Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ФГБУК «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник ФИО1 «Хмелита» о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе ФИО3 на решение Вяземского районного суда Смоленской области от 25 октября 2021 г.

Заслушав доклад судьи Коржакова И.П.,возражения представителя ответчика ФГБУК «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник ФИО1 «Хмелита» - ФИО2, заключение прокурора Пасанковой С.Е., полагавшей решение оставить без изменения,

установила:

ФИО3 обратился в суд с иском к ФГБУК «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник ФИО1 «Хмелита» (далее также – Музей «Хмелита» ) о признании незаконным приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, компенсации морального вреда, указав в обоснование иска, что состоит с ответчиком в трудовых отношениях. Согласно трудовому договору работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными. 2 июня 2021 г. истцу без каких-либо предупреждений вручен приказ № от 2 июня 2021 г. об увольнении, основанием прекращения трудового договора указан прогул, т.е. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего дня 2 и 8 мая 2021 г. Нерабочими праздничными днями в России являются 1 мая – Праздник Весны и Труда, 9 мая – день Победы. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня, выходной день переносится на следующий после праздничного дня рабочий день (статья 112 ТК РФ). Постановлением Правительства Российской Федерации от 10 октября 2020 г. № 1648 «О переносе выходных дней в 2021 году» россиянам предстояло отдыхать 1, 2 и 3 мая, 8, 9 и 10 мая, поскольку 1 и 9 мая выпали на субботу и воскресенье. Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 дни с 4 по 7 мая 2021 г. признаны нерабочими с сохранением средней заработной платы. Россияне отдыхали с 1 по 10 мая 2021 г., первый день работы – 11 мая 2021 г. Никаких отдельных приказов по организации не выпускалось, уведомлений о том, что истец должен работать 2 и 8 мая 2021 г., не вручалось. В апреле отдельного графика работы в праздничные дни истцу под подпись не предоставлялось. Просил суд признать незаконным и отменить приказ № от 2 июня 2021 г. о прекращении трудового договора с ФИО3, восстановить ФИО3 на работе в должности <данные изъяты> с момента вынесения решения суда; взыскать с ответчика в пользу ФИО3 моральный вред в размере <данные изъяты> В ходатайстве от 5 октября 2021 г. представитель истца ФИО3 - ФИО4 также просила взыскать с ответчика в пользу ФИО3 заработную плату за время вынужденного прогула с момента увольнения 2 июня 2021 г. по 7 октября 2021 г. (127 дней) в размере <данные изъяты>

Истец ФИО5 и его представитель ФИО4 в судебное заседание суда первой инстанции не явились, о дате, времени и месте рассмотрения дела были извещены надлежащим образом, просили о рассмотрении дела в отсутствие истца и его представителя.

Представитель ответчика ФГБУК «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник «Хмелита» ФИО2 в судебном заседании исковые требования ФИО3 не признал, просил в их удовлетворении отказать. Также указал, что ФИО5 работал в должности <данные изъяты> с графиком пятидневной рабочей недели с выходным днями понедельник и вторник. 30 октября 2020 г. после проверки трудовой инспекции по жалобе ФИО3 ему было предложено подписать дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор, в том числе по графику работы, от подписания которого он отказался, о чем был составлен соответствующий акт. Музей-заповедник с 1 мая по 10 мая 2021 г. осуществлял деятельность и прием посетителей в обычном режиме, график работы музея был размещен на сайте организации. Сотрудники, занимающие должность музейного смотрителя, писали согласие о привлечении их к работе в нерабочие праздничные дни, с выражением желания получить дополнительный выходной или оплату в двойном размере. Потом был издан приказ от 30 апреля 2021 г. № о привлечении сотрудников к работе в рабочие и праздничные дни. ФИО5 заявил о том, что будет отдыхать согласно Указу Президента Российской Федерации. В табели рабочего времени ФИО3 отражены его выходные дни - понедельник и вторник. 2 мая и 8 мая 2021 г. были рабочими днями ФИО3, но он отсутствовал на рабочем месте в течение всего рабочего дня. По данным фактам были составлены акты с требованием ФИО3 предоставить письменные объяснения, от вручения которых истец отказался, о чем также были составлены акты. Письменные объяснения ФИО3 предоставлены не были, о чем также составлялись акты. Отгулов у ФИО3 не было. Вся процедура увольнения была соблюдена. Требования морального ущерба не подлежат удовлетворению, поскольку никаких нарушений прав истца со стороны ответчика допущено не было.

Решением Вяземского районного суда Смоленской области от 25 октября 2021 г. в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказано.

В апелляционной жалобе ФИО3 просит вышеуказанное решение суда отменить, полностью удовлетворив его исковые требования. Указывает, что суд не принял во внимание, что дополнительным соглашением от 1 апреля 2021 г. истцу с 2 июня 2021 г. будут предоставлены выходные дни: понедельник, вторник. Отмечает, что нефиксирование графика при фактическом применении гибкого рабочего времени и не ознакомление с ним работника не позволяют расценить его отсутствие на работе, как прогул. Кроме того ссылается на то, что при отсутствии доказательств надлежащего ознакомления работника с графиком его работы (под роспись), отсутствие его на рабочем месте в установленный графиком работы день, не может быть расценено как прогул. Также отмечает, что суду не был представлен утвержденный график работы при фактическом применении гибкого рабочего времени. Вместе с тем, о работе в режиме гибкого рабочего времени нет указания ни в трудовом договоре работника, ни в должностной инструкции, а табель учета рабочего времени не является документом, который возлагает какие-либо обязанности на истца, в том числе подтверждающие его установленный график работы.

Проверив законность и обоснованность решения, исходя из доводов жалобы и возражений, выслушав заключение прокурора, полагавшего решение оставить без изменения, судебная коллегия приходит к следующему.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пунктах 38, 39 названного выше постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 ТК РФ).

Как следует из материалов дела, сторонами был заключен срочный трудовой договор № от 3 декабря 2019 г., в соответствии с которым работник принимается на работу в музей-заповедник «Хмелита» (местонахождение – с. Хмелита) на должность <данные изъяты> в Культурно-просветительский отдел (пункт 1.1). Рабочее место работника располагается на территории музея-заповедника «Хмелита» (пункт 1.2). 3 декабря 2019 г. издан приказ ФГБУ культуры «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник ФИО1 «Хмелита» № которым ФИО3 принят на работу 3 декабря 2019 г. на должность <данные изъяты> (л.д. 49-54, 138 т.1).

Правилами внутреннего трудового распорядка Музея «Хмелита», утвержденного 20 июля 2020 г., для Работников Музея, сотрудников отдела (Приложение № 1) установлена ежедневная работа по скользящему графику. График работы и выходных дней работникам данной категории устанавливается в индивидуальном порядке, учитывая производственную необходимость, приказом генерального директора Музея (пункт 7.1.2). Согласно п.7.2.2. всем Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе Работникам предоставляются 2 (два) выходных дня в неделю: - работникам, работающим по основному графику, устанавливаются выходные дни – суббота и воскресенье; Работникам музея, являющихся сотрудниками отделов согласно приложению №1 к Правилам - устанавливаются в индивидуальном порядке, учитывая производственную необходимость и график работы вышеуказанных подразделений. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются, в том числе 1 мая – Праздник Весны и Труда, 9 мая – День Победы (пункт 7.2.3) (л.д. 165-199, т.1). Приложение № 1 распространяется, в том числе, на музейных смотрителей различных отделов Музея «Хмелита» (л.д. 199). В Листе ознакомления подпись ФИО3 отсутствует, в подтверждение чего составлен акт от 30 октября 2020 г. об отказе от ознакомления и подписания (л.д. 207, т.1).

30 октября 2020 г. составлен Акт об отказе ФИО3 от подписания и получения дополнительного соглашения от 30 октября 2020 г. к трудовому договору, доведении содержания дополнительного соглашения. В дополнительном соглашении от 30 октября 2020 г. изложен пункт 4.2 договора об установлении режима рабочего времени, в том числе с указанием выходных дней: понедельник, вторник. Подпись ФИО3 об ознакомлении и получении экземпляра дополнительного соглашения отсутствует (л.д. 213-214 т.1). Такое дополнительное соглашение об изложении пункта 4.2 договора об установлении режима рабочего времени, в том числе с выходными: понедельник, вторник, заключено 2 июня 2021 г. (л.д. 10, т.1).

25 марта 2021 г. генеральным директором Музея «Хмелита» утвержден график работы музейных смотрителей Культурно-просветительского отдела на 2 квартал 2021 г., согласно которому рабочие дни: ежедневно со среды по воскресенье, выходные дни: понедельник, вторник. В графике указаны фамилии и личные подписи об ознакомлении музейных смотрителей ФИО32ФИО33ФИО34ФИО35ФИО36ФИО37 Фамилия ФИО3 указана в графике под номером 2, подпись ФИО3 об ознакомлении отсутствует (л.д. 209, т.1).

25 марта 2021 г. составлен Акт об отказе ФИО3 от подписания листа ознакомления с Графиком работы Культурно-просветительского отдела и отсутствии замечаний со стороны работника (л.д. 210, т.1).

Из табеля учета рабочего времени Музея «Хмелита» за январь 2021 г. усматриваются выходные дни (буква «В») музейного смотрителя ФИО3 – 18, 19 января (понедельник, вторник), 25, 26 января (понедельник, вторник). У музейных смотрителей ФИО38, ФИО39ФИО40ФИО41ФИО42 в табеле также проставлены выходные дни – 18, 19 января (понедельник, вторник), 25, 26 января (понедельник, вторник) (л.д. 55, т.1).

Из табеля рабочего времени Музея «Хмелита» за февраль 2021 г. усматриваются выходные дни (буква «В») музейного смотрителя ФИО3 – 1, 2 февраля (понедельник, вторник), 9 февраля (вторник), 15, 16 февраля (понедельник, вторник). У музейных смотрителей ФИО43ФИО44ФИО45ФИО46ФИО47 в табеле проставлены такие же выходные дни (л.д. 56, т.1).

Из табеля рабочего времени Музея «Хмелита» за март 2021 г. усматриваются выходные дни (буква «В») музейного смотрителя ФИО3 - 1, 2 марта (понедельник, вторник), 8, 9, 10 (понедельник, вторник, среда), 15, 16 марта (понедельник, вторник), 23, 30 марта (вторник) (л.д. 57, т.1).

Из табеля рабочего времени Музея «Хмелита» за апрель 2021 г. усматриваются выходные дни (буква «В») музейного смотрителя ФИО3 5, 6 апреля (понедельник, вторник), 12, 13 апреля (понедельник, вторник), 19, 20 апреля (понедельник, вторник), 26, 27 апреля (понедельник, вторник). У музейных смотрителей ФИО48ФИО49ФИО50ФИО51ФИО52 в табеле проставлены такие же выходные дни (л.д. 58, т.1).

Проанализировав сведения из табелей учета рабочего времени Музея «Хмелита» за январь-апрель 2021 г., суд установил, что сведения с достоверностью подтверждают наличие у всех музейных смотрителей одинаковых 5-ти рабочих дней (среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье) и одинаковых 2-х выходных дней (понедельник, вторник), в том числе и у истца, который с данными условиями фактически согласился.

Из табеля учета рабочего времени Музея «Хмелита» за май 2021 г. усматриваются выходные дни (буква «В») музейного смотрителя ФИО3 1 мая (суббота), 9, 10, 11 (воскресенье, понедельник, вторник), 31 мая (понедельник). В табеле 2 мая (воскресенье) и 8 мая (суббота) 2021 г. у ФИО3 проставлен прогул (л.д. 59, т.1).

Из табеля учета рабочего времени Музея «Хмелита» за июнь 2021 г. усматривается выходной день (буква «В») музейного смотрителя ФИО3 - 1 июня (вторник) и рабочий день 2 июня (л.д. 60, т.1).

Согласно распечатке из сети Интернет на сайте Музея «Хмелита» размещен график работы с 1 апреля по 1 ноября с 10.00 до 18.00, понедельник, вторник – выходные дни (л.д. 211, т.1). В разделе «События» за 30 апреля 2021 г. размещено приглашение Музея «Хмелита» на майские праздники и работе с 1 по 10 мая без выходных с 10.00 до 18.00, 11-13 мая 2021 года музей отдыхает (л.д. 212, т.1).

30 апреля 2021 г. и.о. генерального директора ФИО53 издан приказ № о графике работы Музея и привлечения к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни с 1 мая по 10 мая 2021 г. Пунктом 1 приказа предусмотрено с 1 мая по 10 мая 2021 г. (включительно) обеспечить ежедневный прием посетителей экспозиций Музея «Хмелита» и его филиалов с 10.00 до 18.00. Привлечь к работе в выходные праздничные дни 1, 3, 4, 9, 10 мая 2021 г. с письменного согласия, в том числе музейных смотрителей ФИО54ФИО55ФИО56ФИО57ФИО58ФИО59ФИО60ФИО61 Письменными согласиями указанных сотрудников подтверждается согласие на работу в указанные праздничные майские дни. Фамилия ФИО3 в приказе отсутствует.

30 апреля 2021 г. секретарем-архивариусом ФИО62 в адрес генерального директора Музея «Хмелита» подана служебная записка, в которой доводится до сведения информация об отказе музейного смотрителя Культурно-просветительского отдела ФИО3 от выхода на работу в рабочие дни 2 и 8 мая 2021 г. и желании с 1 по 11 мая 2021 г. включительно отдыхать, а также об осведомленности всех музейных смотрителей, включая ФИО3, о режиме работы в период с 1 по 11 мая и о том, что 2 и 8 мая для музейных смотрителей отдела являются рабочими днями (л.д. 72, т.1).

2 мая 2021 г. музейными смотрителями ФИО63ФИО64 и ФИО65 составлен Акт №, которым зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте музейного смотрителя Культурно-просветительского отдела ФИО3 2 мая 2021 года с 9.00 до 18.00 (л.д. 61, т.1).

8 мая 2021 г. музейными смотрителями ФИО66ФИО67 и ФИО68. составлен Акт №, которым зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте музейного смотрителя Культурно-просветительского отдела ФИО3 8 мая 2021 г. с 9.00 до 18.00 (л.д. 62, т.1).

12 мая 2021 г. составлен Акт № которым зафиксирован факт отсутствия на рабочем месте музейного смотрителя Культурно-просветительского отдела ФИО3 12 мая 2021 г. с 10.00 до 12.40 (л.д. 63, т.1).

12 мая 2021 г. ФИО3 ознакомлен с требованием № Музея «Хмелита» о предоставлении в течение 2-х рабочих дней письменных объяснений причин ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, в частности, причин отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня 8 мая 2021 г., а также ознакомлен с требованием № о предоставлении в течение 2-х рабочих дней письменных объяснений причин ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, в частности причин отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня 12 мая 2021 г. с 10.00 до 12.40 (л.д. 65, 66, т.1).

12 мая 2021 г. истец просил о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 12 мая 2021 г., в чем было отказано ввиду технической необходимости. В своей объяснительной от 12 мая 2021 г. истец указал о написании заявлении на 1 день за свой счет, ожидании за территорией музея, приходе в 12.30 в администрацию, от которой он добился ответа о желании проставить ему прогул (л.д. 68, т.1).

13 мая 2021 г. требование № в адрес ФИО3 о предоставлении в течение 2-х рабочих дней письменных объяснений причин ненадлежащего выполнения трудовых обязанностей, в частности причин отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня 2 мая 2021 г. истец получать отказался, о чем был составлен акт (л.д. 64,67 т.1).

13 мая 2021 г. Музеем «Хмелита» зарегистрировано заявление ФИО3 о предоставлении руководством разъяснений по поводу его не ознакомления 30 апреля 2021 г. с графиком и приказом о работе в майские праздничные дни с учетом Указа Президента Российской Федерации о нерабочих днях, дискриминации в отношении него и жены по заработной плате (л.д. 7-8, т.1).

В период с 14 по 28 мая 2021 г. ФИО3 находился на больничном, о чем в последующем работодателю предоставлен листок нетрудоспособности.

1 июня 2021 г. составлены акты № и № об отказе истца в предоставлении объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины 2 мая 2021 г. и 8 мая 2021 г. (л.д.70-71, т.1).

2 июня 2021 г. генеральным директором Музея «Хмелита» издан приказ № о прекращении (расторжении) трудового договора от 3 декабря 2019 г. № и увольнении 2 июня 2021 г. <данные изъяты> ФИО3 за прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) 2 и 8 мая 2021 г., подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Основанием увольнения указаны: Акт об отсутствии работника на рабочем месте от 2 мая 2021 г., Акт об отсутствии работника на рабочем месте от 8 мая 2021 г., требование № о предоставлении письменных объяснений от 12 мая 2021 г., требование № от 12 мая 2021 г. о предоставлении письменных объяснений, требование № от 13 мая 2021 г. о предоставлении объяснений, акт от 13 мая 2021 г. об отказе работника от подписания требования № от 13 мая 2021 г. о предоставлении объяснений, письменные объяснения работника от 12 мая 2021 г., акт о предоставлении работником письменных объяснений по требованию № от 12 мая 2021 г., акт о не предоставлении работником письменных объяснений по требованию № от 13 мая 2021 г., служебная записка секретаря ФИО69 от 30 апреля 2021 г. (л.д. 6, т.1).

Истец от подписи отказался, в результате 2 июня 2021 г. составлен Акт об отказе ФИО3 от ознакомления с приказом об увольнении по инициативе работодателя № от 2 июня 2021 г. за прогул, то есть отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) 2 и 8 мая 2021 г., подпункт «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 74-75, т.1).

В подтверждение доводов возражений ответчика судом допрошены в качестве свидетелей сотрудники ФГБУ культуры «Государственный историко-культурный и природный музей-заповедник ФИО1 «Хмелита» ФИО6 - ведущий бухгалтер Музея «Хмелита», ФИО70 – секретарь Музея «Хмелита», ФИО71 - главный бухгалтер Музея «Хмелита», которые подтвердили осведомленность истца о графике его работы, выходных днях - понедельник, вторник, отказе истца подписывать какие-либо документы и давать объяснения.

Отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО3, суд первой инстанции, анализируя собранные по делу доказательства, пришел к выводу о том, что факт отсутствия музейного смотрителя ФИО3 на рабочем месте в Музее «Хмелита» в течение полного рабочего дня без уважительных причин 2 мая 2021 г. (воскресенье) и 8 мая 2021 г. (суббота) нашел свое объективное подтверждение в ходе судебного разбирательства и явился законным основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности в виде увольнения с работы по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку стороной истца не доказан факт уважительности причин такого отсутствия на рабочем месте и надлежащего уведомления работодателя о таких причинах.

При этом суд указал, что работодателем предприняты исчерпывающие и достаточные меры для получения письменных объяснений от работника ФИО3 о причинах его отсутствия на рабочем месте, от предоставления которых истец уклонился. Нарушений установленных статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации порядка и срока при наложении на истца ФИО3 дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы за прогулы суд не установил.

Судебная коллегия соглашается с этими выводами суда первой инстанции и их правовым обоснованием, считает данные выводы основанными на правильном применении норм материального права и полагает, что решение суда не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

Исходя из вышеназванных норм трудового законодательства и разъяснений постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", юридически значимым обстоятельством по данному спору является факт отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин.

Данное обстоятельство нашло свое подтверждение в судебном заседании, поскольку истец отсутствовал на работе 2 и 8 мая 2021 г. без уважительных причин.

Судом установлено, что 30 октября 2020 г. ФИО3 отказался подписать дополнительное соглашение о режиме работы и установлении выходных дней: понедельник, вторник.

Между тем, согласно табелям учета рабочего времени за период с января по апрель 2021 г. рабочими днями ФИО3 фактически являлись среда, четверг, пятница, суббота, воскресенье, а выходные дни - понедельник и вторник. Аналогичные рабочие и выходные дни отражены в табелях и у других музейных смотрителей в указанный период. Доказательств того, что ФИО3 индивидуально были установлены иные выходные дни, материалы дела не содержат.

Таким образом, истец фактически согласился с указанным режимом работы.

Дополнительно 25 марта 2021 г. Музеем «Хмелита» установлен график работы музейных смотрителей со среды по воскресенье, выходные дни - понедельник, вторник. От ознакомления истец также отказался, о чем составлены соответствующие акты.

30 апреля 2021 г. работодателем был издан приказ о привлечении музейных смотрителей с их согласия к работе 1, 3, 4, 9, 10 мая 2021 г.

Официальный сайт Музея «Хмелита» на 30 апреля 2021 г. содержал подробную информацию о работе музея с 1 по 10 мая 2021 г. включительно, с указанием выходных дней: понедельник, вторник.

Служебной запиской, актом от 30 апреля 2021 г. и показаниями свидетеля ФИО72 подтверждено, что ФИО3 был извещен о работе музея с 1 по 10 мая 2021 г. включительно, но отказался выходить на работу и писать согласие о работе в праздничные дни.

Комиссионными актами музейных смотрителей (коллег) зафиксировано отсутствие ФИО3 на рабочем месте в течение всего рабочего дня с 09.00 до 18.00 2 мая и 8 мая 2021 г. Оба дня 2 мая (воскресенье) и 8 мая (суббота) 2021 г. являлись рабочими днями ФИО3 Требования работодателя о предоставлении в течение 2-х рабочих дней письменных объяснений о причинах отсутствия на рабочем месте с 09.00 до 18.00 2 мая и 8 мая 2021 г. были получены ФИО3, но в письменном виде с указанием уважительности причин неявки на работу в указанные дни не были предоставлены, о чем составлены соответствующие комиссионные акты.

Приказ № от 2 июня 2021 г. об увольнении за прогулы фактически получен ФИО3 2 июня 2021 г., что подтверждено в исковом заявлении, без проставления подписи на приказе об ознакомлении, о чем также составлен соответствующий комиссионный акт.

Доводы ФИО3 о том, что он не был ознакомлен с графиком работы и выходных днях до майских праздников опровергаются совокупностью собранных по делу доказательств, в числе которых непосредственное уклонение ФИО3 от подписания локальных документов работодателя.

Довод истца о том, что он не должен был выходить на работу в связи с Указом Президента Российской Федерации от 23 апреля 2021 г. № 242 "Об установлении на территории Российской Федерации нерабочих дней в мае 2021 г." ошибочен, поскольку нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы были установлены с 4 по 7 мая 2021 г. включительно, а истец не вышел на работу 2 и 8 мая 2021 г. в свои рабочие дни без уважительных причин.

Доводы жалобы истца о том, что не фиксирование графика при фактическом применении режима гибкого рабочего времени (суммированного учета рабочего времени) и не ознакомление с ним работника не позволяют расценить его отсутствие на работе как прогул, являются в данном случае неверными, поскольку истец до указанных событий работал по данному графику. Также до сведения истца доводилось распоряжение работодателя о графике работы Музея и привлечения к работе в выходные, праздничные и нерабочие дни с 1 мая по 10 мая 2021 г., что подтверждается материалами дела и свидетельскими показаниями. Вместе с тем, от проставления подписи на графике истец отказался. Музейные смотрители в силу особенностей должности работают именно по графику музея, что усматривается из характера должностных обязанностей.

Доводы жалобы о недостоверности доказательств, представленных ответчиком, ничем объективно не подтверждаются. Ссылка на то, что выходные дни у истца были суббота, воскресенье опровергается не только табелями учета рабочего времени, но и актами об отказе знакомиться с графиками, а также показаниями свидетелей. Наличие соответствующих актов подтверждает соблюдение работодателем процедуры увольнения.

Ссылка в жалобе на судебную практику иных регионов не может указывать на незаконность и необоснованность настоящего судебного постановления.

Доводы апелляционной жалобы фактически повторяют доводы, изложенные в исковом заявлении и в судебном заседании, которые нашли свою надлежащую проверку и оценку в решении суда.

При таких обстоятельствах оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

решение Вяземского районного суда Смоленской области от 25 октября 2021 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО3 - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 05.05.2022