Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске «02» сентября 2021 года гражданское дело по апелляционной жалобе Воспанчука В.В. на решение Мошковского районного суда Новосибирской области от 18 февраля 2020 года по исковому заявлению ООО «Норильскникельремонт» к Воспанчуку В.В. о взыскании денежных средств, которым постановлено:

Исковые требования ООО «Норильскникельремонт» удовлетворить.

Взыскать с Воспанчука В.В. в пользу ООО «Норильскникельремонт» денежные средства (подъемные) в размере 52 083 рубля, а также расходы по уплате государственной пошлины в размере 1 762 рубля.

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда Никифоровой Е.А., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

ООО «Норильскникельремонт» обратилось в суд с иском к Воспанчуку В.В. о взыскании денежных средств, указав в обоснование, что 20 ноября 2017 года с ответчиком был заключен трудовой договор, он был трудоустроен начальником участка №5 в Ремонтно-строительный трест ООО «ННР».

Ранее, Воспанчуку В.В. было направлено приглашение с предложением заключения трудового договора с ООО «ННР» для работы в районах Крайнего Севера (приглашение на работу от 01.11.2017).

В соответствии с приглашением на работу, работодателем наряду с иными выплатами гарантировалась разовая выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 75 000 рублей (подъёмные).

Согласно п.4.5. Положения об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района и на основании личного заявления ответчика в ноябре 2017 года ему были начислены и выплачены денежные средства, в число которых входила сумма подъёмных в размере 75 000 рублей.

Приказом от 14.11.2018 №ННР-08/2320-к трудовые отношения с ответчиком были прекращены по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

Согласно Положению об оказании содействия, работник, в случае увольнения до истечения 3 лет с даты заключения трудового договора, обязуется по требованию работодателя возместить в полном объеме сумму уплаченных работодателем компенсационных выплат.

При оформлении увольнения ответчику предлагалось возместить сумму выплаченных подъёмных денежных средств.

Однако, Воспанчук В.В. сумму подъемных выплат ООО «ННР» не возместил, с момента заключения трудового договора до момента увольнения прошло менее 3 лет (с 20.11.2017 по 14.12.2018), обусловленных Положением, тем самым он причинил ООО «ННР» ущерб на общую сумму в размере 228 515,28 рублей.

После произведения окончательного расчета, и на основании распоряжения о размерах возмещения компенсационных выплат, сумма задолженности ответчика составила 52 083 рубля, которую просят взыскать с ответчика, а также расходы по оплате госпошлины 1 762 рубля.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился Воспанчук В.В., в апелляционной жалобе просит решение отменить, принять новый судебный акт об отказе ООО «Норильскникельремонт» в заявленных требованиях.

В обоснование доводов апелляционной жалобы указано на то, что исковые требования основаны на нормах Гражданского кодекса РФ (статьи 15, 309, 310, 1102), которые не применимы к возникшему спору, поскольку исковые требования вытекают из обязательств, возникших на основании трудового договора и положений к нему.

Ссылается на то, что истец обязан привести оплату Воспанчуку В.В. - подъёмное пособие, установленное ст. 169 ТК РФ.

Исходя из заявления от 30.11.2017, расчета взыскиваемой суммы, распоряжения №ННР-01/820-р-а от 05.08.2019 сумма в размере 75 000 рублей является выплатой на обустройство и, следовательно, имеет компенсационный характер, возвратность которых нормами Трудового кодекса РФ не предусмотрена.

Ответчик, выполнив условия трудового договора от 20.11.2017, прибыл на работу в другую местность по предварительной договоренности с работодателем, приступил к выполнению трудовых обязанностей, не имея работы до момента трудоустройства в других организациях, расположенных на территории города Норильска Красноярского края, до момента трудоустройства к истцу, не имея регистрации по месту жительства на территории города Норильска Красноярского края.

В силу ч. 1 ст. 232 ТК РФ работник как сторона трудового договора, причинившая ущерб работодателю, возмещает его согласно ТК РФ и иным федеральным законам.

Дела по спорам о возмещении бывшим работником ущерба, причиненного работодателю, относятся к индивидуальным трудовым спорам (ст.381, ст.391 ТК РФ), что следует из Обзора практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

Считает, что к спорным правоотношениям подлежит применению срок исковой давности.

В силу ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Приказом от 14.11.2018 действия трудового договора прекращено с 15.12.2018, следовательно, начиная с 16.12.2018, истец узнал о причинённом ущербе.

Обратившись с суд 19.12.2019 с требованием о взыскании ущерба, истец пропустил срок исковой давности, предусмотренный ч. 3 ст. 392 ТК РФ.

Полагает, что пункт 5.13. «Положения об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт», утвержденного приказом Генерального директора от 23.11.2015 №ННР-01/95-П, является ухудшающим положение работника по сравнению с трудовым законодательством (ст. 169 ТК РФ) и не подлежит применению на основании ч. 4 ст. 8 ТК РФ.

Указывает, что в редакции Приглашения на работу, в которой он расписывался, не содержало положения о необходимости возвратить сумму компенсационных выплат в случае увольнения до истечения 3 (трёх) лет с даты заключения договора.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 24 ноября 2020 года решение Мошковского районного суда Новосибирской области от 18 февраля 2020 года отменено. Постановлено новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ООО «Норильскникельремонт» к Воспанчуку В.В. о взыскании денежных средств (подъемных) отказано. Апелляционная жалоба Воспанчука В.В. удовлетворена.

Истец обратился в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции с кассационной жалобой, в которой поставил вопрос об отмене апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 24 ноября 2020 года как незаконного.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 22 июня 2021 года апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Новосибирского областного суда от 24 ноября 2020 года отменено. Дело направлено на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции.

Проверив материалы дела с учетом требований ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работники) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

В силу ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 233 ГК РФ материальная ответственность стороны трудовою договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено названным Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества, а также необходимость дли работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ООО «Норильскникельремонт» в адрес Воспанчука В.В. направлено приглашение на работу в рамках реализации программы «Содействие» от 01.11.2017, согласно которому Воспанчуку В.В. предложено заключить трудовой договор с ООО «Норильскникельремонт» для работы в районах Крайнего Севера (г. Норильск) на срок не менее 3 лет, по профессии на должность начальника участка № 5 но снабжению и комплектации, подготовке производства, каменным работам ремонтно-строительного треста, с заработной платой 150 000 рублей в месяц (начисление) с учетом районного коэффициента (1,8) и процентной надбавки (80%), выплачиваемых в соответствии с локальными нормативными актами ООО «ННР»; предложены гарантии и компенсации; компенсация стоимости проезда до города Норильска (не выше стоимости проезда экономическим классом) по фактическим затратам, но не более 45 000 рублей, компенсация в течении 3 лет с момента заключения трудового договора стоимости расходов по провозу багажа по фактическим затратам, но не более 45 000 рублей, разовая выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 75 000 рублей, ежемесячная компенсация оплаты найма (поднайма) жилого помещения на новом месте жительства, по фактическим расходам, но не более 22 500 рублей, выплачивается процентная надбавка лицам в возрасте до 30 лет и старше в полном размере, независимо от стажа проживания в районах Крайнего Севера, в соответствии с локальным нормативным актом ООО «Норильскникельремонт», дополнительный оплачиваемый отпуск за работу в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, один раз в год оплата за счет работодателя стоимости проезда, в том числе неработающим членам семьи, к месту использования отпуска и обратно в пределах территории РФ любым видом транспорта, в том числе личным (за исключением такси), провоза багажа весом до 30 килограммов (сверх норм, установленных перевозчиками) в соответствии с локальными нормативными актами ООО «ННР», другие гарантии и компенсации в соответствии с законодательством. Кроме того, обращено внимание на то, что ООО «Норильскникельремонт» оставляет за собой возможность потребовать возмещения в полном объеме выплаченных в соответствии с локальными актами компенсационных выплат в случае увольнения до истечения трех лет с даты заключения трудового договора, по ст.ст. 77 (ч.1 п.п. 3, 5, 6,7,9), 81 (ч.1. п.3, п.5- 11), 83 (ч.1, п.4,8,9) ТК РФ.

20.11.2017 между ООО «Норильскникельремонт» в лице Управляющего Ремонтно-строительного треста Зобнева М.Н., действующего на основании приказа от 07.03.2017 № ННР-01/34-п и Воспанчуком В.В. заключен трудовой договор № ННР-08/183-тд, по условиям которого работник принят на работу по должности (профессии) начальник участка в Участок № 5 по снабжению и комплектации, подготовке производства, каменным работам в Ремонтно-строительный трест па неопределенный срок, с 21.11.2017. Также заключено соглашение об оплате труда работника № ННР-08/183-е, согласно которому работнику устанавливается оклад 29 990 рублей в месяц, районный коэффициент к заработной плюс в размере 1.80 процентная надбавка за работу в районах Крайнего севера, предусмотренная ст. 317 ТK РФ, в размере 80% на момент заключения договора (л.д. 13-21, 22).

Воспанчук В.В. в ООО «Норильскникельремопт» написал заявление о принятии на работу на неопределенный срок с 21.11.2017. Приказом ООО «Норильскникельремонт» № ННР-08/3151-к от 21.11.2017 Воспанчук В.В. прибывший ПО «Норильскникельремонт» по приглашению компании, принят на работу на неопределенный срок с 21.11.2017 начальником участка в Ремонтно-строительный трест Участок № 5 по снабжению и комплектации, подготовке производства, каменным работам (основание трудовой договор от 20.11.2017 № ННР-08/183-тд).

Приказом № ННР-08/2320-к от 14.11.2018 прекращено действие трудового договора от 20.11.2017 № 183 и Воспанчук В.В. уволен с 14.12.2018 с должности начальника участка ООО «Норильскникельремонт» Ремонтно-строительный трест Участок № 5 по материально-техническому обеспечению и ремонту собственных основных фондов ООО «Норильскникельремонт», по инициативе работника по п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления (л.д. 23).

Согласно расчетному листку за ноябрь 2017 года (л.д. 24), Воспанчуку В.В. начислена заработная плата, в том числе подъемные в сумме 75 000 рублей, оплата стоимости проезда в сумме 11 800 рублей.

Как следует из приказа Генерального директора ООО «Норильскникельремонт» № ННР-01/95-пр от 23.11.2015 в целях повышения эффективности привлечения и закрепления квалифицированного персонала для обеспечения потребности подразделений ООО «Норильскникельремонт» работниками требуемых профессий и квалификации данным приказом утверждена новая редакция Положения «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района» (Р ННР-01 05.2.2-003 2015); для работников, прибывшим по приглашению на работу в Общество, установлены размеры компенсационных выплат, в том числе п. 3.1. - единовременная выплата на обустройство на новом месте жительства в размере 75 000 рублей для работников второй группы.

Согласно п. 5.13 Положения «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», в случае увольнения работника до истечения трех лет с даты заключения трудового договора работодатель оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат, указанных в п.п. 4.2. 4.5-4.12 настоящего Положения. Пунктом 5.4 настоящего Положения предусмотрено, что компенсационные выплаты работника осуществляются на основании личных заявлений (л.д. 27-38).

30.11.2017 ответчиком в ООО «Норильскникельремонт» подано заявление о выплате компенсации стоимости проезда и провоза багажа и выплаты на обустройство по новому месту жительства в соответствии с Положением.

Как следует из представленной истцом информации о выплате работникам в рамках программы «Содействие.. ». Воспанчуку В.В. за период работы с 21.11.2017 по 15.12.2018, за 11 отработанных полных месяцев произведены выплаты: за проезд 11 800 рублей, проживание – 242 262 рублей, обустройство – 75 000 рублей, всего выплат на сумму 329 062 рубля, сумма к возмещению составляет 52 083 рубля.

Распоряжением от 05.08.2019 заместителя генерального директора по персоналу и социальной политике Общества «О размерах возмещения компенсационных выплат» установлено, что компенсационные выплаты работникам, связанные с прибытием и проживанием на территории работодателя, не взыскиваются, выплаты на обустройство удерживаются пропорционально отработанному времени (л.д. 48).

Согласно представленному истцом расчету, не оспоренному ответчиком, часть единовременного пособия (подъемных), рассчитанная с даты прекращения трудового договора, пропорционально необработанному ответчиком периоду, составляет 52 083 рубля. Заявленный истцом к взысканию расчет суммы задолженности судом проверен, признан правильным.

Разрешая спор и постанавливая решение по делу, суд первой инстанции, установив нарушение Воспанчуком В.В. обязательства, уволившись до истечения трех лет с даты заключения трудового договора, пришел к выводу о необходимости взыскания с ответчика суммы компенсации на основании Положения работодателя, предусматривающего порядок предоставления и возврата компенсационных выплат на обустройство работников, с которым ответчик был ознакомлен, добровольно принял на себя обязанность обработать не менее 3 лет, а в случае увольнения по собственному желанию до окончания срока работы, возместить суммы уплаченных компенсационных выплат в соответствии с п.п. 4.2, 4.5-4.12 и п. 5.13 Положения.

При этом суд исходил из того, что получив, в том числе, единовременную выплату на обустройство на новом месте жительства, ответчик фактически реализовал соответствующее право, закрепленное в действующих у истца локальных нормативных актах, которое было обусловлено необходимостью отработать определенный срок, то есть принял денежные средства под определенным работодателем условием, в связи с чем у ответчика, не обработавшею 3 года с даты заключения трудового договора, возникла обязанность возместить работодателю материальный ущерб в виде выплаченной истцом ответчике суммы единовременной выплаты.

Нормы Положения «Об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт» в обустройстве на новом месте жительства на территории муниципального образования город Норильск и Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района», утвержденного Приказом Генеральною директора ООО «Норильскникельремонт» № ННР-01/95-пр от 23.11.2015 не ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, поскольку регулируют иные правоотношения (не правоотношения, предусмотренные ст. ст. 137. 248. 249 ТК РФ) и предусматривают дополни тельное (не предусмотренное в трудовом законодательстве) право для работников, относящихся к высококвалифицированным работникам, принятым на неопределенный срок на должности руководителей и специалистов, на единовременную выплату под условием возврата денежных средств, если работник не отработает определенный срок. Выплата носит не безусловный, а заявительный характер, работник, желающий реализовать указанное право, соглашается на условия получения таких денежных средств, фактически условие носит договорный характер: истец (работодатель) выплачивает работнику денежные средства, а работник принимает на себя обязательство вернуть чти денежные средства, если без уважительных причин не отработает определенное время по трудовому договор).

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам дела и действующим нормам закона.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ, действующей на момент возникновения спорных правоотношений, при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); расходы по обустройству на новом месте жительства.

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работникам государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений определяются нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации (часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ).

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, заключившим трудовой договор о работе в государственных органах субъектов Российской Федерации, работникам территориальных фондов обязательного медицинского страхования или государственных учреждений субъектов Российской Федерации, лицам, работающим в органах местного самоуправления, работникам муниципальных учреждений определяются соответственно нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (часть третья введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ; в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 347-ФЗ).

Порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть четвертая введена Федеральным законом от 02.04.2014 N 55-ФЗ).

Таким образом, суд обоснованно пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, поскольку согласно п. 5.13 Положения об оказании содействия вновь принятым работникам ООО «Норильскникельремонт», о том, что в случае увольнения работника до истечения трех лет с даты заключения трудового договора работодатель оставляет за собой право потребовать возмещения суммы уплаченных компенсационных выплат, указанных в пунктах 4.2, 4.5. - 4.12. настоящего Положения.

Вопреки доводам апелляционной жалобы, оснований для не применения п. 5.13. указанного Положения не имеется, учитывая, что в данном случае правоотношения сторон урегулированы локальным нормативным актом, который не противоречит нормам Трудового кодекса РФ, поскольку статья 169 Трудового кодекса РФ не ограничивает право работодателей на самостоятельное определение порядка и размера возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат.

Доводы апеллянта о пропуске истцом срока исковой давности отклоняются судебной коллегией, поскольку из материалов дела следует, что исковое заявление сдано в отделение связи 12.12.2019, то есть в установленный срок, учитывая, что действие трудового договора прекращено 15.12.2018. Кроме того, о пропуске срока обращения в суд ответчик суду первой инстанции не заявлял.

Иные доводы апелляционной жалобы ответчика по существу направлены на переоценку собранных по делу доказательств и не опровергают правильность выводов суда об установленных обстоятельствах.

При таких обстоятельствах, решение суда является законным и обоснованным и отмене не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

Решение Мошковского районного суда Новосибирской области от 18 февраля 2020 года в пределах доводов апелляционной жалобы оставить без изменения, апелляционную жалобу Воспанчука В.В. без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи