, каким образом в его распоряжении оказались фотокопии расчетных листков, путевых листов, а также доказательства тому, что переписка, содержащаяся в скриншотах, действительно велась с представителем ответчика. Постановление об отказе в возбуждении уголовного дела от Дата изъята и акт расследования от Дата изъята не являются документами, свидетельствующими об уничтожении путевых листов при пожаре. Извещения ответчику необоснованно направлялись по адресу<адрес изъят>, который с сентября 2019 года не является юридическим адресом ответчика. Ответчику не направлялись приобщенные к материалам дела ходатайство о подложности от 10.11.2021, скриншот переписки истца с отделом кадров ООО «Дальмонтажстрой».

Письменных возражений на апелляционную жалобу, дополнения к ней не поступило.

На основании статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие сторон, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Черемных Н.К., выслушав объяснения представителя истца Мандрыгиной Е.С., возражавшей против отмены решения суда, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, дополнений к ней, судебная коллегия приходит к следующему.

Частью 5 ст. 330 ГПК РФ установлено, что при наличии оснований, предусмотренных частью четвертой настоящей статьи, суд апелляционной инстанции рассматривает дело по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных настоящей главой. О переходе к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции выносится определение с указанием действий, которые надлежит совершить лицам, участвующим в деле, и сроков их совершения.

В связи с наличием предусмотренного п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основания (ненадлежащее извещение стороны), являющегося безусловным поводом для отмены принятого судом первой инстанции решения, судебная коллегия определением от 28.06.2022 перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 ГПК РФ.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативным и правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Согласно положениям ст.ст. 99, 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, в целях учета сверхурочной работы допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В соответствии со ст. 300 ТК РФ при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период.

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из материалов дела 31.07.2020 между сторонами был заключен трудовой договор Номер изъят, на основании которого истец был принят на работу к ответчику на должность (данные изъяты). В соответствии с п. 1.2 трудового договора трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом на объекте «(данные изъяты). В соответствии с п. 1.9 работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью 1 год, а также сменный режим работы в соответствии со сменным графиком работы на вахте, часть рабочих смен может приходиться на ночное время.

В соответствии с п. 2.1 за выполнение трудовых обязанностей в период вахты, предусмотренных настоящим договором, работнику установлены: тарифная ставка в размере 61 руб. за один час работы по графику; районный коэффициент в размере 1,8; процентная надбавка за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80 %; надбавка за вахтовый метод работы 700 руб. в день; надбавка за работу в ночное время в размере 20 % от часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 6.00 по местному времени).

20.11.2020 между сторонами было подписано дополнительное соглашения к трудовому договору. В п. 1.7 дополнительного соглашения установлена доплата 4 % к тарифной ставке до получения результатов специальной оценки условий труда. П. 2.1.1 часовая тарифная ставка установлена в размере 113 руб.

29.01.2021 между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на должность (данные изъяты). По результатам специальной оценки условий труда установлено, что условия являются вредными (подкласс 3.1).

14.05.2021 трудовой договор с Коротченко Д.С. расторгнут, истец уволен из ООО «Дальмонтажстрой» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В обоснование своих требований о неправильном начислении заработной платы исходя из фактически отработанных часов истец представил фотографии расчетных листков за период с августа 2020 года по март 2021 года, исходя из которых за август 2020 года работник отработал 259 часов, за сентябрь 2020 года – 290 часов, за октябрь 2020 года – 305 часов, за ноябрь 2020 года – 286 часов, за декабрь 2020 года – 20 часов, за январь 2021 года – 13,2 часа, за февраль 2021 года – 232,4 часа, за март 2021 года - 310 часов. В апреле работник отработал 27 рабочих дней. Исходя из продолжительности рабочей смены – 10 часов, количество отработанных часов составило 270. Таким образом, за период с 01.08.2020 по 27.04.2021 работник отработал 1 985,6 часов.

Ответчик ООО «Дальмонтажстрой», возражая против заявленных исковых требований, указал, что в расчетных листках, представленных истцом, неверно указаны табельный номер работника и структурное подразделение, в котором работал истец. В соответствии с расчетом ответчика, представленными табелями учета рабочего времени за период с 01.08.2020 по 27.04.2021 работник отработал 1 334 часа.

Истцом в материалы дела представлены фотокопии путевых листов строительной машины (данные изъяты) выданных Коротченко Д.С., Номер изъят от Дата изъята , Номер изъят от Дата изъята , Номер изъят от Дата изъята , Номер изъят от Дата изъята , Номер изъят от Дата изъята , Номер изъят от Дата изъята , Номер изъят от Дата изъята . Во всех указанных путевых листах время выезда с парковки: 19.00, возвращение – 7.00. Также представлены фотокопии журнала учета работы механизмов с Дата изъята по Дата изъята , а также с Дата изъята по Дата изъята , согласно которым Коротченко Д.С. работал по 10 часов ежедневно. Данные сведения полностью согласуются со сведениями о продолжительности рабочей смены (10 часов), отраженными в расчетных листках, представленных истцом.

Установив противоречие данных сведений с данными, представленными ответчиком, судом первой инстанции были запрошены журнал учета работы механизма в отношении техники, на которой работал Коротченко Д.С., а также оригиналы выданных Коротченко Д.С. путевых листов ООО «Дальмонтажстрой». Указанные документы в материалы дела стороной ответчика представлены не были в связи с их утратой.

Оценив представленные сторонами документы, принимая во внимание неисполнение стороной ответчика процессуальной обязанности по предоставлению документов, в том числе первичного учета, судебная коллегия приходит к выводу об обоснованности требований истца о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск.

Размер задолженности по заработной плате за период с апреля 2020 года по апрель 2021 года составил 392 193, 99 руб., исходя из следующего расчета:

В августе 2020 года истец отработал 259 часов, заработная плата исходя из месячной тарифной ставки 61 руб. с учетом надбавки в размере 4 % за вредные условия труда, начисленной премии по итогам месяца, вахтовой надбавки, а также районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера составила 99 091,08 руб. (259 * (61 + 4 %) = 16430,96 руб. + премия 10 807 руб. + районный коэффициент 25 076,56 руб. + северная надбавка 25 076,56 руб. + надбавка за вахту 21 700 руб.). Выплачено в августе 2020 года 73 584,40 руб. Задолженность за август 2020 года составила 25 506,68 руб.

В сентябре 2020 года истец отработал 290 часов, заработная плата исходя из месячной тарифной ставки 61 руб. с учетом надбавки в размере 4 % за вредные условия труда, начисленной премии по итогам месяца, вахтовой надбавки, а также районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера составила 119 694,96 руб. (290 * (61 + 4 %) = 18 397,60 руб. + премия 19 562 руб. + районный коэффициент 30 367,68 руб. + северная надбавка 30 367,68 руб. + надбавка за вахту 21 000 руб.). Выплачено в сентябре 2020 года 85 856 руб. Задолженность за сентябрь 2020 года составила 33 838,96 руб.

В октябре 2020 года истец отработал 305 часов, заработная плата исходя из месячной тарифной ставки 61 руб. с учетом надбавки в размере 4 % за вредные условия труда, начисленной премии по итогам месяца, вахтовой надбавки, а также районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера составила 131 553,12 руб. (305 * (61 + 4 %) = 19 349,20 руб. + премия 22 902 руб. + районный коэффициент 33 800, 96 руб. + северная надбавка 33 800, 96 руб. + надбавка за вахту 21 700 руб.). Выплачено в октябре 2020 года 92 975 руб. Задолженность за октябрь 2020 года составила 38 578,12 руб.

В ноябре 2020 года истец отработал 286 часов, заработная плата исходя из месячной тарифной ставки 113 руб. с учетом надбавки в размере 4 % за вредные условия труда, начисленной премии по итогам месяца, вахтовой надбавки, а также районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера составила 155 616,92 руб. (286 * (113 + 4 %) = 33 610,72 руб. + премия 18 165 руб. + районный коэффициент 41 420,60 руб. + северная надбавка 41 420,60 руб. + надбавка за вахту 21 000 руб.). Выплачено в ноябре 2020 года 84 524,60 руб. Задолженность за ноябрь 2020 года составила 71 092,32 руб.

В декабре 2020 года истец отработал 20 часов, заработная плата исходя из месячной тарифной ставки 113 руб. с учетом надбавки в размере 4 % за вредные условия труда, начисленной премии по итогам месяца, вахтовой надбавки, а также районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера составила 10 503,64 руб. (20 * (113 + 4 %) = 2 350,40 руб. + премия 1 151 руб. + районный коэффициент 2 801,12 руб. + северная надбавка 2 801,12 руб. + надбавка за вахту 1 400 руб.). Выплачено в декабре 2020 года 5 723 руб. Задолженность за декабрь 2020 года составила 4 780,64 руб.

В январе 2021 года истец отработал 13,2 часа, заработная плата исходя из месячной тарифной ставки 113 руб. с учетом надбавки в размере 4 % за вредные условия труда, начисленной премии по итогам месяца, вахтовой надбавки, а также районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера составила 6 353,26 руб. (13,2 * (113 + 4 %) = 1 551,26 руб. + премия 600 руб. + районный коэффициент 1 401 руб. + северная надбавка 1 401 руб. + надбавка за вахту 1 400 руб.). Выплачено в январе 2021 года 4 684,88 руб. Задолженность за январь 2021 года составила 1 668,38 руб.

В феврале 2021 года истец отработал 232,4 часов, заработная плата исходя из месячной тарифной ставки 113 руб. с учетом надбавки в размере 4 % за вредные условия труда, начисленной премии по итогам месяца, вахтовой надбавки, а также районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера составила 139 656,69 руб. (232,4 * (113 + 4 %) = 27 311,65 руб. + премия 18 864 руб. + районный коэффициент 36 940,52 руб. + северная надбавка 36 940,52 руб. + надбавка за вахту 19 600 руб.). Выплачено в феврале 2021 года 85 734,16 руб. Задолженность за февраль 2021 года составила 50 922,53 руб.

В марте 2021 года истец отработал 310 часов, заработная плата исходя из месячной тарифной ставки 113 руб. с учетом надбавки в размере 4 % за вредные условия труда, начисленной премии по итогам месяца, вахтовой надбавки, а также районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера составила 186 480,72 руб. (310 * (113 + 4 %) = 36 431,20 руб. + премия 26 946 руб. + районный коэффициент 50 701,76 руб. + северная надбавка 50 701,76 руб. + надбавка за вахту 21 700 руб.). Выплачено в марте 2021 года 111 700 руб. Задолженность за март 2021 года составила 74 780,72 руб.

В апреле 2021 года истец отработал 270 часов, заработная плата исходя из месячной тарифной ставки 113 руб. с учетом надбавки в размере 4 % за вредные условия труда, начисленной премии по итогам месяца, вахтовой надбавки, а также районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы в районе Крайнего Севера составила 171 094,64 руб. (270 * (113 + 4 %) = 31 730,40 руб. + премия 26 806 руб. + районный коэффициент 46 829,12 руб. + северная надбавка 46 829,12 руб. + надбавка за вахту 18 900 руб.). Выплачено в апреле 2021 года 83 069 руб. Задолженность за апрель 2021 года составила 91 025,64 руб.

Задолженность по заработной плате за август 2020 года – апрель 2021 года составляет 392 193,99 руб. (25 506,68 + 33 838,96 + 38 578,12 + 71 092,32 + 4 780,64 + 1 668,38 + 50 922,53 + 74 780,72 + 91 025,64).

Разрешая требования истца в части оплаты сверхурочной работы, судебная коллегия исходит из того, что норма часов в целях исчисления сверхурочной работы Коротченко Д.С. составляет 1 461 час, следовательно, сверхурочная работа Коротченко Д.С. за период с 01.08.2020 по 27.04.2021 составила 524,6 часов (1 985,6 фактически отработано – 1 461 норма).

Стоимость одного часа работы составляет 305,52 руб. (113 тарифная ставка + 4% (за вредность) + 80 % (районный коэффициент) + 80 % (северная надбавка).

Таким образом, задолженность по оплате сверхурочной работы составляет 159 970 руб. (2 *305,52 *0,5 + 522,6 * 305,52 = 305,52 + 159 664,75 = 159 970 руб.

Рассматривая требования Коротченко Д.С. о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, судебная коллегия находит их подлежащими удовлетворению в связи со следующим.

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации работнику при увольнении выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как следует из материалов дела, при увольнении истцу была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 79 329,85 руб.

Истец имеет право на 59 дней ежегодного оплачиваемого отпуска.

Среднедневной заработок для расчета компенсации за неиспользованный отпуск составляет 438,94 руб./ч. Из расчета вычтена надбавка за вахтовый метод работы: (99 091,08 – 21 700 + 119 694,96 – 21 000 + 131 553,12 – 21 000 + 155 616,92 – 21 000 + 10 503,64 – 1 400 + 6 353,26 – 1 400 + 139 656,69 – 19 600 + 18 648,72 – 21 700 + 171 094,64 – 18 900) / 1985,6).

Компенсация за неиспользованный отпуск составит 207 198,56 руб. (59 дней отпуска * 438,94 руб./ч среднедневной заработок * 8 ч.).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 127 868,71 руб. (207 198,56 – 79 329,85 (выплаченная часть)).

Разрешая исковые требования о взыскании денежной компенсации (процентов) за невыплату заработной платы в полном размере судебная коллегия исходит из следующего.

По расчету истца проценты за невыплату заработной платы в полном объеме составят за период с 15.09.2020 по 02.09.2021 39 696,42 руб. Судебная коллегия признает расчет верным.

С учетом изложенного, требования о взыскании процентов за невыплату заработной платы в полном объеме в размере 39 696,42 руб. подлежат удовлетворению.

Согласно части 1 статьи 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Как следует из представленного договора об оказании услуг представителя от Дата изъята , заключенного между М. (представитель) и Коротченко Д.С. (доверитель), доверитель поручает, а представитель принимает на себя обязательства по оказанию услуг по консультированию, подготовке документов, представлению интересов заказчика в суде первой инстанции. За совершение действий, указанных в вышеуказанном договоре, доверитель оплатил вознаграждение в размере 50 000 руб. Получение денежных средств от истца Коротченко Д.А. представителем подтверждается распиской от Дата изъята . Оригиналы договора об оказании услуг и расписки представлены представителем истца на обозрение судебной коллегии в судебном заседании.

Согласно правовой позиции, изложенной в Определении Конституционного Суда РФ от 20.10.2005 № 355-О, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.

Разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражений и не представляет доказательств чрезмерности взыскиваемых с нее расходов. В целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (ст. ст. 2, 35 ГПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек исходя из имеющихся доказательств носит явно неразумный (чрезмерный) характер (пункт 11 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1).

Учитывая отсутствие возражений стороны ответчика относительно размера судебных расходов, отсутствие доказательств их чрезмерности, исходя из характера и объема рассмотренного дела (защита трудовых прав), длительности рассмотрения дела в суде ((данные изъяты)), объема помощи, оказанной представителем (составление и подача иска в суд, участие в судебных заседаниях, подготовка процессуальных документов), сложности рассматриваемого дела, судебная коллегия полагает справедливым и правильным взыскать с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 руб., что соответствует требованиям разумности и справедливости.

В силу положений статьи 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку Коротченко Д.А. при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика в бюджет муниципального образования «г. Иркутск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 10 397,29 руб.

Учитывая наличие предусмотренного п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основания (ненадлежащее извещение стороны), являющегося безусловным поводом для отмены принятого судом первой инстанции решения, судебная коллегия считает необходимым решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 10 марта 2022 года по данному делу отменить, принять по делу новое решение, которым исковые требования Коротченко Д.С. к ООО «Дальмонтажстрой» удовлетворить в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Свердловского районного суда г. Иркутска от 10 марта 2022 года по данному делу отменить.

Принять по делу новое решение.

Исковые требования Коротченко Д.С. к обществу с ограниченной ответственностью «Дальмонтажстрой» о взыскании недоначисленной заработной платы, оплаты за сверхурочную работу, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за невыплату заработной платы в полном размере, судебных расходов удовлетворить полностью.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальмонтажстрой» в пользу Коротченко Д.С. заработную плату в размере 392 193 рубля 99 копеек, оплату за сверхурочную работу в размере 159 970 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 127 868 рублей 71 копейка, проценты за невыплату заработной платы в размере 39 696 рублей 42 копейки, расходы на оплату услуг представителя в размере 50 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Дальмонтажстрой» в доход бюджета муниципального образования «г. Иркутск» государственную пошлину в размере 10 397 рублей 29 копеек.

Судья – председательствующий	И.А. Рудковская
Судьи
	В.В. Коваленко Н.К. Черемных

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 27 июля 2022 года.