Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО5 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №2» о признании неправомерными действий по изданию приказа от 15 сентября 2021 года № 114 «О предоставлении отпуска работнику»,

по апелляционной жалобе ФИО5 на решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 28марта 2022года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований ФИО5 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №2» о признании неправомерными действий по изданию приказа от 15сентября 2021 года №О предоставлении отпуска работнику», отказать.

Заслушав доклад судьи ВербицкойЕ.В., объяснения истца ФИО5, судебная коллегия

установила:

Ч.А.НБ. обратился в суд с иском к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Средняя школа №2» (далее – учреждение, МБОУ «Средняя школа №2») о признании действий (бездействия) при обработке и защите персональных данных Ч.А.НВ., связанных с производством, изданием, передачей в официальный документооборот приказа от 15сентября 2021 года № « О предоставлении отпуска работнику» с нарушениями требований законодательства Российской Федерации неправомерными.

В обоснование исковых требований указал, что на основании трудового договора от 01декабря 2010 года № и приказа № работает в МБОУ «Средняя школа №2» <данные изъяты>

На основании приказа от 15сентября 2021 года № за период работы с 02января 2021 года по 01января 2022 года ему предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01октября 2021 года по 28 октября 2021 года; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера на 24 календарных дней с 29 октября 2021 года по 22 ноября 2021 года. Всего 52 календарных дней с 01октября 2021 года по 22ноября 2021 года.

Истец считает, что при издании приказа от 15 сентября 2021 года № «О предоставлении отпуска работнику» ответчиком допущены неправомерные действия (бездействие) при обработке и защите его персональных данных, которые заключаются в следующем.

В оспариваемом приказе отсутствует формулировка ст.114 ТК РФ, в частности, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Указанная формулировка отсутствует и в п.7 трудового договора от 01декабря 2010 года № с учетом дополнительного соглашения от 12марта 2015 года № к трудовому договору.

Кроме того, начало отпуска с 01октября 2021 года в 00час. 00мин. пришлось на рабочую смену, начавшуюся в 19час. 30мин. 30сентября 2021года и окончившуюся в 07час. 30мин. 01октября 2021 года, чем была нарушена ст.120ТК РФ, в соответствии с которой время фактической работы не предусмотрено к включению в исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. При этом с графиком сменности в нарушение ст.103 ТК РФ его никто не ознакомил.

Указал, что ему не предоставляются предусмотренные ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда, а именно за работу в ночных условиях и за сменный характер работы. При этом установлен неполный перечень вредных производственных факторов и (или) опасных условий при аттестации рабочего места сторожа.

Полагал, что на основании ст.ст. 112, 120, 121 ТК РФ, Указа Президента РФ от 20 октября 2021 года № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре-ноябре 2021года», постановления Правительства РФ от 10 октября 2020 года №1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» дни с 30 октября 2021 года по 07 ноября 2021 года включительно установлены нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы, которые в число календарных дней отпуска не включается, поэтому в оспариваемом приказе должен быть указан период отпуска с 02октября 2021 года по 02декабря 2021 года и доплачено за дни с 30октября 2021 года по 07ноября 2021 года включительно и, в случае недоплаты, за фактически отработанное время за смену с 19час. 30мин. 30сентября 2021 года по 07час. 30мин. 01октября 2021 года.

Обратил внимание суда, что в приказе от 15сентября 2021 года №114 не указаны дата и время выхода на работу, до настоящего времени не доведен до сведения график сменности. Кроме того, с учетом суммированного рабочего времени не установлена еженедельная норма рабочего времени по основаниям, установленным ст. 91 ТК РФ, по результатам оценки условий труда при аттестации рабочего времени, при отсутствии полного перечня вредных производственных факторов и (или) опасных условий, что является препятствием объективного исчисления нормы рабочего времени.

Указал, что неправомерные действия (бездействие) ответчика при издании приказа о предоставлении отпуска, выразившиеся в нарушении требований законодательства Российской Федерации и неприменении норм трудового права, подлежащих применению, нарушили его трудовые и конституционные права свободно получать информацию о трудовой деятельности любым законным способом в части требований безопасности, гигиены, вознаграждения за труд, права на отдых.

В судебном заседании истец Ч.А.НБ. иск поддержал.

Ответчик МБОУ «Средняя школа №2», извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание своего представителя не направил.

Рассмотрев дело, суд постановил вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе истец ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного, ввиду нарушения норм материального и процессуального права, неполного исследования обстоятельств, имеющих значение для дела. Указывает, что в решении суда неточно изложено заявленное им исковое требование, связанное с неправомерными действиями ответчика. Неправомерные действия ответчика, связанные с изданием приказа о предоставлении отпуска от 15сентября 2021 года №, выразились в нарушении требований законодательства РФ.

В оспариваемом приказе ему предоставлен отпуск за отработанное время за период работы с 02января 2021 года по 01января 2022 года в количестве 52календарных дней с 01октября 2021 года по 22ноября 2021года, в том числе: ежегодный основной оплачиваемый отпуск в количестве 28календарный дней с 01октября 2021 года по 28октября 2021года и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера в количестве 24календарных дней с 29октября 2021 года по 22ноября 2021 года. Пунктом7.1 дополнительного соглашения от 12марта 2015 года к трудовому договору от 01декабря 2010 года №16 установлена рабочая смена с 19час. 30мин. до 07час. 30мин. продолжительностью 12часов через 36часов междусменного отдыха. Вместе с тем, часть его рабочей смены с 19час. 30мин. 30сентября 2021 года до 07час. 30мин. 01октября 2021 года пришлась на первый день отпуска с. 00час. до 07час. 30мин. и была включена в число дней отпуска, предоставленного приказом от 15сентября 2021 года №, в связи с чем, на основании ст.ст.115, 124 ТК РФ первый день отпуска должен быть перенесен на 02октября 2021 года и продолжаться 28календарных дней по 29октября 2021 года. Следовательно, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск должен был начаться с 30октября 2021 года и, с учетом нерабочего праздничного дня 04ноября 2021 года, продолжаться по 23ноября 2021 года. Фактически последним днем отдыха являлся день 21ноября 2021 года. Полагает, в нарушение ст.ст.14, 121 ТК РФ ему неправильно произведен расчет рабочего времени и времени отдыха (отпуска), поскольку фактически ему предоставлен отпуск в количестве 50календарных дней, вместо 52, чем были нарушения положения ст.ст.112, 115, 321 ТК РФ. Кроме того, 23ноября 2021 года он был вызван на работу и заступил на смену дежурным сторожем с 19час. 30мин. 23ноября 2021 года до 07час. 30мин. 24ноября 2021 года. Исковое требование, связанное с неправомерным бездействием ответчика, выразившееся неприменении норм трудового права, подлежащих применению, судом первой инстанции не рассматривалось, решение с данной части не принято.

Ответчик МБОУ «Средняя школа №2», извещенный о времени и месте рассмотрения жалобы, участия в заседании суда апелляционной инстанции не принимал, своего представителя не направил.

На основании ст.ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело при установленной явке.

Истец Ч.А.НБ. в заседании суда апелляционной инстанции просил апелляционную жалобу удовлетворить. Пояснил, что неоднократно обращался в прокуратуру по вопросу не предоставления графика сменности. Несмотря на то, что ТК РФ не предусмотрены требования к графикам сменности, считает, что в графиках должна быть отражена информация о том, кому он должен сдать смену и у кого принять, также отсутствуют периоды сменности. Он неоднократно обращался к директору школы, в связи с чем, по этому поводу у них возникают производственные конфликтные ситуации. После подачи искового заявления, ответчик разместил незаверенные графики сменности на посту. Работодатель совместил день отпуска и рабочий день, отпуск должен был начаться со 02 октября 2021года. Также указал, что 04ноября 2021 года работодатель включил в дни отпуска, что является нарушением. Отметил, что если его требования о признании действий работодателя незаконными будут удовлетворены, тогда он обратиться к работодателю об оплате двух дней отпуска или переносе двух дней отпуска на новый период отпуска, считает, что суд в данном случае может выйти за пределы исковых требований.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, проверив законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно ч.1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела (п.1); недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела (п.2); несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела (п.3); нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права (п.4).

Изучив апелляционную жалобу, судебная коллегия приходит к выводу, что таких нарушений судом первой инстанции не допущено.

В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней (ч.1 ст. 115 ТК РФ).

Согласно ст. 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ч.1).

Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ч.2).

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (ч.1 ст. 321 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ч.2 ст. 120 ТК РФ).

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ч.1 ст. 122 ТК РФ).

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ч.4 ст. 122 ТК РФ).

На основании ч.1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала (ч.2 и ч.3 ст.123 ТК РФ).

В соответствии с ч.2 ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч.4 ст. 103 ТК РФ).

Порядок исчисления сроков установлен в ст. 14 ТК РФ, согласно которой течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции

01 декабря 2010 года между МОУ «Средняя образовательная школа №2» (работодатель) и ФИО5 (работник) заключен трудовой договор № (с учетом дополнительных соглашений от 12 марта 2015 года, от 06сентября 2017 года), в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу в должности сторожа.

В соответствии с п.7.2 трудового договора в школе установлена шестидневная рабочая неделя. Тяжелые и вредные условия отсутствуют (п.6.3 трудового договора), что также подтверждается картой специальной оценки условий труда № от 03 декабря 2019 года, согласно которой в учреждении оценивались условия труда сторожа по вредным (опасным) факторам. По результатам оценки условий труда сторожа фактическое наличие повышенной оплаты труда работника и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска не установлено, как и необходимость установления гарантий и компенсаций. ФИО5 с результатами специальной оценки условий труда ознакомлен 11 февраля 2020 года.

В п. 5.21 Правил внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «Средняя школа №2» (далее Правила) определено, что отдельным категориям работников учреждения в порядке, установленном трудовым законодательством РФ, может вводиться режим гибкого рабочего времени, сменная работа в соответствии с графиком сменности.

Согласно п. 7.1 дополнительного соглашения от 12 марта 2015 года № к трудовому договору работнику устанавливается посменный режим работы с 19.30 до 07.30, через 36 часов. Продолжительность рабочей смены составляет 12 часов.

Приказом учреждения от 10 января 2010 года № с 01 января 2010года в МБОУ «Средняя школа №2» установлен режим суммированного учета рабочего времени по должности сторож. Продолжительность учетного периода равна месяцу.

На основании приказа директора МБОУ «Средняя школа №2» от 10января 2010 года утверждено Положение о суммированном учете рабочего времени с 02 января 2010 года (далее Положение).

Пунктом 2.2. Положения предусмотрено, что учет рабочего времени осуществляется помесячно на основании ведения табеля учета использования рабочего времени.

Суммарная продолжительность рабочего времени в течение учетного периода не должна превышать нормального числа рабочих часов за этот период. При этом ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени по графику сменности может в определенных пределах отклоняться от нормы рабочего дня и рабочей недели. Недоработка (переработка) должна быть скорректирована в установленный учетный период, чтобы сумма отработанных часов не превышала норму рабочих часов учетного периода (п.1.3 Положения).

Норма рабочего времени определяется в соответствии с производственным календарем на каждый календарный год, с учетом ограничений по продолжительности рабочего дня, рабочей недели и других ограничений продолжительности рабочего времени, установленных ТК РФ. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии с требованиями ст. 104ТК РФ. Для работающих неполный или сокращенный рабочий день (смену, неделю) нормальное число рабочих часов период соответственно уменьшается (п.1.9 Положения).

Приказами МБОУ «Средняя школа №2» от 02 августа 2021 года № и от 01 сентября 2021 года № утверждены графики сменности ночных сторожей на сентябрь, октябрь 2021 года.

Согласно журналу приема и сдачи дежурства (вахтера, сторожа) МБОУ «Средняя школа №2» за период с 14 августа 2021 года по 27 ноября 2021 года установлено, что ФИО5 30 сентября 2021 года в 19 час. 30 мин. принял смену и сдал 01 октября 2021 года в 07 час. 30 мин., после выхода из отпуска приступил к работе 23 ноября 2021года в 19 час. 30 мин.

01 марта 2022 года ответчиком произведена оплата истцу за работу в ночное время (8 час.) в размере 531 руб. 71 коп., что подтверждается платежным поручением от 01 марта 2022 года №, приказами учреждения от 01 марта 2022 года №№№, табелем учета использования рабочего времени за октябрь 2021 года.

В п. 5.22 Правил установлено, что работникам учреждения предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Очередные ежегодные отпуска предоставляются работнику в соответствии с утвержденным в начале календарного года графиком, с учетом производственной необходимости и на срок, установленный действующим законодательством (п.7.5 трудового договора).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дней за работу в районе Крайнего Севера (п.7.3 и п.7.4 дополнительного соглашения к трудовому договору, п. 5.23 Правил).

Приказом МБОУ «Средняя школа №2» от 04 декабря 2020 года № утвержден график отпусков вспомогательного персонала учреждения на 2021год. Выписка из приказа направлена истцу по почте 19 января 2021года, что подтверждается почтовым уведомлением и описью вложения.

На основании заявления ФИО5 от 31 мая 2021 года в график отпусков на 2021год внесены изменения, дата предполагаемого отпуска истца установлена с 01 октября 2021 года по 22ноября 2021 года, что подтверждается приказом от 01 июня 2021 года №

Согласно приказу от 15 сентября 2021 года № Ч.А.НГ. предоставлен отпуск за период работы с 02 января 2021года по 01 января 2022 года, ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней с 01 октября 2021 года по 28 октября 2021 года, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районе Крайнего Севера на 24 календарных дней с 29 октября 2021 года по 22ноября 2021 года. Всего на 52 календарных дней с 01 октября 2021 года по 22 ноября 2021 года. С приказом «О предоставлении отпуска работнику» ФИО5 ознакомлен 15сентября 2021 года.

Ссылаясь на изложенные выше нормативные положения, оценив представленные доказательства, суд первой инстанции пришел к выводу, что права и законные интересы истца, при вынесении оспариваемого приказа ответчиком не нарушены, поскольку работодателем был произведен перерасчет заработной платы за октябрь 2021 года с учетом несения истцом дежурства с 30 сентября 2021 года в 19 час. 30 мин. по 01 октября 2021 года в 07 час. 30 мин., то есть в период нахождения в отпуске. Суд также отметил, что вредных, опасных условий труда сторожей МБОУ «Средняя школа №2» не установлено, в связи с чем оснований для производства выплат за работу работников, занятых с вредными и (или) опасными условиями труда, дополнительного отпуска не имеется. Суд указал, что на рабочем месте сторожа находятся приказы и утвержденные графики сменности на каждый месяц. Сотрудники знакомятся с приказами, графиками, расписываются об ознакомлении у специалиста по кадрам. Данное требование Ч.А.НБ. игнорирует, на телефонные звонки не отвечает, информация доводится ему по почтовой связи.

Проверяя законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия считает, что оснований, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ, для отмены или изменения решения суда, не имеется.

В соответствии с п. 43 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 июня 2021 года № 16 «О применении судами норм гражданского процессуального законодательства, регламентирующих производство в суде апелляционной инстанции» судом апелляционной инстанции в порядке подготовки дела к судебному разбирательству у ответчика запрошены Правила внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «Средняя школа №2», дополнительные доказательства, подтверждающие установленный в учреждении порядок ознакомления с графиками сменности. Ответчиком представлена пояснительная записка заместителя директора по АХЧ ФИО1, которая подтверждает правовую позицию ответчика в суде первой инстанции о том, что графики сменности за сентябрь-ноябрь 2021 года находились в папке для сторожей, у ФИО5 имелся свободный доступ к этой информации. Данную информацию также подтвердили ночной сторож ФИО4 вахтер ФИО2., гардеробщик ФИО3 проставив свои подписи в пояснительной записке.

Согласно положениям ст.ст. 106, 107 ТК РФ под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

В силу указанных норм, ежегодный оплачиваемый отпуск работника должен начинаться в свободный от работы день.

Пунктом 1 Указа Президента РФ от 20 октября 2021 года № 595 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в октябре - ноябре 2021 г.» установлено, что с 30 октября по 07 ноября 2021года включительно являются нерабочими днями с сохранением за работниками заработной платы.

Министерством труда и социальной защиты РФ были даны рекомендации работникам и работодателям в связи с изданием Указа Президента РФ от 23 апреля 2021 года № 242 «Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г.», в частности, сотрудникам, отпуск которых полностью или частично совпал с периодом нерабочих дней, время отпуска не продлевается. В силу ст. 120 ТК РФ в ежегодный отпуск не включаются только нерабочие праздничные дни. Таким образом, не подлежит включению в отпуск только 4 ноября.

При установленных обстоятельствах, довод апелляционной жалобы о том, что ответчиком предоставлено истцу 50 календарных дней отпуска вместо 52, судебная коллегия считает необоснованным, поскольку ответчиком правильно определена продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков, в количестве 52 календарных дней, нерабочий праздничный день 04 ноября, приходящийся на период ежегодного отпуска, в число календарных дней отпуска не включен. Вместе с тем, учитывая заявление истца о предоставлении отпуска с 01 октября 2021 года, утвержденный в связи с этим график отпусков, истец подлежал исключению из графика сменности с 30 сентября 2021 года по 01 октября 2021 года, либо график отпусков подлежал изменению при условии согласования с работником нового периода отпуска. При этом истец отработал смену 30сентября 2021 года - 01 октября 2021 года и с 01октября 2021 года находился в ежегодном оплачиваемом отпуске, оплата за рабочую смену и ежегодный оплачиваемый отпуск ответчиком произведена в полном объеме. Такая ситуация возникла в связи с тем, что график отпусков, который является обязательным для работодателя и работника не был совмещен с графиком работы, поэтому у истца сохраняется один день ежегодного отпуска, который ответчиком оплачен, однако в силу совпадения периода работы и отдыха истцом не использован. Учитывая, что Ч.А.НБ. в суд с такими требованиями не обращался, поэтому судом первой инстанции обоснованно рассмотрен иск ФИО5 по заявленным им требованиям в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ.

Довод жалобы о том, что требования разрешены судом не в точном соответствии, как заявлены истцом, судебной коллегией отклоняется, поскольку судом с учетом указанных оснований разрешено требование истца о признании неправомерными действий ответчика по изданию приказа от 15сентября 2021 года № 114 «О предоставлении отпуска работнику». При этом буквальное прочтение заявленного требования свидетельствует о том, что истец оспаривает производство, издание, передачу в официальный документооборот названного приказа с нарушениями требований законодательства РФ, а именно, действия ответчика, которые просит признать неправомерными. Мотивы, по которым суд пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска, подробно мотивированы с учетом имеющихся доказательств и установленных фактических обстоятельств по делу.

С учетом изложенного, судебная коллегия полагает, что решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены или изменения по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.327.1-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Вилючинского городского суда Камчатского края от 28марта 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи