Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционным жалобам Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Еврейской автономной области, Сластухина Д. В. на решение Биробиджанского районного суда ЕАО от 16.07.2021, которым постановлено:

Исковые требования Сластухина Д. В. к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии по Еврейской автономной области о взыскании денежного довольствия за работу в выходные дни удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы войск национальной гвардии по Еврейской автономной области в пользу Сластухина Д. В. компенсацию за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и в выходные дни в сумме 5 011 рублей 53 копейки.

В удовлетворении исковых требований Сластухина Д. В. к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии по Еврейской автономной области о взыскании денежного довольствия за работу в ночное время отказать.

Производство по делу в части иска Сластухина Д. В. к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии по Еврейской автономной области, Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации о признании незаконными действий по вручению медали «За отличие в службе» 3 степени, вручении медали «За отличие в службе» 2 степени прекратить в связи с отказом истца от данных исковых требований.

Разъяснить, что повторное обращение в суд по спору между теми же сторонами, о том же предмете и по тем же основаниям не допускается.

Заслушав доклад судьи Коневой О.А., пояснения представителя истца Мурдашева А.Е., представителей ответчиков Управления Росгвардии по ЕАО Светницкого М.М. и Федеральной службы войск национальной гвардии РФ Рыбкина М.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Сластухин Д.В. обратился в суд с иском к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Еврейской автономной области (далее - Управление Росгвардии по ЕАО) о взыскании денежного довольствия за работу в выходные дни и ночное время, признании действий незаконными.

Требования мотивировал тем, что проходил службу в должности младшего инспектора группы оперативного реагирования отделения организации службы ОМОН Управления Росгвардии по ЕАО. 06.04.2021 он уволен со службы в отставку. При увольнении ему не в полном объёме произведён расчёт, а именно не проведена оплата за фактически отработанное время в выходные дни (стрельбы на полигоне 25.03.2020 (6 часов); 19.08.2020 (8 часов); 21.10.2020 (6 часов); 02.11.2020 (6 часов)); а также за работу в ночное время в количестве 48 часов, поскольку ночные часы дежурства выставлялось в табель в количестве 4 часов, 30 минут ночного времени не учитывались и в оплату не входили.

Просил суд взыскать с ответчика в его пользу денежное довольствие за работу в выходные дни в размере 6 632 рублей 10 копеек; за работу в ночное время в размере 1 011 рублей 94 копеек; признать действия Управления Росгвардии по ЕАО по вручению ему медали «За отличие в службе» 3 степени незаконным; обязать ответчика вручить ему медаль «За отличие в службе» 2 степени.

Определением суда от 16.06.2021 к участию в деле в качестве соответчика привлечена Федеральная служба войск национальной гвардии Российской Федерации.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещён надлежащим образом.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании представил заявление об отказе от исковых требований в части признания действий ответчика по вручению ФИО1 медали «За отличие в службе» 3 степени незаконным, возложения обязанности вручить истцу медаль «За отличие в службе» 2 степени. В остальной части исковые требования поддержал в полном объёме по изложенным в иске основаниям.

Представитель ответчика Управления Росгвардии по ЕАО ФИО3 исковые требования не признал в полном объёме, заявил о пропуске истцом срока для обращения в суд. Суду пояснил, что довод истца о том, что 25.03.2020, 19.08.2020, 21.10.2020, 02.11.2020 он в свои выходные дни привлекался к выполнению служебных обязанностей, не соответствует действительности, поскольку приказов о привлечении ФИО1 к выполнению обязанностей сверх установленной продолжительности служебного времени, в выходные или нерабочие праздничные дни не издавалось. С рапортом о выплате компенсации за фактически отработанные часы истец не обращался. ФИО1 ежемесячно расписывался в табелях учёта служебного времени, получал расчётные листки и денежное довольствие, следовательно, 09.03.2021 у истца истёк трёхмесячный срок на предъявление требований о несогласии с графиком учёта служебного времени и соответствующих выплат до 01.12.2020.

Представитель ответчика Федеральной службы войск национальной гвардии РФ ФИО4 исковые требования не признал, поддержал доводы представителя ответчика ФИО3

Суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе Управление Росгвардии по ЕАО просило его отменить, принять по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований в полном объёме.

Мотивирована жалоба тем, что в соответствии с Приказами Росгвардии от 26.09.2017 № 406 и от 14.09.2017 № 382 основанием для денежной компенсации являются данные учёта служебного времени, которые отражены в табеле за учётный период. Согласно графе 44 табелей за март и август 2020 года у ФИО1 дней, подлежащих компенсации, на конец месяца не имеется. Указанное истцом время, а именно 4 часа 25.03.2020 и 8 часов 19.08.2020, когда он принимал участие в учебных занятиях по стрельбе, в табеле не отражено, указанные дни приняты к учёту как выходные. В связи с этим оснований для выплаты денежной компенсации за указанные часы не имелось.

Разрешая заявление стороны ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за разрешением служебного спора, суд неверно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, а именно исходил из даты увольнения истца 06.04.2021, а не из даты, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В ходе рассмотрения дела установлено, что истец ежемесячно знакомился под роспись с табелями учёта служебного времени. В случае несогласия с содержащимися в них данными, в силу положений Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ с момента ознакомления с табелями у ФИО1 возникало право в трёхмесячный срок обратиться в суд за разрешением служебного спора. Учитывая, что с табелем за август 2020 года ФИО1 ознакомился до 09.09.2020, то в отношении несогласия с табелями за март и август 2020 года своё право на обращение в суд истец должен был реализовать не позднее 09.12.2021. В связи с пропуском срока исковой давности данное требование истца удовлетворению не подлежало.

Кроме того, истцом не представлено доказательств того, что его в принудительном порядке привлекали к выполнению служебных обязанностей в указанные им выходные дни, в занятиях по стрельбе он участвовал по собственной инициативе, так как приказов командира отряда на привлечение, в том числе истца к службе в выходные дни, как того требует статья 53 Федерального закона № 342-ФЗ, не имеется. Приказ о проведении стрельб носит организационный характер, определяет порядок и время их проведения.

Судом не принято во внимание, что в период службы истец не обращался к руководству с рапортами о предоставлении дополнительных дней отдыха или выплате денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей в сверхурочное время и такие рапорты не были удовлетворены.

В апелляционной жалобе ФИО1 просил решение суда изменить в части требований о выплате денежного довольствия за работу в выходные дни 21.10.2020 и 02.11.2020, а также за работу в ночное время, удовлетворив их в полном объёме.

Мотивирована жалоба тем, что работодателем необоснованно производились учёт и оплата работы в ночное время в количестве 4 часов, тогда как фактически ночные часы дежурства составляли 4 часа 30 минут. Таким образом, за период с января 2020 года по январь 2021 года включительно недоплата составила 1 011 рублей 94 копейки за 48 часов ночного времени.

Возражений относительно доводов апелляционных жалоб не поступало.

В суде апелляционной инстанции представитель истца ФИО2 доводы и требования апелляционной жалобы истца поддержал, просил её удовлетворить. С доводами апелляционной жалобы ответчика Управления Росгвардии по ЕАО не согласился.

Представители ответчиков ФИО3 и ФИО4 в судебном заседании суда апелляционной инстанции требования и доводы апелляционной жалобы Управления Росгвардии по ЕАО поддержали, не согласившись с требованиями и доводами апелляционной жалобы истца.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени слушания дела судом апелляционной инстанции извещён надлежащим образом, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционных жалоб, выслушав пояснения лиц, участвующих в апелляционной инстанции, судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе и возражениях относительно жалобы.

В соответствии с частью 1 статьи 53 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее - Федеральный закон № 342-ФЗ) служебное время - период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Частью 6 этой же статьи предусмотрено, что сотрудник органов внутренних дел в случае необходимости может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация.

Положениями Порядка привлечения лиц, проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющих специальные звания полиции, к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции, дополнительных дней отдыха, утверждённого приказом Росгвардии от 14.09.2017 № 382 (далее - Порядок № 382) установлено, что привлечение сотрудников к выполнению служебных обязанностей в выходные дни производится на основании правового акта директора Росгвардии, его первого заместителя (заместителя), руководителя (начальника) структурного подразделения центрального аппарата Росгвардии, а также командующего округом войск национальной гвардии, начальника территориального органа Росгвардии, командира (начальника) подразделения (организации) войск национальной гвардии, имеющих право назначения сотрудников на должности (пункт 2 Порядка).

Пунктами 9, 10 Порядка № 382, определено, что сотруднику, привлечённому к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлечённому к выполнению служебных обязанностей в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха.

Компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности предоставляется сотруднику в другие дни недели. В случае если предоставление такого отдыха в другие дни недели невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни суммируется, и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к ежегодному оплачиваемому отпуску. В приказе о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска указываются количество дополнительных дней отдыха, подлежащих компенсации, и вид компенсации.

Предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (пункт 15 Порядка № 382).

Пунктом 18 Порядка № 382 предусмотрено, что по просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация в соответствии с частью 6 статьи 53 Федерального закона № 342-ФЗ.

В соответствии с пунктами 46, 48 Порядка обеспечения денежным довольствием лиц, имеющих специальные звания полиции и проходящих службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации, а также предоставления им отдельных выплат, утверждённого приказом Росгвардии от 26.09.2017 № 406, сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учёта служебного времени и на основании приказа руководителя вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год.

Материалами дела установлено, что в период с октября 2016 года по апрель 2021 года ФИО1 проходил службу в Управлении Росгвардии по ЕАО. Приказом Управления Росгвардии по ЕАО от 21.01.2021 он уволен со службы с 06.04.2021 по пункту 4 части 2 статьи 82 Федерального закона № 342-ФЗ (по выслуге лет, дающей право на получение пенсии).

Обратившись в суд с настоящим иском, ФИО1 просил взыскать в его пользу денежную компенсацию за выполнение служебных обязанностей (участие в учебных занятиях по стрельбам) 25.03.2020 (6 часов), 19.08.2020 (8 часов), 21.10.2020 (6 часов) и 02.11.2020 (6 часов), которые являлись для него выходными днями, а также за 48 часов работы в ночное время за период с января 2020 года по январь 2021 года включительно.

Разрешая спор и частично удовлетворяя исковые требования ФИО1 о взыскании компенсации за работу в выходные дни (участие в стрельбах), суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии с должностным регламентом (должностной инструкцией) младшего инспектора группы оперативного реагирования ОМОН Управления Росгвардии по ЕАО ФИО1 (пункты 13.7, 13.8, 13.33) участие истца в учебных занятиях по стрельбам являлось его служебной обязанностью. Учитывая, что ведомостями учёта результатов выполнения специальных упражнений контрольных стрельб подтверждается, что 25.03.2020 (4 часа) и 19.08.2020 (8 часов) ФИО1 принимал участие в составе 1 учебной группы в учебных занятиях, продолжительность которых установлена приказами временно исполняющего обязанности командира отряда, пришёл к обоснованному выводу о том, что участие истца в стрельбах в указанные дни подлежит отнесению к служебному времени, в связи с чем истец, как сотрудник, выполнявший служебные обязанности в дни, являющиеся для него выходными, имеет право на получение денежной компенсации.

При этом суд первой инстанции отказал в удовлетворении ходатайства стороны ответчика о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд с данными исковыми требованиями, указав, что трёхмесячный срок для разрешения индивидуального трудового спора исчисляется для ФИО1 с 06.04.2021, то есть со дня увольнения, поскольку с этой даты ответчик обязан был выплатить истцу требуемую компенсацию за отработанное время, не компенсированное ему ранее.

Судебная коллегия считает, что вывод суда о соблюдении истцом срока обращения в суд с данными требованиями основан на неправильном толковании и применении норм материального и процессуального права.

В соответствии с частью 4 статьи 72 Федерального закона № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Таким образом, из указанной нормы закона применительно к настоящему спору следует, что началом течения срока обращения в суд за разрешением спора является момент, когда истец узнал или должен был узнать о нарушении своего права на получение компенсации за работу в выходные дни.

Согласно пунктам 4 и 4.2 Порядка № 382 в целях учёта продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни составляются табели учёта служебного времени сотрудников, в которых в часах указывается продолжительность выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни; количество подлежащих компенсации часов (дней) выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни за истёкший период.

Из материалов дела следует, что ответчиком ежемесячно составлялись табели учёта служебного времени, с которыми ФИО1 знакомился под роспись, ему ежемесячно выдавались расчётные листки и выплачивалось денежное довольствие. Представитель истца ФИО2 в судебном заседании суда апелляционной инстанции данный факт подтвердил.

Следовательно, истец должен был знать о неправильном подсчёте ответчиком количества отработанного им времени в выходные дни, а также о не выплате ему соответствующей компенсации, и, полагая, что имеет право на неё, он не был лишён возможности обратиться с соответствующим рапортом к ответчику о предоставлении дополнительных дней отдыха или выплате денежной компенсации.

Согласно материалам дела окончательный расчёт при увольнении, в который не вошла выплата компенсации за работу 25.03.2020 и 19.08.2020, ФИО1 получил 29.01.2021 (л.д. 50, 53).

При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что с указанной даты подлежит исчисление трёхмесячного срока для обращения ФИО1 в суд с данными требованиями, поскольку, получив расчёт при увольнении он должен был узнать о нарушении своего права. В суд с настоящим иском ФИО1 обратился 24.05.2021, то есть истечении установленного законом срока обращения в суд.

Доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд истцом в порядке статьи 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено, так же как не было заявлено соответствующего ходатайства о восстановлении срока на обращение в суд с настоящим иском.

Доводы представителя истца о том, что ФИО1 стало известно о нарушении его права при рассмотрении гражданского дела по иску З.Е.А., по которому он (истец) был допрошен в качестве свидетеля, являются необоснованными. При ознакомлении с табелями учёта служебного времени ФИО1 не мог не видеть, что ответчиком неверно производится учёт отработанного им времени.

При таких обстоятельствах, учитывая, что пропуск истцом срока для обращения в суд является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска, суду первой инстанции надлежало отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований о взыскании денежного довольствия за работу в выходные дни 25.03.2020 и 19.08.2020, в связи с чем решение в указанной части подлежит отмене.

Разрешая требования о взыскании денежного довольствия за работу 21.10.2020 и 02.11.2020, суд первой инстанции отказал в их удовлетворении в связи с отсутствием доказательств того, что в указанные дни ФИО1 принимал участие в занятиях по учебной стрельбе.

Судебная коллегия, учитывая, что по данным требованиям истцом также пропущен срок для обращения в суд за защитой своих прав, соглашается с выводом суда первой инстанции и полагает, что решение в указанной части отмене или изменению не подлежит.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании денежного довольствия за работу в ночное время, суд исходил из отсутствия доказательств, что за каждые дежурные сутки ФИО1 производилась недоплата за 30 минут службы в ночное время.

Судебная коллегия не может согласиться с данным выводом по следующим основаниям.

Согласно частям 1 - 4 статьи 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - это время с 22 часов до 6 часов.

В соответствии с частью 1 статьи 53 Федерального закона № 342-ФЗ служебным временем признаётся период времени, в течение которого сотрудник органов внутренних дел в соответствии с правилами внутреннего служебного распорядка федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, должностным регламентом (должностной инструкцией) и условиями контракта должен выполнять свои служебные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел относятся к служебному времени.

Пунктом 49 Правил внутреннего служебного распорядка установлено время несения службы дежурной смены группы оперативного реагирования с 08 часов 30 минут до 08 часов 30 минут следующих суток.

В течение дежурных суток младшему инспектору группы оперативного реагирования предоставляются перерывы для отдыха (сна) с 02 часов 30 минут до 07 часов 30 минут, приёма пищи в обед с 12 часов 30 минут до 14 часов и ужин с 20 часов до 21 часа 30 минут пункт (53 Правил внутреннего служебного распорядка).

Во время несения службы сотрудникам дежурной смены запрещается покидать помещение дежурной смены, за исключением случаев, в том числе доклада командиру отряда о приёме-сдаче дежурства и приёма пищи и отдыха (пункт 57 Правил внутреннего служебного распорядка).

Таким образом, фактически работа истца в ночное время составляла 4 часа 30 минут (с 22-00 часов до 02-30 часов). Вместе с тем, в табелях учёта служебного времени ФИО1 за работу в ночное время ответчик проставлял 4 часа.

При таких обстоятельствах доводы стороны истца о том, что ответчик на протяжении 2020 года, а также в январе 2021 года не доплачивал ему денежное довольствие за ночные часы в количестве 30 минут за каждое суточное дежурство нашли своё подтверждение.

Вместе с тем, судебная коллегия считает, что исковые требования в указанной части подлежат оставлению без удовлетворения в связи с заявлением ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд по указанным выше основаниям, за исключением выплаты за 30 минут работы ФИО1 в ночное время 27.01.2021, срок по которой не пропущен, так как оплата за суточное дежурство в этот день произведена ФИО1 05.04.2021 за 4 часа (л.д. 53).

Согласно пункту 50 Порядка № 406 компенсационная выплата за каждый час работы в ночное время производится в размере 20 процентов часовой ставки.

Из представленной Управлением Росгвардии по ЕАО справки следует, что размер денежной ставки за 1 час работы в ночное время ФИО1 составляет 105 рублей 41 копейку. Следовательно, оплата 30 минут отработанного им ночного времени составила 52 рубля 71 копейку.

Доводы стороны ответчика о том, что учёту и оплате подлежат только полные часы, отработанные сотрудником в ночное время, являются необоснованными, поскольку в силу закона оплате подлежит фактически отработанное сотрудником время, запрета на оплату неполного часа работы (30 минут) нормы права, регулирующие спорные правоотношения, не содержат.

Решение в части прекращения производства по делу по исковым требованиям ФИО1 о признании незаконными действий Управления Росгвардии по ЕАО по вручению медали «За отличие в службе» 3 степени и возложении обязанности вручить медаль «За отличие в службе» 2 степени сторонами не обжаловано, в связи с чем не являлось предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции.

Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Биробиджанского районного суда ЕАО от 16.07.2021 отменить в части удовлетворения исковых требований ФИО1 к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Еврейской автономной области о взыскании компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени и в выходные дни, принять в указанной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

Решение в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Еврейской автономной области о взыскании денежного довольствия за работу в ночное время отменить, принять в указанной части новое решение, которым:

«Исковые требования ФИО1 к Управлению Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Еврейской автономной области о взыскании денежного довольствия за работу в ночное время удовлетворить частично.

Взыскать с Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Еврейской автономной области в пользу ФИО1 денежное довольствие за работу в ночное время в размере 52 рублей 71 копейки».

В остальной части решение оставить без изменения.

Апелляционные жалобы Управления Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации по Еврейской автономной области и ФИО1 считать удовлетворёнными частично.

Председательствующий Н.С. Серга

Судьи О.А. Конева

ФИО5

Мотивированное апелляционное определение изготовлено: 12.11.2021.