Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело №2-169/2019 по иску ФИО1 к государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» о признании незаконным дополнительного соглашения к трудовому договору и его отмене, о выплате разницы в заработной плате, о взыскании суммы компенсации морального вреда,

по апелляционным жалобам ФИО1 и государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» на решение Советского районного суда г.Владикавказа РСО-Алания от 21 февраля 2019 года (с учетом определения суда от 11 марта 2019 года об исправлении описки и с учетом дополнительного решения от 17 октября 2019 года), которым постановлено:

Исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному
образовательному учреждению высшего образования «Северо-Осетинский
государственный педагогический институт» о признании незаконным
дополнительного соглашения к трудовому договору и его отмене, о выплате разницы в заработной плате, о взыскании морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить дополнительное соглашение ... от
10.09.2018г. к трудовому договору ФИО1 от 05.09.2006г. заключенному между государственным бюджетным образовательным учреждением высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» и ФИО1

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический
институт» в пользу ФИО1 разницу в заработной плате, недоплаченную истице ФИО1 с 10.09.2018 года в результате незаконного изменения ФИО1 условий труда, исходя из размера заработной платы ФИО1 получаемой до 10.09.2018г. в размере 65654,82 руб.

Обязать государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» предоставить ФИО1 с 10.09.2018г. учебную нагрузку в соответствии с п.5.4. Коллективного договора, на период с 14.10.2017 г. по 14.10.2020 г. в размере 1 ставки (но не более 900 ч.) на уровне «высшее образование».

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический
институт» в пользу ФИО1 в счет компенсации морального вреда 1 000 руб.

Решение в части выплаты ФИО1 разницы в заработной платы за три месяца подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания Темираева Э.В., объяснения ФИО1 и её представителей –ФИО2 и ФИО3, поддержавших доводы своей апелляционной жалобы и возражавших против удовлетворения апелляционной жалобы ГБОУ ВО «СОГПИ», объяснения представителя ГБОУ ВО «СОГПИ» - адвоката Гусиева В.Э., поддержавшего апелляционную жалобу ГБОУ ВО «СОГПИ» и возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы ФИО1, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания,

установила:

ФИО1 обратилась в суд с иском к государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» (далее - ГБОУ ВО «СОГПИ»), в котором просила: -признать незаконным дополнительное соглашение ... от 10.09.2018г. к трудовому договору от 05.06.2006г., заключенному между ней и ответчиком ГБОУ ВО «СОГПИ» и отменить его; -взыскать с ответчика ГБОУ ВО «СОГПИ» в ее пользу разницу в заработной плате, недоплаченную ей с 10.09.2018г. в результате незаконного изменения
условий труда в соответствии с прилагаемыми расчетами в размере 93 943,58 руб.; - обязать ответчика ГБОУ ВО «СОГПИ» предоставить ей с 10.09.2018г. учебную нагрузку в соответствии с п.5.4 Коллективного
договора, заключенного между представителем работодателя в лице ректора
ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО4 и представителем работников в лице
председателя первичной профсоюзной организации работников ГБОУ ВО
«СОГПИ» ФИО5 на период с 14.10.2017г., по 14.10.2020г. в размере 1 ставки (900 ч.) на уровне «высшее образование»; - взыскать с ответчика ГБОУ ВО «СОГПИ» в ее пользу в счет компенсации морального вреда 25 000 руб.

В обоснование иска указала, что она работает в ГБОУ ВО «СОГПИ» с 05.06.2006г. по настоящее время. Является доцентом кафедры русской филологии ГБОУ ВО «СОГПИ». Размер ставки на уровне «среднее профессиональное образование» составляет 720 часов, а на уровне «высшее образование» - 900 часов. За наличие ученой степени «кандидат наук»/«доктор наук» на уровне «среднее профессиональное образование» выплата не производится, а на уровне «высшее образование» - производится. За занимаемую должность «доцент»/«профессор» на уровне «среднее профессиональное образование» выплата не производится, а на уровне «высшее образование» - производится.

При её переводе на уровень «среднее профессиональное
образование» работодателем не было учтено, что она не обладает педагогической специальностью, ей по окончании СОГУ в 2003г. присуждена квалификация «журналист», преподавать дисциплину «русский язык» на уровне «среднее профессиональное образование» она не имеет права. Переквалификации, позволяющей заниматься преподавательской деятельностью на уровне «среднее профессиональное образование», она не проходила. При этом, звание доцента является педагогическим званием высшей школы, присваивается работникам, занятым педагогической деятельностью на уровне «высшее образование» и на уровне «среднее профессиональное образование» профессиональную легитимность данного работника не обеспечивает. Обладая информацией о её ненадлежащей квалификации администрация ГБОУ ВО «СОГПИ» все же приняла решение об изменении условий ее труда, предложив продолжить работу на уровне «среднее профессиональное образование», где вести преподавательскую деятельность она, ФИО1, не имеет права.

Администрацией ГБОУ ВО «СОГПИ» не был учтен факт наличия у
неё ... группы инвалидности (справка ...), не
допускающей ухудшения условий труда по сравнению с
другим работниками (ст.23, абз.2 ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ»). При этом условия труда её были ухудшены (условия оплаты
труда, увеличение объема контактной работы), в то время как на кафедре
русской филологии имеются работники, условия труда которых не претерпели
изменений.

Статья 5.4 Коллективного договора (Раздел 5. Режим отдыха и труда,
страница 14), заключенного между представителем работодателя в лице
ректора ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО4 и представителем работников в
лице председателя первичной профсоюзной организации работников ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО5 на период с 14.10.2017г. по 14.10.2020г. гласит:.. .учебная нагрузка педагогического работника устанавливается на каждый учебный год, гарантируется в размере одной ставки и фиксируется в учебных поручениях, подписанных всеми сторонами (преподавателем, заведующим кафедрой, начальником УМУ).

Перераспределение учебной нагрузки в рамках кафедры, влекущее
сокращения ее гарантированного размера (1 ставки), в соответствии со ст.74ТК РФ влечет за собой обязательство работодателя об уведомлении работника не позднее, чем за два месяца, получение от работника письменного согласия на изменение учебной нагрузки, а также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. Таким образом, в отсутствие дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении учебной нагрузки с предварительным уведомлением не позднее, чем за два месяца, письменного согласия работника, ей должна быть предоставлена
гарантированная нагрузка в размере 1 ставки на уровне «высшее образование»
(900 ч. - в соответствии с п.7.1.2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014г.
№1601).

08.08.2018г. Государственная инспекция труда в РСО-Алания в ходе
внеплановой проверки ГБОУ ВО «СОГПИ» выявила нарушения и на имя и.о. ректора ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО6 выдала предписание о внесении в трудовой договор её, ФИО1 объема учебной нагрузки, об уведомлении ее в письменной форме о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, не позднее, чем за два месяца.

Несмотря на указанное предписание, было представлено для
ознакомления под роспись дополнительное соглашение ... к трудовому
договору от 05.06.2006г., согласно которому её условия труда произвольно изменяются, вследствие чего ей предлагается продолжить преподавательскую деятельность на уровне «среднее профессиональное образование».

После произвольного изменения условий труда её заработная плата в ГБОУ ВО «СОГПИ» стала исчисляться с нормативами уровня «среднее профессиональное образование».

В настоящий момент ей начисляется заработная плата из
расчета 0,12 ставки «высшее образование» (далее - ВО) в размере 2788 руб.,
тогда как при полагающейся нагрузке в 1,0 ставки она должна составлять 23 930 руб. Таким образом, ежемесячно по вине работодателя она
недополучает денежные средства в размере разницы за не предоставленный
работодателем гарантированный размер ставки ВО.

Незаконными действиями администрации ГБОУ ВО «СОГПИ»
ей причинен моральный вред, выразившийся в нравственных
страданиях.

В судебном заседании суда первой инстанции ФИО1 и её представитель по доверенности - ФИО2 исковые требования поддержали, в обоснование привели доводы, изложенные в иске, просили удовлетворить исковые требования.

Представитель ГБОУ ВО «СОГПИ» - адвокат Гусиев В.Э. исковые требования не признал, просил суд отказать в удовлетворении иска в полном объеме.

Советским районным судом г.Владикавказа РСО-Алания 21 февраля 2019 года ( с учетом определения суда от 11 марта 2019 года об исправлении описки и учетом дополнительного решения от 17 октября 2019 года) по делу постановлено вышеприведенное решение, с которым не согласились стороны.

В апелляционной жалобе ФИО1 просит состоявшееся по делу судебное постановление отменить и вынести новое решение, которым взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический
институт» в её пользу разницу в заработной плате, недоплаченную
с 10.09.2018г. в результате незаконного изменения ей условий труда, исходя из размера заработной платы получаемой до 10.09.2018г. установив конкретную сумму, подлежащую выплате.

В апелляционной жалобе ГБОУ ВО «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» просит состоявшееся по делу судебное решение отменить и принять по делу новое решение, которым в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Письменные возражения на апелляционные жалобы не поступали.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания приходит к следующему.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела ФИО1 с 05.06.2006г. работает в ГБОУ ВО «СОГПИ».

05.06.2005г. между ГБОУ ВО «СОГПИ» лице ректора ФИО4 и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 принята на работу главным специалистом в PR-службу. Срок окончания договора не указан.

В настоящее время ФИО1 работает в должности доцента кафедры русской и осетинской филологии ГБОУ ВО «СОГПИ».

10.09.2018г. между ГБОУ ВО «СОГПИ» лице ректора
ФИО4 и ФИО1 заключено дополнительное соглашение ... к трудовому договору от 05.06.2005г. ... из которого видно, что ФИО1 предложено продолжить преподавательскую деятельность на уровне «среднее профессиональное образование», в результате чего заработная плата ФИО1 стала исчисляться по нормативам уровня «среднее профессиональное образование».

В ходе внеплановой проверки, проведенной государственной инспекцией труда в РСО-Алания, установлено, что в трудовом договоре ФИО1 как одно из условий трудового договора не указано преподавание на уровне «высшее образование», либо «среднее профессиональное образование».

Кроме того, в нарушение Приложения 2 Приказа Минобрнауки России от 22.12.2014 года №1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» которым объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре, заключаемом педагогическим работником с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, в трудовом договоре ФИО1 отсутствует объем учебной нагрузки.

Государственной инспекцией установлено, что в приказе от 26.06.2018г. ...-к «О возможных изменениях условий труда на новый 2018-2019 учебный год» ФИО1 не числится. Иное уведомление ФИО1 о предстоящих изменениях условий труда в делопроизводстве учреждения отсутствует.

В связи с этим, на имя и. о. ректора ГОУ ВО «СОГПИ» ФИО6 выдано предписание о внесении в трудовой договор ФИО1 объема учебной нагрузки, об уведомлении работников в письменной форме о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений, не позднее чем за два месяца.

Признавая дополнительное соглашение ... от 10.09.2018г. к трудовому договору ФИО1 от 05.09.2006г., заключенное между ГБОУ ВО «СОГПИ» и ФИО1, незаконным и подлежащим отмене, суд первой инстанции пришел к выводу, что заключая указанное дополнительное соглашение, ответчик надлежащим образом не уведомил ФИО1 о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений.

Судебная коллегия соглашается с данным выводом суда первой инстанции.

Согласно требованиям ст.74 Трудового кодекса РФ и разъяснениям, данным в п.21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» изменение определенных сторонами условий трудового договора должно являться следствием изменения организационных или технологических условий труда и не должно ухудшать положение работников по сравнению с прежними условиями трудовых договоров.

В соответствии с пунктом 5.3. Коллективного договора на период с 14.11.2017г. по 14.11.2020г., заключенного между ГБОУ ВО «СОГПИ» и первичной профсоюзной организацией, продолжительность рабочего времени работника из числа профессорско-преподавательского состава на ставку составляет 6 часов в день при шестидневной рабочей неделе, учебная нагрузка устанавливается в зависимости от ее квалификации и профиля кафедры, но не более 900 часов в год.

В пункте 5.4 Коллективного договора указано, что перераспределение учебной нагрузки в рамках кафедры, влекущее сокращение ее гарантированного размера (1 ставки) в соответствии со ст. 74 ТК РФ, влечет за собой обязательство работодателя об уведомлении работника не позднее, чем за два месяца, получение от работника письменного согласия на изменение учебной нагрузки, а также заключение дополнительного соглашения к трудовому договору.

Удовлетворяя исковые требования в части, суд первой инстанции правильно определил юридически значимые обстоятельства дела, применил закон, подлежащий применению, дал надлежащую правовую оценку собранным и исследованным в судебном заседании доказательствам в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ и постановил решение, отвечающее нормам материального права при соблюдении требований гражданского процессуального законодательства.

Доводы, изложенные в апелляционных жалобах, являлись предметом исследования суда первой инстанции, в результате которого получили надлежащую правовую оценку.

Вместе с тем, обязывая ответчика предоставить ФИО1 с 10.09.2018г. учебную нагрузку в соответствии с п.5.4. Коллективного договора, на период с 14.10.2017г. по 14.10.2020г. в размере 1 ставки (но не более 900 ч.) на уровне «высшее образование» суд первой инстанции, по мнению судебной коллегии, нарушил требования ч.3 ст.196 ГПК РФ, по смыслу которой спор разрешается судом в пределах заявленных требований, в связи с чем решение суда первой инстанции в данной части подлежит изменению с вынесением нового решения об обязании государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» предоставить ФИО1 с 10.09.2018г. учебную нагрузку в соответствии с п.5.4. Коллективного договора, заключенного между представителем работодателя в лице ректора ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО4 и представителем работников в лице председателя первичной профсоюзной организации работников ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО5 на период с 14.10.2017г. по 14.10.2020 г. в размере 1 ставки (900 ч.) на уровне «высшее образование».

Судом апелляционной инстанции установлено, что решение суда первой инстанции в части взыскания с ГБОУ ВО «СОГПИ» в пользу ФИО1 разницы в заработной плате, недоплаченной ей с 10.09.2018 года в результате незаконного изменения условий труда, исходя из размера заработной платы ФИО1, получаемой до 10.09.2018г., исполнено до вынесения судом первой инстанции дополнительного решения по конкретизации взысканной решением суда невыплаченной разницы в заработной плате в размере 65654,82 руб., что ею не отрицалось.

При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает необходимым изменить резолютивную часть решения и в части взыскания с ответчика в пользу истца недоплаченной разницы в заработной плате, указав на то, что оно не подлежит принудительному исполнению в этой части.

Руководствуясь статьями 328,329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия – Алания

о п р е д е л и л а:

решение Советского районного суда г.Владикавказа Республики Северная Осетия -Алания от 21 февраля 2019 года (с учетом определения суда от 11 марта 2019 года об исправлении описки и с учетом дополнительного решения от 17 октября 2019 года) по гражданскому делу №2-169/2019г. в части обязания государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» предоставить ФИО1 с 10.09.2018г. учебную нагрузку в соответствии с п.5.4. Коллективного договора, на период с 14.10.2017г. по 14.10.2020г. в размере 1 ставки (но не более 900 ч.) на уровне «высшее образование» и взыскания с государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» в пользу ФИО1 разницу в заработной плате, недоплаченную ФИО1 с 10.09.2018 года в результате незаконного изменения ФИО1 условий труда, исходя из размера заработной платы ФИО1 получаемой до 10.09.2018г. в размере 65654,82 руб. изменить и принять в этой части новое решение.

Обязать государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический институт» предоставить ФИО1 с 10.09.2018г. учебную нагрузку в соответствии с п.5.4. Коллективного договора, заключенного между представителем работодателя в лице ректора ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО4 и представителем работников в лице председателя первичной профсоюзной организации работников ГБОУ ВО «СОГПИ» ФИО5 на период с 14.10.2017г. по 14.10.2020г. в размере 1 ставки (900 ч.) на уровне «высшее образование».

Взыскать с государственного бюджетного образовательного учреждения
высшего образования «Северо-Осетинский государственный педагогический
институт» в пользу ФИО1 разницу в заработной плате, недоплаченную ФИО1 с 10.09.2018 года в результате незаконного изменения ей условий труда, исходя из размера заработной платы ФИО1, получаемой до 10.09.2018г., в размере 65654,82 (шестьдесят пять тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля 82 копейки.

Решение о взыскании в пользу ФИО1 разницы в заработной плате, недоплаченной ей с 10.09.2018 года в результате незаконного изменения ФИО1 условий труда, исходя из размера заработной платы ее, получаемой до 10.09.2018г. в размере 65654,82 (шестьдесят пять тысяч шестьсот пятьдесят четыре) рубля 82 копейки не обращать к принудительному исполнению.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий Темираев Э.В.

Судьи Калюженко Ж.Э.

Цалиева З.Г.