Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Сахиповой Г.А. гражданское дело по апелляционной жалобе Ахметовой Д.И. на решение Советского районного суда города Казани от 14 апреля 2021 года, которым ей было отказано в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Алькор и Ко» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации морального вреда.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав Ахметову Д.И., представителя ООО «Алькор и Ко» - Хасанову Д.М., судебная коллегия

У С Т А Н О В И Л А:

Ахметова Д.И. обратилась в суд с иском к ООО «Алькор и Ко» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывается, что она работает в компании ООО «Алькор и Ко» с 16 сентября 2015 года в должности <данные изъяты> по трудовому договору №87821, в подразделении розничной торговли №699 Казань 18, магазин «Летуаль» по адресу: г. Казань, Проспект Победы дом 91, ТРЦ «Южный», с должностным окладом 6 000 руб. По дополнительному соглашению №87821/7 от 25 июля 2018 года переведена в подразделение розничной торговли №832 Казань 15, магазин «Летуаль» по адресу: г. Казань, улица Юлиуса Фучика дом 90, ТРЦ «Франт», на должность <данные изъяты> с окладом 12 000 руб.

На всем протяжении трудового договора ей не была выплачена заработная в полном объеме. У ответчика имеется задолженность за сверхурочную работу за 2018 год в размере 153 719 руб. 86 коп., за 2019 год в размере 234 071 руб. 73 коп.

На основании изложенного и с учетом уточнений истец просила суд взыскать с ООО «Алькор и Ко» в свою пользу за сверхурочную работу за 2018 год - 202 343 руб. 40 коп., за 2019 год - 302 698 руб. 88 коп., за 2020 год - 141 632 руб. 24 коп. и в счет компенсации морального вреда - 100 000 руб.

В судебном заседании истец и ее представитель требования поддержали.

Представитель ответчика с иском не согласился.

Судом принято решение об отказе.

В апелляционной жалобе истец, выражая несогласие с постановленным по делу решением, просит его отменить как незаконное и необоснованное. Указывается на принятие решения без учета имеющих существенное значение для дела обстоятельств, связанных с подтверждением факта работы сверхурочно на основании табеля учета рабочего времени, который ведется у ответчика в программе «Аксапта». Указанное доказательство, а также показания свидетеля судом отклонены безосновательно. Вывод суда о пропуске срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является необоснованным.

В судебном заседании апелляционной инстанции Ахметова Д.И. доводы апелляционной жалобы поддержала, представитель ответчика ООО «Алькор и Ко» - Хасанова Д.М. против ее удовлетворения возражала.

Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как указано в абзаце седьмом части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно частям 1, 6 и 7 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год

Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с частью 1 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, – три месяца.

Согласно части 2 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации, нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (часть 3 статьи 104 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Согласно разъяснений, содержащихся в письме Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31 августа 2009 года № 22-2-3363 «Об оплате сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени», общее количество часов сверхурочной работы за учетный период делится на количество смен сотрудника независимо от числа часов в смене). Если полученное значение меньше двух, все часы оплачиваются в полуторном размере. Если больше - первые два часа за смену оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном. При суммированном учете рабочего времени, исходя из определения сверхурочной работы, подсчет часов переработки ведется после окончания учетного периода. В этом случае работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, а за все остальные часы - не менее чем в двойном размере.

Как установлено судом первой инстанции, 16 сентября 2015 года Ахметова (добрачная фамилия Гарипова) Д.И. была принята на работу на должность <данные изъяты>, о чем издан приказ №514/7 от 16 сентября 2015 года и заключен трудовой договор №87821 от 16 сентября 2015 года.

1 декабря 2017 года Ахметова Д.И. ознакомлена с графиком сменности на 2018 год, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления изменений к трудовому договору №87821/5 от 1 декабря 2017 года.

24 мая 2017 года Ахметова Д.И. переведена на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере 12 000 руб. в месяц, о чем издан приказ №275/4 от 24 мая 2018 года.

25 июля 2018 года Ахметова Д.И. переведена на должность <данные изъяты> торгового зала в подразделение розничной торговли №832 Казань 15 с должностным окладом в размере 12 000 руб. в месяц, о чем издан приказ №401/4 от 24 июля 2018 года и изменение к трудовому договору №87821/7 от 25 июля 2018 года, с которыми работник ознакомлен под роспись. В этот же день Ахметова Д.И. ознакомлена с графиком сменности на 2018-2019 год, что подтверждается ее подписью в листе ознакомления изменений к трудовому договору №87821/7 от 25 июля 2018 года.

При этом, каких-либо допустимых доказательств, свидетельствующих о том, что Ахметова Д.И. работала сверх установленной графиком нормы рабочего времени, а также времени зафиксированного в представленных работодателем табелях учета рабочего времени, не имеется. Сведения об учтенных отработанных часах ежемесячно доводились до истца при выдаче расчетных листов.

Приказы о привлечении к сверхурочной работе генеральным директором с учетом пункта 5.10 Правил внутреннего трудового распорядка от 15 января 2014 года не издавались, письменного согласия Ахметовой Д.И. на привлечение к сверхурочным работам не давала.

Указывая, что работодатель не произвел расчет за сверхурочную работу, истица обратилась в суд с настоящим иском.

Разрешая данное дело, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

Судебная коллегия соглашается с выводом районного суда, как соответствующим обстоятельствам дела и требованиям закона.

Доводы апелляционной жалобы о том, что истец привлекалась к сверхурочной работе, которая не была оплачена, по существу сводятся к переоценке представленных доказательств и не могут повлечь отмену обжалуемого судебного постановления.

Согласно пункту 5.1 трудового договора Ахметовой Д.И. был установлен суммированный учет в год режим рабочего времени по графику: из расчета 40-часовой рабочей недели, с продолжительностью рабочего дня не более 11 часов. С трудовым договором Ахметова Д.И. ознакомлена под роспись.

Согласно пункту 5.3. Правил внутреннего трудового распорядка от 15 января 2014 года для работников подразделений розничной торговли со сменным режимом работы или работой по графику устанавливается суммированный учет рабочего времени в год. Из расчета 40-часовой или 36-часовй рабочей недели. Максимальная длительность рабочей смены составляет 12 часов согласно графику сменности, включая перерыв для отдыха и питания – один час в период с 13.00 до 15.00. Начало работы соответствует расписанию работы торгового центра обеденный перерыв. Начало и окончание работы соответствует расписанию торгового центра или магазина.

По пункту 5.5. Правил внутреннего трудового распорядка от 15 января 2014 г. фактически отработанное работником время вносится в табель учета рабочего времени и утверждается работодателем.

По пункту 5.10. Правил внутреннего трудового распорядка в случаях, предусмотренных законодательством, по приказу ген. директора с письменного согласия работника возможно применение сверхурочных работ. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени оплачивается только при наличии приказа (распоряжения) Ген. директора о сверхурочных работах. Оплата производится на основании табеля учета рабочего времени, утвержденного работодателем, заработная плата начисляется в следующий месяц за месяцем, в котором работник работал сверхурочно (л.д.141-142 том 1).

В соответствии с пунктом 4.9 Положения о персонале от 1 марта 2015 года фактически отработанное работником время вносится в табель учета рабочего времени по унифицированной форме Т-13, утв. Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 (л.д.189 том 2).

Обязанность по учету рабочего времени персонала магазина и консультантов от марок согласно графику на год, утвержденному начальником отделе кадров, ежедневному контролю явки работников на работу и ухода с нее, их фактического времени пребывания на рабочем месте, внесению данных в табель учета рабочего времени по унифицированной форме Т-13, утв. Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года №1 и направление его в отдел кадров возлагаются на директора магазина, в соответствии с должностной инструкцией (л.д.183 том 2).

С локальными нормативными актами работодателя: Положением о персонале, Должностной инструкцией, Графиком сменности на год, Положением об оплате труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, истец ознакомлена под роспись 16 сентября 2015 года, 25 июля 2018 года, 25 декабря 2019 года, что подтверждается подписью истца в листе ознакомлений к изменениям к трудовому договору.

В соответствии с представленными ответчиком табелями учета рабочего времени, соответствующими по своей форме локальным нормативным актам ОООО «Альков и Ко» по унифицированной форме Т-13, утв. Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года, истцом за учетный период с 1 января 2019 года по 31 декабря 2019 года отработано 1632 часов. Норма рабочего времени, установленная по производственному календарю для работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Татарстан, при 40-часовой рабочей неделе составляет 1943 часа. За учетный период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года истцом отработано 1317 часов. Норма рабочего времени, установленная по производственному календарю для работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Республики Татарстан, при 40-часовой рабочей неделе составляет 1961 час.

Истцу была рассчитана заработная плата за фактически отработанные часы, что подтверждается расчетными листками за 2019 год и за 2020 год, которая была выплачена в полном объеме, что подтверждается соответствующими платежными документами и истцом не отрицается.

Доводы жалобы о том, что в организации ведется учет рабочего времени в специальной программе «Аксапта» в модуле «Васк Office», в которой также отражается движение товарооборота и количество продаж каждым из сотрудников, в которой якобы отмечалась переработка, отклоняются судебной коллегией за недоказанностью.

Факт учета рабочего времени в указанной программе ответчиком отрицается. В соответствии с вышеприведенными локальными нормативными актами работодателя учет рабочего времени табелируется на бумажном носителе по форме Т-13, который утверждается соответствующим уполномоченным лицом.

Опрошенные судом первой инстанции свидетели Неустроева И.А. и Пашина Е.А. региональный директор и сейлменеджер ООО «Алькор и Ко» пояснили, что действительно для учета товарооборота в магазине и учета количества продаж каждым из сотрудников имеется компьютерная программа. Она существует для внутреннего пользования магазина для удобства подсчетов и постоянно изменяется и усовершенствуется программистами. Доступ к этой программе имеют все продавцы, каждый из них может внести в нее свои изменения. Сведения о количестве отработанных часов, указанные в этой программе, не являются основанием для оплаты рабочего времени, так как они могут быть недостоверными. Табель учета рабочего времени ведет только директор магазина, а в его отсутствие региональный директор или отдел кадров. Полученные от директора сведения о рабочем времени, зафиксированные в табеле по форме Т-13, утверждаются начальником отдела кадров и являются основанием для начисления заработной платы. У администратора торгового зала нет полномочий на ведение учета рабочего времени.

Судебная коллегия соглашается с оценкой суда первой инстанции представленных истцом предварительных расчетов вознаграждения, копии табелей учета рабочего времени и графиков в виде скриншотов с компьютерной программы «Аксапта».

Данные скриншоты (фотографии) не позволяют установить, когда, где, кем и при каких обстоятельствах она сделаны. Кроме того, данные расчеты, табели и графики работы не утверждались работодателем, а заверены администратором торгового зала Ахметовой (Гариповой) Д.И., которая полномочиями по ведению учета рабочего времени сотрудников магазина, расчету вознаграждения и заверением соответствующих документов не обладает. Работодатель не подтверждает количество часов работы, отраженное в распечатках из программы. Форма представленных табелей не соответствует форме и порядку учета рабочего времени, установленному локальными нормативными актами ООО «Алькор и Ко». Представленные предварительные расчеты вознаграждения ответчиком не принимались. Подпись ответчика и истца, сторон трудового договора на указанных предварительных расчетах отсутствует. Не представлены доказательства того, что именно работодатель произвел данные предварительные расчеты вознаграждения, проверил их, согласился с ними, утвердил их в порядке, установленном Положением о премировании. Подпись уполномоченного должностного лица работодателя, уполномоченного согласно уставу - Генерального директора или начальника отдела кадров по доверенности на данных документах отсутствует.

При таком положении, суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу о невозможности признания этих доказательств относимыми и допустимыми.

Ссылка истца на Положение о системе оплаты труда и мотивации сотрудников магазина от 1 сентября 2017 года является несостоятельной, поскольку истцом представлена заверенная Ахметовой (Гариповой) Д.И. (которая не имела данных полномочий) копия данного Положения, не утвержденная работодателем, и на которой указано «проект». Данное положение не исходит от работодателя и не является надлежащим доказательством, подпись работодателя в этом Положении отсутствует, доказательств того, что работодатель ее утвердил, не представлено.

Судебная коллегия находит правильным вывод суда о том, что истец пропустила срок обращения с иском в суд по требованию о взыскании оплаты за сверхурочную работу за 2018 год.

Изложенные в апелляционной жалобе доводы о том, что срок обращения в суд необходимо исчислять с даты увольнения, основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства, регулирующего спорные право отношения.

В соответствии с частью второй статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Поскольку истец ежемесячно получала заработную плату и расчётные листки с указанием составляющих частей начисленной заработной платы, то она не могла не знать о том, что заработная плата начисляется и выплачивается ей без учета заявленных в иске сумм. Указанные истцом суммы работодателем не начислялась, что следует из представленных в материалы дела расчётных листков.

Согласно трудовому договору, выплата заработной платы производится дважды в месяц: 12 числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, 27 числа каждого месяца начисляется аванс за текущий месяц.

Поскольку ООО «Алькор и Ко» ведет суммированный учет рабочего времени, расчет продолжительности сверхурочной работы и ее оплата могут быть произведены лишь по окончании учетного периода 31 декабря 2019 года. Таким образом, заработную плату за сверхурочную работу в 2019 году истец должна была получить 12 января 2020 года. С настоящим иском в суд Белячкова Я.Д. обратилась 11 февраля 2021 года, то есть с пропуском, установленного законом срока для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы.

Пунктом 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данное разъяснение распространяется на случаи, когда заработная плата была начислена работодателем, но не выплачена, тогда как в рассматриваемом случае оплата за сверхурочную работу, о взыскании которой заявляет истица, работодателем не начислялась и не выплачивалась, в связи с чем, оснований для применения вышеуказанных разъяснений Верховного Суда Российской Федерации не имеется. В данном случае срок обращения в суд необходимо исчислять с 12 января 2020 года.

При изложенных обстоятельствах судебная коллегия полагает, что оснований для отмены обжалуемого решения по доводам апелляционной жалобы не имеется, решение суда соответствует собранным по делу доказательствам и требованиям закона.

Таким образом, апелляционная жалоба удовлетворению не подлежит, так как ее доводы сводятся лишь к несогласию с правовой оценкой установленных по делу обстоятельств, что не может рассматриваться в качестве основания для отмены вынесенного по делу судебного постановления.

Судебная коллегия принимает во внимание, что выводы суда мотивированы, подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, и оснований для признания их незаконными нет.

Доводы, изложенные в апелляционной жалобе, были предметом исследования при рассмотрении дела в суде первой инстанции, и по мотивам, приведенным в судебном решении, правильно признаны необоснованными.

Доказательствам, собранным по делу в установленном законом порядке, дана оценка судом первой инстанции, оснований не согласиться с которой не имеется. Доводы апелляционной жалобы направлены на иную оценку собранных по делу доказательств. Положенные в обоснование выводов суда доказательства являются допустимыми и получили надлежащую правовую оценку.

Таким образом, нарушений норм материального права, повлекших вынесение незаконного решения, в том числе тех, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда города Казани от 14 апреля 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Ахметовой Д.И. - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в срок, не превышающий трех месяцев, в Шестой кассационный суд общей юрисдикции (город Самара) через суд первой инстанции.

Председательствующий

Судьи