Гражданский кодекс часть 1

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чембулатова М.В. к Тамбовскому областному государственному бюджетному учреждению дополнительного обучения «Областная детско-юношеская спортивная школа» о понуждении выдать документы, взыскании компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Чембулатова М.В. на решение Октябрьского районного суда г. Тамбова от 27 июня 2023 года,

заслушав доклад судьи Альчиковой Е.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Чембулатов М.В. обратился с иском к Тамбовскому областному государственному бюджетному учреждению дополнительного обучения «Областная детско-юношеская спортивная школа», именуемое в дальнейшем ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ», о понуждении выдать документы, взыскании компенсации морального вреда.В обоснование иска указал, что он 16 октября 2018 года был принят на работу инструктором-методистом на 0,25 ставки по совместительству.

С первого дня трудоустройства был допущен к работе работодателем в дистанционном формате (вне территории учреждения), его работа заключается в выполнении работ по ведению и администрированию официального сайта учреждения в сети «Интернет».

Работодатель его неоднократно увольнял с занимаемой должности.

По решению суда он был восстановлен на работе. Он неоднократно обращался с заявлением к работодателю о предоставлении документов, связанных с его работой. Однако работодатель ни по одному из заявлений не предоставил ему запрашиваемые документы.

Просил обязать предоставить ему документы по его запросам от 9 ноября 2022 года, 21 ноября 2022 года,1 декабря 2022 года,12 января 2023 года и от 1 февраля 2023 года.

В связи с тем, что в установленные трудовым кодексом сроки работодатель ему не предоставил запрашиваемые документы, просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 186 000 рублей.

Решением Октябрьского районного суда г. Тамбова от 27.06.2023, с учетом определения об устранении описки от 04.07.2023, исковые требования Чембулатова М.В. к Тамбовскому областному государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Областная детско-юношеская спортивная школа» о предоставлении документов и компенсации морального вреда удовлетворены частично.

На ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» возложена обязанность по выдачеЧембулатову М.В. по его заявлениям от 9 ноября 2022 года, 21 ноября 2022 года, 1 декабря 2022 года, 12 января 2023 года и 1 февраля 2023 года документов, связанных с его трудовой деятельностью:

- Приказов о приеме на работу,

- Приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности,

- Приказов об отмене увольнения;

- Справок о доходах 2-НДФЛ за 2022 год, 2021 год, 2020 год, 2019 год, 2018 год;

- Справки о периоде работы за весь период трудовых отношений;

- Справки о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя;

- Выписок из графика отпусков за весь период работы;

- Приказов о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы;

- Справок о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

- Трудового договора со всеми дополнительными соглашениями, которые были подписаны сторонами;

- Личной карточки по форме Т-2,

- Справки по форме СЗВ-СТАЖ.

Взыскана с ответчика в пользу истца компенсация морального вреда в сумме 5000 рублей.

В остальной части исковых требований Чембулатову М.В. отказано.

Взыскана с ответчика в доход местного бюджета госпошлина - 300 рублей.

Чембулатовым М.В. подана апелляционная жалоба, в которой он выражает несогласие с принятым судебным актом в части неудовлетворенных исковых требований, считает решение суда не основанным на материалах дела, вынесенным с грубым нарушением норм материального права и в разрез к имеющим преюдициальное значения для судавступившим в законную силу решениям суда между теми же сторонами поаналогичным нарушениям Закона (ст. 62ТК РФ) и нарушениям прав работника.

Автор жалобы указывает, что суд фактически ограничил его право на получение и использование в работе запрошенных им документов,связанных с работой, в том числе, касающихся норм, которых работник обязан строго соблюдать ируководствоваться ими в своей трудовой деятельности, чтобы не допустить нарушений локальных нормативных актов. Кроме того, запрошенные истцом документы необходимы для защиты его прав в длящихся и по настоящее время судебныхразбирательствах.

Полагает, что ответчиком не представлено суду никаких доказательств о физическойневозможности направить истцу неоднократно запрошенные им документы, связанные сработой, в полном объеме.

Также обращает внимание суда, что в обжалуемом решении суд не смог указать в какой же из многочисленных формальных отписокработодателя,по мнению суда,истцу был дан надлежащий ответ в соответствии с трудовымзаконодательством.

Чембулатов М.А. считает, что судом неверно истолкована норма Федерального Закона - ст. 62 ТК РФ, фактически судпроизвел подмену норм Закона на утратившую силу норму - ст. 85 ТК РФ.

Размер взысканной компенсации морального вреда считает несоизмеримым с фактическими причиненными ему глубокими моральными страданиями и душевнымипереживаниями.

Просит отменить решение в части неудовлетворенных требований, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Учитывая имеющиеся данные о надлежащем извещении лиц, привлеченных к участию в деле, не явившихся в судебное заседание, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Суд апелляционной инстанции, исходя из положений ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобах, возражениях на нее.

Проверив материалы дела, изучив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения истца Чембулатова М.В., представителя ответчика- Воробьева А.В., судебная коллегия приходит к следующему выводу.

Согласно статье 46 Конституции РФ каждый имеет право на судебную защиту.

В соответствии с данным конституционным положением статья 3 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает право заинтересованного лица в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенных либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Статьей 62 Трудового кодекса РФ установлено, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа оприеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п.46 постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 №33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др. (п.47).

Из материалов дела следует следующее.

16.10.2018 Чембулатов М.В. был принят в Тамбовское областное государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования «Областная детско-юношеская спортивная школа» (далее – ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ») на должность инструктора-методиста по совместительству на 0,25 ставки.

23.08.2021 истец был уволен с занимаемой должности.

Решением Октябрьского районного суда города Тамбова от 16.03.2022 исковые требования Чембулатова М.В. о восстановлении на работе удовлетворены частично.

Признан незаконным приказ ***л/с от 18 августа 2021 года об увольнении Чембулатова М.В. с должности инструктора-методиста 23.08.2022 года по статье 288 Трудового кодекса Российской Федерации.

Чембулатов М.В. восстановлен на работе в ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в должности инструктора-методиста с 24.08.2021.

Взысканы с ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в пользу Чембулатова М.В. заработная плата за время вынужденного прогула за период с 24.08.2021 по 16.03.2022 в размере 36 623,51 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.

На ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» возложена обязанность оформить в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору *** от 16.10.2018 о выполнении трудовой функции Чембулатовым М.В. дистанционно.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 06.07.2022 решение Октябрьского районного суда города Тамбова от 16.03.2022 изменено в части размера компенсации морального вреда.

Взыскана с Тамбовского областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Областная детско-юношеская спортивная школа» в пользу Чембулатова М.В. компенсация морального вреда в размере 35 000 рублей.

В остальной части решение оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 08 декабря 2022 года решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 16.03.2022 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 06.07.2022 оставлены без изменения.

01.07.2022 Чембулатов М.В. вновь был уволен с занимаемой должности.

Решением Октябрьского районного суда города Тамбова от 17.08.2022 исковые требования Чембулатова М.В.к Тамбовскому областному государственному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Областная детско-юношеская спортивная школа» о восстановлении на работе, отмене дисциплинарных взысканий и взыскании компенсации морального вредаудовлетворены частично.

Отменен приказ *** от 11.04.2022о привлечении Чембулатова М.В. к дисциплинарной ответственности.

Взыскана с ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в пользу Чембулатова М.В. компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 02.11.2022 Чембулатов М.В. восстановлен на работе в ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в должности инструктора-методиста.

Усматривается, что с первого дня трудоустройства Чембулатов М.В. был допущен работодателем в дистанционном формате (вне территории учреждения), его работа заключалась в выполнении работ по ведению и администрированию официального сайта учреждения в сети «Интернет».

В суде апелляционной инстанции представитель ответчика пояснил, что на дату рассмотрения в суде апелляционной инстанции дела, Чембулатов М.В., работавший по совместительству, является уволенным в связи с принятием постоянного работника.

Чембулатов М.В. неоднократно обращался к работодателю с заявлениями о выдаче ему документов, впоследствии с соответствующими исками обращался в суд.

Решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 22.09.2022 (дело ***) исковые требования Чембулатова М.В. к ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» о компенсации морального вреда, удовлетворены частично (л.д.59-65 т.1).

Встречные исковые требования ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» к Чембулатову М. В. о признании факта злоупотребления трудовыми правами, оставлены без удовлетворения.

На ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» возложена обязанность представитьЧембулатову М. В. документы, указанные в запросе от 19.04.2022.

С ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» в пользу Чембулатова М.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 5 000 руб.

В остальной части исковых требований Чембулатову М.В. отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 30.03.2023 решение Октябрьского районного суда города Тамбова от 22.09.2022 в части отказа Чембулатову М.В. в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в связи с неправомерными действиями Тамбовского областного государственного бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Областная детско-юношеская спортивная школа» по обеспечению истца рабочим местом, обусловленным трудовым договором, по проведению инструктажей по охране труда, по специальной оценке условий труда с предоставлением карты аттестации рабочего места, по обеспечению безопасных для жизни и здоровья условий труда отменено, постановлено в этой части новое решение. С ответчика в пользу Чембулатова М.В. взыскана компенсация морального вреда в размере 50 000 рублей.

В удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказано. В остальной части решение оставлено без изменения.(л.д.66 т.1).

Из решения Октябрьского районного суда г.Тамбова от 22.09.2022 следует, что в запросе Чемблатова от 19.04.2022 были перечислены следующие документы: приказы о приеме на работу в соответствии со ст. 68 ТК РФ; приказы об увольнении с работы; справки о доходах 2-НДФЛ за 2022 г., 2021 г., 2020 г., 2019 г., 2018 г.; справки о периоде работы за весь период трудовых отношений; выписки из штатного расписания в отношении заявителя за весь период трудовых отношений; справки о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении заявителя; табели учета рабочего времени помесячно в отношении заявителя за весь период работы; должностная инструкция в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007 г. № 3042-6-0; выписки из графика отпусков за весь период работы; приказы о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы; справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; трудовой договор со всеми приложениями; правила внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.ст. 56, 68 ТК РФ и ч.3 ст.68 ТК РФ; положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ;положения о работе с персональными данными в соответствии с п.8 ч.1 ст.86, абз.5 ч.1 ст.88 ТК РФ; документы, являющиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора; документы, явившиеся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора; договор о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности; дополнительное соглашение *** от 15.04.2022 г. к трудовому договору *** от 16.10.2018 г.; акт без номера от 25.12.2019 г. об отказе заявителя знакомиться с результатами СОУТ; заявления, служебные объяснительные и докладные записки заявителя в адрес работодателя и в отношении заявителя за весь период трудовых отношений;карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст. 209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г. ***н;карты специальной оценки условий труда на рабочем месте заявителя от 25.12.2019 г. и от 16.02.2022 г.; дополнительное соглашение *** от 11.04.2022 г. к трудовому договору *** от 16.10.2018 г.; личная карточка работника по форме Т-2;справка по форме приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 г. ***н; справки по форме СЗВ-СТАЖ.

Решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 08.11.2022 (дело № 2-4066/2022), вступившим в законную силу 16.12.2022 (л.д.72-76 т.1) исковые требования Чембулатова М.В. к ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» о компенсации морального вреда, о понуждении выдать документы удовлетворены частично. Взыскана компенсация морального вреда в сумме 10 000 рублей. На ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» возложена обязанность выдать документы по запросуЧембулатова М.В. от 11.07.2022 за исключением договора о полной материальной ответственности. В остальной части иска отказано.

Согласно указанному решению суда, в запросе от 11.07.2022 были перечислены следующие документы:

Приказ о приеме на работу; 2. Все приказы об увольнении с работы; 3. Все приказы об отмене увольнения; 4. Справки о доходах 2-НДФЛ за 2022 год, 2021 год, 2020 год, 2019 год, 2018 год; 5. Справки о периоде работы за весь период трудовых отношений; 6. Выписки из штатного расписания в отношении заявителя за весь период трудовых отношений; 7. Справка о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя; 8. Табель учета рабочего времени помесячно в отношении заявителя за весь период работы; 9. Должностная инструкция в соответствии с ч.З ст.68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007г. № 3042-6-0; 10. Выписки из графика отпусков за весь период работы; 11. Приказы о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы; 12. Справка оначисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; 13. Трудовой договор со всеми приложениями; 14. Правила внутреннего трудового распорядка; 15.Документы, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора 23.08.2021; 16. Документы, явившиеся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 23.08.2021; 17. Положения об оплате труда и (или) премировании; 18. Должностная инструкция со всеми дополнениями; 19. Положение о работе с персональными данными; 20.Договор о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности; 21.Документы, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора 17.06.2022; 22.Дополнительное соглашения *** от 15.04.2022 к трудовому договору *** от 16.10.2018; 23.Документы, явившиеся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 17.06.2022;24.Дополнительное соглашения *** от 19.04.2022 к трудовому договору *** от 16.10.2018г.; 25.Акт от 25.12.2019 г. об отказе заявителя знакомиться с результатами СОУТ; 26.Заявления, служебные, объяснительные и докладные записки заявителя и в отношении заявителя за весь период трудовых отношений; 27.Документы, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 08.02.2022; 28. приказ о дисциплинарном взыскании в виде выговора от 17.05.2022; 29.Карты аттестации рабочего места по условиям труда; 30.Документы, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 23.08.2021; 31.Карты СОУТ от 25.12.2019 г. и от 16.02.2022; 32.приказ о дисциплинарном взыскании в виде замечания от 11.04.2022; 33.Дополнительное соглашение *** от 11.04.2022 к трудовому договору *** от 16.10.2018г.; 34.Документы, явившиеся основанием для издания приказов о применении дисциплин взысканий от 11.04.2022 и от 17.05.2022; 35.Личная карточка работника по форме Т-2; 36.Справки по форме приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013г. ***н.; 37.Документы, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 17.06.2022; 38.Справки по форме СЗВ-СТАЖ.; 39.Документы, явившиеся основанием для издания приказа об увольнении 17.06.2022; 40.Документы, явившиеся основанием для издания приказа об увольнении 01.07.2022; 41.Документы, явившиеся основанием для отказа в предоставлении работнику очередного оплачиваемого отпуска в 2022 году по его заявлению от 15.06.2022.

Решением Октябрьского районного суда г.Тамбова от 23.01.2023 (дело №2-471/2023) (л.д.78- 82 т.1), исковые требования Чембулатова М.В. к ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» о компенсации морального вреда, понуждении выдать документы, удовлетворены частично. Взыскана с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. На ответчика возложена обязанность выдать Чембулатову М.В. документы по запросу от 26.10.2022 за исключением договора о полной материальной ответственности. В остальной части исковых требований отказано.

Апелляционным определение судебной коллегии по гражданским делам Тамбовского областного суда от 24.05.2023 решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 23.01.2023 было оставлено без изменения.

Из решения Октябрьского районного суда г.Тамбова от 23.01.2023 следует, что в запросе от 26.10.2022Чембулатовым М.В. были перечислены следующие документы:

1.Приказ о приеме на работу; 2.Все приказы об увольнении с работы; 3.Все приказы об отмене увольнения; 4.Справки о доходах 2-НДФЛ за 2022 год,2021 год, 2020 год,2019 год,2018 год; 5.Справка о периоде работы за весь период трудовых отношений; 6.Выписка из штатного расписания в отношении заявителя за весь период трудовых отношений;7.Справка о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно; 8.Табель учета рабочего времени помесячно в отношении заявителя за весь период трудовых отношений; 9.Должностная инструкция; 10.Выписка из графика отпусков за весь период работы; 11.Приказ о предоставлении отпуска по форме Т-6 за весь период работы;12.Справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносов на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; 13.Трудовой договор со всеми приложениями; 14.Правила внутреннего трудового распорядка; 15.Документы, явившиеся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 14.06.2022; 16.Документы, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора 23.08.2021;17.Документы, явившиеся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 23.08.2021; 18.Положение об оплате труда и (или) премировании; 19.Должностная инструкция заявителя со всеми дополнениями; 20.Положение о работе с персональными данными; 21.Договор о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности; 22.Документы, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора 17.06.2022;23.Дополнительное соглашение *** от 15.04.2022 к трудовому договору № от 16.10.2018; 24.Документы, явившиеся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 17.06.2022; 25.Дополнительное соглашение *** от 19.04.2022 к трудовому договору *** от 16.10.2018; 26.Акт без номера от 25.12.2019 об отказе заявителя ознакомится с результатами СОУТ; 27.Заявления, служебные объяснительные и докладные записки заявителя в адрес работодателя и в отношении заявителя за весь период трудовых отношений; 28.Документы, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 08.02.2022; 29.Дисциплинарное взыскание в виде выговора от 17.05.2022; 30. Документы, явившиеся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 01.07.2022; 31.Карты аттестации рабочего места по условиям труда; 32.Документы, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 23.08.2021; 33.Карты специальной оценки условий труда, составленной работодателем в отношении отсутствующего рабочего места заявителя от 25.12.2019 и от 16.02.2022;34.Дисциплинарное взыскание в виде замечания от 11.04.2022; 35.Дополнительное соглашение *** от 11.04.2022 к трудовому договору *** от 16.10.2018; 36.Документы, явившиеся основанием для издания приказов о применении дисциплинарного взыскания от 11.04.2022 и от 17.05.2022; 37.Личная карточка работника по форме Т-2; 38.Справка по форме приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30.04.2013 ***н; 39.Документы, явившиеся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскании от 17.05.2022; 40.Документы, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа от 14.06.2022 об увольнении с 17.06.2022; 41.Справка по форме СЗВ-СТАЖ; 42.Документы, явившиеся основанием для издания приказа об увольнении от 01.07.2022; 43.Документы, явившиеся основанием для отказа работодателя в обеспечении работника техникой, необходимой ему в выполнении трудовой функции дистанционно; 44.Документы, явившиеся основанием для отказа в предоставлении работнику очередного оплачиваемого отпуска в 2022 году по его заявлению от 15.06.2022; 45.Документы, явившиеся основанием для оставления заявления работника от 04.08.2022 без удовлетворения.

09.11.2022 Чембулатов М.В. посредством почтовой связи обратился к работодателю о предоставлении ему следующих документов(л.д.6,7 т.1):

- Приказа о приеме на работу в соответствии со ст.68 ТК РФ;

- Всех приказов об увольнении с работы;

- Всех приказов об отмене увольнения;

- Справок о доходах 2-НДФЛ за 2018- 2022 годы;

- Справок о периоде работы за весь период трудовых отношений;

- Выписок из штатного расписания в отношении заявителя за весь период трудовых отношений;

- Табеля учета рабочего времени помесячно в отношении заявителя за весь период работы;

- Должностной инструкции в соответствии с ч.3 ст.68 ТК РФ и Письма Роструда от 09.08.2007г. № 3042-6-0;

- Выписок из графика отпусков за весь период работы;

- Приказа о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы;

- Справки о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы;

- Трудового договора со всеми приложениями;

- Правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.ст.56. 68 ТК РФ и ч.3 ст.68 ТК РФ;- Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 14.06.2022;

- Документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора 23.08.2021;

- Документов, явившихся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 23.08.2021;

- Положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ;

- Должностной инструкции заявителя со всеми дополнениями;

- Положения о работе с персональными данными в соответствии п.8 ч.1 ст.86. абз.5 ч. 1 ст.88 ТК РФ;

- Договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности;

- Документов, явившиеся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора 1 7.06.2022;

- Дополнительного соглашения *** от 15.04.2022 к трудовому договору *** от 16.10.2018.

- Документов, явившихся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 17.06.2022;

- Дополнительного соглашения *** от 19.04.2022 к трудовому договору *** от 16.10.2018 г.

- Акта без номера от 25.12.2019 г. об отказе заявителя знакомиться е результатами СОУТ

- Заявлений, служебных, объяснительных и докладных записок заявителя в адрес работодателя и в отношении заявителя за весь период трудовых отношений;

- Документов, явившихся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 08.02.2022;

- Дисциплинарного взыскания в виде выговора от 17.05.2022.

- Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 01.07.2022;

- Карты аттестации рабочего места по условиям труда в соответствии со ст.209 ТК РФ, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.04.2011 г, №342н;

- Документов, явившихся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 23.08.2021;

- Карт специальной оценки условий труда, составленной работодателем в отношении отсутствующего рабочего места заявителя от 25.12.2019 г. и от 16.02.2022;

- приказа о дисциплинарном взыскании в виде замечания от 11.04.2022;

- Дополнительного соглашения *** от 11.04.2022 к трудовому договору 6. 165 от 16.10.2018г.

- Документов, явившихся основанием для издания приказов о применении дисциплинарных взысканий от 11.04.2022;

- Личной карточки работника по форме Т-2;

- Справки по форме приказа Министерства труда и социальной зашиты РФ от апреля 2013г. №182н.

- Документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 17.05.2022;

- Документов, явившихся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении с 17.06.2022;

- Справки по форме СЗВ-СТАЖ.

- Документов, явившихся основанием для издания приказа об увольнении от 01.07.2022.

- Документов, явившихся основанием для отказа работодателя в обеспечении работника техникой, необходимой ему для выполнения им трудовых функций дистанционно.

- Документов, явившихся основанием для отказа в предоставлении работнику очередного оплачиваемого отпуска с 01.07.2022 по его заявлению полученным работодателем 22.06.2022.

- Документов, явившихся основанием для оставления заявления работника от 04.08.2022 без удовлетворения.

- Документов, явившихся основанием для отказа работодателя 17.06.2022 передать в ПФР достоверные сведения о трудовой деятельности Чембулатова М.В. в установленный законом срок,

Согласно сведений по отслеживанию почтовой корреспонденции, указанное заявление от 09.11.2022 было получено работодателем 01.12.2022.

21.11.2022 Чембулатов М.В. посредством почтовой связи обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему тех же самых документов, перечисленных в заявлении от 09.11.2022, а также дополнительно следующих документов (л.д.8,9 т.1):

- явившихся основанием для отказа в предоставлении работнику очередного оплачиваемого отпуска на 42 календарных дня по его заявлению от 09.11.2022;

- явившихся основанием для неисполнения определения Тамбовскою областного суда по делу №33-3806/2022 от 02.11.2022 выраженного в отказе рассмотреть заявление работника о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска.

Заявление Чембулатова М.В. от 21.11.2022, согласно информации по отслеживанию почтовой корреспонденции было получено ответчиком 01.12.2022.

01.12.2022 Чембулатов М.В. обратился к работодателю с заявлением о предоставлении ему документов, аналогичных перечисленным в его заявлении от 21.11.2022 (л.д.10 т.1), а также дополнительно документов, явившихся основанием для отказа работодателя привлечь к дисциплинарной ответственности зам. директора Звереву Н.А., зам. директора Рязанова Е.А., зам. директора Попову А.А. за неоднократное неисполнении возложенных на них руководителем трудовых обязанностей на основании требований Чембулатова М.В.

Заявление от 01.12.2022 было вручено истцом работодателю 01.12.2022.

По результатам рассмотрения заявлений Чембулатова М.В. от 09.11.2022, от 21.11.2022, от 01.12.2022 ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» истцу был дан ответ от 02.12.2022 (л.д.11 т.1), в котором на то, что ему ранее неоднократно (16.12.2021, 21.06.2021, 10.08.2021, 12.08.2021, 19.08.2021, 15.10.2021, 08.11.2021, 21.12.2021, 21.03.2021, 25.03.2022, 30.03.2022, 04.04.2022, 08.04.2022, 13.04.2022, 19.04.2022, 10.05.2022, 24.06.2022, 01.07.2022, 06.09.2022) предоставлялись запрашиваемые документы.

В предоставлении ранее предоставленных документов отказано со ссылкой на злоупотребление правом работника, не направленным на защиту законных прав и интересов, а преследующим цель создания конфликтной ситуации. Указано, что с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и (или) премировании, Положением о работе с персональными данными, он был ознакомлен при трудоустройстве и может дополнительно с ними ознакомиться на официальном сайте работодателя. Запрашиваемые документы под № 9 и № 19 – дублирование одного документа- должностной инструкции. Документ под № 21- договор о материальной ответственности между работником и работодателем не составлялся. Под № 32 и № 42 фактически указаны решения суда, следовательно, данные документы работодателем не издавались. Документы под № 33 указаны некорректно, вследствие чего не могут быть идентифицированы и предоставлены. Документы под № 43 не конкретизированы. Разъяснено, что работник до настоящего времени не обеспечен техникой из-за получения последней. Указано, что основанием для отказа в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска по заявлению от 15.06.2022, которое было получено работодателем 22.06.2022, является выплата компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 17.06.2022. На заявление от 04.08.2022, полученное работодателем 02.09.2022, был дан ответ 15.09.2022, которое получено заявителем 21.09.2022. Разъяснено, что все сведения и отчисления в Пенсионный орган передаются и оплачиваются в установленные сроки. Заявление от 09.11.2022 о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 21.11.2022 получено работодателем 01.12.2022. Заявления от 21.11.2022, от 01.12.2022 о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска с 12.12.2022 были рассмотрены. За период с 16.10.2-021 по 15.10.2022 предусмотрен отпуск 42 календарных дня. Так, при увольнении 17.06.2022 и 01.07.2022 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск соответственно 28 и 4 дня (всего 32 дня), отпуск за оставшиеся 10 дней предоставлялся с 12.12.2022 по 21.12.2022. Факты привлечения к дисциплинарной ответственности других работников не влияют на трудовые отношения заявителя и не могут распространяться без согласия других работников.

Также в ответе указано на высылку в адрес Чембулатова М.В. вместе с ответом копии приказа *** от 01.12.2022 «О выплате среднего заработка за время вынужденного прогула», копии приказа ***-о от 01.12.2022, копии табеля за ноябрь 2022.

12.01.2023 Чембулатов М.В. посредством почтовой связи обратился с заявлением о предоставлении ему тех же самых документов, которые перечислены в заявлениях от 09.11.2022, от 21.1.2022, от 01.12.2022, а также дополнительно:

- Документов, явившихся основанием для отказа в предоставлении работнику очередного оплачиваемого отпуска на 42 календарных дня по его заявлению от 01.12.2022;

- Документов, явившихся основанием для задержки выплаты работнику времени вынужденного прогула за период с 02.07.2022 по 02.11.2022.

Заявление истцом было направлено 12.01.2023 (л.д.13,14 т.1), получено работодателем исходя из информации с сайта Почты Россия об отслеживании почтовых отправлений- 10.02.2023.

На указанное заявление работодателем был дан Чембулатову М.В. ответ от 14.02.2023 (л.д.127 т.1), который получен последним 16.03.2023. Из ответа следует, что работодателем во исполнение решения Октябрьского районного суда от 08.11.2022 заявителю 31.01.2023 были направлены документы, заверенные надлежащим образом, отправление ожидает в почтовом отделении с 01.02.2023. В ответе перечислено 39 наименований документов. Также по запросу от 12.01.2023 сообщено, что п.15 запроса включает в себя документы из п.29,34,36,39 (документы по указанным пунктам предоставлены). Документ из п.17 не конкретный – приказ о предстоящем расторжении трудового договора не составлялся, вместо этого направляется уведомление о предстоящем расторжении трудового договора. П.19 запроса дублирует п.9. По п.21 из запроса- договор о полной или частичной индивидуальной или коллективной ответственности не заключался. Пункты 22,24,30 из запроса дублируют п.15 из запроса. П.25- дополнительное соглашение *** от 19.04.2022 не подписано работником, следовательно, не вступило в законную силу, и не распространяется на работника. В п.28 запроса требуются не конкретизированные документы, которые не составлялись. П.31 из запроса-карта аттестации рабочего места по условиям труда не имеет юридической силы, так как должна составляться карта специальной оценки условий труда. П.32- запрашивается копия решения суда, работодатель лишен права заверять копии судебных актов. П.35- дополнительное соглашение № 605 от 11.04.2022 не подписано работником, следовательно, не распространяется на работника. П.39 повторяет п.29. П.42 повторяет п.30. Документ из запроса под № 43 не конкретизирован, не может быть идентифицирован и предоставлен. Разъяснено, что работника неоднократно приглашали для получения техники, необходимой для выполнения трудовых функций дистанционно.

По п.44 – заявление от 15.06.2022, полученное 22.06.2022 о предоставлении отпуска рассмотрено. При увольнении 17.06.2022, то есть до получения заявления выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. На момент написания Чембулатовым заявления о предоставлении отпуска, последний не отработал рабочий год, чтобы претендовать на 42 оплачиваемого отпуска. По п.45- на заявление от 04.08.2022, полученное 02.09.2022 работодателем дан ответ 15.09.2022, которое работником получено 21.09.2022. По п.46- все данные в Пенсионный орган переданы в установленный срок.По п..48 - за период работы с 16.01.2021 по 15.10.2022, за 28 дней и за 4 дня выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении 17.06.2022 и 01.07.2022, за оставшиеся 10 дней отпуск предоставлен с 12.11.2022 по 21.12.2022, и копия приказа направлена по почте.

01.02.2023 Чембулатов обратился посредством почтовой связи с заявлением о предоставлении ему тех же самых документов, которые указаны в заявлении от 12.01.2023.

Заявление Чембулатовым М.В. было направлено 02.02.2023 (л.д.15,16 т.1), получено работодателем 03.03.2023, направлен ответ от 06.03.2023 (л.д.140-142 т.1), аналогичный вышеприведенному ответу от 14.02.2023. Указано о направлении совместно с ответом справки о доходах 2-НДФЛ за 2023 г., табеля за февраль 2023, дополнительного соглашения *** от 06.03.2023 – для его подписания и возвращения работодателю. Ответ получен истцом 06.04.2023 (л.д.142 т.1).

Принимая решение о частичном удовлетворении исковых требований Чембулатова М.В, суд первой инстанции руководствовался положениями статей 22, 62 Трудового кодекса, пришел к выводу о том, что в нарушение указанных норм ответчиком (работодателем) Чембулатову М.В.(работнику) не были направлены по заявлениям последнего от 09.11.2022, от 21.11.2022, от 01.12.2022, от 12.01.2023, от 01.02.2023 следующие документы: приказы о приеме на работу, приказыо привлечении к дисциплинарной ответственности, приказы об отмене увольнения; справки о доходах 2-НДФЛ за 2022 год. 2021 год. 2020 год. 2019 год, 2018 год; справка о периоде работы за весь период трудовых отношений; справки о начислениях заработной платы за весь период работы с расшифровкой помесячно в отношении Заявителя; выписка из графика отпусков за весь период работы; приказы о предоставлении отпуска работнику по форме Т-6 за весь период работы; справка о начисленных, и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование за весь период работы; трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями, которые были подписаны сторонами; личная карточка по форме Т-2, справка по форме СЗВ-СТАЖ. В связи с чем, в части перечисленных документов, требования были удовлетворены.

Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований Чембулатова М.В. в предоставлении ему ответчиком следующих документов:должностной инструкции, правил внутреннего трудового распорядка;документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 14.06.2022; документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора 23.08.2021; положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст.68 ТК РФ; должностной инструкции заявителя со всеми дополнениями; положения о работе с персональными данными; договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности; документов, явившихся основанием для издания приказа о расторжении трудового договора с 17.06.2022;документов, явившихся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора 17.06.2022; акта без номера от 25.12.2019 г, об отказе заявителя знакомиться с результатами СОУТ; заявлений, служебных объяснительных и докладных записок заявителя в адрес работодателя и в отношении заявителя за весь период трудовых отношений; документов, явившиеся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 08.02.2022; документов, явившихся основанием для издания приказа от 17.05.2022 о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора; документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 01.07.2022; карты аттестации рабочего места по условиям труда; документов, явившихся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении 23.08.2021;карт специальной оценки условий труда, составленной работодателем в отношении отсутствующего рабочего места заявителя от 25.12.2019 г. и от 16.02.2022; документов, явившихся основанием для издания приказов о применении дисциплинарных взысканий от 1 1.04.2022; справки по форме приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013г. №182н; документов, явившихся основанием для издания приказа о применении дисциплинарного взыскания от 17.05,2022;документов, явившихся основанием для издания приказа об отмене приказа об увольнении с 17.06.2022; документов, явившиесяоснованием для издания приказа об увольнении от 01.07.2022; документов,явившихся основанием для отказа работодателя в обеспечении работника техникой, необходимой ему для выполнения трудовых функций дистанционно; документов, явившиеся основанием для отказа в предоставлении работнику очередного оплачиваемого отпуска с 01.07.2022 г; документов, явившиеся основанием для оставления заявления от 4 августа 2022; документов, явившихся основанием для отказа работодателя 17.06.2022 передать в ПФР достоверные сведения о трудовой деятельности Чембулатова М.В. в установленный законом срок; документов, явившихся основанием для отказа в предоставлении работнику с 21 ноября 2022 г. очередного оплачиваемого отпуска на 42 календарных дня по его заявлению от 09 ноября 2022 г.; документов, явившиеся основанием для неисполнения определения Тамбовского областного суда по делу №33-3806/2022 от 02.11.2022 выраженного в отказе рассмотреть заявление работника о предоставлении ему очередного оплачиваемого отпуска; документов, явившихся основанием для отказа работодателя привлечь к дисциплинарной ответственности зам. директора Звереву Н.А., зам. директора Рязанова Е.А., зам. директора Попову А.А. за неоднократное неисполнении возложенных на них руководителем трудовых обязанностей на основании требований Чембулатова М.В.; документов, явившиеся основанием для отказа в предоставлении работнику очередного оплачиваемого отпуска на 42 календарных дня по его заявлению от 01.12.2022; документов, явившихся основанием для задержки выплаты работнику времени вынужденного прогула за период с 02.07.2022 по 02.11.2022.

При этом суд первой инстанции указал, что по поводу представленных документов работодателем Чембулатову М.В. были даны ответы в соответствии с трудовым законодательством.

С локальными нормативными актами: правилами внутреннего трудового распорядка,положением об оплате труда и (или)премировании,положением о работе с персональными данными, должностной инструкцией, картой карты аттестации рабочего места, картами специальной оценки условий труда работодатель в силу ст.22, ч.3 ст.68 ТК РФ обязан знакомить работника под роспись, так как они непосредственно не связаны с работой работника.

Другие запрашиваемые документы - документы, явившиеся основанием для издания приказов в отношении Чембулатова М.В. не конкретизированы.

Договор о полной материальной ответственности с Чембулатовым М.В. не заключался.

По всем вопросам, связанным с предоставлением отпуска Чембулатову М.В. в ответах на его заявления был дан ответ. Также не связано с работой истребование документов о привлечение к дисциплинарной ответственности работников учреждения.

Удовлетворяя исковые требования о взыскании компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходит из того, что работодатель нарушил права и законные интересы Чембулатова М.В. в части неполучения от работодателя документов, связанных с его работой.

Учитывая, что аналогичные заявления истцом неоднократно подавались ранее и все истребуемые документы ему были предоставлены как по решению суда, так и самостоятельно работодателем, исходя из объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, суд первой инстанции считал возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, отказ во взыскании компенсации морального вреда в большем размере (заявлено 186000 руб.).

Проверяя решение суда первой инстанции в обжалуемой истцом части, судебная коллегия приходит к следующему выводу.

По мнению суда апелляционной инстанции, судом первой инстанции при определении размера компенсации морального вреда были учтены характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, индивидуальные особенности последнего, требования разумности и справедливости.

Оснований для изменения решения суда в части взысканного размера компенсации морального вреда по доводам апелляционной жалобы истца, судебная коллегия не усматривает.

Судебная коллегия не может согласиться с тем, что истцу отказано в удовлетворении его требований о предоставлении ему следующих документов: справок о доходах 2-НДФЛ за 2018 - 2023 годы;выписок из штатного расписания в отношении заявителя за весь период трудовых отношений;выписок из табеля учета рабочего времени помесячно в отношении истца за весь период работы;правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.ст.56, 68 ТК РФ и ч.3 ст.68 ТК РФ;положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст,68 ТК РФ;должностной инструкции заявителя со всеми дополнениями;положения о работе с персональными данными в соответствии п.8 ч.1 ст.86. абз.5 ч. 1 ст.88 ТК РФ;дополнительного соглашения *** от 15.04.2022 к трудовому договору *** от 16.10.2018;карт специальной оценки условий труда, составленной работодателем в отношении отсутствующего рабочего места Чембулатова М.В. от 25.12.2019 г. и от 16.02.2022;приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 11.04.2022;справки по форме приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013г. №182н.

При этом судебная коллегия руководствуется положениями ст.62 ТК РФ.

Перечень документов (копий документов), перечисленных в ч.1 ст.62 ТК РФ, не является исчерпывающим. Помимо названных в ч.1 ст.62 документов, работодатель обязан по письменному требованию работника выдать ему и другие документы, связанные с его работой у работодателя, если они необходимы ему для реализации тех или иных прав.

То, что истец при трудоустройстве был ознакомлен работодателем с положением об оплате труда, положением о персональных данных, с правилами внутреннего трудового распорядка, не исключает право истца запросить у работодателя необходимые документы, связанные с его работой.

Неоднократность обращений работника к работодателю не может быть в данном случае расценена как злоупотребление правом, поскольку законом не ограничено количество таких обращений.

Наличие указанных документов у работодателя подтверждено в суде апелляционной инстанции представителем ответчика.

Судебная коллегия приходит к выводу об отказе в предоставлении истцу иных документов, но по иным основаниям, нежели суд первой инстанции.

Оснований для удовлетворения исковых требований о предоставлении Чембулатову М.В. следующих документов: договора о полной или частичной индивидуальной или коллективной материальной ответственности; дополнительного соглашения *** от 19.04.2022 к трудовому договору *** от 16.10.2018г.; дополнительного соглашения *** от 1 1.04.2022 к трудовому договору *** от 16.10.2018г.; документов, явившихся основанием для издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора, по мнению судебной коллегии не имеется, так как работодателем не подтверждено наличие данных документов, и истцом не опровергнуты объяснения ответчика о не заключении указанных договоров (соглашений), не издания приказа о предстоящем расторжении трудового договора.

Истцом в иске указано на необходимость предоставления ему работодателем документов, явившихся основанием для издания приказов: о применении к нему дисциплинарных взысканий, о расторжении договора, об отказе в предоставлении отпусков, об отказе в привлечении к дисциплинарной ответственности иных работников, а также акта от 25.12.2019 об отказе Чембулатова М.В. в ознакомлении с результатами СОУТ; документов, явившихся основанием для задержки выплаты ему за время вынужденного прогула.

Судебная коллегия не усматривает оснований для удовлетворения требований истца в указанной части, поскольку запрашиваемые истцом документы по смыслу ст.61 ТК РФ не относятся к документам, обязанность по выдаче которых работнику возложена на работодателя. Данные документы не относятся к документам, которые непосредственно связаны с работой истца. В указанных документах содержится информация о наличии или отсутствии дисциплинарных проступков, которые он не лишен права обжаловать.

Также судебная коллегия не соглашается с требованиями истца о предоставлении ему работодателем документов, явившихся основанием для неисполнения определения Тамбовского областного суда по делу № 33-3806/2022 от 02.11.2022, выраженного в отказе рассмотреть заявление работника о предоставлении ему очередного отпуска. По мнению судебной коллегии, запрашиваемые документы не относятся к документам, которые относятся к работе истца, поскольку они связаны с неисполнением работодателем распоряжений суда, которым рассматривается соответствующее гражданское дело.

С учетом изложенного, решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 27 июня 2023 года подлежит отмене в части отказа в удовлетворении исковых требований Чембулатова М.В. к Тамбовскому областному государственному бюджетному учреждению дополнительного обучения «Областная детско-юношеская спортивная школа» о предоставлении документов, с принятием в указанной части нового решения.

На ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» следует возложить обязанность по выдаче Чембулатову М.В. по его заявлениям от 9 ноября 2022 года, 21 ноября 2022 года, 1 декабря 2022 года, 12 января 2023 года и 1 февраля 2023 года копийдокументов, связанных с его трудовой деятельностью: справок о доходах 2-НДФЛ за 2018 - 2023 годы;выписок из штатного расписания в отношении заявителя за весь период трудовых отношений;выписок из табеля учета рабочего времени помесячно в отношении истца за весь период работы;правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.ст.56, 68 ТК РФ и ч.3 ст.68 ТК РФ;положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст,68 ТК РФ;должностной инструкции заявителя со всеми дополнениями;положения о работе с персональными данными в соответствии п.8 ч.1 ст.86. абз.5 ч. 1 ст.88 ТК РФ;дополнительного соглашения *** от 15.04.2022 к трудовому договору *** от 16.10.2018;карт специальной оценки условий труда, составленной работодателем в отношении отсутствующего рабочего места Чембулатова М.В. от 25.12.2019 г. и от 16.02.2022;приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 11.04.2022;справки по форме приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013г. №182н.

В удовлетворении исковых требований Чембулатова М.В. о предоставлении иных документов надлежит отказать.

В части удовлетворенных исковых требований о предоставлении перечисленных в решении суда первой инстанции документов, в части взыскания компенсации морального вреда в размере 5000 рублей и в части отказа во взыскании компенсации морального вреда в большем размере решение подлежит оставлению без изменения.

Руководствуясь статьями 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия определила:

Решение Октябрьского районного суда г.Тамбова от 27 июня 2023 года отменить в части отказа в удовлетворении исковых требований Чембулатова М.В. к Тамбовскому областному государственному бюджетному учреждению дополнительного обучения «Областная детско-юношеская спортивная школа» о предоставлении документов, приняв в указанной части новое решение.

Обязать ТОГБОУ ДО «ОДЮСШ» выдать Чембулатову М.В. по заявлениям от 9 ноября 2022 года, 21 ноября 2022 года, 1 декабря 2022 года, 12 января 2023 года и 1 февраля 2023 года копии документов, связанных с его трудовой деятельностью:

справок о доходах 2-НДФЛ за 2018 - 2023 годы;

выписок из штатного расписания в отношении заявителя за весь период трудовых отношений;

- выписок из табеля учета рабочего времени помесячно в отношении истца за весь период работы;

правил внутреннего трудового распорядка в соответствии со ст.ст.56, 68 ТК РФ и ч.3 ст.68 ТК РФ;

положения об оплате труда и (или) премировании в соответствии ч.3 ст,68 ТК РФ;

должностной инструкции заявителя со всеми дополнениями;

положения о работе с персональными данными в соответствии п.8 ч.1 ст.86. абз.5 ч. 1 ст.88 ТК РФ;

дополнительного соглашения *** от 15.04.2022 к трудовому договору *** от 16.10.2018;

карт специальной оценки условий труда, составленной работодателем в отношении отсутствующего рабочего места Чембулатова М.В. от 25.12.2019 г. и от 16.02.2022;

приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания от 11.04.2022;

справки по форме приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 30 апреля 2013г. №182н.

В удовлетворении исковых требований Чембулатова М.В. о предоставлении иных документов отказать.

В остальной части это же решение оставить без изменения.

Апелляционное определение вступает в законную силу с даты его принятия.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное апелляционное определение составлено и подписано 30.10.2023.