Гражданский кодекс часть 1

гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,

по апелляционной жалобе истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7,

на решение Ачинского городского суда Красноярского края от 07 августа 2020 года, которым постановлено:

«В удовлетворении исковых требований ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Инжиниринг Строительство Обслуживание» о взыскании не начисленной и не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать».

Заслушав докладчика, истца ФИО4 и его представителя по устному ходатайству ФИО8, представителя ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» - ФИО9 (на основании доверенности от 13.02.2020г.), судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

ФИО6, ФИО5, ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО7, ФИО2 обратились в суд с исковыми заявлениями к ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживания» в г. Ачинске о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Требования мотивированы тем, что истцы состоят в трудовых отношениях с ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» (далее также ООО «ИСО») на основании трудовых договоров с 01.03.2019, при этом ФИО6, ФИО5, ФИО3, ФИО4 состоят в должности слесаря-ремонтника, ФИО1, ФИО7 – в должности газорезчика, ФИО2 – в должности электросварщика ручной сварки. Трудовыми договорами предусмотрено, что заработная плата работника включает в себя следующие составные части: оклад за выполнение трудовой функции в соответствии с трудовым договором, а также следующие выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 1,3; процентная надбавка за стаж работы в южных районах Красноярского края и приравненных к ним местностях в размере 30%; доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» в размере до 12 %; ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» в размере до 20 %; другие стимулирующие (дополнительное вознаграждение) или компенсационные выплаты производятся работнику в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО», Коллективным договором Филиала ООО «ИСО» в г. Ачинске, иными локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством РФ.

П.п. 2.1.3 раздела II Коллективного договора на 2019-2020 г.г. зарегистрированным за № 33 от 21.03.2019 г. предусмотрена обязанность работодателя обеспечить повышение минимального размера заработной платы работников основных видов деятельности при выполнении ими трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени на 2019-2021 г.г. не менее чем до 1,7 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ. Обеспечить минимальный размер заработной платы работников неосновных видов деятельности при выполнении ими трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени не ниже 1,4 прожиточного минимума трудоспособного населения установленного на федеральном уровне размера заработной платы. Минимальная заработная плата – наименьшая величина оплаты труда работника, допустимая в определенном субъекте РФ. Исходя из положений ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ. При этом в состав МРОТ (минимальной заработной платы в субъекте РФ) не включаются районные коэффициенты и процентные надбавки, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями. На 1 квартал 2019 г. установлен прожиточный минимум для трудоспособного населения в размере 12 962,00 руб., на 2 квартал 2019 г. в размере 13 425,00 руб., на 3 квартал 2019 г. в размере 13 447,00 руб., на 4 квартал 2019 г. в размере 13 028,00 руб., 1 квартал 2020 г. в размере 13 321,00 руб.

Согласно расчетных листков в период с 23.01.2019 по момент подачи искового заявления работодатель выплачивал заработную плату ниже установленной коллективным договором величины, соответственно неверно производил расчет северной надбавки, районного коэффициента, оплаты работы в ночное время, во вредных условиях и др. Задолженность ответчика за период с 21.03.2019 г. по 29.02.2020 настоящее время включительно перед работниками составляет (согласно представленным расчетам (л.д. 4-10, 151-156 т.1, л.д. 42-48, 172-177 т.2, л.д. 57-63, 213-218 т.3, л.д. 111-116 т.4) : ФИО6 - 67 754,75 руб., ФИО5 - 71 485,25 руб., ФИО3 – 149 385,84 руб., ФИО1 - 59 332,48 руб., ФИО4 – 57 099,99 руб., ФИО7 – 89 986,76 руб., ФИО2 - 131 059,84 руб.

На обращения от 21.02.2020 к работодателю с просьбой о произвести доначисление заработной платы в соответствии с п. 2.3.1 раздела II Коллективного договора истцами получен ответ от 30.03.2020 из содержания которого следует, что требования расценены как необоснованные.

В связи с изложенным истец ФИО6 просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную часть заработной платы в размере 67 754,75 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 3500 руб. (л.д. 2-3 т.1), истец ФИО5 просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную часть заработной платы в размере 71 485,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 3500 руб. (л.д. 149-150 т.1); истец ФИО3 просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную часть заработной платы в размере 149 385,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 3500 руб. (л.д.40-41 т.2) ; истец ФИО1 просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную часть заработной платы в размере 59 332,48 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 3500 руб. (л.д. 170-171 т.2); истец ФИО4 просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную часть заработной платы в размере 57 099,99 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 3500 руб. (л.д. 55-56 т.3); истец ФИО7 просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную часть заработной платы в размере 89 986,76 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 3500 руб. (л.д. 211-212 т.3); истец ФИО2 просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную и невыплаченную часть заработной платы в размере 131 059,84 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., судебные расходы за оказание юридической помощи в размере 3500 руб. (л.д. 109-110 т.4).

Определениями Ачинского городского суда от 22.06.2020 г., 23.06.2020 г.,, 25.06.2020 г., 26.06.2020 г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Красноярская краевая организация Горно-металлургического профсоюза России.

Определением Ачинского городского суда от 23.07.2020 г. гражданские дела № 2-1625/2020 по исковому заявлению ФИО6 к ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в <...>/2020 по иску ФИО5 к ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в <...>/2020 по иску ФИО3 к ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в <...>/2020 по иску ФИО1 к ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в <...>/2020 по иску ФИО4 к ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в <...>/2020 по иску ФИО7 к ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в <...>/2020 по иску ФИО2 к ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание» в г. Ачинске о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда и судебных расходов соединены в одно производство, гражданскому делу присвоен № 2-1625/2020.

В апелляционной жалобе истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 просят отменить решение суда, ссылаясь на то, что выводы суда об отсутствии задолженности работодателя перед истцами по заработной плате за спорный период основаны на неверном толковании и применении норм материального права.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных своевременно и надлежащим образом о месте, дате и времени его рассмотрения, не заявивших об уважительной причине неявки в судебное заседание и не ходатайствовавших об отложении рассмотрения дела, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав истца ФИО4 и его представителя, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика согласную с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, включающую в себя, наряду с другими составляющими, компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях).

На основании положений ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из содержания ст. 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителя.

В силу положений ст. 41 ТК РФ содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по любым вопросам, возникающим между работником и работодателем.

В силу ч. 2 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации, индивидуального предпринимателя, а действие коллективного договора, заключенного в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, - на всех работников соответствующего подразделения.

Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, приказом № П19-38-01006 от 01.03.2019 ФИО6 принят на работу в филиал ООО «ИСО» в г. Ачинске/Дирекция по ремонту технологического оборудования / Цех ремонта печных агрегатов / Участок капитального ремонта технологического оборудования и футеровки печных агрегатов на должность слесаря-ремонтника 5 разряда с окладом 17 498,00 руб., доплатой за работу во вредных условиях труда 12 %, северной надбавкой 30%, районным коэффициентом 30 %.

По условиям трудового договора, ему установлен оклад в размере 17 498 руб., а также следующие выплаты и компенсации: районный коэффициент в размере 1,3, процентная надбавка за стаж работы в южных районах Красноярского края и приравненных к ним местностях в размере 30%, доплата за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в соответствии с действующим Положением об оплате труда работников ООО «ИСО» в размере 12% ; ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» в размере до 20%; другие стимулирующие (дополнительное вознаграждение) или компенсационные выплаты производятся работнику в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО», Коллективным договором Филиал ООО «ИСО» в г. Ачинске, иными локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством.

Дополнительным соглашением от 01.05.2019 ФИО6 установлен с 01.05.2019 оклад в размере 19 598,00 руб. Дополнительным соглашением от 31.01.2020 г. за выполнение дополнительных обязанностей по руководству бригадой (звеном) работнику к окладу устанавливается доплата в размере 5% от установленного оклада.

Приказом № П19-38-00855 от 01.03.2019 ФИО5 принят на работу в филиал ООО «ИСО» в г. Ачинске/Дирекция по ремонту технологического оборудования / Цех ремонта печных агрегатов / Участок капитального ремонта технологического оборудования и футеровки печных агрегатов на должность слесаря-ремонтника 4 разряда с окладом 16 262,00 руб., доплатой за работу во вредных условиях труда 12 %, северной надбавкой 30%, районным коэффициентом 30 %.

Аналогичные условия оплаты установлены истцу трудовым договором, которым также предусмотрено выплата ежемесячной премии в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» в размере до 20%; другие стимулирующие (дополнительное вознаграждение) или компенсационные выплаты производятся работнику в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО», Коллективным договором Филиал ООО «ИСО» в г. Ачинске, иными локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством.

Дополнительными соглашениями от 13.05.2019 г. ФИО5 установлен оклад в размере 17 323,00 руб., от 01.02.2020 ФИО5 в размере 20 002,00 руб.

Приказом № П19-38-03014 от 01.03.2019 ФИО3 принят на работу в филиал ООО «ИСО» в г. Ачинске/Дирекция по ремонту технологического оборудования / Цех ремонта печных агрегатов / Участок капитального ремонта технологического оборудования и футеровки печных агрегатов на должность слесаря-ремонтника 3 разряда с окладом 13 768,00 руб., доплатой за работу во вредных условиях труда 12 %, северной надбавкой 30%, районным коэффициентом 30 %.

Такие же условия оплаты труда предусмотрены трудовым договором, где, кроме того, предусмотрена ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» в размере до 20%; другие стимулирующие (дополнительное вознаграждение) или компенсационные выплаты производятся работнику в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО», Коллективным договором Филиал ООО «ИСО» в г. Ачинске, иными локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством.

Дополнительным соглашением от 11.09.2019 г. ФИО3 как слесарю-ремонтнику 4 разряда установлен оклад в размере 16 713,00 руб., и иные выплаты в прежнем размере.Дополнительным соглашением от 01.02.2020 ФИО3 установлен с 01.02.2020 оклад в размере 17 313 руб.

Приказом № П19-38-01908 от 01.03.2019 ФИО1 принят на работу в филиал ООО «ИСО» в г. Ачинске/Дирекция по ремонту технологического оборудования / Цех ремонта печных агрегатов / Участок капитального ремонта технологического оборудования и футеровки печных агрегатов на должность газорезчика 5 разряда с окладом 17 769,00 руб., доплатой за работу во вредных условиях труда 12 %, северной надбавкой 30%, районным коэффициентом 30 %.

Данные условия оплаты предусмотрены и трудовым договором, а также ежемесячная премия в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» в размере до 20%; другие стимулирующие (дополнительное вознаграждение) или компенсационные выплаты производятся работнику в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО», Коллективным договором Филиал ООО «ИСО» в г. Ачинске, иными локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством.

Дополнительным соглашением от 01.02.2020 ФИО1 установлен с 01.02.2020 оклад в размере 20 501,00 руб.

Приказом № П19-38-00649 от 01.03.2019 ФИО4 принят на работу в филиал ООО «ИСО» в г. Ачинске/Дирекция по ремонту технологического оборудования / Цех ремонта печных агрегатов / Участок капитального ремонта технологического оборудования и футеровки печных агрегатов на должность слесаря-ремонтника 5 разряда с окладом 17 498,00 руб., доплатой за работу во вредных условиях труда 12 %, северной надбавкой 30%, районным коэффициентом 30 %.

Дополнительным соглашением от 31.01.2020 г. за выполнение дополнительных обязанностей по руководству бригадой (звеном) работнику к окладу устанавливается доплата в размере 5% от установленного оклада.

Приказом № П19-38-01315 от 01.03.2019 ФИО7 принят на работу в филиал ООО «ИСО» в г. Ачинске/Дирекция по ремонту технологического оборудования / Цех ремонта печных агрегатов / Участок капитального ремонта технологического оборудования и футеровки печных агрегатов на должность газорезчика 4 разряда с окладом 16 624,00 руб., доплатой за работу во вредных условиях труда 12 %, северной надбавкой 30%, районным коэффициентом 30 %.

Трудовым договором сторон установлены такие же условия оплаты, а также предусмотрены выплата ежемесячной премии в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО» в размере до 20%; другие стимулирующие (дополнительное вознаграждение) или компенсационные выплаты производятся работнику в соответствии с действующим Положением об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО», Коллективным договором Филиал ООО «ИСО» в г. Ачинске, иными локальными нормативными актами работодателя и действующим законодательством.

Дополнительными соглашениями от 01.05.2019 ФИО7 установлен с 01.05.2019 оклад в размере 18 619,00 руб., от 01.02.2020 - в размере 19 219,00 руб.

Приказом № П19-38-00432 от 01.03.2019 ФИО2 принят на работу в филиал ООО «ИСО» в г. Ачинске/Дирекция по ремонту технологического оборудования / Цех ремонта печных агрегатов / Участок капитального ремонта технологического оборудования и футеровки печных агрегатов на должность электросварщика ручной сварки 3 разряда с окладом 14 524,00 руб., доплатой за работу во вредных условиях труда 12 %, северной надбавкой 30%, районным коэффициентом 30 %.

Дополнительными соглашениями от 01.05.2019 ФИО2 установлен оклад в размере 16 267,00 руб., от 01.02.2020 - в размере 16 867,00 руб.

Приказом № ИсоМ-Пр2019/0003-1 от 25.01.2019 утверждено Положение об оплате труда и премировании работников ООО «ИСО», которым установлен порядок и основания оплаты труда работников в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Пунктом 2.3.3. Положения определено, что оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за отработанный баланс календарного месяца, который учитывает: присвоенный работнику квалификационный уровень, в соответствии с со сложностью выполняемой работы и условиями тарифного нормирования труда (разряды, категории, иерархию должностей и т.п.), количество и качество затраченного работником труда, ценность вида и состав работы, стоимость данных видов работ на рынке труда региона. Размер окладов регламентируется штатным расписанием структурных подразделений предприятия (п. 3.5). Гарантийные и компенсационные выплаты начисляются исходя из оклада за фактически отработанное время (п. 5.1).

Отраслевым тарифным соглашение по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2014 - 2016 годы утвержденным Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 23.12.2013, действие которого продлено на 2017 - 2019 годы Соглашением, утвержденным Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым Объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 22.12.2016 определено, что минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени за 2018 - 2019 годы будет повышен не менее чем до 1,7 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации. (п.5.5 Соглашения)

Аналогичным образом, в соответствии с п. 5.5 «Отраслевого соглашения по горно-металлургическому комплексу Российской Федерации на 2020 - 2022 годы", утв. Горно-металлургическим профсоюзом России, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Ассоциация промышленников горно-металлургического комплекса России" 20.12.2019 предусмотрено повышение минимального размера заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени в 2020 году не менее чем до 1,8 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Согласно положению п. 2.1.3. Коллективного договора на 2019-2021 г.г., утвержденного в установленном порядке 20 марта 2019г. работодатель ООО «ИСО» принял на себя обязательство обеспечить повышение минимального размере заработной платы работников основных видов деятельности при выполнении ими трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени за 201-2021 г.г. не менее чем до 1,7 прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

Постановлением от 01.01.2020 № 2 «О внесении изменений в действующий коллективный договор», внесены изменения в п. 2.1.3 Коллективного договора, работодателем принято на себя обязательство по обеспечению повышения минимального размера заработной платы работников основных видов деятельности при выполнении ими трудовых обязанностей и отработке месячного баланса рабочего времени за 2020 – 2021 годы не менее чем до 1, 8 прожиточного минимума для трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

Исковые требования истцов основаны на вышеуказанных положениях п. 2.1.3 Коллективного договора, предусматривающих, по мнению истцов, обязанность ответчика установить им, начиная с 21.03.2019 г. размер оклада не менее чем до 1, 7, а с января 2020 г. не менее чем до 1, 8 величины прожиточного минимума в Красноярском крае.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, предъявленных ФИО6, ФИО5, ФИО3, ФИО4, ФИО1, ФИО7 и ФИО2 к ООО «Инжиниринг Строительство Обслуживание», суд первой инстанции, правильно применив нормы материального права, а также проверив правильность определения уровня заработной платы истцов за спорный период: с 21.03.2019г. по 29.02.2020г., пришел к обоснованному выводу об отсутствии задолженности ответчика перед работниками, поскольку работодателем при начислении и выплате заработной платы истцам были соблюдены как требования действующего законодательства, так и локальных актов ООО «ИСО», обязанности по установлению им оклада с 21.03.2019г. в размере не менее 1, 7, а с января 2020 г. не менее чем до 1, 8 величины прожиточного минимума в Красноярском крае, а также начисления и выплаты заработной платы в большем размере, у ответчика не имелось.

Данные выводы суда первой инстанции соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на нормах материального права и являются верными.

Судом верно указано, что на период 2019 – 2020 г.г. на территории Красноярского края региональное соглашение о минимальной заработной плате между Правительством Красноярского края, Красноярским краевым союзом организаций профсоюза «Федерация профсоюзов Красноярского края» и краевыми объединениями работодателей заключено не было.

В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2017 N 421 минимальный размер оплаты труда на территории РФ с 01 января 2019 установлен на основании Федерального закона от 25.12.2018 N 481-ФЗ в размере 11 280,00 руб., а с 01 января 2020 на основании Федерального закона от 27.12.2019 № 463-ФЗ- в размере 12 130, 00 руб.

Как следует из приведенных выше условий трудовых договоров в отношении истцов ФИО6, ФИО5, ФИО3, ФИО1, ФИО4, ФИО7, ФИО2 действовавший в период с марта 2019 по февраль 2020 г. размер оклада (без учета стимулирующих и компенсационных выплат) превышал МРОТ, установленный в соответствующие периоды в РФ.

Проверяя соблюдение работодателем положений п. 2.1.3 Коллективного договора, суд верно указал о необходимости применения размера прожиточного минимума за соответствующие периоды, определенные для третьей группы территорий Красноярского края, поскольку к указанной категории в соответствии со ст. 3 Закона Красноярского края от 17.12.2004 № 13-2780 относится г. Ачинск, где в соответствии с условиями трудовых договоров с истцами, расположено их место работы.

В соответствии с Постановлениями Правительства Красноярского края от 16.04.2019 № 182-П, от 16.07.2019 № 368-п, от 15.10.2019 № 564-П, от 21.01.2020 № 29-п, от 14.04.2020 № 230-п, от 14.07.2020 № 499-п величина прожиточного минимума на 1 квартал 2019 для третьей группы территорий установлена для трудоспособного населения в размере 12 217, 00 руб., на 2 квартал 2019 – 12 753, 00 руб., на 3 квартал 2019 – 12 790,00 руб., на 4 квартал 2019 – 12 316, 00 руб., на 1 квартал 2020 – 12 569,00 руб.

При этом судом учтено, что в соответствии с условиями п. 2.1.3 Коллективного договора, заработная плата истцов (за исключением оплаты за работу сверхустановленной продолжительности, в ночное время, праздничные дни, доплаты за руководство бригадой (звеном), доплаты за работу во вредных условиях труда) в первом квартале 2019 г. за норму рабочего времени не могла быть ниже 20 768,90 руб. (12217,00х1,7), во втором квартале 2019 – 21 680,10 руб., в третьем квартале 2019 – 21 743,00 руб., в четвертом квартале 2019 – 20 937,20 руб.( при аналогичном варианте расчета), в первом квартале 2020 – 22 624,20 руб. (12 569,00 руб. х1,8).

Из представленных расчетных листков и табелей учета рабочего времени за период с 21 марта 2019 по 29 февраля 2020 следует, что заработная плата начислялась и выплачивалась истцам пропорционально фактически отработанному времени, при этом ее размер, включая стимулирующие выплаты, компенсационные выплаты (но без учета доплат за руководство бригадой (звеном), оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, работы во вредных условиях труда) составлял более 1,7 (а с 01.01.2020 – 1,8) величины прожиточного минимума для третьего группы населения в Красноярском крае за соответствующие периоды.

При этом суд обоснованно не принял во внимание доводы истцов со ссылкой на Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, а равно Информационное письмо Общероссийского союза «Федерация Независимых Профсоюзов России» от 31.05.2018 № 102-107/131, поскольку из указанного Постановления Конституционного Суда Российской Федерации также следует, что вознаграждение за труд, которое не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, понимается как обязательная часть заработной платы работника без начисления на нее компенсационных и стимулирующих выплат, что как указывалось выше, работодателем соблюдается.

Вместе с тем, исковые заявления не содержат ссылок на нормы права, локальные нормативные акты, какие-либо доказательства в обоснование выводов о необходимости установления оклада истцам с 21.03.2019г. в размере 1,7 (а с 01.01.2020 в размере 1,8) величины прожиточного минимума на территории Красноярского края. Правовых оснований считать, что положениями п. 2.1.3 Коллективного договора работникам установлен гарантированный уровень оклада, а не минимальный размер заработной платы, как прямо указано в нормативном акте, не имеется, как и оснований отождествлять данные понятия.

Вопреки позиции истцов, работодателем соблюдались требуемые трудовым законодательством, положениями коллективного договора ответчика, гарантии оплаты труда истцов, поскольку доплаты за сверхурочную работу, за работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, не включались в состав месячной заработной платы (в размере не менее с 21.03.2019г. 1,7, с 01.01.2020 - 1,8 величины прожиточного минимума в крае, что соответствует правовой позиции, выраженной в Постановлении Конституционного суда РФ от 11 апреля 2019г. № 17-П.

Судом также правильно были отклонены доводы истцов о нарушении ООО «ИСО» требований п. 2.1.8 Коллективного договора, поскольку заработная плата работодателем индексируется, соответствующие суммы выплачиваются истцам в соответствии с представленными расчетными листками.

Доводы истца ФИО4 в суде апелляционной инстанции о том, что данное судом толкование положениям, в том числе Отраслевого соглашения, не позволяет учесть компенсационные климатические выплаты, установленные в различных регионах, судебная коллегия не может принять во внимание, учитывая, что уровень минимального размера заработной платы установлен в зависимости от величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации.

Иные доводы апелляционной жалобы истцов сводятся к выражению несогласия с правильным применением судом норм материального права, в связи с чем, являются несостоятельными. Доводы, опровергающие выводы суда по существу спора, апелляционная жалоба не содержит.

Нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 07 августа 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: