Гражданский кодекс часть 1

на решение Советского районного суда г. Красноярска от 12 января 2021 года, которым с учетом определения суда об исправлении описки от 25 января 2021 года и дополнительного решения суда от 22 июня 2021 года постановлено:

«Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовой договор от 14.10.2019 № 161, заключенный между ФИО1 и ООО «Дельта Терминал», трудовым договором на вахте.

Признать соглашение, заключенное между ФИО1 и ООО «Дельта Терминал» от 30.01.2020 о расторжении трудового договора по вахтовому методу № 161 недействительным в части п. 3., п. 4.

Взыскать с ООО «Дельта Терминал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска в размере 181180,76 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 13008,78 рублей, компенсацию морального вреда 10 000 рублей, всего 204189,54 рублей.

Взыскать с ООО «Дельта Терминал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5983,79 рублей.

Взыскать с ООО «Дельта Терминал» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 83900,52 рублей, компенсацию неиспользованного отпуска, исчисленную из заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 14162,25 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в размере 7040,90 рублей, всего 105103,67 рублей.

Взыскать с ООО «Дельта Терминал» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 3302,07 рублей».

Заслушав докладчика, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Дельта Терминал» о защите трудовых прав, просит суд признать трудовой договор с машинистом бульдозера № 161 от 14.10.2019 года, заключенный между ФИО1 и ООО «Дельта Терминал», трудовым договором № 161 на вахте, признать соглашение от 30.10.2020 года о расторжении трудового договора № 161 по вахтовому методу недействительным в части п. 3. и п. 4., взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за период с 14.10.2019 года по 30.01.2020 года в размере 1092745,28 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 120510,28 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 87111,74 рублей, по состоянию на 14.08.2020 года, компенсацию морального вреда в размере 250000 рублей.

Требования мотивированы тем, что 14.10.2019 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № 161, в соответствии с которым, истец исполнял обязанности машиниста бульдозера. При заключении трудового договора сторонами было определено, что работы истцом выполняются на вахте за пределами г. Красноярска в п. Тас-Юрях Мирнинского района Республики Саха (Якутия). Доставка до места вахты и обратно в г. Красноярск, а также проживание и питание осуществляются за счет ответчика, заработная плата составит не менее 100000 рублей в месяц без учета надбавок. Вместе с тем, трудовой договор не содержал положений о вахтовом методе работы, однако истец осуществлял работы на вахте на Среднеботуобинском месторождении в п. Тас-Юрях Мирнинского района Республики Саха (Якутия). Полагает, что в трудовом договоре работодатель намеренно подменил понятие вахта и командировка, и не применил к трудовому договору условия вахтового метода работы. 14.10.2019 года истец был доставлен на вахту. По устной договоренности продолжительность вахты должна была составить 1 месяц. Однако после окончания смены 14.13.2019 года о порядке выезда с вахты сообщено не было, требования истца об окончании вахты были проигнорированы, в связи с чем, истец продолжил находиться на вахте до 15.01.2020 года, и только 16.01.2020 года ответчик вывез истца с вахты. Кроме того, за весь период нахождения на вахте истец работал без предоставления выходных. 28.01.2020 года истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении отчетных документов по заработной плате и произведении окончательного расчета в связи с увольнением. 30.01.2020 года между сторонами было пописано соглашение о расторжении трудового договора. Истец полагает, что действиями работодателя нарушены его трудовые права, что и послужило основанием для обращения в суд с настоящим иском.

Судом постановлено приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе представитель истца ФИО2 просит решение суда изменить, удовлетворить исковые требования в полном объеме, ссылаясь на доводы указанные в обоснование искового заявления, которые неправомерно не были приняты во внимание судом при разрешении спора, полагает, что судом неправильно произведен расчет задолженности по заработной плате и безосновательно занижена сумма компенсации морального вреда.

Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных своевременно и надлежащим образом о месте, дате и времени его рассмотрения, не заявивших об уважительной причине неявки в судебное заседание и не ходатайствовавших об отложении рассмотрения дела, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Разрешая требования ФИО1 к ООО «Дельта Терминал» о признании трудового договора сторон от 14.10.2019 № 161, трудовым договором на вахте, соглашения сторон от 30.01.2020 о расторжении трудового договора по вахтовому методу № 161 недействительным в части п. 3., п. 4, взыскании задолженности по заработной плате, надбавки за вахтовый метод работы, компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции, исходя из положений ст. 22, 56, 127, 140, 146, 148, 166, 209, 297, 299, 302, 315-317 ТК РФ, установив обстоятельства, имеющие значение для дела, и дав надлежащую правовую оценку, пришел к правомерному выводу об их удовлетворении.

При этом суд обоснованно исходил из того, что истец ФИО3 в период 16.10.2019г. по 16.01.2020г. фактически осуществлял трудовую функцию вахтовым методом работы в должности машиниста бульдозера на Среднеботуобинском месторождении в Мирнинского района Республики Саха (Якутия) в ООО ИФ «РН-Бурение», то есть постоянно работал в районе, приравненном к районам Крайнего Севера, в связи с чем, имел право на получение заработной платы с учетом районного коэффициента в размере 1,7, северной надбавки в размере 1,3 и вахтовой надбавки за каждый день пребывания на вахте и дни в пути.

С данными выводами судебная коллегия полагает возможным согласиться, поскольку они соответствуют материалам дела, из которых следует, что согласно трудовому договору от 14 ноября 2019 между ООО «Дельта Терминал» и ФИО4 № 161, истец был принят на работу к ответчику машинистом бульдозера; ему установлена заработная плата в размере должностного оклада - 11 280 рублей в месяц, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30 %, районного коэффициента - 30 %.

Согласно пп. 4.1-4.7 трудового договора, работнику устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя до места выполнения работы и обратно (командировка), а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника по месяцам ведет работодатель.

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируется графиком работы, который утверждается работодателем и доводится до сведения водителя не позднее, чем за один месяц до введения его в действие путем размещения графика в общедоступном месте, а также правилами внутреннего трудового распорядка и (или) иными локальными нормативными актами, приказами, распоряжениями по кадровым вопросам.

Во время нахождения работника в командировках работодатель определяет для работника порядок и место приема пищи в течение рабочего времени.

Для работника устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью один час с 12.00 до 13.00 и один час с 16.00 до 17.00. Данные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачивается. Во время нахождения работника в командировках работодатель определяет для работника порядок и место приема пищи в течение рабочего времени.

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в количестве 8 календарных дней в соответствии с Законом «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям» от 19.02.1993 года № 4520-1.

В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ, ООО «Дельта Терминал» зарегистрировано в качестве юридического лица 11.12.2014 года, местонахождения: <...>.

Приказом ООО «Дельта Терминал» № 161 от 14.10.2019 года, ФИО1 принят на работу в основное подразделение на должность машиниста бульдозера по основному месту работы на полную занятость с тарифной ставкой 11280 рублей, районным коэффициентом 1,3, северной надбавкой 1,3.

Приказом ООО «Дельта Терминал» № 456 от 22.10.2019 года, ФИО1 направлен в командировку на Среднеботуобинское месторождение в Мирнинского района Республики Саха (Якутия) в ООО ИФ «РН-Бурение» сроком на 9 календарных дней с 23.10.2019 года по 31.10.2019 года, с целью решения производственных вопросов.

Приказом ООО «Дельта Терминал» № 512 от 01.11.2019 года, ФИО1 направлен в командировку на Среднеботуобинское месторождение в Мирнинского района Республики Саха (Якутия) в ООО ИФ «РН-Бурение» сроком на 30 календарных дней с 01.11.2019 года по 30.11.2019 года, с целью решения производственных вопросов.

Приказом ООО «Дельта Терминал» № 545 от 01.12.2019 года, ФИО1 направлен в командировку на Среднеботуобинское месторождение в Мирнинского района Республики Саха (Якутия) в ООО ИФ «РН-Бурение» сроком на 31 календарный день с 01.12.2019 года по 31.12.2019 года, с целью решения производственных вопросов.

Приказом ООО «Дельта Терминал» № 1 от 09.01.2020 года, ФИО1 направлен в командировку на Среднеботуобинское месторождение в Мирнинского района Республики Саха (Якутия) в ООО ИФ «РН-Бурение» сроком на 15 календарных дней с 01.01.2020 года по 15.01.2020 года, с целью решения производственных вопросов.

30.01.2020 года ФИО1 обратился с заявлением на имя директора ООО «Дельта Терминал» ФИО5 о расторжении с ним трудового договора от 14.10.2019 года № 161 по соглашению сторон в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с 30.01.2020 года и выдаче ему на руки трудовой книжки.

30.01.2020 года между сторонами заключено Соглашение о расторжении трудового договора № 161 от 14.10.2019 года, согласно условиями которого, трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются с 30.01.2020 года на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (п. 2.). Подписанием настоящего соглашения Работник подтверждает выплату ему Работодателем заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск. Данный размер выплаты является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит (п. 3.). Стороны подтверждают, что финансовых и иных взаимных претензий друг к другу не имеют (п. 4.).

Приказом ООО «Дельта Терминал» № 5 от 30.01.2020 года о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении), прекращено действие трудового договора от 14.10.2019 года № 161, ФИО1 уволен с 30.01.2020 года по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, на основании личного заявления.

Разрешая спор, суд пришел к правильному выводу о том, что ФИО3 не направлялся ответчиком в командировку, а выполнял работу вахтовым методом в Республике Саха (Якутия). Судебная коллегия считает обоснованными указанные выводы суда, поскольку они подтверждаются совокупностью исследованных по делу доказательств подтверждающих условия и характер работы.

Кроме того, как установлено судом, ответчик до направления истца в командировку не выплатил ему суточные, не выдал аванс на проезд и проживание в другой местности. По возвращении к месту постоянного жительства, ответчик не потребовал от истца предоставления авансового отчета о командировочных расходах. Под видом служебной командировки, ответчик по сути, уклоняется от предоставления гарантий и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством для работников, выполняющих работу вахтовым методом.

Из трудового договора сторон, доверенности, выданной истцом на имя представителя ФИО2, следует, что ФИО1 зарегистрирован по адресу: 648000, <...>. 8, кв. 5, фактически проживает по адресу: 660132, <...>.

Согласно ответу на судебный запрос, представленному АО «Авиакомпания «Ангара», ФИО1 совершал перелеты: 15.10.2019 года рейсом 2G-816 по маршруту: г. Красноярск – п. Мирный, 17.01.2020 года рейсом 2G-815 по маршруту: п. Мирный – г. Красноярск.

Таким образом, суд установил, что истец в спорный период фактически не имел места работы в г. Красноярске, трудовую функцию выполнял исключительно в период нахождения за пределами г. Красноярска на Среднеботуобенском месторождении в Мирнинском районе Республики Саха (Якутия) в ООО ИФ «РН-бурение», то есть осуществлял работу вахтовым методом.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание работу истца на указанной территории, установленный трудовым договором размер оклада, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что размер заработной платы ФИО3 за спорный период должен был составлять 22 560 рублей (11 280 ? 1,7 ? 1,3), а с 01.01.2020 года – 24260 рублей (12 130 ? 1,7 ? 1,3) за норму рабочего времени.

При этом, учитывая представленные в материалы дела стороной истца графики его работы, заверенные печатью ООО ИФ «РН-Бурение» за период с октября 2019 года по декабрь 2019 года, согласно которым в октябре истец отработал 8 смен по 11 часов с 24.10.2019 года по 31.10.2019 года, а всего 88 часов, в ноябре 2019 года – 29 смен по 11 часов и 1 смену (17 числа) 22 часа, а всего 341 час, в декабре 2019 года – 6 смен по 11 часов, 6 смен по 22 часа (5, 7, 9, 10, 11, 12 чисел), а всего 198 часов, из которых также следует, что работа на вахте осуществлялась без выходных дней, суд определил количество сверхурочных часов, подлежащих повышенной оплате в соответствии с положениями ст.152 ТК ТФ, количество часов работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которые подлежали повышенной оплате в соответствии со ст. 153 ТК РФ, и, исходя из установленного трудовым договором сторон суммированного учета рабочего времени и учетного периода в один месяц, установил, что всего за период с октября 2019 года по январь 2020 года истцу подлежала начислению заработная плата в сумме 153521,61 рублей, за сверхурочную работу в сумме 71266,5 рублей, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни подлежала начислению заработная плата в размере 83900, 52 рублей.

Кроме того, суд определил размер надбавки за вахтовый метод работы, причитающейся истцу за дни работы на вахте и дни в пути в размере 10392,77 рублей, исходя из установленного Постановлением Правительства РФ от 03.02.2005 года № 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам федеральных государственных органов и федеральных государственных учреждений» вахтовой надбавки в размере 30 % тарифной ставки оклада истца.

Учитывая установленный судом общий размер заработной платы истца за отработанный у ответчика период, суд определил размер компенсации за неиспользованный отпуск, подлежащей выплате при увольнении истца за 15 календарных в размере 37953,9 рублей+ 14162, 25 рублей (по дополнительному решению суда).

Учитывая, что фактически истцу было выплачено работодателем 80 000 рублей (40 000 + 25 770,38 + 14 229,62), недополученная разница, подлежащая взысканию с ответчика, составила по расчету суда 181180,76 рублей = (273134,78 рублей(153521,61 рублей +71266,5 рублей +10392,77 рублей+37953,9 рублей)- 80000 рублейх13%). Кроме того, дополнительным решением с ответчика в пользу истца взыскано 83900, 52 рублей задолженность по заработной плате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и 14162, 25 рублей – компенсация за неиспользованный отпуск, исчисленная из указанной задолженности.

Подробный расчет указанных сумм приведен в решении суда и сомнений в правильности не вызывает.

Взысканные суммы не подлежат увеличению по доводам апелляционной жалобы представителя истца, со ссылкой на то, что расчет задолженности по заработной плате истца должен производиться исходя из средней заработной платы по должности водителя бульдозера в Республике Саха Якутия. Условия оплаты труда относятся к существенным условиям трудового договора, которые были определены сторонами в трудовом договоре, в связи с чем, суд обоснованно производил расчет исходя из заработка, установленного условиями трудового договора.

Доводы апелляционной жалобы о необходимости относить все время, отработанное истцом за пределами одного месяца пребывания на вахте к сверхурочному, исходя из устной договоренности сторон о продолжительности вахты в один месяц, судебная коллегия признает несостоятельными.

Приведенный в апелляционной жалобе расчет задолженности по заработной плате истца судебная коллегия не может принять во внимание, поскольку в нем приведена величина тарифной ставки, не установленная работнику договором сторон, механизм расчета является неверным, не соответствует учетному периоду в один календарный месяц, количество дней неиспользованного отпуска в расчете завышено. Исходя из отработанного периода, у истца отсутствовало право на 17 календарных дней отпуска.

Доводы жалобы о большем количестве отработанных истцом дней в декабре 2019г., являются несостоятельными, по мнению судебной коллегии, учитывая, что суд определил задолженность исходя из представленных стороной истца графиков работы, за все учтенные часы работы, в том числе в декабре 2019г.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате, определив суммы, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца в размере 13008,78 рублей + 7040,90 рублей (по дополнительному решению).
Установив нарушение трудовых прав истца виновными действиями ответчика, суд в соответствии со статьей 237 ТК РФ обоснованно удовлетворил требования ФИО3 о компенсации морального вреда. Размер компенсации определен судом с учетом обстоятельств дела, степени и характера допущенных ответчиком нарушений и требований разумности и справедливости в сумме 10000 рублей, заниженным не является. Оснований для увеличения указанной суммы по доводам апелляционной жалобы представителя истца не имеется.

Процессуальных нарушений, влекущих безусловную отмену решения, судом не допущено.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328,329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА :

Решение Советского районного суда г. Красноярска от 12 января 2021 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя истца ФИО2 – без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

Апелляционное определение изготовлено 14 августа 2021 года.