Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в <адрес><Дата> гражданское дело по иску ФИО1, ФИО9 ича, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2019 года по март 2020 года, об обязании производить начисление заработной платы за фактическое отработанное время, с учетом времени нахождения на перерыве для отдыха и питания,

по апелляционной жалобе представителя ответчика Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации ФИО8

на решение Читинского районного суда <адрес> от <Дата>, которым постановлено исковые требования ФИО1, ФИО9 ича, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО7 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2019 года по март 2020 года, об обязании производить начисление заработной платы за фактическое отработанное время, с учетом времени нахождения на перерыве для отдыха и питания, удовлетворить.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в пользу:

- ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2019 года по март 2020 года в размере 19.387,14 руб.;

- ФИО9 ича недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2019 года по март 2020 года в размере 21.172,37 руб.;

- ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2019 года по март 2020 года в размере 21.172,37 руб.;

- ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2019 года по март 2020 года в размере 23.546,65 руб.;

- ФИО4 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с ноября 2019 года по март 2020 года в размере 18.948,93 руб.;

- ФИО6 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2019 года по март 2020 года в размере 21.172,37 руб.;

- ФИО5 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2019 года по март 2020 года в размере 15.569,88 руб.;

- ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2019 года по март 2020 года в размере 23.026,99 руб.

Обязать Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации производить начисление заработной платы ФИО1, ФИО9 ичу, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО7 за фактическое отработанное время, с учетом времени нахождения на перерыве для отдыха и питания.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации в доход бюджета муниципального района «<адрес>» <адрес> государственную пошлину в размере 4.480 руб.

Заслушав доклад судьи Радюк С.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

ФИО1, ФИО9, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 обратились в суд с указанными исками, ссылаясь на следующее. Все истцы работают в Федеральном государственном бюджетном учреждении «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ) в должности машинистов-кочегаров. В связи с тем, что кочегары не имеют возможности отлучаться во время перерывов с места работы, истцы считают, что в их рабочее время должны включаться перерывы для отдыха и питания. Работодателем в 2019 и 2020 годах расчет их заработной платы производился без учета времени нахождения на рабочем месте во время приема пищи и отдыха. Так, в 2019-2020 г.г. они выполняли работу по графику сменности, которым была предусмотрена рабочая смена продолжительностью 12 часов. Фактически они выполняли работу в дневную смену с 8.00 час. до 20.00 час., ночную смену с 20.00 час. до 8.00 час. Всего за период с сентября 2019 по март 2020 года работодателем недоначислено (включая сверхурочные и праздничные часы) за неучтенные в табеле рабочего времени часы: ФИО1 – 23.774,07 руб. за 125 час. работы; ФИО9 – 32.989,25 руб. за 125 час. работы; ФИО2 – 34.766,61 руб. за 125 час. работы; ФИО3 – 34.408,19 руб. за 121 час работы; ФИО4 – 24.949,28 руб. за 121 час работы; ФИО6 – 30.445,81 руб. за 125 час. работы; ФИО5 – 25.585,80 руб. за 91 час работы; ФИО7 – 36.693,80 руб. за 117 час. работы.

Уточнив исковые требования, просили взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу:

ФИО1 в размере 19.987,14 руб. за период с октября 2019 года по март 2020 года;

ФИО9 в размере 21.172,37 руб. за период с сентября 2019 года по март 2020 года;

ФИО2 в размере 21.172,37 руб. за период с сентября 2019 года по март 2020 года;

ФИО3 в размере 23.546,65 руб. за период с сентября 2019 года по март 2020 года;

ФИО4 в размере 18.948,93 руб. за период с ноября 2019 года по март 2020 года;

ФИО6 в размере 21.172,37 руб. за период с октября 2019 года пор март 2020 года;

ФИО5 в размере 15.569,88 руб. за период с октября 2019 года по март 2020 года;

ФИО7 в размере 23.026,99 руб. за период с сентября 2019 года по март 2020 года (т.2 л.д.5,9,13,17,21,25,29,33).

Определением суда от <Дата> исковые заявления ФИО1, ФИО9, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО7 объединены в одно производство (т.2 л.д.38).

Судом постановлено приведенное выше решение (т.3 л.д.199-214).

В апелляционной жалобе представитель ответчика ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ ФИО8 просит решение суда отменить, принять по делу новый судебный акт об отказе в удовлетворении исковых требований. В ходе судебного разбирательства установлено, что в здании котельной имеется специальное помещение для отдыха и приема пищи. Кроме того, в одну рабочую смену на работу в котельную выходит не менее пяти машинистов-кочегаров, что дает возможность каждому из кочегаров принимать пищу и отдыхать без оставления котельного оборудования без присмотра. Таким образом, требования истцов в части возложения на работодателя обязанности по оплате сверхурочных часов работы, обусловленное включением в рабочее время истцов времени, предоставленного для приема пищи и отдыха, не основано на нормах действующего законодательства и противоречит сложившейся судебной практике. Требования истцов в части возложения на ответчика обязанности по начислению им заработной платы в соответствии с фактически отработанным временем, по мнению представителя ответчика также удовлетворению не подлежат, так как такая обязанность исполняется работодателем в полном объеме, что подтверждается произведенными истцам выплатами заработной платы (т.3 л.д.217-220).

В судебное заседание не явились истцы ФИО1, ФИО9, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО7, извещенные о времени и месте рассмотрения дела в апелляционной инстанции надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие, для участия в судебном заседании суда апелляционной инстанции направили своего представителя.

Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), судебная коллегия посчитала возможным рассмотреть гражданское дело при данной явке.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, которые в судебном заседании поддержал представитель ответчика ФИО10, выслушав возражения представителя истцов ФИО11, судебная коллегия приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, что на основании трудовых договоров истцы ФИО1, ФИО9, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 состоят в трудовых отношениях с ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в должности машинистов (кочегаров) котельной в тепловом хозяйстве жилищно-коммунальной службы №.

Пунктами 5.2, 5.3, 6.1 трудовых договоров, заключенных между сторонами спора, установлено, что работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени; работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графику сменности; время начала работы и окончания работы, перерыва для отдыха и питания, внутрисменных перерывов предоставляется в соответствии с трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, графиком сменности; за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, истцам установлен должностной оклад в месяц в размере 6.090 руб. с оплатой пропорционально отработанному времени.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями истцам установлен районный коэффициент к заработной плате; за работу во вредных условиях труда 8 % от должностного оклада в месяц; процентная надбавка к заработной плате и процентная надбавка за выслугу лет.

На основании дополнительных соглашений к трудовому договору ФИО1, ФИО9, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 установлен должностной оклад с <Дата> в размере 6.607 руб., с <Дата> 6.610 руб.

Удовлетворяя исковые требования истцов о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за отработанные ими часы, не учтенные в табеле учета рабочего времени за спорный период, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель обязан был учитывать и оплачивать истцам рабочее время - 12 часов в смену, поскольку в ходе судебного разбирательства был установлен непрерывный характер работы истцов, а также невозможность покидать рабочее место в течение рабочей смены и использовать перерывы для отдыха и питания по собственному усмотрению.

Судебная коллегия с таким выводом суда первой инстанции соглашается, поскольку он основан на правильном применении норм материального права.

Статьей 103 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена сменная работа - работа в две, три или четыре смены, которая вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается.

На основании частей 1, 4 статьи 104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с положениями статьи 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Указанная норма обязательна для исполнения работодателем вне зависимости от режима рабочего времени, установленного в организации, продолжительности рабочего дня (смены).

Судебная коллегия считает необходимым отметить, что статья 108 ТК РФ обязывает работодателя как субъекта, организующего трудовую деятельность и использующего труд работников, установить для них время предоставления перерыва для отдыха и питания и его продолжительность в правилах внутреннего трудового распорядка или по соглашению сторон трудового договора, и направлена на обеспечение права работников на отдых, охрану их здоровья, а также на достижение баланса интересов работодателя и работников.

Приказами начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России № от <Дата> и № ПР/316 от <Дата>, утверждены графики работы на 2019 год и на 2020 год, соответственно, а также установлен суммированный учет рабочего времени за квартал для работников занятых на работах с вредными и (или опасными) условиями труда.

Пунктом 5.2 трудовых договоров, с учетом внесенных в них изменений дополнительными соглашениями, заключенными с истцами, установлено, что работникам устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода три месяца; нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из 40 часов в неделю; работник обязан исполнять трудовую функцию согласно графику сменности в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику. График сменности составляется на каждый учетный период и доводится до сведения работника.

В соответствии с пунктом 6.2 трудового договора за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам установлены: районный коэффициент к заработной плате в размере 1,3%; за непрерывный стаж работы в районах, где установлен районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, не отнесенных к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, работнику устанавливается процентная надбавка к заработной плате в размере 30%; процентная надбавка за выслугу лет – от 20% до 40%, процентная надбавка 8% от должностного оклада за вредные условия труда (пункт 6.7).

В пункте 7.1 Правил внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом начальника ФГБУ «ЦЖКУ» Минобороны России от <Дата>№, установлено, что рабочее время работников учреждения определяется настоящими Правилами, а также трудовым договором, графиком сменности.

Пунктом 7.4 Правил внутреннего трудового распорядка определено, что на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обеспечивает работникам возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Пунктом 7.7 Правил установлено, что при непрерывных работах запрещается оставлять работу до прихода, сменяющего работника.

Как следует из раздела 3 должностной инструкции машиниста (кочегара) котельной жилищно-коммунальной службы №, машинист (кочегар) обязан: обслуживать отдельные водогрейные котлы; разжигать, пускать, останавливать котлы и поставлять их водой; регулировать горение топлива; наблюдать с помощью контрольно-измерительных приборов уровень воды в котле, температуру воды в котле; поддерживать необходимое давление и температуру воды, обязан обслуживать отдельные водогрейные котлы с суммарной теплопроизводительностью до 12,6 ГДж/ч (до 3 Гкал/ч), работающие на твердом топливе.

В силу пункта 1.12. Типовой инструкции по безопасному ведению работ для персонала котельных. РД 10-319-99, утвержденной постановлением Госгортехнадзора РФ от <Дата>№, машинистам (кочегарам, операторам), находящимся на дежурстве в котельной, запрещается отвлекаться от выполнения обязанностей, возложенных на них производственной инструкцией.

Запрещается оставлять котел без постоянного наблюдения со стороны обслуживающего персонала, как во время работы котла, так и после его остановки (до полного прекращения горения в топке, удаления из нее остатков топлива и снижения давления до нуля) (пункт 1.13 вышеназванной инструкции).

Установив фактические обстоятельства дела, оценив все представленные доказательства в совокупности по правилам статьи 67 ГПК РФ, применив подлежащие применению нормы права, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об удовлетворении требований истцов.

Доводы апелляционной жалобы об имеющейся возможности принятия работниками пищи в специальном помещении для отдыха и приема пищи, причем во время рабочей смены, так как в одну рабочую смену на котельную приходится не менее 5 кочегаров, что предоставляет возможность истцам оставлять на время приема пищи котельное оборудование под присмотром иных сотрудников, подлежат отклонению, как необоснованные, учитывая вышеизложенное.

Графики работы на 2019 год и 2020 год составлены на каждую бригаду. При этом перерыв для отдыха и питания установлен в одно время для всей бригады. Для ночной смены начало работы в 20.00 час., окончание работы 8.00 час. Перерыв для отдыха и питания с 00.00 час. до 1.00 час., с 5.00 час. до 6.00 час.

Таким образом, из материалов дела следует, что истцам установлен сменный режим работы продолжительностью рабочей смены 12 часов, включая перерывы для отдыха и питания 1 час. в смену.

При этом в табелях учета рабочего времени не учитывался перерыв для отдыха и питания, установленный от 30 мин. до 2 час., рабочие часы указывались от 10 час. до 11,5 час.

Доказательств того, что кто-то из сотрудников котельной меняет истцов во время их перерыва для отдыха и питания, ответчиком в материалы дела не представлено.

Так, допрошенный в судебном заседании первой инстанции в качестве свидетеля начальник котельной № жилищно-коммунальной службы №ФИО, показал, что им составляются табели учета рабочего времени исходя из данных рабочих часов, указанных в графике сменности. При этом продолжительность смены составляет 12 часов, в 8.00 час. заступают на работу и до 20.00 час. работают. Ночная смена с 20.00 час. до 8.00 час. и два дня выходных. Кочегар не может покинуть котельную, поскольку необходимо постоянно следить за давлением и работой котла. Обеденный перерыв у кочегаров есть, пищу принимают в приспособленной для этой комнате.

Не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется.

Судом первой инстанции верно установлено, что предусмотренные работодателем в графике сменности за спорный период перерывы для отдыха и питания фактически истцам не предоставлялись.

В соответствии со статьей 106 ТК РФ время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Ссылка в апелляционной жалобе на то, что в здании котельной имеется специальное помещение для отдыха и приема пищи, то есть со стороны работодателя требования части 3 статьи 108 ТК РФ выполнены, выводов суда первой инстанции не опровергает.

В силу части 3 статьи 108 ТК РФ на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Изложенное выше также подтверждается письмом Министерства обороны РФ от <Дата>№/ТК/1014.

С учетом установленных обстоятельств, решение суда первой инстанции в приведенной части является законным и обоснованным.

В то же время судебная коллегия считает заслуживающими внимания доводы подателя жалобы о несогласии с расчетом произведенной истцами задолженности по заработной плате.

Не верны суждения суда первой инстанции о том, что ответчиком не оспорен расчет истцов. Представителем ответчика в суд первой инстанции был предоставлен свой расчет по каждому из истцов (т.3 л.д.65), допрошен свидетель ФИО, занимающая в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ должность главного бухгалтера.

Из представленного ответчиком расчета и пояснений свидетеля следует, что заработную плату лицам, которым установлен суммированный учет рабочего времени три месяца, следует рассчитывать с учетом пункта 5.2.4 Положения об оплате труда (2019 год). Судом первой инстанции вопреки данным расчета ответчика и показаниям свидетеля, расчет истцов не проверен.

Определяя размер недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период времени, суд первой инстанцией, признал представленный стороной истца расчет верным, с которым не может согласиться судебная коллегия, поскольку он не соответствует принятым у работодателя локальным нормативным актам.

В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда - работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, должности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела следует, что у ответчика в период 2019 год – 2020 год действовало Положение об оплате труда, пунктами 5.2, 5.3 которых, соответственно, установлена оплата труда при суммированном учете рабочего времени.

В силу пунктов 5.2.6 (Положение 2019 года) и пунктом 5.3.6 (Положение 2020 года) оплата труда работникам с суммированным учетом рабочего времени и учетным периодом три месяца (как в случае с истцами) рассчитывается по формуле: оклад / среднеквартальная норма часов за месяц х отработанное количество часов в месяц.

При этом пунктами 5.2.4., 5.3.4, соответственно, установлено, что среднеквартальная норма часов за месяц рассчитывается по формуле: сумма количества часов за квартал согласно утвержденному производственному календарю / три месяца.

Истцами расчет задолженности по заработной плате произведен без учета приведенных положений трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя.

В то же время судебная коллегия соглашается с расчетом истцов сверхурочной работы, произведенного в соответствии с пунктами 5.3.2 (Положение 2019 года) и 5.4.2 (Положение 2020 года).

Расчет сумм задолженности по заработной плате является неотъемлемым приложением к настоящему апелляционному определению.

С учетом изложенного, произведенного судебной коллегией собственного расчета, с ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ подлежит взысканию в пользу:

- ФИО2 недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с сентября 2019 года по март 2020 года в размере 20.272,84 руб.;

- ФИО3 недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с сентября 2019 года по март 2020 года в размере 20.383,34 руб.;

- ФИО5 недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с октября 2019 года по март 2020 года в размере 14.403,27 руб.;

- ФИО6 недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с октября 2019 года по март 2020 года в размере 20.264,69 руб.;

- ФИО7 недоначисленная и невыплаченная заработная плата за период с сентября 2019 года по март 2020 года в размере 22.694,16 руб.

В части сумм задолженности заработной платы за спорный период времени в пользу ФИО1, ФИО9, ФИО4, судебная коллегия, проверив расчеты, приходит к выводу о том, что суммы, рассчитанные истцами, составляют меньший размер, чем рассчитан судебный коллегией, поэтому соглашается с ними и выводами суда первой инстанции в приведенной части, с учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ.

Как следует из оспариваемого решения, суд первой инстанции, сославшись на положения статей 98, 103 ГПК РФ, взыскал с ответчика государственную пошлину в бюджет муниципального района «<адрес>» в размере 4.480 руб.

Судебная коллегия находит данные выводы суда первой инстанции ошибочными в виду следующего.

Согласно части 2 статьи 88, статье 89 ГПК РФ размер и порядок уплаты государственной пошлины, а также льготы по ее уплате устанавливаются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ от уплаты государственной пошлины освобождаются государственные органы, органы местного самоуправления, выступающие по делам, рассматриваемым Верховным Судом Российской Федерации, судами общей юрисдикции, мировыми судьями, в качестве истцов (административных истцов) или ответчиков (административных ответчиков).

При решении вопроса об уплате органом военного управления государственной пошлины при обращении в суд необходимо учитывать льготы, предусмотренные Налоговым кодексом РФ. Разрешая вопрос, относится ли орган военного управления к государственному органу, имеющему льготу по уплате государственной пошлины, следует применять то значение понятия государственного органа, которое используется в соответствующей отрасли законодательства.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 года №314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» в систему федеральных органов исполнительной власти входят федеральные министерства, федеральные службы и федеральные агентства.

Согласно пунктам 1 и 2 Положения о Министерстве обороны Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 16 августа 2004 года №1082, Министерство обороны Российской Федерации является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики, нормативно-правовому регулированию в области обороны, иные установленные федеральными конституционными законами, федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации функции в этой области, а также уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в сфере управления и распоряжения имуществом Вооруженных Сил Российской Федерации и подведомственных Министерству обороны Российской Федерации организаций.

Согласно пункту 5 названного Положения Министерство обороны РФ осуществляет свою деятельность непосредственно и через свои органы управления военных округов, иные органы военного управления, территориальные органы (военные комиссариаты).

Федеральное государственное бюджетное учреждение «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации» является структурным подразделением Министерства обороны РФ и действует на основании его полномочий.

Учитывая сферу возложенных на ответчика функций органа государственной управления, он подлежал освобождению от уплаты государственной пошлины по настоящему делу на основании подпункта 19 пункта 1 статьи 333.36 НК РФ.

При таком положении у суда первой инстанции отсутствовали правовые основания для взыскания государственной пошлины с ФКУ «ЦЖКУ» МО РФ, в связи с чем постановленное судом решение в этой части подлежит отмене.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Читинского районного суда <адрес> от <Дата> изменить в части размера задолженности по заработной плате, взысканного в пользу ФИО7, ФИО2, ФИО5, ФИО3, ФИО6 и отменить в части взыскания с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации» государственной пошлины.

- ФИО2 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2019 года по март 2020 года в размере 20.272,84 руб.;

- ФИО3 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2019 года по март 2020 года в размере 20.383,34 руб.;

- ФИО5 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2019 года по март 2020 года в размере 14.403,27 руб.;

- ФИО6 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с октября 2019 года по март 2020 года в размере 20.264,69 руб.;

- ФИО7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с сентября 2019 года по март 2020 года в размере 22.694,16 руб.

То же решение отменить в части взыскания с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации государственной пошлины в бюджет муниципального района «<адрес>».

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации ФИО8 – без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Председательствующий по делу Дело №33-1593-2021

судья Шокол Е.В. (в суде первой инстанции №2-1539-2020)

УИД 75RS0№-75

Расчет

по гражданскому делу по иску ФИО1, ФИО9 ича, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО6, ФИО5, ФИО7 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации по Восточному военному округу о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с сентября 2019 года по март 2020 года, об обязании производить начисление заработной платы за фактическое отработанное время, с учетом времени нахождения на перерыве для отдыха и питания,

ФИО1

Истцом при норме рабочего времени в октябре 2019 года 173 ч. отработано фактически 188 ч.

Оклад 6.607 руб. / 173 ч. х 188 ч. = 7.179,86 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 7.179,86 руб. х 8% = 574,38 руб.

Итого оклад: 7.179,86 + 574,38 = 7.754,25 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.754,25 руб. х 20% = 1.550,85 руб.

Премия: 7.754,25 руб. х 25% = 1.938,56 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 1.972,83 руб.

Ночные – (62 ч.) 7.754,25 руб. / 188 ч. = 41,25 х 62 х 0,35 = 895,13 руб.

7.754,25 руб. (оклад) + 1.550,85 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.938,56 руб. (премия) + 1.972,83 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 895,13 руб. (ночные) = 14.111,62 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

14.111,62 руб. х 60% = 8.466,97 руб.

Должно быть начислено:

14.111,62 руб. + 8.466,97 руб. = 22.578,59 руб.

Фактически недоначислено:

22.578,59 руб. – 21.245,39 руб. = 1.133,20 руб.

Истцом при норме рабочего времени в ноябре 2019 года 173 ч. отработано фактически 180 ч.

Оклад 7.179,86 руб. / 173 ч. х 180 ч. = 7.470,37 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 7.470,37 руб. х 8% = 597,63 руб.

Итого оклад: 7.470,37 + 597,63 = 8.068 руб.

Надбавка за выслугу лет: 8.068 руб. х 20% = 1.613,6 руб.

Премия: 8.068 руб. х 25% = 2.017 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 2.172,07 руб.

Ночные – (64 ч.) 8.068 руб. / 180 ч. = 44,82 х 64 х 0,35 = 1.004 руб.

Доплата за дневные праздничные: 44,82 х 12 ч. = 537,84 руб.

8.068 руб. (оклад) + 1.613,6 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.017 руб. (премия) + 2.172,07 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 1.004 руб. (ночные) + 537,84 руб. (доплата за дневные праздничные) = 15.412,51 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

15.412,51 руб. х 60% = 9.247,50 руб.

Должно быть начислено:

15.412,51 руб. + 9.247,50 руб. = 24.710,5 руб.

Фактически недоначислено:

24.710,5 руб. – 22.482,13 руб. = 2.228,37 руб.

Истцом при норме рабочего времени в декабре 2019 года 173 ч. отработано фактически 184 ч.

Оклад 7.179,86 руб. / 173 ч. х 184 ч. = 7.636,38 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 7.636,38 руб. х 8% = 610,91 руб.

Итого оклад: 7.636,38 + 610,91 = 8.247,29 руб.

Надбавка за выслугу лет: 8.247,29 руб. х 20% = 1.649,46 руб.

Премия: 8.247,29 руб. х 25% = 2.061,82 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 62,5 руб.

Ночные – (58 ч.) 8.247,29 руб. / 184 ч. = 44,82 х 58 х 0,35 = 909,89 руб.

ЕДВ 10.703,34 руб.

10.703,34 (ЕДВ) + 8.247,29 руб. (оклад) + 1.649,46 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.061,82 руб. (премия) + 62,5 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 909,89 руб. (ночные) = 23.634,3 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

23.634,3 руб. х 60% = 14.181,18 руб.

Должно быть начислено:

23.634,3 руб. + 14.181,18 руб. = 37.816,48 руб.

Фактически недоначислено:

37.816,48 руб. – 35.136,04 руб. = 2.680,44 руб.

Истцом при норме рабочего времени в январе 2020 года 147 ч. отработано фактически 188 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 188 ч. = 8.453,61 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 8.453,61 руб. х 8% = 676,29 руб.

Итого оклад: 8.453,61 + 676,29 = 9.129,9 руб.

Надбавка за выслугу лет: 9.129,89 руб. х 20% = 1.825,98 руб.

Премия: 9.129,89 руб. х 25% = 2.282,47 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 1.875 руб.

Ночные – (46 ч.) 9.129,89 / 188 ч. = 48,56 х 46 х 0,35 = 781,82 руб.

Доплата за ночные праздничные: (16 ч.) х 48,56 х 0,35 = 271,93 руб.

Доплата за дневные праздничные: (32 ч.) х 48,56 = 1.553,92 руб.

9.129,89 руб. (оклад) + 1.825,98 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.282,47 руб. (премия) + 1.875 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 781,82 руб. (ночные) + 271,93 руб. (доплата за ночные праздничные) + 1.553,92 (доплата за дневные праздничные) = 17.721,01 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

17.721,01 руб. х 60% = 10.632,61 руб.

Должно быть начислено:

17.721,01 руб. + 10.632,61 руб. = 28.353,62 руб.

Фактически недоначислено:

28.353,62 руб. – 25.262,12 руб. = 3.091,5 руб.

Истцом при норме рабочего времени в феврале 2020 года 147 ч. отработано фактически 172 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 172 ч. = 7.734,15 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 7.734,15 руб. х 8% = 618,73 руб.

Итого оклад: 7.734,15 + 618,73 = 8.352,88 руб.

Надбавка за выслугу лет: 8.352,88 руб. х 20% = 1.670,58 руб.

Премия: 8.352,88 руб. х 25% = 2.088,22 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 1.952,95 руб.

Ночные – (58 ч.) 8.352,88 руб. / 172 ч. = 48,56 х 58 х 0,35 = 985,83 руб.

8.352,88 руб. (оклад) + 1.670,58 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.088,22 руб. (премия) + 1.952,95 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 985,83 руб. (ночные) = 15.050,46 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

15.050,46 руб. х 60% = 9.030,28 руб.

Должно быть начислено:

15.050,46 руб. + 9.030,28 руб. = 24.080,74 руб.

Фактически недоначислено:

24.080,74 руб. – 22.534,33 руб. = 1.546,41 руб.

Истцом при норме рабочего времени в марте 2020 года 147 ч. отработано фактически 188 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 188 ч. = 8.453,61 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 8.453,61 руб. х 8% = 676,29 руб.

Итого оклад: 8.453,61 + 676,29 = 9.129,9 руб.

Надбавка за выслугу лет: 9.129,9 руб. х 20% = 1.825,98 руб.

Премия: 9.129,9 руб. х 25% = 2.282,48 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 500 руб.

Доплата до МРОТ = 12.130 руб. / 147 ч. х 188 ч. = 15.513,97 руб. – 13.738,36 = 1.775,61 руб.

Ночные – (60 ч.) 9.129,9 / 188 ч. = 48,56 х 60 х 0,35 = 1.019,82 руб.

Доплата за ночные праздничные: (2 ч.) х 48,56 х 0,35 = 33,99 руб.

Доплата за дневные праздничные: (2 ч.) х 48,56 = 97,12 руб.

9.129,9 руб. (оклад) + 1.825,98 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.282,48 руб. (премия) + 500 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 1.019,82 руб. (ночные) + 33,99 руб. (доплата за ночные праздничные) + 97,12 руб. (доплата за дневные праздничные) + 1.775,61 (доплата до МРОТ) = 16.664,93 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

16.664,93 руб. х 60% = 9.998,96 руб.

Должно быть начислено:

16.664,93 руб. + 9.998,96 руб. = 26.663,88 руб.

Фактически недоначислено:

26.663,88 руб. – 21.718,41 руб. = 4.945,48 руб.

Итого недоначислено: 1.133,20 руб. (октябрь 2019 г.) + 2.228,37 руб. (ноябрь 2019 г.) + 2.680,44 руб. (декабрь 2019 г.) + 3.091,5 руб. (январь 2020 г.) + 1.546,41 руб. (февраль 2020 г.) + 4.945,48 руб. (март 2020 г.) = 15.625,37 руб. + 5.179,67 руб. (оплата сверхурочных часов) = 20.805,04 руб.

Истец просил взыскать 19.387,14 руб.

ФИО7

Истцом при норме рабочего времени в сентябре 2019 года 176 ч. отработано фактически 180 ч.

Оклад 6.334 руб. / 176 ч. х 180 ч. = 6.477,95 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 6.477,95 руб. х 8% = 518,23 руб.

Итого оклад: 6.477,95 + 518,23 = 6.996,19 руб.

Надбавка за выслугу лет: 6.996,19 руб. х 40% = 2.798,47 руб.

Премия: 6.996,19 руб. х 25% = 1.749,05 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 2.117,75 руб.

Ночные – (56 ч.) 6.996,19 руб. / 180 ч. = 38,87 х 56 х 0,35 = 761,81 руб.

6.996,19 руб. (оклад) + 2.798,48 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.749,05 руб. (премия) + 2.117,75 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 761,81 руб. (ночные) = 14.423,28 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

14.423,28 руб. х 60% = 8.653,97 руб.

Должно быть начислено:

14.423,28 руб. + 8.653,97 руб. = 23.077,25 руб.

Фактически недоначислено:

23.077,25 руб. – 23.199,64 руб. = - 122,39 руб.

Истцом при норме рабочего времени в ноябре 2019 года 173 ч. отработано фактически 184 ч.

Оклад 6.607 руб. / 173 ч. х 184 ч. = 7.027,09 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 7.027,09 руб. х 8% = 562,17 руб.

Итого оклад: 7.027,09 + 562,17 = 7.589,26 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.589,26 руб. х 40% = 3.035,70 руб.

Премия: 7.589,26 руб. х 25% = 1.897,32 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 2.230,08 руб.

Ночные – (58 ч.) 7.589,26 руб. / 184 ч. = 41,25 х 58 х 0,35 = 837,29 руб.

7.589,26 руб. (оклад) + 3.035,70 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.897,32 руб. (премия) + 2.230,08 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 837,29 руб. (ночные) = 15.589,65 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

15.589,65 руб. х 60% = 9.353,79 руб.

Должно быть начислено:

15.589,65 руб. + 9.353,79 руб. = 24.943,44 руб.

Фактически недоначислено:

24.943,44 руб. – 23.583,99 руб. = 1.359,45 руб.

Истцом при норме рабочего времени в декабре 2019 года 173 ч. отработано фактически 188 ч.

Оклад 6.607 руб. / 173 ч. х 188 ч. = 7.179,86 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 7.189,86 руб. х 8% = 574,39 руб.

Итого оклад: 7.189,86 + 574,39 = 7.754,25 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.754,25 руб. х 40% = 3.101,7 руб.

Премия: 7.754,25 руб. х 25% = 1.938,56 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 62,5 руб.

Ночные – (62 ч.) 7.754,25 руб. / 188 ч. = 41,25 х 62 х 0,35 = 895,04 руб.

ЕДВ 14.271,2 руб.

14.271,2 (ЕДВ) + 7.754,25 руб. (оклад) + 3.101,7 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.938,56 руб. (премия) + 62,5 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 895,04 руб. (ночные) = 28.023,25 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

28.023,25 руб. х 60% = 16.813,95 руб.

Должно быть начислено:

28.023,25 руб. + 16.813,95 руб. = 44.837,2 руб.

Фактически недоначислено:

44.837,2 руб. – 43.543,61 руб. = 3.293,59 руб.

Истцом при норме рабочего времени в январе 2020 года 147 ч. отработано фактически 180 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 180 ч. = 8.093,87 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 8.093,87 руб. х 8% = 647,5 руб.

Итого оклад: 8.093,87 + 647,5 = 8.741,38 руб.

Надбавка за выслугу лет: 8.741,38 руб. х 40% = 3.496,55 руб.

Премия: 8.741,38 руб. х 25% = 2.185,35 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 1.875 руб.

Ночные – (48 ч.) 8.741,38 / 180 ч. = 48,56 х 48 х 0,35 = 815,86 руб.

Доплата за ночные праздничные:

(16 ч.) х 48,56 х 0,35 = 271,94 руб.

Доплата за дневные праздничные:

(32 ч.) х 48,56 = 1.553,92 руб.

8.741,38 руб. (оклад) + 3.496,55 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.185,35 руб. (премия) + 1.875 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 815,86 руб. (ночные) + 271,94 руб. (доплата за ночные праздничные) + 1.553,92 (доплата за дневные праздничные) = 18.940 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

18.940 руб. х 60% = 11.364 руб.

Должно быть начислено:

18.940 руб. + 11.364 руб. = 30.304 руб.

Фактически недоначислено:

30.304 руб. – 25.866,72 руб. = 4.437,28 руб.

Истцом при норме рабочего времени в феврале 2020 года 147 ч. отработано фактически 180 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 180 ч. = 8.093,88 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 8.093,88 руб. х 8% = 647,51 руб.

Итого оклад: 8.093,88 + 647,51 = 8.741,39 руб.

Надбавка за выслугу лет: 8.741,39 руб. х 40% = 3.496,56 руб.

Премия: 8.741,39 руб. х 25% = 2.185,35 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 2.035,36 руб.

Ночные – (50 ч.) 8.741,39 руб. / 180 ч. = 48,56 х 50 х 0,35 = 849,86 руб.

Доплата за ночные праздничные: (6 ч.) х 48,56 х 0,35 = 101,98 руб.

Доплата за дневные праздничные: (2 ч.) х 48,56 х 0,35 ч. = 97,12 руб.

8.741,39 руб. (оклад) + 3.496,56 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.185,25 руб. (премия) + 2.035,36 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 849,86 руб. (ночные) + + 101,98 (доплата за ночные праздничные) + 97,12 руб. (доплата за дневные праздничные) = 17.507,62 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

17.507,62 руб. х 60% = 10.504,57 руб.

Должно быть начислено:

17.507,62 руб. + 10.504,57 руб. = 28.012,2 руб.

Фактически недоначислено:

28.012,2 руб. – 23.410,55 руб. = 4.601,64 руб.

Истцом при норме рабочего времени в марте 2020 года 147 ч. отработано фактически 180 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 180 ч. = 8.093,88 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 8.093,88 руб. х 8% = 647,51 руб.

Итого оклад: 8.093,88 + 647,51 = 8.741,39 руб.

Надбавка за выслугу лет: 8.741,39 руб. х 40% = 3.496,56 руб.

Премия: 8.741,39 руб. х 25% = 2.185,35 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 500 руб.

Ночные – (64 ч.) 8.741,39 / 180 ч. = 48,56 х 64 х 0,35 = 1.087,82 руб.

Доплата за дневные праздничные: (12 ч.) х 48,56 х 0,35 = 582,72 руб.

8.741,39 руб. (оклад) + 3.496,56 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.185,35 руб. (премия) + 500 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 1.087,82 руб. (ночные) + 582,72 (доплата за дневные праздничные) = 16.593,84 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

16.593,84 руб. х 60% = 9.956,30 руб.

Должно быть начислено:

16.593,84 руб. + 9.956,30 руб. = 26.559,14 руб.

Фактически недоначислено:

26.559,14 руб. – 22.379,69 руб. = 4.170,45 руб.

Итого недоначислено: 0 (сентябрь 2019 г.) + 1.359,45 руб. (ноябрь 2019 г.) + 3.293,59 руб. (декабрь 2019 г.) + 4.437,28 руб. (январь 2020 г.) + 4.601,64 руб. (февраль 2020 г.) + 4.170,45 руб. (март 2020 г.) = 17.862,41 руб. + 4.831,75 руб. (оплата сверхурочных часов) = 22.694,16 руб.

Истец просил взыскать 23.026,99 руб.

ФИО2

Истцом при норме рабочего времени в сентябре 2019 года 176 ч. отработано фактически 184 ч.

Оклад 6.334 руб. / 176 ч. х 184 ч. = 6.621,9 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 6.621,9 руб. х 8% = 529,75 руб.

Итого оклад: 6.621,9 + 529,75 = 7.151,65 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.151,65 руб. х 30% = 2.145,5 руб.

Премия: 7.151,65 руб. х 25% = 1.787,91 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 2.166,85 руб.

Ночные – (58 ч.) 7.151,65 руб. / 184 ч. = 38,87 х 58 х 0,35 = 789 руб.

7.151,65 руб. (оклад) + 2.145,5 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.787,91 руб. (премия) + 2.166,85 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 789 руб. (ночные) = 14.040,91 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

14.040,91 руб. х 60% = 8.424,5 руб.

Должно быть начислено:

14.040,91 руб. + 8.424,5 руб. = 22.465,46 руб.

Фактически недоначислено:

22.465,46 руб. – 22.428,11 руб. = 37 руб.

Истцом при норме рабочего времени в октябре 2019 года 173 ч. отработано фактически 188 ч.

Оклад 6.607 руб. / 173 ч. х 188 ч. = 7.179,86 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 7.179,86 руб. х 8% = 574,39 руб.

Итого оклад: 7.179,86 + 574,39 = 7.754,25 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.754,25 руб. х 30% = 2.326,27 руб.

Премия: 7.754,25 руб. х 25% = 1.938,56 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 1.972,83 руб.

Ночные – (62 ч.) 7.754,25 руб. / 188 ч. = 41,25 х 62 х 0,35 = 895,04 руб.

7.754,25 руб. (оклад) + 2.326,27 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.938,56 руб. (премия) + 1.972,83 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 895,04 руб. (ночные) = 14.886,95 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

14.886,95 руб. х 60% = 8.932,17 руб.

Должно быть начислено:

14.886,95 руб. + 8.932,17 руб. = 23.819,12 руб.

Фактически недоначислено:

23.819,12 руб. – 22.406,88 руб. = 1.412,24 руб.

Истцом при норме рабочего времени в ноябре 2019 года 173 ч. отработано фактически 180 ч.

Оклад 6.607 руб. / 173 ч. х 180 ч. = 6.874,33 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 6.874,33 руб. х 8% = 549,95 руб.

Итого оклад: 6.874,33 + 549,95 = 7.424,27 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.424,27 руб. х 30% = 2.227,28 руб.

Премия: 7.424,27 руб. х 25% = 1.856,07 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 2.172,07 руб.

Ночные – (64 ч.) 7.424,27 руб. / 180 ч. = 41,25 х 64 х 0,35 = 923,90 руб.

Доплата за дневные праздничные: 41,25 х 12 ч. = 495 руб.

7.424,27 руб. (оклад) + 2.227,28 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.856,07 руб. (премия) + 2.172,07 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 923,90 руб. (ночные) + 495 (доплата за дневные праздничные) = 15.097,69 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

15.097,69 руб. х 60% = 9.058,61 руб.

Должно быть начислено:

15.097,69 руб. + 9.058,61 руб. = 24.156,30 руб.

Фактически недоначислено:

24.156,30 руб. – 22.763,61 руб. = 1.392,69 руб.

Истцом при норме рабочего времени в декабре 2019 года 173 ч. отработано фактически 184 ч.

Оклад 6.607 руб. / 173 ч. х 184 ч. = 7.027,09 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 7.027,09 руб. х 8% = 562,17 руб.

Итого оклад: 7.027,09 + 562,17 = 7.586,25 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.586,25 руб. х 30% = 2.276,78 руб.

Премия: 7.586,25 руб. х 25% = 1.897,31 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 62,5 руб.

Доплата до МРОТ = 11.280 руб. / 173 ч. х 184 ч. = 11.997,2 руб. – 11.825,84 руб. = 171,36 руб.

Ночные – (58 ч.) 7.586,25 руб. / 184 ч. = 41,25 х 58 х 0,35 = 837,29 руб.

ЕДВ 14.271,12 руб.

14.271,12 (ЕДВ) + 7.586,25 руб. (оклад) + 2.276,78 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.897,31 руб. (премия) + 62,5 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 837,29 руб. (ночные) + 171,36 (доплата до МРОТ) = 27.105,61 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

27.105,61 руб. х 60% = 16.263,37 руб.

Должно быть начислено:

27.105,61 руб. + 16.263,37 руб. = 43.368,98 руб.

Фактически недоначислено:

43.368,98 руб. – 41.996,06 руб. = 1.372,92 руб.

Истцом при норме рабочего времени в январе 2020 года 147 ч. отработано фактически 188 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 188 ч. = 8.453,61 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 8.453,61 руб. х 8% = 676,3 руб.

Итого оклад: 8.453,61 + 676,3 = 9.129,89 руб.

Надбавка за выслугу лет: 9.129,89 руб. х 30% = 2.738,96 руб.

Премия: 9.129,89 руб. х 25% = 2.282,47 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 1.875 руб.

Ночные – (46 ч.) 9.129,89 / 188 ч. = 48,56 х 46 х 0,35 = 781,87 руб.

Доплата за ночные праздничные:

(16 ч.) х 48,56 х 0,35 = 271,94 руб.

Доплата за дневные праздничные:

(32 ч.) х 48,56 = 1.553,92 руб.

9.129,89 руб. (оклад) + 2.738,96 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.282,47 руб. (премия) + 1.875 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 781,87 руб. (ночные) + 271,94 руб. (доплата за ночные праздничные) + 1.553,92 (доплата за дневные праздничные) = 18.634,05 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

18.634,05 руб. х 60% = 11.180,43 руб.

Должно быть начислено:

18.634,05 руб. + 11.180,43 руб. = 29.814,48 руб.

Фактически недоначислено:

29.814,48 руб. – 25.385,8 руб. = 4.428,68 руб.

Истцом при норме рабочего времени в феврале 2020 года 147 ч. отработано фактически 172 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 172 ч. = 7.734,15 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 7.734,15 руб. х 8% = 618,73 руб.

Итого оклад: 7.734,15 + 618,73 = 8.352,88 руб.

Надбавка за выслугу лет: 8.352,88 руб. х 30% = 2.505,86 руб.

Премия: 8.352,88 руб. х 25% = 2.088,22 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 1.953,95 руб.

Ночные – (58 ч.) 8.352,88 руб. / 172 ч. = 48,56 х 58 х 0,35 = 985,83 руб.

8.352,88 руб. (оклад) + 2.505,86 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.088,22 руб. (премия) + 1.953,95 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 985,83 руб. (ночные) = 15.886,76 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

15.886,76 руб. х 60% = 9.532,04 руб.

Должно быть начислено:

15.886,76 руб. + 9.532,04 руб. = 25.418,8 руб.

Фактически недоначислено:

25.418,8 руб. – 22.534,33 руб. = 2.884,47 руб.

Истцом при норме рабочего времени в марте 2020 года 147 ч. отработано фактически 188 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 188 ч. = 8.453,6 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 8.453,6 руб. х 8% = 676,3 руб.

Итого оклад: 8.453,6 + 676,3 = 9.129,88 руб.

Надбавка за выслугу лет: 9.129,88 руб. х 30% = 2.738,96 руб.

Премия: 9.129,88 руб. х 25% = 2.282,47 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 5.000 руб.

Ночные – (60 ч.) 9.129,88 / 188 ч. = 48,56 х 60 х 0,35 = 1.019,82 руб.

Доплата за ночные праздничные: (2 ч.) х 48,56 х 0,35 = 33,99 руб.

Доплата за дневные праздничные: (2 ч.) х 48,56 х 0,35 ч. = 97,12 руб.

9.129,88 руб. (оклад) + 2.738,96 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.282,47 руб. (премия) + 5.000 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 1.019,82 руб. (ночные) + 33,99 руб. (доплата за ночные праздничные) + 97,12 (доплата за дневные праздничные) = 20.302,24 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

20.302,24 руб. х 60% = 12.181,34 руб.

Должно быть начислено:

20.302,24 руб. + 12.181,34 руб. = 32.483,58 руб.

Фактически недоначислено:

32.483,58 руб. – 28.918,41 руб. = 3.565,17 руб.

Итого недоначислено: 37 руб. (сентябрь 2019 г.) + 1.412,24 руб. (октябрь 2019 г.) + 1.392,69 руб. (ноябрь 2019 г.) + 1.372,92 (декабрь 2019 г.) + 4.428,68 руб. (январь 2020 г.) + 2.884,47 руб. (февраль 2020 г.) + 3.565,17 руб. (март 2020 г.) = 15.093,17 руб. + 5.179,67 руб. (оплата сверхурочных часов) = 20.272,84 руб.

Истец просил взыскать 21.172,37 руб.

ФИО9 ич

Истцом при норме рабочего времени в сентябре 2019 года 176 ч. отработано фактически 184 ч.

Оклад 6.334 руб. / 176 ч. х 184 ч. = 6.621,9 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 6.621,9 руб. х 8% = 529,75 руб.

Итого оклад: 6.621,9 + 529,75 = 7.151,65 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.151,65 руб. х 30% = 2.145,5 руб.

Премия: 7.151,65 руб. х 25% = 1.787,9 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 2.166,85 руб.

Ночные – (58 ч.) 7.151,65 руб. / 184 ч. = 38,87 х 58 х 0,35 = 789,06 руб.

7.151,65 руб. (оклад) + 2.145,5 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.787,9 руб. (премия) + 2.166,85 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 789,06 руб. (ночные) = 14.040,96 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

14.040,96 руб. х 60% = 8.424,58 руб.

Должно быть начислено:

14.040,96 руб. + 8.424,58 руб. = 22.465,54 руб.

Фактически недоначислено:

22.465,54 руб. – 22.428,11 руб. = 37,43 руб.

Истцом при норме рабочего времени в октябре 2019 года 173 ч. отработано фактически 188 ч.

Оклад 6.607 руб. / 173 ч. х 188 ч. = 7.179,86 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 7.179,86 руб. х 8% = 574,39 руб.

Итого оклад: 7.179,86 + 574,39 = 7.754,25 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.754,25 руб. х 30% = 2.326,27 руб.

Премия: 7.754,25 руб. х 25% = 1.938,56 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 1.972,83 руб.

Ночные – (62 ч.) 7.754,25 руб. / 188 ч. = 41,25 х 62 х 0,35 = 895,04 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

14.886,95 руб. х 60% = 8.932,17 руб.

Должно быть начислено:

14.886,95 руб. + 8.932,17 руб. = 23.819,12 руб.

Фактически недоначислено:

23.819,12 руб. – 22.406,88 руб. = 1.412,24 руб.

Истцом при норме рабочего времени в ноябре 2019 года 173 ч. отработано фактически 180 ч.

Оклад 6.607 руб. / 173 ч. х 180 ч. = 6.874,33 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 6.874,33 руб. х 8% = 549,94 руб.

Итого оклад: 6.874,33 + 549,94 = 7.424,28 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.424,28 руб. х 30% = 2.227,28 руб.

Премия: 7.424,28 руб. х 25% = 1.856,07 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 2.172,07 руб.

Ночные – (64 ч.) 7.424,28 руб. / 180 ч. = 41,25 х 64 х 0,35 = 923,91 руб.

Доплата за дневные праздничные: 41,25 х 12 ч. = 495 руб.

7.424,28 руб. (оклад) + 2.227,28 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.856,07 руб. (премия) + 2.172,07 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 923,91 руб. (ночные) + 495 (доплата за дневные праздничные) = 15.098,61 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

15.098,61 руб. х 60% = 9.059,17 руб.

Должно быть начислено:

15.098,61 руб. + 9.059,17 руб. = 24.157,78 руб.

Фактически недоначислено:

24.157,78 руб. – 22.763,61 руб. = 1.394,17 руб.

Истцом при норме рабочего времени в декабре 2019 года 173 ч. отработано фактически 184 ч.

Оклад 6.607 руб. / 173 ч. х 184 ч. = 7.027,09 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 7.027,09 руб. х 8% = 562,17 руб.

Итого оклад: 7.027,09 + 562,17 = 7.586,26 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.586,26 руб. х 30% = 2.275,88 руб.

Премия: 7.586,26 руб. х 25% = 1.896,57 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 62,5 руб.

Доплата до МРОТ = 11.280 руб. / 173 ч. х 184 ч. = 11.997,23 руб. – 11.821,21 = 176,02 руб.

Ночные – (58 ч.) 7.586,26 руб. / 184 ч. = 41,23 х 58 х 0,35 = 836,96 руб.

ЕДВ 14.271,2 руб.

14.271,2 (ЕДВ) + 7.586,26 руб. (оклад) + 2.275,88 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.896,57 руб. (премия) + 62,5 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 836,96 руб. (ночные) + 176,02 (доплата до МРОТ) = 27.105,39 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

27.105,39 руб. х 60% = 16.263,23 руб.

Должно быть начислено:

27.105,39 руб. + 16.263,23 руб. = 43.368,62 руб.

Фактически недоначислено:

43.368,62 руб. – 41.996,06 руб. = 1.372,56 руб.

Истцом при норме рабочего времени в январе 2019 года 147 ч. отработано фактически 188 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 188 ч. = 9.137,35 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 9.137,35 руб. х 8% = 730,9 руб.

Итого оклад: 9.137,35 + 730,9 = 9.868,34 руб.

Надбавка за выслугу лет: 9.868,34 руб. х 30% = 2.960,5 руб.

Премия: 9.868,34 руб. х 25% = 2.467,09 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 1.875 руб.

Ночные – (46 ч.) 9.868,34 / 188 ч. = 52,49 х 46 х 0,35 = 845,11 руб.

Доплата за ночные праздничные: (16 ч.) х 52,49 х 0,35 = 293,9 руб.

Доплата за дневные праздничные: (32 ч.) х 52,49 = 1.679,68 руб.

9.868,34 руб. (оклад) + 2.960,5 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.467,09 руб. (премия) + 1.875 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 845,11 руб. (ночные) + 293,9 руб. (доплата за ночные праздничные) + 1.679,68 (доплата за дневные праздничные) = 19.989,62 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

19.989,62 руб. х 60% = 11.993,77 руб.

Должно быть начислено:

19.989,62 руб. + 11.993,77 руб. = 31.983,4 руб.

Фактически недоначислено:

31.983,4 руб. – 25.385,8 руб. = 6.597,59 руб.

Истцом при норме рабочего времени в феврале 2020 года 147 ч. отработано фактически 172 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 172 ч. = 7.734,15 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 7.734,15 руб. х 8% = 618,73 руб.

Итого оклад: 7.734,15 + 618,73 = 8.352,88 руб.

Надбавка за выслугу лет: 8.352,88 руб. х 30% = 2.505,86 руб.

Премия: 8.352,88 руб. х 25% = 2.088,22 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 1.953,95 руб.

Ночные – (58 ч.) 8.352,88 руб. / 172 ч. = 48,56 х 58 х 0,35 = 985,83 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

15.886,74 руб. х 60% = 9.532,04 руб.

Должно быть начислено:

15.886,74 руб. + 9.532,04 руб. = 25.418,78 руб.

Фактически недоначислено:

25.418,78 руб. – 22.534,33 руб. = 2.884,45 руб.

Истцом при норме рабочего времени в марте 2020 года 147 ч. отработано фактически 188 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 188 ч. = 8.453,6 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 8.453,6 руб. х 8% = 676,28 руб.

Итого оклад: 8.453,6 + 676,28 = 9.129,88 руб.

Надбавка за выслугу лет: 9.129,88 руб. х 30% = 2.739 руб.

Премия: 9.129,88 руб. х 25% = 2.282,47 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 500 руб.

Ночные – (60 ч.) 9.129,88 / 188 ч. = 48,56 х 60 х 0,35 = 1.019,82 руб.

Доплата за ночные праздничные: (2 ч.) х 48,56 х 0,35 = 33,99 руб.

Доплата за дневные праздничные: (2 ч.) х 48,56 х 0,35 ч. = 97,12 руб.

9.129,88 руб. (оклад) + 2.739 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.282,47 руб. (премия) + 500 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 1.019,82 руб. (ночные) + 33,99 руб. (доплата за ночные праздничные) + 97,12 (доплата за дневные праздничные) = 15.802,28 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

15.802,28 руб. х 60% = 9.481,37 руб.

Должно быть начислено:

15.802,28 руб. + 9.481,37 руб. = 25.283,65 руб.

Фактически недоначислено:

25.283,65 руб. – 21.718,41 руб. = 3.565,24 руб.

Итого недоначислено: 37,43 руб. (сентябрь 2019 г.) + 1.412,24 руб. (октябрь 2019 г.) + 1.394,17 руб. (ноябрь 2019 г.) + 1.372,56 (декабрь 2019 г.) + 6.597,59 руб. (январь 2020 г.) + 2.884,45 руб. (февраль 2020 г.) + 3.565,24 руб. (март 2020 г.) = 17.263,68 руб. + 5.179,67 руб. (оплата сверхурочных часов) = 22.443,35 руб.

Истец просил взыскать 21.172,37 руб.

ФИО4

Истцом при норме рабочего времени в ноябре 2019 года 173 ч. отработано фактически 176 ч.

Оклад 6.607 руб. / 173 ч. х 176 ч. = 6.721,57 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 6.721,57 руб. х 8% = 537,73 руб.

Итого оклад: 6.721,57 + 537,72 = 7.259,3 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.259,3 руб. х 20% = 1.451,86 руб.

Премия: 7.259,3 руб. х 25% = 1.814,83 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 2.120,51 руб.

Доплата до МРОТ = 11.280 руб. / 173 ч. х 176 ч. = 11.475,6 руб. – 12.646,5 руб. = 0

Ночные – (60 ч.) 7.259,3 руб. / 176 ч. = 41,25 х 60 х 0,35 = 866,25 руб.

Доплата за ночные праздничные: (2 ч.) 41,25 х 2 ч. 0,35 = 28,88 руб.

Доплата за дневные праздничные: 41,25 х 2 ч. = 82,5 руб.

7.259,3 руб. (оклад) + 1.451,86 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.814,83 руб. (премия) + 2.120,51 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 866,25 руб. (ночные) + 28,88 руб. (доплата за ночные праздничные) + 82,5 (доплата за дневные праздничные) = 13.624,13 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

13.624,13 руб. х 60% = 8.174,48 руб.

Должно быть начислено:

13.624,13 руб. + 8.174,63 руб. = 21.798,61 руб.

Фактически недоначислено:

21.798,61 руб. – 21.948,42 руб. = - 149,81 руб.

Истцом при норме рабочего времени в декабре 2019 года 173 ч. отработано фактически 192 ч.

Оклад 6.607 руб. / 173 ч. х 192 ч. = 7.332,62 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 7.332,62 руб. х 8% = 586,61 руб.

Итого оклад: 7.332,62 + 586,61 = 7.919,23 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.919,23 руб. х 20% = 1.583,85 руб.

Премия: 7.919,23 руб. х 25% = 1.979,81 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 62,5 руб.

Доплата до МРОТ = 11.280 руб. / 173 ч. х 192 ч. = 12.518,84 руб. – 11.545,39 = 973,45 руб.

Ночные – (64 ч.) 7.919,23 руб. / 192 ч. = 41,25 х 64 х 0,35 = 924 руб.

ЕДВ 14.271,12 руб.

14.271,12 (ЕДВ) + 7.919,23 руб. (оклад) + 1.583,85 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.979,81 руб. (премия) + 62,5 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 924 руб. (ночные) + 973,45 (доплата до МРОТ) = 27.713,96 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

27.713,96 руб. х 60% = 16.628,28 руб.

Должно быть начислено:

27.713,96 руб. + 16.628,28 руб. = 44.342,34 руб.

Фактически недоначислено:

44.342,34 руб. – 41.629,8 руб. = 2.712,54 руб.

Истцом при норме рабочего времени в январе 2020 года 147 ч. отработано фактически 184 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 184 ч. = 8.273,74 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 8.273,74 руб. х 8% = 661,9 руб.

Итого оклад: 8.273,74 + 661,9 = 8.935,64 руб.

Надбавка за выслугу лет: 8.935,64 руб. х 20% = 1.787,13 руб.

Премия: 8.935,64 руб. х 25% = 2.233,91 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 1.875 руб.

Ночные – (54 ч.) 8.935,64 / 184 ч. = 48,56 х 54 х 0,35 = 917,85 руб.

Доплата за ночные праздничные: (16 ч.) х 48,56 х 0,35 = 271,94 руб.

Доплата за дневные праздничные: (32 ч.) х 48,56 = 1.553,92 руб.

8.935,64 руб. (оклад) + 1.787,13 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.233,91 руб. (премия) + 1.875 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 917,85 руб. (ночные) + 271,94 руб. (доплата за ночные праздничные) + 1.553,92 (доплата за дневные праздничные) = 17.575,39 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

17.575,39 руб. х 60% = 10.545,23 руб.

Должно быть начислено:

17.575,39 руб. + 10.545,23 руб. = 28.120,62 руб.

Фактически недоначислено:

28.120,62 руб. – 24.976,70 руб. = 3.143,9 руб.

Истцом при норме рабочего времени в феврале 2020 года 147 ч. отработано фактически 176 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 176 ч. = 7.914,01 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 7.914,01 руб. х 8% = 633,12 руб.

Итого оклад: 7.914,01 + 633,12 = 8.547,13 руб.

Надбавка за выслугу лет:8.547,13 руб. х 20% = 1.709,43 руб.

Премия:8.547,13 руб. х 25% = 2.136,78 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 1.981,09 руб.

Ночные – (62 ч.) 8.547,13 руб. / 176 ч. = 48,56 х 62 х 0,35 = 1.053,82 руб.

Доплата за дневные праздничные: 48,56 х 12 ч. = 582,72 руб.

8.547,13 руб. (оклад) + 1.709,43 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.136,78 руб. (премия) + 1.981,09 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 1.053,82 руб. (ночные) + 582,72 руб. (доплата за дневные праздничные) = 16.010,97 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

16.010,97 руб. х 60% = 9.606,58 руб.

Должно быть начислено:

16.010,97 руб. + 9.606,58 руб. = 25.617,55 руб.

Фактически недоначислено:

25.617,55 руб. – 22.577,75 руб. = 3.039,80 руб.

Истцом при норме рабочего времени в марте 2020 года 147 ч. отработано фактически 184 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 184 ч. = 8.273,74 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 8.273,74 руб. х 8% = 661,9 руб.

Итого оклад: 8.273,74 + 661,9 = 8.935,64 руб.

Надбавка за выслугу лет: 8.935,64 руб. х 20% = 1.787,13 руб.

Премия: 8.935,64 руб. х 25% = 2.233,91 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 500 руб.

Доплата до МРОТ = 12.130 руб. / 147 ч. х 184 ч. = 15.183,13 руб. – 13.456,68 руб. = 1.726,45 руб.

Ночные – (52 ч.) 8.935,64 / 184 ч. = 48,56 х 52 х 0,35 = 883,85 руб.

Доплата за ночные праздничные:(64 ч.) х 48,56 х 0,35 = 1.087,74 руб.

Доплата за дневные праздничные:(2 ч.) х 48,56 х 0,35 ч. = 97,12 руб.

8.935,64 руб. (оклад) + 1.787,13 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.233,91 руб. (премия) + 500 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 883,85 руб. (ночные) + 1.087,74 руб. (доплата за ночные праздничные) + 97,12 (доплата за дневные праздничные) + 1.726,45 руб. (доплата до МРОТ) = 17.251,84 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

17.251,84 руб. х 60% = 10.351,1 руб.

Должно быть начислено:

17.251,84 руб. + 10.351,1 руб. = 27.602,94 руб.

Фактически недоначислено:

27.602,94 руб. – 21.816,1 руб. = 5.786,84 руб.

Итого недоначислено: 0 руб. (ноябрь 2019 г.) + 2.712,54 руб. (декабрь 2019 г.) + 3.143,9 руб. (январь 2020 г.) + 3.039,80 руб. (февраль 2020 г.) + 5.786,84 руб. (март 2020 г.) = 14.683,08 руб. + 5.005,71 руб. (оплата сверхурочных часов) = 19.688,79 руб.

Истец просил взыскать 18.948,93 руб.

ФИО5

Истцом при норме рабочего времени в октябре 2019 года 173 ч. отработано фактически 184 ч.

Оклад 6.607 руб. / 173 ч. х 184 ч. = 7.027,09 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 7.027,09 руб. х 8% = 562,17 руб.

Итого оклад: 7.027,09 + 562,17 = 7.589,26 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.589,26 руб. х 40% = 3.035,7 руб.

Премия: 7.589,26 руб. х 25% = 1.897,32 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 1.939,20 руб.

Ночные – (58 ч.) 7.589,26 руб. / 184 ч. = 41,25 х 58 х 0,35 = 837,29 руб.

7.589,26 руб. (оклад) + 3.035,7 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.897,32 руб. (премия) + 1.939,20 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 837,29 руб. (ночные) = 15.298,77 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

15.298,77 руб. х 60% = 9.179,26 руб.

Должно быть начислено:

15.298,77 руб. + 9.179,26 руб. = 24.478,03 руб.

Фактически недоначислено:

24.478,03 руб. – 23.118,57 руб. = 1.359,46 руб.

Истцом при норме рабочего времени в ноябре 2019 года 173 ч. отработано фактически 176 ч.

Оклад 6.607 руб. / 173 ч. х 176 ч. = 6.721,57 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 6.721,57 руб. х 8% = 537,73 руб.

Итого оклад: 6.721,57 + 537,73 = 7.259,29 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.259,29 руб. х 40% = 2.903,72 руб.

Премия: 7.259,3 руб. х 25% = 1.814,83 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 2.120,51 руб.

Ночные – (60 ч.) 7.259,29 руб. / 176 ч. = 41,25 х 60 х 0,35 = 866,17 руб.

Доплата за ночные праздничные:(2 ч.) 41,25 х 2 ч. х 0,35 = 28,88 руб.

Доплата за дневные праздничные:41,25 х 2 ч. = 82,5 руб.

7.259,29 руб. (оклад) + 2.903,72 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.814,83 руб. (премия) + 2.120,51 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 866,17 руб. (ночные) + 28,88 руб. (доплата за ночные праздничные) + 82,5 (доплата за дневные праздничные) = 15.075,89 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

15.075,89 руб. х 60% = 9.045,53 руб.

Должно быть начислено:

15.075,89 руб. + 9.045,53 руб. = 24.121,42 руб.

Фактически недоначислено:

24.121,42 руб. – 22.816,38 руб. = 1.305,04 руб.

Истцом при норме рабочего времени в декабре 2019 года 173 ч. отработано фактически 192 ч.

Оклад 6.607 руб. / 173 ч. х 192 ч. = 7.332,62 руб. должен быть оклад

Надбавка за вредные условия труда: 7.332,62 руб. х 8% = 586,61 руб.

Итого оклад: 7.332,62 + 586,61 = 7.919,23 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.919,23 руб. х 40% = 3.167,69 руб.

Премия: 7.919,23 руб. х 25% = 1.979,80 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 62,5 руб.

Ночные – (64 ч.) 7.919,23 руб. / 192 ч. = 41,25 х 64 х 0,35 = 923,91 руб.

ЕДВ 14.271,12 руб.

14.271,12 (ЕДВ) + 7.919,23 руб. (оклад) + 3.167,69 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.979,80 руб. (премия) + 62,5 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 923,91 руб. (ночные) = 28.324,26 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

28.324,26 руб. х 60% = 16.994,56 руб.

Должно быть начислено:

28.324,26 руб. + 16.994,55 руб. = 45.318,8 руб.

Фактически недоначислено:

45.318,8 руб. – 44.025,37 руб. = 1.293,45 руб.

Истцом при норме рабочего времени в январе 2020 года 147 ч. отработано фактически 184 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 184 ч. = 8.273,74 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 8.273,74 руб. х 8% = 661,9 руб.

Итого оклад: 8.273,74 + 661,9 = 8.935,64 руб.

Надбавка за выслугу лет: 8.935,64 руб. х 40% = 3.574,26 руб.

Премия: 8.935,64 руб. х 25% = 2.233,91 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 1.875 руб.

Ночные – (42 ч.) 8.935,64 / 184 ч. = 48,56 х 42 х 0,35 = 713,88 руб.

Доплата за ночные праздничные:(16 ч.) х 48,56 х 0,35 = 271,94 руб.

Доплата за дневные праздничные:(32 ч.) х 48,56 = 1.553,92 руб.

8.935,64 руб. (оклад) + 3.574,26 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.233,91 руб. (премия) + 1.875 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 713,88 руб. (ночные) + 271,94 руб. (доплата за ночные праздничные) + 1.553,92 (доплата за дневные праздничные) = 19.158,55 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

19.158,55 руб. х 60% = 11.495,13 руб.

Должно быть начислено:

19.158,55 руб. + 11.495,13 руб. = 30.653,68 руб.

Фактически недоначислено:

30.653,68 руб. – 26.257,44 руб. = 4.396,24 руб.

Истцом при норме рабочего времени в феврале 2020 года 147 ч. отработано фактически 154 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 154 ч. = 6.924,76 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 6.924,76 руб. х 8% = 553,98 руб.

Итого оклад: 6.924,76 + 553,98 = 7.478,74 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.478,74 руб. х 40% = 2.991,5 руб.

Премия: 7.478,74 руб. х 25% = 1.869,69 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 1.981,09 руб.

Ночные – (62 ч.) 7.478,74 руб. / 154 ч. = 48,56 х 62 х 0,35 = 1.053,82 руб.

Доплата за дневные праздничные:

7.478,74 руб. (оклад) + 2.991,5 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.869,69 руб. (премия) + 1.981,09 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 1.053,82 руб. (ночные) + 582,72 руб. (доплата за дневные праздничные) = 15.957,56 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

15.957,56 руб. х 60% = 9.574,54 руб.

Должно быть начислено:

15.957,56 руб. + 9.574,54 руб. = 25.532,09 руб.

Фактически недоначислено:

25.532,09 руб. – 22.209,16 руб. = 3.322,94 руб.

Истцом при норме рабочего времени в марте 2020 года 147 ч. отработано фактически 64 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 64 ч. = 2.877,82 руб. должен быть оклад

Надбавка за вредные условия труда: 2.877,82 руб. х 8% = 230,23 руб.

Итого оклад: 2.877,82 + 30,23 = 3.108,05 руб.

Надбавка за выслугу лет: 3.108,05 руб. х 40% = 1.243,22 руб.

Премия: 3.108,05 руб. х 25% = 777,01 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 62,5 руб.

Доплата до МРОТ = 12.130 руб. / 147 ч. х 64 ч. = 5.281,08 руб. – 5.190,78 руб. = 90,3 руб.

Ночные – (18 ч.) 3.108,05 / 64 ч. = 48,56 х 18 х 0,35 = 305,95 руб.

3.108,05 руб. (оклад) + 1.243,22 руб. (надбавка за выслугу лет) + 777,01 руб. (премия) + 62,5 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 305,95 руб. (ночные) + 90,3 (доплата до МРОТ) = 5.587,03 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

5.587,03 руб. х 60% = 2.352,22 руб.

Должно быть начислено:

5.587,03 руб. + 2.352,22 руб. = 8.939,25 руб.

Фактически недоначислено:

8.939,25 руб. – 7.435,19 руб. = 1.504,06 руб.

Итого недоначислено: 1.359,46 руб. (октябрь 2019 г.) + 1.305,04 руб. (ноябрь 2019 г.) + 1.293,45 руб. (декабрь 2019 г.) + 4.396,24 руб. (январь 2020 г.) + 3.322,94 руб. (февраль 2020 г.) + 1.504,06 руб. (март 2020 г.) = 13.181,19 руб. + 1.222,08 руб. (оплата сверхурочных часов) = 14.403,27 руб.

Истец просил взыскать 15.569,88 руб.

ФИО3

Истцом при норме рабочего времени в сентябре 2019 года 176 ч. отработано фактически 180 ч.

Оклад 6.334 руб. / 176 ч. х 180 ч. = 6.477,95 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 6.477,95 руб. х 8% = 518,24 руб.

Итого оклад: 6.477,95 + 518,24 = 6.996,19 руб.

Надбавка за выслугу лет: 6.996,19 руб. х 40% = 2.798,48 руб.

Премия: 6.996,19 руб. х 25% = 1.749,05 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 2.117,75 руб.

Ночные – (64 ч.) 6.996,19 руб. / 180 ч. = 38,87 х 64 х 0,35 = 870,69 руб.

6.996,19 руб. (оклад) + 2.798,48 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.749,05 руб. (премия) + 2.117,75 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 870,69 руб. (ночные) = 14.532,16 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

14.532,16 руб. х 60% = 8.719,30 руб.

Должно быть начислено:

14.532,16 руб. + 8.719,30 руб. = 23.251,46 руб.

Фактически недоначислено:

23.251,46 руб. – 22.394,71 руб. = 856,75 руб.

Истцом при норме рабочего времени в ноябре 2019 года 173 ч. отработано фактически 176 ч.

Оклад 6.607 руб. / 173 ч. х 176 ч. = 6.721,57 руб.

Надбавка за вредные условия труда:

6.721,57 руб. х 8% = 537,72 руб.

Итого оклад: 6.721,57 + 537,72 = 7.259,3 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.259,3 руб. х 40% = 2.903,72 руб.

Премия: 7.259,3 руб. х 25% = 1.814,83 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 2.120,51 руб.

Ночные – (60 ч.) 7.259,3 руб. / 176 ч. = 41,25 х 60 х 0,35 = 866,17 руб.

Доплата за ночные праздничные: (2 ч.) 41,25 х 2 ч. х 2 х 0,35 = 57,75 руб.

Доплата за дневные праздничные: 41,25 х 2 ч. = 82,5 руб.

7.259,3 руб. (оклад) + 2.903,72 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.814,83 руб. (премия) + 2.120,51 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 866,17 руб. (ночные) + 57,75 руб. (доплата за ночные праздничные) + 82,5 (доплата за дневные праздничные) = 15.104,77 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

15.104,77 руб. х 60% = 9.062,86 руб.

Должно быть начислено:

15.104,77 руб. + 9.062,86 руб. = 24.167,63 руб.

Фактически недоначислено:

24.167,63 руб. – 22.816,38 руб. = 1.351,25 руб.

Истцом при норме рабочего времени в декабре 2019 года 173 ч. отработано фактически 192 ч.

Оклад 6.607 руб. / 173 ч. х 192 ч. = 7.332,62 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 7.332,62 руб. х 8% = 586,61 руб.

Итого оклад: 7.332,62 + 586,61 = 7.919,23 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.919,23 руб. х 40% = 3.167,69 руб.

Премия: 7.919,23 руб. х 25% = 1.979,80 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 62,5 руб.

Ночные – (64 ч.) 7.919,23 руб. / 192 ч. = 41,25 х 64 х 0,35 = 923,91 руб.

ЕДВ 14.271,12 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

28.224,25 руб. х 60% = 16.934,55 руб.

Должно быть начислено:

28.224,25 руб. + 16.934,55 руб. = 45.158,8 руб.

Фактически недоначислено:

45.158,8 руб. – 44.025,37 руб. = 1.133,43 руб.

Истцом при норме рабочего времени в январе 2020 года 147 ч. отработано фактически 184 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 184 ч. = 8.273,74 руб.

Надбавка за вредные условия труда:

Итого оклад: 8.273,74 + 661,9 = 8.935,64 руб.

Надбавка за выслугу лет: 8.935,64 руб. х 40% = 3.574,26 руб.

Премия: 8.935,64 руб. х 25% = 2.233,91 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 1.875 руб.

Ночные – (42 ч.) 8.935,64 / 184 ч. = 48,56 х 42 х 0,35 = 713,88 руб.

Доплата за ночные праздничные: (16 ч.) х 48,56 х 0,35 = 271,94 руб.

Доплата за дневные праздничные: (32 ч.) х 48,56 х 0,35 ч. = 543,87 руб.

8.935,64 руб. (оклад) + 3.574,26 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.233,91 руб. (премия) + 1.875 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 713,88 руб. (ночные) + 271,94 руб. (доплата за ночные праздничные) + 543,87 (доплата за дневные праздничные) = 18.148,5 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

18.148,5 руб. х 60% = 10.889,1 руб.

Должно быть начислено:

18.148,5 руб. + 10.889,1 руб. = 29.037,6 руб.

Фактически недоначислено:

29.037,6 руб. – 26.257,44 руб. = 2.780,16 руб.

Истцом при норме рабочего времени в феврале 2020 года 147 ч. отработано фактически 176 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 176 ч. = 7.914 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 7.914 руб. х 8% = 633,12 руб.

Итого оклад: 7.914 + 633,12 = 8.547,12 руб.

Надбавка за выслугу лет: 8.547,12 руб. х 40% = 3.418,85 руб.

Премия: 8.547,12 руб. х 25% = 2.136,78 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 1.875 руб.

Ночные – (62 ч.) 8.547,12 руб. / 176 ч. = 48,56 х 62 х 0,35 = 1.053,82 руб.

Доплата за дневные праздничные: 48,56 х 12 ч. = 582,72 руб.

8.547,12 руб. (оклад) + 3.418,85 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.136,78 руб. (премия) + 1.875 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 1.053,82 руб. (ночные) + 582,72 руб. (доплата за дневные праздничные) = 17.614,29 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

17.614,29 руб. х 60% = 10.568,57 руб.

Должно быть начислено:

17.614,29 руб. + 10.568,57 руб. = 28.182,86 руб.

Фактически недоначислено:

28.182,86 руб. – 23.233,54 руб. = 4.949,32 руб.

Истцом при норме рабочего времени в марте 2020 года 147 ч. отработано фактически 184 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 184 ч. = 8.273,74 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 8.273,74 руб. х 8% = 661,9 руб.

Итого оклад: 8.273,74 + 661,9 = 8.935,64 руб.

Надбавка за выслугу лет: 8.935,64 руб. х 40% = 3.574,26 руб.

Премия: 8.935,64 руб. х 25% = 2.233,91 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 500 руб.

Ночные – (52 ч.) 8.935,64 / 184 ч. = 48,56 х 52 х 0,35 = 883,85 руб.

Доплата за ночные праздничные: (6 ч.) х 48,56 х 0,35 = 101,98 руб.

Доплата за дневные праздничные: (2 ч.) х 48,56 х 0,35 ч. = 97,12 руб.

8.935,64 руб. (оклад) + 3.574,26 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.233,91 руб. (премия) + 500 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 883,85 руб. (ночные) + 101,98 руб. (доплата за ночные праздничные) + 97,12 (доплата за дневные праздничные) = 16.326,76 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

16.326,76 руб. х 60% = 9.796,06 руб.

Должно быть начислено:

16.326,76 руб. + 9.796,06 руб. = 26.122,82 руб.

Фактически недоначислено:

26.122,82 руб. – 21.816,1 руб. = 4.306,72 руб.

Итого недоначислено: 856,75 руб. (сентябрь 2019 г.) + 1.351,25 руб. (октябрь 2019 г.) + 1.133,43 руб. (декабрь 2019 г.) + 2.780,16 руб. (январь 2020 г.) + 4.949,32 руб. (февраль 2020 г.) + 4.306,72 руб. (март 2020 г.) = 15.377,63 руб. + 5.005,71 руб. (оплата сверхурочных часов) = 20.383,34 руб.

Истец просил взыскать 23.546,65 руб.

ФИО6

Истцом при норме рабочего времени в октябре 2019 года 173 ч. отработано фактически 188 ч.

Оклад 6.607 руб. / 173 ч. х 188 ч. = 7.179,86 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 7.179,86 руб. х 8% = 574,38 руб.

Итого оклад: 7.179,86 + 574,38 = 7.754,25 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.754,25 руб. х 30% = 2.326,27 руб.

Премия: 7.754,25 руб. х 25% = 1.938,56 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 1.972,83 руб.

Ночные – (62 ч.) 7.754,25 руб. / 188 ч. = 41,25 х 62 х 0,35 = 895,04 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

14.886,95 руб. х 60% = 8.932,17 руб.

Должно быть начислено:

14.886,95 руб. + 8.932,17 руб. = 23.819,12 руб.

Фактически недоначислено:

23.819,12 руб. – 22.406,88 руб. = 1.412,24 руб.

Истцом при норме рабочего времени в ноябре 2019 года 173 ч. отработано фактически 180 ч.

Оклад 6.607 руб. / 173 ч. х 180 ч. = 6.874,34 руб. должен быть оклад

Надбавка за вредные условия труда: 6.874,34 руб. х 8% = 549,95 руб.

Итого оклад: 6.874,34 + 549,95 = 7.424,29 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.424,29 руб. х 30% = 2.227,29 руб.

Премия: 7.424,29 руб. х 25% = 1.856,07 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 2.172,07 руб.

Ночные – (64 ч.) 7.424,29 руб. / 180 ч. = 41,25 х 64 х 0,35 = 923,91 руб.

Доплата за дневные праздничные: 41,25 х 12 ч. = 495 руб.

7.424,29 руб. (оклад) + 2.227,29 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.856,07 руб. (премия) + 2.172,07 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 923,91 руб. (ночные) + 495 руб. (доплата за дневные праздничные) = 15.098,63 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

15.098,63 руб. х 60% = 9.059,18 руб.

Должно быть начислено:

15.098,63 руб. + 9.059,18 руб. = 24.157,81 руб.

Фактически недоначислено:

24.157,81 руб. – 22.763,61 руб. = 1.394,2 руб.

Истцом при норме рабочего времени в декабре 2019 года 173 ч. отработано фактически 184 ч.

Оклад 6.607 руб. / 173 ч. х 184 ч. = 7.027,09 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 7.027,09 руб. х 8% = 562,17 руб.

Итого оклад: 7.027,09 + 562,17 = 7.589,26 руб.

Надбавка за выслугу лет: 7.589,26 руб. х 30% = 2.276,76 руб.

Премия: 7.589,26 руб. х 25% = 1.897,32 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 62,5 руб.

Доплата до МРОТ = 11.280 руб. / 173 ч. х 184 ч. = 11.997,23 руб. – 11.825,84 руб. = 171,39 руб.

Ночные – (58 ч.) 7.589,26 руб. / 184 ч. = 41,25 х 58 х 0,35 = 837,29 руб.

ЕДВ 14.271,2 руб.

14.271,2 (ЕДВ) + 7.589,26 руб. (оклад) + 2.276,76 руб. (надбавка за выслугу лет) + 1.897,32 руб. (премия) + 62,5 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 837,29 руб. (ночные) + 171,39 руб. (доплата до МРОТ) = 27.105,72 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

27.105,72 руб. х 60% = 16.263,43 руб.

Должно быть начислено:

27.105,72 руб. + 16.263,43 руб. = 43.369,15 руб.

Фактически недоначислено:

43.369,15 руб. – 41.996,06 руб. = 1.373,09 руб.

Истцом при норме рабочего времени в январе 2020 года 147 ч. отработано фактически 188 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 188 ч. = 8.453,61 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 8.453,61 руб. х 8% = 676,29 руб.

Итого оклад: 8.453,61 + 676,29 = 9.129,9 руб.

Надбавка за выслугу лет: 9.129,9 руб. х 30% = 2.738,97 руб.

Премия: 9.129,9 руб. х 25% = 2.282,47 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 1.875 руб.

Ночные – (46 ч.) 9.129,9 / 188 ч. = 48,56 х 46 х 0,35 = 781,82 руб.

Доплата за ночные праздничные:(16 ч.) х 48,56 х 0,35 = 271,94 руб.

Доплата за дневные праздничные:(32 ч.) х 48,56 = 1.553,92 руб.

9.129,9 руб. (оклад) + 2.738,97 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.282,47 руб. (премия) + 1.875 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 781,82 руб. (ночные) + 271,94 руб. (доплата за ночные праздничные) + 1.553,92 (доплата за дневные праздничные) = 18.634,03 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

18.634,03 руб. х 60% = 11.180,42 руб.

Должно быть начислено:

18.634,93 руб. + 11.180,42 руб. = 29.814,45 руб.

Фактически недоначислено:

29.814,45 руб. – 25.385,8 руб. = 4.428,65 руб.

Истцом при норме рабочего времени в феврале 2020 года 147 ч. отработано фактически 172 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 172 ч. = 7.734,15 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 7.734,15 руб. х 8% = 618,73 руб.

Итого оклад: 7.734,15 + 618,73 = 8.352,88 руб.

Надбавка за выслугу лет: 8.352,88 руб. х 30% = 2.505,86 руб.

Премия: 8.352,88 руб. х 25% = 2.088,22 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 1.953,95 руб.

Ночные – (58 ч.) 8.352,88 руб. / 172 ч. = 48,56 х 58 х 0,35 = 985,83 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

15.886,74 руб. х 60% = 9.532,04 руб.

Должно быть начислено:

15.886,74 руб. + 9.532,04 руб. = 25.418,78 руб.

Фактически недоначислено:

25.418,78 руб. – 22.534,33 руб. = 2.884,45 руб.

Истцом при норме рабочего времени в марте 2020 года 147 ч. отработано фактически 188 ч.

Оклад 6.610 руб. / 147 ч. х 188 ч. = 8.453,61 руб.

Надбавка за вредные условия труда: 8.453,61 руб. х 8% = 676,28 руб.

Итого оклад: 8.453,61 + 676,28 = 9.129,89 руб.

Надбавка за выслугу лет: 9.129,89 руб. х 30% = 2.738,96 руб.

Премия: 9.129,89 руб. х 25% = 2.282,47 руб.

Дополнительная стимулирующая выплата: 500 руб.

Ночные – (60 ч.) 9.129,89 / 188 ч. = 48,56 х 60 х 0,35 = 1.036,82 руб.

Доплата за ночные праздничные:(2 ч.) х 48,56 х 0,35 = 33,99 руб.

Доплата за дневные праздничные:(2 ч.) х 48,56 = 97,12 руб.

9.129,89 руб. (оклад) + 2.738,96 руб. (надбавка за выслугу лет) + 2.282,47 руб. (премия) + 500 руб. (дополнительная стимулирующая выплата) + 1.036,82 руб. (ночные) + 33,99 руб. (доплата за ночные праздничные) + 97,12 руб. (доплата за дневные праздничные) = 15.819,25 руб.

Районный коэффициент + надбавка за непрерывный стаж:

15.819,25 руб. х 60% = 9.491,55 руб.

Должно быть начислено:

15.819,25 руб. + 9.491,55 руб. = 25.310,8 руб.

Фактически недоначислено:

25.310,8 руб. – 21.718,41 руб. = 3.592,39 руб.

Итого недоначислено: 1.412,24 руб. (октябрь 2019 г.) + 1.394,2 руб. (ноябрь 2019 г.) + 1.373,09 руб. (декабрь 2019 г.) + 4.428,65 руб. (январь 2020 г.) + 2.884,45 руб. (февраль 2020 г.) + 3.592,39 руб. (март 2020 г.) = 15.085,02 руб. + 15.179,67 руб. (оплата сверхурочных часов) = 20.264,69 руб.

Истец просил взыскать 21.172,37 руб.

Председательствующий

Судьи