Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Ижевске Удмуртской Республики гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО3 на решение Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 08 сентября 2021 года, которым отказано в удовлетворении исковых требований ФИО3 к МКОУ «Кожильская СОШ сельскохозяйственного направления» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 72302,93 руб., компенсации за задержку выплат за каждый день задержки начиная со дня установленного срока выплаты 05.09.2019 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб., почтовых расходов.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Удмуртской Республики Нургалиева Э.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

истец ФИО3 обратилась в суд с иском к МКОУ «Кожильская СОШ сельскохозяйственного направления», которым просила взыскать с ответчика в свою пользу: задолженность по заработной плате в размере 72302,93 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат, за каждый день задержки, начиная со дня установленного срока выплаты 05.09.2019 по день вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 10000,00 руб.

Исковые требования обосновала тем, что работает в должности кладовщика в МКОУ «Кожильская СОШ сельскохозяйственного направления» с июля 2019 года. Трудовым договором от 14.08.2019 истцу установлена продолжительность рабочего времени – 5,4 часа в день, что соответствует 0,75 ставки (полная ставка сельская местность – 7,2 часа в день). В соответствии с утвержденным штатным расписанием учреждения должность кладовщика предусмотрена в дошкольных группах в количестве 0,75 ставки. В период с августа 2019 года по настоящее время истец выполняла дополнительные работы, не включенные в круг ее должностных обязанностей, а именно обеспечивала функционирование школьной столовой, в полном объеме вела соответствующую бухгалтерскую отчетность. В соответствии с трудовым договором от 14.08.2019 работнику устанавливаются ежемесячные надбавки, доплаты за выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей в размере 44,62%. Приказом №8.1-лс от 17.01.2020, истцу установлена надбавка в размере 49,1%, которая является выплатой за дополнительные работы, не входящие в круг обязанностей истца по занимаемой должности. Работодатель при исчислении заработной платы начисляет различного рода выплаты, в том числе за выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей истца на оклад, составляющий менее минимального размера оплаты труда в РФ, хотя эти выплаты должны начисляться после того, как оклад истца будет увеличен до минимального размера оплаты труда. Согласно расчетным карточкам заработная плата истца включает в себя: оклад, районный коэффициент 15% и дополнительную надбавку за выполнение работ не входящих в круг должностных обязанностей. Общая сумма заработной платы, таким образом, соответствует размеру минимального размера оплаты труда (далее по тексту также МРОТ). Считает, что включение указанных выплат (процентной надбавки) в размер заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и трудовому законодательству. Истец считает, что заработная плата выплачивалась не в полном объеме ей, поскольку она осуществляла работы, не входящие в круг ее должностных обязанностей.

В судебном заседании истец ФИО3 исковые требования поддержала по доводам, изложенным в иске, дополнительно пояснила, что на данный момент уволена и не работает у ответчика с 01.09.2021. Уволилась по собственному желанию.

В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО5 с иском не согласилась, ранее данные пояснения и возражения представителя ФИО6 поддержала. Представитель ответчика ФИО6 ранее в судебном заседании представил возражения, согласно которым иск не признает, просит в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме по следующим основаниям.

Пунктом 13 Трудового договора с истцом от 14.08.2019 работнику устанавливается следующие ежемесячные надбавки, доплаты и поощрительные выплаты за выполнение работ, не входящих в круг обязанностей в размере 44,62% руб. от оклада пропорционально отработанному времени (Положение об оплате труда работников БОУ МОУ «Кожильская СОШ с/х направления» п.2.15), а именно разгрузочно-погрузочные работы, косметический ремонт в помещениях; за увеличение объема работы с документацией (согласно Дополнительным соглашениям от 29.10.2019, от 17.01.2020, от 30.10.2020, от 13.01.2021). В период трудовой деятельности (с 14.08.2019 по настоящее время) работника Галины Александровны вносились изменения в трудовой договор в части размера доплат. Заработная плата истца в 2019 году с учетом всех выплат компенсационного и стимулирующего характера не должна быть ниже 9729,00 руб. за 0,75 ставки (12972,00 руб. за 1 ставку). Начисление в август 2019 года составило 9729,31 руб.; сентябрь - 9729,31 руб.; октябрь - 9729,48 руб.; ноябрь - 9729,48 руб.; декабрь - 9729,48 руб. С 01.01.2020 МРОТ составляет 10462,13 руб. за 0,75 ставки. (13949,50 руб. за 1 ставку). Начисление в январь-октябрь составило 10462,79 руб.; ноябрь - 10462,69 руб.; декабрь - 11382,69 руб. С 01.01.2021 МРОТ составил 9594,00 руб. за 0,75 ставки (14710,00 руб. за 1 ставку). Начисление с января-апрель 2021 года составило 11033,75 руб. На основании вышеизложенного, заработная плата работника истца производилась в полном объеме пропорционально отработанному времени, согласно трудовому договору.

Судом постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ФИО3 просит решение суда отменить, вынести новое решение. При этом ссылается на следующие обстоятельства.

Считает, что суд неверно интерпретирует п.13 трудового договора, так как данная доплата звучит не как стимулирующая, а как доплата за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей. Выплата за дополнительные работы предусматривает совершенно иные трудовые функции, по иной должности, и должны оплачиваться сверх МРОТ.

Вывод суда о том, что в трудовом договоре речь идет о стимулирующих выплатах, а не о совмещении, ни на чем не основана и не соответствует фактичсеким обстоятельствам.

Суд в решении ссылается на приказы, дополнительные соглашения, должностные инструкции, которые не были доведены до сотрудника и не содержат его подписи. Работодателем были внесены изменения в данные документы уже в ходе судебного процесса. При этом в приказы были внесены существенные изменения, а именно конкретизированы дополнительные обязанности, перечислены конкретные работы, за которые происходила надбавка, не входящие в должностные обязанности сотрудника.

Суд смешивает два разных понятия – стимулирующие выплаты и выплаты за работу, не входящую в круг должностных обязанностей. Суд не учел, что дополнительные работы не связаны с его основной трудовой функцией, соответственно требуют дополнительной квалификации, увеличивают интенсивность труда в течение дня, а значит должны предусматривать повышенную оплату.

Считает, что выполняемые ею дополнительные работы, не входящие в круг ее должностных обязанностей, такие как благоустройство территории, разгрузочно-погрузочные работы, аварийные работы, косметический ремонт в помещениях, ремонт книг, увеличение объема работ с документацией, в том числе с электронными системами учета фонда библиотеки и отчетов, перебор овощей в овощехранилище являются совмещением профессией и увеличением объема работ. Отказавшись от этой работы, сотрудник будет лишен этой дополнительной выплаты и гарантии её получения, в этом случае размер его зарплаты будет ниже МРОТ, что недопустимо при выработке нормы часов.

Работа, не связанная с выполнением основных трудовых функций, которая поручалась работодателем, была сотрудником выполнена, а работодатель принял эту работу и оплатил. Считает, что была занижена оплата труда именно по занимаемой должности посредством прибавления якобы стимулирующих выплат, которые по своей сути являются оплатой за совмещение.

В суде апелляционной инстанции истец ФИО3 и её представитель ФИО4 поддержали доводы апелляционной жалобы.

В соответствии со ст.ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) дело по апелляционной жалобе рассмотрено в отсутствие представителя ответчика МКОУ «Кожильская СОШ сельскохозяйственного направления», надлежащим образом извещенного о времени и месте судебного разбирательства.

На основании ч.1 ст.327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения суда первой инстанции проверены судебной коллегией в пределах доводов апелляционной жалобы. Изучив материалы дела, судебная коллегия приходит к выводу, что решение суда полежит отмене, в связи с несоответствием выводов суда обстоятельствам дела.

Как следует из материалов дела, согласно Уставу муниципальное казенное общеобразовательное учреждение «Кожильская средняя общеобразовательная школа сельскохозяйственного направления» далее именуемое «Учреждение» является юридическим лицом (п. 1.1). Учреждение имеет структурное подразделение – детский сад (п. 1.24) (л.д.29-39).

Согласно приказу о приеме на работу от 13.08.2019 №101-лс ФИО3 принята на должность кладовщика с 14.08.2019 с оплатой в размере 0,5 ставки. Истцу установлены оклад в размере 7800,00 руб., надбавка в размере 44,62%. Данным приказом ФИО3 в период с 14.08.2019 по 25.08.2019 разрешено совместительство по должности кладовщика на время очередного отпуска ФИО1 в размере 0,25 ставки (л.д.55).

В соответствии с выпиской из приказа №74-од от 30.08.2019 утверждено штатное расписание на 2019-2020 учебный год с учетом классов-комплектов, количества обучающихся в учреждении и воспитанников дошкольных группах, количества дошкольных групп с изменениями, исходя из которого кладовщик занимает 0,75 ставки (л.д.66).

В соответствии с выпиской из приказа №108.4-лс от 02.09.2019 «О распределении нагрузки обслуживающему персоналу» согласно штатному расписанию на 2019-2020 учебный год с 01.09.2019 назначена кладовщиком ФИО3 на 0,75 ставки (л.д.56).

Согласно трудовому договору от 14.08.2019 истец принята на работу в МКОУ «Кожильская СОШ с/х направления» на должность кладовщика. Указания на структурное подразделение или конкретное рабочее место в трудовом договоре отсутствует. Согласно п.12, п.13 раздела IV трудового договора за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных договором, Работнику устанавливается ставка заработной платы в размере 7800,00 руб. в месяц. Работнику устанавливаются следующие ежемесячные надбавки, доплаты и поощрительные выплаты: за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей в размере 44,62%.

Согласно Положению об оплате труда работников БОУ МОУ «Кожильская СОШ с/х направления» МО «Глазовский район» от 22.08.2012 (далее – Положение об оплате труда работников от 22.08.2012) (л.д.40-52) в целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: 5) выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в основные обязанности, но непосредственно связанных с образовательным процессом (п. 2.22).

Согласно выписке из приказа №133.4-лс от 29.10.2019 с 01.10.2019 у кладовщика ФИО3 оклад составляет 8136,00 руб. (л.д.68).

В соответствии с выпиской из приказа №134-лс от 29.10.2019 установлена с 01.10.2019 надбавка за дополнительные работы, не входящие в круг должностных обязанностей (благоустройство территории, разгрузочно-погрузочные работы, аварийные работы, косметический ремонт в помещениях; за ремонт книг, за увеличение объема работы с документацией, в том числе с электронными системами учета фонда библиотеки и отчетов): ФИО3, кладовщик, 38,65% (л.д.67).

В соответствии с выпиской из приказа №8.1-лс от 17.01.2020 установлены с 01.01.2020 надбавки за дополнительные работы, не входящие в круг должностных обязанностей (благоустройство территории, разгрузочно-погрузочные работы, аварийные работы, косметический ремонт в помещениях; за ремонт книг, за увеличение объема работы с документацией, в том числе с электронными системами учета фонда библиотеки и отчетов) ФИО3, кладовщику – 49,10% (п. 3.15) (л.д.13).

В соответствии с выпиской из приказа №167.1-лс от 30.10.2020 установлены с 01.10.2020 следующие должностные оклады и размер выплат стимулирующего характера ФИО3, кладовщик, оклад 8381,00 руб., размер выплат - 44,74% (л.д.71).

В соответствии с выпиской из приказа №3.1-лс от 13.01.2021 установлены с 01.01.2021 следующие должностные оклады и размер выплат стимулирующего характера с 01.01.2021 ФИО3, кладовщик, оклад 8381,00 руб., размер выплат 52,64% (л.д.72).

Трудовые правоотношения между сторонами прекращены, истец ФИО3 уволена по собственному желанию 31.08.2021.

Разрешая спор, суд руководствовался ст.37 Конституции РФ, ст.ст.60.2, 129, 130, 133, 133.1, 135, 146, 147, 148, 151 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Федеральным законом от 27.12.2019 N 463-ФЗ "О внесении изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда", Федеральным законом от 29.12.2020 N 473-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", Приказом Минтруда России от 24.08.2018 N 550н, Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 25.01.2019, Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 19.01.2020, Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 16.02.2021 N АБ-434/3.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции проанализировав расчетные листы истца за период с августа 2019 года по март 2021 года, карточки-справки №004020 за 2019, 2020, 2021 годы на имя ФИО3, пришел к выводу, что размер заработной платы начисленной и выплаченной истцу в спорный период соответствует размеру определенному трудовым договором, с последующими изменениями, приказами работодателя и положению об оплате труда (пропорционально занимаемой истцом штатной единице кладовщика 0,75 ставки) и ч.11 ст.133.1 ТК РФ.

В судебном заседании не нашло подтверждения, что в спорный период работы у ответчика истец выполняла работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Не представлено доказательств и того, что в спорный период времени истцу поручалась (и она выполняла) дополнительная работа по такой же профессии (должности), или что имело место увеличение объема работ. Доказательств того, что истец исполняла обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором без оплаты данного труда также материалы дела не содержат.

Трудовые обязанности истца ограничивались организацией приемки, складирования, учета, хранения и выдачи продуктов, поддержанием порядка в помещениях складов, ведение отчетной документации в связи с движением материальных ценностей на двух складах: школы и детского сада. То есть истец выполняла должностные обязанности кладовщика, предусмотренные должностной инструкцией.

Доводы истца о том, что выплата установленная пунктом 13 трудового договора является надбавкой предусмотренной ст. 60.2 ТК РФ (за выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату), судом не приняты, так как заработная плата кладовщика состоит из оклада и выплаты стимулирующего характера установленных п. 12 и п.13 трудового договора и Положением об оплате труда, увеличенных на районный коэффициент.

В связи с этим, суд пришел к выводу, что ответчиком заработная плата выплачивалась в полном объеме, задолженность по начисленной, но невыплаченной заработной плате отсутствует. Основания для удовлетворения требований истца о взыскании задолженности по заработной плате в размере 72302,93 руб. отсутствуют.

Судом нарушения трудовых прав истца не установлено, а требования о взыскании компенсации за задержку выплат за каждый день задержки начиная со дня установленного срока выплаты 05.09.2019 по день вынесения решения суда, компенсации морального вреда в размере 10000,00 руб. производны от основного требования и удовлетворению также не подлежат.

Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции. Доводы апелляционной жалобы заслуживают внимания.

В соответствии с частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании частей 1, 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом (часть первая), при этом месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (часть третья), а согласно части второй статьи 133.1 этого же кодекса размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 02.07.1987 N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» утверждены районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Урала, для Удмуртской АССР - 1,15.

В п. 1 Обзора судебной практики ВС РФ N 2 (2018) (утвержден Президиумом ВС РФ 04.07.2018), разъяснено, что районный коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляется на заработную плату, минимальный размер которой установлен законом.

Постановлением от 07.12.2017 N 38-П Конституционный Суд дал оценку конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Оспоренные положения являлись предметом рассмотрения постольку, поскольку на их основании решается вопрос об оплате труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в размере, не превышающем минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации). Спорные нормы были признаны Конституционным Судом не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в указанных местностях.

Постановлением от 11.04.2019 N 17-П Конституционный Суд дал оценку конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Оспоренные положения определяют основные понятия, используемые при регулировании оплаты труда; порядок и условия установления минимального размера заработной платы (в частности, требование, в соответствии с которым заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда), а также конкретизируют порядок определения размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Конституционный Суд признал оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Постановлением от 16.12.2019 N 40-П Конституционный Суд дал оценку конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Оспоренные взаимосвязанные положения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой на их основании решается вопрос о включении в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительной оплаты (доплаты) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей). Конституционный Суд признал взаимосвязанные оспоренные положения не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения такой дополнительной оплаты (доплаты) в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации).

Из приведенных положений статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации), разъяснений, содержащихся в Обзоре судебной практики ВС РФ N 2 (2018) (утвержден Президиумом ВС РФ 04.07.2018), Постановлений Конституционного Суда Российской Федерации следует, что при определении соответствия установленной заработной платы работника минимальному размеру оплаты труда не подлежат включению (учету): 1) дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей), 2) повышенная оплата сверхурочной работы, работа в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, 3) районные коэффициенты (коэффициенты) и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Трудовым законодательством допускается установление базовых окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы (надбавки и доплаты), будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Региональным Соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике (Заключено в г. Ижевске 19.02.2020) установлено, что с 1 января 2020 года МРОТ в Удмуртской Республике составляет 12130 рублей (с учетом районного коэффициента 13949,5 рубля). "Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике" (Заключено в г. Ижевске 16.02.2021 N АБ-434/3) установлено, что с 1 января 2021 года МРОТ в Удмуртской Республике составляет 12792 рублей (с учетом районного коэффициента 14710,8 рубля).

Пункты 2 указанных региональных соглашений также предусматривают, что в минимальную месячную заработную плату работника, не включаются: 1) повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; 2) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производимые в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации; 3) доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, производимые в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что в период с августа 2019 года по апрель 2021 года работодатель выплачивал истцу оклад, а также дополнительную надбавку, которая включалась в состав заработной платы работника, не превышающей минимального размера оплаты труда.

Это следует из расчетных листков истца, а также карточки-справки за 2019, 2020, 2021 годы (л.д.16,17,73-75).

Данная надбавка связана с выполнением истцом дополнительных работ, не входящих в круг её должностных обязанностей, что следует из совокупности следующих доказательств.

Так, в трудовом договоре от 14.08.2019 (л.д.57-61) истцу ФИО3 по должности кладовщика за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором, установлена заработная плата в размере 7800 руб. (п.12), а также ежемесячная надбавка за выполнение работ, не входящих в круг обязанностей (п.13).

Из представленных ответчиком выписок из приказа № 134-ЛС от 29.10.2019 (л.д.67), № 8.1–лс от 17.01.2020 (л.д.69), № 167.1-лс от 30.10.2020, № 3.1-лс от 13.01.2021 (л.д.72) истцу устанавливалась соответственно с 01.10.2019, с 01.01.2020, с 01.10.2020, с 01.01.2021 надбавка за дополнительные работы, не входящие в круг должностных обязанностей (благоустройство территории, разгрузочно-погрузочные работы, аварийные работы, косметический ремонт в помещениях; за ремонт книг, за увеличение объема работы с документацией, в том числе с электронными системами учета фонда библиотеки и отчетов) в размере 38,65 %, 49,10%, 44,74 %, 52,64% от оклада. В указанных приказах данная доплата указана в качестве стимулирующей.

Эти же доплаты указаны и в штатном расписании в качестве стимулирующих выплат (переведены в денежную сумму от указанного размера процентов от оклада) (л.д.112-117).

Из представленных ответчиком подписанных им в одностороннем порядке дополнительных соглашений от 29.10.2019, 17.01.2020, 30.10.2020, 13.01.2021 к трудовому договору от 14.08.2019 (л.д.62-65) следует, что работодатель данные надбавки связывает с работой, не входящей в круг должностных обязанностей истца (разгрузочно-погрузочные работы, косметический ремонт в помещениях, за увеличение объема работы с документацией).

В суде первой инстанции представитель ответчика ФИО6 (протокол судебного заседания от 28.07.2021 (л.д.98-104) пояснил, что доплата истцу производилась за работы, которые не входят в обязанности кладовщика. Эти работы выразились в том, что она переносила мешки с овощами, за ведение документации, выполнение косметического ремонта, содержание в порядке складских помещений.

Свидетель ФИО2 в судебном заседании 28.07.2021 пояснила, что работает заместителем директора МКУ «Централизованная бухгалтерия Глазовского района» по экономическим вопросам, составляет штатное расписание и занимается фондом оплаты труда. Они обслуживают Управление образования. К заработной плате истца как кладовщика по основному месту работы добавляют оплату за выполнение работ, которые не входят в должностные обязанности. Это не совмещение и не совместительство. Истец выполняет основную работу и во время своей работы выполняет дополнительную нагрузку, ей добавляют оплату (л.д.98-104).

Таким образом, оплату за дополнительные работы в виде выполнения работ, не входящих в круг должностных обязанностей истца по занимаемой ею должности кладовщика, за которую выплачивалась надбавка в спорный период, работодатель не расценивал как дополнительную оплату (доплату) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей) (ст.60.2 ТК РФ).

Согласно положениям частей первой и второй статьи 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату; поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) осуществляется путем совмещения профессий (должностей).

В соответствии с частями третьей и четвертой этой статьи срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника; работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

По своей правовой природе совмещение профессий (должностей) представляет собой выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду со своей основной работой по профессии (должности), предусмотренной трудовым договором, с соответствующей оплатой, отвечающей требованиям трудового законодательства, дополнительной работы по другой профессии (должности). Как следует из буквального смысла указанных положений Трудового кодекса Российской Федерации, такая дополнительная работа в порядке совмещения профессий (должностей) оплачивается отдельно - за ее выполнение предусмотрена доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 151 названного Кодекса).

Согласно Общероссийскому классификатору занятий ОК 010-2014, утвержденному Приказом Росстандарта от 12.12.2014 N 2020-ст "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора занятий (ОКЗ) ОК 010-2014 (МСКЗ - 08)" подсобные рабочие (наряду с разнорабочими) выполняют такие работы, как чистят, окрашивают и проводят техническое обслуживание зданий, территорий и объектов, а также осуществляют простой ремонт (базовая группа 9622). Их обязанности включают ремонт сломанных окон, ширм, дверей, заборов, столиков для пикника, полок, стенных шкафов и других предметов; замена неисправных предметов, таких как электрические лампочки; ремонт и окраска внутренних помещений и наружных поверхностей, включая стены, потолки и ограды; регулировка дверей и окон; замена прокладок в водопроводных кранах; устройство поручней и лестничных перил; разгрузка угля или дров и укладывание их в подвальные помещения частных домов или учреждений.

Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (Выпуск 1 Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства), утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30, определены характеристики работ, выполняемых подсобными рабочими (§ 271 - 1-й разряд, § 272 - 2-й разряд). К таким работам относятся (1-й разряд): выполнение подсобных и вспомогательных работ на производственных участках и строительных площадках, складах, базах, кладовых и т.п.; погрузка, разгрузка, перемещение вручную или на тележках (вагонетках) и штабелирование грузов, не требующих осторожности (рулонных материалов, паркета в пачках, ящиков, бочек, картона, бумаги, фанеры, пиломатериалов и т.п.), а также сыпучих непылевидных материалов (песка, щебня, гравия, шлака, угля, мусора, древесных опилок, металлических стружек и других отходов производства); очистка территории, дорог, подъездных путей. Уборка цехов, строительных площадок и санитарно-бытовых помещений; мытье полов, окон, тары, посуды, деталей и изделий. Подсобный рабочий 1-го разряда должен знать нормы, правила погрузки и транспортировки грузов, устройство тары и способы закрепления перевозимых грузов.

Таким образом, возлагая на истца дополнительные работы, не входящие в круг ее должностных обязанностей, изложенных в должностных инструкциях от 01.09.2015 (л.д.53,54) и от 26.05.2021 (л.д.120), в виде разгрузочно-погрузочных работ, косметического ремонта в помещениях, работодатель в порядке ст.60.2 ТК РФ поручил истцу наряду с работой, определенной трудовым договором по должности кладовщик, дополнительную работу по другой профессии разнорабочего (подсобного рабочего) за дополнительную оплату, то есть истцом осуществлено совмещение профессий.

Поэтому при определении соответствия установленной заработной платы истца минимальному размеру оплаты труда, не подлежит включению (учету) приведенная дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке совмещения профессий (должностей).

При этом работодатель ошибочно полагал, что выплачиваемая истцу надбавка, связанная с выполнением истцом дополнительных работ, не входящих в круг её должностных обязанностей, является стимулирующей выплатой.

Из содержания ч.1 ст.129 ТК РФ следует, что стимулирующие выплаты – это доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

По своей сути, выплаты за выполнение дополнительных работ, не входящих в основные обязанности не являются стимулирующими выплатами, поскольку не являются поощрительными выплатами, а являются совмещением профессий в порядке ст. 60.2 ТК РФ.

Эти обстоятельства судом первой инстанции не учтены.

Вывод суда первой инстанции о том, что не представлено доказательств, что в спорный период времени истцу поручалась (и он выполнял) дополнительная работа по такой же профессии (должности), или что имело место увеличение объема работ, является не состоятельным, противоречит материалам дела, приведенным доказательствам, пояснениям сторон.

В соответствии со ст. 263.1 ТК РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право, в том числе на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Истец работала в спорный период на 0,75 ставки кладовщика в сельской местности, при этом в соответствии с Трудовым договором от 14.08.2019 истцу установлена продолжительность рабочего времени – 5,4 часа в день, что соответствует 0,75 ставки (полная ставка сельская местность – 7,2 часа в день (36ч.:5), за 0,75 ставки норма будет 5,4 часа в день (7,2 х 0,75 :1)).

Поскольку истец в спорный период работала кладовщиком на 0,75 ставки, то вырабатывая полностью норму рабочего времени и выполняя нормы труда (трудовые обязанности), ее заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда, она должна получать заработную плату не ниже 0,75 от установленного МРОТ в Удмуртской Республике.

В спорный период с августа 2019 по апрель 2021 года заработная плата истца состояла из оклада и дополнительной выплаты за выполнение дополнительной работы, что следует из расчетных листков истца, а также карточки-справки за 2019, 2020, 2021 годы (л.д.16,17,73-75). Поэтому при определении соответствия установленной заработной платы истца минимальному размеру оплаты труда в состав заработной платы подлежал включению только начисленный истцу ее должностной оклад, на который начислялся районный коэффициент 1,15. При этом начисленный истцу должностной оклад не соответствовал МРОТ, установленному в Удмуртской Республике, однако доплата до МРОТ работодателем, в нарушение ч.3 ст.133 ТК РФ, не производилась. Эти обстоятельства также судом первой инстанции не учтены.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате суд не может принять во внимание в полной мере, поскольку указанные в нем суммы начислений оклада за июль, сентябрь и октябрь 2020 года не соответствуют суммам начислений, указанным в карточке - справке за 2020 год (л.д.74), за остальной период суммы начислений соответствуют указанной карточке справке за 2020 год. Ответчиком расчет не представлен.

В спорный период действовал следующий размер МРОТ в Удмуртской Республике.

С 1 января 2019 г. - 11 280 руб. (с учетом районного коэффициента 12 972). Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы (Заключено в г. Ижевске 25.01.2019).

С 1 января 2020 г. - 12 130 руб. (с учетом районного коэффициента 13 949,5). Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы (заключено в г. Ижевске 19.02.2020)

С 1 января 2021 г.- 12 792 руб. (с учетом районного коэффициента 14 710,8). Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы (заключено в г. Ижевске 16.02.2021)

Таким образом, размер заработной платы истца за период с августа 2019 года по декабрь 2019 года должен составлять без районного коэффициента 1,15 не менее 8460 руб. (11280 х 0,75).

С января 2020 года по декабрь 2020 года должен составлять без районного коэффициента 1,15 не менее 9097,50 руб. (12130 руб. х 0,75).

С января 2021 по апрель 2021 года должен составлять без районного коэффициента 1,15 не менее 9594 руб. (12792 х 0,75).

Расчет задолженности судебная коллегия производит с учетом сумм начисленного истцу оклада, исходя из сумм, указанных в первичных документах, карточках-справках за 2019-2021 годы (л.д.73-75), при этом количество отработанного времени судебная коллегия принимает из расчетных листков (л.д.16,17), поскольку в карточках-справках эта информация отсутствует.

За исключением июля 2020 года истец в спорный период отработал норму рабочего времени в полном объеме. За октябрь 2020 расчетный листок не представлен, однако судебная коллегия исходит из того, что в этот месяц истец норму рабочего времени отработала, поскольку доказательств обратного ответчиком в материалы дела не представлено.

Расчет задолженности по заработной плате примет следующий вид.

За август и сентябрь 2019 года истцу начислена ежемесячно заработная плата (оклад) в сумме 5850 руб. Недоплачено с учетом районного коэффициента 3001,5 ежемесячно (8460 руб.-5850 руб.) х 1,15). За два месяца недоплачено 6003 руб. (3001,5 х 2 мес.).

За период октябрь 2019 года по декабрь 2019 года истцу начислена ежемесячно заработная плата (оклад) в сумме 6102 руб. Недоплачено с учетом районного коэффициента ежемесячно 2711,70 руб. ((8460 руб.-6102 руб.) х 1,15). За 3 месяца недоплачено 8135,10 руб. (2711,70 х 3 мес.).

За период с января 2020 года по июнь 2020 года истцу начислена ежемесячно заработная плата (оклад) в сумме 6102 руб. Недоплачено с учетом районного коэффициента ежемесячно 3444,83 руб. ((9097,50 руб.-6102 руб.) х 1,15). За 6 месяцев недоплачено 20668,98 руб. (3444,83 х 6 мес.).

За июль 2020 года истцу за 3 отработанных дня при норме в 23 дня начислена заработная плата (оклад) в сумме 795,91 руб. Недоплачено с учетом районного коэффициента 449,33 руб. ((9097,50 : 23 дня по норме х 3 дня отработано) руб.- 795,91 руб.) х 1,15).

За август 2020 года истцу начислена заработная плата (оклад) в сумме 6102 руб. Недоплачено с учетом районного коэффициента 3444,83 руб. ((9097,50 руб.-6102 руб.) х 1,15).

За сентябрь 2020 года истцу начислена заработная плата (оклад) в сумме 8320,91 руб. Недоплачено с учетом районного коэффициента 893,08 руб. ((9097,50 руб.-8320,91 руб.) х 1,15).

За октябрь 2020 года истцу начислена заработная плата (оклад) в сумме 7951,09 руб. Недоплачено с учетом районного коэффициента 1318,37 руб. ((9097,50 руб.-7951,09 руб.) х 1,15).

За период с ноября 2020 года по декабрь 2020 года истцу начислена ежемесячно заработная плата (оклад) в сумме 6285,75 руб. Недоплачено с учетом районного коэффициента ежемесячно 3233,51 ((9097,50 руб.-6285,75 руб.) х 1,15). Всего за 2 месяца недоплачено 6467,02 руб. (3233,51 х 2 мес.)

За период с января 2021 года по апрель 2021 года истцу начислена ежемесячно заработная плата (оклад) в сумме 6285,75 руб. Недоплачено с учетом районного коэффициента ежемесячно 3804,49 руб. ((9594 руб.-6285,75 руб.) х 1,15). Всего за 4 месяца недоплачено 15217,96 руб. (3804,49 х 4 мес.).

Итого общая сумма задолженности по заработной плате, подлежащая взысканию с ответчик в пользу истца за период с августа 2019 года по апрель 2021 года, составит 62597,67 руб. (6003 руб. + 8135,10 руб. + 20668,98 руб.+ 449,33 руб. + 3444,83 руб. + 893,08 руб. + 1318,37 руб. + 6467,02 руб.+ 15217,96 руб.).

Поскольку выплата причитающейся заработной платы не была произведена в установленный срок, то с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты пособия в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (часть 8 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Срок выплаты заработной платы установлен в п.14 трудового договора (л.д.57-61). Заработная плата выплачивается работнику 20 числа текущего месяца – аванс и 5 числа следующего месяца – заработная плата. Таким образом просрочка по выплате заработной платы начинается с 06 числа следующего месяца.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы примет следующий вид.

Порядок расчета. Компенсация = сумма задержанных средств * 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки * количество дней задержки выплаты.

Размер компенсации за задержку зарплаты составит 11 522,52 руб.

Задержка заработной платы за август 2019 года.

Сумма задержанных средств 3 001,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

06.09.2019 – 08.09.2019 7,25 3 4,35

09.09.2019 – 27.10.2019 7 49 68,63

28.10.2019 – 15.12.2019 6,5 49 63,73

16.12.2019 – 09.02.2020 6,25 56 70,04

10.02.2020 – 26.04.2020 6 77 92,45

27.04.2020 – 21.06.2020 5,5 56 61,63

22.06.2020 – 26.07.2020 4,5 35 31,52

27.07.2020 – 21.03.2021 4,25 238 202,40

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 31,52

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 50,02

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 45,12

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 63,73

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 56,73

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 64,53

Итого: 906,40 руб.

Задержка заработной платы за сентябрь 2019 года.

Сумма задержанных средств 3 001,50 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

05.10.2019 – 27.10.2019 7 23 32,22

28.10.2019 – 15.12.2019 6,5 49 63,73

16.12.2019 – 09.02.2020 6,25 56 70,04

10.02.2020 – 26.04.2020 6 77 92,45

27.04.2020 – 21.06.2020 5,5 56 61,63

22.06.2020 – 26.07.2020 4,5 35 31,52

27.07.2020 – 21.03.2021 4,25 238 202,40

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 31,52

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 50,02

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 45,12

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 63,73

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 56,73

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 64,53

Итого: 865,64 руб.

Задержка заработной платы за октябрь 2019 года.

Сумма задержанных средств 2 711,70 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

06.11.2019 – 15.12.2019 6,5 40 47,00

16.12.2019 – 09.02.2020 6,25 56 63,27

10.02.2020 – 26.04.2020 6 77 83,52

27.04.2020 – 21.06.2020 5,5 56 55,68

22.06.2020 – 26.07.2020 4,5 35 28,47

27.07.2020 – 21.03.2021 4,25 238 182,86

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 28,47

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 45,20

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 40,77

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 57,58

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 51,25

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 58,30

Итого: 742,37 руб.

Задержка заработной платы за ноябрь 2019 года.

Сумма задержанных средств 2 711,70 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

06.12.2019 – 15.12.2019 6,5 10 11,75

16.12.2019 – 09.02.2020 6,25 56 63,27

10.02.2020 – 26.04.2020 6 77 83,52

27.04.2020 – 21.06.2020 5,5 56 55,68

22.06.2020 – 26.07.2020 4,5 35 28,47

27.07.2020 – 21.03.2021 4,25 238 182,86

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 28,47

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 45,20

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 40,77

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 57,58

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 51,25

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 58,30

Итого: 707,12 руб.

Задержка заработной платы за декабрь 2019 года.

Сумма задержанных средств 2 711,70 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

01.01.2020 – 09.02.2020 6,25 40 45,20

10.02.2020 – 26.04.2020 6 77 83,52

27.04.2020 – 21.06.2020 5,5 56 55,68

22.06.2020 – 26.07.2020 4,5 35 28,47

27.07.2020 – 21.03.2021 4,25 238 182,86

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 28,47

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 45,20

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 40,77

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 57,58

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 51,25

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 58,30

Итого: 677,30 руб.

Задержка заработной платы за январь 2020 года.

Сумма задержанных средств 3 444,83 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

06.02.2020 – 09.02.2020 6,25 4 5,74

10.02.2020 – 26.04.2020 6 77 106,10

27.04.2020 – 21.06.2020 5,5 56 70,73

22.06.2020 – 26.07.2020 4,5 35 36,17

27.07.2020 – 21.03.2021 4,25 238 232,30

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 36,17

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 57,41

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 51,79

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 73,15

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 65,11

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 74,06

Итого: 808,73 руб.

Задержка заработной платы за февраль 2020 года.

Сумма задержанных средств 3 444,83 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

06.03.2020 – 26.04.2020 6 52 71,65

27.04.2020 – 21.06.2020 5,5 56 70,73

22.06.2020 – 26.07.2020 4,5 35 36,17

27.07.2020 – 21.03.2021 4,25 238 232,30

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 36,17

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 57,41

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 51,79

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 73,15

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 65,11

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 74,06

Итого: 768,54 руб.

Задержка заработной платы за март 2020 года.

Сумма задержанных средств 3 444,83 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

04.04.2020 – 26.04.2020 6 23 31,69

27.04.2020 – 21.06.2020 5,5 56 70,73

22.06.2020 – 26.07.2020 4,5 35 36,17

27.07.2020 – 21.03.2021 4,25 238 232,30

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 36,17

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 57,41

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 51,79

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 73,15

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 65,11

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 74,06

Итого: 728,58 руб.

Задержка заработной платы за апрель 2020 года.

Сумма задержанных средств 3 444,83 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

01.05.2020 – 21.06.2020 5,5 52 65,68

22.06.2020 – 26.07.2020 4,5 35 36,17

27.07.2020 – 21.03.2021 4,25 238 232,30

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 36,17

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 57,41

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 51,79

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 73,15

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 65,11

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 74,06

Итого: 691,84 руб.

Задержка заработной платы за май 2020 года.

Сумма задержанных средств 3 444,83 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

06.06.2020 – 21.06.2020 5,5 16 20,21

22.06.2020 – 26.07.2020 4,5 35 36,17

27.07.2020 – 21.03.2021 4,25 238 232,30

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 36,17

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 57,41

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 51,79

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 73,15

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 65,11

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 74,06

Итого: 646,37 руб.

Задержка заработной платы за июнь 2020 года.

Сумма задержанных средств 3 444,83 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

04.07.2020 – 26.07.2020 4,5 23 23,77

27.07.2020 – 21.03.2021 4,25 238 232,30

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 36,17

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 57,41

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 51,79

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 73,15

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 65,11

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 74,06

Итого: 613,76 руб.

Задержка заработной платы за июль 2020 года.

Сумма задержанных средств 449,33 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

06.08.2020 – 21.03.2021 4,25 228 29,03

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 4,72

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 7,49

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 6,75

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 9,54

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 8,49

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 9,66

Итого: 75,68 руб.

Задержка заработной платы за август 2020 года.

Сумма задержанных средств 3 444,83 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

05.09.2020 – 21.03.2021 4,25 198 193,25

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 36,17

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 57,41

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 51,79

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 73,15

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 65,11

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 74,06

Итого: 550,94 руб.

Задержка заработной платы за сентябрь 2020 года.

Сумма задержанных средств 893,08 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

06.10.2020 – 21.03.2021 4,25 167 42,26

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 9,38

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 14,88

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 13,43

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 18,96

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 16,88

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 19,20

Итого: 134,99 руб.

Задержка заработной платы за октябрь 2020 года.

Сумма задержанных средств 1 318,37 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

06.11.2020 – 21.03.2021 4,25 136 50,80

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 13,84

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 21,97

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 19,82

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 27,99

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 24,92

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 28,34

Итого: 187,68 руб.

Задержка заработной платы за ноябрь 2020 года.

Сумма задержанных средств 3 233,51 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

05.12.2020 – 21.03.2021 4,25 107 98,03

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 33,95

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 53,89

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 48,61

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 68,66

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 61,11

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 69,52

Итого: 433,77 руб.

Задержка заработной платы за декабрь 2020 года.

Сумма задержанных средств 3 233,51 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

01.01.2021 – 21.03.2021 4,25 80 73,29

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 33,95

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 53,89

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 48,61

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 68,66

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 61,11

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 69,52

Итого: 409,03 руб.

Задержка заработной платы за январь 2021 года.

Сумма задержанных средств 3 804,49 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

06.02.2021 – 21.03.2021 4,25 44 47,43

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 39,95

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 63,41

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 57,19

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 80,78

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 71,90

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 81,80

Итого: 442,46 руб.

Задержка заработной платы за февраль 2021 года.

Сумма задержанных средств 3 804,49 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

06.03.2021 – 21.03.2021 4,25 16 17,25

22.03.2021 – 25.04.2021 4,5 35 39,95

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 63,41

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 57,19

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 80,78

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 71,90

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 81,80

Итого: 412,28 руб.

Задержка заработной платы за март 2021 года.

Сумма задержанных средств 3 804,49 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

06.04.2021 – 25.04.2021 4,5 20 22,83

26.04.2021 – 14.06.2021 5 50 63,41

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 57,19

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 80,78

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 71,90

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 81,80

Итого: 377,91 руб.

Задержка заработной платы за апрель 2021 года.

Сумма задержанных средств 3 804,49 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация,

07.05.2021 – 14.06.2021 5 39 49,46

15.06.2021 – 25.07.2021 5,5 41 57,19

26.07.2021 – 12.09.2021 6,5 49 80,78

13.09.2021 – 24.10.2021 6,75 42 71,90

25.10.2021 – 06.12.2021 7,5 43 81,80

Итого: 341,13 руб.

Согласно ч. 8 ст. 136 ТК РФ установленная дата выплаты зарплаты была изменена с 05.10.2019 на 04.10.2019, с 05.01.2020 на 31.12.2019, с 05.04.2020 на 03.04.2020, с 05.05.2020 на 30.04.2020, с 05.07.2020 на 03.07.2020, с 05.09.2020 на 04.09.2020, с 05.12.2020 на 04.12.2020, с 05.01.2021 на 31.12.2020.

Введение нерабочих дней с сохранением заработной платы не изменяет установленные сроки выплаты зарплаты (Информация Минтруда России от 27.04.2020, п. 2.2 Приложения к Письму Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5, Информация Минтруда России от 26.04.2021).

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со ст.236 ТК РФ в сумме 11 522,52 руб.

Установив нарушение трудовых прав ФИО3 на получение заработной платы в полном размере, судебная коллегия полагает необходимым, с учетом положений ст. ст. 237, 394 Трудового кодекса РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, что отвечает, по мнению судебной коллегии, принципу разумности и справедливости.

В связи с изложенным решение Глазовского районного суда Удмуртской Республики подлежит отмене в соответствии с п.3 ч.1 ст.330 ГПК РФ, в связи с несоответствием выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела.

По делу необходимо принять новое решение, которым исковые требования ФИО3 «Кожильская СОШ сельскохозяйственного назначения о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично, требования о компенсации за задержку выплаты заработной паты удовлетворить частично, требования о компенсации морального вреда удовлетворить.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета в размере 2724 руб. (300 руб. по требованию о компенсации морального вреда и 2424 руб. по удовлетворенным материальным требованиям на сумму 74120,19 руб.), поскольку истец в силу ст. 333.36 НК РФ при обращении в суд с иском освобожден от уплаты государственной пошлины.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Глазовского районного суда Удмуртской Республики от 08 сентября 2021 года отменить.

Принять по делу новое решение, которым исковые требования ФИО3 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кожильская средняя общеобразовательная школа сельскохозяйственного направления» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кожильская средняя общеобразовательная школа сельскохозяйственного направления» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с августа 2019 года по апрель 2021 года в сумме 62597,67 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 11 522,52 руб.

Исковые требования ФИО3 к Муниципальному казенному общеобразовательному учреждению «Кожильская средняя общеобразовательная школа сельскохозяйственного направления» о компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кожильская средняя общеобразовательная школа сельскохозяйственного направления» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

Взыскать с Муниципального казенного общеобразовательного учреждения «Кожильская средняя общеобразовательная школа сельскохозяйственного направления» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2724 руб.

Апелляционную жалобу удовлетворить частично.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 20 декабря 2021 года.

Председательствующий И.Л. Копотев

Судьи Д.Н. Дубовцев

Э.В. Нургалиев